总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
农村信用工作总结篇一
为地方扶贫攻坚金融主力军,农村信要在坚决打赢扶贫攻坚战这场硬战中进一步提高扶贫攻坚的针对性和实效性,大力实施三做实一保障工程,促进贫困地区加快发展。本文是本站小编为大家整理的农信社精准扶贫工作总结，仅供参考。
一、加强组织建设，为共青团发展建设提供组织保障
1、组建基层团组织并落实基层团支部书记人选
截止年底，联社共有团员80名，约占全县员工的20%。为了更好的引导青年、凝聚青年、组织青年，联社团委根据联社党委各基层支部结构，同时结合中心社管理和各信用社团员数量情况，成立了机关团支部等14家基层团组织，并在各团支部选任了一名思想进步、作风正派、热爱共青团事业的团员担任支部书记。
2、建立共青团员电子信息档案。
为了增强团支部的内部凝聚力，联社团委收集并整理了联社所有团员的个人信息，特别是对新进员工进行深层次的交流，并编制了一份完整详尽的团员团干信息采集表，全面覆盖了我社所有团员的个人基本信息，包括身份证号码、政治面貌、申请入党情况、婚姻状况、恋爱状况、联系方式等。及时为共青团基层组织管理提供准确、全面的数据采集和上报，实现共青团基层组织工作的计算机现代化管理。同时联社团委也借此机会对每位团员有了较完整的了解，并且使各位团员对组织有了更深的归属感，增强了彼此的信任感。
二、追求卓越创新，加强团员青年思想政治教育工作
加团课学习，联社团委于10月18日邀请了团县委周伟同志对部分团员青年进行了团课教育，同时还集中学习了联社相关文件。
三、搭建发展平台，积极提高青年员工队伍素质
1、组织参加各类学习培训。
一是积极组织青年员工参加上级管理部门举办的各类业务培训，以不断适应经营管理新要求。二是组织团员青年进行文明礼仪服务规范培训，进一步提升我社金融服务水平。三是积极鼓励员工参加各类学历教育、从业资格和职称资格考试和网上业务知识学习活动。
2、组织召开青年员工座谈会。
为了解近年来新招聘的青年员工思想和工作状况，引导和促进他们健康成长，于11月9日和10日分两批召开了新员工座谈会，以来参加信用社工作的70多名大学生员工参加了座谈。会上，新员工积极发言，汇报自己的工作，畅谈自己的职业发展规划，提出对信用社发展的思考与建议，积极与参会领导沟通和交流，取得了良好的效果。
四、积极开展活动，丰富文化建设增强凝聚力
联社团委针对团员青年的特点及实际情况，适时开展了团员青年喜闻乐见的活动。
10月13日联社团委选派优秀团员青年参加省银行业协会举办的“三个办法一个指引”知识竞赛。
10月18日联社团委协助联社工会组织青年员工参加了联社合规文化知识竞赛，青年员工们表现出了很高的参与热情。
这些活动的开展，丰富了团员青年业余文化生活，又增强了团队默契和团队凝聚力。青年活动已经成为团组织服务团员青年的一项重要内容。
五、扎实肯干，配合联社党委团县委工作
10月28日，联社团委积极选派优秀的单身青年员工参与团县委举办的“相约青春，走进煤矿”青年联谊会徐州行活动，更好的加强了全县城区系统、企业团员青年间的交流和沟通，给广大团员青年搭建了一个良好的学习交友平台，同时也增强了城区系统、企业兄弟团委间的了解和交流。
11月25日，联社团委积极配合团县委、大学生村官联谊会承办了县青年论坛沙龙活动，此次活动充分调动了全县青年群体工作的积极性、创造性，针对我县大学生村官的工作、生活以及成长成才过程中遇到困惑的热点问题召开交流，帮助他们树立正确、积极、向上的成长成才观。
12月5日，联社团委积极配合团县委、县卫生局举办的“争做志愿者，建设新”--招募捐献造血干细胞活动。我联社多名团员参加了此次活动，并现场进行了义务献血。
由于联社团委刚成立不久，相关团干部又是各部门、各信用社的骨干，本身就承担了相当繁重的工作任务，所以较难抽出很多时间开展相关活动，还未能在联社内部形成较大的影响力，在深入了解青年员工需求，解决员工实际困难方面还有待加强。在今后的工作中，我们将进一步围绕联社中心工作，努力改进工作中的不足，把团内工作做细做实，努力使团委工作再上一个台阶。
一、目标任务完成情况：
