镇党委书记动员讲话（精选18篇）

演讲稿需要经过多次修改和完善，以确保内容的准确性和完整性。通过阅读这些演讲稿范文，我们可以学习到如何用语言去打动人心，展现自己的观点和情感。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇一

同志们：

我系学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作，自4月底正式启动以来，在学校学习实践科学发展观活动领导小组的领导下，在学校学习实践科学发展观活动督导组的帮助和指导下，经过全系党员教职工和学生的广泛参与和共同努力，已圆满完成了分析检查阶段的各项任务，并取得了阶段性成果。按照学校的统一安排和部署，从今天开始，我系学习实践活动转入第三阶段，也就是整改落实阶段。下面，我代表系党总支对学习实践活动第二阶段的主要情况进行简要总结，对如何做好第二阶段的工作讲几点意见：

一、分析检查阶段工作小结。

自学习实践科学发展观活动进入分析检查阶段以来，系党总支在校党委的正确领导下，在指导检查组的精心指导下，组织领导班子成员和广大党员继续深化学习，进一步调查研究，召开专题民主生活会和组织生活会，认真查找和梳理制约我系科学发展的突出问题，分析原因，理清思路，为第三阶段的整改落实打下了良好的基础。按照《武汉大学深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作方案》的要求，我系在分析检查阶段，围绕“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，全体党员积极参与，坚持联系当前形势和我系办学实际，深化学习、提高认识；坚持走群众路线，广泛征求意见，找准突出问题；坚持突出重点环节，严格方法步骤，搞好分析评议，把学习实践活动与教学科研工作紧密结合起来，顺利完成分析检查阶段找准突出问题、形成领导班子分析检查报告、开好专题民主生活会和组织生活会、组织群众评议等各个环节的工作，达到了预期目的，取得了较好成效。

（一）、基本做法。

1．召开动员大会。

展观有关论述，进一步解放思想，进一步查找不适应、不符合科学发展观的思想观念，查找制约和影响我系发展的突出问题，推动社会学系事业又好又快发展。

2．召开领导班子民主生活会。

为深入贯彻落实科学发展观，切实推动我系各项工作，6月13日下午，系领导班子围绕贯彻落实科学发展观这一主题，召开了专题民主生活会，分析检查问题，开展批评与自我批评，统一思想认识。校党委副书记王传中教授出席会议，系领导班子全体成员参加了会议，各位系领导结合自身实际和各自分管的工作，对社会学系目前面临的困难和存在的问题进行了梳理和剖析，从主、客观两方面尤其是主观方面分析了原因，王传中副书记做了重要讲话，对社会学系学习实践科学发展观活动给予了充分肯定，同时对如何做好下一阶段学习实践活动提出了明确希望和要求。

3．召开党员组织生活会。

4月31日，我系召开了党员组织生活会，每名党员同志结合教学科研及自身工作开展了批评与自我批评，对系里的工作提出了很多好的意见和建议。系党总支书记姚超雄同志向全体党员同志传达贯彻落实科学发展观第二阶段分析检查工作的情况，并作了《社会学系领导班子分析检查报告》，党员同志集体审议了系领导班子分析报告，并积极建言献策，对领导班子分析检查报告的修改和完善提出了意见和建议。领导班子其他成员也结合各自的工作谈了自己的认识，每位领导班子成员都能自觉联系个人实际，积极主动地投身于学习实践活动中。

（二）取得的成效及查找的问题和对策。

在此阶段，我们对我系几年来的发展情况和经验教训进行了梳理和总结，查找出了制约我系发展的突出问题，分析了产生问题的原因并提出了今后努力的方向和改进措施。具体来说，有以下几点：

1。在贯彻落实科学发展观上形成了基本共识：一是要牢固树立科学发展观，推动我系科学发展、和谐发展；二是要强化社会学系内涵发展，不断增强社会学系办学水平和综合实力；三是要坚持以人为本，以人才培养为中心，充分发挥师生员工的主体作用。

工作取得一定突破；五是教学科研工作取得实效；六是人才培养和学生工作取得一定成绩；

3．查找出了影响和制约我系科学发展的突出问题。一是管理效能还有待进一步提高；二是师资队伍结构不够合理优化，人才引进亟待突破；三是学科特色需要进一步凝练，科研标志性成果不多；四是体制机制有待进一步完善创新；五是党建工作需要进一步加强；六是学生就业率亟待进一步提高。

4．对存在突出问题的原因进行了分析。一是理论学习自觉性和坚定性还不够强；二是对社会学系系办学理念与特色、发展战略目标和定位等全局性的工作还处于探索之中；三是管理理念不够创新、管理水平有待进一步提高；四是思想不够解放，攻坚克难的决心不够，对社会学系发展的困难认识不足；五是在统筹谋划整体工作方面有待加强，协调能力需要进一步提高。

5．提出了今后工作努力的方向和改进措施。一是要加强领导班子建设，提升引领科学发展的能力；二是要整合资源，外引内培，切实加强师资队伍建设；三是要加强制度建设，实现制度治系；四是要采取多种措施，提升社会学系整体办学实力；五是要以党建创新为保障，为我系科学发展提供政治保障；六是要齐抓共管，形成合力，切实提高就业率。

6．提出了加强领导班子自身建设的具体措施。一是要加强组织领导，形成良好学风；二是要进一步转变领导作风；三是要牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正政风，廉洁勤政；四是要关心师生，营造良好工作氛围；五是要加强自身修养，发挥表率作用。

（三）分析检查报告形成过程和评议情况。

经过学习实践科学发展观活动第一阶段学习调研活动，系领导班子通过集体学习、自学、座谈等多种学习方式，深刻理解科学发展观，在树立符合科学发展观的思想观念、推动社会学系深化改革创新发展上形成共识。针对学习调研阶段梳理出的在贯彻落实科学发展观方面存在的'突出问题，我们进行了排查。对于群众反映的热点、难点问题，我们分析了深层原因，思考解决问题的方法和途径。

了系领导班子分析检查报告评议会，会上公开印发了分析检查报告，征求教职工代表的意见，并对分析检查报告进行了满意度测评。共有教工和学生代表25人参加了测评。其中，教工代表20人（含党员15人，民主党派1人，无党派4人），学生代表5人（党员3人，无党派2人）。经民主测评，满意24人，基本满意1人，不满意无。满意率为96%，基本满意率为4%，不满意率为0，满意率和基本满意率达到100%。

二、整改落实阶段的总体要求、工作目标和注意事项。

整改落实阶段是在学习调研和分析检查基础上集中精力解决突出问题，完善体制机制，确保学习实践活动出成果、见实效的阶段。整改落实阶段的总体要求和主要任务是明确整改目标、制定整改措施、健全相关制度、落实各项整改工作。同时要做好整个学习实践科学发展观活动的总结，组织进行师生员工对我系深入开展学习实践科学发展观活动的满意度测评。要按照《武汉大学深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作方案》提出的要求，重点围绕制定整改落实方案、集中解决突出问题两个环节，着力解决几个影响和制约社会学系科学发展的突出问题，办几件师生普遍期待的实事，积极为地方经济社会发展办一些有影响的实事。同时，努力形成我系贯彻落实科学发展观的长效机制，使学习实践活动成为“党内党外赞成、干部群众满意的活动”。

为了把这一阶段工作做好，提出以下几点要求：一要善始善终，二要领导班子要起模范带头作用，三要坚持统筹兼顾。要进一步加强组织领导，落实责任，做到领导到位、责任到位、指导到位、检查到位，带头解决问题，带头完善制度，集中力量办实事，确保整改落实阶段工作取得实效。希望全系党员以高度的责任感和使命感，认真做好整改落实阶段的各项工作，推动社会学系科学发展再上新台阶。

三、整改落实阶段具体工作安排。

整改落实阶段要重点抓好以下几项工作：

1召开转段动员大会（6月18日）。总结我系分析检查阶段工作，部署整改落实阶段任务。

2继续深化理论学习。坚持把理论学习贯穿始终，结合社会学系办学实际和广大师生党员的思想实际，学习中央领导同志的有关讲话精神，深入研读中央规定的必读书目，加深对科学发展观的认识和理解。

3制定整改落实方案（7月6日前）。在系领导班子分析检查报告基础上制定。要做到明确“四明确一承诺”：一是明确整改落实项目；二是明确整改落实目标和时限要求；三是要明确整改落实措施；四是明确整改落实责任；五是做出公开承诺，便于党员群众监督落实。

4集中解决一些突出问题（7月8日前）要坚持从实际出发，什么问题突出就解决什么问题；坚持实事求是、尽力而为、量力而行；坚持走群众路线。

5积极稳妥地推进制度创新。要清理和修订现有的规章制度，确定制度建设的重点，把解决突出问题和创新完善体制机制结合起来。

6做好学习实践活动总结（7月6日之前）。总结学习实践科学发展观活动的基本情况、主要做法和特点、取得的主要成效、积累的成功经验和存在的主要问题、今后努力的方向和改进的措施等，为组织开展满意度测评做好准备。

7组织群众满意度测评（7月8日之前）。学习实践活动基本完成后，组织师生对开展学习实践活动情况进行测评。通过测评，进一步征求意见、改进工作，让师生员工切实感受到学习实践活动取得的成效。

8召开学习实践活动总结大会。

9认真做好学习实践活动材料整理归档工作。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇二

为牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，认真履行“党建第一责任人”职责，我积极到各党支部开展调研工作，并结合今年党建工作“六大提升”行动，广泛听取基层意见建议，现将调研情况汇报如下。

一、基本情况。

全镇共有x个党支部（x个村党支部、x个教工委联合党支部，x个政府机关党支部及x个非公党支部），党员x人，其中镇机关x人，教工委x人，农村党员x人，女党员x人，大专及以上学历x人，35周岁以下党员x人。2020年发展预备党员x人，2021年上半年培养发展预备党员x人。在班子配备方面，全镇x个行政村党支部书记、村委会主任全部实现一肩挑。在村级阵地建设方面，全镇x个村级阵地实现清零，“三有四下两跟进一规范”阵地软件资料建设基本达到要求。

二、主要做法。

今年以来，我镇严格按照党建工作“六大提升”行动总要求，一是夯实责任，健全机制抓落实。制定了镇党委理论学习中心组学习计划，出台了全镇党建工作要点，明确全年党建重点任务。建立健全镇党建工作领导小组和党建工作督查小组，推进“月例会、季督查、年考评”工作体系，全面强化工作责任推动工作落实。二是提高站位，一以贯之抓学习。重点围绕ds学习教育的目标任务和各项要求，将学习教育细化为9项具体举措，实现了各项组织活动安排流程化、时序可视化。通过领导干部带头学、多种形式全面学、融合主题党日活动集中学等，大力推进ds学习教育迅速升温、全面铺开，真正让ds学习教育“活起来”。三是把握关键，突出重点抓培训。分批次、分类别对x个村“一肩挑”负责人开展业务培训，目前已开展培训x次。四是创新载体，以点带面抓示范。深入开展“党建红旗集群”示范点打造行动，研究确定四个片各打造一个示范村，以点带面、辐射带动全镇党建工作全面进步、全面过硬。通过抓好班子建设、党员教育、制度落实全面推动环境整治、村风文明、便民服务、产业帮扶等工作再上新台阶。五是党员带动，营造氛围抓成效。坚持党员带动，建立村级代办服务机制，成立以党员、预备党员、积极分子为主的先锋队x支，负责安全生产、防汛抗旱、封山禁牧等日常工作巡查、排查任务的同时，解决孤、寡、残等弱势群众生产、生活困难问题，为群众开展了养老保险网上代缴、合疗代缴、生活必须品代购等服务x余起，取得了群众一致好评，全面激发了党员干部干事创业活力。六是党建引领，振兴产业抓转型。严格按“扩总量、提质量、强管护、抓龙头、创品牌”的产业发展思路，镇党委、镇政府投入大量的人力、财力，充分利用乡村振兴和消费扶贫的良好契机，巩固壮大了原有的x个村集体羊场和牛场，新建万只羊场x个，种植中药材x亩，为产业发展奠定了扎实的基础。

三、存在的问题。

（一）对党建工作重视程度还不够高。部分同志担任支部书记时间短，如薛家硷村支部书记、千塔村支部书记不熟悉党务知识，对一些重大问题的研究，记录成流水账；安家岔村支部书记、沙河村支部书记组织教育活动不经常，存在重工作、轻学习的现象，不注重对党员的集中学习，缺乏“三观”的教育引导，导致对业务理论一知半解。

（二）党建引领发展后续动力不足。通过调研发现，辖区片区划分不够合理，部分村无明确的村级发展规划和经营主题，对村级产业发展指导不足，如拓家湾村党支部、进士沟村党支部。

（三）抓中心议大事能力不强。个别村支部书记喜欢依照老法子解决村内治理、党组织建设等工作。如张家沟村支部书记抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，导致大事议不透，小事议不完。

（四）公开内容不够规范。从调研情况看，我镇对“四议一审两公开”制度做了明确规定，但具体工作中还存在问题。如杜家湾村党支部、前淮宁湾村党支部、郑家硷村党支部存在公开事项不统一，内容单一，甚至不公开等问题，思想认识还不够到位。

四、下步思路和具体打算。

（一）切实靠实党建工作职责。坚持围绕经济发展抓党建，切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实。每季度至少组织1次党支部书记集中培训；每半年开展1次观摩，交流经验、展现亮点、寻找差距、补齐短板，促进农村基层党建工作全面进步、全面过硬。

（二）强化党建引领作用。积极打造“一城四区两基地”发展模式。（一城：以淮宁古寨为核心，打造一条走马水，集文化旅游商贸为一体的千年淮宁古城。四区：根据辖区人文、地理、环境、地质地貌等因素，重新将淮宁湾划分为四个区：一片为文化旅游商贸区、二片为生态农业发展区、三片为现代农业示范区区、四片为山地林业培育区。两基地：淮河仿野生种养殖基地、孝宇万亩核挑基地）。坚持村党支部引领合作社；村党支部定发展规划、定亮点产业；村党支部管集体经济、管人才培训、管效益分配，为推动乡村振兴凝聚起强大的合力。

（三）着力提高党支部书记队伍整体素质。每年结合工作检查和支部书记述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到支部中来。切实做到好中选优，真正把那些综合素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，保证有个好的基础和较高的起点。

（四）明确党务公开的政治定位。把党务公开作为基层党支部的一项日常管理工作，党支部书记亲自抓，成立党务公开领导小组，明确分工、划清责任，并明确公开的范畴，规范公开的内容、程序、方式及相关记录。凡是党员群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党的秘密，都要及时公开，做到工作动态随时公开、热点问题全面公开、敏感事项敢于公开，切实维护好广大党员和群众的根本利益。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇三

同志们：

这次乡镇领导班子换届，是全县人民政治生活中的一件大事。对此，县委高度重视，会专题进行了研究，今天专门召开动员会进行动员部署。这既是一次工作的安排布置会，又是一次换届纪律的再次学习会。刚才，怀平同志对换届工作进行了具体安排，原文组织学习了中央换届纪律要求和李源潮同志关于《领导干部要正确对待进退留转》的讲话，请大家认真领会、抓好落实。下面，我再强调四点意见：

一、严把换届政策这核心，认真领会精神要求。

换届工作政策性极强，制定好政策是换届工作的基础。在这次乡镇领导班子换届政策制定过程中，我们本着最大限度地科学合理配备干部、最大限度地调动干部激情、最大限度地推进工作的目的，严格按照中央和省、市委要求，结合仪陇实际，积极吸纳各方面的意见和建议，反复斟酌研究制定了相关政策。抓住此次换届的有利条件，把机会用好、政策用活，把班子配强、干部用好。希望大家下来认真领会、准确把握，重点把握“三个核心问题”：

一是职数职位设置的问题。对于乡镇领导职数设置，省市明确要求“原则上不能超过上一届规定的职数”。我们乡镇目前执行6、7、8的领导职数设置模式，即：8个万人以下的乡镇领导职数6个，11个区域中心镇8职，增配了一名负责综治维稳的副书记，其余乡镇7个。这样的设置符合上级的规定，从目前的运行情况来看，也贴近仪陇实际，从长远看便于解决干部职级待遇等具体问题，所以这次换届我们保持了现有的设置模式不变，并根据不同职数分类明确了具体的职位。

二是年龄结构要求的问题。任职年龄是换届最敏感的话题。上级明确要求“这次换届，年龄不搞‘一刀切’，不搞层层递减，要保留一部分50岁以上的同志”。这次乡镇领导班子换届中，县委严格执行上级关于优化干部年龄结构的要求，提出了“以30到45岁的干部为主体，适当保留部分50岁左右的干部”。关于具体任职年龄，乡镇领导干部的最高任职年限适当往后放宽了两岁(男不超过52周岁，女不超过50周岁)，这主要基于三个原因：一是中省市明确要求乡镇领导班子要保留一部分50岁左右的干部;二是50岁左右的干部正是干事的时候;三是乡镇公务员队伍人员缺乏。这样做既有利于保持我们整个干部队伍的年轻化，又有利于保留一批年富力强的干部，形成老中青相结合的梯次年龄结构。但最高任职年龄又不宜放得太多，如果放得太多，将影响年轻干部的正常成长，不利于整个干部队伍的持续发展。关于“年龄计算的截止时间为今年6月30日”的规定，是根据省委提出的“全省今年上半年要完成乡镇党委换届”的要求，在统筹考虑人大、政府班子换届的基础上作出的。关于“换届人事调整时，乡镇党委书记、乡镇长离最高任职年龄不满三年的，原则上转任乡镇人大主席”的规定，主要是因为中央有明确规定“市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，需要报经更上一级组织(人事)部门批复同意”(中组发〔20xx〕8号〔党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行〕)。所以，这样做也是为了确保县委制定的政策的严肃性，请大家要把握好、执行好。

三是体制外人员的选拔问题。这次换届中，中组部有个精神，就是可以从乡镇事业编制人员、村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇换届提名人选，县委决定拿出20个名额面向三个方面定向公开选拔，我县选拔力度在全市是最大的。主要是基于三方面的考虑：一是我县公务员队伍十分缺乏;二是乡镇领导班子成员特别是副职空缺较多，后备干部人选很少;三是事业人员数量较大，且多是乡镇工作骨干，但提拔使用的渠道很窄。虽然近年来，我们在基层公务员招考、选调生选录、科级领导干部统筹公选等方面力度全市最大，但我们的干部调省、市也是最多的。允许选拔体制外的三类人员作为乡镇换届提名人选，是这次换届期间特有的政策，是补充乡镇公务员的一个难得的机遇，特别是相当一部分事业干部很优秀，是乡镇工作中坚力量，县委决定先拿20个名额开展定向选拔，通过笔试、面试、考察等环节，确保公开、公平、公正。各乡镇一定要搞好宣传动员工作，用好这个政策，给体制外人员一次机会，既解决身份问题，又解决职级待遇问题，充分激发三类人员的工作积极性，进一步优化乡镇领导班子结构，增强整体功能。

