企业文化需要得到持续的传承与弘扬，它应该融入到企业的日常管理和各个层面的决策中。通过阅读以下企业文化范文，我们可以更好地了解企业文化如何影响员工行为和团队合作。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇一
1、经营理念：诚信服务，开拓创新。
2、品牌形象战略、市场定位战略、规范服务战略、降低成本战略、创新和谐战略。
3、时效、服务、创新。
4、服务宗旨：客户要求，圆通使命。
5、诚信基本准则：诚信服务，守法经营。
6、为社会输送优秀驾驶人。
7、为社会输送优秀驾驶人。
8、成为员工成长创富的幸福乐园。
9、让驾驶变得更安全和快乐。
10、一切为了学员满意。
11、诚信基本准则：诚信服务，守法经营。
12、服务宗旨：客户要求，圆通使命。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇二
1、服务高科技，成就辉煌人生。
2、当你在工作中分心时，一场事故敲响了你的门。
3、不放弃，不放弃，为公司更好的明天而努力。
4、不要为成功而努力，要为做一个有价值的人而努力。
5、世界是无限的，动力成就神话。
6、公司有我，业绩蒸蒸日上。爬高山，不是没有我。
7、今天努力一点，明天就成功一半。
8、生命因奋斗而存在，奋斗因生命而永恒。
9、科技是第一生产力，人才是第一资源。
10、让我们做得更好，更团结，更快。
11、工作需要激情，就像手机需要动力一样。
12、你的努力不仅决定了公司的未来，也决定了你的未来。
13、用你的双手，创造信息，创造美好。
14、为了使我们的生活幸福，让我们一起努力吧。
15、用一颗平常心，做不平凡的事。
16、在召唤的时刻来吧，当你来的时候去战斗，你就会胜利，永不放弃。
17、超越自我是心灵的本能。听从内心的召唤，做值得做的事。
18、病人用血来交换教训，智者用血来逃避教训。
19、只要思想不滑坡，就有比问题更多的方法。
20、树立质量精神，构建世纪蓝图。
21、追求卓越，努力发展，努力开拓，沟通未来。
22、以信念为动力，以能力求生存。
23、梦想在手中，机会在拼搏，明天我有。
24、追求卓越，攀登高峰；打造一流团队，谱写辉煌人生。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇三
“包您满意”的承诺将改变企业的一切。
与客户的辩论中取胜。
能地为他提供最好的服务。
在电灯发明以前，没有人有这种需求。
一成不变的客户需求根本不存在。
客户就是市场，没有客户就没有市场。
对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
”这种话具有神奇的安抚力量。
市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源;营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
不做金钱的奴隶;在有限的生命中，找到无限的意义。
而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
永不放弃，永不认输。
要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜;变不可能为可能。
强者分心太多事务，则会一无所得。
沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。
智者乐，仁者寿。
善：自己快乐，快乐他人。
美：美好情怀，完善人生。
祥：祥和宁静，吉祥如意。
矛盾的98%是误会。
没有人才的质量，就没有企业的质量。
没有领导的质量，就没有团队的质量。
愿景留人，待遇留人。
才，德之资也。
“企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。
知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。
牢骚，于己无补，于国无益。
你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。
上台之前先大声对自己说：我爱我的观众!
百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
资源的最大节约。
最优秀的企业，是最有学习力的团队。
一个人可以没有权利，但必须要有影响力。
108、种树培其根，种德培其心。
不自满者受益，不自是者博闻。
你有佛心，看什么都会顺眼。
求慧莫过于自学，求安莫过于自省。
想树一个敌人，就让自己突出。
我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。
仁爱为本，克己复礼。
说到不如做到，要做就做最好。
(1)责任——责任是一切成功之本。
(2)勇气——人生搏一搏，不白活一回。
(3)眼光——选择源于眼光，眼光决定命运。
(4)毅力——困难造就机会，问题成就能力。
(5)学习——学习是快乐的源泉，学习是创新的源泉。
(6)胸怀——做诚信的人，做正确的事。
勤奋、更自信。
大成功来自于小成功的积累。
了什么。
有实力，才能有尊严;有文化，才能有品牌。
没有正确的开始，就永远没有成功的可能。
天天向上，步步登高。
寻其机而动，造其势而攻。
反省深，进步快。
还没有做。
要的是毅力和勤奋。
创新，我们的永恒主题;效益，我们的追求目标;奉献，我们的价值取向。
没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
能全部投入，失败的几率就会很大。
友无须你的解释。
而不诚信却是一种恶德，世间的无数不幸和灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不可逾越的鸿沟。
按常规行事，因而不易得到社会认同;他们不拘泥于固定的想法，因而有非凡的创造力。天才是坚强和自信的，因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇四
a08累积点滴改进，迈向完美品质。a09一丝之差，优劣分家。a10手连手，发扬优质精神。
---b01你思考，我思考，品质提升难不倒。b02找方法才能成功，找借口只会失败。b03品质你我做得好，顾客留住不会跑。b04革除马虎之心，提升产品品质。b05我们的承诺：不做不良品。
