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讨论酝酿候选人会议记录 交警大讨论工作计划篇一
2013年以来，交警x大队在市公安局的正确领导下，在交警支队党委的精心部署下，坚持以三个代表重要思想和十八大、十八次三中全会精神为指导，紧紧围绕大队年初制定的工作思路及方法，以信息化建设，执法规范化建设、构建和谐警民关系这一根本为出发点，以查问题堵漏洞、整肃警风警纪、提升服务质量为工作目标；以高效、规范、文明的工作作风为根本，以营造良好的道路交通环境、预防道路交通事故和提高道路通行率为工作中心，以建立人民警察核心价值观为载体，全面落实治乱、防堵、保畅、促和谐的工作措施。大队强素质，育人才，涌现了十大优秀民警xx、xx这样的优秀个人。以及在岗区变压器着火紧急救火的以xx代表的优秀团体，积极奔赴秦皇岛支暑的李玮等一批先进民警，与此同时，大队在整治涉牌涉证的行动中，荣获2013年度涉牌涉证交通整治大会战优秀大队称号，圆满地完成了^v^和十八届三中全会交通安保任务。
全队共计有效纠违47884余起，其中查处酒后驾驶110起，行政拘留35人，醉酒1起，涉牌涉证2484起，违法停车8498起，机动车超速违法11268起，客车超员违法1起，闯禁行3575起，非机动车交通违法4786起，其他违法行为17161起。全队保持了辖区零重特大交通事故、民警零严重违纪、群众零投诉复议的良好势头。
一、以队伍建设为根本，努力打造高素质、高水平警队
今年以来，大队坚持以科学发展观为指导，始终把队伍建设当做一项重要的政治任务来抓，以创建一支廉洁、正气、创新、拼搏的交警队伍为目标。大队先后开展了纪律作风教育整顿活动活动、严格队伍管理整治警风警纪活动、转变工作作风、规范窗口单位服务、三项纪律、五条禁令、查问题堵漏洞、整肃警风警纪、提升服务质量等活动。在党支部的带领下，党员民警积极开展学习贯彻七权七责的活动，教育引导全体民警自觉加强党性修养和党性锻炼，严格落实党风廉政建设，充分发挥党员民警的先锋模范作用。
1、完善队伍长效管理机制。大队采取党支部会、中层以上干部会、全体民警、协勤三级会议的形式，组织民警、协勤学习上级有关精神，研究部署重要工作、人员调度；大队不定期召开专题学习会议、民主生活会等活动，在加强领导班子政治业务学习和交流的基础上，拉近与民警的距离。
2、提升队伍整体素质、加强队伍内部监督工作。大队认真开展查问题堵漏洞、整肃警风警纪、提升服务质量活动，以转变工作作风、规范窗口单位服务为契机，组织民警、协勤开展业务学习和整顿。大队党支部创建了《x大队简报》，每周一期，通过交管动态、经验交流、通知通报等栏目全方位的反应民警、协勤的工作情况，通过好人好事专栏，培养宣传了一大批优秀的民警，提高了民警的素质，树立了先进的榜样。并通过政策精神栏目第一时间将有关文件精神传达下去，丰富了警营文化，提升了队伍素质。为了加强对队伍的内部监督，大队专门成立文明执法督导小组，定期、不定期的深入基层，采取明察暗访的形式，并将查岗情况公布在简报上，对民警执勤执法、事故处理等工作中存在的问题进行及时纠正和解决，实现了全年大队无一起民警违法违纪，群众投诉复议案件。
3、加强窗口单位执法规范化建设。为了切实有效的全面提高民警执法水平，在加强民警执法教育的同时，通过观看焦点访谈武邑县窗口问题、《老张的奇遇》和河北交警收钱消车辆扣分等媒体视频，对视频中窗口单位存在的问题进行讨论，就如何正确做到转变工作作风、规范窗口单位服务、从严治党、从严治警、从严治长的重要精神，进行了详细解释和阐述。
大队还要求民警以良好的警容风貌面对群众，规范着装、动作、语言。在执法过程中，遇到对执法不理解、不配合的当事人，以耐心、平和、文明的态度，给当事人讲道理，做到消除一例违法行为必定教育一名驾驶人。坚决杜绝告知程序不到位、忽视当事人的陈述和申辩、扣车扣证不给当事人开具暂扣凭证等行为。在路面执法中，大队要求上路执勤民警重视对对讲机、信息平台、照相机、摄像机、执法记录仪等科技手段的应用。对存在违法行为的车辆，做到先取证，后教育处罚，民警执法执勤时必须佩带执法记录仪，让违法行为人心服口服。真正做到科技强警，严把执法质量关。
