行政工作是指行政机关按照法律规定和政策要求进行的各项管理和服务活动。小编为大家准备了一份行政工作的实用指南，希望对大家有所帮助。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇一
近几年来，随着公司每年的“校园行”、“金种子”等招聘项目的开展，越来越多的新鲜血液加入到我们这个大家庭。如何引导我们年青的技术人员进行职业规划，帮助他们快速成长，同时也为公司培养人才、留住人才，成为各部门经理人面临的一个重要任务。
我们的各级经理在指导团队成员进行职业发展规划时，需要注意三个基本要点：
1.首先要了解团队成员，才能根据他的个人性格、兴趣、能力设计适合他自己的职业生涯发展路线。当下的80后90后个性都很强，一人一个想法，但可以大致分为以下几种类型：
进取型：不甘于现状，刻苦学习，出现任何新机会都要去争取，渴望创业。
自由型：不受束缚，希望有一个空间供他们发挥能力，最好是不用上班，在家里做soho一族。
安全型：寻求工作上的稳定，愿意做重复性、无压力、不加班的工作，并可以一直维持下去。
平衡型：工作很认真，表现也不错，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，决不愿意工作挤占了生活的时间。
攀登型：特点比较明显，目标高远，想进入企业高层，最好是能干总裁，如果没有机会就迅速跳槽。
技术型：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。不愿意浪费时间去管其他人的事。
管理型：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。
2.其次要分析团队成员所处的环境。大到社会环境、行业发展阶段、市场环境，小到公司发展阶段、项目背景、个人机遇等都可能对一个人发展产生很大影响。
经理可以根据以上三个基本要点，针对不同的个人，指导他们进行职业定位和规划。按照gc目前业务状况和发展趋势，我们认为可以将技术人员的职业生涯大致分为三个阶段，每个阶段有不同的职业路径可供选择：
1.第一阶段为起步期，一般为毕业后的3年之内。不论何种背景，这一阶段的主要工作基本是编程、测试和维护;主要目标是学习和掌握公司产品/项目的基本技术、工具和流程。本阶段是软件行业所有职业的起点和立身之本，不论将来担任何种职位，都必须依赖于这一阶段打下的基础。当前这一阶段的职位主要有三类：
软件开发方向：主要职位有“助理软件工程师”、“软件工程师”。
软件测试方向：主要职位有“助理测试工程师”、“测试工程师”。
软件技术方向：主要职位有“系统工程师”等;。
2.第二阶段为成长期，一般为毕业后的3~10年。这一阶段的人员已经掌握了基本的技术技能和经验，能够独立工作、指导或带领他人工作。公司为这类人才提供了专业和管理两条发展通道，具体地说有以下七大类发展途径：
l软件技术方向。
职业通道：高级软件工程师―主管软件工程师――软件架构师――高级架构师――技术专家。
特点：善于独立思考，做事谨慎细致，热衷于专研技术及其创新，对新技术敏感，技术涉面广。属专业技术人才。
准备：努力专研技术，紧跟行业动向，深入研究，掌握精髓，做到该领域的专家;经常发表技术文章，总结交流技术经验;获得ibm、ms、oracle等各主要技术的认证、攻读软件硕士/博士学位等。
风险：由于it业发展很快，如果所专研的技术领域逐渐被市场淘汰(如cobol、sys390、pb)，需尽快转型到新的领域。
目标：对于进取型，可以考虑it公司的技术专家，或科研单位的研究人员;对于平衡型，可以考虑大型软件公司的资深开发工程师，或企业信息部门的系统维护工程师。
l开发管理方向。
特点：首先要精通产品和技术，然后还有具备良好的协调沟通能力、能团结人。精通软件工程的流程与进度控制、质量控制、资源的有效使用等。属复合型技术人才。
准备：需要有软件开发各生命周期(如开发、测试)的工作经验，至少在一项技术方面具备专家水准，能触类旁通;精通项目管理的知识、技术、技巧与方法;获得pmp、cmm、软件工程、mba等方面的认证和学位等;具备一定的行业知识。
