在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
搬新医院的感受话篇一
最近，我参加了医院春讯的培训，这是一种非常有助于医护人员提高综合素质的课程。在这个过程中，我有很多体会和感悟，本文将就医院春讯的经验和心得，与大家分享。
第二段：课程设计与内容
医院春讯的培训课程涵盖了各种领域，如人际关系、职业素养、心理辅导、沟通技巧、教育培训等。每个课程都是由专业老师精心设计，旨在帮助医护人员提高专业技能和职业素养。其中我最印象深刻的是人际关系和心理辅导的课程。在这些课程中，我学会了如何与患者和家属相处，如何化解患者和家属的冲突和焦虑。
第三段：互动和交流
在医院春讯的课程中，教师们鼓励参与者进行互动和交流，让我们通过互相分享自己的经验与体验来加深理解和掌握知识。这种参与式教学方式非常有助于我们的学习，并帮助我们从中获得更多的收获。
第四段：感悟和收获
在医院春讯的培训课程中，我收获了很多知识和技巧，但最重要的是我更加明确了自己的职业理念和价值观。我们作为医务工作者，不能仅仅看重自己的工作效率和技能水平，还要注重人性关怀和患者的感受。只有这样，我们才能真正成为一个优秀的医疗工作者。
第五段：总结和展望
通过医院春讯的学习，我感到自己的职业素养和综合素质都得到了很大的提高。我也意识到，这样的培训和交流活动对于医疗行业来说非常重要，因为它有助于提升全行业的整体水平，同时还能够让工作人员更加了解和尊重患者。我希望这样的培训能够继续举办，并且能够持续创新和改进，为医疗行业的未来注入更多的生机和活力。
搬新医院的感受话篇二
医院演练是一项重要的工作，它可以提高医院的应急救援能力和人员素质，保障患者生命安全，为我们的健康和生命安全提供了一定的保障。在这次演练中，我深刻感受到了医疗队伍素质的提升，也发现了很多不足之处，从而提高了自己的应急处理能力。
第二段：参与医院演练的感受
参与医院演练，我们需要快速响应，有分秒必争的紧迫感。在现场，我的工作是协助救援医生进行急救，稳定病情，赢得时间，之后送到手术室进行手术处理。在这个过程中，我深刻体会到医生们那种不畏艰难困苦的精神，很多人连续工作十二个小时甚至更长时间。虽然现场压力大，但我也从中学到了如何面对复杂严重的病情，如何冷静处理问题，如何及时抢救生命。
第三段：演练不足之处
虽然这次演练让我们见识到了很多医疗人员的优势和优秀技能，但也有一些不足之处。其中最显著的就是应急装备方面的不足。在许多时候，我们需要用到高质量的应急器材来稳定患者的病情。但是，我们的医院应急物资却不能齐全，这就给我们的抢救过程带来了一些困难。
第四段：对解决演练不足的思考
为了提高医院应急救援能力，我们需要及时采取有效措施解决不足之处。首先，应在医院内部销售相应的救援设备和器材，以方便医疗工作者更及时地进行抢救。同时，应提高应急救援工作的重要性，增加医护人员的意识，引导为患者就医行动。其次，应当进行定期演练，就学习的方法，练习感性影响及创造危机实境等方面引导医护人员提升应对突发事件的能力。
第五段：结束语
综上所述，医院演练是医疗队伍提高技能和灾害排解能力的重要途径。在演练过程中，我们 not only 收获了技能，而且收获了友谊和信心。希望我们在日后工作中能够运用这些技能，保障人民群众的健康和安全。
搬新医院的感受话篇三
自从智慧医疗概念开始被提出，医院的数字化趋势便愈发迅猛。在疫情的背景下，各地智慧医院建设的速度更是加快。作为其中的一份子，我在与智慧医院的接触中有了一些心得体会。
第一段：智慧医院的构建让服务更加高效
智慧医院建设的初衷就是为了提高医院的服务效率，让医患双方的沟通更加畅通，让医疗资料的管理更加精准，避免信息传递错误带来的风险。在实践中，智慧医院建设起到了很好的效果。患者可以在医院门口的自助机上自己挂号、查询排队等信息，省去了前台人员的冗长服务时间，病人可以更快地得到看病的机会，同时也保障了医院纯净的医疗环境。智慧医院管理团队可以通过电子病历系统进行病人的健康档案管理，以及医生的诊疗记录管理工作，大大提高了医疗服务的效率。
第二段：智慧医院的搭建促进了医患之间的沟通