截止20xx年12月底，我社各项存款余额为14126.80万元，较年初净增1399.31万元，完成年任务1000万元的139.93%，活期存款余额为5062.51万元，较年初净增682.01万元，完成年任务333万的204.81%，其中：对公存款1820.11万元，较年初上升了323.52万元;各项贷款余额为8210.99万元，全年累计发放各项农户贷款3106.25万元，累计收回各项农户贷款2150.80万元，较年初净投放955.20万元，完成年计划净投放任务800万元的119.40%，并完成联社下达的年末贷款数8204万元的100.08%，贷款净投放955.20万元均为农业贷款，农业贷款净投放占比为100%，存贷占比为58.12%;全年共收回各项贷款利息772万元，完成年任务750万元的102.93%;贷款五级分类年初不良余额为498.63万元，12月末贷款五级分类不良余额为664.06万元，较年初上升了165.43万元，未能完成年任务 万元，但完成了联社最后下达的年末控制数 ，不良贷款占比为8.09% ，较年初上升了1.22个百分点;现金收回五级不良贷款 万元，完成年任务 万元的 %;全年共收回已核销呆帐贷款 万元，完成年任务 万元的 %;全年共发行富秦家乐卡 张，完成年任务 张的 %;发行富秦系列卡 张，完成年任务 张的 %;开通短信业务 户，完成年任务 户的 %;电话银行转帐签约 户完成年任务 户的 %;atm转帐签约 户，完成年任务 户的 %,pos转帐签约 户;完成年任务 户的 %，新安装助农e终端机9户，完成年任务9户的100%，全年累计发生手机银行和网银转帐业务 笔，完成年任务 笔的 %;全年共代理安贷宝业务 笔，代收保险费 元，按25%计算手续费为 万元，办理结算业务实现帐面手续费收入 万元，三项共计实现中间业务收入 万元，完成年任务7.5万元的 %。
二、主要工作措施：
1、夯实根基抓存款。一是及早筹划、狠抓落实。为不务时机抓好组织资金工作，全年各项经营目标任务下达后，我社及早筹划，明确目标，分解任务，制定措施，狠抓落实，及时将任务分解到人。二是强化宣传，扩大影响。对环境进行美化，对设施进行更换，并在街道和交通要道挂横幅、刷广告、发传单等方式进行全面宣传，展示实力，扩大影响。三是改进服务，提升效率。结合实际，及时对营业时间进行了调整，满足了客户需求,提升了服务质量和办事效率。四是扑捉信息，增加份额。面对我社存款全年增势缓慢的不利局势，我们不等不靠、自我加压，研究对策，扑捉信息，如今年2月﹑6月﹑12月我社得知碑坝镇四沟村杨某﹑韭菜岩村张某、南岔河村朱某﹑在外务工因工伤死亡，其家属能领高额赔偿这一消息后，我社立刻安排人员带上礼物到其家属家中，一是表示慰问，二是动员其将赔偿资金从他行转入我社存入，仅此一项共组织回定期存款150多万元，为我社全年能完成存款任务奠定了一定的基础，同时对外出务工人员进行电话联系，将务工收入存入我社开办的富秦卡内，五是抓卡发行，促卡质量。除及时组织人员对“富秦卡”进行宣传和动员，逐岗位下达任务外，还抓好外出务工人员、个体工商户的发卡工作。六是创新机制,绩效考核。为调动员工工作积极性，体现按劳分配，多劳多得的原则，我社严格按照联社制定的按月考核办法严格考核兑现,使柜台业务办理速度和客户的满意率大幅提高。
2、转变理念抓营销。一是延伸服务内涵，强化基础工作。为真正解决农民贷款难，贷款投放不积极的问题，根据联社年初“关于对农户小额贷款进行年审工作”，的相关安排，我分社客户经理利用对小额贷款进行年审工作这一有利时机，逐村逐户一边进行年审工作一边发送便民联系卡和了解资金需求，摸清资产家底，为资金需求的农户及时发放了小额信用贷款，巩固农村阵地。二是抓好贷款营销工作。根据联社制定的贷款营销管理办法,在规避风险，健全手续的情况下，我社客户经理积极营销农户小额信用贷款。三是扩大小额农贷覆盖面。为积极支持地方经济发展，做大做优做强小额农贷品牌，扩大小额农贷覆盖面，简化贷款手续、减少审批环节、缩短客户等候时间等措施，加大对农户小额贷款及精准扶贫基金担保贷款的投放力度。全年累计发放小额农贷 笔 万元，其中，烟叶贷款1700亩，金额150多万元，年底已经全部收回，为我社完成收息、存款任务打下了坚实基础。年末农户小额信用贷款余额达3548.24万元，当年净投放农户小额信用贷款927.20万元，其中：精准扶贫基金担保贷款 万元，占各项农业贷款净投放979.20万元的94.69%，逐步做大做强了农户小额信用贷款这一品牌，有力地支持了农户生产、生活等资金的需求;我社在继续支持传统农业发展的同时，根据辖区实际，在调查摸底的基础上，及时调整信贷结构，拓宽业务范围，加大对农户的种养业、茶叶种植、茶叶加工、建房、个体工商户的信贷投入，在满足广大客户不同信贷业务需求的同时，逐步形成了固定的业务客户群体。
3、两眼向内抓盘活。一是制定方案，明确目标。年初，根据联社下达的清收任务，依据不良贷款的摸底情况，我社及时制定了本年度清收工作方案，并成立了清收领导小组和清收小分队，及时将清收任务、清收对象落实到相关岗位和责任人。二是严密关注到逾期贷款，对当月到期贷款列出计划，明确目标，落实到人，及早收回，彻底改变月初不催收、月末搞突击的不良习惯。不仅培养了客户诚信意识，而且为全年不良贷款的清降奠定了基础。三是强化考核，严格奖惩。对收回的每笔不良贷款，按照谁收谁得的清收奖励政策，充分调动了全员清收的积极性。四是在公平合理分解清收任务，夯实清收责任外，我们确定了主任抓大户，信贷员抓小户，攻坚小分队抓难顽户、“先易后难，一户一策”的清收策略，根据难易程度，采取多种方式分类清收，火车站蹲守，外省收贷等;上半年完成全年不良贷款净降，下半年由于多种原因不良贷款不降反升较年初上升165.43万元，未能完成年任务，但完成联社下达的控制数内。
