当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
军转企业心得体会篇一
军队转企业是指军队干部、士兵、文职人员或军工企业的退役军人，通过解决就业问题、发挥自身专业技能和特长，进入民营企业或国有企业就业的过程。军队转企业在当前经济发展和军队改革的大背景下，推进“军民融合”战略，具有重要的意义。军队转企业，一方面可以减少军队退役人员的就业压力，另一方面也可以为社会经济发展注入更多的军事技术和智力资源。同时，军队转企业也可以让退役军人将军队中接受的良好教育和优秀品质应用于实际工作中，推动企业管理方式、工作方式更加科学和先进。
第二段：从军转企业所需要的能力和素质谈起
军队转企业，不同于退役后的普通求职，它更多的是一种就业与创业的结合，也更加精准地呈现出退役军人往日所具备的优异素养。这其中，不仅包括技术专业素养、创新创业能力、团队沟通和管理协调能力等，还包括了如领导能力、组织协调能力、决策和执行能力等一系列传统军事特性，皆是军队转企业所必备的素质。明确自身所具备的能力和素质，在军转企业这条新道路上，尽情发挥，必将更能从容面对新的就业和创业挑战。
第三段：体认军队所提供的不同于传统职业的价值
抛开一些特殊职业和不确定性情况不谈，一般而言，退役军人很少有不良情况的出现，这是因为军人在服役的过程中已经得到很好的行为和品德塑造。此外，军人通常有比一般人更强的抗压能力，对于工作和生活中的种种困难和压力较为适应。这种特质与位处于市场经济和多元化竞争环境中的企业有很好的互补性。而军人年少离家，独当一面，在各项工作中，对“精益求精”的态度，在企业中更显优势。故而我们可以感受军队带来的超强性格塑造和专业技能培训之意义，感受份属于军人的无限价值。
第四段：解决不同行业之间的适应问题
几乎在每一个行业，都有着各自的专业领域和标准，从而形成了不可逾越的门槛和技术差异。而军队涵盖了众多领域，多种多样的职业培训和技能训练，可以为退役军人在军转企业中适应和发展新行业和新领域提供坚实基础。同时，军人身上也拥有很好的体能素质、技能和经验，如水兵有很好的装备维护和操作经验、官兵都有较好的卫生保健知识，这关键要求退役军人可以对不同行业有充分的了解和认识，并明确自己选择的发展行业和领域。因此，遇到这类问题，军人可以从中受益，提高自身能力与适应性，不断开拓和拓展新视角。
第五段：军人抱持的精神和品质是产业中的优势
在各行各业、各种小组中，往往优秀的团队建设和高效的工作协调是必不可少的。而这，恰好是军人在军旅生活和工作中一直在崇尚和维系的传统品质，也是适应职场需要的绝佳特质。对于着力追求团队协力、注重人际关系、提升办公效率的企业来说，能够利用军队转业人员的这种成长背景，更好地推动企业发展、优化团队格局和职场风气，实现个人与企业的共同发展。军队所体现的决策力、创新能力、团队合作精神，更是企业所看重和寻求的竞争优势，为退役军人走向成功职场建立了坚实的基础。
总之，军队转企业作为一条特殊的求职方式，在一定程度上要求退役人员理性分析自身能力和特长，在职业选择上作出更加精准和合理抉择。一方面合理引导退役军人积极转型，获取更多职场竞争力，缩小与拥有企业经验者之间的差距；另一方面，也有助于企业挖掘和重视非传统人才、树立集体技能培训和优秀员工评价等新文化观念。无论是弥补不同领域和行业人才缺口，还是引入新鲜血液和思维，军队转企业都充满着巨大的潜力和之途。在迈向梦想的道路上，军人同样是一个可以充分施展才能、拓展人生的选择方案。
军转企业心得体会篇二
