无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
培训心得和建议篇一
作为一位初中语文教师，我最大的感受就是教学目标更明确了。新的课程标准明确提出了要培养学生的语文能力：主张实现教学上的主体性，强调发展学生的个性特长。
在实施新课程标准时我们的初中语文教学首先就是要由单纯传授知识向目标整合转变，弘扬人文精神。再就是要由研究教法向研究学法转变，唤醒主体意识。在这里谈谈学法指导，学法指导不应只看作是简单的传授方法，而应突出学生学习活动的主体地位。在教学中只有驱动学生自己去主动介入，历经注意、思考、生疑、解疑、创造等心理体验，才能使之理解和把握语文学习的规律，养成习惯，形成学力。其次，课堂设计要变“教”为“导”，形成教与学的互动推进。教师应充分了解“学情”营造使学生主动参与的教育情境，有针对性地进行学法训练，提高学法指导的自觉性，适时引导学生自悟学法，有意识地强化活用，加强能力迁移。
新课程下的语文教师，传授语文知识作为语文教师的全部职责，在教学活动中，要学习语文知识，注重培养学生学习语文的兴趣，要新奇感转化为未知欲。激发学生兴趣，培植学习语文的自信心。"无论是条件好或差的学校，处处有课程资源，时时有课程资源。它是可以再生的，尤其是新教材的实施中，教师根据自身发展需要，开发利用课程资源，提升自己素质和能力。
新课程下的语文教学课程应致力于学生语文素养形成和发展。在课程的基本理论中提出要"全面提高学生的语文素养"。"九年义务教育阶段的语文课程，必须面向全体学生，使学生获得基本的语文素养。
"在这个"素养"是一个崭新的概念。教师在教学课堂评价中要采用科学的评价方法，挖掘教材中的"文化蕴育点"，培育学生热爱祖国语文的思想感情，指导学生正确地理解和运用祖国语言，丰富语言的积累，培养语感，发展思维，使学生具有适应实际需要的识字写字力、阅读能力、写作能力、口语交际能力的评价。
课程标准中还有一个值得注意的突出板块就是课程的评价。长期以来，语文课程的评价主要侧重在考查学生达到学习目标的程度，而评价的方式又大都采用试卷考核的方法，这种以“分”为本的评价严重地扭曲了语文教学的价值取向，使语文教学蒙上了强烈的功利色彩。其实，语文学科有着丰富的人文内涵，可以说它最能影响一个人的精神世界。新的课程标准在“评价建议”部分，就对语文课程的评价提出了新的实施原则、方法和策略，并为实施留下了一定的创造空间。
总之，一切的革新必须在实践中提高，在探索中前进，希望初中语文教学在新课程改革的大道上一路走好。
老师培训心得及建议4
培训心得和建议篇二
王德山，一个高瞻渊博而不失率真幽默的老头儿，冠于他前面的头衔有“全国优秀语文教师”“北京市语文特级教师”“正高级教师”“中语会理事”“名师工作室导师”等等。整个13日一天都是他关于《开展课题研究.提升科研能力》的实用性讲座，他高屋建瓴地讲述着课题研究的意义、课题研究的阶段性环节，细到如何选题，课题名称表述中自变量和因变量的逻辑关系;国内外研究现状的调研，站在巨人的肩膀上如何汲长补短;如何设定研究的具体方法，各成员之间研究任务的分工和整合的指导等等，可以说王老师的课题做到了贴心而细微的指导，极深研几。
然后每个小组开始拟写自己的课题研究的申请和评审书，一个小时2000字左右的文本整理。领到任务之后，语历思三科300人立刻投入到小组讨论和分工中;其间，王老师就在各小组之间巡回指导，始终面带微笑，提出中肯的建议。从各小组发到微群里的照片来看，这种亲身体验的互动方式使学员们学以致用，学有所获。展示环节，只有六个名额机会，各小组都想争取这个难得的机会，通过展示找到差距，聆听王老师的真传。掌声四起，王老师一一做了点评指导，小到拟题的严谨字斟句酌，大到内容如何与时代接轨，彰显出核心素养的价值。
来自不同地市的学员们，他们认真聆听，认真笔记，认真研讨，认真实践，这种踏实求实务实的精神着实令人佩服。我们是老师，主要工作是教育教学;但教科研能力也应是另一双飞翔的翅膀，只有双翼丰腴，才算名师骨干们必备的专业素养和能力，才能在教育教学中教学相长，飞得更高远。
有时候，特别是忙到忘却“诗与远方”的时候，我就想退缩，想逃避，想暂时停歇。可是作为一个教育人，不是你想停歇就可以停歇得了。每一个荣誉称呼的取得，都会使我诚惶诚恐，害怕徒有虚名，所以我需要再付出更多的努力更多的钻研。就像一个人爬山，已经在路上，为什么不坚持当山顶去看看?路漫漫其修远，请相信――越努力，就会越幸运;越努力，就会越优秀!向年老却矍铄的王老师致敬，向愈学愈坚的同行们致敬，向明天那个努力的我，致敬!