二、绷紧换届纪律这根弦，确保换届风清气正。

换届风气好坏直接影响党风民心，直接关系换届工作的成败。今年，中省市xx县委对换届纪律要求非常严格，制定了非常明确的规定，核心就是“5个严禁、17个不准和5个一律”，这说明上级对违反换届纪律的行为是十分清楚的，“5个严禁、17个不准和5个一律”非常全面，穷尽了所有可能发生的违反换届纪律的行为和现象。为什么我们要三番五次地强调、学习这些纪律和要求，就是怕个别同志头脑不清醒，去碰这根高压线;就是担心在座的各位同志，你们了解了、清楚了，不按要求去做，引起不必要的麻烦;就是担心在座的各位同志，你们了解了、清楚了，不回去向单位的干部职工宣传，不组织他们学习，没做到人人清楚、个个明白。这次换届，上级要求必须做到三个100%：一是参与对象的知晓率要100%，参与对象包括现任领导班子成员、后备干部、被推荐对象，更重要的是包括参与推荐的所有人员，比如说乡镇换届时，村三职干部、乡镇事业单位负责人、党代表、人大代表、政协委员也必须100%的知晓。二是提醒谈话要100%。三是对违反换届纪律要求的人和事的查处要100%。这些都是硬性要求，必须反复强调、认真学习、严格落实，这既是对大家的警示，更是对大家的保护。

一是换届纪律要求必须深入领会。对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓率达到100%，是这次换届工作的硬性要求，在干部推荐大会上还要专门进行测试，达不到要求将不启动考察工作。前期工作中，县委已将《关于严肃换届纪律保证风清气正资料汇编》和《换届工作明白卡》下发给各个乡镇、部门，要求认真学习领会;我这已经是第四次在全县大会上提要求、作强调;县委组织部又多次深入乡镇、部门开展了换届纪律学习情况督查，现场进行了换届知识测试。从反馈情况看，个别乡镇和部门宣传学习的效果还不特别理想。今天会后，各级各部门还要再次组织党员干部学习换届纪律要求，县委组织部还要分别对每个乡镇领导班子进行提醒谈话，并要对学习情况进行再次督查，确保换届纪律要求入脑入心，切实做到人人知晓、个个明白。

二是换届纪律规定必须严格遵守。遵守换届要求是对组织纪律最有力的执行，也是对组织权威最有力的维护。在这一点上，在座的同志都是当事人，我们都可能是被推荐对象或者是参与推荐的人员，对换届纪律要求必须牢牢把握、严格遵守。同时，也要自觉抵制违反换届纪律要求的人和事。近段时间，我听到一些反映，说很多同志都去关心基层、重视基层，都到基层去了解情况、推动工作、关心爱护干部、帮助解决问题，这是应该的，也是我们一贯提倡的，我们就是要下去解决问题、关心干部、推动工作，但是过多地、无度地去，导致乡镇应接不暇，这是不应该的!如果说带着其他目的去，那是绝对不允许的!换届纪律这根高压线任何人也不能碰，坚决不能搞一些瓜田李下的事情。大家都要坚决抵制违纪违规行为，坚决维护换届纪律的严肃性和权威性，用铁的纪律确保换届工作健康顺利进行。

三是换届违规行为必须严厉查处。保证换届风清气正，查处是最有力的武器。目前，乡镇换届已经进入动员阶段，这之后逐步将进行县级班子的推荐、考察、换届。县纪检和组织部门要认真组织受理和办理涉及换届问题的举报，做到一件不漏，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织力量重点查办;对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结;对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正;经查确属违反换届纪律的，要从快查办，坚决惩处，绝不姑息，努力保持仪陇风清气正的换届环境。总之，就是要让换届纪律成为不能触碰的“高压线”，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

三、过好进退留转这道关，主动接受组织考验。

换届必然涉及领导干部的进退留转。李源潮部长关于《领导干部要正确对待进退留转》的讲话深刻告诉我们，进退留转问题是历史发展的必然规律，是事业发展的现实需要。作为领导干部，我们总会面对进退留转这道坎。在换届当中如何正确对待进退留转问题，如何始终保持良好、健康的心态，如何把换届工作做好，我认为最重要的是要把握三点：

一是要正确对待组织。近几年，仪陇的发展业绩、良好的发展态势是县“四大家”领导通力协作的结果，是全县各级各部门和广大干部群众苦干实干的结果。但由于职数的限定，加之仪陇优秀干部较多，在职位安排上不可能做到人人满意;由于条件的限定、政策的规定，在解决部门、乡镇、干部的具体困难和问题上，距离大家的期望还有一定距离。近年来，县委至少在事关干部切身利益的四个方面是花了功夫、努了力的。一是树立了正确的选人用人导向。一个地方风气正不正，关键看干部是否使用好，一级党委要干事创业必须首先调动干部的积极性，要调动干部积极性，关键也是要把干部用好。近年来，每一次干部的调整，县委都是在认真听取各方面的意见和建议的基础上，反复斟酌、酝酿，确保把最合适的人选到最合适的岗位上。干部选任做法和经验得到了中央和省、市委的充分肯定、高度评价。对此，我们都是参与者、见证者和亲历者。二是认真改善了部门、乡镇的办公条件。我们在县本级财政十分困难的情况下，仍根据实际解决了部门和乡镇在办公用房、办公设备和办公经费上存在的困难和问题。三是努力解决了干部政治待遇问题。比如在领导职数的设置上，县级部门能够设置的职数，我们是尽量都设置，包括总工程师、总经济师等专业技术职位，乡镇班子职数都是顶格设置;在非领导职务设置上，主任科员、副主任科员，公检法部门正副科级检察员、侦察员、审判员的设置，我们都是在符合政策规定的前提下，尽量予以解决;对解决一些工作和任职时间较长干部的正副科级待遇也作出了明确规定;一些事业单位参公管理之后，原来的高级职称、中级职称相应地对应什么级别，我们也尽力作了解决。四是努力解决了干部职工经济待遇问题。尽最大努力保障各项政策的兑现，加大目标考核力度，比如目标奖励的兑现、“三险一金”全额预算。在事业干部绩效工资的发放上，坚决执行义务教育阶段学校和基层医疗卫生机构事业人员的绩效工资政策，其他乡镇事业人员在上级政策没出台的情况下，采取了先预拨、再清算的办法。

以上四个方面，县委过去是这样做的，收到了良好成效，使仪陇形成了良好的用人导向和用人环境，切实调动了干部工作的主动性和积极性，形成了加快发展的良好态势，今后仍然要继续坚持和发扬。特别是这次换届，县委定了一条原则，就是要尽可能多地关心解决干部的具体困难和问题，组织部在换届中要积极征求干部个人意见，比如异地分居问题、长期在同一地点工作等问题，都会尽量想办法统筹考虑解决。有不少同志想调回县级机关工作，但由于机关职位有限，也只有在坚持以下五个原则的基础上，统筹考虑一些有代表性的同志：一是基层工作时间很长，实绩特别突出;二是在边远乡镇工作多年，实绩特别突出;三是工作特别优秀，实绩非常明显;四是身体确实有病，家庭确实困难;五是县级机关下派，工作实绩突出。另外，有些同志在边远乡镇工作多年，希望到中心乡镇工作，县委都会统筹考虑尽力解决。客观上讲，现在交通条件已经极大改善，乡镇的办公条件和经费保障也将越来越好，同志们要客观合理地作分析、提要求。可能同志们也已经知道了，在这次市级领导班子推荐中，我没有入围，但我始终会保持正确的心态，无论市委使用谁，我都高兴、都支持，工作绝不会有任何懈怠，工作热情绝不会有任何减退，大家从我近期的工作也可以看出来。作为县委书记，我一定要对108万仪陇人民负责，我到仪陇四年多了，我对仪陇充满着感情，一定继续尽力把仪陇的工作干好，把仪陇的发展抓好，把仪陇的班子队伍建设好。请大家相信县委会客观公正地评价干部、使用干部，也会尽最大努力向市委推荐仪陇干部。

二是要正确评价同志。客观公正地评价干部、推荐干部是正确使用干部的基础和前提。现在对于民主测评越来越重视，这几年仪陇的优秀干部很多，但干部表现肯定是有差距的。一些同志往往自我感觉非常良好，总觉得自己是多么辛苦、多么勤奋，应该得到提拔和重用，但就是看不到别人的长处和优势。客观上讲，干部的工作态度，工作业绩，资历长短，知名度和影响力是不一样的，岗位不一样，辛劳程度、贡献大小也是不一样的，我们要分析比较、好中选优、优中选强。另外，乡镇的优秀干部也很多，但由于职位的限制，不可能每位干部都使用、每个乡镇使用干部都一样多，只能通盘考虑、综合比较、综合平衡。我们一定要坚信仪陇干部的素质，大家在县内工作的时间都不短，每个人的人品素质、能力水平、工作业绩、贡献大小、自身要求、资历、影响力、知名度、群众口碑到底怎么样，大家都一清二楚，我们坚信大家在推荐干部时都会从工作大局出发，严格按照推荐名额、资格条件和结构要求，出以公心、实事求是，不掺杂任何个人成见和私心杂念，真实全面客观地评价干部和推荐干部，真正把最优秀、最公认的干部推荐出来。

三是要正确定位自己。正确对待进退留转的核心是要正确定位自己。要在认真学习政策，明确换届要求的基础上，正确客观地看待自己，科学评判自己的工作业绩、能力水平、辛劳程度、资历履历、影响力、知名度和公认度，在看到自己长处的同时，也要看到自己的不足，更重要的是要看到别人的长处和优势，必须理性地分析和对待。干部追求进步是人之常情，一个人有追求的目标才会有前进的动力和激情，一般干部想进副科，副科想进正科，正科想进副县，条件艰苦一点的想到条件好一点的地方，职能弱一点的想到职能强一点的地方，这无可厚非，但现在有个别同志好高骛远、自我感觉太好，提的要求很高很多，又不切合实际。以前常讲干部工作有四个差距，其中有两条很重要，干部的自我感觉与实际表现有差距，干部的自我评价与群众的反映有差距，大家要正确对待，努力缩小这些差距，要清醒地知道是干部群众在评价我们，是组织在挑选我们，大家要相信组织是公平、公正的，干部群众的眼睛是雪亮的。人不管当多大的官，不管干什么，人品最重要、心态最重要，为人一定要真诚，对人一定要坦诚，一定要保持健康、平和的心态，无论哪个干部提拔了、使用了，我们都高兴、都祝贺，干部的提拔既有他个人的功劳和贡献，也是对集体的充分肯定。所以大家既要知己，更要知彼，要立足自身实际理性定位目标，正当追求目标，理智实现目标，真正做到上不喜、下不悲，得不骄、失不怨。

四、扭住干事创业这条线，奋力推进一方发展。

换届两条主线，一是实现干部资源科学配置，二是推动地方经济社会发展。各级各部门要紧紧扭住干事创业这条主线，切实做到“三个不”，确保换届和发展“两不误、两促进”。

一是工作激情不退。换届最是考验一名领导干部政治素质、思想境界、为官品行的时候。从前五个月目标督查情况看，今年实施的91个重大项目，整体态势较好。最近，县委会又专门听取和研究了交通工作、县城建设、农业和农村经济、工业和招商引资工作，成效显著，态势不错。在近期乡镇调研过程中，我明显感觉到，大部分乡镇都能按照年初制定目标干好工作，该抓的努力抓，该管的严格管，各项工作开展得井然有序，乡村干部的精神状态也好;但也有极个别乡镇在耍“换届假”，领导干部工作心不在焉，普通干部上班“放敞马”，放慢发展、放松管理、等待换届的现象客观存在。从信访方面反映的情况看，一是上访量增加得很多，二是信访的回复、办理速度减慢了，质量变低了，说明分级分线分部门负责这种责任心减弱了，工作没完全到位。乡镇领导班子换届，当然会有干部调整，但调整的面肯定不会很大，即使即将交流、转任或者退出领导岗位的同志，也应该保持干事的激情，在其位谋其政，无论岗位是否会发生变化，一天没调整，就应干好一天的事。在这种关键时候，要经受住考验，绝不能辜负组织长期的信任、干部群众一贯的认可。

二是发展势头不减。换届既要总结过去，又要面向未来。这次乡镇领导班子换届正值“”开局之际，各级党委要以换届为契机，及早科学合理谋划本地未来五年的工作思路，全面系统地总结五年来的发展业绩，接受组织、干部群众的全面验收。在这种承前启后的关键时候，更要把广大干部的心思和精力引导到干事创业谋发展上来，进一步加大项目建设力度，发展壮大主导产业，加强民生项目建设，全力维护社会稳定，营造良好的换届环境和发展环境，努力为“”开好局、起好步奠定基础，以发展的业绩赢得干部群众的认可，以发展的业绩保障换届工作顺利进行。

三是督查力度不软。今年时间已经过半。各乡镇、部门要按照“时间过半、任务过半”的要求，对照年初目标任务，对今年上半年各项工作进行“回头看”，认真搞好查漏补缺。县纪委、组织部、目标办等相关部门要加强对重点工作、重大项目、重要事项、干部履职到岗情况等实行全程督查、跟踪管理，要将督查结果作为换届考察干部任用的重要依据，严格实行奖优惩劣，确保各项既定目标不落空。

同志们，乡镇领导班子换届工作已经全面启动，大家务必以服从大局的坚强党性、以淡泊名利的宽阔胸襟、以严守纪律的自觉行动，共同完成好这次换届任务，力争换出正气、换出朝气、换出锐气，进一步加快推进仪陇革命老区经济强县建设步伐!

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇四

二要细化责任。每名村干部都有自己分管的一摊工作和责任目标，大家的工作加在一起，就是全村工作。镇党委政府制定的《千分考核》办法，对涉及各村的工作任务都有细化分解;各村也要实行问责制，把工作任务细化、量化，分解落实到每一个人，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。只有这样，才能提高执行力，才能减少失误和避免缺位。

三要落实责任。不折不扣抓落实是村干部不可推卸的责任，也是村干部作风和能力的具体体现。不论是在高速公路建设、新民居建设、人口普查等重点工作中，还是在防汛、安全生产、信访稳定等经常性工作中，我都希望村干部不讲条件，按照既定安排部署坚定不移的抓好落实。

二、强化机遇意识。

机遇稍纵即逝。抢抓机遇能力是检验一名村干部能力的重要标准。大家都知道，在前几年铁矿热刚兴起的时候，村面临着分钱到户和投资县城房地产的两种选择，当时的村干部和群众没有这种机遇意识而选择了前者，从目前的实践证明错过了县城房地产发展的最佳时机。相反，村能够放眼长远，引进外地企业与村民合作经营，使村实力越来越强，正是抓住了机遇的结果。

当前我们的发展正处在关键时期，经过近年来的快速发展，我镇已经成为一个矿业大镇、经济强镇，综合经济实力在全县一类乡镇中是佼佼者，但发展的瓶颈和机遇也同时显现出来。首先，铁选经济已趋于饱和，铁业开发中散、小、乱现象和经济效益不高的局面已经出现，延伸产业链条势在必行，因此抓住县委县政府提出的资源整合就成为摆在我们面前的良好机遇。

其次，城镇建设水平低、涵养能力和扩张能力差成为制约镇域经济发展的瓶颈，高速公路建设和新民居建设为提升城镇水平提升了重要机遇。再次，能否切实扭转全镇信访形势严峻的不利局面，实现镇域环境持续优化，需要我们智慧破题。面临新的形势和新的任务，镇党委政府一定会审视镇情，进一步谋划发展思路，明确工作举措，把打造钢铁强镇、靓丽名镇、农业大镇、旅游名镇、和谐新镇的“五镇建设”战略推向前进。在这种形势下，需要广大村干部与镇党委政府和衷共济，做好群众的思想动员工作，为又好又快发展营造良好的思想氛围。

三、强化发展意识道理，只有不断发展才会赢得群众的拥护和支持。

一是有铁矿资源的村继续大力发展铁业经济，铁矿业能够促进就业、增加集体收入和农民收入，这是村域经济发展的根本。要千方百计维护好外部环境，确保铁选企业转车，要适时引导矿业资源整合，不断延伸钢铁产业链条，提升矿业开发水平。

二是有农业资源的村努力抓好农业产业化建设，不断壮大板栗、梨、苹果、食用菌等农产品基地规模，引导更多农民加入农业产业化建设，大力培植和引进农业龙头企业，打响农产品品牌，提高农民收入。

三是涉及到新民居项目的村要强势推进项目建设，新民居建设也会拉动经济增长，相关村干部要智慧破解各种困难和问题，实现片区的顺利推进，其他四个村特别是村也要做好开工准备;涉及到高速公路建设的村要认真做好承秦高速援建，妥善处理好拆迁占和外部环境维护;有旅游资源的村要谋划好旅游项目，特别是要逐步推进旅游开发，把旅游开发提上重要议事日程。四是全镇各村要全力以赴抓好信访稳定工作，逐步优化镇域环境。

坚持科学决策、依法办事，从源头上避免和减少矛盾;强化村级“第一道防线”作用，严防有问题就直接找书记找镇长的不良风气，坚决杜绝越过“第一道防线”现象发生;要坚决扭转“上访有理”和“无理上访”倾向，坚决在全镇营造打击无理访高压态势，扭转通过上访向党委政府示威、施压、甚至获取非法利益行为;对长期缠访、闹访、刁访、无理访人员和参与、组织、鼓动上访闹事的党员干部，绝不迁就姑息，镇党委政府会拿出有力措施严厉惩治。

四、强化开拓意识。

经过几年的思想解放，我们的村干部开拓意识明显增强，脑子活了，路子宽了，发展快了，但是还有大部分的村干部抱成守旧观念严重，没有形成县委要求的敢闯敢冒、不怕失败的工作局面。村干部要大胆开拓，只要是为了工作，胆子大一些、步子快一些、路线左一些右一些，镇党委政府会给你做后盾。

