心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
组织发展培训心得体会篇一
青年干部要修身明德，做有大格局、大作为、守正道的干部。特别是刚进入干部队伍的青年干部，迅速进入工作角色，自觉做检身修德的清醒人，确保“大节”不偏、“小节”不失；自觉做严于律己的明白人，做到心中有戒尺，脑中有戒律，心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑；自觉做严守法纪的规矩人，心有所畏、身有所正、言有所规、行有所止。
（一）青年干部要展示脚踏实地、不怕吃苦的形象
现在很多年轻同志工作重了就叫苦，任务多了就畏难，这些都是怕吃苦的表现。一个吃不了苦的人就像温室里的花朵，在风雨来临时经不住打击与考验。要能吃苦耐劳，这是不管在任何时代都需要的精神，青年干部一定要经历必要的台阶历练，吃该吃的苦，出该出的汗。大家平时的工作任务非常繁重，条件也很艰苦，但“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，在“累与苦”的同时，工作也有“喜和乐”。要有工匠精神，工匠精神是什么?就是精益求精、追求卓越。要有苦中作乐的豁达，有自得其乐的心态，受累不言累、吃苦不叫苦，才能做好每一项工作，脚踏实地向前走。
（二）青年干部要展示扑下身子、真抓实干的形象
事业心强是青年干部的共性。干工作，就要真抓实干，不能为了个人升迁急功近利、搞花架子、做表面文章，否则群众不认可，社会反响差，最终会影响个人前途。任何一个单位领导总是喜欢脚踏实地、扑下身子、真抓实干的同志，这样的人往往是优先提拔的对象。所以，青年干部应该以事业为重，以群众的利益为重，多做一些打基础、管长远的事情，多做一些为党分忧、为民谋利的事情。要把每一项工作都当成是一次难得的历练、一次难得的机遇、一次人生的积累，脚踏实地一步一个脚印，这样才能赢得领导的赞赏、同事的认可。
（三）青年干部要展示谦虚严谨、低调诚恳的形象
严谨的工作作风是做好岗位工作的基本条件。大家要严格要求自己，认真践行“为民、务实、清廉”各项要求，保持和发扬良好作风。在思想作风方面，要坚持解放思想、实事求是，理论联系实际，一切从实际出发，面对复杂多变的形势，时刻保持清醒，增强政治定力，决不能人云亦云，做“两面派”“墙头草”。在工作作风方面，要认真细致，讲求实效，注重调查研究，深入基层，密切联系群众，工作中尽可能谦逊低调，做到高调做事、低调做人。在生活作风方面，要追求健康、优良的生活情趣，为人谦虚谨慎，不骄不躁，克己奉公，常怀感恩之心；要约束自己，做到低调平和、尊重他人，这样才能得到到家的认可、支持和拥戴。
最后，我借用《中庸》中的一句话来和大家共勉：“若登高必自卑，若远行必自迩”。希望大家要不负组织重托，珍惜学习机会，认真学习理论，积极砥砺思想，在理论武装上下功夫，在党性锻炼上见成效，以优异的成绩迎接二十大。
组织发展培训心得体会篇二
去年以来，我县紧密围绕全县“工矿兴县、旅游强县、特产富县”三大发展战略，认真贯彻落实《x县农村党员干部素质培训规划》，以提升基层党组织建设水平为根本，以提高干部队伍素质能力为目标，创新培训内容，改进培训方式，有效地提高了全县农村党员干部的政策理论、科技文化、法律素质，为社会主义农村建设和旅游经济发展提供了坚强的人才保证。
一、倾力支持，全力提升培训工作的组织化程度
（一）党委高度重视，加强组织领导。县委成立了由组织部、科协总牵头，旅工委、农林、科技、教育等x个部门参加的农村党员干部素质培训工作领导小组，由县委常委、组织部长任组长，印发了《x县农村党员干部科技素质培训考核评比细则》，进一步强化了对我县农村党员干部素质培训工作的领导。各乡镇都普遍建立了领导机构，分别成立了由党委办、科协、农林、教育等部门负责人参加的农村党员干部素质培训工作协调小组。