b06没有措施免谈管理，没有计划如何工作。b07创新突破稳定品质，落实管理提高效率。b08时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。b09预防保养及时做，生产顺畅不会错。b10细心、精心、用心，品质永保称心。b11上下沟通达共识，左右协调求进步。b12一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。b13以科技为动力，以质量求生存。b14团结一条心，石头变成金。
b15老毛病，要根治；小问题，要重视。b16人人提案创新，成本自然降低。b17宁愿事前检查，不可事后返工。b18每天自我检讨，品质自然更好。
---c01整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。c02整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。c03清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。c04清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。c05素养：养成良好习惯，提高整体素质。
c06安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本c07勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。c08服务：强化服务意识，倡导奉献精神。c09培养优质素养，提高团队力量。c105s效果很全面，持之以恒是关键。c11清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。c12整理整顿做得好，工作效率步步高。
---g01没有品质，便没有企业的明天。
g02品质，企业未来的决战场和永恒的主题。g03推动全员品质活动，提高全员工作十七。g04iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
g05质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。g06全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。g07讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。g08优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。g09成功者找方法，失败者找借口。g10团队精神，是企业文化的核心。g11技术是基础，管理是动力。
g12行动是成功的开始，等待是失败的源头。
g13企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
g14沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。g15有品质才有市场，有改善才有进步。g165s：做好了，才算做了。
g175s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。g185s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
g19iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。g20提供优质的产品，是回报客户最好的方法。---e01环境与人类共存，开发与保护同步。e02落实环保责任，完善环保制度。e03生产绿色产品，节约地球资源。e04全员参与改善，持续环保社区。e05贯彻环境教育，宣导环保资讯。
---品质／质量管理宣传标语口号集锦和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。立足新起点，开创新局面。
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|iso9000--效率、效益之源。
跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。iso9000--主客共享乐在其中。
iso9000--跨世纪的通行证。iso9000--企业腾飞的翅膀。
贯标九千，飞越二千。
贯彻iso9000标准，树企业新形象。实施iso9000标准，规范企业管理行为。发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。坚持质量第一原则，确保体系有效运行。体系有效运行，销售蒸蒸日上。走进质量天地，带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。增强品质意识，强化安全观念。环境优雅，造福大家。
安全做的好，生命有保障。安全、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。开展体系认证，塑造一流企业。质量求生存，认证得市场。iso9000认证，企业二次创业捷径。筑质量长城，兴中华经济。
跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。筑质量大堤，迎世纪挑战。21世纪一质量领先者的世纪。未来的成功属于质量领先者百尺竿头，更进一步。铸造辉煌，唯有质量。优质灌溉，缔造将来。忧患图自强，荣誉思奋进。立优质精神，构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。质量是企业永恒的主题。质量存在于人类生存的一切地方人类生活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。质量--恒古不变的致胜之道。质量--价值与尊严的起点。
质量创造生活，庇护生命，维修系生存。质量就是效益。
质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。
质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。今日的质量，明日的市场。以科技为动力，以质量求生存。
以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。质量出效益，点滴成江河。效益来源于服务社会的回报。