4、立足主动抓收息。为了抓好收息工作，年初按贷款余额分片到人落实任务，要求信贷人员算好时间帐，任务帐，按月公布进度，按月进行评比，充分调动员工收息工作的积极性。二是对今年新发放贷款全部执行自动扣息制度。三是对不良贷款利息要求清收人开展“笔笔动”活动，力争村不漏户，户不漏人，确保上门催收面达到100%。四是对大额欠息户、难缠户、钉子户开展集中公关、突击清收策略，不给利息不撤兵。五是对长期在外、利息久拖户，通过找亲属、寻朋友、探消息、觅行踪、打电话等措施，劝其归还本息。由于方法得当，措施得力，我社全年收回利息772万元，完成计划的102.93%。
5、强化安全抓防范。因我社地处“川﹑陕”交界处，我们时刻
绷紧安全这根弦，在安全防范上：一是加强对员工的安全形势教育。组织员工认真学习案件通报，从中吸取教训，增强忧患意识和责任感、紧迫感，树立安全无小事的思想，克服麻痹大意和侥幸心理，切实提高防范意识，筑牢安全防范的“堤坝”。二是教育员工认真执行规章制度，规范操作流程，坚持按规定使用防尾随联动门，按规定进行安全检查接待，严禁违规操作，从源头上杜绝操作风险。三是严格值班守库制度，落实值班责任。在听取职工意见的基础上，重新对值班、留宿制度进行修改，进一步明确了值班和带班任务，落实了安全责任。四是制定和完善了防抢、防盗、防火、防暴预案，并与邻近单位和个体工商户签定了联防协议，有效预防和消除了隐患，从而实现我社全年安全经营无事故。
6、以人为本促和谐。在业务经营中，一支团结协作、上下齐心、有凝聚力和向心力的团队才具有战斗力。为构建和谐信用社，体现人文关怀和人性化管理，除平时晨会沟通外，我社还定期召开职工谈心会，探讨工作、交换看法、了解生活、关心学习、听取意见、改进管理，充分让员工感受到大家庭的温暖和关心，拉近了领导和员工间的距离，增强了员工的集体认同感和归属感。
7、风险防范重合规。一是认真开展各项案件专项治理自查。为全面了解和掌握我社存量贷款质量真实情况，制止和纠正信贷工作中的违规违纪行为，规范贷款操作程序，降低贷款风险，按照联社要求，我社认真部署，精心安排，对全社存量贷款进行了核对和排查。二是深入开展依法合规经营自查。为彻底排除案件风险隐患，促进依法合规经营，实现可持续健康发展，按照省联社依法合规经营检查要求和县联社依法合规经营大检查实施方案，我社积极对授信业务、资产风险分类、财务会计及管理、稽核审计整改、安全保卫、案件防范及监察、等方面进行了自查，对自查中暴露出的问题进行了积极整改。三是抓好案件风险排查工作。根据联社案件风险排查实施方案,我社确定专人,分工负责,按季对各项贷款、大额存款、帐户管理、印鉴管理、重空管理进行自查，并将排查工作作为一项常态化工作，建立滚动式常态化检查机制，将风险隐患消除在萌芽状态。
总之，一年来，在全体职工的共同努力下，较好地完成了联社20xx年度分配给我们社的各项任务，各项工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题：一是存贷规模小，组织资金和贷款营销工作力度还需加大;二是内控制度尚待进一步完善;三是信贷管理还需加强和提高;四是员工综合素质和优质文明服务与联社的要求还有待更进一步提升;五是盘非工作力度不大，为此，20xx年，我社将以业务经营为中心，以增大规模和效益为目的，添措施，鼓干劲、找差距、积极进取，团结一心，克难攻坚，争取圆满完成各项目标任务，为我社的发展做出新的更大的贡献。
为了破解我县贫困农户发展增收致富产业资金短缺这一制约全县同步全面建成小康社会的难题，今年以来，县委、县政府高度重视金融扶贫工作，多次召开专题会议研究，积极学习借鉴兄弟县的好经验好做法，先后在39个行政村开展金融支持产业扶贫试点工作，为确保金融扶贫工作顺利推进取得显著成效。
一、主要做法和基本经验
(一)健全组织机构。县扶贫办把搞好“贫困村村级发展互助资金”试点工作作为促进农民增收，实现脱贫致富和建设社会主义新农村的一项重要举措，制定了《开展建立贫困村村民生产发展互助资金“试点工作实施方案”》，并到县民政局对互助资金协会进行注册，办理互助资金专户。村上采取召开股东大会的形式，从股民中民主选举理事长1名、副理事长1名、会计1名、出纳2名组成“互助资金”理事会，负责借款的审批、发放、回收等具体事务，并接受全体村民的监督。成立了由3人组成的监事会，负责检查、监督农村互助资金理事会开展工作。
