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护林员的心得体会篇一
一、宣传、贯彻我国有关保护森林的法律、法规、规范性文件和规章制度。了解和反映村民(森林经营者)在森林资源保护和发展林业生产中提出的要求和问题。
二、听从指挥，服从分配，团结协作，保守秘密，安全工作，联系群众，服务生产。
三、执勤时应对进入林区的人员进行实名登记，办理《进山登记证明书》，并对进入林区的人员进行森林防火安全宣传，禁止其带火种进入林区。
五、巡护森林时，应检查进入林区人员是否办理了《进山登记证明书》、携带火种或在林区野外违章用火。做到见烟就查，见火险隐患就整改，及时制止违法、违章行为，必要时，报村委会(森林经营单位)或有关部门处理。
六、有事必须事先向村委会(森林经营单位)请假，办理请假手续，经批准后方可离开岗位，并按有关规定由本人或委托村委会安排有关人员代替执勤或巡护森林。
七、接到森林火险预警信息，应及时将森林火险预警信号标识悬挂在执勤岗外墙或进山入林的道路口醒目处，让进山入林的人员一目了然，提高警惕。
八、接到报警电话或发现火情、破坏森林资源行为、森林病虫害灾情，应尽快赶往现场，了解情况，及时组织处置并立即报告。
九、协助村委会(森林经营单位)或有关部门开展营造林调查规划设计和检查验收、林木采伐和林地保护管理;森林资源调查;野生动植物和温地保护;森林病虫害防治和林区生产、施工活动的野外火源等管理。
十、协助有关部门调查森林火灾、破坏森林资源案件及森林病虫害灾情。
十一、上岗执勤或巡护森林应佩带身份识别卡，携带护林员证，并穿戴制服，巡护森林时还应携带柴刀、望远镜和移动电话。
十二、做好执勤或巡护森林情况、气象和交接班记录，保持执勤岗卫生，保管好执勤设施、设备，保护好责任范围森林防火设施，保持通讯畅通。
十三、遵守法律、法规和有关规章制度，按时上下班，努力学习保护森林业务知识，熟悉社情、山情、林情，时刻掌握林区动态，爱岗敬业，正确履行职责。
护林员的工作职责2
一、坚持执行《森林法》、《森林防火条例》、《吉林省防火条例实施办法》，执行党和国家林业建设的方针政策、法规。用心宣传森林防火的有关规定。
二、加强政治业务学习，熟悉森林防火条例，熟悉各管辖点、片的社会自然条件，做到心中有数。
三、加强巡护杜绝火源，看护好火险区，要害部位，严格检查一切入山人员和车辆，防止火情火灾的发生。
四、坚持请示汇报，做好各项记录。发现火情立即向主管部门和单位领导报告并采取用心措施及时扑救。
五、对于违反森林防火条例和各项林业政策法规的，要用心协助上级部门认真处理发生的案件。
六、加强职责区巡护，清除非法入山人员，没收火种，从严教育，消除火灾隐患。
护林员的心得体会篇二
摘要 针对宣威市热水镇天然林保护现状，分析其中存在的问题，并据此提出相应的发展对策，以为当地天然林保护提供参考。
关键词 天然林；保护现状；对策；云南宣威；热水镇
天然林是森林资源的主要组成部分，与人工林相比，具有植物种类丰富、结构多样、组成稳定、生物量大、结构合理、功能更加健全等特点，是自然界中功能最完善的资源库、基因库、储水库、储碳库以及能源库，在维护生物多样性、调节气候、涵养水源、保持水土、防风固沙、抵御自然灾害、净化空气、美化环境、提供丰富的多种资源等许多方面都具有独特的功效，尤其在阻止生态恶化方面具有不可替代的作用，是可持续发展的重要支撑[1-2]。
1 热水镇基本概况
宣威市热水镇位于云南省东北部，辖22个村委会，国土面积59860hm2，林业用地面积35890hm2（商品林11hm2，公益林24hm2），占土地面积的，有林地面积26hm2，占林业用地面积的，森林覆盖率。境内东西宽36km，南北长29km，总体地势，东面从南向北倾斜，南高北低，最高点黎山，海拔2676m，最低处小江岔河，海拔1500m，高低相差1176m。全镇属温带气候，年平均气温15℃，降雨量1000～1100mm，土壤为石灰岩发育成的山地红壤，地势相对平缓。主要树种有云南松、华山松、旱冬瓜、滇油杉、栎类等。
2 热水镇天然林保护工作现状