日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。建质量效益之路，创质量效益之业。长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。企业精神，品质第一。
品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。质量安全，企业生命之源。
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。效率是生命，质量是根本。立安思危，创优求存。
---最富哲理的企业口号:日事日毕，日清日高。——海尔。
要让时针走得准，必须控制好秒针的运行。得客户者得天下。——ibm公司。
让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发，而且是微小的软件革命。——微软公司。
我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。——可口可乐的理念。
我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。——沃特·迪斯尼公司。
创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”。
实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。——奔驰汽车中国联通：让一切自由联通。
阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。
三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。联想：世界的联想。
索尼：永远争第一，永远不模仿他人，产品与产品的差异，在于细节。
迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。
质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律。
旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳。
国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。百度：作中国人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。---公司激励标语、激励员工标语、销售激励标语等精选汇编：
勇于开始，才能找到成功的路。
在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
（不为失败找理由，要为成功找方法）。
学习会使你永远立于不败之地。
今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
（戏从对手来）。
创意、乐意。
从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇五
到过谷歌中国办公室的人，都会对它不拘一格的“自由式”办公区留下很深印象。
办公区沙发随处可见，员工可以随意喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是办公区，哪里是休闲区。“我们的每间办公室都有独特的名字，比如‘立秋’、‘秋分’，这都是我们员工自己的创意。谷歌的工作模式就是平等和倾听每一位员工的声音，我喜欢这样无为而治的文化。”李开复说。
虽然谷歌与其他许多跨国公司一样追求着“本土化”，但在企业文化上，李开复一直延续着“美国化”的管理模式。
记者从谷歌员工中了解到，在其他公司为了应付老板发现自己不务正业的“老板键”，在谷歌中国是派不上用场的，因为他们根本不用担心被老板发现，更不担心因此而遭到批评。
过去十多年来，谷歌的花钱速度在硅谷堪称奇迹。对于员工，谷歌有着较为完善的福利制度，包括免费三餐、免费医疗、滑雪旅游以及洗衣服务等，同时还为员工个人培训提供补贴。此外，谷歌还允许工程师们将20％的工作时间用于自己喜欢的项目，此举是为了鼓励员工开发新产品，以减少公司对互联网搜索广告业务的过度依赖。难怪很多到过谷歌中国的访客总能看到一些员工在工作时间“明目张胆”地玩游戏。
意图是好的，但问题是，公司如何保证员工能把握好这20％的自由时间？
“其实，自由时间比例多少并不重要。谷歌20％自由时间制度的背后，有一个更重要的原则，我们信任员工。我们放权给员工，并不会真的去衡量这个20％，我们觉得员工会自行调整。打个比方，如果员工觉得自己正在做的某个程序非常重要，那么，这个月他可以只做这个程序；如果员工觉得公司交给他的任务更重要，那么，他可能花三个月来做，而根本不会去碰这个20％。”李开复告诉记者，正是这样，除了公司布置工作之外，很多员工还能拿出额外的、让公司意想不到的新产品。其中，大部分小创意都出自那20％的自由时间，比如gmail、谷歌news等产品。“你可以质疑，也许这个制度的回报只有10％，也有可能是20％，甚至是30％，这个我没有办法做出确切的回答。但是，我们不能用数字来进行衡量，这个制度所代表的，是公司的一种自由的风气，这种风气也是吸引人的一种途径。”
谷歌的创始人谢尔盖·布林曾经说过：“我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。”前不久我们报道了关于谷歌的厨师长离职事件登上《纽约时报》的事件：从食堂看google谷歌文化，众人惊讶之余不仅感叹谷歌的工作环境居然如此优越。今天我们通过一组图片进一步探幽谷歌总部，希望能从中找到这一互联网搜索巨头独特的企业文化。
google总部googleplex位于美国加州山景城，图为google员工使用滑板车往来于不同的工作场所。
桌上的各类小玩意和熔岩灯向我们展示了google宽松的工作环境。
google员工在公司总部的迷你泳池内游泳（居然还配备了救生员！）
午休时间，google员工在公司沙地球场打排球。
公司内部员工子女托管中心，当然各类电动玩具必不可少。
在员工休息室打桌球。
google总部的工作环境轻松写意，摒弃了一般企业所具有的繁文缛节，处处体现以人为本的管理理念。