4、以岗位练兵为核心，切实加强了对全体民警的培训工作。大队以从严治党、从严治警、从严治长为指导，采取实战训练和理论培训相结合，通过基础知识、基础警务技能、基本体能、交通指挥手势、交通疏导基本常识、交通违法行为查处技能、交通警卫、事故现场先期处置，违法犯罪人员、车辆的查缉布控、警用装备的使用管理常识，易堵路口路段的疏导技能等常用知识等方面，以守敬岗与团结岗为基地，对民警、协警人员分时、分批进行培训，在提高业务素质的同时，提升理论知识的储备，更快的提高民警综合素质的培养。
二、以交通宣传为先导，渲染浓厚的遵纪守法氛围。
为了更好的保障辖区内的交通管理工作，进一步提升群众交通安全意识，筑牢预防并遏制重特大交通事故发生的思想路线，大队紧紧围绕牵手平安行，守护团圆路主题，不断创新宣传手段，丰富宣传内容，开展了道路交通安全宣传工作。
一、打造媒体宣传阵地。大队通过摈弃交通陋习、安全文明出行、交通安全进校园、警营开放日牵手平安行、守护团结路、主题日宣传等活动，积极的与电视台、报社展开积极的合作，邀请电视台、电台、报社记者随警采访，加大对不文明行为的曝光率，切实增强整治的威慑力量；同时，大队指挥分中心增设装备，实现扁平化指挥监控；利用短信平台，每周百余条短信，加大对驾驶员交通安全的宣传。
二、打造公共场所宣传阵地。针对辖区中小学校、广场、主要街道等公共场所密集的特点，加强道路沿路及企业交通安全宣传；大队开展的摒弃交通陋习，安全文明出行恒伟杯交通安全知识竞赛走进市区各个小学，通过知识竞赛的方式让小学生及其老师、家长都能学习到交通安全知识。
三、打造重点驾驶人宣传阵地。大队通过开展道路安全大检查活动，组织辖区内11个重点车辆单位企业签订交通安全责任状，并发放宣传资料4000余份、播放视频资料100余次、为驾驶员上交通安全课60次、开展全方位的宣传教育做到不漏一人，不漏一车。
四、打造窗口宣传阵地。大队推行5分钟教育模式，以交通违法处理室、执勤中队为阵地，将文明交通教育融入到各个环节。通过摆放宣传展板，以摈弃交通陋习、明安全出行活动中的主要内容充实宣传栏、挂图及宣传标语，循环播放交通安全宣传片，发放宣传资料等形式对其进行文明交通教育，营造浓厚的文明交通宣传氛围。
大队结合辖区工作实际，以严厉查处各类严重交通违法行为为主线，以严密源头管控为基础，狠抓各项交管工作措施的落实，最大限度的预防和减少重特大道路交通事故发生。
1、大队以杜绝中国式过马路、集中整治机动车涉牌涉证违法行为与两抢一盗多次交通大整治活动为依托，以两会安保行动为目标，加强源头监管、搞好隐患排查、强化路面管控，采取定点设卡和流动巡逻结合的勤务模式开展统一行动，在团结岗设立自行车等待区，防止机动车、非机动车穿插交错，有效地减少交通事故的发生；在守敬岗、老八一路口、万城岗、中华岗等设立固定查纠点，针对重点违法行为进行教育治理。摩托车巡逻中队全天候不间断在辖区内巡逻管控，为^v^和十八次三中全会的顺利召开创造了良好的交通环境。
2、结合支队晚高峰防堵保畅交通治理工作，大队制定错时、延时弹性勤务制度，采取高峰定位、平峰巡查等执勤执法方式。根据辖区情况制定相应执勤计划，严格保证重点岗四人以上，其他岗点两人以上。正式民警带班站岗值勤，有效地保障了民警的执勤在位率，提高了民警的路面管控率。与此同时，大队加大文明服务、规范执法力度，提出合理高效的信号灯配时方案，建立分控指挥中心，充分的发挥科技强警的手段，对辖区内的道路秩序情况清晰明了，能够最大限度的快速准确的调度警力，减少交通事故和道路堵塞的情况发生。
3、狠抓源头，强化管理。结合支队组织的黄标车专项治理淘汰活动，大队组织人员加班加点利用白天下班时间对黄标车持有个人或企业一一进行走访，并传达通知书。在短时间内完成了支队分配的3961个黄标车，顺利完成黄标车治理任务。
