在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
单位员工分红合同篇一
入股方(以下简称甲方)：____________________________
受让方(以下简称乙方)：____________________________
甲、乙双方根据《_农村土地承包法》和农业部《农村土地承包经营权流转管理办法》等有关法律、法规和国家政策的规定，本着平等协商、依法、自愿、有偿的原则，就土地承包经营权入股事宜协商一致，订立本合同。
一、甲方将其承包经营的土地向乙方入股，从事蔬菜，果树，瓜果种植，销售;保鲜。化肥地膜种子，引进新技术，新品种，开展成员所需的技术交流，咨询服务。
入股土地：________亩。前述入股土地折合成出资额为________元。
二、入股期限为年，即自20____年____月____日起至20____年____月____日止。
三、乙方以货币、实物形式支付红利。乙方向甲方支付完毕上述股权红利后，不再继续分红，甲方的继承人也不得继续主张股权红利。
四、上述股权红利分次支付。
五、甲方应于20____年____月____日之前将拟入股的土地交付乙方。
六、(一)有下列状况之一者，本合同能够变更或解除：
1.经当事人双方协商一致，又不损害国家、群众和第三人利益的;
2.订立的本合同所依据的国家政策发生重大变化的;
3.一方违约，使合同无法履行的;
4.乙方丧失经营潜力使合同不能履行的：
5.因不可抗力(重大自然灾害)使合同无法履行的。
(二)乙方有下列状况之一者，甲方有权收回土地使用权。
1.不按合同规定用途使用土地的;
2.恶意荒芜土地的，破坏土地上的附着物的，破坏水利等基础设施的;
七、甲、乙双方在合同生效后应本着诚信的原则严格履行合同义务。如一方当事人违约，应向守约一方支付违约金。违约金的数额为：元。
八、因本合同的订立、生效、履行、变更或解除等发生争议时，甲、乙双方能够透过协商解决，也能够提请村民委员会、乡镇人民政府农村土地承包管理机关调解解决。
签约日期：20____年____月____日
单位员工分红合同篇二
是指国家专利主管机关依法授予发明创造专利申请人对其发明创造在法定期限内所享有的专有权利，包括发明专利权，实用新型专利权和外观设计专利权。
2、非专利技术
也称专有技术，是指不为外界所知，在生产经营活动中应采用了的，不享有法律保护的，可以带来经济效益的各种技术和诀窍。
3、商标权
是指专门在某类指定的商品或产品上使用特定的名称或图案的权利。
4、著作权
5、特许权
又称经营特许权，专营权，指企业在某一地区经营或销售某种特定商品的权利或是一家企业接受另一家企业使用其商标，商号，技术秘密等的权利。
6、商业秘诀
7、商誉
8、其他双方协定的合作的无形资产
单位员工分红合同篇三
单位需要聘用员工的时候自然需要准备好合同，这也是对双方权益的一种保障。以下是小编为大家带来的单位员工聘用合同范本，欢迎大家参考。
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
一、合同期限
本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。
二、工作内容
甲方聘用乙方在______(科室、部门)，担任______(岗位、职位)。
三、双方的权利和义务
(一)甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理。
2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
(二)乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
四、聘用合同的变更、解除、终止
1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
(2)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
(3)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
(4)年累计旷工时间超过15天的。
(5)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
(6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
(7)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
(1)甲方未按规定支付劳动报酬。
(2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
(3)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
(1)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
(2)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
(3)符合国家规定的其他条件的。
5、有下列情况之一，本合同自行终止：
(1)合同期限届满。
(2)合同期内乙方办理退休手续。
(3)合同期内乙方死亡。
五、违约责任
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
六、其他
1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方(签章)__________________
乙方(签章)__________________
日期：______年______月______日
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期______个月，工资是______元/月+加班费______元/月+出车补贴______元/月+福利______元/月，试用期______个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪______元/月+加班费______元/月+出车补贴______元/月+福利______元/月。发薪日应在每月______日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分(具体操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应承担部分);甲方为乙方承担工伤保险。
五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。
七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。
九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应承担赔偿责任;工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。
十、合同的变更、终止和解除
1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗位的;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
(4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天;
(5)违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的;
甲方签字：__________________
乙方签字：__________________
日期：______年______月______日
甲方(聘用单位)：__________________
乙方(受聘人员)：__________________
根据有关法律、法规、规章和《______省事业单位人员聘用制度试行细则》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第______项执行：
(一)本合同为有固定期限合同。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：______.