作者|实验学校张秋丽
培训心得和建议篇三
第一段：介绍培训的重要性（200字）
培训是提升个人和组织能力的重要途径，无论是企业还是个人，通过培训能够获得新的知识和技能，提高工作效率和竞争力。在参加过多次培训的经历中，我深刻认识到培训对于个人成长和职业发展的重要性。有针对性的培训能够帮助我更好地应对工作中的挑战，提升自己的专业水平。
第二段：培训的心得体会（300字）
首先，培训应该注重实践，尽量减少理论知识的灌输。理论知识固然重要，但只有将理论与实践结合，才能更好地应用所学知识。通过实践，我能更好地理解和应用知识，更加深入地掌握技能。
其次，培训应该强调互动与合作。在培训中，很多时候我们很容易成为被动接受者，只是听讲师讲解知识。而当我们能积极参与讨论和合作，与他人交流互动，我们才能更加深入地理解和掌握知识。因此，讲师在培训中应该鼓励学员互动，开展小组讨论和实践活动，提高学员的参与度和培训效果。
再次，培训应该注重实用性。培训内容应该与实际工作紧密结合，能够解决实际问题和提供实用的解决方案。培训机构和讲师在制定培训计划时，应该充分考虑学员的实际需求和问题，并提供相关的知识和技能。只有与实际工作紧密结合的培训才能提高学员的工作能力和应对能力。
第三段：培训的建议与改进（300字）
培训机构和讲师在进行培训时，应该注重提供不同层次的培训课程。不同层次的学员有不同的学习需求和水平，因此课程设置应该灵活多样，能够满足不同学员的需求。此外，培训课程的设置应该根据学员的实际需求进行定制，尽量避免固定的套路和模式，提高培训的针对性和效果。
另外，培训机构和讲师应该注重培训的后续跟踪和反馈。培训只是一个开始，真正的效果需要在实际工作中得到验证和巩固。因此，培训机构和讲师应该与学员保持联系，了解学员在工作中的实际应用情况，及时提供帮助和指导，以便学员能够更好地将所学知识应用到实际工作中。
第四段：我的培训心得和建议（200字）
在多次培训的过程中，我深刻认识到培训对于个人成长的重要性。通过培训，我不仅学到了新的知识和技能，而且认识到了自己的不足和需要提高的方面。在今后的培训中，我将更加注重实践和实用性，注重与他人的互动和合作。同时，我也希望培训机构和讲师能够提供更加针对性的培训，注重后续跟踪和反馈，提高培训的效果和可持续性。
第五段：总结（200字）
培训是个人成长和职业发展的重要途径，通过培训能够获得新的知识和技能，提高工作效率和竞争力。在培训中，应注重实践和实用性，加强互动与合作，提高培训的针对性和效果。培训机构和讲师应该灵活多样地设置培训课程，注重后续跟踪和反馈，以提高培训的可持续性。个人在培训中应注重实践和互动，明确自己的学习目标和需求，不断提升自己的能力和素质。
培训心得和建议篇四
当我踏上回家的路的那一霎那，我便知道，7天的学前教育培训结束了。我的心里一下子轻松了许多，却又像失去了什么。回想起7天里那一幅幅熟悉的场景，我突然觉得7天里我所拥有的在一瞬间都不属于我了。
7天里，我学到了好多好多，我也懂得了好多好多。我做到了很多我从来都没有做过的事情。我尝到了苦，我尝到了累。我体会到爸妈的艰辛。在7天之前，我还洗不干净衣服；7天后，我把衣服洗得雪白。7天前，我白白嫩嫩地在家里玩耍，7天后，我晒得黑黑的。
