报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
数学问题研究报告篇一
（一）
古语有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，自古以来，各位明主均对人才选贤任能，以保国家长治久安。而农村是支持整个社会发展的根基，农村实用人才活跃在广大农村，植根于农业生产第一线，是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量，对于加快农业和农村经济发展，促进农民增收，全面建设新农村具有十分重要的意义。我村为做好人才工作，特对本村人才做了一份调研。
一、xx村人才现状
1、党政型人才。现我村共有党员xx人，预备党员xx人，平均年龄xx岁。全体党员紧紧围绕在以石永林书记的领导下，以党小组为单位下设十个分支部书记，井条有序的开展各类活动并认真学习各种理论知识，不断加强执政能力，积极为村民解决实际问题，受到村民的拥戴。
2、专业技术人才。在农村，专业技术人才比较稀缺，但是我村仍有此类人才。xx幼儿园的金兰芬老师和卫生所的龚跃华医生就是典型代表，此外还有每年毕业回家的大学生，他们有的走上从政之路，有的进到事业单位，有的走进企业，还有的留守农村。
3、企业经营管理人才。xx村企业不多，但现有私人企业仍在各自的行业内取得了不菲的成绩。xx化工添加剂厂制作并供应红塔卷烟厂各种香精原料；xx家具厂联合了全国知名品牌雀之林建立了公司，家具供不应求。这些都能反映出我村现有企业管理人才的优秀。
4、技能型人才。xx村主要以农业为主，技能型人才也偏向农业方面。由于市区和乡镇各级政府的重视，每年都会有一些针对农村劳动力的专业技能培训，例如葡萄种植、烟叶种植以及蔬菜种植等。六组组长徐永生是这方面人才的代表，他承包了大面积土地进行蔬菜种植和果树栽种，引进了全国优秀品种并敢于大胆实验，带动了xx农业的发展。在建筑、电焊等其他方面，我村也有相应人才。
5、乡土人才。在我村，乡土人才并不明显，在老年活动中心，几个老太太带领了一群群众练习舞蹈，但是要算作乡土人才，还是比较牵强。
二、存在的问题
1、人才总量相对不足，结构不合理。各方面人才都比较稀缺，且农村青年流失严重，农村实用型人才后继无人。拉动经济快速增长的企业管理人才和乡土人才比较稀缺，无法拉动企业的大力发展和弘扬乡土文化。
2、人才培养能力不强。除了正规的学校试教育培养外，我村采取的主要培养手段是农函大，可是农函大培养技术和名额有限，人才培养能力不足，造成了人才不精、无专家的困窘局面。
3、农村人才中拔尖人才缺乏。现有农村基层技术人才大多数是种植、养殖的能手，在经营方面的人才还不多，整体素质不高。我社区农村人才工作缺乏科学规划，培养滞后，自由发展，有而不尖，难以有助提高村民的经济收入。
4、农村人才队伍开发经费不足。一是投入资金不足。在农村实用人才培训方面，所需教材资料、实践操作现场、教师授课补助、参观学习资金均难以落实，直接影响了实用人才开发的顺利进展，影响了先进实用技术的应用和普及。二是农村实用人才自身发展资金不足。由于大部分人员生长在农村，经济基础薄弱，再加上没有相应的资金扶助，许多有理想、有技术、有文化的实用人才，往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富，从而使得一部分实用人才“英雄无用武之地”，想率先致富从而带领群众共同致富却“心有余而力不足”。
三、对策及建议