要勇于在思路谋划上创新，多组织本村党员干部到外地参观考察，考察不是游山玩水，而是要带着问题去看、去听、去想、去解放思想;要跳出本村的小圈子看本村，敢于把本村放在全镇全县乃至更大的范围去定位，确定超越目标;要敢于在项目发展上创新，善于发掘本村优势，借助多方力量争取资金和项目，增强发展后劲;要善于在处理信访纠纷和群体性事件上创新，善于分析工作中出现的新情况和新问题，提出妥善的处理对策，化解调处各类矛盾纠纷，尤其是要学会用政治的、经济的、人情的等各种手段化解矛盾纠纷，为经济发展营造良好的社会环境。

五、强化服务意识。

村干部的基本职责就是服务。我们的村干部中有个别人服务意识不强，管理意识不弱，总认为自己是老大，不管是群众还是企业都得围着他转。要服务农民。要把党的方针政策宣传到位，现在大部分村的宣传渠道不畅通，有的村没有广播，有的村没有板报、厨窗，有的村一年也不组织开几次代表会。

由于宣传不到位，导致很多群众对方针政策不了解，甚至对干部有误解，对党和政府有微词，形成干群矛盾。因此服务好农民首先要宣传到位，这是农民的迫切需要，也是我们做好农村工作的切实需要。要把实际困难解决到位，群众选我们当干部，我们就要为群众负责，群众有为难着窄就要第一时间出面解决，在为群众办事、办低保、救济和各种惠农工作时，要怀揣一颗公平心，严禁坑害群众。

要服务企业。企业是特殊村民，企业对村干部的要求无外乎维护好外部环境。我们大多数的村干部都能够做到，但也有个别人总想在企业捞点好处，为达目的不择手段，有的背后鼓动别人，有的甚至自己出面制造事端，这样的村干部是我们严厉打击的对象。

六、强化规矩意识。

没有规矩不成方圆。我们的村干部主流是好的，能够规规矩矩做人做事，但也有个别人说话办事不讲规矩，待人接物不守规矩。今天会上下发的关于规范村级党员干部行为规范的规定，就是要约束村级党员干部的思想和言行，同时也是对村级党员干部的爱护和保护。

一要令行禁止，与党委政府保持高度一致。村干部要自觉遵守“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”的组织原则，维护党的领导，坚决执行党委政府的决策部署，确保政令畅通和信息畅通，不准我行我素，自行其事，不准上有政策，下有对策，不准有令不行，有禁不止。

二要遵守法令，不做违法乱纪的事。要自觉加强自身修养和党性锻炼，自觉做到自爱、自重、自律，确保廉洁勤政。在村务工作中要坚持和执行民主集中制，重大问题经集体研究确定，切忌独断专行;要在社会生活中带头守法，凡是法律规定的，要认真做好，凡是法律禁止的，坚决不做。在高速公路建设、新民居建设、矿业开发等重点工程中要洁身自好，确保不出任何问题。

三是要尊重领导，有好的干部形象。镇村干部是一家，是为了共同的工作联系在一起的，要互相尊敬、互相捧台，要严禁村干部目无领导、不听镇干部支使的不良风气。我在这里强调，只要是为了公事，所有的镇干部都代表着镇党委政府，都代表书记、镇长，希望大家从讲政治的高度服从领导，配合工作。

同志们，苦口婆心、千言万语汇成一句话，那就是殷切希望大家认清形势，找准差距，进一步明确职责，振奋精神，从而形成人思进取、事争一流的生动局面，为我镇的经济社会发展更上一层楼而努力奋斗!

谢谢大家。

同志们：

这次乡镇领导班子换届，是全县人民政治生活中的一件大事。对此，县委高度重视，会专题进行了研究，今天专门召开动员会进行动员部署。这既是一次工作的安排布置会，又是一次换届纪律的再次学习会。刚才，怀平同志对换届工作进行了具体安排，原文组织学习了中央换届纪律要求和李源潮同志关于《领导干部要正确对待进退留转》的讲话，请大家认真领会、抓好落实。下面，我再强调四点意见：

一、严把换届政策这核心，认真领会精神要求。

换届工作政策性极强，制定好政策是换届工作的基础。在这次乡镇领导班子换届政策制定过程中，我们本着最大限度地科学合理配备干部、最大限度地调动干部激情、最大限度地推进工作的目的，严格按照中央和省、市委要求，结合仪陇实际，积极吸纳各方面的意见和建议，反复斟酌研究制定了相关政策。抓住此次换届的有利条件，把机会用好、政策用活，把班子配强、干部用好。希望大家下来认真领会、准确把握，重点把握“三个核心问题”：

一是职数职位设置的问题。对于乡镇领导职数设置，省市明确要求“原则上不能超过上一届规定的职数”。我们乡镇目前执行6、7、8的领导职数设置模式，即：8个万人以下的乡镇领导职数6个，11个区域中心镇8职，增配了一名负责综治维稳的副书记，其余乡镇7个。这样的设置符合上级的规定，从目前的运行情况来看，也贴近仪陇实际，从长远看便于解决干部职级待遇等具体问题，所以这次换届我们保持了现有的设置模式不变，并根据不同职数分类明确了具体的职位。

二是年龄结构要求的问题。任职年龄是换届最敏感的话题。上级明确要求“这次换届，年龄不搞‘一刀切’，不搞层层递减，要保留一部分50岁以上的同志”。这次乡镇领导班子换届中，县委严格执行上级关于优化干部年龄结构的要求，提出了“以30到45岁的干部为主体，适当保留部分50岁左右的干部”。关于具体任职年龄，乡镇领导干部的最高任职年限适当往后放宽了两岁(男不超过52周岁，女不超过50周岁)，这主要基于三个原因：一是中省市明确要求乡镇领导班子要保留一部分50岁左右的干部;二是50岁左右的干部正是干事的时候;三是乡镇公务员队伍人员缺乏。这样做既有利于保持我们整个干部队伍的年轻化，又有利于保留一批年富力强的干部，形成老中青相结合的梯次年龄结构。但最高任职年龄又不宜放得太多，如果放得太多，将影响年轻干部的正常成长，不利于整个干部队伍的持续发展。关于“年龄计算的截止时间为今年6月30日”的规定，是根据省委提出的“全省今年上半年要完成乡镇党委换届”的要求，在统筹考虑人大、政府班子换届的基础上作出的。关于“换届人事调整时，乡镇党委书记、乡镇长离最高任职年龄不满三年的，原则上转任乡镇人大主席”的规定，主要是因为中央有明确规定“市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，需要报经更上一级组织(人事)部门批复同意”(中组发〔20xx〕8号〔党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行〕)。所以，这样做也是为了确保县委制定的政策的严肃性，请大家要把握好、执行好。

三是体制外人员的选拔问题。这次换届中，中组部有个精神，就是可以从乡镇事业编制人员、村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇换届提名人选，县委决定拿出20个名额面向三个方面定向公开选拔，我县选拔力度在全市是最大的。主要是基于三方面的考虑：一是我县公务员队伍十分缺乏;二是乡镇领导班子成员特别是副职空缺较多，后备干部人选很少;三是事业人员数量较大，且多是乡镇工作骨干，但提拔使用的渠道很窄。虽然近年来，我们在基层公务员招考、选调生选录、科级领导干部统筹公选等方面力度全市最大，但我们的干部调省、市也是最多的。允许选拔体制外的三类人员作为乡镇换届提名人选，是这次换届期间特有的政策，是补充乡镇公务员的一个难得的机遇，特别是相当一部分事业干部很优秀，是乡镇工作中坚力量，县委决定先拿20个名额开展定向选拔，通过笔试、面试、考察等环节，确保公开、公平、公正。各乡镇一定要搞好宣传动员工作，用好这个政策，给体制外人员一次机会，既解决身份问题，又解决职级待遇问题，充分激发三类人员的工作积极性，进一步优化乡镇领导班子结构，增强整体功能。

二、绷紧换届纪律这根弦，确保换届风清气正。

换届风气好坏直接影响党风民心，直接关系换届工作的成败。今年，中省市xx县委对换届纪律要求非常严格，制定了非常明确的规定，核心就是“5个严禁、17个不准和5个一律”，这说明上级对违反换届纪律的行为是十分清楚的，“5个严禁、17个不准和5个一律”非常全面，穷尽了所有可能发生的违反换届纪律的行为和现象。为什么我们要三番五次地强调、学习这些纪律和要求，就是怕个别同志头脑不清醒，去碰这根高压线;就是担心在座的各位同志，你们了解了、清楚了，不按要求去做，引起不必要的麻烦;就是担心在座的各位同志，你们了解了、清楚了，不回去向单位的干部职工宣传，不组织他们学习，没做到人人清楚、个个明白。这次换届，上级要求必须做到三个100%：一是参与对象的知晓率要100%，参与对象包括现任领导班子成员、后备干部、被推荐对象，更重要的是包括参与推荐的所有人员，比如说乡镇换届时，村三职干部、乡镇事业单位负责人、党代表、人大代表、政协委员也必须100%的知晓。二是提醒谈话要100%。三是对违反换届纪律要求的人和事的查处要100%。这些都是硬性要求，必须反复强调、认真学习、严格落实，这既是对大家的警示，更是对大家的保护。

一是换届纪律要求必须深入领会。对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓率达到100%，是这次换届工作的硬性要求，在干部推荐大会上还要专门进行测试，达不到要求将不启动考察工作。前期工作中，县委已将《关于严肃换届纪律保证风清气正资料汇编》和《换届工作明白卡》下发给各个乡镇、部门，要求认真学习领会;我这已经是第四次在全县大会上提要求、作强调;县委组织部又多次深入乡镇、部门开展了换届纪律学习情况督查，现场进行了换届知识测试。从反馈情况看，个别乡镇和部门宣传学习的效果还不特别理想。今天会后，各级各部门还要再次组织党员干部学习换届纪律要求，县委组织部还要分别对每个乡镇领导班子进行提醒谈话，并要对学习情况进行再次督查，确保换届纪律要求入脑入心，切实做到人人知晓、个个明白。

二是换届纪律规定必须严格遵守。遵守换届要求是对组织纪律最有力的执行，也是对组织权威最有力的维护。在这一点上，在座的同志都是当事人，我们都可能是被推荐对象或者是参与推荐的人员，对换届纪律要求必须牢牢把握、严格遵守。同时，也要自觉抵制违反换届纪律要求的人和事。近段时间，我听到一些反映，说很多同志都去关心基层、重视基层，都到基层去了解情况、推动工作、关心爱护干部、帮助解决问题，这是应该的，也是我们一贯提倡的，我们就是要下去解决问题、关心干部、推动工作，但是过多地、无度地去，导致乡镇应接不暇，这是不应该的!如果说带着其他目的去，那是绝对不允许的!换届纪律这根高压线任何人也不能碰，坚决不能搞一些瓜田李下的事情。大家都要坚决抵制违纪违规行为，坚决维护换届纪律的严肃性和权威性，用铁的纪律确保换届工作健康顺利进行。

三是换届违规行为必须严厉查处。保证换届风清气正，查处是最有力的武器。目前，乡镇换届已经进入动员阶段，这之后逐步将进行县级班子的推荐、考察、换届。县纪检和组织部门要认真组织受理和办理涉及换届问题的举报，做到一件不漏，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织力量重点查办;对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结;对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正;经查确属违反换届纪律的，要从快查办，坚决惩处，绝不姑息，努力保持仪陇风清气正的换届环境。总之，就是要让换届纪律成为不能触碰的“高压线”，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

三、过好进退留转这道关，主动接受组织考验。

换届必然涉及领导干部的进退留转。李源潮部长关于《领导干部要正确对待进退留转》的讲话深刻告诉我们，进退留转问题是历史发展的必然规律，是事业发展的现实需要。作为领导干部，我们总会面对进退留转这道坎。在换届当中如何正确对待进退留转问题，如何始终保持良好、健康的心态，如何把换届工作做好，我认为最重要的是要把握三点：

一是要正确对待组织。近几年，仪陇的发展业绩、良好的发展态势是县“四大家”领导通力协作的结果，是全县各级各部门和广大干部群众苦干实干的结果。但由于职数的限定，加之仪陇优秀干部较多，在职位安排上不可能做到人人满意;由于条件的限定、政策的规定，在解决部门、乡镇、干部的具体困难和问题上，距离大家的期望还有一定距离。近年来，县委至少在事关干部切身利益的四个方面是花了功夫、努了力的。一是树立了正确的选人用人导向。一个地方风气正不正，关键看干部是否使用好，一级党委要干事创业必须首先调动干部的积极性，要调动干部积极性，关键也是要把干部用好。近年来，每一次干部的调整，县委都是在认真听取各方面的意见和建议的基础上，反复斟酌、酝酿，确保把最合适的人选到最合适的岗位上。干部选任做法和经验得到了中央和省、市委的充分肯定、高度评价。对此，我们都是参与者、见证者和亲历者。二是认真改善了部门、乡镇的办公条件。我们在县本级财政十分困难的情况下，仍根据实际解决了部门和乡镇在办公用房、办公设备和办公经费上存在的困难和问题。三是努力解决了干部政治待遇问题。比如在领导职数的设置上，县级部门能够设置的职数，我们是尽量都设置，包括总工程师、总经济师等专业技术职位，乡镇班子职数都是顶格设置;在非领导职务设置上，主任科员、副主任科员，公检法部门正副科级检察员、侦察员、审判员的设置，我们都是在符合政策规定的前提下，尽量予以解决;对解决一些工作和任职时间较长干部的正副科级待遇也作出了明确规定;一些事业单位参公管理之后，原来的高级职称、中级职称相应地对应什么级别，我们也尽力作了解决。四是努力解决了干部职工经济待遇问题。尽最大努力保障各项政策的兑现，加大目标考核力度，比如目标奖励的兑现、“三险一金”全额预算。在事业干部绩效工资的发放上，坚决执行义务教育阶段学校和基层医疗卫生机构事业人员的绩效工资政策，其他乡镇事业人员在上级政策没出台的情况下，采取了先预拨、再清算的办法。

以上四个方面，县委过去是这样做的，收到了良好成效，使仪陇形成了良好的用人导向和用人环境，切实调动了干部工作的主动性和积极性，形成了加快发展的良好态势，今后仍然要继续坚持和发扬。特别是这次换届，县委定了一条原则，就是要尽可能多地关心解决干部的具体困难和问题，组织部在换届中要积极征求干部个人意见，比如异地分居问题、长期在同一地点工作等问题，都会尽量想办法统筹考虑解决。有不少同志想调回县级机关工作，但由于机关职位有限，也只有在坚持以下五个原则的基础上，统筹考虑一些有代表性的同志：一是基层工作时间很长，实绩特别突出;二是在边远乡镇工作多年，实绩特别突出;三是工作特别优秀，实绩非常明显;四是身体确实有病，家庭确实困难;五是县级机关下派，工作实绩突出。另外，有些同志在边远乡镇工作多年，希望到中心乡镇工作，县委都会统筹考虑尽力解决。客观上讲，现在交通条件已经极大改善，乡镇的办公条件和经费保障也将越来越好，同志们要客观合理地作分析、提要求。可能同志们也已经知道了，在这次市级领导班子推荐中，我没有入围，但我始终会保持正确的心态，无论市委使用谁，我都高兴、都支持，工作绝不会有任何懈怠，工作热情绝不会有任何减退，大家从我近期的工作也可以看出来。作为县委书记，我一定要对108万仪陇人民负责，我到仪陇四年多了，我对仪陇充满着感情，一定继续尽力把仪陇的工作干好，把仪陇的发展抓好，把仪陇的班子队伍建设好。请大家相信县委会客观公正地评价干部、使用干部，也会尽最大努力向市委推荐仪陇干部。

二是要正确评价同志。客观公正地评价干部、推荐干部是正确使用干部的基础和前提。现在对于民主测评越来越重视，这几年仪陇的优秀干部很多，但干部表现肯定是有差距的。一些同志往往自我感觉非常良好，总觉得自己是多么辛苦、多么勤奋，应该得到提拔和重用，但就是看不到别人的长处和优势。客观上讲，干部的工作态度，工作业绩，资历长短，知名度和影响力是不一样的，岗位不一样，辛劳程度、贡献大小也是不一样的，我们要分析比较、好中选优、优中选强。另外，乡镇的优秀干部也很多，但由于职位的限制，不可能每位干部都使用、每个乡镇使用干部都一样多，只能通盘考虑、综合比较、综合平衡。我们一定要坚信仪陇干部的素质，大家在县内工作的时间都不短，每个人的人品素质、能力水平、工作业绩、贡献大小、自身要求、资历、影响力、知名度、群众口碑到底怎么样，大家都一清二楚，我们坚信大家在推荐干部时都会从工作大局出发，严格按照推荐名额、资格条件和结构要求，出以公心、实事求是，不掺杂任何个人成见和私心杂念，真实全面客观地评价干部和推荐干部，真正把最优秀、最公认的干部推荐出来。

三是要正确定位自己。正确对待进退留转的核心是要正确定位自己。要在认真学习政策，明确换届要求的基础上，正确客观地看待自己，科学评判自己的工作业绩、能力水平、辛劳程度、资历履历、影响力、知名度和公认度，在看到自己长处的同时，也要看到自己的不足，更重要的是要看到别人的长处和优势，必须理性地分析和对待。干部追求进步是人之常情，一个人有追求的目标才会有前进的动力和激情，一般干部想进副科，副科想进正科，正科想进副县，条件艰苦一点的想到条件好一点的地方，职能弱一点的想到职能强一点的地方，这无可厚非，但现在有个别同志好高骛远、自我感觉太好，提的要求很高很多，又不切合实际。以前常讲干部工作有四个差距，其中有两条很重要，干部的自我感觉与实际表现有差距，干部的。

自我评价。

与群众的反映有差距，大家要正确对待，努力缩小这些差距，要清醒地知道是干部群众在评价我们，是组织在挑选我们，大家要相信组织是公平、公正的，干部群众的眼睛是雪亮的。人不管当多大的官，不管干什么，人品最重要、心态最重要，为人一定要真诚，对人一定要坦诚，一定要保持健康、平和的心态，无论哪个干部提拔了、使用了，我们都高兴、都祝贺，干部的提拔既有他个人的功劳和贡献，也是对集体的充分肯定。所以大家既要知己，更要知彼，要立足自身实际理性定位目标，正当追求目标，理智实现目标，真正做到上不喜、下不悲，得不骄、失不怨。