风险：项目管理比较辛苦，压力比较大，时常出差。
目标：对于进取型，可以考虑it公司的cto;对于平衡型，可以考虑非it企业的cio。
l测试技术方向。
职业通道：软件工程师/测试工程师――高级测试工程师――测试分析师――测试专家。
特点：做事谨慎细致，重视细节;精通qc与qa等技术和方法，熟悉it技术及项目管理流程，精通至少一个行业(如电信、金融、物流等)的业务流程;强调沟通，属专业技术人才。
准备：精通测试理论、方法与工具，如黑盒/自动化/安全/性能/白盒测试等;有一定的编程能力;获得gb、iso9001、cmm等质量体系及软件工程、质量控制等方面的认证和学位;学习业务知识。
风险：目前来看测试与业务流程密切相关，如果不懂行业的话很难深入测试。
目标：对于进取型，可以考虑it公司或专业测试公司的测试专家;对于平衡型，可以考虑大型软件公司或专业测试公司的资深测试工程师。
l质量管理方向。
特点：做事谨慎细致，重视细节，有具备良好的协调沟通能力、能团结人。精通软件工程的质量控制、流程与过程控制、风险管理、质量保证等。属复合型技术人才。
准备：需要有软件开发各生命周期(如开发、测试)的工作经验，至少在一项技术方面具备专家水准，能触类旁通;学习业务知识;获得pmp、cmm、iso9001、iso27001、gb2000、敏捷开发、mba等方面的认证和学位等。
风险：质量管理需要精通相当广泛的专业知识，如开发、测试、流程、qa、项目管理等。
目标：对于进取型，可以考虑it公司或专业测试公司的cqo/cto，或质量管理咨询公司的质量认证顾问;对于平衡型，可以考虑大型软件公司的项目管理/品质保证/流程控制负责人。
lit实施方向。
特点：首先要熟悉it技术及项目管理流程，然后还有具备良好的协调沟通能力和行业知识，精通产品，偏重于产品与行业的结合。
准备：了解各类平台的软、硬件、网络知识，安装与使用;精通所要实施的应用系统结构，以及该产品所在的应用行业知识;参加项目管理、pmp、软件工程培训等;注重衣着言行等职业形象的培养。
风险：实施工作压力比较大，时常出差。
目标：对于进取型，可以考虑的是it公司的实施总监;对于平衡型，可以考虑的是大型软件的资深实施顾问(如sap、oracle、ssa)。
lit咨询方向。
特点：首先要熟悉it技术及项目管理流程，然后还有具备良好的协调沟通能力和深入的行业知识。偏重于行业业务，如财务、金融、hr、scm等。
准备：熟练掌握至少一类it技术;深入的行业知识，能够达到该行业的专家水准;攻读mba学位或cpa、cfa等行业认证;要具备良好的文字能力和外语水平;注重衣着言行等职业形象的培养。
风险：咨询工作需要快速学习、工作压力比较大，时常加班。
目标：对于进取型，可以考虑的是专业咨询公司的咨询总监、行业顾问;对于平衡型，可以考虑的是专业软件研发机构的资深系统分析员。
lit营销方向。
特点：首先要熟悉it技术、产品及应用方案，然后还有具备优秀的协调沟通能力和深入的人脉关系。
准备：掌握相关行业和解决方案;对行业流行的应用系统的架构非常熟悉;培养自己的市场概念和思维，精通市场营销知识、策略和技巧;攻读营销、mba等学位;积累庞大的人脉关系，学会和用户打交道，培养市场意识和决策能力;注重衣着言行等职业形象的培养。
风险：工作压力比较大，没有固定的工作时间，时常出差，人际关系要广。
目标：对于进取型，可以考虑的是it公司的市场总监。对于自由型的人，可以考虑自己创业。
3.第三阶段为发展期，一般为工作10年以后。这一阶段的人员已经成为组织内的技术或管理骨干，可以向更高层次的综合管理和企业战略方向发展。如果说第一阶段比较容易实现，第二阶段通过一定程度的努力可以实现，而第三阶段则主要靠机遇和个人奋斗了。
最后，经理还需要引导团队成员，确定好自身的职业发展目标后，要专注进取，不要频繁更换岗位，特别是不要为了多谋一点工资而转移阵地，否则最后对哪个行业和技术都没有摸透，永远是新手!