（二）加强阵地建设，完善培训网络。今年来，全县各级党组织累计投入资金x多万元，先后完善了x个村办公场所建设，总建筑面积达到x万平方米，其中有x个村达到示范村建设标准。全县上下建立了一个覆盖比较全面、功能比较完善的县、镇、村三级培训网络，x年，我县又大力实施有线电视、电话和宽带“村村通”工程，全县x个乡镇、x个行政村建成党员干部现代远程教育站点，为实现党员干部现代远程教育专业化、网络化、数字化、规范化和高效化的目标打下坚实的基础。
（三）建立专项基金，保证资金来源。通过财政部门拨一点，组织部门从党费中出一点，承担培训任务的部门筹一点等办法，建立了全县农村党员干部科技素质培训工作专项基金，使全县农村党员干部科技素质培训工作有了相对稳定的资金来源。两年来，x县在实施“农村万名党员培训工程”中，投入x多万元对x万多名农村党员进行了免费培训。
二、创新机制，强力推进干部培训规范化
（一）实行学分制。对正、副科级领导干部教育培训实行“学分制”管理。学分设置为x个学分，其中必修学分x个学分，选修部分（x个学分），奖励学分（x个学分）。县委建立领导干部教育培训“学分制”考核档案，各单位建立领导干部学习培训台账，县委组织部统一进行汇综考评，按优秀、合格、不合格三个等次评格，全年按规定修满相应学分者为合格，超过x分以上为优秀，达不到相应规定学分者为不合格。
（二）实行公费制。基层干部培训经费由“党委买单”。县委组织部在x科技大学、x市委党校、x农科所、x干部培训学院等十几所大中专院校建立村支书培训基地，从全县挑选出百名素质高、年轻、有发展潜力的村支部书记，由县乡两级财政出资，进行“公费学习”。目前，全县已组织村支部书记“公费学习”x人，其中x人取得大专学历。
（三）实行考评制。制定了农村党员干部素质培训考核评比制度、农村党员干部培训信息报送制度、干部培训登记备案制度、培训效绩管理制度、培训统计制度、干部调训制度等x项制度，把农村党员干部素质培训工作纳入各级党组织的综合目标管理。实行村级干部初任先培训后上岗，将科技素质培训考试考核成绩存入个人档案，作为选拔、任用的依据之一。
三、丰富内容，着力提高党员干部综合能力
（一）注重理论武装，让村干部做农村政策的“明白人”。建设社会主义农村，是党中央的重大决策，村干部如果不注重政策学习，必然不了解形势，找不准思路。今年以来，举办学习十九大和十九届五中、六中全会精神轮训班x期，培训乡村干部x余人次。全县各级党组织举办落实科学发展观、提高干部执政能力、建设社会主义农村等方面内容的学习培训x多场次，专题报告、讲座、座谈x余场次，上党课x多场次；
为扩大培训视野，近年来先后组织x多名乡科级干部、x名农村干部走出x，参加延安干部学院、复旦大学、上海华师大以及省、市委党校等各类干部培训机构组织的调训、轮训，认真学习中央和上级关于“三农”的一系列政策，为推进农村建设提供政策理论指导。
（二）注重能力建设，让党员干部成为群众致富的“领路人”。今年，x荣获“中国优秀旅游名县”称号，x旅游业又迈上了一个新台阶。我县紧紧抓住“旅游强县”机遇，由县旅游、劳务部门举办农家宾馆、厨师、旅游纪念品开发、市场营销培训班x期，组织x批x名农村干部赴沿海发达地区学习民营经济、旅游开发、考察劳务输出、慰问外出务工人员，县委多次组织基层干部外出参观学习农村建设，实地培训干部x余人次。
（三）注重学用结合，让村干部成为服务群众的“贴心人”。县委注重引导培训过的村干部与群众打成一片，多解决群众难题，做到知民情、解民忧，营造干群和谐、党群和谐的良好氛围。今年，为进一步发挥“双强”支书的带动作用，他又投资x多万元，扩大了化工厂的规模，新安排x多名富余劳动力到厂工作，筹资x万元，完成了居民组巷道硬化、自来水安装、村小学建设、路灯安装等实事工程，赢得了老百姓的信任。重渡沟村党支部书记余长生通过旅游服务专业知识培训后，带领x%的村民从事农家游、农家宾馆，组织村民举办农耕村特色旅游，户均年收入x万元以上。
