随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
长期劳动合同签订篇一
乙方(姓名)：_________________
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、签约年限为_________________年
二、乙方职务为_____________
(一)甲方公司总部
(三)甲方在省内分支机构
(三)应出差服务之场所
(四)各级政府职能部门
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方无权与省级政府部门直接交涉，如工作需要，需通知甲方，甲方将予以协助。
六、甲方按基本工资+基本奖金+全勤奖支付乙方报酬
七、当当乙方出现以下问题时，甲方有权合同期内终止本合同。
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(一)乙方在合同期间被证明不符合录用条件
(二)乙方严重违甲方规章制度
(三)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害
(五)乙方被依法追究刑事责任
八、乙方主动提出解除本合同时，须提前5个工作日通知甲方。
九、乙方声明：_________________乙方在签署本合同时，已熟读《员工手册》，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十、甲方乙方共同签订正式员工聘用合同后，同时履行___________________《员工手册》相关条款。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于___________年___________月___________日起生效。
十二、以上所有条款，________________享有解释权。
订立合同书人：_________________
签约代表人：_________________
乙方(姓名)：_________________
身份证号码：_________________
户口所在地地址：_________________
联络方式：_________________
长期劳动合同签订篇二
就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇到，省人才交流中心评析：工作初期。也容易因此与单位发生纠纷。
同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，
就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据。毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。
协议中约定的效力仍然存在，毕业生必需遵循约定，否则需承担相关违约责任。劳动合同，又叫劳动契约。
是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。
劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;
（3）在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
长期劳动合同签订篇三
供方：（以下简称甲方）
住所：
法定代表人：
联系电话：
需方：（以下简称乙方）
住所：
法定代表人：
联系电话：
本合同由甲、乙双方共同协商，并根据以下各项条款达成一致而签订。
一、本合同为甲方向乙方供货业务的长期基本合同，对双方商定的基本条款进行约定。本合同从双方发生业务关系起至在双方保持业务期间，持续有效，任何一方均有权提前三个月书面通知另一方解除本合同。甲方每次具体向乙方供货的产品名称、规格型号、数量、单价、总金额等以出仓单为准。本合同甲方具体以出仓单或对账单载明为准，出仓单与对账单不一致的，以对账单为准。乙方对甲方出仓单所载内容有异议的，应在签收出仓单时提出，否则视为无异议。甲、乙双方应定期对账。具体以实际签署的出仓单为准。
二、产品明细和价格、数量：
三、质量要求、技术标准：按甲方标准执行。
四、交（提）货地点、方式
除出仓单另有载明外，交货地为甲方所在地。签收出仓单后交货，乙方在收取货物时应签收出仓单，乙方可授权其指派提货的司机、仓储保管员、第三方人员等签收出仓单。
五、运输方式及到达站港和费用负担
若由甲方代办运输的，甲方代办送货至乙方仓库或乙方指定地点，运输手续、运费由双方另行商议。
六、包装标准、包装物的供应与回收：根据产品特征包装，不回收。
七、验收标准、方法及提出异议期限
乙方在收货后应即对货物进行验收及检验，在检验合格前，不应使用。如有异议，应在收货后一周内联系甲方销售员。
八、结算方式及期限
1、合同付款货币为人民币____________，总额为__________元整。
2、乙方应按照双方签订的合同规定交货，交货前甲方应把下列单据提交给乙方。
3、乙方确认样板之后做货必须交付30%订金、賖下70%货款乙方于收货付清上述货款。
4、验收合格后当日内付清全款，付款方式为电汇。
货到乙方 30天内付清货款。
九、双方商议后，若货款需由乙方指定单位或个人提供担保的，担保人就乙方所欠货款对甲方承担连带清偿责任，则担保人应在本合同担保认处盖章或签字，保证期间为两年。
十、违约责任
1、在履行合同过程中，如果任一方遇到可能妨碍按时付款、交货和提供服务的情况时，应在情况发生前后2天内以书面形式将拖延的事实，可能拖延的期限和理由通知对方。对方在收到通知后，应尽快对情况进行评价，并确定是否通过修改合同，酌情延长交货、付款时间。
2、除合同条件规定外，无责方可要求违约方赔偿，赔偿费按货物总价以每天的千分之三计收，直至交货或付款为止。误期赔偿费的最高限额不超过误期货物或服务合同价的百分之五。一旦达到误期赔偿的最高限额，无责方有权解除合同。
十一、解决合同纠纷的方式
执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由甲方所在地人民法院诉讼解决（胜诉方因此支付的律师费、诉讼费、保全费等一切费用由败诉方承担）。
十二、其它约定事项
乙方若委托第三方收货 ，则应提前三天向甲方提交书面的委托第三方收货说明（说明至少包括第三方收货人详细地址、公司全称、指定货物签收人姓名、电话、手机号码、身份证号等信息，并加盖乙方公章）。货物交由乙方委托的第三方签收后，视同甲方已将货物交付给乙方。
十三、本合同自合同各方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，如有担保人的，则一式三份，合同各方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
_________年____月____日
乙方（公章）：
法定代表人（签字）：
_________年____月____日
长期劳动合同签订篇四
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
长期劳动合同签订篇五
1、学校安排的教学实习：
就是学校强制要求学生到企业实习，如果通过实习，就可以得到学分。比如法学院学生大二大三的时候安排的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险。
2、课余的勤工俭学：
比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种情况下属于劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。
3、毕业生实习：
这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成劳动关系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公报》里刊登的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》里的论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系”。
但是我们需要注意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，关键看当地裁判机构的实践做法。在招用时，还是尽量完善手续，比如签“三方”+实习协议，然后购买适当的商保。