(二)强化操作程序。制定出台农村互助资金管理章程和资金操作规程，成立了理事会和监事会，并明确了各自的职责，建立健全了财务管理制度，规范农村互助资金运作程序，为农户提供灵活、方便、快捷的金融服务。
(三)加强资金管理。互助资金全部存入农村信用社，资金由村民民主管理、共同参与，民主决策、共同监督，采取村内互助、有借有还、周转使用、滚动发展的办法。资金不得对股东以外人员放贷，不得变向使用，不得用于管理委员会工作经费等支出，更不得私分、平分。
二、存在的实际困难和突出问题
一是金融供给总量不足，资金来源仍显单一。全县直接面对贫困农户的准金融组织仅有村级扶贫互助协会，扶贫贷款资金来源局限于财政资金、市县联村部门注资(只是个别村)，没有其他资金来源。
二是金融支持深化程度不够，到户贷款贴息覆盖率不足。一方面，我县金融扶贫产品缺乏，从广义的角度来说，近年来金融扶贫的主要抓手仅有妇女小额担保贷款、双联惠农贷款的投入，多年来处于财政扶贫资金、扶贫贷款资金缺乏的尴尬境地。另一方面，到户贷款贴息资金较为缺乏，今年省财政专项扶贫资金仅为我县整村推进项目村配套了到户贷款贴息资金，贴息期限只有1年，且仅涉及金融支持产业扶贫试点村，覆盖率较低。
三是金融服务水平相对较低，风险防控机制有待加强。尽管我县村级扶贫互助资金协会严格按照金融行业财务管理标准运行，但未与业务主管部门实现网络资源共享。担保手段较为单一， 三户联保信誉担保模式，虽然降低了农户贷款“门槛”，也降低了贷款资金风险。按照每村有50名贷款户计算，需要担保户150户，而我县部分规模较小的行政村，全村户数不足300户，面临担保力不足的难题。
三、下一步推进金融扶贫工作的思路举措和对策建议
(一)加大金融支持产业扶贫贷款总量，拓宽贷款资金来源。通过突出抓好39个金融支持产业扶贫试点村的产业增收、能力建设、技术到户、民主管理、参与式扶贫等体制机制创新，树立典型，充分发挥示范带动作用。今年，我县计划依托扶贫贷款贴息项目，采取政府注入担保基金，撬动金融资金支撑，为全县剩余的41个村成立互助资金协会，发放贷款，确保村级互助资金协会达到全县全覆盖。
(二)优化金融支持产业扶贫贷款供给，争取贴息资金扶持。探索改进扶贫贷款资金投入方向，重点支持农户发展增收致富产业。按照精准扶贫的要求，紧密结合实际，贷款资金优先投向扶贫对象，优先培育优势主导产业。积极推行以"支部+基地+合作社+农户+扶贫贷款资金"为主要形式的产业化经营模式，鼓励以贷入股，使贫困户从产业化经营中受益，丰富增收渠道。支持家庭农场、明星示范户等“职业农民”的信贷需求，通过适当放宽产业大户的贷款限额，提高他们带动贫困户发展产业的热情，同时将帮扶效果与第二年申请贷款限额挂钩，建立奖惩制度，推广“大户带小户”及“致富一户，带动一片”发展模式。努力向上争取国、省财政专项扶贫资金，扩大到户贷款贴息受益面，降低贷款户使用贷款成本，提高贷款农户收益率，激励农户利用贷款资金脱贫致富的信心。
(三)提高扶贫互助协会服务水平，强化风险防控措施。进一步探索建立健全扶贫互助协会贷款资金管理体系，逐步实现电子化、网络化财务管理与手工账务管理同步运行，逐步实现担保措施合理化、多样化，逐步建立信用评价体系，逐步加大保险对农业生产的支持力度，提高农业保险的补贴额度和范围，积极开发保险品种，将保险责任扩大到包括暴雨、暴风、洪水、冻害、常见病虫害、大规模疫病等主要大灾，丰富种养业保险品种，切实降低贷款资金风险。
农村信用工作总结篇二
一、农民人均纯收入在 20**年 11**元的基础上增加 1**元，达到 12**元，增加**%，农业增加值任务增加**.*%，完成**.*%。
二、农村产权制度改革，根据县上统一安排，积极推进农村产权制度改革，全面完成土地确权办证工作。加大农村产权交易宣传和服务引导工作，全年完成2 宗土地流转交易备案。
三、现代农业基地建设、新农村建设工作
根据县统一安排，在张岩、彭嘴村开展打造核桃和优质藤椒示范基地建设。依托龙凤核桃专业合作社在张岩村核桃基地栽种优质核桃 300 亩，为进一步推进张岩村核桃产业健康、良性发展，修建硬化了一条横贯该村核桃种植基地的道路，全长 1 公里，宽 米；在彭嘴村 4 社硬化了 3 米宽的藤椒基地道路 公里，在藤椒基地 7 社山顶处修建蓄水池 1 个，蓄水池容量为 100 立方米。
在带河村集中打造了 200 亩优质茶叶示范片。有力促进了藤椒、茶叶、核桃产业的发展和提高。粮食种植面积 13259 亩，产量达***万斤，完成任务的**%。油菜产量完成***万斤，完成**%；新发展茶叶任务200亩，完成360亩；改造茶叶任务 50 亩，完成改造 100 亩。
四、现代畜牧业发展
五，现代林业基地建设
六、农村基础设施建设
1、乡水协运转正常，基层水利服务体系健全完善；