四、取得的成效
两年来，我县共举办县、镇、村三级培训班x多期，培训农村党员基层干部x万人次，培训党员x万多人。举办技能培训班x期，培训x人次。取得本科学历的有x人，取得大专学历的有x人，取得中专、高中学历的有x人，掌握x-x门适用生产技术和经营管理知识的有x人。通过坚持不懈的努力，我县基层党员干部素质培训工作有力地促进了农村经济和社会各项事业发展，涌现出一批带头创业致富、带民创业致富本领强的“双强”型村干部和“双强”党员示范户，增强了基层党组织的战斗力，推动了农村建设和旅游业等各项事业协调发展，取得了很好的成效。
一是提高了农村党员干部的政治理论水平，为全面建设小康社会提供了人才保证。通过培训，广大农村党员坚持用科学理论武装头脑，认真学习领会“三个代表”重要思想，努力在真学、真懂、真信、真用上下工夫，懂得了新时期保持共产党员先进性的时代内涵和具体要求，提高了理论素养，坚定了理想信念，强化了宗旨意识，促进了“党员受教育，永葆先进性”长效机制的建立和党内学习风气形成，为把全党的思想统一到“三个代表”重要思想上来奠定了坚实基础。全县涌现出了x个“x式”乡村振兴村、x名“x式”村党支部书记、x名“x式”农民党员，实现了“x个体现象”到“x群体效应”的转变。去年以来，全县新发展党员x人，培养入党积极分子x人。
二是增强了农村党员的科技致富能力，有力地促进了社会主义农村建设和旅游业发展。通过开展各类实用技术培训，党员的科技素质和致富能力显著增强，培养出一批有本领、有能力的致富带头人，广大党员干部在农村建设中设岗定责，带头发展生产，带头搞好卫生，带头上项致富，起到了良好的示范带动作用，形成了党员争着富、群众跟着富的喜人局面，今年，全县投资x多万元，完成了x个示范村、x个整治村的“三清六集中”任务，实施x条农村建设示范线，新建垃圾池x个，拆除违章建筑x万平方米，新建村组道路x公里，改建厕所x所，新建文化大院x个，卫生室x个，便民超市x个，新增绿化面积x万平方米，建设移民新村x个，安置深山贫困户x户x人，x月x日，全市农村建设现场会在x召开，受到市委、市政府领导充分肯定。同时，通过培训，进一步提高了农村党员经纪人的“双带”本领。目前，全县发展x名条件成熟的农民经纪人和致富带头人入党，大大调动了他们的积极性，营销活动进一步活跃。全县农村从事农产品、旅游纪念品经纪营销活动的已达x万多人，其中持证的党员经纪人达x多人，经纪门类达x多种，今年农村经纪人撮合成交额达到了x万元。x村党员x，依托比邻x风景区的优势，带领群众发展农家宾馆x家，户均收入x元，今年在村支部换届中他以满票优势，被推选为村支部书记。x—x月份，全县接待游客x万人次，旅游总收入x亿元，同比增长x%、x%。今年x月，被授予“中国优秀旅游名县”。
三是增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，全面提升了农村基层组织整体执政水平。基层干部培训工作的有效开展，使更多的优秀党员成为带领一方群众发展经济和致富奔小康的“领头雁”，一批政治素质好、致富能力强、群众威望高的农村党员走上了村、组领导岗位，优化了班子结构，从而进一步巩固农村基层党组织的核心地位，进一步提高了农村党组织的战斗力凝聚力。陶湾镇张盘村党支部书记王海春办起百合加工厂，带动x多农户从事百合加工，农民人均纯收入增加了x元，成为远近闻名的百合专业特色村。x村党支部举办出国劳务能手讲座，带动x多人到x等国参加培训并就业，出国务工人员年收入都在x万元以上。x村根据生态农业、绿色产品的市场化需求，大力实施大棚无公害蔬菜栽培技术，让党员干部掌握先进的蔬菜种植技术，弄懂市场运作规律，带领农民种植无公害蔬菜，促进了农业增效、农民增收。
组织发展培训心得体会篇三
为改革创新增动力
——2012年松原市干部教育培训工作综述
