“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
重点工作总结报告篇一
1、上半月按计划完成各科教学活动的开展，下半月“启蒙阅读”和各兴趣班将对家长们进行开放和汇报，届时请家长抽空参加。
2、为了更好地促进保教服务质量，期末将开展“小朋友喜爱的老师”评选活动，感谢家长和孩子们共同配合此项工作的完成。
3、做好班级、个人的年终总结；认真做好幼儿学期末的评价。
4、14日25日教师们备课时间进行“蒙氏教学”、“启蒙阅读教学”、“古诗成语识字三合一教学”的培训及考核。
5、本学期幼儿放寒假时间从20xx年1月31日起，下学期开学时间为2月27日。下学期的保育费、教育费共收5个月（3月7月）。请家长们妥善安排好孩子的假期生活，祝大家春节快乐！
幼儿园20xx年重点工作安排
一月
1、幼儿元旦庆祝活动。
2、寒假安全教育。
3、和孩子们一起做个压岁钱开支计划。
4、祝愿幼儿及家人过一个安全、祥和的春节
二月
1、召开教工大会，宣布新学期计划，讨论全园大事。
2、各班教师根据全园工作计划制定班级详细工作计划。
3、考虑到开学可能出现的情况，有重点的进行家访。
4、欢迎小朋友，让幼儿在“又长大一岁”的喜庆气氛中入园。
5、幼儿一日常规的落实，开好特色课程（礼仪品格教育）。
6、向各班分发所需的教玩具、学习用品、清洁消毒材料、备课笔记本等。
三月
1、观察、了解幼儿的身体健康状况和各种习惯。
2、做好春季床染病的预防工作，注意空气消毒和幼儿的衣着
3、结合三八妇女节，开展尊敬各行各业劳动者的教育活动。
4、召开家长委员会会议和家长会，更新家长园地的内容。
5、各班按计划对幼儿发展水平进行一轮观察、记录。
四月
1、组织清明节前后的凭吊活动。
2、组织春游，活动中要注意安全，激发幼儿热爱大自然的情感。
3、班级安排各具特色的家长开放日活动。
4、加强家园联系，具体指导家长如何带幼儿踏青、游览、观察、饲养。
5、根据一学年及本学期的科研计划要求和业务研究重点内容，组织教师学习有关幼教理论，有效实施常规课程，做好特色课程的研讨，实施把新的教育观落实到实际操作过程中的教研比武活动。
五月
1、继续开展教研比活动。
2、提前做好下令防暑降温的准备工作，配合做好用电安全教育。
3、配合防疫站做好一年一度的幼儿体检，做好龋齿、贫血等的矫治工作。
4、集合“五一”国际劳动节，有目的的通过参观、访问等的活动对幼儿进行爱劳动教育。
5、制定“六一”活动的方案，如“小能人”比赛活动、游园活动、庆祝联欢活动等，让师生及家长做好节日前的准备工作，是幼儿在参与准备，迎接活动的过程中获得积极的情感体验，并得到能力上的提高。
六月
1、“六一”亲子运动会。
2、做好幼儿发展汇报单的书写工作。
3、教学成果回报活动，让家长参考与特色
4、组织家长学校专题讲座，小班可以讲“良好的行为习惯要从小培养”中班可以讲“非智力因素在幼儿成长中的作用“大班应请小学低年级的优秀教师主讲“如何为幼儿入小学做好准备。”
七月——八月
1、开好毕业班幼儿的毕业欢送会、班组汇报会。
2、帮助家长安排幼儿假期生活，做好安全教育宣传。
3、校园室内室外的环境改造，教学用具的更新与增补。
4、做好新生录取工作，通报学生录取情况、新生体检时间、报道须知等。
九月
1、组织新生的欢迎活动。
2、召开教工大会，宣布新学期计划，讨论全园大事。
3、各班教室根据全园工作计划制定班级详细工作计划。
4、考虑到开学后可能出现的情况，有重点的进行家访。
5、幼儿一日常规的落实，开好特色课程。
重点工作总结报告篇二
一、开展康复民生工程宣传及相关工作。
二、进一步做好扶贫工作。
三、完成全国残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作。
四、完成残疾人之家（工作站）建设全覆盖。
五、开展残疾学生资助工作。
六、做好扶持残疾人就业、创业工作，开展残疾人创业就业技能培训。
七、落实贫困残疾人家庭无障碍改造工作。
八、开展残疾人精准康复服务。
九、开展20xx年到期二代残疾人证换发工作和三代残疾
人证换发工作。
十、加强残疾人体育工作。开展“残疾人健身周”和“全国特奥日”活动；举办残疾人单项锦标赛；建立残疾人运动员选拨、训练常态机制；加强残疾人体训基地建设。
十一、加强残疾人文化工作。开展残疾人文化周活动，举办残疾人读书演讲比赛。