1、营造尊重人才、尊重既能的氛围。在我国，由于长期以来受“学而优则仕”、“劳心者治人，劳力者治于人”，以及“重仕轻工”、“重学历轻技能”等传统观念的影响，重普教轻职教、重理论轻实践、重科学轻技术、重知识轻技能的倾向还比较严重，加之社会转型期存在的舆论导向失当（如不恰当地宣传高考状元和以高考录取率论英雄）、收入差距拉大（企业一线人员收入过低）、技术工人实际地位低下等消极因素，都严重影响着高技能人才的培养。要在全社会确立“工人伟大，劳动光荣”的价值观和“江山代有才人出。自古行行出状元”的人才观、成才观、教育观，从物质、精神、情感等方面建立对高技能人才的激励导向机制。
2、加大开展高技能人才的培养力度。加大政府资金的投入，多渠道解决办学资金。职业教育是高成本教育，高技能人才培养需要较大的投入。除了需要普通高等教育所需要的基本办学条件外。还需要建设与现代生产技术水平相适应的实验、实习、实训实施，设备投入、维护管理、实训耗材等成本费用很大。加强政府投入的主渠道作用，绝不能削弱政府投入的主导地位。各级财政要把人才开发经费列入本级年度预算，发挥财政投入的导向作用。政府的财力也是有限的，完全依赖政府的投入是不可能的，也是不够的。要调动全社会的资源，引入市场投资机制，充分发挥现有的技工学校、就业培训中心的作用，多渠道、多方式筹措资金。调动企业培养高技能人才的积极性。
3、加大职业技能培训，培育壮大农村技能型人才队伍。加强农村劳动力转移培训，加大农村劳动力转移力度，是解决“三农”问题的迫切要求，也是加快工业化、城镇化、现代化进程的需要。农村实用人才开发的着眼点不能局限于新型农民的培养，更重要的是要以增强就业和创业能力为重点，加大对青年农民的职业技能培训，培养一大批掌握一技之长的技能型人才，以适应农村二、三产业发展和向城市转移就业需要。
“人才难得而易失，人主不可不知之。”必须加强对人才的培养和管理，我们的社会才能得到又好又快的发展。
数学问题研究报告篇二
第一段：引言（背景介绍）
篮球运动作为一项全球性的竞技体育项目，一直以来都吸引着无数青年的热爱和追求。在中国，篮球运动也备受关注，不仅是一项受到广大群众热爱的体育运动，更是成为了培养出大量优秀体育人才、提高国家竞技水平的重要渠道。最近，我阅读了一份名为《篮球体育人才报告》的文献，通过对它的研究和深度思考，我从中获得了很多宝贵的心得和体会。
第二段：篮球运动及其发展的意义
篮球运动对于个人和社会的意义不仅仅是身心健康的体育活动，更是具有团队合作和竞争意识培养的良好平台。通过参与篮球运动，人们可以培养出坚毅的意志力和顽强的毅力，从而在人生和工作道路上取得成功。此外，篮球运动还能够建立起人与人之间的沟通和协调能力，培养出团队协作的精神。而篮球体育人才的培养，不仅仅是对个人能力的提升，更重要的是对我国整体国家实力和国际影响力的提升。
第三段：篮球体育人才报告的亮点
《篮球体育人才报告》对于篮球运动人才的培养和发展做出了深入的研究，其中的亮点值得我们深思。首先，报告提出了针对不同年龄段、不同特点的篮球人才培养策略和方法，从扩大基础普及，提高专业化培养，到完善人才选拔机制，报告提供了全面系统的策略和框架。其次，报告还强调了团队形成与集训培养体系的重要性，提出了建立完善的青少年篮球体系的措施和途径，为人才的积累和选拔打下了坚实基础。
第四段：我对篮球体育人才培养的思考
阅读《篮球体育人才报告》后，我深入思考个人对篮球体育人才培养的角色，我认为作为一名学生，我应该积极参加篮球运动，通过与队友的合作和角逐，培养出良好的团队协作精神和竞争意识。另外，我还要不断提升自身篮球技能和专业素养，通过严格的训练和比赛，提高篮球运动水平，成为更有实力的球员。同时，我还要加强对于篮球人才选拔机制的了解和参与，通过积极参与国家和地区的选拔活动，争取更多的机会和平台，为自己的篮球梦想奋斗。