“活”、在培训内容上求“质”、在培训标准上求“高”、在培训效果上求“实”，实现了干部教育培训质量和效益同步提高，为统筹推进“三化”、建设幸福松原提供了有力人才支持和智力保障。
一、以
“三带三促”工程活动为载体，干部学习有了“导航仪”
制定下发《关于印发〈关于在全市县（处）级及以下领导干部中开展
“三带三促”工程的方案〉的通知》，以“三带三促”工程为载体，对全市各级领导干部带学、领学、践学做出明确部署，提出明确要求。
3万字以上）；每名领导干部每年至少要撰写一篇学习心得体会文章。截止2012年年底，县处级干部累计读书1425本，人均记读书笔记3.15万字，撰写体会文章600余篇。
2012年年底，县处级干部累计上台授课519次，授课人数27563人次；各地各部门累计建立或完善学习制度466项，开展读书交流会议325次，18556人次参加学习。
二、以增强干部教育培训的针对性和实效性为着力点，干部学什么有了
“选择键”
4期专题培训班，受到参训干部的广泛好评。
进一步提升了干部教育培训的层次。
。依托省领导干部网络培训学苑建立了在线学习平台，实现了干部学习的个性化、多样化。
，丰富了干部教育培训的媒介。
。制定印发了《关于印发〈
2012年全市县（处）级干部及其后备干部自学计划〉的通知》，编印《干部自学资料（十九）》，为每名县处级干部及其后备干部配发了《学习笔记》，规范了干部自学的内容和时间要求。
三、以提升服务科学发展能力和干部成长需要为目的，为干部研制
“定风丹”
理论武装和党性教育，举办了
2012年度县处级干部进修班；
重大精神学习贯彻，举办了学习胡锦涛同志
11期，培训干部862人次，其中，县处级干部392人次，科级及以下干部470人次。
四、以促进培训成果转化为立足点，建立干部理论文章
“发行部”
2011年度全市县（处）级干部秋季进修班优秀论文集》、《松原市·浙江大学政府管理创新与经济发展专题培训班成果集》、《加快松原品牌农业建设专题研究班研究成果集》、《2012年度全市县（处）级干部进修班优秀论文集》、《县区党政和市直部门主要领导干部调研成果汇编》，既为督促各级干部结合本职工作认真学习、深入思考建立了“压力泵”，又为各相关部门（单位）指导实践、推动工作提供了有益借鉴，实现了理论提升和指导实践的有机结合。
五、以推动干部教育培训工作规范化为着眼点，进一步健全完善工作
“法典”
。制定印发《中共松原市委党校客座教授管理办法》，选聘
13名县处级领导干部作为兼职教师，根据课程设置分别在相应的培训班上为学员授课。有4名客座教授先后在党校进修班、加快松原品牌农业建设专题研究班和市管后备干部领导力提升专题培训班上为学员授课，受到好评。在全市县处级干部进修班上，市委书记王常松同志，市委常委、组织部长武胜国同志分别为学员作了专题讲座，为各级领导干部做出了表率。
，县区党政和市直部门（单位）主要领导每人结合自身工作职责提交一份体现本地本部门（单位）特点的调研报告，并把调研报告汇编成册在全市县处级以上领导干部范围内发放，既用于各地各部门（单位）之间学习交流，又为市委、市政府的宏观决策提供理论和实践依据。
。制定印发《松原市县处级干部讲学、述学、评学、考学办法》，县处级干部每年都要向本地本部门（单位）的干部讲一次课，开展一次述学，由本地本部门（单位）的干部对其进行一次评学，市委组织部适时组织一次政治理论知识测试对其进行考学。
组织发展培训心得体会篇四
——市委组织部举办全市青年干部领导力实践锻炼专题培训班
8
月
21
日，全市青年干部领导力实践锻炼专题培训班正式开班。
45
60
、
70
后干部，也有朝气蓬勃的
80
