计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。
党支部帮扶计划及措施篇一
为了深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，建立健全党内激励关怀帮扶长效机制，进一步增强广大党员荣誉感、归属感、使命感，调动全体党员积极性、主动性、创造性，根据《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中国共产党党内关怀帮扶办法》(中办发﹝2019﹞11号)《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《普通高等学校学生党建工作标准》以及《陕西省高等学校院系级党组织工作规程(试行)》等文件精神，结合学校工作实际，特制定本实施意见。
以党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于加强党的建设，充分尊重和落实党员主体地位，按照“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的要求，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步增强基层党组织工作活力，不断激发党员履职尽责、担当作为的内生动力，为建设特色鲜明的高水平财经大学提供坚强的组织保证。
全面落实立德树人根本任务，紧紧围绕学校中心工作，强化基层党组织党建工作主体责任和党员党性意识，在深化改革、依法治校、推动学校发展建设中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
按照中央、省委有关规定，遵循中央“八项规定”精神，遵守国家纪律规章，力求做到依法依纪、合理合情，确保党内激励关怀帮扶工作人性化开展、规范化运行。
坚持精神激励、人文关怀与物质激励相结合、保障享受权利与督促履行责任义务相结合、普遍关爱与重点帮助相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合，突出重点对象，突出基层一线，真心实意关爱，为党员排忧解难，做到干有所得、绩有所奖、难有所帮。
充分发扬民主，严格工作程序，坚持公开透明、阳光操作，通过会议公开、文件公开、党务公开等形式，广泛接受党组织和党员群众的监督。
认真落实党建工作目标责任制，不断健全二级单位党组织抓基层党建考核评议制度，完善考核评价指标体系，结合年度考核评议情况，对年度综合考核获“优秀”等级的，给予一定物质奖励。二级单位党组织党建考核评价与领导干部年度目标责任考核挂钩，党建考核评价为“优秀”的，年度考核才能确定为“优秀”等次;评价为“一般”以下的，要进行约谈、限期整改，情况严重的依据《中国共产党问责条例》进行问责。
积极开展创先争优活动，对在党建专项工作中涌现出来的先进典型，结合实际情况适时进行分类表彰，通过授予荣誉称号、表彰奖励和表扬等形式，对于做出贡献、表现突出的党员进行褒奖，探索以先进典型名义命名工作团队、工作室等，努力形成你追我赶积极向上的浓厚氛围。
对党建工作中做出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，按照“三项机制”有关创新成果奖励办法予以一定的物质奖励;根据党建工作任务量加大、工作质量要求提高及教职工兼职从事党务工作的实际情况，对兼职教职工党支部书记，经考核合格，给予工作津贴。
坚持与党员开展谈心谈话制度。校级党员领导干部每年至少同分管中层干部或党支部书记谈心一次;党支部书记每学期至少与本支部每一名党员谈心一次;新党员入职和老党员退休，所在党组织负责人都要与其谈心一次。要做到“四必谈”，即：党员职务调整、岗位变动必谈;工作遇到问题或挫折时必谈;出现矛盾和意见分歧时必谈;群众有不良反映时必谈。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
