在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
终身卡的好处篇一
众所周知，不少nba球星都拥有球鞋品牌合同，即便是一些角色球员也能得到国内品牌的青睐，从而签下一份价值不菲的代言合同。然而联盟中能够拥有终身合同的球星却寥寥无几，要知道即便是科比、奥尼尔这样的超级巨星也未曾拥有。那么，下面我们就来看看nba都有哪些球员拥有终身合同。
乔丹的商业价值想必无需多言，他让耐克在短短十年时间里一跃成为世界顶级运动品牌，甚至给nba带来了数十亿美金的商业收益。而乔丹的aj球鞋更是风靡全球，深受无数球迷和潮人的喜爱，几乎每一款都能卖到脱销。据悉，乔丹与aj签订了一份有品牌分红的终身合同，每年光是纯收益就能超过1亿美元，并且这份合同还可以继承。
詹姆斯
在詹姆斯还未进入联盟之前，他就已经受到了众多球鞋品牌的青睐，最终耐克以7年9000万美元的天价合同签下了18岁的詹姆斯。后来事实证明，耐克这钱花得是物超所值，詹姆斯一跃成为联盟顶级巨星，所获荣誉不计其数，其影响力丝毫不亚于乔丹科比。而在2015年，耐克更是为这位联盟第一人送上了一份价值16亿美元的终身合同，要知道这个数字已经远远超过詹姆斯的全部身家了。
2013年库里曾无限接近签约耐克，但后者傲慢的态度最终让库里选择放弃，改而以400万美元签约安德玛。在此之后，库里瞬间晋升为联盟一线巨星，并多次带领勇士夺冠，而库里的横空出世也让安德玛的市值从140亿飙升至280亿，可谓是赚得盆满钵满。因此在库里的合同到期后，安德玛不惜代价为库里递上了一份含有股权的终身合同，虽然金额可能没有詹姆斯的终身合同那么夸张，但这对库里来说他获得了真正的尊重。
除此之外，韦德（李宁）、麦迪（阿迪达斯）、艾弗森（锐步），这些球星同样拥有终身合同，不过合同条款及数额与上述几位相比的话，则是有着不小的差距。
终身卡的好处篇二
劳动合同终止赔偿
本文讲的是终止劳动合同赔偿是怎样的问题，中顾网律师对此进行了详细的解答，同时还包括了相关的法律法规的规定。
终止劳动合同赔偿是怎样的?
中顾网律师解答：
经济补偿金，相当于你一个半月的工资
终止劳动合同的相关知识：
中华人民共和国劳动合同法：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
编辑
终身卡的好处篇三
2002年，麦迪与世界运动装备巨头之一的阿迪达斯签订了一份终身球鞋合同，当时的阿迪这在nba球鞋市场上还是非常强悍的，是唯一能够跟耐克过招、分庭抗礼的存在，所以这份终身合同的意义还是相当大的。
虽然巅峰时期的麦迪非常强大、出色，但是有一说一，他真的值得一份终身球鞋合同吗？很多球迷都认为不值得，然而不开天眼，就当时的情况来看，阿迪的选择似乎也没错。
当年阿迪旗下拥有科比和麦迪这两大炙手可热的联盟巨星，阿迪主要靠这两人来对抗耐克，而科比当时向阿迪提出了加薪续约的要求，而阿迪对此表示很难办，毕竟他们需要同时考虑麦迪的感受，一旦同意了科比的加薪续约要求，那可能会引起麦迪的不满，所以阿迪对科比的加薪续约要求是一拖再拖。
随后不久，乔丹送给了麦迪一双aj球鞋，这被媒体们大肆宣传，都在说麦迪才是乔丹的接班人，而且这其中还有点耐克想挖麦迪的嫌疑，于是阿迪下了决心，在科比和麦迪之间选择了麦迪，并且还对科比说：可以加薪，但不能高过麦蒂，我们不想让麦蒂不开心！
经过加薪续约一事后，科比和阿迪的矛盾加深了，而在阿迪和麦迪达成的那份终身球鞋合同后，科比就开始着手准备离开阿迪，随后经过一系列谈判，科比以一年不与其他球鞋品牌签约为代价，最终与阿迪达成提前一年解约的协议。
麦迪的终身合同到底有多大？这个一直以来都没有确切数字流出，坊间传言是每年500万美元的代言费，还另加球鞋销售提成，不过这个提成有附加条件，即当个赛季至少上场多少场，如果进入季后赛和全明星还有相应的加成，而这是麦迪10年为什么要底薪加盟活塞的主要原因，只有他还在继续打球，他才能从阿迪这拿到更多的钱，后来这也得到了麦迪本人的证实。
在麦迪退役后，他的终身合同依然有效，不过每年能从阿迪手里拿到的钱，应该不会很多，最多也就像艾弗森那样一年拿个几十万美元。
终身卡的好处篇四
一个面临发展困境的小公司，遇到了一个潜力无限大的年轻人，然后这个小公司不顾一切地为这个年轻人开出了一份史无前例的大合同，然后随着年轻人靠强悍实力开始对nba完成逐步征服之时，这个小公司也因此水涨船高，赚得盆满钵满。当这个年轻人变得越来越强，最终站在历史之巅，成为篮球之神后，当初的那个小公司也因此成为了世界运动装备行业的最顶级巨头——这个年轻人就是迈克尔-乔丹，当初的那个小公司就是耐克。