后干部。举办本期培训班是市委贯彻落实中央培养选拔优秀年轻干部要求的重要举措，是遵循干部成长规律、加强年轻干部培养工作的实际步骤，是优化干部队伍结构、加强干部队伍建设的有效措施。目的是在一个相对集中的时间段内对年轻干部进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，为年轻干部搭建一个启迪思想、提升能力的平台，营造一个互帮互助、交流沟通的环境，建立一个党性锤炼、增强作风养成的渠道，使年轻干部在思想、知识、能力、党性等方面得到有针对性的强化训练，增强履职尽责的能力水平，在各项工作中开拓创新、奋勇争先，为加快推动转型发展、富民强市，建设幸福松原提供强大动力、做出积极贡献。
针对年轻干部的特点和成长需求，本期培训班创新式地采取了
“三大板块”培养模式。主要是通过学习《深刻理解和践行“三严三实”抓好作风建设》、《当代信仰问题》、《提升信息调研的决策参与力》、《坚持党的群众路线，提高做好群众工作的能力》、《学习贯彻践行新党章》、《凝心聚力共筑中国梦》，观看视频《百年潮·中国梦》等内容，增强大家学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。针对大多数年轻干部工作经历单一、缺乏领导经验的实际，本期培训班设计到扶余市、经济技术开发区、发改委、招商局和信访局等单位，通过参加有关会议、现场观摩等形式，实地感受地方组织和经济发展前沿、热点部门的工作理念、工作流程、工作方式，深刻认识全面推进深化改革过程中需要破解的各种各样难题，拓展思维视野，牢固树立科学执政、民主执政、依法执政理念，切实增强转型发展的使命意识和担当意识。把发挥学员主观能动性作为培训的一条主线贯穿始终，要求从一开始就要进入角色，主动参与，全程参与，把自己最好的一面展现给大家，以正能量影响和带动大家，高质量完成培训任务。培训时间跨度大约在
2
个月左右，实际上累计集中培训时间只有
13
天左右，是一个多次集合、分散的过程，对学员的组织性和纪律性是一个考验。培训期间，学员们需要分别到一个社区和一个村开展服务群众活动，认领什么样的服务项目、如何开展服务、如何达到最佳服务效果，需要学员们认真思考、群策群力。建立激励约束机制，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。成立考评委员会，对学员的出勤、守纪情况进行全程记实；交流研讨阶段，每位学员都要台上汇报自己的学习收获、学习启示，评委要为每位学员的表现进行打分；培训结束时，每位学员还要为自己和其他学员的学习表现进行评估打分。
组织发展培训心得体会篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
今天，我们在这里召开第二批非公有制企业发展服务员和党建工作指导员座谈会暨培训会，标志着我县选派第二批非公有制企业发展服务员和党建工作指导员（以下简称“两员”）工作正式启动了。x年x月，我县向x家非公企业选派了第一批“两员”，通过他们的努力，此项工作取得了一定的成效，主要表现：一是建立了党组织，开展了“双争双覆盖”活动，提高了选派企业对党建工作的认知度；
二是帮助企业建立健全了促进企业健康发展的各项制度；
三是进一步加强了企业与政府部门的沟通，发挥了桥梁和纽带作用，促进企业发展；
四是选派干部自身得到了锻炼，增长了才干。这次选派第二批“两员”到x家规模以上非公有制企业开展帮扶工作，是县委全面贯彻落实科学发展观，进一步促进全县非公有制企业健康快速发展、提升我县非公有制企业党建工作水平作出的一项重要决策部署，这对提高我县非公有制企业抵御金融危机的能力，促进我县非公有制经济健康快速发展具有十分重要的意义。
刚才,县委组织部和县工信局的有关负责同志给大家就如何开展非公有制企业党建和帮扶非公有制企业发展作了相关的培训辅导，“两员”和企业代表也就如何配合开展好工作进行了很好的交流发言。下面，我就做好这项工作，讲三点意见：
一、统一思想、提高认识，切实增强选派帮扶工作的责任感和使命感