重点工作总结报告篇三
“稳中求进”是我们国家经济发展的重要指导方针，也是我们每个人工作的方向。近年来，我所在的单位在落实“稳中求进”的目标方面进行了一系列的努力，现在我将分享一些我在这个过程中的心得和体会。
第二段：坚持从基层抓起
在实施“稳中求进”目标时，我们单位首先把基层工作放在了重要的位置。其中，理念非常重要。我们会遵循一个原则，就是不断地倾听基层工作人员的声音，理解他们的真实需求并且配备他们所需要的设备和工具，进行高效而有力的管理。因为只有在基层工作得当的情况下，这一指导方针才能够有效地落实和实现。
第三段：强调团队协作
在我们的单位内，一个紧密而高效的团队协作是成功的关键。我们强调团队协作，以集体行动取代个人行动，力求在达成共同目标时各司其职，相互支持、相互依存，共同推动工作的进展和发展。此外，要重视团队氛围的涵养，为团队成员提供良好的学习和发展机会，让团队有着共同的责任感和使命感，并且在工作中践行着团队精神，从而达到团队共同创造经济和社会价值的目的。
第四段：切实解决工作难点
在工作过程中，会遇到前所未有的困难和挑战。此时，我们要毫不退缩、勇于迎接挑战，运用各种方法和手段解决难点。同时，要重视数据分析，实施科学管理。比如，在我们的工作中，我们合理利用数据分析和评估技术，对业务工作进行科学规划和管理，帮助我们团队应对各种挑战。这种方法的使用不仅能够解决问题，更可以帮助我们提高工作效率和质量，真正做到“稳中求进”。
第五段：总结感悟
实施“稳中求进”的指导方针，需要我们在日常工作中不断地反思自己的行动和决策，并不断适应和调整。经过一段时间的实践，我们不仅明确了工作目标、提高了工作效率，也在实现经济发展上迈出了大步。我们相信，在以后我们的工作中，要更加坚定地支持和落实这个指导方针，以实现我们的愿景和共同的目标，推动组织的长远发展。
重点工作总结报告篇四
“稳中求进”是政府工作的一个重要原则和理念，而“重点工作”则涵盖了政府工作的重要方面。在我所任职的单位中，总部文件规定我们需要注重“重点工作稳中求进”的同时，也要时刻关注各项工作的合理性和可操作性。在这样的背景下，我开始思考“重点工作稳中求进”，不仅是一种工作态度，也是内心的一种信念和追求。
段落二：理解“重点工作稳中求进”的内涵
所谓“重点工作”，就是指必须高度重视、优先部署的任务和工作。在执行“重点工作”，我们必须确保工作方向明确、步骤清晰、资源到位，确保目标能够稳定实现，不偏离方向，不走弯路。而“稳中求进”，是指在保持前行方向的同时，取得实现目标的进展。这种进展可以小至每天的工作总结，也可以大至推出全局性的工作创新。稳定前进不但可以确保工作的高效性和可操作性，同时也满足了质量与效率的协同发展。
段落三：重点工作稳中求进的实践之道
重点工作不能空喊口号，更不能轻率随意安排。因此，在实践中，我们交流讨论、三思而行，把各项事务按照优先级来进行分类和排队。在项目推进过程中，我们随时进行反馈，因势而谋，根据现场情况进行修正和调整。在稳健前进的同时，我们也始终保持开放的心态，不断向外界寻找新思路和新经验。并且在前进的过程中，我们坚持好奇、自我批评，让团队成员不断地挑战自己，并且学习和不断成长。
段落四：“重点工作稳中求进”在团队管理上的优势
将“重点工作稳中求进”理念融入到团队管理中，坚持优先发展和精准管控的双重原则，让整个团队不断优化和提高。在管理落实上，我们也强调扁平化的组织架构，尊重个人的评价和决策。同时，我们坚信好的模式和方法也是团队的一个重要组成部分，必须持续地改进运用，以尽快升级团队的绩效和效率。
段落五：结论
实现“重点工作稳中求进”，需要大家的通力合作和持续性的努力。在具体实施上，团队各成员之间要有清晰的协作规划和方法论，确保各项工作协同发展。同时，我们也要不断开拓思路，不畏挑战、不怕失败。从最基础的项目合作，到团队的战略决策，只有不断稳定和优化，才能做到更好、更高、更远的前进。
重点工作总结报告篇五
xx年，配合我行战略发展规划的顺利推进，人力资源部主要立足于我行人才的培养和素质的提升、服务水平的提高，打造良好的外部形象。xx年重点工作计划如下：
在xx年培训工作的基础上，加强培训的针对性、适应性和有效性，提高培训向工作能力转化的效率，分层次、抓重点，围绕我行经营管理、专业技术和技能操作三方面组织培训工作。
（一）对中层管理人员的培训
