人力资源是指企业中从事各种工作、具备相应知识和技能的员工。以下是一份关于人力资源管理的调研报告，希望能对大家了解行业动态有所帮助。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇一
3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;。
4、负责内部员工档案的建立与管理;。
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展，制定发展战略.
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇二
职责：
4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;。
6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;。
9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;。
11.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;。
2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;。
3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;。
4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;。
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇三
职责：
4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;。
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求：
年龄不超过45周岁;。
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;。
4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
职责：
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
职责：
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;。
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;。
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇四
人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是本站小编精心整理的人力资源部经理工作职责范文，供大家学习和参阅。
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;。
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;。
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;。
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。
十七、领导临时交办的工作。
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员。
劳动合同。
制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;。
二、人事档案、信息资料的具体管理;。
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;。
四、人事相关报表、数据、基本信息完成;。
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;。
六、新人入职培训课程担当;。
七、工厂人事、培训报表的编制;。
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;。
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;。
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;。
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;。
十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、员工培训档案建立、培训记录统计;。
十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;。
十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。
十七、领导临时交办的工作。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇五
1、理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。
2、熟悉业务运营流程，解读业务需求和痛点并转换为hr需求。
3、主动满足业务对hr需求，并与业务状态吻合。
4、持续推行绩效管理，能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。
5、围绕公司运营目标，推行与业务耦合的目标管理制度与措施，并与绩效管理关联执行。
6、负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通，支撑公司变革的成功实施。
7、驱动核心价值观传承，提升员工敬业度，管理员工关系异常事件。
8、为现有经理层级人员提供hr方面的专业建议。
9、负责人才发展与激励建设，进行人才盘点/关键人才识别，确保核心人员的激励和保留。
10、负责招聘工作，确保在目标时间内获取合适的候选人。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇六
4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;。
5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。
6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇七
职责：
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇八
2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。
3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、hr各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求。
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇九
3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;。
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;。
5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;。
6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;。
7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;。
8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;。
9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十
1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。
2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。
3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。
4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。
5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。
6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的kpi考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。
7、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十一
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;。
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;。
4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;。
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;。
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;。
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;。
8、审核员工培训计划并监督落实;。
9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;。
任职要求;。
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;。
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;。
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十二
3了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;。
4根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;。
6发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;。
7协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;。
8完成领导交办的其他工作。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十三
直接上级：总经理助理（行政）
直接下级：人力资源部员工
平行关系：其他各部门经理
二、岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。
三、岗位工作职责：
1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。
2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。
3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。
4、 依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。
5、 制定合理、有效的绩效评估制度。
6、 负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。
7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。
8、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。
9、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。
10、完成领导委派的其他工作。
11、协调本部门与其他部门的关系。
四、工作绩效标准
1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。
2、 根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。
3、 及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。
4、 制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。
五、岗位工作关系
（一）内部关系：
1、 所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行 政）的指导和监督。
2、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。
3、 合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。
（二）外部关系：
1、 与政府劳动部门发生工作关系。
2、 与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。
六、职务权限
1、 对本部门工作的领导权。
2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。
七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。
八、工作时间： 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
九、知识及教育水平要求
1、 人力资源管理知识
2、 劳动法规知识
3、 企业管理知识
4、 计算机基础知识、常用办公软件知识
十、岗位技能要求：
1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。
2、 较强的.组织领导能力。
3、 流利的语言表达能力
4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，人力/劳资专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。
十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。 一般无性别与年龄要求。
一、岗位名称：人力资源部经理（部长）
二、直接上级：总经理（代总经理）
三、直接下级：培训管-理-员、劳资员、内勤员
四、岗位工作：
公司人力资源的招聘、管理；员工的培训、教育、考核、依法奖惩；薪金政策制订；薪金的核算、发放。
五、直接责任：
1、贯彻执行国家有关人事和劳动政策、法令、法规。
2、根据公司年度人力资源需求、升级计划，编制部门年度人员和人才招聘引进、培训教育计划并报批。
3、将本部门被批准的年度工作计划分解为月度工作计划并报批。
4、向直接下级下达月度工作目标、任务和临时工作。
5、本部门购置、申领办公、后勤等用品计划的审核报批。
6、本部门年、月度资金需求计划的审核报批。
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人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十四
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十五
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;。
4、协助领导做好新员工的培训与评估;。
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;。
7.社保管理。
8、领导交代的其他工作。
文档为doc格式。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十六
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工工资奖金和福利的管理。
5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十七
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;。
5、协助做好员工考勤和排班工作;。
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;。
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十八
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验；
5、对人力资源管理事务性的`工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
人力资源经理工作职责描述（通用19篇）篇十九
职责：
1、负责人力资源部门;。
2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;。
3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;。
4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;。
5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。
任职资格：
1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;。
2、八年以上hr工作经验，其中三年以上hr经理工作经验;。
4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;。
5、熟练使用办公软件。