在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
坚持问题导向增强篇一
;纵观人类发展的历史，人类认识世界、改造世界的过程，就是一个发现问题、解决问题的过程。党的十八大以来，习近平总书记发表系列重要讲话，贯穿着强烈的问题意识、鲜明的问题导向，是指导我们今后很长一段时期企业发展的纲领性精神。作为每一名中国公民，处在这个继往开来的时代，深知全面改革已经进入深水区，也能切实感受到中国的发展还面临着这样那样的问题，发现问题难，正视问题、解决问题更难，在祖国发展的过程中如何贡献自己的力量也是我们需要考虑的问题。人在关系到自己切实利益的问题上都能全力以赴，想方设法的去解决，但是上升到国际、国家、甚至一个企业的问题，常被一些基层领导和个人作壁上观，认为以个人的微末之力，对于解决问题起不到任何关键作用，不如听之任之，这种想法其实是逃避现实、得过且过，不负责任的，无益于解决问题，更无益于企业、国家的发展。
意识在点滴中养成
一些人在工作中，若要问起他的专业有问题吗，他总是喃喃自语，没啥问题，都好着呢；
等真的出了问题，大眼瞪小眼，大声感慨，我怎么当初没有早点发现。这就是一种缺乏问题意识的体现，问题无处不在、无时不有，关键在于善不善于发现问题。带着问题工作生活，总能事半功倍，生活工作中的小事，往往隐藏着问题的影子，比如，安全生产中的习惯性违章，设备的小隐患，没有及时处理，这次没被发现侥幸躲过，没有增加工作量，暗自庆幸；
监管不到位，好占小便宜，用公共资源办点小私事，得意洋洋，沾沾自喜，还觉得自己挺能。一些小隐患、小问题之所以演变成为大问题，正是未能防微杜渐，将其阻止在萌芽状态，千里之堤毁于蚁穴，从细微之处见精神，所以不是只有难问题、大问题，才能建立问题库，才能作为问题去解决，小问题更不能容我们忽视。在企业问题征集过程中，大多数基层单位眼睛紧盯常年无法解决或是需要政策支持和上级重视的大问题，认为这些事情才需要认真对待，值得解决，有成就感；
对身边的小事嗤之以鼻，认为没有什么大不了的，可以忽略不计。然而，以小见大，以微知著。这些无法短时间解决的大问题就是我们容易忽视的小问题日积月累的结果，没有发现问题最根本的原因还是我们对专业不熟，自我反省能力较弱。所以树立问题意识，必须从小处着眼，关注点滴小事，放低身段心系“芝麻绿豆”问题。才能防止态度问题，不能因小失大，需要我们时刻保持头脑清醒，对存在的小问题不掩盖、不回避、不推脱，否则就会使小问题演化成大问题。
问题从细小处着手
在企业管理中，我们常挂在嘴边的一句话是，最大的问题是没有问题。企业在逐步壮大发展中，没有问题是不可能的，只是没有发现可能演变成大问题的小问题，对于这些小问题视而不见，没有真正考虑它的发展态势和对今后工作的影响。对于一些小问题如果能够把它及时消灭在萌芽状态，就不会出现后面我们需要大量人力、物力、财力去解决的大问题了。当然出现大问题我们也不能惧怕，方法总比问题多，大多数问题在解决的过程中，都是面目可憎的纸老虎，只要找到关键节点，解决起来也就只是时间问题。但是在面对问题时，大多数人会被问题表面的貌似强大吓倒，畏惧于问题的发生时间长、涉及面广，还有几个难啃的骨头，而不是想对策，却选择了逃避，急着绕开问题走。无论多么强大的问题都是由一个个细小的问题演化而来的，从一些事物暴露出的微小苗头，可以推知它发展的趋向或问题的实质，解决问题就像是用一个撬杠，撬动庞大的物体，你是否找对那个小小的支点很重要，优秀的人是在不断地寻找解决问题方法的过程中磨练出来的，他们相信凡事都会有方法解决。所以面对困难，我们也要从细小的地方入手，一点一点解决，每次给自己定一个能实现的目标，一小步一小步的完成，回头看时，才发现问题并没有那么可怕，只是自己在吓唬自己而已。
成效于细微处体现
“不积跬步，无以至千里；
不积小流，无以成江海。”一些单位解决问题着眼于能听到响声，能看到动静，能引起关注，成效要能出经验、有亮点，最好是上级领导能发现，新闻媒体有报道，这样的问题解决了，才能面子上有光。然而却往往忘记解决问题原有的实际出发点，解决问题的衡量标准是人民关心的问题是否解决，要以群众满意为目标，不仅要解决那些形象问题，更多是要解决一些与职工群众工作生活息息相关的小问题，防止演变成无法挽回的大问题，解决问题要注重以人为本，结合实际，因地制宜，解决好职工群众最迫切，最关心的切身利益问题。班组、以乡镇供电所为单位的作为基层单位不能眼高于顶，盯着所谓的功绩，而忽视了治未病，从根本上防止问题的发生，群众利益无小事，职工的针头线脑问题，客户的最后一公里问题，更多地在一些琐碎的小事中，你解答了一次用电常识问题，你为职工解决了一点技术上的小困难，也许这次小的解答就有可能避免一起惡性用电事故，也许这次技术上改进就能带来一项高效的创新成果。问题解决了成效是否突出，是否造成了什么轰动效应并不是关键，往往成效在细微处体现，在大家无需刻意去解决时发生，达到春风化雨润物无声的效果更持久，更能让职工群众满意。