坚持对离退休80岁以上老党员、老模范进行定期走访慰问;坚持在党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动等情况时，随时走访慰问。党员临终前，党组织应当派人或者采取适当方式探望抚慰;党员去世后，党组织一般应派人参加吊唁并给予一定数额的慰问金，以体现党组织温暖。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。对生活困难党员的党费，由其本人提出申请，党支部讨论，所在单位二级党组织提出意见并报校党委审批后可予减免。
礼敬尊崇厚待为党和国家事业做出重大贡献的革命先辈、先贤先烈和英雄人物。对于党龄达到50年、一贯表现良好的党员，学校党委依据荣誉性纪念章颁发权限，颁发“光荣在党50年”纪念章。党员入党纪念日，党支部或者党小组可以采取有意义的方式，为党员过“政治生日”。重视党员成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴使用等党员关注的问题要通过一定形式进行公开，切实保障党员对党内事务的知情权参与权。
党组织应当主动了解掌握生活因难党员情况，依托党员管理信息系统建立生活困难、鳏寡孤独、老弱病残等党员信息库，做好对生活困难、独居、老弱病残等困难党员登记工作。利用“七一”、春节前夕，积极开展党内帮扶工作，通过定期或不定期开展关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任，积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
涉及到学校党委层面党内激励关怀帮扶的资金，由组织部门按照有关财务管理程序，列出年度预算，从专项经费中支出。二级单位党组织开展党内激励关怀帮扶工作，严格按照上级党组织有关经费支出管理规定，结合本单位实际情况，制定具体办法，严格工作程序，在相应经费项目中列支。
学校党委将党内关怀帮扶工作列入基层党建述职评议考核重要内容，党委组织部结合学校实际，制定学校有关层面激励关怀帮扶具体实施方案，各二级单位党组织书记要履行第一责任人职责，做好本单位党内激励关怀帮扶工作，确保程序化、规范化、常态化。
学校组织宣传部门要大力宣传开展党内激励关怀帮扶工作的具体内容和重要意义，弘扬党内互帮互助的优良传统，引导基层党组织和广大党员干部在抓党建促发展中积极参与，创先争优，并及时总结和宣传激励关怀帮扶工作典型经验做法，积极营造党内激励关怀帮扶工作的浓厚氛围。
党委组织部要加强对二级单位党组织开展党内激励关怀帮扶工作的指导，党委办公室、工会、学工部、团委、离退休人员管理处、后勤服务集团、校医院等部门要密切配合，做好相关工作。学校党委将定期或不定期对党内关怀帮扶工作进行督促检查，对于责任不落实、搞形式主义、工作敷衍应付的，按照有关规定严肃问责追责。
党支部帮扶计划及措施篇二
在当前的社会中，党支部在支持和引领党员的工作中扮演着非常重要的角色。不仅要实现组织层面的联结，还要关注更广泛的社区层面，并为社会各界提供有益的服务。支部一对一帮扶活动不能只是党员之间的单方面互动，还应该注意一些有效的方式和方法，以保证帮扶活动的顺利实施。
第二段：活动开展情况
在我们的单位，支部一对一帮扶活动已经开展了很长一段时间。这项活动得到了广大党员的积极响应，大多数党员对此感到比较满意。每个小组由两个党员组成，一为“大哥”、“大姐”，一为“小弟”、“小妹”，两者之间有一个长期的帮扶协议。双方互相帮助，共同成长，活动的达成效果非常显著。
第三段：帮扶过程经验总结
在帮扶过程中，我们发现了一些有效的方法。首先，这是一个共同的成长过程，需要双方的共同努力。帮扶者和受帮扶者相互学习，不断创新，不断思考有益的方式和方法。我们发现，帮扶的有效性高度依赖于双方之间的建立信任关系。这种关系不是在一天之内建立起来的，所以需要双方在很长时间里保持着长期合作和交流。此外，活动需要和上级组织部门建立有效的联系，并确保有良好的帮扶计划和领导支持。