（一）开展选派帮扶工作是推进高质量发展、实现工业支撑战略的重要举措。选派党政机关干部到规模以上非公企业开展帮扶工作，是积极应对金融危机、帮助企业走出困境的有效举措，是县委、县政府深入学习实践科学发展观、实现工业支撑战略的重大措施，也是在经济建设一线培养和锻炼干部的重要决策。x年是经济发展最困难的一年，在这次金融危机的影响下，我县经济发展也会受到波及和影响，部分企业更是面临了不同程度挑战和困难。越是经济形势严峻，我们越要增强帮扶企业的意识，采取切实有效的措施帮助企业渡过难关。去年以来，我县先后制定出台了《x县中小企业贷款风险补偿专项资金使用管理办法》和《关于促进当前工业经济平稳较快发展的实施意见》。今年，根据省、市委的统一部署，县委组织部与县工信局采取“双向选择”的办法，确定第二批非公企业“两员”。本次选派的x名党政机关干部大多数来自县直经济科技综合部门，具有知识面较宽、政策熟悉、素质全面等多方面的优势，开展选派帮扶工作，既可以充分发挥选派干部自己的专业知识和专业技能，调动一切有利因素，搞好协调服务，又能更好地为派出单位与企业牵线搭桥，充分利用派出单位的优势，整合各种资源，积极帮助企业解决实际困难、渡过难关，实现我县工业经济平稳较快发展的目标。
（二）开展选派帮扶工作是实现企业科学发展的有效措施。企业的发展壮大，离不开党的领导，离不开政策的鼓励和支持，离不开党的工作促进和保障。选派党政机关干部到非公有制企业开展帮扶工作，有利于解决非公有制企业生产经营中的困难和矛盾，切实为企业主在生产经营、内部管理、外部协调等方面出谋划策，排忧解难，提供服务，为非公有制企业的健康发展创造良好的外部环境；
在当前企业发展困难时期，我们选派干部到企业开展帮扶工作，有利于进一步扩大党建工作的覆盖面，加强非公企业党建规范化建设，更有利于把党的思想政治优势、组织优势、群众优势有机结合起来，通过充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用和党员的先锋模范作用，实现抓非公党建促企业发展的良好局面。
（三）开展选派帮扶工作是培养锻炼干部的有效途径。一个干部特别是年轻干部的成长，需要一个过程，需要一个平台，更需要实践的磨练。多一个岗位就多一份积累，多一种锻炼就多一层提高。企业是经济建设的主阵地，是干部施展才华的大舞台。选派干部到企业开展帮扶工作，干部对企业发展的认识就不一样了，对研究问题的角度就不一样了，对解决困难的办法也就不一样了。选派干部一定要把选派帮扶工作作为自己增长才干的契机，在服务企业发展中锻炼自己，在摸爬滚打中成熟自己，在解决企业难题上提高自己。
二、认清职责、明确任务，全力帮扶非公有制企业健康协调发展
选派干部到非公企业开展帮扶工作，任务重、责任大、要求高。能否促进企业健康发展，是检验这次选派帮扶工作成效的重要标准。全体选派干部一定要明确职责、找准定位、真帮实扶，积极推动帮扶工作深入有效开展。
一要加强学习，不断加强自身建设。培养一批了解企业发展、熟悉经济工作的优秀干部，是选派帮扶工作的目的之一。这次选派帮扶工作为选派干部提供了一次施展才干、学习提高的难得机会。希望全体选派干部要主动接受锻炼和考验，不断加强学习，扎实做好工作。要坚持从最基础的党务知识学起，从企业最需要的现代经营管理知识学起，虚心向企业干部、职工学习，向工作实践学习，不断增强履行职责、服务发展的能力。要弘扬求真务实、真抓实干的作风，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，不辜负组织的信任和重托。
二要积极引导，宣传政策法规。要积极引导企业学习研究中央、省、市和县各项政策和法律法规，认真分析和把握当前金融危机给企业带来的挑战和机遇，密切关注国家宏观调控政策走向，积极争取政策支持，帮助企业理清发展思路，明确发展方向，用活用足政策等方面，多出点子、多想办法。