年11月4日至20xx年5月3日，我有幸参加了山东铝业公司(中国铝业分公司)承办的20xx年中等职业学校青年教师企业实践培训班的学习。下面是本人在山东铝业公司实践培训的心得体会：
本次教师企业实践实行“师带徒”模式，时间为六个月(脱产连续进行)，采取生产现场考察观摩、专题讲座、小组研讨、技能培训、顶岗操作和演练、参与产品开发和技术改造等形式进行。山铝公司培训部把我们(机械制造专业五人)安排在恒成机械制造厂参加实践学习，该厂办公室又把我们安排在九个生产岗位(共24周完成)，分别是综合办公室、安全保卫科、质量管理科、生产运动中心、工艺技术开发科、机加工事业部、热加工事业部、铆焊事业部和机运中心进行实践学习，实践学习的重点是了解产业发展趋势、企业生产组织方式、工艺流程等基本情况，熟悉企业相关岗位(工种)职责、操作规范、用人标准、管理制度及企业文化等具体内容，学习与所教专业相关生产领域中应用的新知识、新技术、新工艺、新方法，掌握主要岗位的操作技能，并结合企业实践探索改进实践教学的方法和途径。
为期六个月的培训，是近距离接受企业生产实践，感受机械制造技术魅力所在的六个月，是迅速成长，脱胎换骨的六个月，是完成角色转化的的六个月，是理论联系实际，将专业知识付诸实践，寻求到自我发展的六个月，是珍惜机遇努力工作，成为一名优秀的机械制造教师的六个月。在这六个月的培训中，感触良多，收获颇丰。六个月的企业实践，从无知到认知，再到深入的了解，我收获了很多课堂和书本上无法了解的知识。我有成功的喜悦，但也有感受知识不全面的深思，总结所学所得概括为以下几点：
1.思想方面 通过这次培训，我的世界观和价值观也变得成熟了，教师责任感更强了。我懂得了通过脚踏实地的工作去实现自己的社会价值和人生价值，给社会创造财富，给自己创造美好的未来。作为一名教师，要担得起“责任”二字，每个人都要认真努力，对自己工作负责，一丝不苟做事。我也体会到了坚持的重要，一份职业一份坚持。万事开头难，任何工作和学习都要熬过起步，就像在企业的实践学习，由于一直习惯了学校的步骤和生活，来到企业以后，一下不习惯这种累和苦，容易产生放弃的念头，但由于自己是工作多年的人，以锻炼出一种毅力和坚持，所以没被困难打倒。这是一种精神和财富，我回去要把这些精神和财富传授给我的学生们。有了坚持还不行，还必须要爱岗敬业。任何一个职业、岗位，都必须全身心地投入，要有一种担当才能学好做好示范好。团体协助精神也是每一个企业的精神，任何一个产品的完成，在企业不是一个人的功劳，它凝聚了各个工种技术员的血汗。就像我们实践的机械制造车间，它有技术员、编程师傅、加工操作师傅等，分工明确、各负其责，但不能离开团结协助。
2.劳动纪律方面 在企业里工作，一个岗位缺人不行，没人代替你。所以我们必须遵守企业里的劳动纪律。严格按照公司的管理规定履行自己应尽的义务。我一直保持自己按时上下班的良好习惯，按时出勤，不请假、不迟到、不早退，遵守公司的规章制度和员工守则。工作时尽心尽力，维护公司的利益和形象，遵守职业规范。听从领导安排，遵守道德和法律规范。通过履行这些劳动纪律，我自己最大的劳动收获就是自律，养成良好的劳动纪律同样是一名教师理应具备的基本的素质。
3.安全意识方面 “安全第一”是一个永恒的主题。对于我们个人来说，生命，才是一切工作的前提和基础。对于一个企业来说，只有做到了安全生产，才会健康发展，和谐发展。面对每天早上的的安全培训学习，我深知安全的重要性。紧绷安全这条弦，可以让我们减少很多损失，带来很多幸福。谨记安全，时时讲安全，事事讲安全，思想上多一道防线，工作上多一份认真，安全上才能多一份保障。
军转企业心得体会篇三
