无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开放组织案例篇一
开放组织是一种新的组织运作模式，它鼓励成员分享和合作，打破传统的层级结构，为创新和发展提供更多机会。在过去的几年里，我有幸加入了一个开放组织，从中获得了很多经验和启发。在这篇文章中，我将分享我的心得体会。
首先，开放组织强调的是平等和多样性。在传统的组织中，权威和等级制度往往限制了成员的发展和自由。然而，在开放组织中，每个人都被视为平等的伙伴，他们的声音和意见被重视。我发现这种平等和多样性的氛围激发了我和其他成员的创造力和创新能力。每个人都有机会分享自己的想法和建议，这种开放性促进了团队的整体发展。
其次，开放组织倡导的是透明和沟通。在传统组织中，信息的流通通常是受限的，员工很难了解组织的整体情况。但在开放组织中，信息的公开和透明是非常重要的。每个人都有权利知道组织正在做什么和为什么要做。这种透明度不仅增加了员工的归属感和信任感，还有助于形成更佳的决策和战略。同时，开放组织也强调有效的沟通，促进团队内外的交流和合作，推动共同目标的达成。
第三，开放组织鼓励个人成长和学习。在传统组织中，员工往往只被要求完成工作任务，很少有机会发展自己的技能和知识。但在开放组织中，个人成长和学习被视为关键的组织价值。我发现，开放组织提供了各种学习和培训机会，帮助成员不断提升自己的能力和知识水平。在这个过程中，我意识到个人的成长不仅对自己有利，也对整个团队和组织有积极影响。
第四，开放组织注重创新和不断改进。传统的组织往往陷入保守和守旧的模式，很少主动追求创新和改进。但是，在开放组织中，创新被认为是成功的关键因素之一。我在这个组织中看到了很多积极的例子，成员们积极尝试新的想法和方法，不断探索解决问题的新途径。这种创新精神和持续改进的思维方式使组织能够适应变化的环境，并保持竞争优势。
最后，开放组织强调团队合作和共享。在传统组织中，个人竞争和利益驱动常常导致团队合作的破裂。但是，在开放组织中，团队合作被视为优先事项。我发现，在一个开放的环境中，人们更愿意合作和分享，相互之间能够建立起互信和支持。通过团队合作，成员们能够更好地发挥自己的优势，取得更好的成果。
总之，加入一个开放组织给我留下了深刻的印象。开放组织的平等和多样性、透明和沟通、个人成长和学习、创新和改进以及团队合作和共享等特点，为组织的发展注入了新的动力和活力。我相信，随着开放组织理念的推广和应用，越来越多的组织将能够实现更好的创新和成功。
开放组织案例篇二
我校于6月x日隆重举办了20年招生宣传校园开放周活动，向社会，考生和家长全面展示学校校园风貌、办学条件、办学历史、办学特色以及办学成果。此次活动得到团委书记等领导的高度重视，并提前布置好了活动的各项工作。我们团委各部门在相关指导老师的领导下，在各学院相关部门的支持下，团委上下齐心协力、团结互助，使活动得以顺利开展，并得到了学校领导、老师、参观的学生和家长的一致好评。总结回顾这次迎新工作，我们取得了很大的成果。
一、工作筹备阶段
校园开放周的筹备工作从6月x日起由相关部门开会讨论布置任务，责任分配到部门，再到每个人。分工明确，责任到人。6月x日开始场地的布置，事前通知各学院派工作人员负责本学院的展区，我们宣传部全员也在世纪广场按照事前设计好的图纸指导各学院工作人员正确地摆放展板和帐篷的位置，并发动学生会和社联的同学一起加入筹备的工作中，加快了布置的进度。我们在筹备过程中还发现一些问题，如帐篷和展板易被大风吹翻，所以我们用绳子以及钢丝将所有帐篷绑在一起，展板绑在帐篷上，以此加强其抵抗大风的能力。
二、活动进行阶段
来参观的学生和老师下车处设置了咨询处，方便前来参观的学生和家长咨询相关事项，并提供招生简介、矿泉水以及餐票。活动期间安排了志愿者负责接待前来参观的老师和学生，并且安排了广播台以及影协的摄影师进行跟踪拍摄。活动期间每天都会有相关人员和志愿者负责当天的接待工作。各学院的工作人员负责学院风采的解说。
三、活动结束
活动结束后，我们安排各学院的人员及团委工作人员进行收尾工作并及时清理现场垃圾。清点归还的帐篷，展板以及横幅的数量，做到如数归还，不遗漏。此次活动相关部门进行内部总结，并找出活动中存在的问题做出改进。
开放组织案例篇三
转眼间一个学期又过去了，在7月15日下上午，我班举行了家长开放日活动，本次活动给我带来了启发，也让家长对幼儿园有了全新的了解和认识，为幼儿提供了一个自由展示的空间，有效地促进了家园之间的交流与合作。通过展示儿歌、歌曲、安全、新授集体教学活动，赢得了家长的一致好评。自始至终，不管从孩子，还是家长来看，都很开心。孩子们看到自己父母来参加活动，都非常兴奋，活动的情绪非常高昂;家长们看到自己的孩子在各方面都取得了这么大的进步，也非常的开心。
通过半日活动，家长对老师们的工作有了更具体的了解;在一个个细致入微的环节中，他们感受到教师工作的琐碎和辛苦，从而更能理解老师的工作。家长们纷纷对本次活动表示满意，对老师表示感谢!
