每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
村集体与合作社协议篇一
随着社会的发展，以集体实践为主要形式的社会实践越来越受到大家的重视。集体实践可以让我们更好地了解社会，增长社会经验，提升自身素质。在集体实践中，我们不仅要有一颗团队合作的心态，也要深入思考，不断总结经验，以此为基础不断提高自身的实践水平。以下是我在集体实践中的一些心得体会，希望能给大家提供一些借鉴。
一、注重团队合作，实现共同目标
在集体实践中，最重要的就是团队合作。只有在团队中，我们才能更好地发挥各自所长，实现共同的目标。团队合作的重要性不仅在于集体力量可以超越单个个体，同时也使我们学会了与团队内不同个性、背景的人相处，锻炼了自身的沟通交流能力。
在我们的一个社会实践中，我们遇到了一些意见不合的情况。后我们都跟着指导老师一起去沟通、排查问题，发现其实只是沟通不够充分，引起了误解。最后，在我们的共同努力下，我们一起克服了困难，取得了圆满的成功。这个过程让我们深刻认识到了团队合作的重要性，同时也锻炼了我们的协调能力和解决问题的能力。
二、充分准备，提高实践效果
在实践之前，我们需要精心准备。例如，参加环保志愿者活动前，我们需要学习相关知识，掌握相关技能，清楚地了解我们需要完成的任务和目标，以此来提高我们的实践效果。
在我们的一个社会实践过程中，我们需要到一个公益机构做志愿者，它要求我们必须要先经过必要的培训，才能开始工作。培训中，我们了解了许多与公益相关的知识和技能，并且还学习了如何与不同的群体沟通交流。这些都对我们的实践有很大提高作用，使我们更好地完成了实践目标。
三、不断总结经验，提高个人实践水平
集体实践是一个不断成长的过程，在实践过程中，我们需要在不断尝试中总结经验，提升自己的实践经验和水平。通过总结，我们可以找到自己在实践中的不足之处，发现自身存在的问题，从而更加注重实践过程中的细节问题。
在参加一次公益活动中，我们发现整个活动散发着一种协调、有序、和谐的氛围。后来，我们才知道这是负责的导师在活动前，详细分配了任务，对每个志愿者进行了充分的指导和培训，这才让整个活动变得有条不紊。这个过程让我们体会到了总结的重要性，我们也更加注重实践中的细节和协调能力，从而提高了自己的实践水平。
四、保持积极、开朗的心态
集体实践是一个共同进步的过程，所以我们需要保持积极、开朗的心态。在实践过程中，我们需要有一种开放、乐观的心态，有事情出现也不要气馁或惊慌，要学会运用自己所学的知识和技能解决问题。
在参与一次社区志愿服务活动中，我所在的团队人员不足，极少数的“三不聚集的人”（不会用电脑，不懂得网上预约，老年人）需要我们上门服务。我们面对这样的情况，开始感到有些慌乱，摸不着头脑。后来，我们决定分工协作，把工作分配到各组，同时展开耐心的服务。这个过程让我意识到了积极、开朗的心态是可以帮助我们更好地完成任务的。
五、实践中寻找自己的价值
集体实践可以让我们更好地认识自己，发现自己的长处和不足之处，发现自己的价值体现。在集体实践中，我们可以学到许多新知识，获取各种体验，在实践中寻找自己的存在价值。
在我的一个社会实践中，我所在团队负责管理新闻宣传报道。我负责的是采访。经过一番努力，由于我善于观察能力强、细节掌握得好，采访的稿子被省级媒体直接使用了。这个时刻，我意识到自己的价值不仅在于自己的聪明能力，更在于自己做事认真负责，并且将一项小事做到了极致。
结语
集体实践是一种对我们个人整体素质的提高，这需要我们注重团队合作、充分准备、不断总结经验、保持积极心态、在实践中发现自己的价值。它也可以让我们更好地认识自己，在实践中寻找自己的价值所在。我相信，在今后的实践过程中，我们一定会不断探索，不断进步，为实现我们的理想和抱负不断奋斗。
村集体与合作社协议篇二
作为健身爱好者，我们自然会倾向于选择自己喜欢的运动方式来进行锻炼。但是，对于一些没有个人运动习惯或是希望通过团体活动来增加运动趣味性的人来说，集体团课可能是一个很不错的选择。今天，我想分享一下自己在参加集体团课过程中的一些心得和体会。
一、集体团课有助于建立一种健康运动的文化氛围
很多人在选择健身房时不仅仅只是因为想要瘦身，并且因为健身房代表了一种健康的生活方式。而集体团课更能够让你的生活方式更有健康气息，因为你会与一群有相同爱好的人在同一时间参加团体活动，你们可以在室内环境中互相激励和鼓舞，这种互相支持、相互鼓励的文化氛围会培养出一个强于坚持锻炼。
二、集体团课具有丰富多样性
无论你是喜欢舞蹈、瑜伽、有氧操还是强化训练，集体团课都可以满足你的需求。集体团课通常是由专业教练提供的，他们在训练中可以为你提供专业的帮助和建议，并且也可以为你提供不同的课程，这样可以让你根据自己的兴趣和需要来选择更适合自己的训练方式。通过尝试不同的集体团课，你可以找到适合自己的运动方式，并且在不断尝试和挑战中提升自己的运动能力。
三、集体团课减少训练时出现的焦虑感
对于一些没有运动经验的人来说，健身房会让人感到孤独和不自信。而集体团课既让你与其他人一起参加运动，也让你避免了孤独的感觉，从而减轻了训练时的压力和焦虑感。此外，集体团课中的活动也让你有了一个固定的计划和安排，你可以在课程时间内充分地进行锻炼，这样能够避免单独训练时拖延时间或是缺乏动力的情况。
四、集体团课可以帮助你结交新朋友
参加集体团课既可以让你认识新人，也可以和老朋友一起锻炼，这样会让你的社交圈子更广阔。在集体团课中，你可以在训练前和训练后与其他人交流、互相支持，从而增加自己的社交活动，而这些人也可能成为你日常生活中的长期朋友。此外，结交新朋友还可以让你的锻炼过程更加有趣，让你每次参加集体团课时感到温暖和兴奋。
五、注意事项