4、大力开展道路交通秩序整治活动。大队在邢和路口设立卡点，重点治理大货车飘洒遗漏和三超一疲劳等重点违法行为；将中兴西大街与守敬路定为违法停车重点治理路段，严格查控机动车违法停车行为；大队以酒后驾驶、涉牌深证重点违法整治活动为依托，在辖区内守敬岗、保龙仓岗、金盾岗等重点点位设立卡点，大力整治交通违法行为，获得良好效果；大队以出租车专项整治活动为契机，以达活泉公园周边辖区泉北大街以南、中兴大街以北、兴达路以西、滨江路以东等出租车违法较突出的重点部位，加大管理力度，着力解决市区出租车乱停、乱放、随意调头、强超强会等影响我市交通秩序的突出问题。
5、做好恶劣天气道路应急管理。根据冬季冰雪天气增多的情况，大队及时启动《恶劣天气应急预案》，全警动员，全员参与。全体人员保持通讯工具24小时畅通，服从统一调遣和指挥，对发生的交通事故，做到快速出警，迅速到达预定位置，正确保护现场，快速疏导交通，严防二次事故发生。
讨论酝酿候选人会议记录 交警大讨论工作计划篇二
1）资质证件管理方面
a、业务合作单位安全生产资质审查备案管理
b、施工机械设检测备案
c、特种作业人员上岗证审查备案
d、专业技术、专业管理安全人员资质审查备案
2）重大施工方案、制度管理方面
a、施工现场平面布置图审查
b、文明施工管理办法实施
c、仓库管理方案，脚手架方案，施工临时用电方案，施工机械搭设方案，高空作业控制方案，施工测量控制方案等。
d、工人生活环境管理制度
e、现场施工环境管理制度
f、安全文明施工检查评比及奖罚制度
讨论酝酿候选人会议记录 交警大讨论工作计划篇三
本工作室是一个聚集着一批志同道合、怀有美好教育理想与追求的优秀小学语文教师团队;是一个以专业引领、实践探索、共同发展为宗旨，以理论学习为指导，以课堂教学为阵地，以教育科研为突破口的发展共同体;是促进我县一批小学语文教师快速成长的孵化室;是推动我县小学语文课程改革与发展，打造优质高效课堂的研究室。
二、指导思想
涟水县小学语文名师工作室，秉承工作室是“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心、师生的益友”的宗旨，不断提高自身教学教研水平，为提升小学语文教师素质，提高小学语文教学质量，推进小学语文教学改革的任务而努力奋斗。在教研员带领下，以“理论学习、决战课堂、课题研究、活动开展”等形式打造骨干教师的团队力量;以“公开教学，现场指导、专题研究、公开课讲评、观摩考察”等形式，发挥示范、指导和辐射作用，帮助全县小学语文教师更新教育教学理念，改进课堂教学方法和策略，提高教师教学能力和教学研究的素质。
三、工作室的目标
1.服务教学一线，提高教学质量。立足课堂，研究提高课堂教学效率的策略，为教学一线服务，全面提高小学语文教学质量，是本工作室各项活动开展的出发点和归宿点。
2.培植优秀教师，建设名师梯队。汇聚有志于语文教学、具有发展潜力的青年教师，努力建成一个目标明确、思路明晰、梯队明显、规程明细，在县内外初具影响的名师工作室。
3.加强教育教学研究，营造浓郁的教科研氛围，以理论学习、观课磨课、培训讲座、外出学习等形式打造工作室成员和学员，使之形成独特的教学风格;提升每一位成员教科研水平，提高教育教学论文发表的数量和档次，努力打造语文教学特色品牌。
三、主要工作及措施
1.召开名师工作启动会，学习“名师工作室管理办法”，学习小学语文名师工作室实施方案，使每个成员和学员明白工作流程，明确各自的分工任务、权利和义务等。
2.聚焦课堂教学，培养团队素质。课堂是教师的主阵地，教学是教师的第一要务。本年度，要求每个工作室成员必须在县内进行1次以上的教学展示、专题讲座、说评课等活动，并形成书面材料。
3.开展教学研究，提升科研水平。本学年度，工作室将营造教科研氛围，开展专项课题研究活动，工作室成员要人人参与其中，以科研促教学，提升专业能力，每位成员每学年至少要有1篇以上的课题研究论文在县级或以上刊物发表或参加研讨会交流。