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;
2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;
3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1、在试用期内的;
2、考入全日制普通高等院校的;
3、被录用或者选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的;
5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
(八)有下列情形之一的，本合同终止：
1、聘用合同期限届满的;
2、甲乙双方约定的终止条件出现的;
3、甲方被撤销、解散的;
4、乙方退休、退职;
5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
1、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;
7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
七、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他
1、本合同未尽事宜，按照《______省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方(签章)：__________________
乙方(签章)：__________________
日期：______年______月______日
单位员工分红合同篇四
甲方: 乙方:
法定代表: 身份证号:
为促进企业绩效全面提升,甲方为致谢乙方所做贡献,与乙方共分享企业成长的成果,甲方自愿与给予乙方年终分红.为明确甲、乙双方的权利与义务，经双方友协商，特订立如下年终分红协议条款：
第一条：责任
主管职责：
1.参与本店目标制定，将目标分解为月度目标,合理分配到个人，并协助完成。
2.货品价格管理：新货品由主管全面负责确定销售价格，定销售价格标准：
零售价:高于散批价30%
3.新货品上市前组织仓库、店长按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
4.货品、资产、人员安全管理。
店长职责：
1.将公司制定的销售目标分解为月度销售目标，合理分配到个人，并指导与协助其完成。
2.新货品上市前组织店员按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
3.货品、资产、人员安全管理。
第二条分红标准
1.公司销售目标分基础目标(即必达成目标)、期望目标；
2.完成销售总目标分红方法:
a.完成公司制定的基础目标,分红 元;
b.完成公司期望目标,分红 元;
c.完成公司总目标,分红 元。
3.零售销售分红方法：
零售销售完成元，分红 元；完成元，分红 元，以此类推。
第三条分红考核条件
1.本分红纯属甲方与乙方分享企业成长成果的福利之一，采取不同分店、不同贡献采取不同分红方式,严禁各店之间相互比对。
2.本分红与个人的工作能力、态度相结合，考核数据来源
a.完成公司制定的销售基础目标,未完成目标不参与年终分红;
b.主管/店长全年晋级考核？次85分及以上,否则不参与年终分红.
3.货品销售价低于打包价,主管/店长不享受销售提成与分红(部分货品公司允许除外)。
4.主管、店长中途离职不参与年终分红个。
备注:
货品安全管理与货品丢失责任划分：
3.货品在店面丢失时,各管理人员承担的责任比例为:主管40%,仓管30%,配货员30%。
甲方签字 （盖章）：乙方签字 （手模）：
日期： 日期：
单位员工分红合同篇五
甲方： 公司（以下简称甲方）
乙方： （骨干员），身份证号码： （以下简称乙方）
乙方系甲方的骨干员工，将会对甲方的运作及经营有重要贡献，为鼓励乙方积极为甲方服务，共同创造双赢，经双方友好协商，订立协议如下：
第一条：分红比例。
乙方每年完成既定的目标，甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润的 %作为分红，回报乙方的积极贡献。
第二条：分红条件
2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排，原则上应在次年第一季度前支付。
第三条：分红与股权。
甲方给予乙方的分红，是没有任何股权作为分红依据的，即乙方按 %比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应 %的股权。
第四条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第五条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第六条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
甲方： 乙方：
法定代表人：
合同签订地：