不过我们看到的只是这个庞大创新永动机的一角。谷歌能成为市值1900亿美金的互联网巨头肯定有他独特的一面，在当年谷歌最初创业的那段日子里，可是另外一番景象，大家忙碌紧张，有时候为了工作，吃饭都是用快餐随便应付一下，没有时间锻炼身体，没有时间洗衣服。所以在公司发展到一定阶段之后，谷歌给员工提供了种类丰富的免费餐饮，在公司里随处可见的是各种体育器材和休闲设施，还有专门的洗衣房和按摩室。
除此之外，公司还提供免费的班车和渡轮服务接载雇员上班，这些交通工具都有无线互联网服务，方便员工在上下班时也可以工作。在谷歌，工作就是生活，轻松愉快的工作环境成为创新意识的孵化器，造就了无穷的创造力。
另外灵活高效的工作方式成为谷歌持续高速发展的秘诀之一。创新的意识还源自于灵活的小团队工作方式。“将有智慧有激情的员工针对关键问题，分成3～5人的小团队，扁平化的组织，以海量的计算资源和数据作为支持，同时允许工程师抽出20%的时间，根据兴趣自己确定研究方向。”这是谷歌组织结构的基本原则。
小团队的工作方式看起来平常，其实却蕴涵着深刻的道理：在庞大的组织中，总有很多聪明人，他们可以轻松地找到“混”下去的方法，即便是复杂的绩效考核也对这类人束手无策。但是在有3～5人组成的小团队中，却容不得“聪明人”再浑水摸鱼，必须全力以赴才能被大家认可。激发了全体成员创造力的同时，进行小范围的绩效考核，所得的结论就会更加客观。而这些特质正是一家快速发展的科技公司最宝贵的创造力所在，同时也可以看作是谷歌互联网民主观念在公司内部的一种贯彻。
谷歌还有个内部交流的网络平台，但这个平台不仅能实现信息交流的功能，还鼓励工程师们将自己的创新点子放在这里，由其他人对这些点子做出评价和建议，使这些在20%的时间内自由发挥的结晶有可能落实为具体的产品。当由这些好点子发展而来的产品足够完善的时候，就会被放在google lab里，通过这个向用户展示谷歌创意和产品的工具，征集用户体验和反馈，以便对尚未正式推出的产品进行修正和补充。
人性化的工作环境、小团队的工作方式、20/80法则的运用、以及每年1,000万美元的创业大奖，在这些政策的激励下，谷歌团队不断创新，产品已经从当初单纯的搜索服务扩展到新闻、地图、图书等多个领域，并且开始全球化运营。诞生了一系列如gmail邮箱、orkut等等这些对谷歌未来发展有重大意义的产品和项目。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇六
近几年陆续服务过一些行业龙头企业，帮他们重新梳理企业文化。
经常有企业老板向我咨询，到底建设企业文化该向谁学习？
每每听到这种问题，我总是有些无奈。我的答案是企业文化是最难学的。就像人的性格想改变。也许你有一天你觉得你的性格不妥，倾向于向某人学习他的个性，并天真地以为这种个性就可以帮你包打天下，这是很不现实的。
企业文化在某种意义上就是组织个性，别人的再好，安在你身上也不合适。
好比我在给某企业培训时，讲道谷歌的企业文化，我提到，好的文化一定要能够发挥人才的潜能，而扼杀创造力的第一杀手就是束缚。为了让员工舒心、把爱好变成创造力，谷歌做了几件激发创造力的举措，我总结出谷歌的“四化”。
google办公楼随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。整个办公空间采用了不同的色调搭配，明亮鲜活。这些都让人感到轻松自在。除此之外，每名新员工都将得到100美元，用于装饰办公室，可以在自己的办公室中“恣意妄为”。这才叫我的地盘我做主，好的办公环境就是要激发人的效能，只有让人感到舒适，才会产生更好的创意和想法。
从创立之初，google就规定管理层不能限制员工在公司内部自由流动，员工可以自由到一个新的部门做自己喜欢的事情。“一个想法有人支持就可以去做”，这种宽松的政策和环境使得gmail、谷歌地图等深受用户好评的产品诞生成为可能。
google允许每位工程师拥有20%的自由支配时间。这也是谷歌深以为傲的地方。这是他们公认的谷歌一个小秘诀。google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织地实施，公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事情。许多好项目都源自这20%的时间。
google公司人人平等，管理职位更多是强调服务，工程师们受到更多尊敬。每个人距离总裁的级别可能不超过3级，人人不仅可公平享受办公空间，更具备零距离接触高层反馈意见的机会。每逢周五，google的两位创始人以及首席执行官都会与员工们共进午餐。以满足员工提出的种种“非分”要求。一般情况，两位创始人都会满足员工们的过分要求。
可见，谷歌的文化光芒是人性，充分尊重人性，道法自然，结果自然是会吸引和留住更多人才，创造出最顶尖的技术，持续通过伟大的商业模式获得最高价值收益，持续成为互联网世界最有价值品牌。
听完课后，该企业老板非常感兴趣。责令其副总着手开始学习谷歌的这几招。半年有余，该企业副总一次到京，我们顺便喝茶聊天。他和我讲起他们学习谷歌的经历，新员工的100元从来不见踪影；虽不能做到人员自由流动，但公司开启员工轮岗自由申请，结果反倒引发种种矛盾；他们也给设计师和研发人员20%的私有时间，结果大家把这个时间真得用来办私事；内部沟通扁平化，层级没法减，公司每周五中午也搞个午餐会，老板和员工们共进午餐，结果周五变成员工们内部的担惊受怕日，周五上午人力到处抓人，员工到处躲，彷佛吃饭就是去上刑场。
一句话，谷歌“四化”一条没学上，反倒怨声载道。
为何企业文化学不来
我听后，和这位副总讲，我在课堂上不告诉过你们吗？企业文化是基于内而形于外。
有句话讲，借来的火点亮不了自己的心灯。企业管理可以有很多经验，但这里面最难拷贝的就是企业文化。
如果企业文化好学，那么多企业学海尔，可惜中国就一个海尔；那么多企业剖析华为的企业文化，然后屹立保持旺盛增长势头的仍旧是华为。
同样，企业文化最早发源于日本，美国当初为了学习日本这种看不见的管理艺术，派了四组专家到日本企业进行学习。后来发现日本的导师无论是彼得德鲁克还是戴明博士亦或是看板管理的朱兰都是美国人。如果日本管理的方法和经验都源自于美国，那些处理这些管理方法和经验的艺术却是不择不扣融入日本组织中的东西。
这个就是我前面提到的组织个性。
回到我们前面提到的这个朋友的公司。
我逐条分析其学个四不像的根本原因。
谷歌从一开始创业就形成了一个非常有创意、可以肆意妄为的轻松环境。这里天然具备一种场力。如果你不装点一下你的工位，你都不好意思。就跟在美国别墅区，你不修理草坪，你都不好意思，因为环境使然。
反观之朋友所在的公司，从来都是格子间的规规矩矩，老员工都没放肆过，试想那个新员工愿意开先河？所以，100元只能进各自腰包。