2、全乡***个村共分为 8 个标段开展五小水利工程建设，总投资 1***万元左右，新建蓄水池***个，新建和整治沟渠共 103 公里，整治山坪塘***个。
农村信用工作总结篇三
xx年农信员工工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx年农信员工工作总结 本人自xx年xx月份参加工作至今，已经有一年时间。一年中，在单位领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我各方面都取得了较大的进步。现向单位领导和同事们就我一年来的工作汇报 一、在思想上，通过参加工作和单位组织的一系列学习培训，使我深刻地意识到学习理论知识与实践相结合的重要性和必要性。工作前的我，对集体荣誉感和大局意识是那样的淡薄，更不懂得什么叫做解放思想。工作一年了，从工作到生活，从生活到实际，每一个环节都是那么的重要和不可忽视。从事金融工作的我们，尤其是从事一线柜台业务的我，时刻都要保持一种高度警惕和认真细致的心态，领悟到什么才叫：把一件事重复地做好就是成功的道理！面对金钱，我们应经得起考验和诱惑，牢固树立正确的金钱价值观。安全保卫，大于天，我们必须时刻提高安全防范意识，加强内控管理，筑起一道坚固的安全防范长堤。
二、在工作上，继续保持良好的工作作风和积极上进的学习心态。多向老员工请教和学习，做到不耻下问。勇于探索和发展新业务和新品种，积极搞好外围揽储，结合自身工作实际，进行自查、自纠，找出工作中所存在的问题，善于发现问题，勤于思考。记得刚刚着手工作的我，是那样的迷茫和不知所措。办理业务时都会紧张不安，怕出错。所以刚刚开始的那段日子对我来说真的很难熬。其实这并不能很好的开展工作，只会给自己增添更大的负担和压力。后来，通过不断实践和摸索，我也终于克服了畏惧的心理，业务也开始逐渐从陌生到熟悉，从紧张不安到镇定自若。现在，工作对我来说是一种乐趣，更是一种责任和崇高的使命。
三、在生活上，从不会到会，从不知道到知道，从无到有，从依赖到独立，这是一段短暂而漫长的路程。经过一年的努力和拼搏，我已经开始学会自己理财，以前只知道没钱就向父母伸手的我，现在居然轮到自己“当家”，自己掌握经济。就连平时的作息时间也不能再像参加工作前那样没有规律了，每天都要把握好自己的每分每秒，什么事情也都只有靠自己去处理，再也不能够依赖家人和身边的朋友了。参加工作后，有时遇到加班可能就要很晚才能回家，也有时因为工作需要，就连休息也都在加班加点。当每天结束完忙碌的工作后便是拖着疲惫的身躯回家。这就是工作，虽然有些累，但却是那样的充实而有意义。
当然，在这一年工作中，我也有做的不够好的地方。思想上还不够成熟，工作上不够主动，生活上不够自律。希望通过今后的勤奋和努力，进而改正过来，争取做到最好。
时间过的真快，转眼工作已经一年了，回首往日的点点滴滴，心中不由得掀起了一阵沉思。总之，工作短短的一年，却是我人生角色转换的一年，是我不断成长的一年，也是我对农村金融事业由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之终生默默奉献的一年。
农信银行后督员工工作总结
年农远工作总结
年农组工作总结
农商行员工工作总结
四川农信党建工作总结
农村信用工作总结篇四
年信贷工作总结 年全市信用社的各项信贷工作， 在联社主任室的正确领导和基层信用社的紧密配合之下， 紧紧围绕年初制定的各项信贷目标任务和银监部门的监管要求， 以更新市场经营理念， 优化信贷投向， 大力盘活和处置不良资产为主攻方向， 狠抓信贷内控制度建设和信贷基础管理， 建立健全各项信贷管理制度， 规范信贷行为， 较好地完成了预定的各项工作任务。
一、 信贷工作业绩 一年来， 信贷营销部经过不懈的努力， 各项信贷工作均取得了长足的发展， 已基本完成了 省联社及银监部门下达的各项信贷任务指标。
1、 贷款投放额度较大， 农业贷款占比进一步提高 今年以来， 全市信用社根据年初制定的贷款总额增长亿元， 农业贷款增长亿元的目标任务， 以信贷支农为中心、 提高经济效益为目标，不断增加贷款的有效投入。
至年末， 全市信用社各项贷款余额已达 万元， 比年初净上升 万元， 剔除专项票据置换 万元、 呆账贷款核销 万元和公积金冲销 万元等因素， 实际贷款规模增长 万元， 完成全年任务的 %。
2、 不良贷款清收盘活效果明显， 不良占比大幅下降
至年末， 全市不良贷款余额为 万元（不含抵债资产）， 其中逾期贷款余额为 万元， 呆滞贷款余额为 万元， 不良贷款余额比年初净下降 万元， 基本完成全年总体目标任务， 剔除票据置换和核销等因素，实际当年清收盘活和转化不良贷款 万元， 清收效果较为显著。
不良贷款整体占比从年初的 %， 降至 %， 净下降 个百分点， 占比已达到年初制定的 15%以下的目标要求。
