随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么报告应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
集团公司重大事项报告规定篇一
作为一家知名的企业集团，我们在长期的发展过程中也遇到了各种各样的问题和挑战。为了更好的提升企业的竞争力和整体形象，我们进行了一次全面的集团整顿，下面就让我来谈一谈集团整顿的体会和心得。
第一段：认识到整顿的必要性
在经历了一段时间的高速增长后，我们公司渐渐感觉到了发展的瓶颈，一些问题开始慢慢显露出来。比如，人员的招聘难度越来越大，管理难度不断增加，成本也逐年上升。对于这一切，我们感到有必要重新寻找发展的方向。于是，我们进行了一次全面的集团整顿，从公司文化、企业理念、经营模式等进行了全面的规划与调整，通过对全体员工进行培训教育，让员工都认识到了整顿的必要性。
第二段：严格落实整顿方案
整顿方案是整个集团整顿的核心，我们制定了一份详细的整改方案，明确了整顿的目标、内容、周期和责任分工，并负责通知每位员工要认真执行整改方案。通过制定一套有效的考核制度，确保整顿方案的全面贯彻落实，让每个员工对整顿方案的认可度和执行度都越来越高。
第三段：加强企业文化建设
企业文化一直以来都是我们的一大核心，通过集团整顿，我们进一步加强了企业文化建设，让员工更加深入的了解企业文化的内涵，营造出团结协作、迎难而上、敢为人先的良好企业氛围。并且贯彻落实了公司的核心价值观——“以用户为核心，员工为第一，品质为生命，诚信为根本”，使员工的工作更加具有价值和意义。
第四段：加速转型升级
整顿的过程中，我们不仅规划了发展方向，更是加速了集团转型升级的步伐。在整顿过程中，我们放弃了一些传统的业务和产品，转而开发具有创新性和竞争力的新产品，通过不断地创新探索，推动企业的快速发展。同时，我们也加大了对技术的投入，不断提升产品和服务质量，深挖市场潜能，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
第五段：总结
集团整顿对于我们企业的发展来说是一次非常重要的历程，虽说经过整顿后，我们面临的问题和挑战依然存在，但是我们对公司未来的发展之路更加有信心，因为我们企业拥有更健康、更有活力的基础，更有借鉴和学习的组织体系，更具备可持续发展的能力。面对未来的挑战，我们也会继续秉持着“质量第一，诚信为本，服务客户，绿色环保”的经营理念，不断完善公司体系、创新发展模式，实现企业高质量发展。
集团公司重大事项报告规定篇二
为了提高员工和管理人员得素质，提高公司得管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效得培训，做好培训得基础是要有可行完整实用得培训计划，现将今年得培训工作计划如下：
一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员得培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖得全体员工得培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组得负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天得班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
一是工艺技术知识得培训;
二是机械设备维护和保养知识得培训;
三是生产管理知识得培训;
每周一次，每次不少于一小时。
各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识得培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识得系统培训，结合工作实际运行中出现得专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属得专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目得就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程得培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位得工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正得考核评定中。对于平时补充招聘到岗得新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
培训计划得有效运行要有组织上得保证，并要用制度得形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年得考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者得考核，二是对员工参训后得评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司得基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工得素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司得转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人得价值。