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇二
近日，一家企业的人力资源部杜经理经过慎重考虑，决定放弃hr管理岗位而选择去一家大公司做一名部门经理。原来他一直在泉州一家树脂工艺品企业做hr工作，不论是人员招聘、员工培训，还是绩效考核，甚至采购都得他处理；琐事很杂，但“也算充实”。可最近，经朋友推荐，晋江一家较大的服装企业有意请他过去做部门经理，薪酬也提高了。
无独有偶，经业内朋友介绍得知，最近有一位在北方企业里做了五六年hr管理的王经理，现刚来石狮，就被聘用为行政副总了。在他们眼里，hr管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以hr管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。记者走访了泉州多家企业发现，一些企业的行政副总、董事长秘书等副总级不乏是做hr出身的。
人往高处走，能成为企业副总是最好不过了。一些企业管理人员认为，“成为企业总经理或者职业经理人”是许多在企业里做hr管理者的工作动力源泉。
前景二：财务总监。
hr管理者的前景还有一个是财务总监。财务和人力资源差的远一点，似乎两者不着边，仔细分析，则可知其详。财务在管理中起着越来越重要的作用，企业的每一步发展都离不开财务，不和财务挂钩的hr管理是不存在的。
那么，财务总监怎么和人力资源管理联系起来。现在越来越多的外企将财权和人事权划到一个人手中，直接对总经理负责，而企业的最终目的就是营利，所以财务在企业的作用可想而知，人力资源总监对财务总监负责也就可以理解了，所以人力资源管理者的出路之一是财务总监。
但也有业内人士提出，在泉州企业中，该前景所占比率少之又少。因为到目前为止，在泉州设有人力资源部门的企业中，hr者能管辖到财务的屈指可数。而且，hr管理者更多的是倾向于企业经营管理，尤其是常规企业管理，对财务领域亦是知之甚少。
前景三：转行到业务部门。
陈小姐在一家电气设备公司做hr管理，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源科当成一种摆设，企业同事也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办。行内人建议，如果觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。hr人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备业务部门的专业知识。
有人担心，转行并不容易，对于做了多年的hr来说也会是一个大的挑战。但一些转行成功的人士认为，一通百通，hr本来就涉及广阔。如案例中的陈小姐，本来就是“半路出家”的，就当做hr管理是一种学习和锻炼，或许其他岗位会更适合她的发展。对于企业来说，应该更善于发现人才，把人才放在最合适的地方，避免造成人才大材小用，甚至是流失浪费。
前景四：知识管理总监。
如果说从hr管理者到业务部门、企业管理咨询师是“平衡过渡”，那么有一种职业更具挑战性，即知识管理总监。这个职位赋予hr管理者更多的内涵、更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。
届时，hr管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识。当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和hr管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。
前景五：咨询专业人士。
随着泉州hr管理咨询公司如雨后春笋般的增多，hr人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不仅工作背景很重要，而且学历也是一个门槛，硕士、博士学位都不算高。
正如博通企管有关人士介绍，在泉州企业咨询公司里不乏藏龙卧虎，许多是从企业hr转变过来的，如博通里就有好几位。业内认为，从企业做hr管理到企业做管理咨询师，对比较专业的hr管理者来说可谓是轻车熟路。hr管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，应该没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇三
尊敬的先生/女士：
您好，首先预祝贵单位兴旺发达，如愿招到优秀人才！
我是哈尔滨工业大学航天学院即将毕业的硕士研究生。看到贵公司招聘的启示，心中很激动。作为一名工科大学生能够到贵公司工作不仅仅是职业道路上的一次重要选择，也是对个人知识水平和工作潜能的充分肯定。
我的本科生活是在哈尔滨工业大学实验学院度过的。实验学院是一个为了专门培养高考成绩优异的.新生所成立的单独的学院。进入实验学院的学生将在本科毕业后被免试推荐为本专业研究生（本硕连读）。实验学院对于学生更加注重理论的强化和能力的培养。我每年参加院里的各种学科和设计竞赛，取得了好成绩。在大三初期我就顺利通过了国家英语六级考试，托福也取得了600分的好成绩。可以说，在那里我学到了比一般本科生更多的知识。