抵债资产余额为 万元， 比年初下降 万元， 当年接收抵贷资产 万元， 处置 万元。
3、 农户经济档案建档面继续扩大， 档案内容逐步完善 至年末， 全市已累计建立农户经济档案达 万户， 比年初增加 万户， 建档面从年初的 %上升到 %。
全市已累计发放贷款证 万本，比年初增加 万本， 当年发生信贷关系的农户建档面基本达到 100%，档案内容登记情况较为良好。
农户小额信用贷款和农户联保贷款余额分别达 万元和 万元， 分别比年初上升 万元和 万元。
4、 累计创建信用镇 个， 累计创建信用村 个， 其中今年创建 个。
5、 信贷内控制度逐步完善， 信贷操作更加规范。
至年末， 累计制定各种信贷管理制度或办法 10 多个， 规范了 信贷操作， 违规放贷现象明显减少， 无一人因违规放贷而下岗。
6、 代理和中间业务市场开拓逐步加强， 全年共代理企业资信等级评估 户， 比上年多 户； 代理太平洋保险公司保险 笔计 万元， 比去年多 笔 万元； 开具银行承兑汇票 份， 计 万元， 比去年多 份 万元； 开具银行保函 笔， 计 万元， 比去年多 份 万元。
二、 信贷工作主要措施
为使今年的信贷工作有条不紊地开展， 信贷营销部从实际出发，采取了 一系列行之有效的办法和措施， 保证了省联社及银监部门下达的各项指标任务顺利完成。
1、 实事求是， 科学合理地制定信贷考核体系和考核指标 根据省联社考核要求， 今年我们在制定各项信贷考核指标时， 充分考虑了各社的实际情况， 在年初任务下达前， 对各基层信用社信贷任务的完成可能性充分进行调研， 使下达的指标任务恰当合理。
一是在分解农业信贷投放任务时， 先布置各社做好 “三农” 贷款需求调查，再结合各社近几年来的农贷增长水平等变化指标， 科学合理将任务进行分解； 二是在下达不良贷款清收盘活任务时， 着重分析了各社的不良贷款状况， 掌握不良贷款清收盘活的可能性， 真正做到有的放矢，增加了大家完成任务的信心和决心， 调动了清收盘活不良贷款的积极性。
在考核方法上， 一是突出以市场营销为主题， 彻底打破信贷人员干多干少一个样的分配体制， 对信贷人员实施等级考核制度， 真正体现按劳分配、 按绩取酬、 多劳多得的分配机制， 这是今年信贷考核内容变化的一个重要方面， 也是今年全市各项信贷任务完成较好的一个直接原因。
二是进一步改进了对信用社月度考核和年度考核办法， 使考核内容更加全面完整。
在月度考核中增加了信贷管理定性指标， 对考核期间出现违规贷款的信用社， 发现一笔即扣完该项指标分值， 并实行跨项扣分， 直至将信贷考核得分全部扣完。
收入指标， 以此促进我社信贷业务的不断发展。
2、 突出工作重点， 立足服务“三农”
服务“三农” 是农村信用社经营宗旨， 信贷向“三农” 倾斜是服务“三农” 的根本体现， 今年信贷工作紧紧围绕这一工作重心， 端正经营方向， 把经营定位在为“三农” 服务上， 紧密联系群众， 加大对“三农” 贷款的投入。
（1）
我们在年初确定了 今年为农服务的目标：
全年新增贷款亿元， 其中农业贷款增加亿元； 创建信用村个， 新建农户经济档案万户，使农户经济档案建档面达 80%以上； 新增发放农户贷款证万本。
（2）
根据既定目标， 充分利用信用社点多面广、 信息灵活、 贴近农民的体制优势和地缘优势， 深入农村、 深入基层， 做到早调查、早落实、 早投放， 抢占市场。
我们利用元旦、 春节前后黄金季节， 走访老客户， 拜访新客户， 以服务感动客户， 以信誉赢得客户。
（3）
坚持以解决农民贷款难的问题为出发点， 规范贷款程序，简化贷款手续， 认真做好信用村（镇）
建设工作， 积极推行农户小额信用贷款和农户联保贷款， 同时大力推广农户消费贷款、 助学贷款等信贷品种， 真正做到为农服务， 做农民发家致富的好帮手。
建联保小组 个。
（4）
加强农户经济档案建立和完善工作， 统一农户经济档案管理模式和建档要求。
我们在全市五个片分别选择信贷基础管理较好的一家信用社进行试点， 组织各社信贷人员观摩学习， 并逐步在全市全面推开。
至年末， 当年新发生信贷关系的农户 经济档案建立面达100%， 贷款的收回发放记录全部在经济档案中进行准确登记。
（5）
在基层信用社柜面增设信贷咨询服务窗口， 公布贷款条件、程序、 分工片信贷员以及放款权限等， 增加办贷透明度。
明确专职人员负责客户的服务咨询， 直接解答信贷支农工作中客户所提到的问题， 充分满足符合条件农户贷款需求。
（6）
建立考核、 奖惩制度。
把农贷投放， 信用村创建， 农户经济档案建立， 小额信用贷款发放等作为信贷人员等级考核主要指标，直接与各人岗位工资挂钩， 促使服务“三农” 的整体目标完美实现。
3、 进一步完善信贷授权授信管理， 使授权、 授信更加科学合理。