第五段：总结和展望
作为一项全球性的竞技体育运动，篮球运动的发展和篮球人才的培养一直备受关注。而《篮球体育人才报告》作为一份集深度研究和整体分析于一体的文献，在篮球人才培养领域提供了宝贵的参考和指导。通过对报告的研读和思考，我深深感慨到篮球运动对于个人和社会的意义和价值，并对篮球人才培养的目标和方式有了更加明确的认识和思考。未来，我将以积极的姿态投入到篮球运动中，争取通过努力和实力成为更优秀的篮球人才，为我国篮球运动的发展贡献一份力量。
数学问题研究报告篇三
考生类别:理工类。
就业前景：主要到房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、桥梁、矿井等的设计、研究、施工、教育、管理、投资、开发部门从事技术或管理工作。
毕业生就业分布统计：
就业行业或部门百分率
其他事业单位2.57%
高等学校2.33%
科研设计单位9.12%
中小学及其它教学单位0.79%
录取研究生5.47%
国有企业44.85%
机关2.46%
民营及私营企业9.40%
部队2.65%
金融单位0.50%
三资企业0.87%
出国0.27%
其它0.07%
注：本专业的各方向及就业率分别是：建筑工程84.36%、城镇建设73.65%、交通土建工程90.01%、工业设备安装工程86.75%、涉外建筑工程61.40%、土木工程91.96%。
数学问题研究报告篇四
近年来，高校人才对于一个国家的发展起着至关重要的作用。然而，由于各种原因，高校人才流失问题日益严重，这给国家的科技创新和经济发展带来了巨大的压力。基于此，本文将结合最新的高校人才流失报告，分享一些个人的心得体会，旨在引起社会对于高校人才流失问题的重视并探寻解决之道。
首先，高校人才流失报告揭示了高校人才流失现象的严重程度。报告指出，高校人才流失的原因可分为内因和外因两类。内因主要包括薪资待遇不尽人意、晋升渠道不畅等，而外因主要包括科研环境落后、创新机制不健全等。一个令人震惊的事实是，超过70%的高校人才抱怨薪资待遇过低，并表示很多优秀人才因此选择离开高校而投身于其他行业。通过这些数据，我们可以清晰地看到高校人才留存的窘境，也体会到这个问题的迫切性。
其次，高校人才流失报告引发了对高校人才流失问题的思考。高校是培养人才的摇篮，然而，高校人才的流失严重阻碍了高校的发展。超过60%的高校都存在师资力量不足的问题，这进一步加剧了高校人才流失的苦果。我认为，高校人才流失问题应该引起我们对高校内部管理不足、体制机制不合理的反思。只有深入研究这些问题，才能找到解决高校人才流失问题的根本办法。
第三，高校人才流失报告激发了对高校人才流失的原因进行分析的研究热情。报告中提到的薪资待遇不尽人意、晋升渠道不畅等原因，都是高校人才流失的直接诱因。然而，我们不能只看到这些表面原因，而应该透过现象看本质。高校人才流失背后的深层次原因应该是高校内部的文化境况、激励机制和匹配度等问题。只有从这些深层次原因进行分析，制定出相应的政策和措施，才能解决高校人才流失的问题。
第四，高校人才流失报告促使我们思考如何提高高校人才的吸引力。高校人才的流失严重阻碍了高校发展，因此提高高校人才的吸引力势在必行。针对高校人才流失问题，我们需要首先从薪资待遇和晋升渠道的改善入手，以增加高校人才留存的动力。此外，建立一个良好的科研环境和创新机制，也是提高高校人才吸引力的关键。只有通过这些措施，我们才能真正吸引和留住优秀的高校人才。