各分公司各部门拟定本单位得年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训得组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。
通过培训全体管理人员和员工明确公司得企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工得素质，提高公司得管理水平;达到公司和员工得双赢，从而为实现公司得战略目标奠定人才基础。
集团公司重大事项报告规定篇三
大众集团是由长江大学在校学生自主创办，自主经营的校园经济实体，服务于长江大学四万多师生，主要经营餐饮，自行车租赁，鲜花零售，广告设计家教中介等多项业务。大众集团已有两年多的创业历史，积累了一定的创业经验。曾先后为两名下岗工人，近百名贫困生提供了就业机会及勤工俭学岗位，其事迹先后受到“东方时空”的关注，《青年文摘》，《湖北日报》等权威媒体多次报道。在长江大学拥有很高的知名度和美誉度。
大众集团的创始人，总经理刘显波被誉为大学生创业先行者。《湖北日报》将目前湖北大学生创业现象称之为“刘显波现象”。
本创业计划书计划将明确阐述吸引风险投资10万元，在大众集团的业务基础上逐步拓展经营范围和服务领域，创办大众连锁集团有限责任公司，重点发展长大各校区的自行车租赁市场，家教中介服务，目标面向大学生市场的网上商城。预计风险投资商在三年内可收回风险投资（详细投资回报分析后面有详细阐述）。
同时风险投资公司将获得良好的社会效益，支持大学生创业而受到权威媒体的关注，从而提高风险投资公司的企业形象。
大众集团是由长江大学西校区（原湖北农学院）团委批准的，以勤工助学为目的'，完全由学生自主创办的校园经济实体。大众集团现已创办和规划创办的有六家实体，分别是：大众车行，大众火锅城，大众广告社，大众家教社，大众旅行社，大众网上商城。其中，大众火锅城在荆州城南工商部门登记，并已为国家财政上交250元税收。
大众集团以大众车行为发展起点，大众车行主要经营自行车出租服务，为在校师生节假日出游提供便利服务。大众车行于2002年3月18日创办，两年多来已累计为长江大学西校区师生提供自行车租车服务2900多人次。大众车行最高时拥有自主自行车50辆。大众车行南校区连锁店也创办起来，并向其它校区发展。
大众火锅城，创办于2003年4月，以经营特色火锅及土家特色风味的菜肴为主，餐厅可容纳60多人同时进餐。
大众集团所属的大众车行、大众火锅城、大众家教社等曾先后为两名下岗职工，近百名贫困生提供了工作岗位和勤工助学、社会实践的机会，形成了良好的声誉。大众广告社与精益眼镜、别克等二十多家商家建立了广告业务联系。大众集团的创业经历及思路，先后受到《荆州晚报》、《湖北日报》、《青年文摘》等媒体报道，受到湖北电视台的采访，中央电视台《东方时空》节目组的关注，大众车行创始人被誉为校园创业先行者，湖北在校大学生创业热现象被《湖北日报》称为“刘显波现象”。因此，大众集团已创出了自己的品牌，拥有了较高的社会影响力。
一、大众车行——节假日自行车出租业务，自行车美容业务
二、大众火锅城——特色火锅，土家风味菜肴
五、大众旅行社——与宜昌等旅行社合作，经营宜昌等地区旅游景点学生旅游中介服务
集团公司重大事项报告规定篇四
国庆前几天，具体哪天忘了，我和广外几个朋友一起网申了宝洁！这是我第二次做网申，第一次做的是shell,应该说没有多少网申经验，之前也没看过有关资料，糊里糊涂的，抱着玩一玩，试一试的心态做了网申！过程全英，我一路开者金山词霸！做oq时我简直快疯了！很久没写过英语作文了，叫我怎么回答啊！所以随便写写。这次网申花了我整个晚上时间！接着是管理推动力测试和推理测试，又花了我接近两个小时，中途因为校园网缘故要退出，换同学的'ad上！做完网申，感觉就像是复习英语！完全没想过会通过！
从国庆前一天到国庆放假回来，和我一起网申宝洁的几个朋友陆陆续续收到拒信了！我一直没有收到，每天开邮箱看，一直没有任何消息，我想，我也有阿妈生啊！不会把我忘记了吧？！给封拒信我也好啊！
10号傍晚，我在宿舍一边吃方便面一边看《夺宝奇兵4》，6点02分，手机收到短信，通知我参加宝洁公司的面试！我兴奋的大喊了出来！不会是真的吧？没做梦？！兴奋过后突然发觉短信是智联招聘发来的！怎么会是智联？我从没上智联啊！会不会骗人的虚假信息？！我马上打开邮箱，果然！是真的！我太兴奋了！马上打电话给老爸老妈！哈哈哈.......
时间太紧了，10号晚上通知，12号早上10点就要笔试，而且在遥远的广外北校区！因为之前没有想过会有机会参加笔试，所以一直没有留意宝洁的有关资料！而且简历也没有修改好，求职信从来没写过！唉，怎么办呢？只有一天时间准备！首先还是把中英文简历写好先吧！宝洁明确要求的！10号晚上，我花了整整一个晚上时间写中英文简历！特别是英文版，太花时间了，英文太烂了.........！
晚上，我花了接近5个小时写中英文求职信，虽然宝洁没有明确要求给求职信，不过还是预防万一吧！因为从来没写过求职信，所以特别花时间！
10点左右我在和朋友聊电话，突然有电话进来，我没有理睬，把他挂了！过一阵子他又打来，是宝洁的！向我确认是否收到邮件并题型我12号准时参加考试.....天啊！我挂宝洁电话了！而且后来他又打来时我好像也不怎么礼貌，抢他的话说，而且忘记问他贵姓..........