军人是国家的宝贵财富，是国家安全和边境稳定的保障，他们的职业特性使他们具备高度的纪律性和责任心。然而，随着国家形势的发展和军队的裁军，现在很多退役军人选择军转企业。军转企业是一个新时代的选择，这一过程需要军人通过转变思维，重新找到适合自己的职业和事业发展目标。
第二段：军转企业的优势
军人经过长期的军旅生涯，具有丰富的管理和组织经验，以及坚韧不拔的意志品质。军转企业具有很多优势，例如：相对于其他求职者，拥有更高的综合素质，优秀的团队协作意识和较强的应变能力；拥有强烈的职业荣誉感和责任感，担当精神更强烈；对待工作、生态环境较为珍视，具有可塑性和适应性强的特点。
第三段：军转企业的挑战
虽然军人具备很多优势，但要想在企业中获得成功，仍然需要适当的准备。刚从部队转换到民营企业，军人可能面临的人际交往、语言沟通和思考方式的转变等问题。同时，军人需要尽快适应新环境，形成符合自身职业角色和Tasks属性的价值观认知系统，更好地参与到公司的职业生态中来。
第四段：解决军转企业的困难
军转企业的关键是培养适应和创新能力，军人需要认识到道路的不同，抛开环境限制，养成开放的心态，理解并回归到更具实际意义的工作方法和协调方式。他们需要学习如何与不同背景的同事合作，并表达自己的想法。军人应该充分利用家乡的优势资源，积极寻找和解决自己的困难点，努力把知识、技能和自己特有的经验本质化。
第五段：结论
军转企业是一个新起点，具有历史的意义和重要的使命，在众多的企业、职业中找到适合自己的职业发展路线是每一个退役军人的重要责任。只有补充自身能力短板，把实际行动担在肩上，积极挖掘自己的潜力，增强自身综合素质，拥有内在动力和外在支持，才能真正地实现职业生涯的转型和成功。
军转企业心得体会篇四
有幸参加xx公司主办的第1期综合管理培训班。本次培训，从各位讲师课程内容上的创新理论知识及与现场管理人员经验交流，到深入现场学习参观，都让我在此次培训中受益匪浅。在心灵上、创新思维上、现场管理境界等方面，都进一步得到提升与感悟，在今后工作中，学有所用，更好地激励自己、提升自己。
本次培训主要有以下几点心得：一是管理创新是企业永恒的主题，是企业发展的基石。创新，是现代化企业的原动力及推动力，是增强核心的竞争力，具备跨越式发展及改变，才能持续成长与生存。其中决定性的因素必须包含三点：组织结构、文化、人力资源等因素;二是企业管理执行力。什么是执行力?从每一件事做起，从自我做起，说到做到，持有积极的态度与表现，才能赢在执行。导致执行力差的原因：能力问题、管理问题、员工的盲目性。如何提高执行力，转变管理思想，沟通和理解是关键前提：做到激励到位、力度到位、方法可行、考核有效、制定一个可执行的方法需要决策、支持、反馈三个环节。三是培育企业文化，提升管理境界。文化管理是企业管理的上乘境界，领悟文化管理的“道”与“术”是培育企业文化的先决条件，“道”是方向，“术”是策略。企业管理发展的各个层次包含：传统管理、科学管理、战略管理、文化管理、创新管理等阶段。四是领导力的建设探讨。有一个能干大事的团队是管理者的管理魅力，一定要具备“退、让、舍、给、望、闻、问、切”的管理特质。的情绪控制、逆境中的领导价值、敢于承担责任、不断做出决策，才能更加提升的能力和理念。五是新形势下的反腐倡廉和廉洁从业。党要管党，从严治党，反腐倡廉必须落实党委主体责任，落实“八项规定”精神为抓手，做到“零容忍”，作风建设永远走在路上。坚持“转职能，转方式、转作风”、权力就是责任、责任就要担当。六是深入禾丰现场学习6s管理。现场整洁的卫生、设备的干净，都值得借鉴和学习，一方面映衬出管理者的引导作用，也反映出员工的尽心尽责，思想觉悟高，不存在得过且过的消极心理，员工成本节约意识强，员工在创新小改小革上有大胆的敢于行为。