共

3

页，当前第。

2

页

1

2

3

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇五

同志们：

开展保持共产党员先进性教育活动，是全党的一项重要政治任务。党中央高度重视，广大党员干部和群众十分关注。我局今天召开这次动员大会，主要任务是按照县委统一安排，对我局开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动进行安排部署。刚才**同志宣读了我局《关于深入开展保持共产党员先进性教育活动的实施方案》；一会儿，县督导组的同志还要作重要讲话。下面，我就组织和开展好这次教育活动，讲三点意见。

一、统一思想，充分认识开展先进性教育活动的重要性、必要性和紧迫性。

党的先进性建设是党自身建设的根本任务，是我们党生存、发展、壮大的根本性保证。抓住了先进性建设，就抓住了党的建设的根本，就抓住了加强党的执政能力建设和巩固党的执政地位的关键。开展保持共产党员先进性教育活动是党的十六大做出的一项重大决策，是贯彻党的十六届四中全会精神的一项重要任务，是当前我党政治生活中的一件大事。开展先进性教育活动，是贯彻“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，充分发挥共产党员先锋模范作用的需要。开展先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党，使我们党永葆先进性的一项重要举措。只有引导广大党员对“三个代表”重要思想真学真信真用，进一步把学习和实践“三个代表”重要思想引向深入，才能为保持党的先进性奠定坚实的理论基础。

开展先进性教育活动，是加快发展、促进振兴、富民强县、建设小康的需要。党中央振兴东北老工业基地和加强农村公路建设的重大战略决策，给我县的'交通基础设施建设和交通事业的快速发展带来了难得的历史机遇，我们一定要紧紧抓住和利用好这一机遇，紧紧依靠全体干部职工，坚持加快发展不动摇，抢抓机遇，开拓进取，努力使交通系统物质文明、政治文明和精神文明建设取得新的进展。要做到这一点，离不开局属各支部充分发挥战斗堡垒作用，离不开全局党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，从而带领全局干部职工求实创新、锐意进取，更好地完成历史赋予我们交通人的责任。因此，开展先进性教育活动，就是要把全局广大党员的积极性、主动性和创造性更加充分地调动起来，为交通的快速发展提供坚实的政治保证和组织保证。

践行“三个代表”重要思想的自觉性不强，先锋模范作用发挥的不好；有的党员思想保守陈旧，不思进取，党员意识、执政意识、先进意识和服务意识淡薄，把自己混同于普通老百姓，带领职工干事业求发展的能力不强；有的党员脱离群众，作风漂浮，思想不端正，工作不扎实，缺乏发展交通、振兴交通的事业心和责任感；有的党员不思进取，得过且过，业务知识不精，竞争意识不强，创新观念淡薄；有的党员涣散懒惰、马虎敷衍、作风漂浮、效率低下、有禁不止、有章不循；个别基层组织凝聚力战斗力有待进一步提高。这些问题虽然不是主流，甚至是个别现象，但是如果不很好地予以解决，防微杜渐，势必会严重影响整个交通系统党的先进性，损害党的形象和威信，影响党的执政能力，制约交通事业的健康发展。我们开展先进性教育，就是要切切实实地解决这些问题，就是要切切实实地取得明显成效。局属各支部和全体党员，特别是党员领导干部，要充分认识开展好先进性教育活动深刻的现实意义和深远的历史意义，把思想真正统一到中央的重大决策和县委的工作部署上来，以高度的政治责任感和使命感，积极投身到先进性教育活动中来，从先进性教育活动一开始，就把工作抓紧抓好。

二、结合交通实际，准确把握重点，确保活动取得实效。

我县根据中央和省市委要求，制定出台了《中共**县委关于深入开展保持共产党员先进性教育活动的实施方案》，明确提出了全县党员先进性教育活动分三批进行。我局是第一批参加单位，宋文玲书记在讲话中指出：第一批参加单位从地位和作用上看，这些机关和单位是全县各项工作的“火车头”，党员的先进作用发挥出来了，就能带动整个全县工作，进而把全县的改革发展带动起来；在这些机关和单位中开展保持共产党员先进性教育活动，具有特殊重要的意义。同时，我局还是宋书记在此次活动中的联系点，因此，我局在开展此项活动中，标准就要更高，要求就要更严。在教育活动中，要着力解决好为谁掌权、为谁服务的问题，增强立党为公、执政为民意识；着力解决干事、创业、为民问题，努力提高领导水平和执政能力；着力解决提高工作质量和工作效率问题，改进工作作风，尤其是全局党员领导干部，要率先垂范，作出表率。要通过教育活动，充分调动每一名党员干部的积极性和创造性，使党员干部队伍的精神面貌切实发生新的变化，各项工作切实出现新的起色，使广大群众切实感受到教育活动带来的进步。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇六

尊敬的各位来宾、同志们：

五月的季节，阳光明媚，繁花似锦。五月，是多姿多彩的季节，是适合奔跑奋斗的季节。今天，我们在这里举行xx镇“xx”活动。刚才，我们观看了宣传片，镇党委副书记、镇长xx同志作了致辞，党委副书记xx同志宣读了《xx镇“xx”实施方案》。不同行业，不同类型的代表交流了经验、作出了承诺，讲得都很好，字里行间饱含着对xx的热爱，表达了投身xx建设发展的坚定决心。

我们举办这样的活动，旨在引导xx的每位成员都认真思考：今天，我们应该以什么样的精神状态、什么样的工作作风，以及什么样的主动性和执行力，来适应当前的工作标准和工作要求，来破解xx发展难题，来开创xx发展新局面。希望与会的每位同志，都有所启发，有所思考，有所感悟。

今天，借此机会，讲三点意见，与同志们共勉。

一、统一思想，提高认识，自觉做活动的践行者。

乡镇发展，你追我赶。全镇上下要进一步统一思想，提高认识，把本部门、本行业的工作放在全县的大局中去思考、去谋划、去落实，要“跳出xx看xx”，各项工作要与县委县政府以及镇党委政府同频共振、同向发力，坚持“快”字当头，笨鸟先飞、快马加鞭。快人一步，才能占得先机，赢得胜利。

全镇广大党员干部要以此次活动为契机，切实统一思想，提高认识，把思想和认识统一到县委县政府对xx发展的要求上来，统一到镇党委政府的决策部署上来，进一步增强核心意识、责任意识、担当意识和服务意识，坚持立足岗位讲担当，立足岗位争一流，立足岗位比奉献，戮力同心，奋力追赶，全力营造比学赶超、共促发展的浓厚氛围，共同发现xx之美，共同唱响xx风清气正、跨越发展的主旋律。各镇直单位、各企事业单位、广大的创业者和建设者要扎根xx，心系xx，立足岗位，创优创效，积极投身到“绿色xx果蔬之乡”的建设中来。

二、转变作风，鼓足干劲，自觉做岗位职责的担当者。

xx是农业大镇，当前正是产业结构调整和城镇建设的关键时期，转型发展的形势“等不起”，跨越发展的任务“慢不得”。此次主题活动的责任主体就是全体党员干部和行业代表，大家要明确自己岗位职责，对照分管业务工作，建立运转顺畅的工作机制。从5月8日开始，通过开展“亮化岗位职责”“岗位风采展示”“履职述职评比表彰”等活动，找准自己在履行岗位职责、解决工作难题、落实推动工作等方面存在的问题，结合xx实际，按照一线工作法、节点工作法，不断解决问题，不断争先创优，真正做到“我的岗位我负责”。

同志们，xx的每一个岗位，都是重要的，都是不可缺少的，xx的每一位同志，都是重要的，都是不可缺少的。岗位和职责，职责与担当，永远捆绑在一起，在岗必须尽职，尽职必须担当。尽职、担当，工作态度是关键，我们要敢于担当，敢于争一流，这是一种态度，如果没有这种态度，再强的工作能力，也无济于事。态度端正，才能作风过硬，我们要勇挑重担，敢于争先，坚持矛盾不上交，工作不推诿，上级工作部署到我这里，这是一种信任，是一种职责，我们不仅要干成，还要按时干成、提前干成，还要勇争第一、干得漂亮，群众问题反映到我这，我们就要不推不拖，热心去办，办就办好。

同志们，岗位永远都是稀缺资源，我们要倍加珍惜，只有我们每一个岗位都出色，xx才会出彩。我们要进一步强化岗位意识、担当意识和争先意识，引导广大党员干部立足工作岗位，干好本职工作，努力形成爱xx、爱岗位、比作风、比贡献的良好局面，不断推动各项工作上台阶、上水平。

三、心系xx，热爱xx，自觉做家乡的代言人。

这里春有百花齐放，夏有荷花摇曳，秋有五彩缤纷，冬有莓果飘香。作为一名xx人，我们满怀一腔真情、肩负一份责任，像爱护自己的眼睛一样爱家乡、爱xx。我们将更加用心地呵护xx，更加用力地维护xx的形象，推动xx持续发出好声音、凝聚正能量、展现新面貌。

只有xx好，大家才会好。作为一名xx人，你所在的地方就是xx，你的工作作风，就是xx的工作作风，你的工作标准，就是xx的工作标准，你的言谈举止和工作效果，就是xx的形象代言。我们坚持从自身做起、从身边小事做起，不做局外人，不当旁观者，不做“评论家”，要做参与者、践行者和实干家，多说有利于xx发展的话、多做有利于xx发展的事，全员上阵齐动手、撸起袖子加油干，做一名合格的xx代言人。

xx的蓝图，需要我们共同书写和绘就。让我们以饱满的热情、昂扬的精神和必胜的信心，努力形成“人人爱岗敬业、人人奋勇争先、人人热爱xx”的干事创业环境，排除一切干扰，一心一意谋发展，以实干开路，以实绩说话，不断推动xx各项工作再上新台阶！

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇七

（5月17日）。

同志们：

经过第二阶段的深刻剖析和认真评议，我局基本完成了先进性教育活动分析评议阶段的各项工作任务。经市委派驻督导组审核、市先进性教育活动领导小组检查，同意我局转入第三阶段的整改提高工作。今天，我们召开这次转段动员会议，主要任务就是贯彻落实省委、市委先进性教育活动转段动员会精神，回顾总结分析评议阶段工作，安排部署整改提高阶段的各项任务，动员全局党员干部进一步明确目标，把握重点，狠抓落实，扎实搞好整改提高阶段的工作，推进全局先进性教育活动正向纵深发展。下面，我讲三个方面的问题。

一、总结成绩，分析问题，进一步增强搞好先进性教育活动的信心和决心。

3月28日，我局先进性教育活动转入分析评议阶段以来，按照市委统一部署，在市委督导组的指导下，我们紧紧抓住八个关键环节，严格标准、精心组织、扎实工作，使分析评议阶段的各项工作环环相扣、有序推进，取得了阶段性成效。概括起来，主要有六个方面特点：

1、征求意见广泛深入。我们坚持把征求意见作为分析评议阶段的重要环节来抓，努力做到“四个到位”。一是座谈到位。局党委和各支部分别召开了党外群众代表、知识分子代表、退休职工代表、矿山企业代表、乡镇政府代表、义务执法监督员等不同形式座谈会20个，征求意见和建议18条；二是纳言渠道到位。结合活动开展特点，开设了“五个一”，即：“一个园地”、“一个邮箱”、“一个专栏”、“一个意见箱”、“一部热线电话”，并向社会公布；三是征求意见到位。向全局干部职工、矿山企业和服务对象，发放征求意见表600份，发放问卷调查80份。同时，在听取社会各界意见建议的基础上，还邀请义务廉政执法监督员深入局基层单位检查指导工作，通过听汇报、看资料、实地走访群众等形式，征求对局党委、班子成员、地矿行政工作和党员个人等方面意见和建议17条，满意率98％，基本满意率2％。由于能广泛征求各方面意见，使全局各级党组织和全体党员认清了不足，找到了差距，为查摆问题、党性分析奠定了良好基础。

2、党性分析深刻到位。为了保证党性分析的质量和效果，我们坚持“一对一，面对面”的方式，深入开展“六谈心”活动，沟通了思想，增强了合力。据统计，全局党员互相谈心1325人次，其中党员领导干部谈心145人次。在此基础上，广大党员结合自身思想、工作、作风和廉洁自律实际，通过“五对照、五检查”，认真查找问题，深刻剖析根源，提出整改措施，明确今后努力的方向，普遍撰写了高质量的党性分析材料，受到了一次深刻的思想教育，为召开专题民主生活会做好了充分的准备。

3、民主评议严肃认真。按照市委先进性教育活动的阶段安排，局属各支部相继召开专题组织生活会，每个党员按照党性分析材料逐个进行对照检查，开展自我批评；党员之间相互评议，开展批评，并根据专题组织生活会情况，认真修改个人党性分析材料。4月15日上午，局党委班子召开专题民主生活会。会议邀请了市委副书记、市长xx，副市长xxx，督导组组长xx以及党外群众代表参加。会上局党委成员结合自身实际，开诚布公，交流思想，进行了认真严肃地批评和自我批评，增强了团结，凝聚了力量。民主生活会后，我们分别召开支委会和局党委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况，以及征求到的群众意见，客观公正地提出对党员的评议意见。并按照分级负责的原则，向党员进行了反馈。在此基础上，局党委采取公开栏公示的形式向群众通报了局领导班子专题民主生活会情况；各党支部采取召开全体党员大会和书面通报的方式，通报了民主评议党员情况，进一步接受群众监督，为搞好第三阶段的整改提高工作创造了条件。

是认真开展了党员先锋工程。按照市直工委《关于上报20“党员先锋工程”活动基本情况的通知》，我局把当前面临的急、难、险、重的工作任务列为“党员先锋工程”，局属13个支部共上报项目13项。经过认真筛选，确定一类项目2项，二类项目4项，充分发挥了共产党员在完成各项急、难、险、重任务中的先锋模范作用。四是利用局网站，开辟新的先进性教育活动学习园地。在不断更新内容的基础上，通过邮箱及时查阅各支部上报、交流的信息；在局宣传专栏定期刊登学习教育活动的有关通知和学习资料，共出专栏20期；通过意见箱和热线电话，征求群众的意见和建议，接受群众对局先进性教育活动的咨询和监督。五是组织14名退休老同志、老党员到革命圣地延安参观学习，使退休党员受到了一次生动的`教育。

5、“回头看”活动认真严格。根据市委要求，我们严格对照“六查、六比、六看”的内容，要求每个党员、每个支部对第二阶段的分析评议情况进行全面回顾和自查总结，重点检查分析评议阶段的各个环节是否扎实到位，存在问题是否查深查透，并撰写个人小结、支部工作小结，逐级审核备案，保证了分析评议工作的顺利开展。

6、边议边改成效明显。分析评议阶段活动中，我们本着“热点问题立即改，突出问题抓紧改，难点问题逐步改”的原则，坚持边议边改，取得了阶段性成效。一是党员干部的整体素质进一步提高。组织开展了中央人口资源环境工作座谈会精神和国土资源忠诚卫士阎道强先进事迹学习活动，使全局党员、干部的素质和依法行政能力得到提高。活动中，局党委组成五个考核小组，采取听取工作汇报、无记名投票、闭卷考试的方式，对局基层单位12名副职，进行了全面考察和严格考核，并对优秀副站长进行了通报表彰。二是党员干部的作风进一步转变，公共服务水平明显提高。我们坚持以分析评议活动为契机，进一步查找全局在服务意识、服务本领、服务质量、行政行为等方面的问题，深刻剖析，积极整改，要求全局党员干部在为全社会的服务中体现党员的先进性，在媒体上公开服务承诺，树立了我们行政管理部门的社会形象。三是基层组织建设进一步加强。按照“三好一强”的要求，局党委着力查摆问题、积极改进不足，加强党员管理，规范组织生活，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，形成了干事创业的氛围。四是各项工作得到了促进。我们始终坚持先进性教育活动与行政管理工作紧密结合，做到了两不误，实现了两促进。紧紧围绕全市工作大局，按照市委、市政府的工作部署，认真落实全年各项责任目标，开展主动服务，为矿业经济持续发展提供了保障。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇八

党的十九大报告明确指出：“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。做好基层党建工作，村基层党建是关键。担任x乡党委书记以来，我通过逐村调查，走访党员和村干部，并结合x乡实际，就关于加强和改进x乡党建工作进行了一些思考，现将具体情况汇报如下。

一、基本情况。

x乡位于x县的腹地，距县城x公里，总面积x平方公里，其中耕地面x万亩，全乡辖x个行政村，机关单位x个，有x户x人。全乡共有x个党支部，x名党员，其中大专以上学历党员x人，60岁以上党员x人。全乡主导产业是以黄芩为主的中药材种植业，2020年全乡以黄芩为主的中药材保留面积x万亩，其中黄芩x万亩。2020年农民人均纯收入达x元。

二、存在问题。

全乡农村基层组织和党员队伍总体情况良好，能够发挥执政基础作用，但还存在一些问题和不足。一是村党支部的战斗堡垒作用发挥不够强。部分党支部书记和班子成员宗旨意识弱化、能力不强，普遍存在学习理论知识态度消极、对新知识接受能力弱的问题，存在遇事推诿、不担当的现象，在工作落实等方面不能适应新形势新要求。支部在“三会一课”“组织生活会”等制度上执行落实不到位。二是党员示范引领作用发挥不够。基层党员普遍素质不高，存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题；一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素质能力不强起不了作用，极个别党员长期外出失去了作用，极个别党员品质不佳起了消极作用，导致党员干部起不到模范带头作用。

三、“两抓两提升”夯实党在农村的执政基础。

针对上述问题，下一步工作中，我们将围绕党建工作“六大提升”行动，结合x乡实际，重点开展党建工作“两抓两提升”活动，即抓堡垒、抓示范，提升产业发展水平、提升基层社会治理体系和治理能力现代化水平，不断夯实党在农村的执政基础。

（一）抓堡垒，就是要加强基层党支部的战斗堡垒作用。选优配强村“两委”班子，在人员调整中，注重把政治上靠得住、工作上有能力、群众中有威信、带头创先争优的优秀党员选为村“两委”班子成员。及时组织村党支部书记参加轮训，推动村党支部书记综合能力稳步提升，充分发挥和调动其主观能动性，真正让村党支部书记成为引领乡村振兴的“主心骨”；持续对村干部进行全员轮训，着力补齐村干部能力短板，全面提升工作履职能力。

