在现代社会中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，它直接关系到企业的发展和竞争力。以下是小编为大家整理的人力资源管理的基本原则和方法，供大家参考借鉴。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇一
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇二
职责：
1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;。
2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求。
3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;。
4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;。
5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求：
3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;。
4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇三
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
4、组织、安排应聘人员的面试;。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
6、组织、实施员工文化娱乐活动;。
7、管理公司人事的档案;。
8、协助实施员工培训活动;、
9、协助处理劳动争议;。
10、形象好，气质佳。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇四
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇五
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇六
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇七
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇八
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇九
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同
3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动
1.年龄22—40周岁之间;
2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;
3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇十
人力资源助理需要做好公司招聘网站的更新维护，每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档。下面是本站小编整理的人力资源助理岗位的具体职责。
职责：
1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;。
2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求。
3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;。
4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;。
5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求：
3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;。
4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。
【职责】。
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;。
2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;。
3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;。
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;。
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】。
1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);。
3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;。
4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;。
5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;。
6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。
【职责】：
1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;。
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。
4、
简历。
筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;。
【岗位要求】：
1、五官端正，普通话流利;。
2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;。
3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;。
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;。
5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;。
6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇十一
待遇：基本工资3000+绩效补助+保险+各种福利待遇。
工作时间：朝九晚六，国家法定假正常休息。
1、负责领导接送工作和助理的工作；（出差时机场接送）。
2、以及客户接待和团队的管理工作；
3、熟悉公司产品，销售模式，并能协助领导开展对客户的销售工作，和团队的管理工作；
4 ,帮助领导接待客户；促成任务完成。
1、高中及以上学历，年龄：25——40周岁。
2、有销售/管理工作经历者优先；
3、具有较强的工作适应能力；
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇十二
1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。
2、依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出。
3、按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款"五相符"。
4、认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账。
5、积极配合和支持理财小组的活动，及时做好理财准备工作，提供真实完整的财务资料。
6、加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿。
7、办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作。
1、大专以上学历，财会相关专业，有工作经验的可不限专业。
2、能熟练操作财务软件。
3、具有良好的沟通及协调能力，具有良好的工作态度，认真负责，能接受加班
待遇：
1.签订正规劳动合同，购买五险一金，享受交通补贴和餐补
2.公司提供提供食宿补贴
3.享受带薪年假12天，带薪病假5天
4.上班时间为早上9点到晚上6点，午间有水果供应
5.底薪为4000+绩效工资+福利补贴
6.公司每年给考初级、中级的员工免费报名，并提供免费专业培训（考试通过须延长一年劳动合同）
7.每年年底举行一次职位评定。
上班时间：
早9晚6，周末双休
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇十三
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;。
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;。
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇十四
1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。
2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。
4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。
5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。
任职要求。
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。
3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。
4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。
5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇十五
1、热情周到，规范操作，细致准确，安全高效。
2、操作代号，本人使用。不得将操作号借给任何人使用。
3、按时碰库，账款相符。坚持每日早中晚规定三次碰库，确保账款相符，超限额的及时申请上存。
4、款箱交接，手续齐全。按规定与押运人员交接款箱、出库和入库。
5、短期离岗，办妥交接。请假、休假离岗前，在会计主管监督下办理交出手续，全面登记交接内容。
6、开销账户，资料齐备；特殊业务，认真审核。按规定收集和保管开销户、挂失等业务的资料。
7、现金转账，一笔一清。准确、及时办理每笔交易。现金收入，先收款后记账；现金付出，先记账后付款；转账业务，认真审核收款账户和户名，认真审核结算原始凭证的真实性、合法性、有效性。
8、重要物品，入箱保管。妥善保管好现金、业务印章、重要空白凭证、存款账户预留印鉴、抵质押权证等武平。人离柜台，入箱上锁。
9、日清日结，不留隐患。将当日业务全部处理完毕后，定时扎帐并退出系统、核对现金、核查重空、打印流水，勾对、审查凭证无误后整理归档。
10、分级授权，认真负责。在本人权限内，向低级别柜员授权审核。
内勤助理在人力资源岗位的职责（精选16篇）篇十六
职责：
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。
要求：
2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。