为期4.5天的学习时间，聆听了各位领导的经验与分享，作为一名生产车间的管理人员，我深感自己以后需要进步的地方还有很多，主要需从以下几点着手：
3、在节约理念上，激励员工要敢动、敢想，用奖励的方式鼓励走在最前端的员工，带动大家从小改小革创新中，找到自己在本岗位的所在价值。
军转企业心得体会篇五
军转企业是广大退役军人为了融入到新的社会环境中，选择重新选择职业发展方向的一种方式。这种方式一般情况下都是从财务、建筑、安全等重体力劳动的岗位进行转换。但是军人的心理素质、职业操守和工作作风均与普通人不同，所以很多转企业的退役军人在适应企业环境、懂得企业人际沟通、理清业务思路等方面都存在极大的困难。在这里，我将分享自己转企业经历中所获得的心得体会。
第二段：适应企业文化的过程
转企业直接接触到的是新的企业文化和规章制度。在传统军事文化严谨的环境下，到企业中工作，文化差异造成了极大的困扰。在转换至企业工作的过程中便可经常出现一个问题，那就是不清楚公司具体的业务，也不清楚工作范围和职责。这时候，我们就需要适应企业文化的过程。这个过程会很漫长，可能需要较长的时间才能真正融入企业文化中，从根本上了解公司、细节与常规操作。
第三段：职业道德的规范
从小到大，我们都有公民意识的教育，这些教育深植于我们心中。然而，军队较之平民更加严谨，尤其是对待集体荣誉、工作任务等等。这种职业规范与道德的自然养成，使得我们的立场、判断和职业追求与普通人有很大的不通之处。尤其是，我们在企业环境下工作也时常要与其他员工沟通交流，并要保证道德标准。这就需要我们把自己的职业道德准则与企业文化准则融合，让它符合企业公司的整体需求。改变最终需要从每个人的内心开始，时刻提醒自己与企业文化相互融合。
第四段：人际交往与管理能力
社交能力在企业中特别重要。在军队，基本上很少有SOCIAL活动。而在企业中，许多事情需要通过沟通与交流才能解决。然而，军队训练中常强调的是一人独断的能力，这样强烈的独立意识会减少人与人之间的交流和合作意愿。因此，转企业之后就需要加强人际交往能力，学会与同事、上级及及下属更好地相处。此外，过去在军队工作时，你往往是被动接受领导的指示，并且执行到位。但在企业中，这种条理化的管理方式被取消，管理更加平级。这就要求我们更好的了解公司的文化，和管理较强的人交流，提高独立工作能力，密切与工作室人员的关系，做到统筹兼顾，有集体的意识与先进的领导力。
第五段：独立思维与问题解决
在军队中，决策由上级指定。但在企业中，决策一般由群体讨论产生。因此，从军转企业需要加强独立思维的发展，增强问题解决能力。独立思考能力需要自己现实体验来培养，而问题解决能力往往需要多年的积累与实践。在之中, 需要我们注意的是自我管理, 寻找有效的解决方法。 独立思考需要有明确的解决方案，对于问题的解决需要灵活而坚定的态度。同时我们需要注重自身实力的提高与技能的提高，不断学习提高自己的能力，这是军人成功转企业的关键。
结论：
转企业虽然是非常困难的，但是它带给了我们新的机会，也是军人融入社会的重要手段。适应企业文化、加强职业道德、提高人际交往与管理能力、加强独立思维和问题解决能力等，只是转企业需要掌握的技能。只有通过不断的学习和实践，才能让我们更好地融入新工作环境, 继续前行。
军转企业心得体会篇六
企业文化的结构包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。服务文化是企业文化不可分割的重要组成部分。