（二）抓示范，充分发挥党员的示范带动作用。一是强化政治理论学习。积极引导党员干部以ds学习教育活动为契机，利用学习强国、微信平台、专题培训等形式，进一步提升干部队伍政治理论素养，补足党员干部精神之钙，强化理想信念，增强宗旨意识。二是强化党员日常管理。严把党员队伍“入口关”，坚持把政治标准放在首位，注重从致富能手、返乡创业人员、退伍军人等群体中发展党员，优化党员结构，提升党员素质。严格落实“三会一课”等制度，推行“三类五星”积分制管理办法，让广大党员在黄芩、湖羊产业发展和社会治理等方面充分发挥示范引领作用。三是强化实用技能培训。采取“走出去、请进来”的模式，重点围绕中药材种植产业和湖羊养殖产业，开展农村实用技术培训。在党员队伍中，每村至少培养4-5名中药材种植和湖羊养殖“土专家”，培养造就一支拥有专业知识和技能的党员人才队伍，全面提升服务群众能力和水平。四是强化党员联系群众工作。实施以联系群众、服务群众、关爱群众为主要内容的“三个群众”工作法，建立好联系、服务、关爱群众“三张清单”，每名党员在黄芩、湖羊产业发展和社会治理等方面负责联系带动3-5户普通群众，做好做实做细服务群众工作。五是强化主题党日活动。结合ds学习教育“我为群众办实事”实践活动以及“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度开展主题党日活动，对照相关要求，围绕黄芩、湖羊产业发展和社会治理两大工作主题，有计划的确定活动主题，细化活动内容，规范活动开展，切实达到凝聚共识增进团结的目的，切实增强基层党员干部的凝聚力和执行力。

（三）提升产业发展水平，就是要把党支部建立在产业链上，把党员聚集在产业链上，让群众富在产业链上。一是把支部建在产业链上，不断完善组织体系建设，让党支部成为产业发展的“桥头堡”。进一步完善“党支部+合作社+农户”的发展模式，根据黄芩和湖羊产业发展的规律和现状，充分发挥村党支部在政策引导、组织协调、发动群众等方面的优势；充分发挥x村秦北中药材农民专业合作社等各类专业合作社在专业技术、销售渠道等方面优势，引领助推黄芩和湖羊产业高质量发展。二是把党员聚在产业链上，不断强化党员示范引领作用，让党员成为产业发展的“排头兵”。注重把党员培养成为致富能手，把致富能手培养成党员，党员带领群众共同致富。注重发挥党员先锋模范作用，特别是发挥x村马生忠等一大批党员在黄芩种植、栽培、加工、销售等方面的优势，做给群众看，领着群众干。三是让群众富在产业链上，不断创新致富途径，让群众成为产业发展的“主力军”。大力发展以湖羊养殖为主的养殖业，打破全乡产业单一现状，着力提高群众在产业发展中的抗风险能力，走出一条“长短结合、循环互补、生态有机”的黄河流域生态保护和高质量发展的绿色产业发展之路。鼓励大沟村、牛圈湾村支部书记率先养殖湖羊，其他广大党员干部积极响应并带领群众投身产业建设热潮，形成“支部书记+党员+群众”的产业发展联动模式和产业致富、劳动光荣的良好社会风尚，让群众真正在产业发展中致富得实惠，真正巩固脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴，实现共同富裕。

（四）提升基层社会治理体系和治理能力现代化水平，就是要以人民为中心，坚持党对基层治理的全面领导，构建基层治理新结构，夯实党在农村的执政基础。一是开展新民风建设活动。深入开展“红黑榜”评比、文明家庭评比、道德模范评选和“比勤劳、比文明、比爱心”等活动；注重良好家风家教养成；推行群众参与环境卫生整治、公益美德等积分管理等工作，引导群众树立文明新风。二是开展扶老助学活动。关爱弱势群体、留守老人和儿童，在大沟、老山峁两个村试点建立“党支部+日间照料中心”，整合村级阵地和老年幸福院，开办老年灶，提高老年人的生活质量。开展爱心助学活动，对全乡282名在读大学生，发放x万元助学金，鼓励受资助学生以优异的学业回报社会、服务人民、建设家乡。三是开展矛盾化解调解工作。坚持自治、法治、德治相结合，完善村级调解机制，在x、园则坪、大沟3个村建设“党支部+调解委员会”示范点，在村党支部领导下，整合村内力量，突出党员干部、致富能手等乡贤作用。从小事做起、从早期入手，把矛盾化解在基层一线，化解在萌芽状态，达到矛盾纠纷“小事不出村、大事不出乡”的社会治理效果。四是健全村党支部领导乡村治理机制。进一步完善党务、村务、财务公开制度，并定期张榜公布，全面实行村级重大事项决策“四议两公开”制度，探索制订符合各村实际的村规民约，构建党支部领导下共建共治共享的社会治理新格局，夯实党在农村的执政基础。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

各位教官、各位老师，同学们：

大家上午好！

同学们，从现在起你们就正式成为**中的一员了。在此，我代表学校向你们表示热烈的祝贺与欢迎！并向教官们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

教学层面上，追求教育的本真，按照教学规律来教学；

育人层面上，要求学生在互相欣赏、勇于竞争中成就自己的同时成就他人，在实现个体发展的同时实现整体进步。

2022年，**中高考再续辉煌。目前已有**五位同学被中央美术大学录取，大批学生被**等著名美院录取，此外，还有许多学生进入985、211、双一流高校深造。其中，新晋**学子**同学在**中学习时，有一句常说的话：“一天不完成老师的任务，就会感到内疚和亏欠”。希望大家能向**同学学习，在自己的学习生活中努力完成老师布置的各项任务，提高自己的学习能力，为**中高考再创佳绩，再续辉煌。

我校的文化长廊中，有许多名人留下的名言警句，供同学们学习和思考。其中有一句苏轼的名言：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”成功的大门从来只向意志坚强的人敞开，军训，便是锻炼意志的好机会。为保证军训的顺利进行，我向同学们提以下四点要求：

1．纪律严明，立军人之志。要尊重教官，服从教官，做到一切行动听指挥，严格要求自己，积极参与训练。

2．艰苦奋斗，展新生之彩。军训很累，但我希望大家不畏艰难，展现新一代**中学生的风采。

3．内务整洁，做新时代绅士淑女。大家要养成良好的生活习惯，营造好的学习环境。

4．树立安全意识，做好防疫工作。在训练中要注意人身安全，尤其要注意严格遵守防疫要求，确保军训圆满顺利完成。

同学们，须知少年拿云志直许人间第一流。为期一周的军训生活即将拉开序幕，让我们一起迎接美好的高中生活。

预祝本次军训圆满成功！祝同学们健康成长！学习进步！祝全体老师、教官工作顺利，生活愉快！

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十

同志们：

市政协机关先进性教育活动分析评议阶段已圆满结束，经市委先进性教育活动领导小组批准，从现在开始转入整改提高阶段。

分析评议阶段的工作体现了以下几个主要特点：一是党组重视，部署周密。在分析评议阶段党组明确提出要“牢牢把握四个关口，确保分析评议质量”。这个做法得到了媒体的充分认可。办公室还制订下发了《市政协机关保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作计划》，对七个环节提出了明确要求，制定了工作流程表，把党性分析、专题民主评议工作进行了细化，一个步骤一个步骤地狠抓落实。二是征求意见，广泛深入。为了广泛征求意见，我们发出了三百五十余封征求意见函，召开了四个座谈会，各级领导干部广泛开展了谈心活动。这些活动取得了预期效果，征求到了很多有价值、有见地、针对性和可操作性强的意见和建议，为整个分析评议阶段工作的顺利完成奠定了坚实的基础。三是党性分析，透彻切实。在党性分析阶段，党组成员率先垂范，全体党员都能够做到结合征求到的意见，联系自身的思想、工作和作风实际，从思想作风中找不足、从工作实践中找差距、从存在问题中找教训。从收集上来的分析材料和各层次的专题民主生活会看，大家都能够做到少讲成绩多讲问题，少讲共性多讲个性，少讲客观多讲主观，触及了思想、触及了灵魂。四是民主评议，作用明显。在进行党性分析时，市政协机关分别召开了两个层次的生活会。一是市政协党组成员专题民主生活会；二是市政协机关各支部专题组织生活会。在各个专题民主生活会中，与会的同志都能够本着对同志高度负责的精神，从团结的愿望出发，真心实意的帮助同志，做到了客观公正、实事求是、讲究方法，评出了正气、评出了团结、评出了干劲，收到了良好的效果。在党组的民主生活会上，浓厚的民主氛围感动了党外同志，他们表示，通过参加这次专题民主生活会，又一次感受到了党批评和自我批评的优良作风，对党通过开展先进性教育活动提高凝聚力、战斗力充满了信心。从总体上看，通过开展分析评议工作，提高了全体党员的党性观念，有力地促进了各项工作，密切了党群关系。

马上开始的整改提高阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力解决问题，抓落实、见实效的阶段。我们一定要充分认识做好这一阶段工作的重要性，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改，确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程。下面，我就整改提高阶段的工作讲几点意见。

一是要把握重点环节，确保整改提高阶段工作质量。

在整改提高阶段，要认真贯彻落实中央保持共产党员先进性教育活动领导小组要求，具体抓好三个环节的工作：

一是认真制定整改措施和整改方案。全体党员要在分析评议阶段工作的基础上，对存在的问题进行深入反思，进一步明确整改措施。党组成员的整改措施由我审核，督导组配合。其他党员的整改措施由各支部书记审核，领导小组办公室配合。党组、党委、各支部和全体党员都要结合工作实际，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，针对自身存在的突出问题，认真制定整改方案。整改方案的制定要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既有近期目标，又有中长期安排；既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性，尽力而为，量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号。要把群众意见较为集中、当前能够办好的事情作为整改工作的重点。整改方案形成后，要在一定范围内向大家公布，广泛接受监督，吸收合理意见，进行必要的修改。

二是抓好贯彻落实，认真进行整改。党组、机关党委、支部和每个党员要按照经审核的整改措施扎扎实实进行整改。在整改过程中要把解决突出问题、落实保持共产党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上发挥先锋模范作用，要将各自的整改任务进行分解，明确改进措施和完成时间。对具备整改条件的.问题，要马上整改；对通过努力能够解决的问题，要限期整改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向上级组织和群众说明情况，积极采取措施逐步解决。

三是争取群众监督，确保收到实效。按照中央通知要求，集中整改阶段工作基本结束后，要在一定范围内公布党组织、领导机关和领导班子的整改情况，听取群众意见，接受群众监督。党组、机关党委和各支部要在适当时候交流党组织和所属党员个人整改情况，肯定成绩，找出差距，进一步搞好整改，不断提高工作水平。

二、加强调查研究，努力健全和完善政协机关保持党员先进性的长效机制。

要把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来，把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，组织精干力量，着手研究健全和完善政协机关保持党员先进性的长效机制问题。要针对查摆出来的问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有坚持执行的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要进一步健全制度；属于没有明确制度的，要根据党纪国法、《政协章程》，建立切实可行的制度。制度建设要注重强化针对性和可操作性，力戒形式主义。一是各党支部要重点建立“三会一课”制度、党员活动日制度、党内谈心制度、党员重大事项报告制度、民主评议党员制度等。二是开展创先争优活动，为党员保持先进性提供活动载体。各党支部要制订标准及活动规划，层层落实责任，要建立奖惩机制，将工作实绩与评先、评优等明确挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，激发职工干部的积极性、创造性和争先创优意识。将工作目标量化、任务细化、措施硬化，实行动态管理，使工作有导向，衡量有标尺，奖罚有依据。要切实真正解决干与不干一个样，干多与干少一个样，干好与干坏一个样的问题。三是建立竞争激励机制，通过实行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等制度，逐步建立“公正、平等、竞争、择优”的用人环境和“优者进，能者上，平者让，庸者下”的用人机制，引导职工干部树立“在其位谋其政，在其位干其事，在其位尽其责”的观念。四是建立监督约束机制。通过党风廉政建设责任制，进一步落实政务公开，把内外监督和事先防范结合起来，保持领导干部公正廉洁，促进精神文明的深入发展。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十一

为有效促推党建工作提质增效，更好地发挥党建引领作用，我通过在辖区x个行政村进行走访、座谈，对当前基层党组织建设现状有了一定的了解，现将调研情况报告如下。

一、当前基层党组织建设存在的问题及原因。

（一）党建主体责任没有完全落实。

乡镇党委领导力量不足，抓农村基层党建工作力量薄弱。随着乡镇机构改革，特别是现在的便民服务中心领导班子成员太少，领导力量明显不足。如高家坪班子成员共x人，与当前的乡镇的工作任务量不匹配，分管党建的领导还同时分管着乡村振兴、纪检、宣传、统战等多项工作，抓好党建的精力严重缺乏。

（二）农村基层党组织建设后继乏人。

一是村干部不会干、不想干。一方面，大部分村干部学历低，素质不高、自我发展的能力不足，在带领群众调整产业结构、发展农村经济、增加收入方面办法不多、思路不清，单纯地等政府给项目给资金，“坐等靠要”思想比较严重。另一方面，虽然今年全面落实了村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，但是村支部书记工资比预期还是有一定差距，特别是一些村原村委会主任换届后被选为村支部副书记或村委会副主任，工资比以前低了近一半，负面情绪较大，工作动力严重不足，认为收入不如打工的、政治上也没什么奔头，因此宁愿出去打工也不愿意干，而留在村里的大部分是老弱病残党员，又很难选出合适的人选，有些村甚至出现了班子不调整不行，调整也不行的情况，找不到合适人选。

二是后备人才数量少、培养难。农村党员普遍年龄偏大、学历偏低，客观上造成了村干部后备力量的严重匮乏。目前，全乡有农村党员x名，45-60岁党员x名,占党员总数x%,60岁以上党员x名,占党员总数x%，初中以下文化程度x名,占党员总数x%,大学以上文化程度x名,占党员总数x%。年龄老化、文化偏低、结构不合理的问题比较严重。主要原因是农村常住人口少，青年都选择外出发展，而常住的村民大多是老弱病残，在村内发展党员找不到合适人选。当然，这也和发展党员不正常有一定关系，如个别村新发展党员“近亲繁殖”严重，多为现任村支书、村干部的亲戚，少数村书记怕对自己形成威胁，连续几年都不发展优秀青年入党。

三是驻村干部扎根基层有困难。这既有自身原因，也有外部环境制约。年轻的驻村干部大多经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历，加之农村人际关系复杂、利益纠葛较多，新来者很难在短期内被接纳，深入不下去，有的甚至怕去村里、不愿去村里。还有部分驻村干部是在就业压力和优惠政策引力下做出的选择，大多在驻村一段时间后，把精力放在了工作调动、考公务员或考事业单位上面，缺乏在农村施展才华的理想抱负。全乡从2019年至今有近x名驻村干部通过工作调动、考录公务员或事业单位等途径离开岗位，导致出现业务刚熟悉就调走，新人又要慢慢培养的工作难题。

（三）农村党员教育难开展、管理难到位。

一是组织活动开展不正常。目前，农村“三会一课”等组织活动普遍不能正常开展，支部大会、党员大会大多流于形式，平时只有发展党员、重要事项需要讨论时才召集。主要原因一方面是基层组织活动形式单一、内容单调，对党员缺乏吸引力，一开会就是念一念文件、发一发材料、看一看电视，使很多党员失去了兴趣。另一方面是农村党员流动性大，外出务工党员受到时间、空间的制约。此外，活动阵地服务事项少，功能不强、利用不足。有的选址偏僻，有的设施实用性不强，不能满足党员群众的实际需要。如不少文体设施不实用、图书室中书籍陈旧，农民平时利用很少，闲置率高。

二是不少党员缺乏纪律约束。主要表现为对没有职位的党员缺乏管理，外出党员本地管不到，流入地又管不了，少数党员干部意识淡薄、素质不高，主观上不愿接受村党组织的管理。还有一些村干部在项目建设、评议低保、发放救济时优亲厚友，导致村里群众有意见，引发矛盾，一定程度上留下了隐患，不利于工作开展。

二、进一步加强农村基层党组织建设的对策和措施。

乡党委坚持党建和乡村振兴互相促进的工作原则，结合全县开展的基层党建“六大提升”行动，全面推行“3+2+x”突破项目行动，充分激发基层党组织内生动力，不断提高基层党的建设科学化水平，为全面推进乡村振兴战略提供坚强有力的组织保证。

（一）全面落实基层党建工作责任制，切实抓好农村基层党建工作。

一是建议县组织和人事部门为乡镇科学配备领导干部，为党建分管领导和党务工作者减负；二是健全乡镇党委抓党建工作责任体系，落实党委班子成员党建包抓指导制度，班子成员每人包抓1-2个支部，具体指导、督促村级开展好党建工作，进一步规范档案整理，积极打造“党建红旗集群”示范点；探索实行包抓党建工作排名机制，由乡党委对班子成员包抓工作进行综合排名，督促委员履行好岗位职责，管好自己的“责任田”，推动基层党组织全面进步全面过硬。三是加强目标管理与考核体系建设，坚持“书记抓、抓书记”，严格执行村支部书记抓党建工作述职制度。加大党建工作在目标责任考核体系中的比重，并组织专项考核。

（二）建设一支高素质的基层党组织带头人队伍。

一是完善教育培训机制。把村党组织书记培训纳入干部教育培训工作体系，每季度至少组织1次村干部能力提升集中培训会，尽量邀请市县农业部门专家和技术人员进行授课，集中培训时间不少于2天。每半年至少组织村支部书记到发展环境相近的先进村实地学习考察1次，进行短期实践培训。

二是完善激励保障机制。建立村党组织书记考核奖励制度和村级集体经济发展奖励制度，激发村书记干事创业热情。加大对驻村干部、村干部工作和生活上的关心和关爱，适当给予他们奖励和补助，帮助他们熟悉农村工作，扎根农村，更好地服务农村。多为那些坚持原则、秉公办事、敢抓敢管的驻村干部、村干部撑腰，对那些蓄意打击报复驻村干部、村干部的人和事坚决查处，解决他们的后顾之忧，给他们吃下“定心丸”。

三是完善考核约束机制。推行“双述双评”制度，村支部书记既向乡镇党委政府述职又向村党员群众述职；既接受组织考评又接受党员群众测评。加大对不合格村党组织书记处置力度，对作风不实、履行职责不到位、群众反响不好的，及时批评教育，促其整改；对以权谋私、违法违纪的，严肃处理，畅通党员出口，以此焕发村干部队伍的生机和活力。

（三）不断增强农村基层党员队伍的生机活力。

一是创新党组织活动形式，尽量使组织活动更加丰富多彩，提高党员开展组织生活会的热情。探索推进党员教育新模式，利用微信等自媒体为党员搭建集宣传、教育、服务为一体的“网上课堂”，多为他们推送关于党建工作的最新论述，推动党员教育“进家入户”，破解党员教育管理的时空难题。同时加大基层阵地建设，特别是办公活动场所、服务设施等基础性建设投入，充分拓展其综合服务功能，满足群众活动、学习、娱乐等需求。