第四段：帮扶活动的收获和成果
在这项活动开展期间，我们看到了非常可喜的收获和成果。在合作过程中，已受过教育的“大哥”、“大姐”为别人提供了良好的见解和意见，同时又在“小弟”、“小妹”的帮助下发现了自己的不足和缺点，并得到了进一步的改善和追求。在支部内外，由于支部的活跃之举，使团队凝聚更加稳定和强大。另外，在不同领域的合作中，党员们更充分地表现出坚定的信仰和勤奋的精神。
第五段：结论
党员一对一帮扶活动是一个良好的实践，在党员之间建立了卓越的帮助模式。在实践中，党员间从双方合作和交流中发现超越个体的成长，在组织和支持下激发了更多人的积极性和创造性。通过这个活动，党员之间的组织和精神的内在性得到了高度的重视。希望在未来，在更多的领域和社会层面上推进这一模式，并在保持活动连贯性和创新性的同时推动更多互帮互助的活动，进一步增强党员的向心力和团结力。
党支部帮扶计划及措施篇三
东区区委组织部每年面向普通党员至少举办1次示范班，区委各直属党组织每年至少全覆盖培训1次普通党员，对表现优秀的干部、党员优先安排外出培训。创新开展主题党日活动，丰富活动内涵，充分利用党史党性教育基地、三线教育基地、特色重点项目等红色教育资源，组织党员开展体验教学。落实党员“政治生日”制度，通过重温入党誓词、赠送“入党生日卡”、发送慰问短信、开展志愿服务等方式，为党员过好“政治生日”。
在“七一”对表现突出、作出贡献的党员、党务工作者、党组织开展表彰、表扬，发放荣誉证书，获得区级表扬的党员和党务工作者按照1500元/人的标准发放奖励金。对于党龄达到50年、一贯表现良好的党员，按照中央有关要求配合做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作。每年春节、“七一”前夕，对老党员、生活困难党员、因公牺牲党员家属等集中走访慰问。党员身患重病、因公负伤、去世等，党组织应当及时看望慰问、吊唁，发放一次性慰问金不超过600元/人，并及时协调民政、残联、工会、医保等部门做好帮扶。在培养发展入党、获得功勋荣誉表彰、受到组织处理、纪律处分时，党组织应当派人与其谈心谈话，给予鼓励、教育帮助。加大培养选拔长期奋战在急难险重任务一线和援藏援彝工作的党员干部力度，按规定落实向基层一线倾斜的待遇政策。加大从优秀社区(村)党组织书记中选拔街道(镇)领导班子成员、定向招录乡镇(街道)公务员、招聘事业编制人员力度。
东区采取“党费提一点，财政出一点”的办法，筹措党内关爱资金，设立专门账户。
党龄达到50年、一贯表现良好的生活困难党员;
其他需要关怀帮扶的生活困难党员。使用标准一般为1000元至5000元。
其他需要关爱的情形，根据具体情况确定标准。
根据规定，有不认真履行党员义务，无正当理由不按时参加党的组织生活，或不按规定交纳党费，或不接受党组织交办任务的;近3年民主评议党员中被评定为不合格党员的;有违法违纪行为被立案调查的，或正在党纪政务处分影响期内的;经县级以上党委组织部门认定有其他不适合情形的，不得申请党内关爱资金。
据悉，党内关爱资金一般实行集中审批发放，原则上每年一次。经申请、审核、复审、审批后，下拨关爱资金，原则上由东区各区委直属党(工)委派专人上门发放，关爱对象本人或其家属签收。党内关爱资金实行专款专用、专账管理、专户存储，接受各级党组织和党员监督。对隐瞒情况、虚报冒领的，要追回关爱资金。对滥用职权、徇私舞弊的组织及个人，要依规依纪严肃查处。
党支部帮扶计划及措施篇四
党组织是中国共产党领导下的最基层组织，其作为中国共产党的重要阵地，不仅承担着组织党员的管理任务，也肩负着服务群众的重责。而党支部则是中国共产党组织的基础，是联系党员，维护党的团结统一的重要组织。在党支部一对一帮扶工作中，我深有感触，参与帮扶工作，也不断地学习与成长。本文将通过分享自己的经验体会，探讨如何更好地开展党支部一对一帮扶工作。