4.做好帮扶引领，追求辐射效应。工作室成员一方面在教研员的引领下，实现各方面的自我成长;另一方面，还要成为学科教学的示范者和青年教师成长的帮扶者。本学期，要求各工作室成员结对1～2名青年教师，经常听课、评课，或进行案例分析，帮助青年教师不断提高教育教学能力。指导青年教师开设校级以上公开课至少1节，并点评。
讨论酝酿候选人会议记录 交警大讨论工作计划篇四
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，全面落实国家和省、市、县关于进一步加强人才工作和人才队伍建设的意见，坚持以人为本，大力实施人才战略，紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快我镇发展的需要，强化“人才资源是第一资源”的观念，着力抓好人才的“培养、引进、使用、留住”四个环节，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，不断解放思想、创新机制，全力培养一支数量多、结构好、素质高的专业人才队伍，为加速我镇经济社会又好又快发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
1、营造良好的人才成长环境。建立健全科学、合理的.人才激励机制。用精神鼓励感召人才，用事业发展激励人才，大力表彰和宣传工作业绩突出的人才，为青年干部树立榜样。同时要加大对人才培养力度，使其愿意为发展xx奉献才干。对在各项工作中做出突出成绩的年轻干部要摒除论资排辈用人陋习，破格提拔、大胆任用，以此激励年轻干部充分发挥潜力。
2、建立完善的人才激励机制。坚持“客观公正、突出重点、注重实绩”的原则，领导评价与群众评价相结合、平时与年度评价相结合的原则，研究制定单位和个人目标、绩效考核办法。正确评价机关干部、事业单位人员德才表现和工作实绩，促进其依法办事、履职尽责、勤政廉洁，进一步提高机关工作效率、行政效能和公共服务水平。
3、成立高端的企业人才队伍。目前，我镇现有的专业技术人员远远不能满足我镇经济发展的需要，企业的专业人员还需进一步充实。要协助企业向社会公开招聘优秀青年大学生、高等专业人才，要继续帮助企业提升现有人才队伍整体素质，鼓励企业加强专业人才的业务水平培训。
1、增强人才工作的责任感。组织全体干部、相关工作人员学习《^v^中央^v^关于进一步加强人才工作的决定》，贯彻落实各级人才工作会议精神，按照全镇经济社会发展总体规划要求和目标任务，扎实抓好人才工作。要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好人才工作的重要意义，充分认识人才工作中肩负的历史责任。结合我镇当前对人才的需要，进一步发挥职能优势，完善政策措施，将人才工作列入镇党委政府重要议事日程，加大人才开发力度，为全镇经济社会发展提供强有力的人才保障和智力服务。
2、加强人才工作的组织领导和台帐资料的建设。镇党委主要负责同志总负责，分管党务的领导具体负责，各相关单位通力合作系统做好人才工作。要深入调研，建立和完善各类人才信息库，各单位要明确联系人，并及时将人才信息上报镇人才办。
3、加强党政人才队伍建设。积极实施党政人才培养工程，建立培训计划，加大培训力度。同时，进一步规范初任、强化知识更新培训，突出任职培训，加强专业知识培训。
4、完善人才引进机制，广泛吸纳优秀人才。突破人才引进的体制性障碍，逐步做到“敞开大门、放低门槛、广纳贤才、鼓励创业”。要按照以信息化带动工业化、建设区域性现代制造业基地和发展现代服务业的需要，大力引进信息、外贸、高新技术和现代管理等各类适应发展需要的优秀人才。鼓励企业通过多种形式建立研发机构，支持高等院校、科研机构在企事业单位设立专业工作室、科研开发基地。鼓励企事业单位在高等院校、科研机构内设立技术开发中心，实行双向合作制度。
5、创新机制，推动人才工作。建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。在全镇广泛开展大学生志愿者活动，进一步加强镇村干部人格修养，建设一支高素质的干部队伍。