参加集体团课的同时也应该注意一些事项，比如要合理安排自己的时间和力量，不要因为过于疲劳而伤害自己；要注意课程的场地和设备，确保自己的安全；不要带带有吵闹、使人不舒服的衣服或装备参加集体团课，避免影响其他参加者。此外，集体团课与个人训练相比，集体团课的需求量大、人员众多，因此需要提前预定相应的课程，以免因人数限制而无法参加。
在参加集体团课的过程中，我们可以发现集体团课不仅可以丰富我们的运动形式、建立健康的运动文化氛围，还可以帮助我们减少练习带来的焦虑感和孤独感、结交新朋友、提高我们的社交能力等等。当然，在参加集体团课的过程中，我们也应该有所注意，保证自己的安全并避免对其他人造成不便。希望每一个人都能够通过集体团课这一套体的运动方式，达到健康体魄和快乐生活的目标。
村集体与合作社协议篇三
现在的人们越来越注重健康，从“三高”到普遍存在的缺乏锻炼的问题，都成为了人们关注的焦点。相应的，健身房的服务也越来越完善，除了开设通道，提供耳机插口，还出现了集体团课这一服务。集体团课不仅可以帮助人们有更加有规律的锻炼计划，还可以增加人们的运动乐趣。
第二段：具体介绍集体团课
集体团课是在健身房内设置的一种集体教练指导下进行锻炼的课程。不同于个别指导的私人教练，集体团课可以让固定的一群人在较长的一段时间内进行训练。这样的课程不仅能够让大家坚持下来，同时也可以互相鼓励。常见的团课有瑜伽、普拉提、有氧运动和力量训练等。
第三段：我的团课经历
最近我也开始参加健身房的集体团课。最开始我选择了瑜伽课程，无论是从身体的柔软度还是对身心静下来的训练，都在短时间内给我带来了很惊人的效果。在瑜伽课和有氧课中，也培养了我对自身身体和身体联动的认知，并且与很多同样喜欢运动的同学结识了。
第四段：团课的好处和行为规范
由于健身房里人来人往、交替较多，没有一定的行为规范，可能会影响别人的心情。在团体课上，要遵守以下几点行为规范：
1.准时到达：因为课程的时间是有限的，准时到达不影响其他人的课程，也可以让自己有充足的准备时间。
2.遵守课堂纪律：因为集体课涉及到团队合作，按照教练的指引，不要太大声、不要对称，保持尽可能安静和舒适的环境。
3.带好自己的鞋、毛巾、水杯等：不要依赖健身房的室内用具，并确保保持个人卫生习惯。
团体课还有很多好处，如心理上的调节、身体上的挑战和成长等，这些都需要我们逐渐发现和体悟。
第五段：总结
总的来说，团体课的经验对心理上的调节和身体上的锻炼都有很好的帮助。对于喜欢集体训练和运动的人来说，也可以提高大家的一起锻炼的意愿和想法。通过更多的实践和经验积累，我相信在与健身群体的互动中，我们都能成为更好的自己。
村集体与合作社协议篇四
用人单位:
工会(职工代表):
合同签订日期:年月日
女职工权益保护专项集体合同期限年
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
用人单位名称：(盖章)
地址：
法定代码：
邮政编码：
注册地址：
用人单位工会(职工一方)名称：
用人单位首席代表：法定代表人
姓名：(签章)性别:族别:年龄:
身份证号码:
联系电话：
委托代表人：(签章)职务
身份证号码:
联系电话：
工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)
姓名：(签名)性别:族别:年龄:
身份证号码:
联系电话：
委托代表人：(签章)职务
身份证号码:
联系电话：
集体合同协商双方代表名单
说明:
女职工权益保护专项集体合同
第一章总则
第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照平等协商、共谋发展的原则，结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于(单位名称)，合同中统称为用人单位。
本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。
第二章女职工合法权益保护
第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。
第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。
第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。
第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。
第三章女职工的特殊利益保护
第十七条女职工经期保护
用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十八条女职工孕期保护
(一)用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
(二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。
(三)怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。
第十九条女职工产假保护
(一)正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天;难产者增加产假15天，晚育者,增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