谷歌的自由流动源自于打破部门墙的沟通和交流。其办公场所有很多可以休闲、沟通、交流的场所，甚至还有迷你游泳池，内部非正式沟通和交流通畅，就会为大家创造共同做一件事的机会，而且是彼此相互聊出的新创意或者让某个项目负责人感受到你的某方面特长，这为自由流动创造了条件。
反观之朋友的公司，内部缺乏交流，唯一可以洞见的是，哪些部门收入高，哪些部门收入低，哪些部门老总人好，哪些部门老总人坏，结果低的想往高处流，受压迫的向往亲和力高的部门。此时，所有的轮岗需求不是基于职业生涯规划和能力贡献，而是基于逃离。人力资源口要是松则引发从众效应，不松随即招致抱怨，“说一套做一套”。
谷歌给工程师20%的私有时间做自己认为很重要的事情。这种20%的时间与前面自由流动是紧密匹配的。因为自由流动和交流，这种20%时间表面上给个人，实际上是给了组织。激发团队行程临时性非正式项目组，大家一起激发创意热情，融入自己的兴趣开展创新，这是一种组织创新的驱动。
反观朋友的公司，根本没有形成激励新创意的文化导向，设计人员和研发人员所有的交流也局限于本职工作范畴，20%的私有时间派发下去，就变成了个人办理私事的时间。
这种情况下，员工能够提出一些工作设想，改进意见，这个午餐会能够变成凝聚员工，了解信息的一种渠道。
反观朋友的公司，老板经常给员工开会痛斥公司种种弊病，对于一些不良现象和行为表现常常给予严厉的批评。员工和老板吃饭，大家都认为这是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心。
总之，这次标杆学习，朋友所在公司经历了大半年，却学得是鸡飞狗跳、乌烟瘴气。
究其根本，企业文化的场力不对，生搬硬套、较劲地移植照抄，效果可想而知。
立足于内在动机的自我提升
当我和这位副总朋友分析原因时，朋友不住点头称是，最后问我有何解决之道。
我的答案也是四化，但不是学，而是基于人性的内在激发。
开辟一个会议室，作为一个下午茶吧。除了集团定期购买一些零食、水果开展活动之外，可以用于员工定制交流日。每个新员工也给100元钱，用于入职满月后，邀请对自己有帮助的老员工开展茶话交流。费用只准花费100元，不允许超标。办公环境亲人化的目的无非提升组织的亲和力和良好的组织氛围。既然你们企业没有谷歌的财大气粗，不如聚焦一地做足做透。
人员自由流动显然是不可能的，随便轮岗也是不行的。但是一日体验是可以的。员工可以发起岗位一日体验游戏。只要你能找到愿意与你换一日岗的同事，就可以尝试一日换岗。如果换岗得到双方上级的一致认可，还可以继续一周换岗，一周之后，两个上级都非常满意。可以申请轮岗。这样，就在组织内部产生一个真实的游戏，当然，也会因为你的'努力而“假戏成真”。
借用ibm郭士纳的名言，人们不会做你期望的，只会做你检查的。20%的时间仍然给研发人员和设计人员，但是是给一个自发组织的临时性小组的研发人员和设计人员。员工可以自行组成一个team，然后申报兴趣选题，变成一个临时性项目，然后可以申领20%时间，项目周期结束后，要内部评审沟通，让所有人了解到你这20%都干了什么。此时，这20%时间才真正私有化给了组织。
周五开放日仍然举行，但是如何让员工畅所欲言，表达观点。老板的脾气是改不了，所以，老板深入到员工中间，要做到无障碍沟通难度系数极高。所以，此时，不妨设立逐级谈心制度。周五开放日部门领导先和员工进行沟通，然后下周五部门领导加员工代表再和分管领导进行沟通，最后是分管领导和部门领导陪老板用餐。这样，既减少员工就餐压力，又能够传递信息。当然，为了弥补中间传递信息出现断层，我建议他们开辟老板微信直通车，员工都可以加老板微信，有想法，微信语音表达就可以了。这样，内部沟通扁平化同样可以做到。
同样方案，原来朋友的公司只是学习模仿，收效甚微；现在他们所在公司是基于内在组织特性以及人性的自我变革，就“四化”出自己的特点，真正做到了自己青睐的企业文化而不是学到了别人的企业文化。可见，做到和学到，这是企业文化能否在一个组织落地的根本差异所在。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇七
3.品质，企业未来的决战场和永恒的主题。4.小企业做事，大企业做人。5.永远战战兢兢，永远如履薄冰。6.心有多大，舞台就有多大。7.杜绝不良思想，发扬优质精神。8.发展适生存，虚怀赢天下。9.产品与产品的差异在于细节。
11.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。12.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。13.得客户者得天下。
1.快快乐乐上班来，平平安安回家去。2.超越自我，敬业创新。
5.创建精品工程，加速与国际接轨！6.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
9.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！10.团结一条心，石头变成金。
12.树立科学发展观，提升公司竞争力。13.一人把关一处安，众人把关稳如山！14.不断超越，追求完美。15.爱企业就是爱自己。
2.公司是我家，发展靠大家。
4.以三个代表为指针，努力培养四有职工队伍。
内强素质，激发职工创新力。6.诚实做人，精心做事。
9.留意多一点，问题少一点。10.服务没有起点，满意没有终点。
12.精品意识在我心中，精品工程在我手中。13.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
15.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。1.尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。2.严格遵守开始最大的破产是绝望。3.持诚信互利共荣，以厚德载物。4.抓质量、保平安、促进度、创效益！5.合格的员工从严格遵守开始。
7.技术出精品，质量创品牌。
10.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。11.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。12.激情——乐观向上，永不言弃。
14.质量是企业的生命，安全是职工的生命！
1.管理的第一个功课，就是先管好自己。2.资源是会枯竭的，文化是生生不息的。3.专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。4.坚持诚信，注重业绩，渴望变革。5.沟通从心开始。6.不学习的人，实际上是在先择落后。7.大事讲原则，小事讲风格。