根据我行阶段性的工作安排和战略发展步伐，采取多种形式对全行高管人员、中层干部和员工进行升级培训。聘请中介机构制定培训方案，提高高管人员的决策能力和管理水平，提高中层干部的专业水平和业务拓展能力，提高员工职业化素养及服务营销水平。
（二）配合各部门做好专业培训工作
通过配合各业务部门举办的各种相关业务知识和技能的培训，使职工能全面的对所涉及的业务领域有更深刻的了解和掌握，全面提升全行的服务水平和优质高效的服务技能。
职业化的问题已经成为制约企业发展的重要问题之一，也是迫切需要解决的问题之一。在xx年探讨摸索学习的基础之上，加强我行员工的职业化建设的提升，沉积商行发展的内在动力起着关键性的作用。
（一）培养员工的职业精神。
培养员工的职业意识，使员工养成良好的学习的心态、积极的心态、感恩的心态，遵循职业道德，提高员工的职业素养。拟在上半年聘请专家进行一次职业道德和职业意识的培训，内容包括：爱岗敬业、对企业忠诚、诚实守信、办事公道、尊重他人、追求卓越、承担责任及客户服务意识、团队意识、沟通意识、计划意识、角色意识、效率意识、创新意识、危机意识等。
（二）提高员工的职业能力。
完善我行各种职业规范，鼓励员工职业资质化，提高员工应具备的职业能力和职业技能。继续推行银行从业人员资格考试，加大从业资格认证的覆盖面。
（三）做好员工职业生涯的规划。
使每一个员工都能认识和感受到，只要有真才实学，有良好的品德和业务水平，有超群的领导和管理能力，通过基层临柜及各种实际业务的操作和锻炼，都能够充分施展自己的工作才能，创造自身的价值，并有广阔的升职的空间。
薪酬体系和管理制度，应以能激励员工、留住人才为支点，充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。根据目前我行的现状和未来发展趋势，通过对我行各阶层人员现有薪资状况的了解，现有的薪酬管理制度将有可能制约公司的长远发展及人才队伍建设。现有薪酬体制下员工的薪资，许多职位之间的薪酬，没有很好地区分各个岗位的职责与权限；因为薪酬分配的不合理性，激励措施不到位，员工思想存在一些干多干少、干好干差一个样，过得去就行的思想误区，不利于调动员工的积极性和提高工作效率。本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，尽快完成我行的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。薪酬体系的设计和薪酬管理制度的制订是一个系统工程，因此，必须聘请专业设计公司来完成。
（一）薪酬体系设计。结合我行组织架构设置和各职位工作对现有薪酬状况分析。对各职位、个人资历进行评估，确定职位工资；对个人工作表现及完成业绩情况进行评估，确定绩效工资；对本地区同行业的薪资水平和公司盈利情况、支付能力进行评估，确定公司整体工资水平。根据前期分析，提交《薪酬草案》，即公司员工薪资等级、薪资结构（岗位工资、绩效工资、工龄津贴、职务津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等）、工资调整标准等方案。
（二）薪酬制动形成。根据已初步完成的职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、公司现有各职位人员薪资状况，完成《公司薪酬管理制度》。
在xx年服务提升培训的基础上，强化后期的督导和检查，进一步增强员工服务意识，提高柜面服务水平。着重做好以下几方面工作：
（一）做好投诉管理，树立服务形象。
一是明确接受投诉的心态；
三是组织有关客户投诉处理技巧的培训。
（二）完善服务规范，加强监督考核。
一是完善服务相关的规范制度，用制度约束规范员工的服务行为；
三是建立服务水平与收入挂钩的激励考核制度，加大考核工作力度。
（一）按照《**商业银行人事劳动管理办法》的要求，组织全行员工进行xx年度工作考核。
（二）深化规范化服务的检查与监督，通过神秘客户检查、调阅实时监控录像、现场检查等多种方式对我行服务工作开展情况进行检查。
（三）做好我行xx年度养老保险缴费基数的申报工作。
（四）根据我行的发展规划，做好网点的申报工作。
（五）行领导临时交办的其他工作。
重点工作总结报告篇六
按照《xxxx》的要求和部署，我局高度重视、把握重点，积极履行职能职责，扎实开展专项工作。在县委、县政府的正确领导下，在州市监局的指导下，全县广告监管工作良好有序向前推进，现将工作总结如下：