将企业文化中每个层面有关服务的内容整合在一起思考和建设，就是服务文化。服务理念、服务制度、服务行为、服务硬件等是服务文化体系的骨架。
服务品牌是指在经济活动中，企业通过商品或劳务的服务过程来满足消费者的心理需求的一种特殊的品牌形式。当今世界许多成功的企业都有自身独特的服务品牌，有的是以其主要商品品牌命名的，有的是通过其服务理念、服务要求、服务目标等要素提炼而成的。值得注意的是，打造服务品牌已经不再是金融、电信、邮政、零售等服务领域企业的专利，许多生产领域的企业也越来越注重确立服务品牌，扩大市场影响，满足客户需求，提升核心竞争力。
（一）服务品牌是服务文化的核心要素
服务品牌是企业在长期服务实践的基础上，对服务宗旨、目标、流程、规范、技巧等方面内涵的不断总结和深化提升的产物，是企业服务工作的形象符号，也是服务文化的核心要素。
服务品牌直接体现了企业对服务工作的理解程度，品牌的建立有利于最大限度的满足客户需求，缩小企业与客户之间的心理距离，对于维护企业良好声誉、提高客户忠诚度、传播企业价值观等具有极大的促进作用。
（二）服务品牌是服务文化建设的重中之重
近年来，各级烟草商业企业均在大力建设自身服务品牌，通过服务品牌的建设，扩大企业知名度，提升服务质量，为服务上水平打下坚实的基础。比如：重庆的“三诚”、吉林的“同舟”、上海的“海烟”、保山的“永子”等。今年6月份，张保振副局长又在上海组织召开了关于推进烟草工业企业服务品牌建设的研讨会，对这方面工作做了专题研究和部署。可见，工业企业服务品牌建设工作同样引起国家局的高度重视。
服务品牌是服务文化的最集中体现，是服务文化建设工作的重中之重。品牌的建立，将极大地丰富文化的内涵，激发文化的竞争力、影响力和渗透力，提升文化层次，实现文化的二次跃升。
服务行为决定服务文化的成效。行为是文化落地的关键。行为是文化最有效展示手段。没有行为的提升，文化再时髦、再动人都将是一句空话或者说空中阁楼。因此，服务文化的设计、规划、建设、评估的过程，一定要坚持将行为作为检验文化成效的第一标准。文化的培育、宣贯、推广、塑造，也始终不能离开对行为的指导和要求。
据中国社会科学院研究分析，我国将在“十二五”末期进入服务经济时代。服务经济是世界经济发展的必然趋势。服务经济的兴起、发展和繁荣昭示着服务在所有经济活动中作用越来越大，服务不仅仅影响到了企业自身的生存和发展，更重要的是，服务变成了一种新型的经济增长模式。与传统经济形式相比较，服务经济更具竞争优势，更符合市场经济发展规律。服务经济对于促进整个经济社会的科学发展都具有举足轻重的作用。
从服务经济的另一表象看，全球制造业的逐步服务化也是一大趋势。当下，制造业对服务的热情空前高涨，服务正成为一个至关重要的价值手段和提供现成巨大价值优势的关键潜力。
因此，烟草行业无论是商业还是工业，都应该未雨绸缪，及早布局，从未来的视角审视今天，大力倡导和积极建设服务文化，引导员工树立优质服务意识，努力打造有影响、有实效、有价值的服务品牌，用服务的实践应对挑战，用服务的力量占领市场，用服务的效用满足需求，进一步强化服务工作和服务文化建设，为企业的基业长青打下坚实的基础。
军转企业心得体会篇七
20xx年x月，在集团领导的带领下，集团工会积极组织班组长赴外单位和xx集团一水厂、xx集团xx项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。
在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