三要尽心服务，为企业分忧解难。要积极向党委、政府反映企业的所需所盼，帮助企业营造良好的内外部发展环境，为企业生产经营和发展提供优良服务。要以企业的生产经营为中心，以协调服务的工作方式，根据不同企业遇到的不同困难和问题，因企制宜地采取相应措施，对生产经营出现困难的企业，积极与有关部门沟通，提出相关意见和建议；
对市场行情和经营状况较好的企业，要引导企业提高产能、扩大规模、开拓市场；
对有投资愿望的企业，要千方百计帮助企业快上项目，努力实现保增长的目标。
四要积极探索，加强非公企业党建工作。要高度重视非公企业党建工作，要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的要求，指导企业党组织认真开展“五个好”企业党组织创建活动，要以开展“双争双覆盖”活动为抓手，以服务企业生产经营和团结凝聚职工为重点，积极探索党组织和党员发挥作用的有效形式和途径，充分发挥党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”和党员的先锋模范作用，进一步推动我县非公企业党建工作上水平、上台阶。
五要认真履职，自觉融入企业的生产经营。选派干部要按照“挂职不失职、到位不越位、帮忙不添乱”的要求，摆正位置、认真履职，真正地把心思“带下去”，把身子“扑下去”，把力量“投下去”，从解决企业发展中最急、最盼、最难的问题入手，坚持有一件、办一件，办一件、成一件，通过办成几件象样的实事，迅速打开工作局面。
三、加强领导、严格管理，确保选派帮扶工作取得实效
这次选派干部到非公企业开展帮扶工作能否取得实效，不仅取决于选派干部自身的努力，还取决于各相关单位的重视和派驻企业的支持。各单位各部门一定要从讲政治、讲大局的高度，加强领导，严格管理，确保选派帮扶工作取得预期实效。
一是选派单位要高度重视，积极支持选派干部的工作。选派单位要将选派帮扶工作摆上议事日程，认真做好选派干部的日常管理工作，定期听取选派干部工作开展情况的汇报，研究解决工作中存在的问题。选派单位党组织要与帮扶企业党组织开展结对共建，实现党建工作的“互促双赢”。单位主要负责同志要经常了解选派干部的思想和工作状况，定期到帮扶企业进行工作指导，确保帮扶工作取得实效。选派期间，选派干部原则上不脱离原工作岗位，职务、待遇保持不变，选派单位与挂职企业要为选派干部提供必要的工作、学习和生活条件。
二是县直有关部门要加强配合协调，齐心合力抓好选派帮扶工作。县委组织部主要负责选派干部的综合协调、宏观管理工作；
县工信局等有关经济综合部门要认真做好选派干部的业务指导和培训工作，要经常深入各挂职企业，了解选派干部到岗、服务企业和开展工作情况，听取企业对选派干部的反映。要建立健全工作例会制度、述职报告制度，了解工作进展情况，加强监督检查。同时，也欢迎挂职企业对我们的工作提出意见和建议。
三是选派干部要严格要求自己，争当工作表率。县委、县政府十分重视选派工作，这次从县直单位选派的干部都是科级领导干部和优秀年轻干部，都是各个单位的骨干力量。选派干部的作风如何、表现怎样，不仅代表了个人和选派单位的形象，还代表了县委、县政府的形象。选派干部要处处严格要求自己，学会用主动融入、宣传引导、沟通交流、协调服务等多种多样的方式方法开展工作，切忌高高在上、发号施令。要坚持公道正派，自觉按规矩办事，不断改进作风，不说空话大话，多办利企之事。在实践中要坚持做到“四不”，即不在企业领取任何报酬、不在企业报销任何费用、不向企业提出额外要求、不给企业增加负担。选派期满，县委组织部将联合县经委等部门对选派干部工作任务完成情况、目标落实情况及工作表现进行考核，考核结果将作为干部年度考核和选拔任用的重要依据。
同志们，这次选派机关干部到企业开展帮扶工作时间虽然不长，但任务艰巨、责任重大、使命光荣。衷心希望你们珍惜机会、牢记使命，充分发挥出自己的聪明才智，努力做出骄人的工作业绩，不辜负县委、县政府的期望，为x县经济的平稳较快发展贡献出自己的力量。