二是加强党员队伍管理。严格实行党员“三类五星”积分管理，对外出党员建立微信群随时进行教育培训和监督管理，严格按月收缴党费。建立发展党员评议机制，适当提高党员发展的“门槛”，并重点以35岁以下、高中以上文化程度的毕业生、退伍军人、致富能人、产业大户、返乡创业农民工等为发展对象，择优发展年青党员，杜绝家族党员的发展，进一步壮大农村党员队伍，优化党员年龄结构，提高党员质量。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十二

动员讲话是发动人们参加某项活动前的发言，可以让人们明白活动的意义，更好的开展活动，党委书记在。

两学一做。

同志们：

中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，这是党中央持续深化党内教育、推进全面从严治党向基层延伸的重要部署。这次会议的主要任务是深入学习贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会精神及系列重要讲话精神。按照中央“两学一做”学习教育通知和座谈会议的精神，以及省和宣城市学习教育工作会议精神，对我市开展“两学一做”学习教育作出全面的安排部署。多次就“两学一做”学习教育作出重要指示。中央、省委、宣城市对开展“两学一做”学习教育高度重视，分别召开会议进行了部署。4月16日-17日，省委、组织部长邓向阳同志，专程来我市调研指导“两学一做”学习教育，召开了座谈会，对我市学习教育前期准备工作给予了高度评价，并就开展学习教育作了重点强调，为我们开展学习教育指明了正确方向、提供了重要遵循。下面，就我市开展“两学一做”学习教育工作讲三点意见：

一、增强思想自觉，深刻认识开展学习教育的重大意义。

刚才，会上传达了的重要指示精神，何田同志也带领大家学习了省委、组织部长来宁调研时的重要讲话精神，为我们准确理解把握上级要求，具有十分重要的指导意义。全市各级党组织和全体党员一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻，切实增强搞好学习教育的思想自觉和行动自觉。

(一)开展学习教育是推进管党治党向基层延伸的需要。习近平总书记指出，我们党要搞好自身建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。开展“两学一做”学习教育，就是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。“郡县治，天下安”。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。我市有1393个党组织、23696名党员，开展“两学一做”学习教育，就是要推动全面从严治党的要求在每个阵地落地生根，使每个党组织坚强起来，成为事业发展的战斗堡垒，使每一名党员真正名副其实，成为组织肌体的健康细胞，就是要把从严治党落实到每个支部、落实到每名党员，让我们的每一名党员都成为引领示范的一面旗帜，成为密切联系群众的一个纽带，进一步密切党群干群关系，不断巩固党的执政基础。

(二)开展学习教育是推进思想政治建设常态化的需要。应该说，党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育开展以来，全市上下自觉向中央基准看齐，向省委、宣城市委要求对标，从严从实，真查真改，全面从严治党取得新成效，党风政风为之一振，学风民风为之一新。同时，也要清醒认识到，与上级要求和群众期盼相比，我们基层党建工作中还存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面。

一是在党员干部方面：有的宗旨意识不强，群众观念淡薄，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心，“门难进，脸难看，事难办”的现象仍然存在;有的信奉“混日子”哲学，不作为、慢作为，碰到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推、消极应付;有的无组织、无纪律，有令不行、有禁不止，甚至与组织“藏猫猫”;有的“党员”角色弱化，政治意识淡漠，将自己混同于一般群众，对上级政策随意点评，乱发牢骚，甚至道听途说，发布小道消息，等等。

二是在党内生活方面：有的政治生活不规范、不严肃，习惯听好话、唱赞歌，好人主义盛行，党内生活搞形式、走过场;有的民主决策流于形式，我的地盘我作主，不照章办事，不按规矩办事;有的主体责任不落实，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员，监督管理失之于宽，失之于软;有的组织负责人对党内生活重视不够，有的连“三会一课”都坚持不了。

规章制度。

形同虚设，甚至基本的干部坐班制度都落实不了;环境脏乱差甚至破败不堪等等。开展“两学一做”学习教育，就是要针对性地解决好党员干部、基层组织中存在的突出问题，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

(三)开展学习教育是争当全省科学发展排头兵的需要。邓向阳部长在调研座谈会上指出，宁国作为全省科学发展的排头兵，有良好的经济基础，有过硬的干部队伍，有明晰的发展思路，“盛名之下，只能上，不能下，想不上都难”，这既是对我们的极大鼓励，也是对我们的莫大鞭策。新常态下，改革发展的任务更重、难题更多、矛盾更复杂，要实现“进军五十强、率先现代化”的总目标，“领跑安徽、比肩苏浙”，争当全省科学发展派头兵，必须有一支忠诚可靠、有勇有谋、敢闯敢试的党员队伍。从目前干部队伍的状况来看，总体是好的，但也有一些亟待解决的问题。

上周，参加了市政协召开的资政会议，会议主题是“优化经济发展环境”，会前，市政协开展了问卷调查，内容涉及政策、政务、法治、市场、人文、企业运营六个方面的环境，测评结果显示，满意率都不高，最高的是法治环境82%，最低的是企业运营环境仅51%，调查中，对发展环境一般满意、不满意的情况还比较多。这说明党员干部作用发挥还不充分、大局观念还不强、精神状态还不佳、服务氛围还不浓、工作效率还不高、工作态度还不主动、工作作风还不实等问题还较为严重。对于这些突出问题，我们必须结合此次“两学一做”学习教育，建立台账，销号整改，实现干部状态大提升、发展环境大改善。

二、突出关键重点，推动学习教育各项任务落到实处。

“两学一做”基础在学、关键在做、重点在改。为扎实深入开展学习教育，我市根据省委及宣城市委部署，并结合我市实际，开展“四学四找四争四提”主题实践活动，提升学习教育的针对性和实效性。

(一)打牢“学”这个基础，做到真学真懂、学在深处。一方面，在学习内容重点上。要准确把握学习内容，认真学习党章党规，全面理解党的纲领，牢记党员义务和权利，坚定理想信念，坚守规矩底线。要认真学习系列讲话，准确掌握系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，切实用讲话精神强化理论武装、统一思想行动。要区别党员干部和普通党员，确定学习的重点内容，在党员干部中开展“学历史、学政经、学经典”活动，提升执政能力;在普通党员中开展“学党章、学技能、学法律”活动，提升普通党员党性意识和创业致富能力。另一方面，在学习方式方法上。

要采取个人自学、集中研学、党课辅学和分类送学相结合的方式。要继续深化“党员干部上讲台”、“普通党员讲党课”活动;要扎实开展“送党课、送培训进农村、进社区、进企业”活动。要创新学习方法，探索运用新媒体提升学习效果，充分运用智慧党建平台，积极开展网上党课。各级党组织也要通过举办讲座、专题培训，开展征文、演讲比赛、交流学习，以及微信公众号、远程教育平台等多种形式，营造浓厚氛围，确保学习效果。

(二)突出“做”这个关键，确保对标达标、干在实处。开展“两学一做”学习教育的着眼点和落脚点，就是做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的“四讲四有”合格党员。每一名党员、干部都要对照“四讲四有”这把标尺，经常衡量自己、检视自己、改造自己，把党员的先锋形象树起来。全市各级党组织要按照“1+n”方案要求，结合不同领域不同行业党员队伍的实际，教育党员立足岗位、履职尽责，在农村以“发展致富当先锋，美丽乡村谱新篇”为主题，在社区以“领岗履责做表率，文明创建展风采”为主题，在机关和事业单位以“锤炼作风树形象，勤政为民促发展”为主题，在窗口单位和服务行业以“提速提效争标兵，贴心服务零距离”为主题，在企业和社会组织以“立足岗位当能手，转型升级比贡献”为主题，搭建设岗定责、志愿服务、承诺践诺等载体，让实干成为党员干部的自觉追求。

(三)抓住“改”这个牵引，落实真查真改，改在细处。要坚持问题导向，以解决问题为牵引来开展学习教育，瞄着问题去、朝着问题走、针对问题改。市里对全体党员和党员干部分别列出了需要重点解决的问题清单，各级党组织要引导党员干部认真对照问题清单，逐条查找，切实找准问题。要组织党员以支部为单位，在深入学习研讨的基础上，组织党员以党章党规为镜，对照先辈先进，并通过召开专题组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，通过自己反思找、同事相互找、领导帮助找、群众评议找等方式，查找差距不足，明确努力方向。要把整改工作和党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的问题整改结合起来，切实整治群众身边的不正之风，使解决问题前呼后应、接续推进，让人民群众不断看到党员干部队伍的新气象。要巩固整改成果，把集中整改与加强日常教育管理结合起来，以改革精神补齐制度短板，狠抓制度执行，把好传统、好制度坚持和运用好，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。

三、加强组织领导，确保学习教育取得实实在在成效。

开展“两学一做”学习教育，是今年党建工作的龙头任务，是全省各级党组织必须做好的一个重要的政治责任，必须认真贯彻中央、省市委决策，高起点开局、高标准开展、高质量推进。

一是强化组织领导。“两学一做”是经常性教育，全市各级党组织要坚决摒弃运动思维，绝不能把学习教育当作活动来搞，要牢固树立经常抓、长期抓的思想，始终把学习教育抓在手中、体现在行动上。各级党委(党组)主要负责同志要自觉承担起第一责任人职责，既要率先垂范，又要靠前指挥，强化指导和把关作用，严格按照中央、省市委和我市的要求，结合实际制定方案，保证有专门力量负责组织和推动学习教育工作。党员领导干部一定要走在前列、当好表率，做到“平常时候看得出来、关键时刻冲得上来”，一级做给一级看，一级带着一级干，形成上行下效、整体联动的总体效应。

组织部门要发挥牵头抓总的作用，统筹谋划、组织协调，及时研究解决学习教育中的问题。要注重分类指导，防止一刀切、一锅煮，增强学习教育的针对性和实效性。邓向阳部长4月17日到我市调研时强调指出，要鼓励探索、支持创新，凡是有利于调动党员参与学习教育积极性的做法都予以鼓励，凡是有利于学习教育效果的措施都予以倡导(中鼎党建“九法”，港口镇“七学法”)。各地要调动好基层单位的主动性、创造性，防止把基层的手脚束缚住，让基层党组织在学习教育中有更多自主权，有足够的灵活性，既做好规定动作，又有创新举措。

二是从严督查指导。今年，基层党建工作述职评议考核，要把“两学一做”学习教育情况作为考评的首要内容，对组织不力、问题较多的，要批评教育、实行问责。各级党委(党组)要创新督促检查方式，沉下去摸清实际情况，发现基层创新办法、鲜活经验，及时总结推广，发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小督促整改。组织部门要将督促指导贯穿学习教育全过程，在学习教育中完善党员管理长效机制，抓在日常，严在经常。要完善基层党组织负责人管理制度，加强对支部书记的考核，强化对第一书记的教育培训，把从严治党的主体责任真正落到实处。宣传部门要注意加强舆论引导，充分运用各类媒体广泛引导宣传，着力引导学习教育的良好氛围。

三要注重统筹兼顾。全市各级党组织要将开展学习教育与落实“十三五”规划、“调转促4105”行动方案、发展村级集体经济、落实民生工程、文明创建、征收拆迁等市委重大决策部署结合起来，与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来，与开展基层组织建设“创优晋级”行动、“三个年”活动和完成本地本单位重点任务结合起来，凝心聚力，攻坚克难，以推动全市经济社会持续健康发展的实际成效取信于民。学习教育的成效最终要用发展的实绩来检验，前期，我们按照“凭实绩用干部、为事业选干部”的原则，对乡镇、街道和市直单位主要负责同志和班子都作了较大调整。组织人事工作是一个动态的过程，对表现优秀的要继续重用，对表现平平的要及时调整，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

20xx年2月，中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》并发出通知。这是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。在党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得显著成效基础上,开展“两学一做”学习教育,是加强党的思想政治建设、推动全面从严治党的重要部署。

开展“两学一做”学习教育,基础在学,关键在做。真学、真懂是前提,真信、笃行是结果,学用结合、知行合一,是党的优良学风作风的具体体现,也是全党凝心聚力、实现奋斗目标的必然要求。以尊崇党章、遵守党规为基本要求,明标准、立规范、守纪律,才能进一步坚定理想信念,提高党性觉悟;以用系列重要讲话精神武装全党为根本任务,把握系列讲话的丰富内涵和核心要义,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,才能为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础,不断以党中央治国理政新理念新思想新战略推动各项事业发展;着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求,强化宗旨观念、激发担当精神,才能让广大党员在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用,当好合格党员。

开展“两学一做”学习教育,要坚持问题导向,带着问题学,针对问题改,在解决问题中深化学习、检验实效。应当看到,在一些党员身上,理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等问题不同程度存在。开展“两学一做”学习教育,就要持之以恒纠正“四风”,抓好不严不实突出问题整改,补足精神之钙、扫除行为之垢、强化担当之责,推动党的作风不断好转,带动事业发展取得长足进步。

全面从严治党永远在路上。“两学一做”不是一次活动,要突出正常教育、区分层次,有针对性地解决问题,把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。在我们这样一个有着8700多万党员的大党开展学习教育,坚持领导带头,以上率下,才能传导动力、落实责任;坚持从实际出发,分类指导,才能因地制宜、取得实效。领导干部要把自己摆进去,当好带头人,紧紧围绕党的中心工作和全党工作大局开展学习教育,坚持两手抓,防止“两张皮”。广大党员要立足岗位、履职尽责,时刻铭记党员身份,自觉爱党护党为党,敬业修德,奉献社会。针对领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况,要合理作出安排,给基层党组织结合实际开展学习教育留出空间,发挥党支部自我净化、自我提高的主动性,从而防止大而化之,力戒形式主义。

我们党的根基在基层,党的肌体细胞是党员。细胞合格,党的肌体就强健;基层有活力,党的事业就兴旺。抓好抓实“两学一做”学习教育,推动全面从严治党向基层延伸,在全党高扬信仰旗帜、凝聚奋进力量,就能使我们党更加团结统一、坚强有力,为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证,让广大党员在决胜全面小康、实现第一个百年奋斗目标的历史进军中奋发有为、建功立业。

共

2

页，当前第。

1

页

1

2

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十三

同志们：

按照市委、市政府的统一部署，今天，我们召开xx镇党的群众路线教育实践。

活动总结。

会议，主要任务是：学习贯彻在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话和全市党的群众路线教育实践活动总结会议精神，全面总结我镇党的群众路线教育实践活动开展情况，并进一步对巩固和拓展教育实践活动成果，加强党的作风建设，贯彻党的群众路线，全面推进从严治党进行安排部署。稍后，市委第七督导组同志将作重要讲话，我们要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我先讲以下几点：

一、勤反思细回顾认真总结，从教育实践活动中获取宝贵经验。

通过这次群众路线教育实践活动，我们对新形势下如何抓好党的。

先进性教育。

和作风建设取得了新的认识、积累了新的经验，为我们今后进一步加强党的建设和改进干部作风提供了借鉴。归纳起来，主要有以下几点：

(一)必须坚持领导带头，形成上率下行的生动局面。党员领导干部以身作则，带头开展学习调研，带头广泛征求意见，带头开展对照检查，带头开展批评和自我批评，带头抓好整改落实，亲抓亲促各自联系点教育实践活动，全程参加指导联系点班子组织生活会，发挥了重要的示范引领和直接推动作用。实践证明，只要抓住领导带头这个根本、一把手这个关键，以上率下、以行胜言，一级做给一级看，一级带着一级干，解决问题才能势如破竹，改进工作才能立竿见影，作风建设才能常抓不懈。

(二)必须坚持敞开大门，以群众满意度检验活动成果。加强作风建设，不能搞闭门修炼、体内循环，必须敞开大门搞活动，让群众参与、让群众监督、恳请群众评判、接受群众检验。活动开展以来，我们深入基层、深入群众，面对面了解社情民意，听到了真意见，发现了以前不能发现的问题;通过畅通群众诉求渠道，把整改方案和结果都向群众公布，让群众知道我们在做什么、改什么，怎么改、改得怎么样。坚持敞开大门，紧紧依靠群众，让活动始终处于群众的监督之下，强化外力推动，不断向广大党员干部传导压力，把群众的意愿和智慧真正转化为改进作风的强大动力，才能确保活动取得群众满意的实效。

(三)必须坚持上下联动，形成齐抓共管的良好态势。我们在抓学习、抓整改、抓督导方面坚持上下联动，以上带下、以下促上、上下协同，形成了衔接顺畅、相互促进的工作机制，确保了教育实践活动扎实有效开展。在解决联系服务群众“最后一公里”问题时，我们就采取了村干部“代办”的方式开展，有效提高了为群众办事的效率，避免了群众跑冤枉路，花冤枉钱。在整顿软弱涣散基层党组织时，我们坚持做好市与村之间的纽带和桥梁，促进三级联动，采取限期整改挂牌销号制，集中整顿软弱涣散基层党组织，切实增强了基层党组织联系服务群众的能力。开展党的群众路线教育实践活动，只有坚持上下联动、前后衔接、相互配合、共同推进，才能保证教育实践活动整改工作落地生根、形成整体效应。

(四)必须坚持问题导向，以解决实际问题取信于民。活动中，我们以整治“四风”为突破口，全方位搜索问题。在深入贯彻中央八项规定精神和开展“x+x”专项整治的基础上，结合自身实际，把主要任务聚焦到解决“四风”问题上，切实对准焦距、抓住关键、找准要害，集中发力、持续用劲，对突出问题一项一项攻坚，一个一个突破，积小胜为大胜，收到了明显成效。实践证明，集中教育活动要取得实效，必须找准靶子、点中穴位。

(五)是必须坚持从严要求，以严的标准严的措施推动活动深入开展。始终坚持高标准、严要求，全程贯彻整风精神，坚决防止搞形式、走过场。在学习教育方面，要求认真学习系列重要讲话精神和规定书目，做到必读篇目一篇不漏，必学内容一项不少;在听取意见方面，要求面对面、背靠背、心交心广纳各方意见建议;在查找问题上要求从严从实，聚焦“四风”、对准焦距、找准穴位，强调“找不出问题就是最大问题”，切实找准找实存在的突出问题;在撰写对照检查材料方面，严格按照上级要求，必须见人见物见思想，有深度、像自己;对专题民主生活会和组织生活会从严要求，开展批评和自我批评动真格、有辣味，不放“空炮”“哑炮”和“礼炮”;在整改落实方面，对整改项目，实行台账管理，完成一个销号一个，严肃查处各类违纪案件。实践证明，只有严要求、动真格，真实抓、抓真实，才能真正达到预期目的。