全镇有护林员85名，其中天然林保护工程专配护林员69人，镇级护林员17名。2008年以来，全镇共发生林政案件94起，查处93起，查处率达，行政处罚65人，补种树木3800株。共发生森林火灾5起，均属一般森林火灾，过火面积hm2，受害面积hm2，损失幼树370株，损失活立木蓄积12m3；火案查处5起，查处率、结案率均达100%，处理相关责任人5人。
3 热水镇天然林保护工作中存在的问题
生态保护意识不高
烤烟生产是热水镇的支柱产业，在烤烟生产中要使用大量燃料。由于近年来煤炭价格较高，群众生产生活中所需燃料有向薪炭转移的趋势。需求与林业管理存在供需矛盾，在一定程度上存在重经济效益而轻生态效益的思想。
管护不到位
由于森林面积大，管护人员少，还有部分护林员职责落实不够到位，未很好地履行管护巡查责任，造成少数地方存在滥砍乱伐、违规用火引起火情等问题，加之热水镇地多面广，地形复杂，人口密度大，群众思想认识水平和生活水平参差不齐，爱林护林情况因村而异，给天然林管护和造林成果的巩固带来一定的压力和困难。
林业产业发展严重滞后
截至目前，热水镇林业产业结构仍然是以原木经营为中心，林业产业结构调整力度不够；经济林较少，林果产品数量少，档次不高，不具备加工能力，产品市场开拓不够。在现实生活中，群众往往偏重于效益高、见效快的产业和产品生产，注重短期效益，而对于生产周期长的植树造林、环境保护等项目，由于其见效慢，重视程度较低。
4 天然林保护对策
调整产业结构，减小烤烟生产对燃料的依赖性
以市场为导向，着力加强农业经纪人队伍建设，引导农民围绕市场需求组织生产，不断总结经验，拓宽农民增收渠道。依托科技推广，紧紧围绕全镇“两线三点八大基地”的产业发展规划，以建设国家现代农业示范区为契机，以高产创建活动为核心，狠抓科技样板落实，推广测土配方专用肥、优化种植等玉米生产技术；推广高垄双行栽培、脱毒薯种植、大春马铃薯高垄双行等马铃薯种植技术，稳步推进粮食生产。加快招商引资步伐，推动产业结构调整步伐，引入龙头企业，走“区域化布局、标准化生产、规模化经营、市场化运作”的农业特色产业发展路子。按照镇党委、政府提出的“稳粮、强烟、培育特色产业”的发展思路，采取“公司+协会+基地”的运作模式，发展订单农业，在适宜的地区种植辣椒、万寿菊、特色蔬菜等特色作物，全镇产业结构调整呈现多层次、多形式、多元化的发展态势[3]。
加强林政管理，减少林政违法行为
建立一支高素质林业队伍，将全镇林业站和护林员职工编成一个护林中队，主要负责查处辖区内的林政违法案件，对小队进行检查和考核；所有护林员按区域编成护林小队，每个小队指定1名护林员担任小队长，负责协调、指导、督促和检查护林员的工作，同时对护林员进行考核、考绩的原始登记；抓好目标管理，责任落实到位，通过层层签订目标责任书，实行森林资源管护责任制，以林促林，农林结合，协调发展；做好宣传引导，利用多种宣传形式，宣传全面落实天然林资源管护责任制的政策和相关规定，通过深入细致的思想政治工作和教育引导工作，使森林资源管护政策家喻户晓；制订科学合理的护林员管理办法，对护林员实行“三包”、“五定”。“三包”即包政策宣传，包植树造林，包灾情上报调查；“五定”即定山场、定面积、定任务、定职责、定补助[4]。
做好森林防火工作，确保森林安全
护林员的心得体会篇三
第一条 为切实保护森林资源，合理设置和有效管理护林员队伍，根据《xxx森林法》、《湖南省生态公益林护林员管理规范》等有关法律、法规，制定本办法。
第二条 护林员是指与乡镇人民政府、街道办事处或国有林场、自然保护区等森林管护单位签订管护协议，从事森林资源管护的专职人员或兼职人员。
护林员的选聘条件：
（三）具备初中以上文化程度，能处理一般文字材料；
（四）具备必需的交通工具（摩托车）和通讯工具（移动电话）；
（五）原则上农村党员、复退转军人优先；
（六）国家工作人员、现任村干部原则上不得竞聘。
第三条 护林员的职数设定以各乡镇、街道、林场为管理单位合理划分管理区域，原则上林地面积集中的乡镇、林场按林地面积3000～5000亩配备一名专职护林员，位于市区的林地面积分散的各街道办事处按林地面积2000～3000亩配备一名专职护林员。各森林管护责任单位应与护林员签订管护合同，明确管护区域、管护面积以及双方的权利和义务。