这次，我们集中一天的时间，领略了xx集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
军转企业心得体会篇八
20xx年12月17日，我有幸参加了全县中小学德育管理干部培训班的学习。深知应该珍惜这次的学习机会，我和我校的德育校长从黎明启程赶去县里到夕阳西下才踏上回家的班车，从始至终一直坚持积极听取了每一位德育领导干部的专题讲座，收获颇多，回来的路上我们还一直交流着听课心得，深感责任重大。
一、抓活动开展，促养成。
七中的“班团队建设和班级文化熏陶”，十花道的“快乐成长”校本研发，明德小学“一系列的文明礼仪”教育活动。都让我感受很多，只有活动开展得好，我们的学生是有可塑性的。为了更好地贯彻“以人为本”的观念，学校在教育教学过程中关注学生的成长，关注学生的品德修养习惯养成，通过各大传统节日获新闻载体为学生创造活动锻炼和受教育的机会。
二、立足实际，把握重点
总结会上任冬主任根据当前德育工作的现状提出希望，牢牢把握德育的重点，立足学校实际，顺应新时期学生发展特点，与时俱进，不断创新，牢固树立“育人为本、德育为先”的观念。我们是从事阳光育人的事业，强化自身对德育的认识，做好角色的转换，今天是受训者，明天就是培训者和践行者。学校的每位教职员工都应当是德育教育的宣传者、践行者，即“全员德育”理念要在我校基本形成共识。为了更好地创设学校优良的育人氛围，打造一支优秀的教师队伍，学校将继续深入推进“全员育人”工程，深化教师对“全员育人”的认识。
三、扎实长效抓好德育工作
1、提升全体教职员工“人人都是德育工作者”的认知水平，运用宣传媒体、教职工大会等方式加大力度宣传“校内事事皆教育”、“德育无小事”理念，结合学校开展的各类学生活动让教职工近距离感知德育教育的重要性。
2、提高任课教师对德育教育的认识深度，利用各类教师学习资料，要求教师自学与互学相结合，从实践层面做好学生德育工作。
3、强化班主任德育理论水平，积极探索做好班级德育管理工作的新方法、新思路。
（1）班主任应抓好日常班级管理。配合学校“学生一日常规”检查工作，包括按时到校，大课间，眼保健操，劳动卫生，自修课等。学校德育领导小组将继续组织师生进行考核。根据学生具体情况，班主任应主动地、认真地研究班级自主管理方法，发挥学生自主管理作用，提高班级管理的效果。班主任与学生共同研究班级核心理念、班级公约、班级目标等班级精神文化和制度文化，形成具有鲜明特色的班级文化，营造温馨和谐、积极向上、集体观念浓郁的班级氛围。
（2）加强班主任工作学习研讨，提高班主任专业能力。学校将进行灵活多样的班主任培训活动，以期有益于班主任工作的进一步开展。定期召开“班主任经验交流座谈会”，研讨班主任工作如何有效开展，并推荐经验型班主任开展丰富多样的校内或校际交流，打造一批在县内有影响力的、有着先进理念和丰富实际经验的优秀班主任队伍。坚持每学期的德育工作总结，更好地改进学校德育工作。
4、落实德育民主管理途径，拓宽德育交流渠道。让每一位老师有机会发言，谈学校德育工作，通过各种途径交流学校德育工作面临的问题以及存在的不足，以利于学校德育工作的不断完善。
我虽然从事德育工作时间不长，但通过本次培训，让我体会到了这一点，德育工作是我们学校工作的重中之重。对于社会的发展而言，教育放首位；而对于教育而言，德育是首位的。我想，面对处于不断发展而又缤纷复杂的现代社会中的一个个灵动的个体，我们的教育更不能停滞不前，我们要抓好德育教育，除了要下功夫去完成好每一个工作内容之外，还要不断的反思提升自己的认识和能力。所以，在今后的工作中，我们更应该重视我们的这一项工作，脚踏实地地的把它做实做细。