讨论酝酿候选人会议记录 交警大讨论工作计划篇五
《山东省烟台护士学校党委会议议事规则》、《山东省烟台
护士学校校委会会议制度》已经学校党委研究通过，现予以印发。
请认真贯彻执行。
^v^山东省烟台护士学校委员会
2018 年 10 月 22 日
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山东省烟台护士学校党委会议议事规则
第一条 为进一步规范党委议事程序，加强和改善党的领导，
提高党的执行力，确保^v^和省委、市委、工委决策部署的贯
彻落实，根据《中国^v^章程》、《中国^v^党组工作条例
（试行）》和上级有关规定，结合我校实际，制定本规则。
第二条 党委议事应遵循以下原则：
（一）坚持党的领导。认真贯彻执行党的基本路线、方针、
政策和中央、省委、市委、工委的各项决策部署，思想上、政治
上、行动同中央保持高度一致。
（二）坚持全面从严治党。党委依据党章和其他党内法规开
展工作，落实党委管党治党的政治责任。
（三）坚持民主集中制。党委书记在集体领导中负主要责任。
重大问题的决策，事先要进行认真调查研究和充分酝酿，党委会
上允许发表不同意见，严格按照少数服从多数的原则做出决定。
（四）坚持集体领导和个人分工负责相结合。党委成员要积
极参与集体领导，维护党委的集中统一。党委会集体研究决定的
事项，要按照职责分工抓好落实。
第三条 党委议事范围：
（一）传达学习和贯彻落实^v^、省委和上级党组织重大
决策部署的重要事项；
（二）审议需要向上级党组织请示报告的重要事项，以及直
属单位党委（总支）请示报告的重要事项；
（三）审议委员会重大决策、重要人事任免、重大项目安排、
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大额资金使用等事项；
（四）学校各党支部和党员队伍建设方面的重要事项；
（五）研究党的建设、精神文明建设、群团组织建设和思想
政治工作、纪检监察工作中的重要事项和阶段性工作部署；
（六）研究党风廉政建设和反腐败工作方面的重要事项；
（七）研究制定全校教学中长期发展规划及年度工作计划；
（八）其他需要党委讨论决定重大问题。
第四条 党委作出重大决策，一般应当按照下列程序进行：
（一）提出决策方案。在充分调查研究的基础上，责任科室
对决策事项进行科学论证，提出决策方案。对需要多个方案比较
的重大决策，应当拟订两个以上备选方案。
（二）充分听取意见。方案提出后，应当充分听取各方面的
意见建议。对专业性、技术性较强的决策事项，应当组织骨干教
师进行可行性论证。涉及多个科室的议题，原则上由主办科室事
先与有关科室协调一致后提交。未能达到一致又确需提交的，应
当说明理由，并附有关科室的意见。
（三）开展风险评估。决策方案提交审议前，根据需要对事
关群众切身利益，且涉及面广、容易引发社会稳定风险进行评估。
（四）合法合规性审查。涉及法律法规和重大方针政策的决
策方案提交审议前，应当对其是否符合国家法律法规和党内法规
进行审查。审查未通过的，不得提交审议。
（五）集体讨论决定。决策方案应当经党委集体讨论决定，
不得以传批、呈阅件或个别征求意见等形式代替。
党委讨论决定人事任免事项，应当严格按照《党政领导干部
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选拔任用工作条例》执行。
第五条 党委议事决策一般采用党委会议形式。党委会议一
般每月召开 1 次，遇有重要情况可以随时召开。
遇有重大突发事件和紧急情况，来不及召开党委会议的，党
委书记或党委成员可以临机处置，事后及时向党委会议报告。
第六条 党委会议由党委书记召集并主持。党委书记不能参
加会议的，可以委托其他党委成员召集并主持。
党委会议议题由党委书记提出，或者由其他党委成员提出建
议、党委书记综合考虑后确定。
第七条 党委会议召开的时间、议题，应在会议确定召开后
