随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
应聘合同和劳动合同一样吗篇一
甲方：____
乙方：____
根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
一、双方约定本协议期限：
1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、工作要求：
1、甲方聘用乙方从事工作内容为________
2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。
3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。
4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。
四、工作报酬待遇：
1、甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。具体支付标准如下：乙方薪酬为税后____元月，薪酬已包含乙方全部待遇。
2、甲方每月____日以现金形式向乙方支付上月薪酬。
五、发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。
六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1个月书面通知另一方。
七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
八、乙方同意医疗及相关费用自理。
九、依据本协议第六条单方面解除本协议，应向对方支付违约金____元，甲方可在乙方工资内直接扣除。
十、合同到期后处理办法：
1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议;
2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。
十一、乙方在签订合同时，应向甲方提交与本人身份证原件核对一致的复印件以证明其已年满退休年龄，如因乙方伪造、变造身份证或采取其他手段导致乙方年龄错误的，甲方仅按本协议对乙方承担责任，且乙方需承担违约金元。
十二、因本协议属于民事范畴的`雇佣关系，乙方不享受劳动法所规定的社保、工伤、各项补偿金等相关待遇，甲方仅按《民法典》等民事法律法规对乙方承担责任。
十三、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地人民法院管辖。
十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。
甲方：____乙方：____
________年____月____日________年____月____日
应聘合同和劳动合同一样吗篇二
甲方（用人单位名称）：
法人代表：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者姓名）：
性别：
出生年月：
身份证号码：
地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：
1、工作地点：；
2、部门和岗位：。
（二）乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务；职责见加油站管理有关条例规定。
（三）甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。
三、工作时间
1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下（2）相应的工作制。
（1）公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。
（2）公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，需要机动作业的.职工所采用的弹性工时制度。
2、休息休假：甲方依法按规定给予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。
四，工资待遇
（一）乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）甲方每月15日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。
（四）甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。
七、劳动纪律
（一）甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的；
甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
十一、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十二、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
签订日期：
应聘合同和劳动合同一样吗篇三
甲方：
乙方：
甲方(志愿服务单位)：
地址：
邮政编码：
电话：
传 真：
网址：
电子信箱：
乙方(志愿者)：
国籍：
性别：
民族：
出生日期： 年 月 日
职业：
单 位：
身份证号码：
志愿服务期间住址：
固定电话：
手机：
电子邮箱：
紧急联系人：
联系电话：
户籍地址：
通信地址：
邮政编码：
青年志愿者协会活动甲方是经 批准成立的非盈利性社会公益组织，接受乙方作为志愿者提供的志愿服务;乙方自愿作为志愿者，为甲方提供无报酬的志愿服务活动。
为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，规范双方在志愿服务期间的权利和义务，保障双方目标顺利实现和达成，现甲乙双方经平等协商，在自愿、平等、诚信、合法原则下，达成以下一致条款，以资共同遵守执行。
一、甲乙双方签约资格及履行能力
1、甲方承诺具备以下资质：
(1)依法经民政部门批准成立，能够以自己的名义进行民事活动的非法人组织。
(2)具有招募志愿者的资质。
2、乙方承诺具备以下志愿服务条件：
(1)具有完全民事行为能力。
二、志愿服务的主要内容及方式
三、志愿者服务期限
自 年 月 日至 年 月 日，提供服务的具体时间由甲方与乙方依据甲方制定的活动计划商定。
四、志愿服务的地点
五、服务成本支付承担
1、因甲方是社会团体，是经国家政府批准的非盈利性机构，因此对乙方不产生任何工薪支出，但在本协议约定的志愿服务期间，甲方为乙方承担以下志愿服务成本：
(1)甲方对乙方给予 元/(日/小时)的志愿服务津贴;
(2)甲方为乙方每日提供 元/餐的用餐补助;
(3)甲方为乙方每次 元/次的交通补助;
(4)甲方为乙方购买受益人为乙方的 保险;
(5)甲方为乙方提供其他补助：
2、在本协议约定的志愿服务期间，乙方自愿承担志愿服务成本.
六、甲方权利义务
1、权利
(3)有权按照自身的管理要求对乙方进行统一的注册登记，要求乙方给予相应的配合;
(4)有权制定统一的组织计划和活动安排，对乙方所进行的活动进行整体调配和管理;
(5)有权根据自身情况制定财务计划，在服务期内对乙方给予志愿服务津贴;
2、义务
(2)在协议约定的志愿服务范围内为乙方从事志愿服务提供相应的工作条件;
(4)量力给乙方提供一定的用餐、交通等必要津贴补助;
(5)以乙方志愿服务活动为基础，对外开展符合本机构宗旨要求的公益事业;
(6)对乙方从事的志愿服务活动进行评估，并依据乙方服务绩效，给予其相应的激励和表彰。
七、乙方权利义务
1、权利
(2)有权要求作为志愿者在甲方注册登记;
(3)有权要求参加甲方基于志愿服务所进行的必要教育和培训;
(6)有权就志愿服务工作对甲方提出意见和建议。
2、义务
(1)配合甲方就志愿服务进行的资格审查和能力检测;按甲方要求进行注册登记;
(4)按照甲方要求，参加甲方提供的相关教育、培训及活动，并达到甲方服务要求;
(6)在志愿活动中不得侵害服务对象的合法权益，自觉维护甲方、志愿者身份及所从事的志愿服务活动对外的声誉，不做任何与此相悖的事情。
甲方：
乙方：
年月日;
应聘合同和劳动合同一样吗篇四
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社因工作需要与在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护
1.甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
2.带团外出含个人旅游保险。
3.利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。
2.带游客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。
4.外出带团________元天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止合同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。
甲方：______________旅行社
乙方：____________________
________年______月______日
应聘合同和劳动合同一样吗篇五
“劳务关系”、“劳动关系”看似相近，却大不相同，这一字之差引来了一场纷争，昨日记者从金水区法院获悉这样一字之差引发的官司：曾在河南省医药公司工作的兰先生将自己的老东家告上了法庭，要求被告支付经济补偿金3600元，养老保险金、医疗保险金、失业保险金9428元。
职工：我是被强迫签的“劳务用工协议”
11月28日，兰先生到河南省医药公司当驾驶员。10月，他与单位签订了“劳务用工协议”。6月，河南省医药公司与天方药业股份有限公司组建了河南省医药有限公司，兰先生和其他同事一起进入新公司工作。月，双方再次签订了新的“劳务用工协议”。然而兰先生说，在他工作期间，单位从未给自己办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。兰先生找单位协商未果后，向省、市劳动监察部门举报了此事。之后，兰先生被单位辞退。
“工作了好几年，不就图个安稳日子吗？连三金保障都没有，哪有什么安稳可言？”兰先生说，“当初是他们强迫我签的‘劳务用工协议’”。
单位：我们不存在“劳动”关系
对于兰先生的诉讼，被告辩称，他们单位与原告是“劳务关系”，而非“劳动关系”，
“当初我们与兰龙曾经以口头或书面形式约定了提供劳务的'内容、劳务报酬的标准以及社会保险的办理方式。”并没有法律、法规强制要求被告作为用人单位在劳务关系存续期间为原告办理养老保险，劳务合同上也没有约定被告要为原告办理社会保险。“我们与他就是劳务关系，不是劳动关系，当然不用为他交养老保险、社会保险。”
听完被告代理人的这一说法，原告反应强烈。原告律师称，这是以劳务之名行劳动之实，侵犯劳动者的合法权益。
由于原告当庭申请追加诉讼请求，法庭宣布休庭。本报将继续关注此案。