这几天里，我第一次感受到我是那么幸福。还记得我们刚去到德育基地的场景，我们提着大包小包、欢天喜地的走来。迎接我们的，是烈日炎炎。我们哪里受过这等苦？不少人挺不住烈日而晕倒。第一天晚上不少人就开始想家，想家里爸妈给我们温暖的被窝，想家里爸妈用汗水换来的空调、电视、大床。我望着窗外的星星，开始幻想回家的时刻。当我们快要熬到回家的时候，黄教练给我们上了一堂我到至今都印象深刻的课。这堂课的名字叫感恩。我们回忆起爸爸妈妈为我们的生活奔波，为我们操心，为我们付出，而我们却不停地抱怨着，我们的眼泪，忍不住夺眶而出。我们或许是第一次心疼爸爸妈妈，第一次想到爸爸妈妈对我们的好。当我们在教师里舒舒服服地上课时，他们还在烈日下不断的工作。为的，就是能让我们的生活好一点。
再回想一下我们这几天在这里训练，我们吃的苦，怎能和他们比呢？当我见到我爸的那一刻，我紧紧地抱住了他，恨不得永远不松开。因为我爱他，我想他，我心疼他。爸爸脸颊早已晒得黝黑，可我却没有仔细地看过。爸爸的黑发已经稀疏了，这都是为了我。我却还是一遍一遍地要爸爸给我买这个买那个，我好后悔我的不懂事。离开的时候，我看了一眼教官。教官这几天陪着我们在烈日下训练，晚上还要起来查房。教官比我们还辛苦他们天天想着我们能踏好步，能做到最好。我们一定要走，但我舍不得陪了我们七天的教官，他们不比我们大多少，他们吃的苦，却比我们多得多。
7天里，我认识了好多新朋友，我进步了，我改变了，我懂事了，我学会了，我长大了，我知道我的未来要靠我自己去改变。这次学前教育，虽然很累很苦，但也值得。他让我们体会到了：“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”。我相信，以后在一中实验学校里，我可以当一个好学生。我可以把最好的成绩用来回报父母，我一定可以的！
培训心得和建议篇五
近年来，培训在职场中扮演着越来越重要的角色。不论是为了提升个人能力还是提高团队合作，培训都成为了提升竞争力的关键。通过参加各类培训，我深刻认识到培训的重要性，并获得了一些实用的经验和建议。在这篇文章中，我将分享我的培训心得体会，并提出一些建议。
首先，我认为培训应该是多元化的。在过去，培训往往只关注某个领域的学习，而忽视了其他方面的需求。然而，现如今的职场要求我们具备多种技能和知识，因此培训应该更加全面。举个例子，一个销售人员除了需要具备销售技巧外，还应该了解市场趋势、客户关系管理以及沟通技巧等方面的知识。因此，培训机构和企业应该根据不同人员的需求，提供多种多样的培训课程，以满足不同方面的学习需求。
其次，培训应该是灵活的。现代职场的变化速度越来越快，因此培训也应该能够跟上时代的步伐。传统的面对面培训往往会浪费时间和资源，并且限制了学习的弹性。而在线培训可以更好地适应现代人的需求。通过在线培训，我们可以随时随地地学习，并根据自己的进度进行安排。此外，通过在线培训，我们还可以利用多种多样的学习资源，如视频、音频和在线讨论等，提高学习效果。
此外，我认为培训应该注重实践。只有把所学的知识应用到实际工作中，才能真正提升自己的能力。因此，培训机构和企业应该提供更多的实践机会。可以通过模拟演练、实际案例和项目实施等方式，让学员们亲身体验和应用所学的知识和技能。这样不仅可以加深学员对知识的理解，还能培养他们解决问题和合作的能力。
最后，有效的反馈机制是培训的关键。培训不仅仅是传授知识，还是一个持续发展的过程。因此，培训过程中应该有一个有效的反馈机制，让学员能够及时了解自己的不足之处，并进行调整和改进。可以通过定期考试、评估和个人反思等方式来评估学员的学习效果，并提供相应的建议和指导。
综上所述，培训对于个人和组织的发展都具有重要的意义，我们应该充分认识到培训的价值，并积极参与其中。同时，我们也应该倡导多元化、灵活性、实践性和反馈机制这些培训的核心原则，以达到更好的学习效果。希望我能够在未来的培训中不断学习和成长，并为职场的发展做出贡献。