及时通知参会人员。党委成员对会议召开的时间和议题如有意见
或建议，应当在会前提出。
第八条 党委会议应当有半数以上党委成员到会方可召开，
讨论决定干部任免事项必须有三分之二以上党委成员到会。党委
成员因故不能参加会议的应当在会前请假，对会议议题的重要意
见可以用书面形式表达。党委会议议题涉及本人或者其亲属以及
存在其他需要回避情形的，有关党委成员应当回避。
不是党委成员的领导班子成员可列席党委会议。会议召集人
可以根据议题指定有关人员列席会议。
扬民主，集思广益。
表决可以采用口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式
进行，赞成票超过应到会党委成员半数为通过。未到会党委成员
的书面意见不得计入票数。表决实行主持人末位表态制。会议研
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究决定多个事项的，应当逐项进行表决。
第十条 党委会议由政工科长负责如实记录，应当详细记录
发表不同意见的党委成员所述的观点、理由和表决意见，经党委
书记签字确认后，按照规定存档备查。
党委会议结束后，会议决定事项应当编发会议纪要。会议纪
要应载明会议名称、时间、主持人、参会人员、列席人员、会议
议题讨论决定情况及最后决定意见。
党委会议决定的重大事项，如有党委成员因故缺席的，由会
议主持人指定党委成员向其通报相关情况。
第十一条 党委成员和列席人员应当对会议内容和讨论情况
严守秘密，不得泄露；对研究中出现的不同意见，应当严格控制
在会议范围内，不得在会外传播。对因泄露秘密造成不良影响或
后果的，按规定追究有关人员的责任。
第十二条 会议纪要经政工科科长审核后，由党委书记或党
委书记委托其他党委成员签发，印发党委成员或其他列席人员。
政工科根据会议纪要，整理需要落实的工作任务，明确责任
处室和办理时限，定期督查落实。
第十三条 党委决策一经作出，应当坚决执行。党委成员对
党委决策有不同意见的，可以保留或者向上级党委反映，但在党
委决策改变前应当坚决执行。党委应当建立有效的督查和反馈机
制，确保党委决策落实。
第十四条 本规则自印发之日起施行。
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山东省烟台护士学校校委会会议制度
校务委员会是学校行政贯彻民主集中制原则，实现优化决
策，行使最高决策权的一种会议制度。
为加强和改进学校行政领导工作，保证党和国家路线方针政
策的贯彻执行，促进学校日常行政工作的科学化、制度化、规范
化，提高领导水平和工作效率，根据《^v^教育法》
的规定，结合学校实际情况，制定本制度。
一、会议内容及任务
1.传达上级文件、指示和学校党委的重要决定，研究贯彻落
实文件、指示精神的措施和方法。
2.对学校的重大问题，如办学方针、长远规划、机构设置工
作计划、重大改革方案、经费分配、人事任免等进行决策。
3.听取中层职能部门的专题汇报，研究处理需要校长、副校
长、校务委员协调的重要问题。
4.研究决定职工和学生的重大奖惩事宜。
5.研究决定学校其他重大问题。
二、原则要求
1.会议时间：由校长决定，一般两周开一次。
2.参加人员：校务委员会由校长主持，副校长、校务委员参
加。办公室主任负责记录。必要时可请党支部正副书记、职能科
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室主任等相关人员列席校委会。
3.会议议题：由校长、副校长、校务委员商定校委会的议题。
各职能科室提请校委会研究决定的问题，先提交分管校长、校务
委员，分管校长提前与校长汇报后，由校长办公室安排议程与时
4.会议决议的贯彻执行与检查督导：在发扬民主、充分讨论
的基础上，由校长做出决策。会议研究决定的事宜，由校长责成
有关校务委员或者相关职能科室具体组织实施，校长办公室负责
检查、协调、督促，并及时向校长报告。