第四条 护林员实行聘任制，按照“公平、公正、公开”的原则竞争上岗、择优录用。护林员选聘依次按如下程序进行，并严格检查有关材料（国有林场由本单位自行选聘后报区林业主管部门备案）。
（一）本人写出书面申请。
（二）村支两委推荐。各地按本办法第三条规定名额按各村就近原则对报名者进行民主推荐或自我推荐，再由村、支两委向乡镇人民政府、街道办事处推荐。国有林场公益林护林员可在本单位职工中产生，也可向社会公开招聘。
（三）各森林管护责任单位应对推荐人员进行考察，审核合格后进行聘前公示（公示期七天）。
（四）公示结束后，报区林业主管部门审批同意后，方可聘用。护林员每两年一聘，签订管护合同。
护林员需经岗前培训方可正式上岗，并由区林业主管部门统一发放《护林员证》。
第五条 区林业主管部门负责指导护林员队伍的选聘，建立护林员管护考核机制，组织林业政策法规、林业有害生物防治、森林防火等森林资源管护岗位知识的培训，并按照森林法等法律法规规定核定并发放护林员管护费。
各乡镇、街道所在地林业工作站具体负责组织、检查、监督与指导护林员的业务工作。每月至少召开一次例会，汇总上月工作情况，布置本月工作。建立护林员管理台账，负责护林员的日常管理考核工作，检查和监督辖区内护林员履行管护合同。
第六条 护林员职责
（一）积极宣传贯彻林业政策法规，切实履行职责，保护好森林资源，确保所管护森林不发生火灾、不发生乱砍滥伐以及乱捕滥猎野生动物现象。
（二）配合森林管护责任单位开展森林防火宣传、森林火灾预防、林业有害生物测报与防治工作，及时制止非法野外用火、报告火警与病虫害疫情。若发现森林火灾，必须第一时间报告当地村委会和林业站负责人，配合组织扑救火灾，协助调查火灾案件。
（三）定期巡护本责任区的森林，特别是高火险等级期间，必须全天巡查，并建立护林工作登记簿，做好巡山记录，记载每天护林巡山中发现的各方面情况，尽职尽责做好森林管护工作。
（四）制止破坏森林资源的行为，并及时向林业部门报告，协助有关部门查处盗伐、滥伐森林、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂和违法占用林地等案件。
（五）协助处理本责任区的山林权属纠纷。
（六）按时参加护林员例会，汇报本月工作，反映林农对当前林业生产的要求与建议。
（七）协助管护单位开展责任区内森林的营造、抚育、封育、监测和保险定损等工作。
（八）完成管护单位和林业部门委托的其它工作。
第七条 护林员管护经费来源
（一） 上级下达的生态公益林补偿资金；
（二）市、区财政预算安排的专项护林防火资金；
（三）各乡镇（街道）及村（居）委会自筹的护林防火资金。
第八条 护林员管护费
（一）护林员六月底发放上半年工资，十二月底按年终考核结果发放下半年工资。
（二）管护费发放办法：护林员由区林业局从本办法第七条的护林员管护经费中按聘用合同依据护林员年度考核结果直接发放到护林员“一卡通”账上。
第九条 护林员考核实行日常考查和年终考核相结合的方式考评，由乡镇、街道所在地林业工作站协同森林管护责任单位依照管护合同实施。年终考核采取个人总结述职、群众代表评议、实地检查验收的方式进行。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。护林员年度考核优秀、合格者，全额发放管护费；年度考核不合格者年底扣发20%管护费，扣发的管护费用全额用于奖励优秀护林员。
第十条 护林员在聘期内有下列情形之一的，由区林业主管部门给予表扬奖励。
（一）责任区内无乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖乱占以及森林火灾等案（事）件发生，森林资源管护成效显著者。
（二）勇于制止破坏森林资源行为或及时制止非法野外用火、报告火警与病虫害疫情，从而使森资源免遭重大损失者。
（三）在森林营造、抚育、封育、监测和保险定损等工作中成绩突出者。
（四）在宣传贯彻林业政策法规、保护森林资源等工作中有其他立功表现的。