本次“家长开放日”活动，不仅让家长走进了幼儿园，了解到幼儿在园半日活动的情况，也让家长感受到参与孩子们活动的快乐，理解到“家园”配合教育的重要性。借着这次“家长开放日”活动的举行，增进了“家园”之间的沟通力度，拉近了幼儿园与家长的距离，统一了教育思想，掀起了家园共育的高潮。为家园共育搭建起了交流的平台。
组织校园开放日活动总结
开放组织案例篇四
第一段：引言（150字）
近年来，随着信息技术的飞速发展和知识分享的普及，开放组织思考逐渐流行起来。开放组织思考是指在解决问题和决策过程中，汇集不同观点和意见，鼓励多样性和创新的一种方式。在我个人的体验中，我发现开放组织思考不仅可以拓宽视野，还能增进团队合作和提高问题解决能力。
第二段：拓宽视野（250字）
开放组织思考能够帮助我们拓宽视野，看待问题更全面。当一个问题出现时，人们往往会有不同的观点和意见。在传统的决策模式下，往往只有少数人的意见被采纳，这就限制了解决问题的方案。而在开放组织思考的模式下，大家可以发表自己的观点，并对其他人的观点保持开放的态度。通过集思广益，我们可以从多个角度审视问题，并找到更全面、更有效的解决方案。这样拓宽了我们对问题的理解，提高了判断和决策的准确性。
第三段：增进团队合作（250字）
开放组织思考还能够增进团队合作。在这个模式下，每个成员都有机会参与到问题的讨论和解决过程中。每一个观点都被重视，每一个意见都被听取。这种平等和开放的氛围使得团队成员更愿意分享自己的观点，也更容易接受他人的建议。在团队合作中，开放组织思考鼓励员工之间的互相学习和借鉴。这不仅可以提高合作效率，还会增进团队的凝聚力，促进员工之间的和谐相处。
第四段：提高问题解决能力（250字）
通过开放组织思考，我们可以提高自己的问题解决能力。在多元化的观点和意见中，我们可以精选出更好的解决方案。此外，开放组织思考还能帮助我们培养逻辑思维和创造性思考的能力。在多种观点的碰撞和交流中，我们需要理性地分析和评判不同的观点，这对我们的思维能力是一种很好的训练。同时，开放组织思考鼓励创新和尝试。团队成员可以提出新的想法和方法，进行实践和验证，这可以帮助我们更好地解决问题，并获得成功的经验。
第五段：总结（200字）
在开放组织思考的过程中，我们能够从多个视角看待问题，提高解决问题的能力。此外，开放组织思考还能增进团队合作，培养员工之间的学习和借鉴的氛围。综上所述，开放组织思考在现代社会的团队合作和问题解决中起到着极为重要的作用。我们应该时刻保持开放的心态，愿意接纳不同的观点和意见，在集思广益中找到更好的解决方案，为团队和组织的发展做出贡献。
开放组织案例篇五
注：在答案中，第一段为引言，第二、三、四段为主体段，第五段为结尾。
开放组织是一种以鼓励员工自由表达和分享观点为核心的管理理念。作为一名在开放组织中工作的员工，我深刻体会到了它带给个人和组织的重要价值。通过充分思考和反思，我发现了一些重要的心得和体会。
首先，开放组织鼓励全员参与决策和问题解决过程，极大地激发了员工的创造力和积极性。在过去的工作经历中，我常常感觉自己只是一个执行者，没有机会发表自己的意见或者提供新的想法。然而，在开放组织中，每个人都被鼓励表达自己的看法，不论是普通员工，还是高层管理人员，每个人的观点都被视为有价值的贡献。这种氛围极大地激发了我的创造力和自信，让我更加积极主动地参与到决策和问题解决中。
其次，开放组织不仅鼓励员工表达，也重视听取他人意见和建议，从而形成更加全面和多角度的决策和解决方案。在以往的组织中，我常常觉得领导者并不真正关心员工的意见，只追求自己的目标。然而，在开放组织中，我发现领导者非常注重听取他人的声音，并认真考虑他人的观点和建议。通过开放的环境，公司能够获得更全面和多元的信息，从而做出更明智的决策。这种开放和包容的氛围使每个人都感到自己的重要性，从而更有动力和热情地为公司的发展贡献自己的力量。
第三，开放组织倡导的团队合作和协作精神，促进了团队的凝聚力和工作效率。在开放组织中，个人的价值不再是唯一的关注点，而是整个团队的合作和协作。每个人都被鼓励发挥自己的专长，并与他人共享知识和经验，形成更强大的整体力量。通过跨部门的合作和沟通，我意识到只有通过团队的合作，才能够更好地实现个人的目标和组织的目标。这种团队合作和协作精神不仅提高了工作效率，也增加了每个人的成就感和满足感。
第四，开放组织鼓励员工接受和适应变化，在快速变化的社会中保持竞争力。在现今的社会，变化是不可避免的。而作为一个开放组织的成员，我发现自己更容易接受和适应变化。开放组织的思维方式使我更加敏锐，更加勇于面对新的挑战。在以往的工作中，我常常感到无法适应变化，因为组织的管理方式过于保守。但是，在开放组织中，我学会了灵活应对变化，不再畏惧挑战。这种能力使我能够保持竞争力，并不断进步和成长。
综上所述，开放组织的思维方式在个人和组织层面都带来了重要的价值。通过充分思考和反思，我深刻体会到了开放组织对于个人创造力的激发、多样化思维的收集、团队合作的促进和变化适应能力的培养。我相信，在未来的工作中，我将继续发挥开放组织的精神，实现自我价值和组织目标的共同成长。