而我作为供电公司的一名普通员工，也要深刻的领悟，“不找借口找方法，战胜对问题的恐惧，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，才能更好的为广大用电客户服务，为国家电力工作贡献自己的力量。
（作者单位：国网张掖供电公司）
相关热词搜索：;坚持问题导向增强篇二
;滁州市坚持抓基层，聚焦重点难点，精准发力，解决基层黨建存在的突出问题，推动基层组织建设全面进步。
抓实主体责任，强化工作合力。各级党委把党建工作当成主业，把抓好党建作为硬任务，扛在肩上，抓在手中。全市科以上党员领导干部建立联系点2921个，层层签订基层党建工作目标管理责任书，制定整改任务书、时间表，开展县市区自查、互查，组织部抽查，把督查的过程变成推动工作的过程。
抓实特色载体，增强党建活力。整合基层党建工作载体，做到常创常新。结合群众路线教育实践活动，将基层党建工作问题和困难、建议纳入市县乡村四级问题库，全市联网、销号管理。建立乡镇干部住夜值班八项规定。组织1.6万名在职党员进社区报到，服务群众。建立城乡联合党组织，提供帮扶资金，为群众办实事。
抓实基础保障，激发内生动力。安排64名县科级干部到乡镇挂职，选派140名年轻干部、110名大学生村官到村任职，安排1086名机关干部任非公企业党建指导员，调配125名非公企业党组织书记。财政安排近千万元资金用于村级组织场所建设，落实村级组织活动经费。
相关热词搜索：;坚持问题导向增强篇三
;摘要：新时期，我国国有企业改革正处于深入发展阶段，但是在经济发展的同时，国有企业党的领导、党的建设出现弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题，如何树立问题意识、坚持问题导向，解决国企党建中的新问题，是国有企业面临的一项重要课题。本文将以坚持问题导向破解国有企业党建“四化”问题为突破口，为国有企业做好党建工作提供参考和借鉴。
坚持问题导向是马克思主义认识论的基本要求，是马克思主义方法论的重要体现，也是我党多年来的优良传统和宝贵经验。
当前我国国有企业改革正处于攻坚期和深水区，国有企业发展取得了举世瞩目的成就，但是在经济高速发展的大环境下，经济指标成为国有企业竞相追赶的目标，大多数的国有企业过分重视经济创收而忽略了党建工作，因此不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题。树立问题意识、坚持问题导向，就是要把问题当作靶子，通过认真梳理国有企业党建中出现的“四化”问题，有针对性地破解党建工作难题，将从严治党和从严治企真正落到实处。
一、认识不足，党组织的领导核心地位出现弱化
许多国有企业的领导片面的认为企业内的党建工作并不能带来更多的经济收益，尽是一些虚假的面子工程，是软任务。因此党的建设在企业内常常出现“讲起来重要、做起来次要、忙起来扔掉”的情况。一些领导主观意识不强，没有树立“把抓好党建作为最大的政绩”的坚定信念，使党组织在国有企业中的领导核心地位出现弱化。
二、重视不够，在抓党建工作的精力投入上出现淡化
部分国有企业对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，主要精力集中在抓经济工作及业务工作上，对党建工作在精力投入上显得被动，只是应付式地去开展工作，不可避免地出现淡化抓党建工作的现象。甚至有些企业对党建工作组织不力、抓得不紧，党的组织形同虚设，党组织的单独活动常年不开展，几乎所有的工作都是由经营、行政管理所代替，党组织活动往往被职工活动所简单代替。因此，我们看到有的国有企业党组织活动形式单一，活动内容千篇一律，活动创新性、自主性严重缺乏，对党员的教育停留在“凑到一起读报纸、召集起来学文件”的状态，严重损害了党的形象。
三、抓得不实，履行党建工作的主体责任出现虚化
一些国有企业对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，仅仅是把党建工作当成是上级党委指派的任务，用简单的文件和会议方式传达，没有将党建工作的主体责任真正履行到位。有的企业年年都层层签订“两个责任”建设责任书，但落实“两个责任”的措施不到位、履职不到位、追责不到位，造成企业党组织的负责人党的意识淡漠，“党要管党、从严治党”的意识不强、责任缺失。
四、对接不紧，党建工作在中心工作中呈现边缘化