最后，高校人才流失报告使我们深刻认识到高校人才流失问题的紧迫性。高校人才作为一个国家的重要资源，对于国家的发展具有不可替代的作用。然而，面对高校人才流失问题，我们必须加大对高校人才流失问题的研究力度，制定出有针对性的政策和措施。只有这样，才能有效解决高校人才流失问题，为高校的可持续发展奠定坚实的基础。
综上所述，高校人才流失报告揭示了高校人才流失问题的严重性，引发了对高校人才流失问题的思考，并促使我们寻找解决之道。通过分析高校人才流失的原因以及从提高高校人才吸引力的角度入手，我们可以找到解决这一问题的有效途径。我们期待未来在有关方面采取行动，创造一个良好的环境，留住更多的高校人才，为国家的发展做出更大的贡献。
数学问题研究报告篇五
篮球作为一项全球性的体育运动，一直以来都备受关注。而篮球人才的培养和发展，更是各个国家和地区的重要议题。近日，我有幸阅读了一份关于篮球体育人才的报告，深深感受到篮球体育人才培养所面临的挑战和机遇。通过对这份报告的研究和思考，我意识到了篮球体育人才流失的问题，也对篮球人才培养的改进提出了一些想法。
首先，报告提到了篮球人才流失这一现象。篮球人才流失已成为困扰各国篮球界的重要问题。报告数据显示，许多优秀的年轻球员在完成高中篮球训练之后，选择留学海外或加入外籍球队，导致大量优秀人才流失。这不仅是国家篮球队实力下降的原因，也是篮球培养体系亟需完善的迫切问题。因此，我们需要在提供具有竞争力的职业机会方面投入更大的努力，吸引人才留在国内，为国家的篮球事业做出贡献。
其次，报告指出了篮球人才培养的改进方向。报告认为，早期青少年阶段的培养是十分关键的。培养青少年对篮球的兴趣，注重个体技能和团队合作的培养，可以为他们今后的篮球发展打下坚实的基础。因此，我们应该鼓励学校和社区加大对篮球运动的支持和投入，提供更多的场地和设备，为青少年提供更多参与篮球运动的机会。同时，加强青少年教练员的培训和选拔工作，提高他们的教学水平和指导能力，为青少年篮球人才的培养奠定坚实基础。
第三，报告对职业球员的培养也提出了一些建议。职业球员是篮球人才培养的着力点之一，也是一个国家篮球事业强大的支柱。报告认为，在职业球员的培养中，应更注重个人技术和综合能力的培养。提高个人技术，包括投篮、运球、传球等方面的能力，可以让球员在比赛中更具竞争力。此外，报告还建议加强团队训练和战术的培养，培养球员的合作意识和团队精神，使球队更有凝聚力和战斗力。只有在个人技术和团队能力的双重培养下，才能培养出真正优秀的职业球员。
第四，报告也强调了篮球人才培养的需求与机遇。篮球在全球范围内的影响力和受众人群不断扩大，这为篮球人才的培养和发展提供了广阔的机遇。报告提到，我们应该积极发掘和培养潜力球员，提高球员的整体素质，为他们提供更好的发展机会。同时，全球化的篮球市场也为球员提供了更多的职业选择。我们应该鼓励球员更加积极参与国际比赛和交流，提高球员在国际舞台上的经验和竞争力。
最后，报告呼吁政府和篮球协会加大对篮球人才培养的投入。篮球人才的培养需要全社会的共同努力和支持。政府应该加大对篮球事业的资金支持，提供更多的培训机会和赛事组织，为篮球人才的成长提供更好的环境。篮球协会应该发挥领导作用，制定更完善的人才培养体系和政策，为球员提供更好的训练和发展机会。
总之，我通过阅读篮球体育人才报告，深刻意识到篮球人才培养所面临的挑战和机遇。篮球人才流失、青少年培养、职业球员培养、需求与机遇以及政府和协会的支持，这些都是我们在篮球人才培养领域需要思考和努力的问题。只有共同努力，才能培养出更多的优秀篮球人才，为我们的篮球事业带来美好的未来。