按照文件要求对下列含有违反《广告法》，有悖社会良好风尚内容的广告进行集中清理：
1含有妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚内容;
2.含有淫秽、色情、、迷信、恐怖、暴力的内容;
4.含有损害未成人身心健康内容;
5.其他含有违背社会良好风尚的低俗、庸俗、媚俗内容。
强化广告监测。强化对电视、报纸、期刊、广播、互联网、印刷复印店等广告媒体的广告监测力度。对含有淫秽色情低俗内容的广告，要立即责令停止，对相关责任主体依法从严予以查处。
强化对广告主、广告经营者、广告者的行政指导，督促传统媒体、互联网自媒体平台切实履行法定的广告审查义务，指导其规范广告宣传内容，强化导向意识自觉树立广告正确导向。
本次执法检查我局共计派出执法人员24人次、执法车辆4台次，检查我县对广告主、广告经营者、广告者24户，未发现存在违反《广告法》的'情况。
专项检查工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题。一是执法人员知识不足，工作有待进一步加强;二是制度落实上有待进一步提高;执法检查中发现的部分广告主、广告经营者、广告者的管理制度不够健全完善，各项规章制度的执行还仅流行于形式上，这充分说明我们工作的有效性有待于进一步提高。三是创新和责任意识有待进一步增强。以上问题的存在需要我们进一步解放思想，转变观点，切实转变职能，以服务经济促进发展为目标，把服务地方、服务基层、服务人民群众的精神落到实处，从而不断提高服务能力，提升服务效能。
重点工作总结报告篇七
第一段：引言，说明聚焦重点工作的重要性（200字）
在当今快节奏的社会中，工作压力越来越大，每个人都面临着各种各样的工作任务。在这样的情况下，聚焦重点工作显得尤为关键。聚焦重点工作不仅可以提高工作效率，还可以避免分心和浪费时间的情况发生。本文旨在探讨聚焦重点工作的重要性，并分享一些个人的心得体会。
第二段：明确重点工作的方法和方式（200字）
聚焦重点工作的第一步是明确工作的重点。对于每个人来说，工作中总有一些重要的任务需要优先完成。首先，可以通过与上级进行沟通，明确工作的主要目标和重点任务。其次，可以根据自己的工作经验和能力，判断出哪些任务对于达成目标尤为关键。最后，可以借助工具如各类时间管理软件，有条不紊地列出工作计划和任务清单，以便更好地管理和完成重点工作。
第三段：克服 distractions 和压力（200字）
聚焦重点工作的一个重要挑战是克服 distractions（诱因或干扰）和工作压力。 distractions可以是社交媒体、消息通知或其他来自周围环境的干扰。为了抵御这些干扰，我通常会将手机静音或放在远离工作区的地方，同时关闭社交媒体的推送通知，以免分心。此外，我还设定了专门的工作时间，避免在特定时间段内处理与工作无关的事务。在面对工作压力时，我会调整心态，寻找正确的解决方案，以减轻压力的影响。此外，参加一些身心健康的活动如运动、冥想等，可以使我精神焕发，更好地应对压力。
第四段：提高工作效率的方法（200字）
聚焦重点工作不仅关乎时间管理，更重要的是提高工作效率。一种有效的方法是利用番茄工作法，即将工作任务分割成25分钟的工作块，每个工作块之间休息5分钟。通过这种方式，我可以集中注意力，减少分心，提高效率。另外，为了更好地集中精力，我会选择在工作环境较为安静和整洁的地方工作，将手机等可以分散注意力的物品放在一边。此外，合理的休息也是提高工作效率的关键。适度的休息和放松可以让人重新调整思路，提高工作质量和效率。
第五段：总结和展望（200字）
通过实践和总结，我深刻认识到聚焦重点工作的重要性。聚焦重点工作不仅可以提高效率，还可以帮助我更好地完成工作目标。在未来，我会继续坚持聚焦和优化自己的工作方式，学会更好地排除 distractions和应对工作压力。同时，我也希望能够与他人分享我的心得和方法，共同进步，提高工作效率。只有聚焦重点工作，我们才能在快节奏的工作环境中取得更好的成绩，实现个人和组织的共同发展目标。
总结：通过聚焦重点工作，我们可以提高工作效率，避免分心和浪费时间的情况发生。明确工作重点，克服 distractions和工作压力，提高工作效率是实现聚焦重点工作的关键。通过合理的时间管理和工作方法，我们能够更好地完成工作目标，并为个人和组织的发展做出贡献。