二、高标准严要求扎实推进，全镇教育实践活动取得明显成效。

党的群众路线教育实践活动开展以来，我们严格按照市委市政府的统一部署，在市委第七督导组的精心指导下，紧紧围绕为民务实清廉主题，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求为导向，始终把党的群众路线教育实践活动作为xxxx年党建工作的中心任务和开展各项工作的重中之重。积极动员宣传，狠抓学习教育，广泛听取意见，深入查找问题，严格对照检查，严肃开展批评与自我批评，切实以抓铁有痕的拼劲，以动真碰硬的态度，从正风肃纪的决心积极参与到教育实践活动中，取得了比较明显的成效。

(一)思想认识得以提高，宗旨意识明显强化。群众路线教育实践活动使广大党员干部经历了思想的洗礼，发生了精神嬗变。一是思想自觉得到明显提升。在活动开展初期，各位同志或多或少会有一些“自我感觉良好”，觉得“四风”问题离我很远、与己无关。通过狠抓思想教育，通过反复学、时时讲，破解轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，全面提升了党员干部的思想自觉性，将思想认识与党中央保持高度一致，达到一场思想的洗礼，进而通过“思想自觉”带动“行动自觉”。二是宗旨意识得到明显加强。随着教育实践活动的深入开展，广大党员干部全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步增强，使我们的宗旨意识进一步强化，对作风方面存在的问题更加警醒，以高度的思想自觉，对作风之弊、行为之垢来一次彻底的大排查、大检修、大扫除。

(二)工作作风更加扎实，精神风貌明显提升。思想认识上去了，宗旨意识增强了、工作中展现出来的作风和精神面貌也随之提振了。在教育实践活动的中，我们清楚地看到，广大党员干部的“心气神”得到全面提升。一是坚定了不断改进工作作风的“决心”。全体党员干部上下一心，以党的群众路线为指导，用“为民、务实、清廉”的工作作风做到决策科学、措施管用、水平提高。二是激发了敢于动真碰硬的“勇气”、弘扬了一心为公的“正气”。通过深入开展查摆问题、专项整治等各个环节，渲染了敢于向问题“开炮”，敢于“动真格、硬碰硬”的风气，大力破解工作中的梗阻，有力回应群众关切。三是进一步提振了精神风貌。在全镇大兴求真务实、真抓实干、谦虚谨慎、艰苦奋斗之风。通过教育实践活动，我镇广大党员干部展现了昂扬向上的精神状态，激发了锐意进取的工作热情，在全镇更加形成了心齐、气顺、劲足、实干的发展氛围。

(三)工作态度切实转变，办事效率明显提高。围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，根据中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省市有关规定，严明党的纪律，勇于正视缺点和不足，从自己做起，从现在改起，清洗思想，端正行为，转变作风。全体党员干部通过集中学习和自我学习、开展学习讨论、观看先进典型教育片、收集群众反映意见建议、落实整改措施等多种渠道，工作能力得到了很大的提高。在实际工作中，每位党员干部充分结合“走基层”、“万民干部联万家”等活动，积极在“双向互动平台”上添加预决算，集中解决群众行路难、饮水难、上学难、看病难、增收难等方面的现实问题，真正为联系服务对象办实事、做好事、解难事。

(四)鱼水感情更加浓厚，干群距离明显拉近。在群众路线教育实践活动中，我们建立了领导责任制和领导干部联系点制度，强化了群众监督评价机制，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。党员和群众代表以参加党支部大会、座谈会、民主生活会、约谈等形式，参与到群众路线教育实践活动中来。同时注重从解决群众关心的热点、难点问题入手，认真倾听群众呼声，突出抓了一些与群众生产生活密切相关的难点问题，密切了党群关系、干群关系，提高了在人民群众中的威信，增强了吸引力和凝聚力。一批事关人民群众切身利益的突出问题得到初步解决，立党为公、执政为民的要求进一步落实。

总体来看，我镇活动开展的过程求实、方向求准、标准求严、效果求真，既锤炼了干部队伍的思想作风，又推动了中心工作;既得到了上级部门的多次肯定，又得到了群众的好评。这离不开全体同志的共同努力，也离不开市委第七督导组同志的有力指导，更离不开广大群众的配合支持。但在充分肯定这次活动取得的成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，如个别同志对自己剖析、批评还不够深刻;个别同志在开展批评时，碍于情面，还不够直接、大胆、尖锐;一些“啃硬骨头”的工作，我们才刚刚起步。这些问题都要在今后切实加以改进。

三、抓常态重细致长期坚持，进一步巩固和运用教育实践活动成果。

现在群众路线教育实践活动将要结束了，但我们不能松懈，给群众留下“雨过地皮湿、活动一阵风”的不良印象。我们要认真领会习在总结大会上的讲话精神，把作风建设抓常抓细抓长，不断巩固和深化群众路线教育实践活动所取得的成果。

(一)继续注重学习教育，加牢加固思想基础。思想上松一寸，行动上就会散一尺。我们要持续不断地抓好党员干部思想教育工作，要持续深入开展群众观和宗旨意识教育，引导党员干部牢记全心全意为人民服务宗旨，牢固树立干部的权力是人民赋予的观点，对党负责和对人民负责相一致的观点，群众利益无小事的观点。同时，要持续深入开展警示教育，不断增强党员干部抵抗诱惑的免疫力，确保行使权力不偏向、不变质、不越轨、不出格。

(二)突出抓好整改落实，持续深入改进作风。对于党的作风建设，群众最怕走过场、一阵风。我们必须坚守如初、始终如一，按照抓常、抓细、抓长的要求，持续深入改进作风，把作风建设进行到底。要持续抓好各项整改任务的落实，活动期间，我们向群众作出了整改承诺，立下了军令状，有些已经改出成效，有些还没有改到位。我们不能因为活动告一段落而放之任之，必须扭住不放、一抓到底，确保责任到位、措施到位、落实到位。镇教育实践活动办公室也将保留一段时间，继续发挥组织协调作用，督促抓好整改落实工作，不能让问题反弹回潮。要紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题，及时跟进相应的对策措施，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，坚决纠正和查处违反作风建设要求的行为。要延伸解决“四风”问题，努力改进学风、文风、会风，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风。要持续推进服务型机关和服务型基层党组织建设，着力打通“中梗阻”和“最后一公里”问题。要继续深化“走基层”“万名干部联万家”等活动，大力发扬密切联系服务群众的优良作风，不断提高联系服务群众的能力和水平。

(三)全力抓好制度执行，切实严明党的纪律。要继续建立健全。

规章制度。

从联系服务群众、从严管理干部、加强监督问责等方面形成一批务实管用、利于长远的制度成果堵塞不良作风的制度漏洞用制度从严管权管事管人做到有章可循。制度的生命力在于执行制定了制度就要认真执行决不能让制度成为纸老虎。要增强制度执行力保持正风肃纪的高压态势做到制度面前人人平等坚决维护制度的严肃性和权威性让党员干部始终保持对制度的敬畏之心养成自觉遵规守矩的良好习惯。要铁面问责、严格执纪坚持用严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部让党员干部做到顾大局、懂规矩、守纪律有令必行、有禁必止。做党员当干部理所当然必须遵守更多的规矩、接受更严的约束这是我们应有的思想准备和觉悟我们要自觉习惯在遵章守纪中做好工作习惯在严于律己中担当责任习惯以清风正气干事创业。

同志们，这一次党的群众路线教育实践活动基本结束了，但贯彻党的群众路线、保持党的先进性、抓好作风建设的历史进程永远不会结束。我们要以更加良好的精神状态，更加务实的工作作风，凝心聚力、开拓进取，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，以好的作风保障全镇各项工作顺利开展，为实现“美化一河、建设两区、打通三线”的美好愿景，建设幸福而不懈奋斗!

谢谢大家!

共

2

页，当前第。

2

页

1

2

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十四

党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：反腐倡廉教育要面向全党全社会，要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，大力加强廉政文化建设。大力加强廉政文化建设，是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是建设社会主义先进文化的重要内涵，是消除腐败滋生的文化土壤、深入推进反腐倡廉工作的迫切要求和反腐败斗争的基础性工作，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是构建社会主义和谐社会的思想保证和文化支撑，是今后反腐倡廉教育的发展方向。

廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是近年来催生出的一种新型的文化现象。如何把廉政文化与反腐倡廉教育有机结合起来，探索一条面向全党全社会的反腐倡廉教育的新路子，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用，是一个值得深入研究、探索和实践的新课题。

一、廉政文化的基本内涵。

廉政文化即人们关于廉政的认识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、执政理念和社会评价等。具体指人们的廉政观念、廉政意识、廉政价值、廉政评价等。其内涵可分三个层面：一是精神层，包括廉政的认知程度、廉政的思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等;二是制度层，包括廉洁从政的。

规章制度。

行为习惯等;三是物质层，包括廉政教育场所廉政主题公园廉政文化景观等。廉政文化是廉政建设的深层次软件要素，是一种潜在的无形的力量，是一种行为道德的“软”约束，对廉政建设活动具有潜移默化的影响。

廉政属于政治文明范围，文化属于精神文明范畴。社会主义廉政文化是政治与文化、社会主义政治文明与社会主义精神文明的有机融合。是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容，以增强党的执政能力为目的，以全心全意为人民服务为落脚点，其核心是党员干部的价值观，表现为为民谋利的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观。

二、廉政文化在党风廉政建设中的作用。

廉政文化作为一定经济、政治在观念形态上的反映，既抽象又具体，既无形又有形，看似可有可无，其实极其重要。实践证明，廉政文化建设可以有效拓展反腐倡廉宣传教育的领域，提高反腐倡廉教育的针对性和实效性;同时对反腐倡廉的制度建设具有内在的促进作用，能推动各种制度的建立完善和提高人们执行制度的社会监督意识，为反腐倡廉创造良好的社会氛围。具体来讲，廉政文化主要有七个方面的功能和作用。

1、舆论导向作用。廉政文化是坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的先进文化、主流文化、强势文化，它赞扬什么，倡导什么，批评什么，反对什么，都具有鲜明的指向性。在现代社会经济成分多元化、利益主体多元化、文化也多元化的情况下，廉政文化通过各种主流媒体和丰富多样的手段广泛传播，让广大人民群众在获取各种信息的过程中，自觉不自觉地接受廉政文化的熏陶，从而使人们的思想和行动带有明显的倾向性。同时，廉政文化还能够从情感上、心理上影响、引导、决定着人们的行动。

2、生成教化作用。文化的本义就是教化，文化的本质就是“化”人。廉政文化是新形势下一种新型的先进文化，是新生事物，具有强大的生命力，应该具有更大的、特殊的教化作用。它不但在教育对象上从特殊群体——党员领导干部扩大到普通群众，而且在教育效果上使全社会营造出一种人人崇廉奉廉、使腐败分子成为“过街老鼠”的良好环境，同时还使人们在获得知识、得到艺术享受的过程中，不知不觉地受到了廉政教育，思想得到升华。

3、行为规范作用。文化能激励人的思想和行动，也能规范人的思想和行动。廉政文化作为一种特殊的文化，同样具有规范作用。首先，能从道德上进行规范。使人们的道德行为得以自我约束。其次，能从思想政治上进行规范。理论是行动的先导，廉政文化作为思想政治理论的重要载体之一，以其鲜活的形式对思想政治理论进行广泛的传播，不断地给广大党员干部和人民群众灌输思想政治理论，使其行为受到正确的支配。再次能从制度上进行规范。廉政文化包含廉政制度文化，廉政制度文化包括两个方面，一方面是供广大党员干部直接学习的党纪政纪条规和廉政法规汇编，广大党员干部通过学习，无疑会起到规范作用;另一方面，供广大人民群众欣赏的以党纪政纪条规和廉政法规为内容的电教片、电视剧等文艺作品的广泛传播，使人们在文化素养得到提高的同时，思想上逐步筑牢法纪防线。

4、鼓舞激励作用。先进的健康向上的文化对人们的奋斗、前进具有极大的鼓舞作用，对于促进社会主义和谐社会建设具有积极的激励作用。新时期的廉政文化是一种以弘扬正气、鞭挞腐恶为己任的文化，自然对人们会产生一种鼓舞、激励作用。通过宣传党风廉政建设和反腐败斗争中涌现出来的先进典型，通过歌颂、弘扬在党风廉政建设和反腐败斗争中所形成的战斗精神，通过总结、宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的重大成果和展望美好未来，能够有效地消除人们对腐败现象的错误和片面认识，引导人们正确认识腐败作为一种消极社会现象存在的长期性和复杂性，正确认识党和国家反对和惩治腐败的决心和所取得的重大成就，鼓舞人们自觉投身社会主义三大文明建设伟大实践，从而为构建社会主义和谐社会提供强大的精神力量和文化支撑。

5、凝聚力量作用。廉政文化不同于一般的社会文化，而是一种文化体系，一种廉政理念，它能使全体社会成员尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范从政行为，引导领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。使人们深刻地认识到党风廉政建设和反腐败斗争是全党、全社会的共同利益，也能使人们形成共同的理想和组织纪律观念，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐败斗争的整体合力。

6、社会监督作用。廉政文化的监督作用，在于它能唤起人们的监督意识而去监督，能产生强大的感召力而激起人们去监督，通过公共媒体报道廉政动态和揭露腐败问题而引导人们去监督。具体表现在：一是监督意识增强。随着廉政文化的传播，人民群众廉政文化知识的丰富，人民群众主动监督的意识也越来越强烈，支持和参与反腐败的意识也越来越强。二是廉政文化艺术作品的震撼力。廉政文化通过小说、戏剧、电视剧、电影等艺术形式，再现了被惩治的腐败分子遭到人民唾弃的可耻下场的情景，使读者、观众产生强烈的内心震撼，使那些没有被挖出的腐败分子和有腐败行为的人不断地感到党和政府以及人民群众反腐败力量的强大，使他们痛改前非，重新做人，或悬崖勒马。三是通过报刊、电视、广播、互联网等舆论监督工具及时地向广大人民群众通报反腐倡廉情况，让人民群众在获得反腐倡廉信息后，既能及时地监督党和政府的反腐倡廉工作，又能及时地监督公务人员的从政行为。

7、审美陶冶作用。廉政文化，是一种高尚的文化，是一种审美文化。人们通过对廉政文化作品的阅读、欣赏和领悟，在内心深处产生一种社会美感，在性情上感染人、陶冶人。廉政文化所塑造出来的典型人物等，不仅让人们感悟到美的存在，而且给人一种壮丽的美、力量的美。同时，人们通过廉政文化的感染在心中产生美，这种美能够使人们分清是非、美丑、善恶，使人们的性情得到感染、受到陶冶，灵魂得到震撼，从而深刻地感受到腐败即丑恶，廉洁即美好，在心灵深处和情感上抵制腐败、反对腐败。

三、加强廉政文化建设的有效方式和具体措施。

廉政文化建设是一项系统工程，是一项必须长期坚持的基础性工作。我们要从新时期廉政文化建设工作的规律和办法入手，研究解决意识形态领域的变化给廉政文化建设工作带来的新情况和新问题，积极探索创新加强廉政文化建设的有效方式和具体措施。

1、把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容，切实增强廉政文化内容的预见性和针对性。目前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，处在“黄金发展期”和“矛盾凸现期”。社会情况正在发生复杂而深刻的变化。思想文化领域中西文化相互激荡，有时矛盾和斗争还相当错综复杂。这一切都使得党员干部面临的腐蚀与反腐蚀的斗争表现得非常尖锐。经济快速发展与党纪条规相对滞后的矛盾，西方价值观的冲击与党纪政纪条规尚不够完善的矛盾，传统道德体系解体与新的道德体系尚未完全形成的矛盾，对廉政文化建设提出了新的要求，只有适应形势发展，努力掌握党员干部的思想动向，抓住党员干部在党风廉政建设和反腐败斗争实际中暴露出来的各种错误的思想倾向，有针对性地采取相应的措施，才能增强工作的预见性。

我们要按照立党为公、执政为民的要求，以坚定理想信念为核心，以全心全意为人民服务为宗旨，以树立科学的发展观和正确的权力观为主要内容，广泛开展“三个代表”重要思想、“艰苦奋斗、廉洁从政”和“为民、务实、清廉”等主题教育，引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，坚定走中国特色社会主义道路的信念，增强宗旨观念，经得住改革开放、市场经济和长期执政的考验，始终做到自警、自励，真正使广大党员干部做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

2、把提高党员干部的思想道德观念作为廉政文化建设的重点内容，坚决有力地反击消极腐败文化。先进的廉政文化是反击腐败文化最好的武器。消极腐败文化主要来自传统文化中消极因素的挑战，主要是家长制、官本位和人治的影响。此外，一些地方在反腐倡廉过程中出现了笑廉羡贪的奇怪现象，甚至还出现诸如“市场经济必然产生腐败”的灰色谬论。这种消极腐败文化已成为腐败现象层出不穷、屡纠屡现的重要根源之一。如果不对其进行反击，任由这种文化的流行，很容易成为一种社会风气和生活方式，逐步渗透到人们日常行为中。

我们应大力培育廉政文化，针对消极腐败文化的传播形式和内容及时进行坚决、针锋相对的反击，积极营造健康向上的文化氛围，以充分发挥廉政文化的主旋律功能。当前我们进行廉政文化建设一方面应当重视从中华优秀传统文化这个角度来进行有益的探索和思考，创新廉政文化载体，充分挖掘、吸收其中的一些精华，将其中的优秀成分复兴光大并实现其现代转化，以丰富廉政文化建设的时代内涵。另一方面，要大力宣传新时代涌现的反腐倡廉的思想文化。

4、紧紧抓住廉政制度建设这个根本。制度建设在廉政文化建设体系中具有核心的地位。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。廉政制度就是体现廉政要求的各项法律、法规、规章、职业要求、内部纪律等规范的总和。制度从其外在的表现来看，表现为制度文化。从其价值内核来说，也是精神文化。一个官员是否遵守廉政制度，不仅在于制度规则的严格性，更在于他是否认同廉政制度的价值理念、道德观念等，所以要建设廉政文化，必然包含廉政制度建设。而廉政制度所表现出来的精神是在对社会核心价值观认同的基础上发展起来的，并在制度上得到落实的道德体系，它是廉政文化的核心理念。强调：“依靠制度惩治腐败，是做好反腐倡廉的根本途径。”我国正处于体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期，加强廉政制度建设更具有现实的迫切性。近年来在落实领导干部党风廉政责任制以及规范审批制度、财务管理制度、干部人事制度等方面，取得了明显的成效，进一步完善了权力运行机制。