（1）
根据实际情况有针对性地扩大企业授信额度。
在基层社测算各企业授信额度的基础上， 信贷营销部按照实事求是的原则， 对一些产品适销对路， 发展前景好， 实力强的企业， 适当地扩大正式授信的额度， 降低临时授信比例， 减少平时报批频率， 提高办事效率， 使信贷部集中精力抓好管理。
（2）
定不同的授权额度。
同时， 要求在今年贷款的担保措施上， 适当增加房产、 土地抵押的比例， 追加企业实际经营者和所有者个人保证， 以进一步降低贷款的风险。
在这种分类授权管理模式下， 项目前景好，产品适销对路， 保障措施到位的一些企业或个体工商户， 获得贷款更加便捷。
（3）
对新增贷款抵押物折率统一作出规定， 以降低贷款风险。根据新的分类授权实施细则要求， 动产设备抵押一般在 4 折以下， 房产土地一般 5 折以下。
同时对保证人在保证贷款中的保证金额作出限制， 按不同的保证对象和企业的净资产确定担保额度， 以控制保证贷款的风险， 如规定单个自然人在信用社最高保证金额不得超过 4 万元。
4、 围绕票据置换， 狠抓不良贷款清收 票据置换工作是今年信贷工作的重中之重， 要取得 亿元票据置换资金， 其中一项最重要指标就是不良贷款比例连续四个季度在15%以下， 从今年二季度起， 至目前已连续三个季度在 15%以下， 不良贷款绝对额剔除票据置换和呆账核销因素， 净下降 万元， 是近几年来下降幅度较大的一年。
具体措施为：
（1）
严格监控新增不良贷款， 清前堵后。
制度， 并要求其拿出切实可行的化解措施。
通过这一有效手段， 今年新增不良贷款额度较往年相对较少， 信贷资产质量逐步向良性循环发展。
（2）
采取多种有效途径， 多管齐下， 清收盘活不良贷款。
一是层层做好任务的分解落实， 联社要求基层信用社必须将联社的清收盘活任务进行有效的分解， 并落实到具体信贷人员和具体盘活对象， 敦促信贷人员对辖内的不良贷款做到一企一策， 一户一策， 利用经济的、行政的、 法律的手段进行清收， 并考核到人， 将清收盘活业绩与岗位工资挂钩， 同时制定《清收盘活奖励办法》， 按季兑现奖金， 鼓励大家利用一切力量和办法积极清收不良贷款； 二是在盘活工作中， 联社机关与基层社积极协调配合， 抓住清收盘活工作的重点和难点， 上下联动， 相关职能部门积极参与， 共同开展清收盘活工作，（3）
各部门协调配合， 认真做好专项票据置换两呆贷款、 呆账贷款核销等不良贷款转移化解工作。
报人民银行备案。
（4）
积极创造条件， 加大抵债资产接收和处置力度 今年以来， 我们进一步完善了抵债资产接收处置的相关制度， 工作中， 对确实已无法现款收回的贷款， 在做好完备的手续后， 通过以资抵贷方式， 积极转化不良贷款， 使不良贷款净额和占比不断下降。抵债资产接收以后， 我们改变了 以往那种等机会处置的做法， 而是主动出击， 通过返租、 拍卖等形式， 加大抵债资产的处置力度， 至年末，全市信用社累计新接收抵债资产 万元， 累计处置 万元， 余额比年初净下降 万元。
5、 积极推进贷款五级分类， 全面提升信贷管理水平。
根据年度工作计划， 从六月份起， 信贷工作重点由投放转向管理， 为真实反映信贷资产质量， 揭示信贷资产实际价值和风险程度， 在银监分局的正确指导和联社理事会、 主任室高度重视下， 我们在全市推广贷款五级分类工作， 此项工作对我们每位信贷人员来说都是一项全新的工作，没有成熟的经验和业务基础， 全部都要从头开始。
一是更加科学地反映了信贷资产质
量和内在风险程度， 二是信贷基础资料管理得到进一步完善， 规避了贷款法律风险， 降低了 贷款损失， 三是提高了信贷人员的综合素质，同时也了解基层信贷人员业务水平， 四是贷款客户财务逐步规范， 配合程度提高。
6、 加强信贷基础管理， 进一步建立健全信贷内控制度 （1）
今年信贷部继续加大对基层信用社监管力度， 开展经常性的现场监管和非现场监督， 将定期和不定期、 全面和非全面检查结合起来， 进一步加大对违规贷款的处罚力度， 纠正信贷管理中的薄弱环节。
6 月份， 我们对全市上半年的信贷工作情况进行了一次全面系统的大检查， 及时发现工作中的不足之处并加以改正,其间共查出违规贷款 笔， 金额 万元。
对检查中发现的问题及时下发了整改通知单，限期整改， 并登记整改台帐， 跟踪整改情况， 至年末， 已整改到位 %。
（2）
对增量贷款或新发生贷款户进行严格认真的审查， 了 解其经营状况和资产负债情况， 要求增贷企业必须达到产权明晰、 无逾期贷款、 无应收未收利息、 无不良信用记录、 原欠贷款五级分类为优良类等条件， 对符合条件的贷款， 要求基层社主任签订清收责任状， 明确贷款清收责任； 对不符合国家产业政策和增贷条件的贷款， 坚决予以否定， 确保新增贷款投放质量。
（3）
进一...