有的国有企业把党建和企业经营看作两个独立的部分，将其分割开来独立发展，没能建立起党建工作与企业经营管理体制相协调、与企业经营模式相匹配、与企业发展目标相一致的战略机制，没有把党组织的领导核心作用和政治核心作用充分发挥运用到企业发展中去。特别是出现就党建抓党建的现象，党建工作在与企业中心工作对接中找不到着力点，结合度不紧，渗透度不够，使党建工作呈现边缘化，无法有效地发挥党建工作对企业中心工作的促进作用，特别是对企业改革发展的引领作用。
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”党建强，则企业强；
党建弱，则企业衰。国有企业决不能因为是市场主体，就忘记党性原则和政治立场。
因此，笔者认为，针对国有企业出现的弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题，要坚持问题导向，深挖问题存在的根源，找出解决问题的有效办法，使党组织在国有企业改革发展中切实发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。
一、强化党建意识，不断巩固党组织的领导核心地位
全国国有企业党的建设工作会议提出，加强和推进国有企业党的建工作必须要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使国有企业真正体现出国有特色，真正成为党和国家可以依赖的重要力量。
加强国有企业党的建设，就必须强化党建意识，要把抓好党建作为企业最大的政绩，避免出现强调企业的经济属性而淡化了其政治属性的现象，造成“视党建而不见”的问题，使国有企业党建工作抓得不实、管得不严。只有将从严治党和从严治企密切结合起来，才能不断巩固党组织在国有企业的领导核心作用和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚实的组织保障。
二、加大党建投入，不断筑牢基层党建工作基础
习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
为党建工作开展提供必要的人、财、物保障，是抓好国有企业党建工作的重要前提，也是确保党建工作有效落实的重要条件。因此，要把夯实基础作为加强国有企业党组织建设的出发点和落脚点，不断加大党建工作的投入力度，确保国有企业党建工作抓好落实有专人、开展活动有阵地、工作运转有资金。首先是要建立一支与新形势发展相适应的高素质的党务干部队伍，实现党务干部专业化。其次，要建立一批提升国有企业党组织活力和吸引力的党员活动阵地，实现党员活动经常化。三是，要建立一个保障国有企业党建工作经费投入使用的机制，實现党建工作规范化。只有形成国有企业党建投入长效机制，才能有效推动党建工作落到实处，促进国有企业的健康发展。
三、切实履行职责，不断落实党建工作“两个责任”
在党的十八届中央纪委三次全会上，习近平总书记明确提出了关于落实“两个责任”的要求。“两个责任”就是党风廉政建设党委负主体责任、纪委负监督责任，这对于加强国有企业党建工作和反腐败工作有着深远而重大的战略意义。
落实“两个责任”，关键在行动。一是要牵好党委主体责任这个“牛鼻子”，逐步建立和健全认识到位、任务清晰、履职尽责的党委主体责任，树立国有企业党建负责人“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的责任意识，确保国有企业党的建设各项任务真正落到实处。二是要用好纪委监督责任这把“铁尺子”，进一步建立和健全落实纪委监督责任的相关工作机制，有效强化纪委履行监督职责的独立性、权威性。
四、实现四个同步，不断发挥发挥国企党建的政治优势
习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。建设中国特色的现代国有企业制度，这一“特”不仅仅体现在党对国有企业的领导，更体现在严把企业发展方向中。要将党对国有企业的领导真正落到实处，就是要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。具体来说，要做到“四个同步”和“四个对接”，即始终坚持在国有企业改革中党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展；
实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，把党建工作贯穿于企业改革发展的全过程，做到党的领导与公司治理有机统一起来，科学处理党组织和企业其他治理主体的关系，明确权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
参考文献：
（作者单位：深圳市机场（集团）有限公司）
相关热词搜索：;