我研究生所在的专业是电子与通信工程系的信息工程专业，硕士论文的题目为“超光谱图像光谱模型及波段选择研究”，来源于国家自然科学基金资助项目“非线性支持向量机svm及超光谱图像混合像素解译新方法研究”和国防863资助项目“基于超光谱图像的军事目标识别与分类研究”。我的课题的主要任务一是对超光谱数据的光谱曲线建立模型，以及将模型应用在图像的分类和目标的识别上，也可以用于超光谱数据的压缩；另外一方面则是对超光谱数据众多的谱段根据图像分割和目标识别的要求选出合理的少量的波段。本课题对于超光谱的研究具有重要的意义。
几年的学习和工作中，对知识的渴求使我不断地获得各种知识和技能，我的理论水平和实践能力得到了很大提高。学校优越的科研环境和众多世界前沿领域的科研项目也为我提供了开拓视和野锻炼自己的极好机会。
同时，开朗的性格使我具有了良好的人际关系。从小到大，我一直担任所在集体的领导职务。睿智的头脑，正确的决策，热心为他人服务的精神使我赢得了大家的信任和尊敬，并在集体活动中全面锻炼了自己。
脚踏实地、锐意进取是我的人生态度；强烈的团队协作意识、推崇个人努力和集体协作的完美结合是我一贯的思想作风；善于分析、反应敏捷是我的思维特征。跨世纪的人才，善于把握机遇，敢于挑战未来。而今我激情与信心同在，真诚而热切的渴望与贵单位同甘共苦，携手并进，共创美好未来！
贵公司作为著名的公司，代表了先进的技术和科学的管理，如果毕业后可以在贵公司工作，我将十分珍惜这次机会，努力为公司的事业做出贡献，真诚希望您能给我一个面试的机会。
此致
敬礼！
自荐人：
20xx年xx月xx日。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇四
我认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。
从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言，财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的。需要说明的是，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规模再大一点的.公司，如果要设副总，一般也是业务出身，财务就是中层，因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限。
财务人员的职业规划，可以有这么几个方向：
方向一 外企或大型企业高级财务人员
财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。
当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力，word、excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。
对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了，仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。
方向二 专业财务公司
以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。
不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。
方向三 银行、证券公司等金融机构
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇五
作为文秘人员，我深深地感受到了这个职业的独特魅力和挑战。在这个岗位上，我们需要熟练运用办公软件、管理文件，协调会议安排等多项工作。这个职业虽然不是最为炫目，但显然却不是最为平凡的。在多年的工作经验中，我总结出了一些个人的发展心得体会。
一、注重自我提升和学习。
作为文秘人员，我们需要经常性地学习新的技能和知识，以便不断提升自己的工作能力和竞争力。在这个信息化、数字化的时代，我们需要在电子邮件、办公软件、云存储以及应对各种突发事件等方面不断学习和提升自己的能力。同时，我们还可以通过书籍、专题学习等方式，拓展自己的知识面，累积更好的经验和技能。
二、积极沟通，协调和解决问题。
文秘人员往往扮演着沟通的桥梁和协调的纽带。我们需要在与领导、同事、客户等多方沟通中充分发挥自己的职能，解决问题，协调各项任务。在与人沟通的过程中，我们还需要加强自己的语言交际和谈判技巧，掌握沟通语言和表达技巧，以便更加清晰明了地传达信息和需求。
三、注重团队精神和分享。
成为一个好的文秘人员，需要拥有扎实的团队合作精神。我们需要充分利用团队资源，加强互动沟通，积极参与协作，分享自己的经验和技能，协助其他成员以提高整个团队的工作效率和工作质量。同时，我们还应当注重分享与存档，不断完善文档和文件汇总的形式和内容。
四、不断追求自我完善。
作为文秘人员，我们需要身体力行地践行工作目标和职责。我们需要反思自己的工作方法和习惯，不断寻找提高自己能力的有效方法，努力实现自我完善。我们可以在日常工作中注重细节，规避自己的差错，从用户的角度出发，优化流程；如果或有不足，请勇敢尝试，不断充电，不断进取，持续改进自己的工作能力。
五、形成系统的自我管理体系。