农村信用工作总结篇五
时代在前进，社会在发展，只有建设一支高素质的职工队伍，才能在竞争日趋激烈的金融行业中生存和发展。而提高队伍素质的基本途径就是持之以恒地坚持学习政治、业务知识。为此，我们按照联社及__乡党委和政府的安排部署，多次组织全体员工结合实际开展学习教育活动,还经常组织员工学习业务部门文件、报刊杂志和金融法规政策。学教活动开展得有声有色，做到有安排，有总结。通过开展这些活动，提高了信用社干部职工的党纪、政纪、法纪观念和业务技能水平，使干部职工在思想观念上有了明显提高，政治上有了明显进步，纪律上有了明显增强，人人自觉遵纪守法，勤政廉洁，以优质的服务态度，促进信用社工作稳健运行。
二、打造服务品牌，广开揽储渠道，确保存款市场增势不减
对于信用社来说，大力组织存款是立社之本，兴社之源。面对我乡农行杨林分理处、邮政储蓄所争力大，我社领导班子始终保持清醒的头脑，站在市场的最前沿，大力宣传信合赢得客户;挂过街横幅，张贴标语，宣传新业务;加强柜台服务质量，全方位的开展礼貌用语，并为其提供优质高效、快捷方便的金融服务，以留住客户。比如今年除办理一般存、贷款业务外，粮食定补、退耕还林、业务量较大，但我们的内勤职工任劳任怨，毫无怨言。正是靠着一支善打硬仗的员工队伍，我社才保持在竞争激烈的金融市场中保持今年净增存款460万元的好成绩。
三、以服务“三农”为已任，促进区域内经济平稳发展
我乡是一个深山区乡，有其自身的优势，就是地处农村，小额农户贷款需求量多，因此我们本着服务“三农”的原则，解决农户贷款难，无款贷的难题。主任及外勤加大了辖区港东村、南耕村、下际村、南湖村、石涵村、朱村、管源村等村的信用评级力度，给农户办理贷款证，切实了解辖区农户贷款需求。发放小额农贷款，有力地支持了当地经济持续、稳定的发展，确保我社和借户实现了联动经济效益，取得了经营上的“双赢”。同时，我社还代理发放各种补贴方便辖区农户按时领取。
四、澄清贷款底数，加大存量贷款盘活力度，确保盘活工作落到实处
信贷资产质量的优劣直接关系到信用社的生存大计，信贷资产质量低一直制约着信用社的发展，我社也不例外。今年四月份，我社就加大了对不良贷款的清收力度.，不良贷款逐年下降。
五、加强安全防范意识，确保经营安全无事故
我社始终把安全经营工作放在管理工作的首位，常抓不懈，始终做到警钟长鸣。我社制定并组织员工预演了防暴预案，严格分工，人人负责，落实到岗到人，在派出所建立了警民共建文明单位，并与周围单位居民签订了联防协议。并经常组织员工学习安全保卫知识、防范技能，经常进行安全检查，发现隐患及时解决，防患于未然。
总之，回顾一年来，我社的工作取得了较好的成绩，已基本上完成了工作任务，但是在工作中，我社仍存在许多需要亟待解决的问题。如存款不稳定、资金面不充裕、清收原基金会贷款难以及信贷管理等问题。因此20__年的工作重点是：一是继续加大揽储力度，提高存款总量;二是继续加大清收和盘活不良资产的力。三是加强对到期贷款的管理，进一步提高收息率，努力降低月均不良贷款占比，提高资金的利用率。四是搞好农贷调查工作，为春耕生产资金做准备。五是加强对核销贷款的管理，改变传统思想观念，下达催收核销贷款任务指标到各信贷员，并与个人效益奖挂钩;六是继续严格控制费用支出，确保完成__年的工作任务。
农村信用工作总结篇六
xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。
1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
一、培训工作情况
1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度。
2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3。
3、新员工岗前培训。
二、培训费用
xx年培训费用总计为元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
（一）取得的成绩：
1、xx年度的培训工作与xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在xx年公司通过iso9002：xx标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10025、gb/t19035-xx和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
（二）存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要xx年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
四、改进措施
（一）有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
（二）具体措施
1、作好培训基础工作
《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。
农村信用工作总结篇七
当日历一页页撕落，半年就这样不知不觉，悄无声息地度过。以下是我在上半年度的工作总结，敬请各位领导指点。
这半年里，我们用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰；我们守着一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结账，虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。让我对于农村信合有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。
业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。
当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以“服务无止境，服务要创新，服务要持久“的服务理念鞭策和完善自我，在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，做好20xx年工作计划，为信合的改革发展进程添砖加瓦，将优质服务工作落到实处！