9.以人为本，心德为先。
13.有品质才有市场，有改善才有进步。14.立足新起点，开创新局面。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇八
2、知识的超市，生命的狂欢。
3、家临小芳，生活轻松！
4、协作标准：从公司整体利益出发，全力配合。
5、晟盛所至，石仓为开。
6、万家晟盛，一品石仓。
7、下面分享一些如下：
8、极致美酒，国人共享。
9、为企业创造金山银山，为社会营造绿水青山。
10、认真学习“科学发展观”，身体力行“科学发展观”。
11、以人为本，创新驱动，客户为尊，合作共赢。
12、理解人，关心人，爱护人，信任人。
13、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动！
14、多点沟通，少点抱怨。多点明白，少点争执。
15、成为全球领先的汽车工程技术服务供应商。
16、完美家园靠我们共同建造。
17、了解成人学习特点进行有针对的实战培训。
18、安全隐患多排查，预防工作勤检查。
19、愿未来由您主宰，助梦想财富自由。
20、晶科新能，中国的，世界的。
21、讲效率，需要做好每天工作计划，并自觉养成日事日毕的工作习惯；
22、我们的工作是创造文明、建设美好生活的事业。作为xx大的一名员工，是崇高而光荣的，每个人都应成为光明的使者、文明的化身。做到心灵美、语言美、行为美。
23、只教学生学会了，是低层次的教学；要教学生会学了，才是高档次的教学。
24、秉承环保精神，留住绿色空间。
25、爱企业就是爱自己。
26、普华物流，样样一流。
27、质检标准：严格、公平、公正。
28、有了世界就行有世界，一切都不害怕。
29、为客户打造更高效、更环保的绿色产业。
30、纯真品质缔造唯美，专注永恒美修饰艺术。
31、分享缔造价值。
32、法制是企业蓬勃发展的理论依据。
33、你以为“混时间”是“混公司”其实你在“混自己”。
34、小芳超市，省钱就是硬道理。
35、有个超市叫小芳，物美价廉名远扬。
36、小芳超市，美好的传说等于现实！
37、人的成长，并不仅仅是知识技能的积累，更重要的是精神和灵魂的发育、成熟和提升。
38、值得信赖的阳光产业——晶科。
39、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）。
40、人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下；（不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情）。
41、全力拜访迎圣诞。
42、依法治企，用制度管人，以程序管事，将权利交给制度。
43、真诚：先做人，后做事，要求公司全体员工真诚地对待同事、客户，诚实守信、以诚相待。
44、尽责，就是当遇到难题时能够主动担当责任和冲锋陷阵。
45、生命的意义，在于付出，在于给予，而不是接受，更不是一味的苛求。
46、我们在一起，伴随着世界末日。
47、快乐的郊游。我和你有安排。
48、凡走过，必留下痕迹；
49、团结拼搏，共创未来。
50、企业以人为本，员工以厂为荣。
51、诺深，唤醒深藏的你。
52、记住，第一次的印象、服饰、仪容、态度已决定你未来的命运;(有气质、注重仪容整齐的人，易让人产生好感)。
53、地平线的旅行，让地平线不再遥远。
54、有效沟通：沟通产生信任。
55、品质细节，立足根本。
56、拒绝改变的人只有一个选择——接受淘汰；
57、海阔天空，权倾天下。
58、增强知识、迎接挑战。
59、快乐的英语课堂，是孩子成功的殿堂。栽种快乐便是埋下孩子们成功的种子。
60、爱护地球，节能减排惠及百世；珍惜生命，安全责任重如泰山。
61、这天工作不发奋，明天发奋找工作！
62、以人为本，从心出发，成就未来汽车世界。
63、一品国美，韵味悠长。
64、鸿冶钢铁，舍我其谁。
65、专业设计，顾客第一。
66、礼貌礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。
67、讲大局，就是维护企业利益和形象。
68、百媚生艳，还须从头做起。
69、合理环保关系国家未来，安全生产维系个人健康。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇九
1、美发打理——发拉理。
2、美发发拉理，完美秀自己。
3、发拉理，真神气。
4、千君一发，时尚为剪——发拉理美发。
5、行业龙头（发拉理），美发就到（发拉理）。
6、一二一，发拉理，每天都有新奇迹！
7、来到发拉理，塑造你自己。
8、加油！加油！大家加油！发拉理，我最牛！
9、爱美之心人皆有之，美发就到发拉理，发拉理全心全意让您满意！
10、发拉理，您的美发我打理。
11、发拉理，有创意，潇潇洒洒创世纪。
12、髮由心生，首选髮拉理！
13、美发哪里理，请来发拉理。
14、美轮美奂发拉理，永争第一发拉理。
15、竞争多，我不怕。
16、女人要美丽，男人要霸气。
17、发拉理，领跑美发新时尚！
18、今天到过发拉理，内人看了都欢喜。
19、发拉理：秀发美丽，价格又合理。
20、发拉理，因为专业所以雄起！
21、发拉理，是第一，吹吹剪剪，真美丽！
22、发拉理美发，就要你好看。
23、发拉理，我们团结如兄弟。
24、做发（到）法拉里，肯定赢人又赢已！
25、发拉理，来到发拉理让你变美丽，来到发拉理哪儿都不想去！
26、发拉理让你的发型无懈可击！
27、法拉理，技术才是硬道理。
28、走出“发拉理”，自信由自己。
29、发拉理，美发界的皇帝！
30、法拉利，世界最快。发拉理，中国理发最专业。
31、法拉理，顶天立地。
32、早，早，早，早上好！发拉理的剪技最新潮！
33、发拉理，没的比。
34、美发家，欢迎你。
35、发拉理，做人间头等大事！
36、发线新世界，尽在发拉理。
37、法拉理，留美丽，要美丽，法拉理，你美丽，我盈利。
38、追赶潮流从头开始，发拉理给你最快的速度。
39、时尚发拉理，激情发拉理，完美你的发。
40、法拉理，法拉理，理发请到法拉理。
41、发拉理，行业冠军sure，win！
42、发拉理，show出我自己！
43、发拉理，专做头等大事。
44、早上好，好有劲。
45、人人都来“发拉理”，美丽的头发靓天地！
46、喜欢你，没道理，美发行，发拉理。
47、美美美，发拉理。
48、开车就开法拉利，理发就到发拉理。