在这个信息化和数字化的时代，文秘人员需要形成系统的自我管理体系。这个的体系应该包括重要任务的优先级规划、时间规划、通信管理、文件管理、资源管理、进展跟踪以及工作总结等。通过这个体系，我们可以更好地掌控日常工作，保证工作质量，提高工作效率。
总而言之，在文秘人员的职业发展中，我们需要注重自我提升和学习，积极沟通和协调，加强团队合作和分享，不断追求自我完善，形成系统的自我管理体系。只有这样，才能在这个竞争激烈的职业中不断突破自我，迎接新的挑战，实现自我价值和工作目标。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇六
第一段：引言（200字）。
文秘人员作为企业中重要的后勤保障力量，承担着行政保障、信息处理、档案管理、会议协调和保密等多项工作。而随着社会的变化和企业发展的需要，文秘人员要求不断提高，岗位职责也越来越多元化。作为一名文秘人员，我深刻地认识到了自己所处的职业发展环境和自身职业发展所面临的问题，也有一些感悟和思考。因此，本文将结合自己的实际和经验，探讨文秘人员职业发展心得体会。
第二段：南境体验（200字）。
在前期工作中，我曾经到南方某省市工作，为期三个月。这段时间，我不仅体验到了南方的地域文化，更重要的是锻炼了工作技能和工作眼界。因为在南方和北方的企业文化还是有所不同的，南方企业文化注重工作流程、精益求精，因此，我在跨文化交流中结合自身特点，不断充实提高。这样的经历让我有了更宽广的视野和职业发展思路，也明确了自己需要不断学习和提升的方向。
第三段：办公自动化（200字）。
时代发展，新的工作方式和工具也在源源不断地涌现。无疑，办公自动化是当前文秘人员必须掌握的基本技能。具体而言，包括对办公软件的熟练使用、思维导图制作、PPT制作等多项技能。在实践中，我深感工作内容和要求不断扩展，而工作相对应的软件操作技能也要求跟进，并且学习使用这些工具要不断探索。因此作为文秘人员，在实践中不断探索必儿学习和提升自己。
第四段：团队协作（200字）。
文秘人员的工作不仅包括对领导的忠诚，也包括对团队的忠诚。因为，一支具有高度战斗力和协作能力的团队，才是企业取得成功的重要保障。在我的工作实践中，我明显感觉到，团队协作能力更强的企业，工作质量更加稳定、顺利。因此，作为文秘人员，要积极与周围的同事协同合作、学习分享，获得更好的职业发展。
第五段：总结（200字）。
总体来说，文秘人员职业需要具备敬业精神、严谨的工作态度和高效的工作能力。在职业发展的道路上，需要不断深入研究新的工具、探寻新的技能，增加自身的竞争力和价值。同时，与保持积极向上、创新思维，努力提高个人素质和专业能力，积极扩展职业发展视野，为实现自身职业目标而奋斗。在我积极工作实践和深入思考过程中，得到了较为理性的职业发展体会，希望对在本领域努力工作的同仁提供一定的职业发展经验。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇七
物流人才的发展绝非偶然，每个物流人才心中一定都会有清晰的职业规划。按着笔者的理解和经历，特将物流人才的成长分成四个阶段：
第一个阶段是事务型阶段。这个时期基本是刚从学校毕业，这个阶段的物流人才往往不具备商业感觉，而且很容易眼高手低。在这个阶段关键是能将自己“清零”，以最简单的事务性工作为切入，锻炼基本的商业能力，通过琐碎的事务性工作逐步提升业务敏感性。
第二个阶段是从事务型阶段转型为业务型阶段。事务性工作是物流人才进入商业社会最好的切入点。这个时期的关键是不要将琐碎的工作作为实现自我价值的全部，最终的结果很容易进入瓶颈，进而原地踏步。当 一个物流人才能够独当一面的时候，其实下一步需要在业务能力上进行提升，这个分界点其实就是开始学会独立主动的工作，为企业创造价值。
第三个阶段是从业务型阶段转型为研发型阶段。当大量接触业务以后才能说得上与企业的发展同步，然而仅仅做到同步还远远不够，这个阶段最关键的是要突破现有框架，通过创新拉动企业发展。那么研发型物流人才是要在对业务及自身企业充分了解的情况下创造性的提出解决方案，推动企业变革。
第四个阶段是从研发型阶段转型为战略型阶段。这个阶段的关键在于系统的整合大量的信息，并将自身能力进行梳理，产生协同效应，同时要有一定的格局和眼光。研发关注的是企业短期、现阶段、内部的事情，而战略型物流人才则是要在研发的基础上关注长期、战略、外部的事情，利用上下层面，内外层面协助企业进行顶层设计，推进外部合作，建立企业的核心竞争优势。
第一，实践能力。物流是实践科学，物流人才的培养一定是源于实践，因为影响物流的外部因素非常复杂，而且是在不断地动态变化中。所以只用理论去硬性套用甚至常常会出现笑话。
第二，综合能力。物流是一门综合科学，物流的运营往往涉及到多环节多层次，所以可能涉及到仓储、运输、金融、it、统计、人力资源等多方面学科。所以要做好物流往往是需要复合型人才进行系统化把控。
第三，创新能力。物流业务的复杂性决定了不同的组合可以创造不同的'解决方案和成本构成。这种多样性的业务特点为业务创新提供了土壤。客户追求的是性价比是增值服务，因此不断地业务探索才是业务不断发展扩大的源泉，这就要求物流人才可以创造性的完成工作，通过业务创新实现自我价值。
第四，顶层设计能力。如果想要打动客户，一定要有顶层设计能力。因为物流是一个系统科学，而由于资源所限，物流服务商不可能在每个环节都占据竞争优势，但只是与客户强调环节是无法获得客户的共识，这就需要物流人才具有顶层设计的能力，先通过顶层设计引导客户制定规则，后在其中获得业务机会。只有这样才有机会获得主动权、主导权、定价权。
