合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
教官和学校合同篇一
2.定期、不定期检查、核实公物情况。
3.及时维修公物、清除安全隐患。
4.全校水电管理。
5.教学、生活、办公用品的采购、管理与发放。
6.校园绿化、美化管理。
7.校长室、会议室及其他他公共地区卫生。
8.饭堂及小卖部的管理，加强检查食品卫生，防止食品中毒。
9.卫生检查及文明宿舍评比。
10.师生体检、防病、治病、健康宣传。
11.学生住宿安排。
12.多种形式了解学生对后勤工作的意见和建议。
13.协同教务办公室做好教材的订购。
14.医疗室的管理，抓紧做好计划生育工作。
15.办理校领导交办的有关工作。
教官和学校合同篇二
主要采取面试和实践考核相结合的办法进行，分值各为100分。
（一）面试
面试内容主要考核应聘人员的个人综合素质和招聘岗位相关的专业知识及技能。面试要素为军事管理技能及熟练程度、相关专业知识、应变能力、自我情绪控制、语言表达能力、仪表举止等。
（二）实践考核
实践考核主要了解应聘人员军事管理实际操作水平和熟练程度。
（三）综合成绩计算
应聘人员综合成绩按百分制计算，按面试成绩占50%，实践考核成绩占50%计算综合成绩。即：考生考试综合成绩=面试成绩×50%+实践考核成绩×50%。
面试、实践考核成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
教官和学校合同篇三
2.制定和落实招生和毕业推荐计划。
3.编制招生简章及有关宣传资料。
4.部署和组织招生宣传发动工作。
5.招生情况上报工作。
6.新生录取审批；做好新生编班工作。
7.配合总务办公室做好新生注册工作。
8.协同学生管理办公室做好新生报到工作。
9.整理毕业生的基本情况，走访用人单位，收集反馈信息，进行就业跟踪。
10.收集、联系招生和用人单位信息。
11.开展就业教育，组织面试、安排学生就业。
12.按时完成学校基本情况统计表。
13.完成学校领导交办的有关工作。
教官和学校合同篇四
2.矛盾纠纷排查方式
3.重点疑难纠纷报告制度
4.领导轮流值班制度
5. 接待登记制度
6.限期处理制度
7.督查回访制度
8.责任追究制度
9.对以下几种人事将进行责任追究处理：
（1）矛盾纠纷当事人蓄意扩大事态，不服从调解组调解的。
（2）其他教职工拉帮结派、扇风点火、搬弄是非制造矛盾的。
（3）调解组成员对本校发生的矛盾不及时妥善处理或不公正处理的。
教官和学校合同篇五
（5）不要强行让学生做一些力所不及的运动。
2.体育教学：
（2）学生必须遵守课堂常规，按时上课，听从指挥、不迟到早退。
3.上体育课任课教师必须穿运动服、球鞋。
4.认真做好准备活动。
5.学生要听从教师指导，学会正确的运动技术和自我保护。
6.体操练习要在教师的指导下相互保护、帮助。