第二段：实践的过程
在帮扶过程中，首先需要了解受扶贫困户的实际情况，进行切实的调研工作。我们到户调研中，注意听取受扶贫困户的生产生活情况，了解其所面临的实际问题，寻找问题的根源。根据实际情况，我们制定了对该贫困户的具体计划，包括发展产业，技术指导，解决医疗和教育问题等等。在帮扶过程中，我们不仅是帮助他们解决当前面临的问题，更重要的是寻求解决问题的根源，并指导他们创造条件，自立自强。
第三段：互动的体验
帮扶工作需要党员的主动参与以及良好的互动体验。在具体的帮扶工作中，我们与受扶贫困户建立了良好的互动体验，学习到了如何更好的沟通与协作。通过与受扶贫困户的耐心交流，赢得了他们的信任和尊重，并与他们建立了起长期的联系。在反复与贫困户的沟通中，不仅我获得了很好的锻炼，同时受扶贫困户也感受到了我们的真诚。通过互动体验，我们把一对一帮扶工作从单一的援助行为，变成了双方共同参与的进程。
第四段：收获的成果
一对一的帮扶工作，需要坚持长期、全面、系统性的解决方案。在帮扶工作中，我们付出了时间和精力，但通过这一过程，不仅不断感受到自己的成长，也看到了周围的变化。通过我们的努力，受扶贫困户有的开办了小店铺，有的开始发展种植业，他们的生活条件得到了极大改善。通过我们的实践，激发了受扶贫困户的发展信心和动力，达到了互惠共赢的目的。
第五段：展望未来
党支部一对一帮扶工作是一个不断发展的过程，需要不断创新与改进，更好地服务于民。未来，我们将深化对受扶贫困户的了解，更好地理解他们的实际需求，通过帮扶工作解决他们实际存在的问题。同时将更加重视互动体验，不断加强与受扶贫困户的联系，让他们感受到组织和政府对他们生活的关注和关怀。我们还将进一步加强党员自身的学习与研究，增强组织的凝聚力和影响力，更好地推进全面建设小康社会的目标。
结语 ：
总之，党支部一对一帮扶工作对于推进社会发展是非常重要的，通过我们的工作，使受扶贫困户感受到了组织和政府的关心，更重要的是让党员认识到贫困户的真实情况和生存压力。我坚信，在不断的努力下，我们党支部一定会不断取得新的成果，为建设美丽中国的目标不断奉献自己的力量。
党支部帮扶计划及措施篇五
“党支部一对一帮扶”的实施为我们的党支部增添了新的责任和使命，而我也有幸参与其中。经过多次帮扶活动的开展，我深刻认识到这种形式的帮扶不仅仅是思想、精神上的引领，更是生活、生产上的真正帮助。下面，让我来谈谈我的心得体会吧。
【第一段】
党支部一对一帮扶是一项富有人情味、生命力的活动。如今我们的党支部已经成立了党员一对一帮扶小组，在他们的实际生活中，通过走访、入户调查等方式为他们的生产、生活提供力所能及的帮助和支持。在实际操作中，我们不仅仅是通过现实的方式对他们进行助力，更是用爱心和希望给他们带去了温暖。
【第二段】
党支部一对一帮扶的优势是显而易见的，它为我们每个党员提供了一个自我进步的机会，也为我们落实党的基层工作提供了切实有效的手段和方式。为了更加贴切地帮助到大家，我们通常采用个性化的服务手段，因为只有深入了解大家的需求，才可以更好地帮助他们解决困难。
【第三段】
党员一对一帮扶小组的建立，不仅仅是组织推荐的，也是出于党支部组织的内在需求。通过对帮扶对象的了解，我们摸索出了一种有利于帮助他们发展的有效方式和手段。同时，帮助他们实现自我提升也是我们帮助他们的重要功用之一。
【第四段】
党支部一对一帮扶中赢得感动，这种感动来自于我们对他们的理解和关注，也来自于他们的懂得和感恩。这使我们感受到了帮助他人的满足感，让我们更加坚定了要做好这项工作的决心。在未来的工作中，我们一定会保持与大家的紧密联系，不断给他们带去力所能及的帮助与支持。
【第五段】
总的来说，党支部一对一帮扶的过程充满了乐趣与挑战。虽然工作中也会遇到许多困难与阻碍，但我们相信只要我们科学地运用工作思路和方式方法，注重帮扶对象的个性差异和实际需求，我们的帮扶工作一定可以得到进一步的提升。最终实现惠民、惠实现目的，为我们带来更好的生活。