第五，资源整合能力。目前的中国物流设施环境注定一家公司无法解决客户全部的需求，那么资源整合就是必然选择。资源整合的关键在于物流人才对于所处企业清晰的市场定位认知，以及被整合物流企业的优劣势，以及整合之间的契合点。这就需要拥有大量物流行业的人脉，以及行业信息充分持续的交流。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇八
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期群众活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇九
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，解除收养关系。所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，辞职信怎么写。我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。合同。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇十
尊敬的领导：
您好！在公司工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请！
这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在公司，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。
时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。
我很感激经理在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她失望了。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年6月3日。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇十一
尊敬的领导：
您好!
感谢领导在百忙之中看我的辞职信，很遗憾，我不能与公司长久合作下去了。在____公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的`工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
______。
______年____月____日。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇十二
尊敬的领导：
您好！
在经过长时间的考虑之后，结合自身家庭及工作的实际情况，我怀着十分复杂的心情写下了这一封辞职报告。
转眼间我到酒店工作也有一年多了，在这里我收获了很多、感动了很多、学到了很多知识也积累了一定的经验，对此我深表感激，然而工作上的一成不变和毫无成就感总让自己彷徨，由此我开始了思索：在我工作的这些时日里，虽然努力着，工作却也一直平淡无奇；虽然一直认真着，错误也仍不断出现；揽的事儿越来越多，却都是处于“完成任务状态”，很多时候都达不到自己和领导预期的效果，我总结原因有几点，第一，对自己的要求不够，第二，专业技能还有很多欠缺，还有一点，也就是最重要的一点：缺乏工作热情，其实在我到酒店之初也是饱含热情的，工作起来风风火火，但因为种种原因，这种热情在逐渐消退，但因为岗位的特殊和关键性，不容许我有消极工作的情绪，我深知很多时候、很多事情，我的言行代表的不止我一个人，所以我努力调整着，确保以最佳状态投入到工作当中，但努力调整仍然没有什么改变，工作还是很平淡、状况还是不断，而我也觉得好累、好累。很多人会觉得，我在这个时候提出辞职申请是否太傻，也是不理智的行为，我很坚定地回答，我已经过了冲动的年纪，“离职”这两个字一旦说出口就一定是深思熟虑的了，所以说我考虑好了，我决定了！再一次感谢在我就职期间，领导对我的关怀和寄予的厚望及栽培，也感谢同事们给予我工作的支持和帮助。这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是xxxx酒店的一员而感到荣幸。祝酒店生意蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作顺利！
现行政办新招聘的同事整体素质还不错，我可以放心地把工作交接给她， 离职前我会做好交接工作，离职后如酒店需要我也会尽力配合。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇十三
管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。
主要职责：
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
11.建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
13.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
希望上述回答对您有所帮助!