真的，耐克与乔丹的故事太有传奇性了，后来很多品牌都想效仿此举，但很可惜，迈克尔-乔丹只有一个，没有人能超越他。
其实当初耐克为乔丹提供的那一份史无前例的大合同有一些条件，只有当乔丹全部满足这些条件后，耐克与乔丹的合同才会继续。
耐克为乔丹球鞋合同设置的三大隐性条款:
获得最佳新秀或者三年内至少入选一次全明星阵容；
生涯前三年，至少有一个赛季场均得分超过20分；
前三年累计卖出价值400万美元的签名球鞋。
注:如未完成条款，则第四、五年合同不执行。
而乔丹也正如我们所知的那样，一进入联盟就打出了现象级的表现，其人气也是一路狂飙，因此乔丹代言的耐克球鞋的销量也是一飞冲天，据当时的数据统计来看，在乔丹进入联盟三个月后，他代言的球鞋销售额就达到了7000万美元，首个赛季的销售额更大达到了亿美元。
除此之外，在新秀赛季，乔丹不仅以场均分篮板助攻的数据拿到了最佳新秀，并且还成了全明星首发。
耐克虽然很看好乔丹，但估计他们也没想到，乔丹竟然如此之强，只一个赛季就完成了耐克给他设置的三个条款任务。
正是乔丹的逆天表现太过惊人，所以耐克随后不就就决定专门为乔丹弄了一个独立品牌——air jordan。经过这么多年的发展，aj也成了篮球鞋市场中的一大巨头，而乔丹本人也从中获取了巨额的财富，如今的乔丹每年都能从aj这拿到上亿美元的分红（19年就拿了亿美元的分红）。
耐克与乔丹的终身合同没有确切固定数额，而更像是合伙人关系，乔丹系列球鞋是独立的一个品牌（air jordan），在合作初期，耐克给了乔丹的耐克公司股份，不过后来耐克向乔丹提议——将的耐克股份转变为的aj品牌销售分红权。对此乔丹也选择了同意，毕竟以当时aj的销量来看，拿分红确实要比拿股份要赚得多，可而让乔丹没想到的是，他这个选择是错误的，因为以耐克如今的市值来看，这的股份可价值约90亿美元啊！
虽然主动放弃了耐克股份让乔丹损失惨重，但aj的分红权还是能让乔丹每年都能拿到一个非常可观的数字，在2019年时，乔丹就从耐克拿到了亿美元的球鞋销售分红，而且这个数额看起来不仅不会变小，还会在之后持续不断的上涨，因为aj系列球鞋太能卖了。
终身卡的好处篇五
乙方：_________________________
甲乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
1、本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方工作地点为：
3、根据甲方要求，乙方从事工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作40小时。
5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方不享受带薪休假(法定假除外)。
6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。
7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月 元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资;绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考核确定。乙方的绩效工资确定为每月 元。在完成当月工作任务的下月25日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。
8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。
9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。
10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
其它：本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方：_________________________
________年________月_______日