智慧医疗建设的核心是信息化管理。通过建设立体化的医疗服务网络，智慧医院一方面可以更好地将资源优化配置，提高医疗服务的质量，另外也可以便于医患之间更为快捷的沟通和交流。智慧医院通过“互联网+医疗”技术，让患者可以在线咨询医生，了解病情，获取诊疗方案；同时医生也可以利用技术与其他医生进行交流合作，提高了诊断的精准度和效率。
第三段：智慧医院的建设促进了医院管理和服务模式的创新
作为一个高科技医疗服务的代表，智慧医院的建设对于传统的医疗服务模式进行了有力的补充和升级。在通过数字化技术优化管理后，智慧医院的管理和服务模式更加灵活高效、安全稳定，让医院的管理者得以随时掌控资源的分配和运用。在建设过程中，他们也不断发现问题，并提出解决方案。例如，智慧医院可以通过虚拟化高清影像技术和高速数据交换平台提供远程会诊服务，方便医生进行互相协商、病例分享和远程诊断。这种创新的服务模式不仅方便了医务人员的工作，更让患者获得了更为优质的医疗服务。
第四段：智慧医院的建设要面对的挑战
虽然智慧医疗带来了很多便利，但是也有一定的挑战需要克服。目前，智慧医院的建设还面临着数据保护和个人隐私、网络安全方面的问题，一旦数据泄露或者医疗机构的信息化设备受到病毒侵袭，就会对诊断治疗造成不可挽回的损失。同时，智慧医院的设备应该也面临着更新换代和技术升级的问题。面对这些问题，在后续的建设中需要不断解决和完善。
第五段：智慧医院建设的最终目的是更好的服务患者
智慧医院的建设本质上是为了服务患者。通过信息化手段提高医疗服务的质量、效率及安全性，为患者提供更加人性化的体验，最终实现医疗服务的优质化。同时，智慧医疗的发展也能为医疗行业的经济发展提供平台，助力医生和医院更好地实现自身的价值。希望未来智慧医院能够更好地服务于患者，为社会和人民的健康事业做出更大的贡献。
搬新医院的感受话篇四
中央部署开展的“两学一做：学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习教育活动，我们按照医院的统一部署进行认真的学习，“两学一做”重点是学，关键是做。我一直从事护理工作，担任护士长已经很多年，随着医疗事业的飞速发展，病人的要求也越来越高，护士除了具有相当的理论知识，熟练操作技能，良好的心理素质外，还必须有处理应急的能力和较高的职业素质才能适应社会的发展，而随着社会环境的变化，护理队伍不够稳定，人心也不齐，在这种时刻，“两学一做”的学习教育就显得特别必要，现在我结合自己的岗位谈谈体会。
一、继续培养爱岗敬业的精神 护理工作繁琐，责任心要强，家属不易理解，收入低，随时有护士跳槽，为了稳定护理队伍，保证护理质量，对护士定期进行职业道德教育，培养她们热爱护理事业，具有为护理事业献身的精神，只有从内心热爱该项工作，才能树立以病人为中心的整体护理观念。同时，注意在优秀的护士中培养党员，壮大我们的队伍。
二、加强医疗安全教育，提高法律意识和自我保护意识 新的《医疗事故处理条例》出台，将病人的合法权利还给了病人，针对护理人员法律意识淡薄，科室应定期组织护理人员学习《医疗事故处理条例》及配套文件，使护理人员知法、懂法、遵守各种法律、法规、操作规程，依法行护。 查找病人从入院到出院全过程中的安全隐患，每月组织一次查找安全隐患的讨论会。不断查找，并制定切实可行的防范措施，以保证全过程的安全、高效、方便、周到。
三、转变观念，加强以人为本的服务意识 护士的服务态度，服务质量，最直接反映了一个科室、一个医院的素质形象，是病人了解医院的第一窗口。护士应明确，医院没有病人，就没有护士存在的必要，医院就要关门，护士就要失业，护士工作就是要病人满意，病家满意，把病人满意作为护士服务理念和行业准则，进一步树立以人为本的主动服务意识，这也是“两学一做”学习的核心所在。
四、加强专科理论知识培训，提高病情观察能力和护理记录书写质量 护士只有具备一定专科理论知识，才能准确观察病情，及时发现病情变化，在工作中护士要善于勤巡病房，勤于观察病情，这样才能准确发现病人病情变化，及时为医生提供病情信息，才不会因疏忽延误病人的治疗、抢救，然而要做好这项工作，护士必须有扎实的专科理论知识。因此，除了科内每月根据收治病人的情况组织一次业务学习和护理查房外，还要鼓励护理人员参加院内外的学术活动，参加不同学历层次继续学习，阅读相关的杂志，拓展知识面，另外在工作中还要不断总结经验，才能逐步提高病情观察能力，更好适应护理工作。 护理记录作为病历的一个组成部分病人可复印，它可作为护患举证倒置的依据，这就要求记录真实、准确，新来的护士知识水平缺乏，而要准确、规范书写护理记录，必须具有一定专科理论知识，所以作为一个管理者，一定要重视护士的理论知识培训。