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇十四
尊敬的领导：
您好!
在xx公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。
我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
此致
敬礼!
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇十五
尊敬的领导：
您好！在公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职，做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情；办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年x月x日
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇十六
虽然抱歉，我依然是在这时候提出了辞职申请。在公司工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。
两年的工作中，我成长了很多，更进步了不少，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上两个部门负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在公司，似乎没有做得好的'时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。
在工作时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。
我很感激领导在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她失望了。
我考虑了很久，决定于11月辞职，12月上旬，我会正式离开。尊敬的领导，请尽快找一个新同事来接替我的工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望她会做得比我更好！
下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人。希望您能理解并给予批准！
此致
敬礼！
辞职人：xx。
xx年xx月xx。
日
行政人员的职业发展（优秀17篇）篇十七
尊敬的领导：
您好！
我是酒店的行政工作人员xxx，今天我怀着歉意，想向您提交我的辞职报告，也很感谢您能够花出几分钟的时间来阅读我的这封辞职信，希望您能够尽快的处理我的事情，同意我的申请，谢谢。
当初刚进入酒店的时候，一切都非常陌生，前两天很不适应。怎么说呢，我觉得办公室里面的哥哥姐姐们可能是太忙了一些，对我这个新人也没有很热心的一个引导，也许也是上司太忙了一些，也没空来给我做一些培训。我的感觉好像是仿佛已经把我遗忘了一般，也可能是因为刚刚毕业的原因，我感到极其的不自在，有一些沮丧，也有一些挫败感。后来，行政主管来找到我，终于在第三天上给我进行了培训，我这才上手做事，才没那么无聊无趣。
培训完我开始真正的工作之后，我才发现行政是一份极其繁琐的工作，处理的大大小小的事情很多，需要很大的耐心。我也许是刚毕业的原因，自己处理事情的反应能力和解决事情的能力都很薄弱，导致让一些同事也收到影响，从而在背后对我有一些议论。我知道我是一个刚刚毕业的人，但是我已经在努力的学习和做好自己了，我受不了别人无非的议论，我感觉整个环境让我很吃力。幸运的是主管在工作方面十分照顾我，每次我又不懂的事情就问主管。这才让我有了坚持下去的理由，我也努力的工作，将工作做得越来越好。
这次辞职的原因并不是因为这些原因，真正的原因是因为我要离开这个城市了，由于自己和家庭的一些因素，我将不继续在这个城市打拼。转换目标，前往另外一个城市。所以才像领导您递交这一份辞职报告，希望你能够理解我的情况，可以早些找个交接工作的人，不让酒店有一点点的亏损。
人生本就飘忽不定，这次在酒店的一份经历足够让我有了一些底气走接下去的路。也让我学习到了很多，如何的和他人相处，如何更加敏捷的处理突然事件，如何拥有一个热忱的心做好一份工作。这一切的一切，都让我有了飞跃的增长，也很感谢领导这些时间对我的照顾，让我有了最美好的记忆，也很感谢酒店这个平台让我接触到了更多我接触不到的知识。我感谢这里的一切，让我的成长之路变得更为开阔。
在此，我想对领导再次道谢，真的很感激您能够耐心温柔的教我，让我感受到了工作的柔情，也让我懂得应该做一个什么样的人，朝什么样的目标发展，是您，改变了我，教育了我，引导了我。谢谢您。但是终究还是要走了，希望您能够尽快通过我的申请，谢谢您！祝愿领导在今后工作顺利，祝愿公司前途光明，愈加向上！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx。
20xx年x月x日。