集团公司重大事项报告规定篇五
尊敬的'**集团董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
x年x月x日
集团公司重大事项报告规定篇六
作为一个集团公司的员工，我深深感受到了集团文化对企业和员工的影响。在公司的一段时间里，不断学习、感受，对集团文化逐渐有了更深的体会，今天我将分享我的心得体会，希望能给各位读者一些启示。
第二段：集团文化的定义和重要性
首先，集团文化是指企业内部的价值观、信仰、行为规范、商业特点等方面的共同认知和共同遵循。它具有凝聚公司员工、增强团队向心力、提高企业绩效等多方面的作用，是企业健康发展的重要基石。
第三段：集团文化的具体体现
在我所工作的公司，集团文化主要体现在以下几个方面：
1、价值观：公司坚持“创新、合作、伸张正义”等核心价值观，营造了开放包容的工作氛围，同时也引导了我们员工的工作方向。
2、行为规范：公司强调每个员工都是公司的形象代表，要求我们在工作中严格遵守职业道德准则和公司的行为规范，做到遵纪守法、勤恳敬业。
3、商业特点：公司非常重视客户与员工体验，也希望在产业布局上给消费者提供更为全面的服务，这一方面的体现在我们不断开发新产品、优化售后服务等方面。
4、社会责任：公司始终将履行社会责任视为一项核心工作。在企业的经营中注重环保、公益慈善等，做好自己公司应该做的社会责任。
第四段：集团文化对企业和员工的影响
集团文化对于企业和员工都有非常重要的作用。对于企业而言，它能够推动企业在不断变革和创新中保持持续的竞争优势，同时还能促进员工之间的合作，推进各项业务向前发展。对于员工来说，集团文化能够激励员工不断自我超越，提高员工自身的专业技能和素质，增加员工的成就感。
第五段：个人心得与建议
在实际工作中，我认为个人也要积极融入公司文化，不断提升自身的综合素质，在企业的规范引导下，在集体的生活中主动地把自己融入其中，并能够为了公司和团队的发展身体力行。希望未来公司能够继续坚守自己的文化理念，对企业和员工带来更多实在的价值。
集团公司重大事项报告规定篇七
集团文化是指在集团发展过程中逐步形成的独特企业文化。集团文化体现出了一个企业的价值观、信仰、行为准则、品牌文化和员工精神面貌等方面内容。在本次实习期间，我有幸深入了解我所实习的企业的集团文化，从中不仅学到了很多知识，并且收获了很多收获。
段二：集团文化对企业的影响
集团文化对企业的影响不容忽视。首先，集团文化可以引领企业发展。一个集团有了自己的文化之后，所有员工在工作和生活中都能够意识到企业的特点和精神内涵，对企业的发展目标和组织运作有更深入的理解和认识。其次，集团文化可以凝聚员工的力量。在实习期间，我看到了很多员工在公司发生了变化。他们的工作热情、认真负责的态度、互帮互助等，都是由集团文化所激发的。集团文化可以将直系企业之间的文化联系在一起，使得员工有更强烈的归属感，进而提高了工作效率和企业的综合实力。
段三：集团文化与企业责任的配合
集团企业的文化需要与社会责任去做更好的协调。正如本次实习期间我所经历的一样。我们所在的企业在日常经营活动中，坚持以能源互联网的思想，将绿色环保作为企业未来发展的生存和重要的切入口，将社会责任行为融入到企业运营中去，为社会作出了很大的贡献。所以，一家企业的成功并不是单纯的利润或经济成果的加成，而应该被社会更广泛地评价和认可。
段四：个人意义
从实习的角度出发，本次对集团文化的认识和理解，对于我的个人成长意义深远。在以后的工作中，我也将以集团文化为引领和支撑，去发扬公司的优良传统，以积极的姿态去完成公司的各项工作任务。同时，我也在不断思考着如何去传承和发扬集团文化，将企业的良好文化传递和推广下去。
段五：展望
通过这几个月对于集团文化的耕耘和学习，我已经逐渐明白了，集团文化并不是一种平淡无味的东西，而是一种带着深厚历史和人文内涵的特定形式，是企业对自身价值的表达。因此，在以后的工作生涯里，我要一直坚持以“集团文化”这个理念作为我的成功风向标，不断追求卓越，为自己的梦想而奋斗。
集团公司重大事项报告规定篇八
作为一名新员工，我加入了一个集团组织，并有幸了解到了他们的集团文化。这是一个充满活力和生机勃勃的组织，充满创新和人性化管理的氛围。在这里，我学习到了如何融入这个文化，如何获得成功，以及如何让这个组织变得更好。
第二段：了解集团文化
在了解集团文化的过程中，我发现了其核心价值观：以客户为中心，以团队合作为基础，以不断创新和提高绩效为目标。集团领导们不断加强员工之间的互动，鼓励员工之间分享彼此的专业知识，每个人都能在有利的环境中尽自己的所能，以实现集团价值的最大化。这样的文化使我们的团队更加强大，也使每个员工在这个团队中有了更多的成就感。
第三段：实践集团文化
实践是获得集团文化理念的关键。我从一开始就深刻理解了集团的核心文化，并在我的工作中实践着这些理念，诸如与客户建立良好的关系，促进合作，以创新驱动为指导原则。这样的文化带给我的不仅是工作上的成就感，也是对生活的感悟。每天迎接新的工作、新的挑战，也是一种奋斗的乐趣和人生的满足。
第四段：集团文化的价值
集团文化的力量远不止于此，还能对我们的个人成长和企业的长期发展产生积极影响。一个遵循良好企业文化的组织单位，能够为员工提供实现梦想的机会，因为他们是一个让员工可以展现自己、实现梦想的团队。同时，我们的长期成功也得益于集团文化的有力支撑。我们的企业不仅可以为股东带来稳定的回报，还可以为全社会创造更多的财富和工作机会。
第五段：总结与思考
在这个集团组织中，我学到了很多，包括如何团结合作，如何肩负责任并尊重他人，还有如何创造价值并遵循良好的企业文化。我认为，集团文化中最重要的是以人为本，主张以积极、合作、创新的态度来迎接挑战。我们必须相信，一个良好的企业文化可以激发员工的潜力，并促使我们获得持久的成功和可持续的发展。