五、加强美感意识 护士举止端庄，着装整洁，仪表大方，说话礼貌，和蔼可亲，病人就会感到亲切、信赖、安全，反之就会持怀疑态度，对护士信任度下降，而许多医疗纠纷就是因为对护士不信任而诱发的，为此对每个新入科护士进行礼仪培训，包括：仪表、语言、情感等。
六、培养团队意识 只有团结协作，才能提高工作效率，而每一个护士都有自己的人生观、价值观，还存在工作经验，能力差异，作为管理者要对她们进行协调、整合，如进行合理分工、搭配，并给予帮助、引导、鼓励，大家只有团结协作，步调一致，观念统一，才能搞好护理工作。“两学一做”可以统一全体党员及全科护士的思想，培养团队精神。
七、重视对护士的人文关怀 护理队伍的稳定是医疗事业的重要任务所在，护士的收人偏低，社会认同感不高，部分护士有自卑感、低人一等的思想顾虑，管理者除了在工作中严格要求她们以外，还要尽心尽力为她们提供一个宽松、和谐的工作氛围，给予生活学习上更多的关怀，使她们成为安心本职工作，工作责任心强，服务态度好，服务质量高，深受病人和同仁好评的好护士。
搬新医院的感受话篇五
20xx年4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区保健院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们保健院今后的工作中更有动力，对我们保健院的发展前景充满信心。
东昌府区保健院始建于1952年，历经半个多世纪的发展历程，以经发展成为医疗设备先进，基础设施完善，技术力量雄厚，集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。俗话说，百闻不如一见，这次参观学习，使我受益匪浅，亲自感受到了聊城东昌府区保健院规模之庞大，服务之优良，环境之整洁。
我们先到妇产科病房进行了参观，看到了他们优美的环境，先进的管理理念，优质的服务。每个病房区干干净净，整整齐齐，布置的温馨如家，宣传画和宣传册内容通俗易懂，图案新颖，医护人员的关心，体贴让患者感受到了家的温暖，减轻分娩给产妇带来的恐惧。
在这里我们还参观了妇产科各个办公室，听取了科主任、护士长对科室情况的介绍。看到了每个科室室内布局的温馨而又安静，使人感到轻松舒适。护士长告诉我们为了保持科室整洁、美观，他们下了很大功夫，先是一点点宣传示范，不断去督促，才有今天的结果。
通过这次参观学习，收获很大,感慨极深，同样是县级保健院，他们能发展这么快，我们同样也能行。我们要把东昌府区保健院的先进经验带回来，结合实际，取长补短。当今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人才，人才是医院的发展动力。在今后的我们保健院发展中，我们应该做到坚持以人为本，注重人才建设与培养，不断的把我们的人才送出去深造与再学习，才能使我院业务水平不断发展提高。同时，我们也看到我们保健院的发展前景。我们开展的妇女保健包括的业务非常广泛，必须有一两项特色业务才能带动其他业务的发展。环境卫生方面，在现有条件下，保持病房环境整洁，病房内不留死角，病房脏了随时打扫。随着社会经济发展，生活水平提高，人们追求的是生活质量。这就要求我们医护人员做到人性化服务，首先我们医护人员要仪表端庄，护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的影响，这就要求我们护士必须转变思想，提高护理服务意识，掌握沟通技巧，产妇来了以后要热情接待和介绍，把握说话的语气、语速使产妇感到亲近，使产妇来我院有到家的感觉。
通过这次参观学习，作为护士长，要不断完善自我，用知识武装头脑，在护士中树立良好的形象，我们在今后的工作中要克服环境、设施带来的不便，不断提高自身的业务素质，把我们保健院服务质量和经济效益搞上去。