第十一条 护林员在聘期内有下列行为之一的，视其情节轻重，由区林业行政主管部门予以处罚并提议管护单位或乡镇人民政府、村委会予以解聘。构成犯罪的，移交司法机关处理。
（一）不认真履行管护职责，对乱伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖乱占等行为不制止、不报告，造成本责任区森林资源损失，发生盗伐林木材积5立方米以上或滥伐林木材积20立方米以上的。
（二）擅自同意违法用地单位和个人进入林区施工，或者不制止、不报告，发生违法占用公益林地5亩以上或非公益林地10亩以上的。
（三）在本责任区发现森林火灾隐患，不报告且采取措施不力的，导致森林火灾发生的。一年内发生三次以上受害森林面积在15亩以下或者其他林地起火的；或者发生一次受害森林面积在15亩以上300亩以下的森林火灾。因护林员玩忽职守，造成重大森林火灾（受害森林面积1500亩以上），构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）以权谋私，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的。
（五）年度考核连续三次不合格者，应予以解聘。护林员解聘后，三年内不得聘用。
第十二条 本办法由区林业主管部门负责解释。
第十三条 本办法自公布之日起施行。
护林员的心得体会篇四
乙方(护林员)：_______________
为了加强森林资源管理，根据《xxx森林法》、《辽宁省实施
一、乙方管护责任区域
管护区名称：____________
管护面积(亩)：_________
管护前林地状况：
1.郁闭度(%)：__________________
2.滥伐、盗伐情况：_______________
3.毁林状况：_________
4.病虫害状况：___________________
5.火灾情况：_________
6.坟地管理情况：_________________
7.野生动物保护情况：_____________
8.其他情况：_________
二、管护期限
乙方对所管护区域，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，为期________年。
三、双方职责和权利
(一)甲方职责和权利
1.对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容：
(2)在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕;
(3)扒剥活树皮、挖掘活树根;
(5)擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施;
(6)非法征占用、擅自改变林地用途;
(7)乱埋散坟;
(8)森林防火期内在林区未经批准野外用火;
(9)捕猎野生动物;
(10)盗伐、滥伐林木。
2.对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进行及时处理。
3.甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。
(1)因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的;
(2)对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的;
(4)对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的;
(5)以权谋私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的;
(6)违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的;
(7)在履行协议期间，有违法违纪行为的。