(二)女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天;满2个月不满4个月流产，可休产假30天;满4个月不满7个月流产，可休产假42天;满7个月(含7个月)以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第二十条女职工哺乳期保护
(一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。
(二)用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
(三)用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。
第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。
第二十二条女职工更年期保护
经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第四章女职工民主管理
第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工(女会员)代表应占适当的比例。
第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。
第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工(代表)工会报告检查情况。
第五章合同的变更、解除和终止
第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同
(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。
(二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。
第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。
第二十八条在下列情况下可以终止本合同
(一)合同期满。
(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。
第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。
第六章合同的争议及处理
第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。
第七章附则
第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查;工会(职工代表)应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。
第三十四条本合同也可作为《集体合同》附件,一并报送审查。
第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。
第三十六条本合同自年月日起生效,于年月日终止，履行期为年。
第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。
单位名称(公章)工会(职工代表)(章)
用人单位首席代表：工会(职工代表)首席代表：
(签字盖章)(签字或盖章)
身份证号码：身份证号码：
年月日年月日
村集体与合作社协议篇五
1、甲方：等村位农户（以下简称甲方）
委托代理人1：（村委会主任或村民组长），具体委托权限参见《授权委托书1》；
委托代理人2：（流转农户中产生的代表），具体委托权限参见《授权委托书2》；
2、乙方：（以下简称乙方）
法定代表人：
第二条法规依据
根据《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国农村土地承包经营权流转管理办法》等法律法规及政策规定，为充分合理开发利用土地资源，提高农业生产效益，建设新农村，甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就土地租赁事项订立本合同。
第三条流转位置、面积、土地用途及流转期限
1、流转位置、范围、面积：甲方同意将在乡（镇）
村组承包经营的土地亩的经营权流转给乙方经营（其中：耕地亩，林地（山地）亩、水面亩）具体面积和范围以农村土地承包经营权证载明面积为准；如经甲、乙双方实地测绘，实地测绘与承包经营权证载明面积不符，则以实地测绘面积为准。
2、流转用途：乙方承租的土地经营除履行相关建设用地手续外，仅限于维持土地的农业用途，不得用于非农业建设。合同双方约定：。
3、流转期限：
（1）耕地（含旱土）年，自________年____月____日至年
月日止；（以农村土地经营权证到期时限为上限）
（2）林地（山地）年，自________年____月____日至年
月日止；（以农村林地经营权证到期时限为上限）
（3）水面年，自________年____月____日至________年____月____日止。
第四条土地流转方式价款
一、土地流转方式：租赁。
二、土地流转价款计算方式；流转价款按出租土地承包经营权的面积和流转期限计算：
（1）耕地（含旱土）
经双方协商，采取以下第——种价款计算方式执行。
价款计算方式1：合同签订后第一年，按每亩元/年的标准计算，之后每年递增一次，递增率为%.
价款计算方式2：按每年每亩公斤（某种实物）的标准折合人民币计算，其价格以当年国家挂牌收购价计算，如无国家挂牌价，则按当年当地市场价折算。
（2）林地（山地）
经双方协商，采取以下第——种价款计算方式执行。
价款计算方式1：合同签订后第一年，按每亩元/年的标准计算，之后每年递增一次，递增率为%.