49、来到发拉理，没人能拉走你！
50、精品发拉理，美发属第一。引领时尚风，天下无人敌！
51、发拉理美发，不美不肯罢。
52、发拉理，我们一心追求的第一。
53、发拉理，美发业的法拉利！
54、你的美发专家——发拉理。
55、发拉理，有能力！
56、时尚你的秀发，张显你的个性，一切尽在发拉理。
57、发拉理，中标永远祝福你。
58、来发拉理美发，让你精神焕发。
59、理在发拉理，世界更有你。
60、赛车要看法拉利，美发首选发拉理。
61、到发拉理，让我们一齐努力。
62、冠军法拉理，人生更美丽。
63、现在就来发拉理，美丽自信你自己！
64、精彩旋转，自由发拉理。
65、到发拉理，让你舒服又满意。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇十
我一天的爱心希望能带给你一生的幸福。
温馨服务，真情护理，为每一个身患病痛的人提供优质高效的真情服务!
点滴做起，倡导崇尚生命，还健康于病榻，还生命于垂危!
用心护理，热情服务，病人的健康是我们执着的追求。
你的健康，我的追求。
用心为患者书写健康。
对每个患者多点细心，多点耐心，再多点责任心。
微笑暖人心，真情待客户。
服务从微笑开始。
微笑在脸，服务在心。
微笑挂在脸上，服务记在心里。
用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。
一个真诚的微笑，会让人郁闷全消，心情变好。
腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上!
我们的服务!您的满意!我们的微笑!你的好心情!
微笑是振撼力的语言，是人与人沟通的桥梁，是人脸上最美丽最灿烂的花朵。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇十一
1、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
2、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
3、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
4、自检互检，确保产品零缺点。
5、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
6、只有不完美的产品，没有挑剔的'客户。
7、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
8、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
9、以质量求生存，以改革求发展。
10、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。
11、细心、精心、用心，品质永保称心。
12、品质是最好的推销员。
13、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
14、文件受控易管理，贯彻执行要落实。
15、预防保养及时做，生产顺畅不会错。
16、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
17、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
18、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
19、贯彻iso系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。
20、iso品质管理标准化，iso成功靠大家。
21、上下沟通达共识，左右协调求进步。
22、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。
23、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市尝打好翻身仗。
24、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。
25、iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
26、不制造不良品，不接受不良品，不传递不。
27、老毛病，要根治；小问题，要重视。
28、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇十二
现今每一滴汗水，未来每一份感慨。
企业的未来，就是我们的明天。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
因为有我，所以会更好。
需要理解的是客户，需要改进的是自己。
行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。
以科技为动力，以质量求生存。
态度决定成败，团结创造未来。
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
百尺竿头，更进一步。
带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
企业以人为本，员工以厂为荣。
今天工作不努力，明天努力找工作。
居安思危，自强不息。
人人都是创新形象，个个都是创造力量。
兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
没有执着力，就没有竞争力。
创新引领发展，科技成就收获。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
自检互检，确保产品零缺点。
行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
如今拼搏于未来，未来享受于如今。
坚持以质取胜，提高竞争实力。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
用双手开拓进取，用能力创造未来。
人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。
你思考，我思考，品质提升难不倒。
做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。