(二)乙方职责和权利
2.发现林火要及时组织扑救，并在第一时间内向当地政府及有关部门报告;
3.做好森林病虫害疫情监测，及时向森防部门报告森林病虫害情况;
4.积极配合森林公安机关做好各类林业案件的侦破工作;
5.积极协助林业主管部门做好林业法规的宣传工作;
6.接受、服从甲方等上级机关对护林情况的检查。
甲方依据考核结果，应及时向乙方支付补助费，若未按规定及时支付护林员补助费，乙方有权通过法律程序解决。
四、护林员报酬
甲方根据乙方对管护区域内林地管护情况，依据考核结果，按季付给乙方护林补助费，其中：最后一季度补助费在年终检查后兑付。按本合同书规定的检查内容，经检查在乙方管护责任区内，若存在下列问题的，按一定比例相应扣减乙方最后一季度补助费：
3.存在扒剥活树皮、挖掘活树根的，扣减_________%补助费;
5.存在擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施的，扣减_________%补助费;
6.存在非法征占用、擅自改变林地用途的，扣减_________%补助费;
7.存在新建散坟，没有及时报告的，扣减_________%补助费;
8.存在森林防火期内在林区未经批准野外用火的，扣减_________%补助费;
9.存在捕猎野生动物的，扣减_________%补助费;
10.存在盗伐、滥伐林木的，扣减_________%补助费。
五、本合同自双方签字之________日起生效。
六、合同自签字之________日起满一________年，双方便终止合同。
七、本合同一式三份，甲乙双方及林权所有者各持一份。
八、本合同未尽事宜，以及在履行合同中发生的争议问题，双方协商解决，协商不能解决的，按照有关法律、行政法规执行。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
_____年_________月_________日
签订地点：__________
护林员的心得体会篇五
第一章总则
第一条为了公开、公平、公正地选配好农村护林员，按照我县实施天然林保护工程的总体需要和相关政策规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法包括护林员应聘条件、资格审查、张榜公布、考察确定、审核批准、签订合同、使用管理、待遇奖惩等内容。
第二章护林员应聘条件
第三条凡具备以下条件的，均可报名应聘：
2、热爱集体、热爱林业，热爱森林管护事业、遵纪守法，且在当地具有一定威信；
3、坚持原则、秉公办事、工作踏实、责任心强、能专心致志的搞好森林资源保护工作；
4、具备一定的组织协调和口语表达能力；
5、村级后备干部和复退军人、林业生产示范户可以优先应聘；
6、有破坏森林资源劣迹的及其他各类违法乱纪行为的不得应聘。
第四条报名应聘的，须出具以下材料：
1、户籍证明、学历证明、身体健康证明；
2、天保工程农村护林员申请审批表；
3、个人申请书，村委会推荐证明。
第三章资格审查
第五条报名应聘的护林员，经过天保工程管理站、乡镇天保工程领导小组初步审查，对于符合条件的，在群众中张榜公示，张榜公布期限为三日，接受群众监督。
第六条设立举报电话和举报箱，接受社会监督。
第四章考察确定
第七条对于通过审核公布后符合护林员条件的，由天保工程管理站组织进行逐个考察。广泛征求村组干部和广大群众的意见，形成考察材料，交天保工程管理站集体研究审核把关，本着择优聘用的原则，提出本乡镇护林人员管护方案，提请乡镇天保工程领导小组研究通过后报县林业局。
第八条对乡村林场，原有管护机制不变，原林场人员可以法人身份在同等条件下优先聘用。对有条件的地方，鼓励恢复、兴办集体林场。
第九条对护林员的审核、考察、聘用必须坚持公开、公平、公正、任人唯贤原则，坚决杜绝优亲厚友、暗箱操作等做法。
第五章签订合同
第十二条县林业局对乡镇管理站报送的护林员考察材料进行审核，经审核批准的统一组织培训考试，考试合格的由县林业局发文，报县政府备案，由乡镇天保工程管理站与其签订森林资源管护合同。