价款计算方式2：按每年每亩公斤（某种实物）的标准折合人民币计算，其价格以当年国家挂牌收购价计算，如无国家挂牌价，则按当年当地市场价折算。
林地（山地）流转前，双方约定地上林木处理方式。
（3）水面：
经双方协商，采取以下第——种价款计算方式执行。
价款计算方式1：合同签订后第一年，按每亩元/年的标准计算，之后每年递增一次，递增率为%.
价款计算方式2：按每年每亩公斤（某种实物）的标准折合人民币计算，其价格以当年国家挂牌收购价计算，如无国家挂牌价，则按当年当地市场价折算。
水面流转前，双方约定水塘养殖物的处理方式。
三、土地流转租金支付方式及支付时间为：
土地流转租金支付采用人民币直接支付或折合人民币支付的方式，由委托代理人2收取并分配租金，支付时间经过甲乙双方商定为。
四、出租土地的交付时间及要求：甲方在签订合同并收取第一年土地租金之日起日内，将流转土地承包经营权交乙方使用。乙方在流转土地合同到期之日后日内，在耕地确保水放得进、排得出、便于耕种为原则的前提下，将流转土地承包经营权无偿移交给甲方。
第五条双方权利和义务
1、甲方权利和义务：
（2）甲方享有按时向乙方收取土地租金的权利；
（3）尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法进行正常的生产经营活动；
（5）法律、行政法规规定的其他权利和义务。
2、乙方权利和义务：
（1）依法享有生产经营自主权、产品处置权和收益权；
（3）按期向甲方支付约定的土地租金和相关款项；
（6）乙方生产经营必须符合环保相关规定；
（8）法律、行政法规规定的其他权利和义务。
第六条合同的变更和解除
本合同以非法定原因不得解除为原则。但有下列情况之一者，本合同可以变更或解除：
1、经当事人双方协商一致，又不损害国家、集体和个人利益的；
2、订立合同所依据的国家政策发生重大调整和变化的；
3、一方违约，使合同无法履行的；
4、乙方丧失经营能力使合同不能履行的；
5、因不可抗力（重大自然灾害、国家征收土地等）使合同无法履行的；
第七条违约责任
4、合同期内，乙方不按时交纳土地租金超过两个月的，甲方有权单方终止合同；
5、由于第三方（农民）原因，致使乙方不能正常生产经营的，乙方经两次请求甲方出面制止，仍无法消除影响的，乙方有权退出。
第八条其他
1、合同争议解决的方式。本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，也可以请求当地村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。调解协调不成的，可以向县人民法院起诉。
4、在同等条件下，流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业；
5、本合同不得因双方人事变动和单位名称变更而影响合同效力；
6、本合同中的甲方系参与土地流转的农户户主，经过授权委托书1（见附件）指定的委托代理人1与乙方共同签订。
8、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，当地乡镇政府土地承包合同管理机构一份。
9、本合同自签订之日起开始生效。
甲方（由委托代理人代为盖章）：乙方（盖章）：
委托代理人（签字）：法人代表（签字）：
身份证号：身份证号：
住址：住址：
电话：电话：
村集体与合作社协议篇六
经济类型：________________
用人单位地址：____________
邮政编码：________________
职工人数：________________
甲方______________________
用人单位首席代表：________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
第一章总则
第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。
第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。
第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同管理
行情况。
第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章劳动报酬
第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。
第十一条用人单位于每月＿日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。
第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假
第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第五章保险与福利
第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的＿％提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。
第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生
第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。
第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每＿年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每＿年组织全面的体检。
第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。
第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
第八章职业技能培训
第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩
第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。
第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章合同的履行、监督
第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：
1．双方协商一致的；
2．集体合同约定的变更或者解除条件出现的；
3．订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行；
4．因不可抗力致使集体合同无法履行的；
5．法律、法规、规章规定的其他情形。
变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。
第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：
1．用人单位依法破产、解散的；
2．集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；
3．集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。
第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。
第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第五十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。
第五十一条任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。
第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。
第五十三条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。
第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。
第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。
第十章附则
第五十六条集体合同有效期为______年。
第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签，并在双方签之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。
第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。
单位（盖章）：____________________
首席协商代表（签名或盖章）：______
____________年________月________日
工会（盖章）：____________________
首席协商代表（签名或盖章）：______
______________年_________月_____日