心有多大，舞台就有多大。
今日辛苦一点，明天多拿一点。
抓质量、保平安、促进度、创效益！
安全保证生产，生产必须安全！
以最小的'支出，获取的收益，是我们不懈的追求。
事故不难防，重在守规章。
我不能左右天气，但我能转变我的心情。
关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
累积点滴改进，迈向完美品质。
永不言退，我们是的团队。
抓经济，抓创新，两手都要硬。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。
科技是第一生产力，人才是第一资源。
遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
团结一条心，石头变成金。
以市场为导向，客户为中心。
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
夫为治有体，上下不可相侵！
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。
高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。
只有一种失败，那就是半途而废。
转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
小企业做事，大企业做人。
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
有品质才有市场，有改善才有进步。
构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
播下春的希望，收获秋的喜悦。
左右沟通求进步，上下沟通达共识。
事不三思总有败，人能百忍自无忧。
诚信放飞梦想，精艺收获希望。
细节决定一切，态度造就未来。
品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
上下沟通达共识，左右协调求进步。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
汗水汇聚你我，创新铸就明天。
你的产量有多少，看你配件好不好。
资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。
质量是安全基础，安全为生产前提！
态度决定一切，细节决定成败。
努力做了，得和失都很精彩。
不要小看自己，人有无限可能。
落实安全规章制度，强化安全防范措施。
技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。
杜绝不良思想，发扬优质精神。
以人才和技术为基础，创造产品和服务。
举手投足间，为你我创造价值。
劳动创造财富，安全带来幸福！
我们可以平凡，但不能甘于平庸。
爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇十三
1、快速、准确、优秀，选择选择三江。
2、正直的正义，专业的正义。
3、安全会计师选三江，仔细计算帮你。
4、著名会计师，专业服务。
5、安全稳定像一座山，三条河创造财富。
6、三江经济识别，惠通九州四海。
7、收集金融智慧，寻求发展战略。
8、用我们的算盘，成就您的辉煌。
9、用真诚的安全，专业赢三江。
10、一心一意地做生意就是一心一意地做生意。
11、会计三江精挑细选，安全、专业、周到。
12、诚信铸造品牌，专业理财信赖。
13、专业诚信求安全，认证赢三江。
14、专业看真诚，身无分文看精准。
15、专业凝聚智慧团队，服务提升价值腾飞！
16、平安三江汇聚金融智慧，精心计算创造未来。
17、以专业和务实为三河，实现合作共赢的价值。
18、会计事业携手共进，价值创造赢未来。
19、安全三江会计，专业帮你飞。
20、专业的资本税务咨询，找保安三河。
21、自从三条河流入，会计室的底部。
22、天地的平方英寸是不模糊的，仔细计算显示功夫。
23、三江经济认同，安全专业审慎。
24、它不仅是一种身份验证，而且有助于导航。
25、三江金宝兴骏实业，四海金融发展。
26、会计事务更专业，价值创造更精彩。
27、会计服务选择三河，金融资源选择三河等。
28、选择三江会计，绘制宁波蓝图。
29、汇集三江之智慧，打开成功之门。
30、心服务，信态度，心会计，星务。
31、专业的三江会计，安全的为所有客人服务。
32、算全世界所有的财富，三江安全铺路。
33、弘扬文明，以质量取胜。
34、精打细算可以留住成本，灵活运用可以生财。
35、三江会计，帮您专业理财。
36、经济鉴定服务，专业三江牛。
37、金融选择三江，更安全！
38、服务彰显价值，成功畅想未来。
39、把每一盎司都合理地讨价还价。
40、服务彰显价值，成功引领未来。
谷歌的企业文化口号大全（14篇）篇十四
态度决定一切，细节决定成败
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
诚信立足，创新致远
持诚信互利共荣，以厚德载物
有一份耕耘 ，就有一份收获
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
培育礼仪员工，创造文明团队
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
百川汇海可憾天
众志成城比金坚持诚信互利共荣
以厚德载物团结拼搏
高效创收同心才能走得更远
同德才能走得更近团结一条心
石头变成金
五湖四海聚一厂
情同手足友谊长一等二看三落空
一想二干三成功质量是帆 企业是船
帆落船停 帆鼓船进企业以人为本
员工以厂为荣生活因拼搏而存在
拼搏因生活而永恒
成就团队辉煌
助我人生成长立足新起点
开创新局面您的自觉贡献
才有公司的辉煌力求一次做好
争取最大效益创优质品牌
铸一流形象
遵守厂规厂纪
争当优秀员工只有勇于承担责任
才能承担更大的责任强化竞争意识
营造团队精神塑造人的品质
建立管理根基科技是第一生产力
人才就是第一资源
宁可因高目标而脖子硬
也不要为低目标而驼背没有执行力
就没有竞争力要想不被淘汰
只有跑在前面我们的理念是
没有最好 只有更好诚信立足
创新致远
得意时应善待他人
失意时你会需要他们合格的员工从
严格遵守开始最大的破产是绝望
最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无
人能百忍自无忧