第十三条对签订合同的人员，由县级人民政府颁发护林员证、配发护林常识读本、护林标志、巡山日志。
第六章使用管理
第十四条护林员实行一年一聘制，聘用的护林员，由乡镇天保站（林业站）负责管理，县林业局监督管理。
第十五条实行护林员工作汇报制。护林员每月应向乡镇天保站汇报工作一次。若有无法制止的毁林情况应及时向乡镇天保站汇报。
第十六条建立护林员工作检查、监督制。乡镇天保站每月应对各村护林员进行至少一次工作检查，县林业局督查人员每年至少督查各护林员一次，检查人、督查人与被检查、督查人互相签字。
第七章待遇奖惩
第十八条护林员实行一月一评比，半年一考核，一年一奖惩，奖优罚劣。
第十九条护林员工资根据管护面积和管护难度综合确定，实行上限控制，下不保底。
第二十条护林员考核按《会同县护林员考核办法》执行。凡考核成绩80分以上者发全年工资，80分以下者，每少一分扣工资总额10%，低于65分的，予以解聘。并不论考核得分高低，凡管护区发生一次火警或征占林地面积2亩以下及整片砍伐的，每起（次）扣工资50元；发生一般森林火灾50亩以下或滥伐林木10m3、盗伐5m3、非法征占林地亩以上的，每起扣工资100元；发生一般森林火灾51亩以上、滥伐林木以上、盗伐以上，整片砍伐3块以上及在省市以上单位检查中造成严重影响的，每起（次）扣发工资200元，并予以辞退。
第二十一条本办法由县林业局负责解释。
第二十二条本办法自二00五年元月一日起试行。
护林员的心得体会篇六
勐约林业站 雷滚么繁忙而充实的2012年即将结束，本人现就过去一年中的工作进行总结如下： 一，我的名字叫雷滚么是勐约乡帮中村崩线南永地区36林班的一名护林员，我的管护面积区域有4986亩管护责任区四至界线为；东至；以帮公河为界。
南至；瓦厂梁子直上刺竹岭杆团坡梁子为界。西至；以顺团坡梁子直对面南永集体林为界（孔龙洼大石头岔路）。
北至：顺南永集体林为界到帮公河源头。有36个林班 8个小班每月巡山有25天当天巡山当天认真填写巡山记录和工作日记在本年度里。
我的责任管护林区保存率达到95%按时参加护林员每月的例会，汇报本月的巡山护林情况，下村宣传公益林的法律法规的政策。充分利用房前屋后，林区，树木和石头等环境特点。
张贴，喷写护林宣传标语，协助林业站工作人员开展管辖区的公益林资源管理和防止破坏公益林区的行为，管好本人的责任区及周边的林木和野外用火所以本人管理的责任公益林区和周边林区没有发生过森林火灾事件。 二、积极协助林业站工作人员处理商品林的林权纠纷。
对本公益林责任区各种危害公益林资源的行为，都做到第一知情者并及时向林业工作站领导汇报。在2012年度本责任区36林班没有发生毁林、侵占林地、森林病虫害、森林火灾等情况。
除了较好地完成我本人的职责工作外，我还积极配合林业站得领导和同事完成县林业局、镇委、镇政府等上级部门安排的其他工作。 在2013年的工作中，我将尽心尽力，完成本职工作，特别是做好2013年公益林责任区的巡山保护工作，确保森林、林地及野生动物不受破坏，促进我乡生态公益林发展得到重点保护，做一个合格的森林卫士。
以上是2012年度重点公益林区36班的巡山工作总结及2013年的工作目标，请领导审核。2013年3月25日 雷滚么。
护林员的心得体会篇七
护林员职责范本（一）：
1、向群众宣传林业法律法规及有关林业政策，提高群众护林防火、防治森林病虫害以及保护重点公益林的意识。
2、巡回护林员要在管护职责区进行日常巡护，每于做好巡山记录。护林点的护林员要坚守值班治度，做好外运木、竹、柴、炭的检查登记工作。
3、督查并治止野外违章用火，一旦发生森林火情，及时报告并组织扑救。
4、及时阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏森林资源行为的发生。对劝阻无效的以及情节较重的要及时报告村委会或直接报告森林公安分局警务区。
5、发现森林病虫害发生以及可疑病死木、枯死木现象要及时报告。
6、做好林区外运的木、竹、柴、炭的检查工作，并报告村委会进行处理。
7、对林木采伐工作进行监督，发现有违反林木采伐规定的现象要及时报告。
8、做好管护合同规定的其它林业工作。