5、充分发挥新闻媒体主渠道和文艺作品的作用。在当前的文化传播手段中，报刊、杂志、广播、电视是主要的宣传教育阵地。我们进行廉政文化建设，就要充分利用这些平台，从广大干部群众的实际需求出发，积极创作和播放主题鲜明、导向正确、艺术感染力强的新闻宣传节目和文艺作品。现阶段以反腐倡廉题材为主的影视剧热播和图书热销，可以说是廉政文化建设取得的重大成就，充分体现了反腐倡廉题材的社会意义与价值，也是廉政文化建设成果的重要体现。在坚守传统宣传阵地的同时，我们也要开拓一些新的领域。互联网的兴起，为建设廉政文化提供了一个更加方便快捷有效的平台，我们要让互联网成为获取廉政知识和信息的一个重要窗口。同时要创新载体和形式，创办特色宣传，增强吸引力和感染力。要通过廉政文化的广泛传播覆盖来营造强大的舆论攻势，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

加强廉政文化建设，是落实“三个代表”重要思想，充分体现党始终代表中国先进文化的前进方向的重要举措，是以德治国方略的重要内容。我们要加强领导，与时俱进，积极探索创新廉政文化，大力弘扬廉政文化的主旋律，紧紧抓住教育、制度、监督三个环节，标本兼治，把廉政建设和反腐败斗争不断推向深入。

共

2

页，当前第。

2

页

1

2

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十五

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十六

同志们：

今天召开全市系统工会工作会议。刚才，主席作了的工会工作报告，下面我就工会工作提几点要求。

第一，要充分认识做好新时期工会工作的重要性。工会是党领导下的工人阶段群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会的性质，决定着工会工作的地位和作用，决定着做好工会工作的极端重要性。我们党委总经理室非常重视工会工作，面对经济体制的变革，思想观念深刻变化，利益格局深刻调整，市场主体不断增多的新形势，加强和做好工会工作尤为紧迫。任务更加艰巨。

第二，努力发挥工会重要作用各支公司要热情支持工会工作，鼓励、支持工会依照工会法和工会章程，独立自主地开展工作;要树立中国特色社会主义维权观，维护好职工的正当权利和根本利益，共同建设和谐公司。

第三，加强工会干部的自身建设。加强学习提高自身素质。学习政治、学习业务、学习工会法、学习劳动法，掌握理论知识和法律武器，增强参政议政能力，当好参谋和助手。反映职工心声，维护职工正当权利，热心为职工办实事，办好事，着力构建和谐的劳动关系。要教育引导职工正确对待改革中心利益调整，充分发扬工人阶级的优良传统。以实际行动支持改革，促进发展、维护稳定。

第四，组织开展劳动竞赛，服务中心，服务业务，调动职工积极性，团结动员职工为公司的发展建功立业。

第五，以文体活动为载体，有计划地开展一些职工喜闻乐见的、健康向上的活动，丰富职工业余文化生活。

第六，培养造就高素质的职工队伍，工会要树立和落实科学的人才观，积极协助党委、总经理室推进人才兴司，发现人才，留住人才。组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”。

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十七

各位代表、同志们：

**镇第三届人民代表大会第三次会议隆重开幕了。

这次代表大会是在全镇广大党员干部和人民群众认真学习全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神以及中央、省、市、县一系列会议的决策部署，按照县“234”年度行动计划，以立足五点支撑，实施五大战略，发力四大举措为总体目标，扎实开展党的群众路线教育实践活动的新形势下召开的，对全力打造**经济升级版具有重大意义。

这次代表大会的召开是全镇政治生活中的一件大事，也是全镇人民的一件喜事。县委、县人大对这次会议十分重视和关心，会前作了具体批示，今天又派?-亲临大会指导，对此我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

这次大会的主要议程：一是听取和审议《政府工作报告》;二是听取和审议《人大工作报告》;三是选举产生**镇副镇长。希望全体代表认真履行自己的权利，充分体现广大选民的要求和愿望，审议好两个《报告》，投好自己神圣的一票。

这次会议对于我们承前启后、继往开来、加快全镇经济社会持续、健康、协调发展具有极其重要的意义。当前，我们面临非常困难的经济形势，全镇广大党员干部和在座各位，必须在实际工作中经受各种风险和考验，敢于解放思想、与时俱进、积极团结和带领全镇人民群众开拓创新、勇往直前、不断更新观念、求真务实。在这里我代表**镇第三届人民代表大会第三次会议主席团，并通过在座各位，向全镇所有党员干部、人大代表和人民群众，以及各级支持和关心**镇发展的部门单位和各界人士表示崇高的敬意和衷心的感谢!

同志们，目前我们正处在构建和谐社会和社会主义新农村建设的伟大历史时期，机遇和挑战并存，形势逼人，不进则退。回顾过去，感慨颇多;展望未来，任重道远。为了不辜负党的重托和人民的期望，必须把此次人代会开好。希望与会代表要以落实党的十八大、十八届三中全会精神以及中央、省、市、县一系列会议的决策部署为指导，正确分析我们面临的形势和任务，上下齐心，集思广益，发扬成绩，正视问题，迎难而上，研究制定切实可行的工作方略。坚持依法行使权利，加强组织纪律，遵守大会的各项制度，和衷共济，共商大计。全镇一万三千多群众对本次大会十分关注，寄予厚望，全体代表一定要深刻认识自己肩负的历史重任，以对人民高度负责，对党负责的精神，充分发扬民主，积极献计献策，严肃认真，专心致志地审议大会的各项议题，把这次大会开成一个继往开来的大会，开成一个团结鼓劲的大会，开成一个加快发展的大会，开成一个构建和谐社会和美丽乡村建设的动员会、誓师会，圆满完成大会预定的各项任务。

预祝大会圆满成功!

谢谢大家!

镇党委书记动员讲话（精选18篇）篇十八

同志们：

这次会议的主要任务是：学习贯彻落实党的十九大和中央、省、市纪委全会及全省系统党风廉政建设工作会议精神，总结20xx年党风廉政建设工作，安排部署20xx年党风廉政建设和反腐败工作。

一、肯定成绩，聚焦存在问题，坚定全面从严治党的政治自觉。

过去一年，全局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省、市和省厅党风廉政建设工作会议精神和各项决策部署，层层压实管党治党政治责任，落实党风廉政建设责任，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，强化监督执纪问责，主动担当、积极作为，把全面从严治党的各项任务落实到工作全过程，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全局深化改革和科学发展提供了政治纪律保障。

一是政治意识明显增强。局党委注重加强思想政治建设，通过中心组和机关学习会议，及时学习传达中央和省厅局决策部署，开展习总书记系统讲话和党的十九大精神培训学习，党员干部的政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识不断增强。坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响，先后两次召开民主生活会，分析存在的问题及根源，明确努力方向和重点，扎实推进整改落实。注重在选人用人上发挥监督作用，先后对拟提拔任职的19名科级干部进行了廉政审查、任前廉政谈话和廉zd规知识测试，营造良好的政治生态。召开全局干部警示教育大会，组织收看《永远在路上》《巡视利剑》等专题片，开展多形式警示教育，引导党员领导干部筑牢思想防线，严守纪律底线，保持清正廉洁。

二是主体责任落实有力。局党委认真落实党要管党从严治党主体责任，层层分解党风廉政建设责任，全年召开专题研究、安排部署党建和党风廉政建设会议4次，每季度听取局属各党支部全面从严治党工作情况汇报，及时发现和解决问题，层层传导压力。严格履行第一责任和分管责任，党委主要负责同志开展集体约谈和警示教育2次/188人、谈心谈话85人次和任前廉政谈话26人。局党委班子成员落实“一岗双责”，开展谈心谈话192人次，提醒告诫，抓早抓小，防患于未然。局纪委强化责任落实，制定了《党风廉政建设主体责任清单》《党支部纪检委员工作职责》，全面推进从严治党向基层拓展延伸。

三是纪律执行更加严肃。坚持将纪律和规矩挺在前面，局党委始终在政治上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级各项决策部署，做到了令行禁止、政令畅通。两级领导班子成员坚持以身作则、率先垂范，带头严格执行和维护党的六项纪律，落实“五个必须”，始终做政治上的明白人。规范和加强党内政治生活，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员和谈心谈话等制度，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。党员领导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到了依法行政、廉洁从政。坚决贯彻民主集中制原则，坚持“三重一大”会议集体研究决策。严肃工作纪律，两级班子成员严格落实重大事项请示汇报制度、外出请销假报告制度、婚丧喜庆事宜申报制度。

四是干部作风持续好转。紧紧抓住作风建设这个根本，围绕“明查暗访督查年”活动和“三纠三促”专项行动，从严落实中央八项规定精神，紧盯重要时间节点，管住重要环节，看住关键“少数”，对基层单位重要节假日期间“四风”问题进行专项督查，对公务车辆、公务接待、职工食堂、工程建设合同等管理情况进行经常检查，整治两级机关特别是领导干部“庸懒散慢”、工作消极应付、推诿扯皮、久拖不决等现象，共开展全面督查4次，各科室专项督查40余次，明察暗访98次，下发整改通知单116份，严肃开展自查自纠，从严进行整改，防止“四风”反弹。建立了“纪委微提醒”微信群，为党员干部发送各种纪律要求、警示教育案例等内容276次，常念“紧箍咒”，作风持续好转。

五是权力运行不断规范。全局两级党组织认真落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，积极推行党政一把手“五个不直接分管”制度，严格执行一把手“会议末位表态制”，坚持对“三重一大”等事项集体研究、民主决策，逐步完善议事规则，必要时征询有关法律顾问、专家的意见建议，加强对权力的制约和监督，全年召开党委会议27次，对重大事项和职工关注事项都通过会议纪要的形式进行了公开。严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和厅党组关于干部交流的要求，从严规范工作程序，严把六道“关口”，轮岗交流37名科级干部，选拔任用19名科级干部，局属各单位班子的战斗力、凝聚力进一步增强。

六是监督执纪问责全面深化。局纪委认真贯彻执行监督执纪“四种形态”，做到有访必问，有访必查，对收到反映基层单位领导干部问题的3件信访件进行初核了结，对信访件反映的4名干部进行了约谈，函询干部2人。纪委坚持每季度对局属各单位党支部执行党风廉政建设情况进行全面检查，局财务、审计部门加强财经纪律执行等情况的监督检查，审计单位16个，开展离任审计13项。全年共约谈干部93人次，提醒约谈干部9人，告诫约谈干部3人，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，有效遏制了违纪行为的发生。

虽然我们在落实主体责任、推进党风廉政建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但仍存在一些亟待解决的问题。一是政治站位还不够高。一些干部政治敏锐性不强，对xx大以来党中央持续发力正风肃纪反“四风”的决心存在模糊认识，态度不坚决，落实不主动，“四个意识”树得不够牢。二是主体责任压力传导不足。党支部战斗堡垒作用发挥不够明显，党支部书记履职尽责还不够到位，班子成员重业务轻党建现象依然存在。三是党内政治生活不够严肃。党的组织生活不够规范，庸俗化、随意化、平淡化的问题不同程度存在；党员、中心组学习走过场，没有入心入脑；批评与自我批评蜻蜓点水，隔靴搔痒；一些重大事项没有严格按程序办理，民主集中制执行不够到位；一些领导干部奉行好人主义，讲关系、顾情面，得过且过，党员管理存在宽松软的现象。四是干部作风转变不够彻底。“四风”问题没有从根本上彻底铲除，形式主义、官僚主义，特别是说得多、行动少、不落实、不作为、慢作为的现象依然存在，对工作抓而不力，统筹协调不够，督查指导不到位，致使一些工作进度慢、标准低。个别干部纪律观念淡薄，不严格执行请假报告制度。五是廉政预防机制不够完善。廉政风险防控重点不够突出，存在防控事项不够精准全面，预防措施设计不够科学有效，日常动态监督防控不够严格，执行落实流于形式等现象。党员干部党性党风党纪和廉政教育不够经常化。

针对上述这些问题，必须认真领会党的十九大提出的全面从严治党的新内涵新要求，把纪律建设摆在更加突出位置，狠抓作风建设，健全问责机制，形成监督合力，确保党内监督落到实处、见到实效，使管党治党从宽松软走向严紧硬。

二、围绕中心，突出问题导向，把全面从严治党引向深入。

20xx年全局全面从严治党和党风廉政工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党的十九大及一中、二中、三中全会、中央、省、市纪委全会和全省系统全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，健全制度机制，落实主体责任，抓住关键少数，严肃党内政治生活，持之以恒正风肃纪，推动全面从严治党向纵深发展，为全局事业发展提供坚强政治保证。重点要抓好五个方面的工作：

（一）把党的政治建设摆在首位。一要强化政治意识。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育党员干部提高政治站位，强化政治担当，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。领导干部一定要作遵守政治纪律和政治规矩的表率，认真贯彻习近平总书记“五个必须”要求，必须维护党中央，不得对中央方针政策和重大决策部署阳奉阴违、说三道四，不得公开发表同中央精神相违背的言论；必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素，该请示的要请示，该报告的要报告，该上会研究的要上会；必须服从组织决定，经组织研究决定的，一定要坚决贯彻执行，不折不扣，不搞变通；必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们谋取私利和利用特殊身份谋取非法利益，营造良好的政治生态。二要严肃党内政治生活。要严格“三会一课”，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，解决党员干部思想政治教育不力，疏于日常管理等问题；要严肃民主生活会、组织生活会、民主评议党员，认真开展批评与自我批评，解决管党治党宽松软，“两个责任”落实不到位等问题；党员领导干部参加双重组织生活，要成为一种自觉，作为一种习惯，形成一种责任。党的组织生活是党内政治生活的重要载体，局党委按规定认真组织开展活动，党支部至少每月召开1次支委会和开展1次主题党日活动，每季度召开1次党员大会、组织生活会、讲1次党课，每年召开1次民主生活会、开展1次民主评议党员，党小组每月召开1至2次会议。三要净化政治生态。认真对照“九严查”清单查摆本单位本部门存在的突出问题，找原因定措施抓整改，要结合系统内外违纪违法案例，针对违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、超标准接待、违规大办婚丧喜庆事宜、违规发放津补贴等开展警示教育，教育党员干部从预防一顿饭、一条烟等微腐败做起，在思想上守住廉政底线，不越纪律红线。领导干部要以身作则，发挥以上率下的头雁作用，建立“亲”、“清”的上下级关系和同事关系，大力弘扬新风正气，不断巩固拓展作风建设成果，营造风清气正的良好政治生态。

（二）发挥党委（支部）的核心作用。党委（支部）要坚决扛起全面从严治党的政治责任，主动把方向、谋大局、抓大事、做决策，加强对单位整体发展的战略谋划，努力提高驾驭全局的能力，实现对单位的科学领导。一要落实主体责任。党委（支部）既是全面从严治党的领导主体，又是落实主体、工作主体，既要谋划部署，又要身体力行、直接参与，要坚决纠正喊口号、摆造型等形式主义，真正将主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，把党的建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，每年至少专题研究2次党风廉政建设工作，每年必须召开1次党风廉政建设工作会议。各党支部每季度向局党委书面汇报1次从严治党工作，每半年向局党委报告1次党风廉政建设工作情况。二要落实第一责任人职责。党委（支部）书记要把抓好党建作为第一大事、第一使命、第一任务，对本单位政治生态、党风廉政建设和干部健康成长负总责，坚决纠正党的建设弱化、虚化，全面从严治党不力的现象，带领班子切实履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。党支部书记要专题调研全面从严治党和党风廉政建设工作，撰写调研报告不少于1篇，对班子成员及党员干部出现的苗头性、倾向性问题，要及时进行谈话提醒。三要落实“一岗双责”。领导班子成员要认真抓好分管范围内党风廉政建设，加强对分管领域人员的廉政监管，对分管单位、部门党风廉政建设工作进行安排部署和开展专题调研检查，每年向本级党组织汇报一次履职情况，重大问题及时汇报，切实做到守土有责、守土尽责。四要加强约谈提醒。局党政主要负责人每年至少集体约谈2次基层领导干部，纪委书记每年至少约谈2次各党支部主要负责人，局领导班子成员对分管单位和科室负责人、科室负责人对科室工作人员坚持每年开展至少2次廉政谈话，各党支部书记每年至少约谈2次班子成员，并根据需要随时进行约谈或提醒谈话，着力增强干部廉洁从政的自觉性和责任意识。五要认真贯彻民主集中制原则。党委（支部）书记和行政负责人工作要各有侧重，党委（支部）书记要加强谋划，按程序加强决策，行政负责人要强化执行。要完善两级领导班子议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。主要负责同志要带头发扬民主，落实“五个不直接分管”和“会议末位表态制”，善于发挥集体智慧，严格按程序和规矩办事，绝不允许“一言堂”或个人说了算。班子成员必须增强全局观念和责任意识，在研究工作时充分发表意见，决策形成后一抓到底，不得违背集体决定自作主张、自行其是。坚决反对和纠正当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，当面一套、背后一套等错误言行，共同维护班子团结统一。

（三）坚持不懈转变作风。充分认识作风问题的顽固性、作风建设的长期性，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效，化风成俗。一要持之以恒整治享乐主义、奢靡之风。对标中央八项规定实施细则和上级党组织相关规定，充分发挥纪委职能，加强监督检查，抓住元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，利用微信、短信等各种方式发送廉洁警示通知，强调纪律要求，实现警示提醒常态化。改进机关作风，严格落实上级有关规定，机关人员下基层时安排在职工食堂就餐，不得饮酒，不得超标准接待，并按照每人每餐5元、全天15元标准交纳伙食费，在工程项目工地食堂就餐的每天交纳伙食费10元，下基层人员凭据基层单位开具的专用伙食费交纳票据报销差费。二要坚决整治形式主义和官僚主义。坚决整改“表态多调门高、行动少落实差”；以会议落实会议、以文件落实文件，生搬硬套、照抄照搬，不切合实际，没有可操作性；平时不按规定和程序开展工作，在上级检查前突击应付；对检查考核反复提出的问题不整改、不落实，以上报整改文件了事等问题，强化问责处置和组织处理，促进作风转变。三要改进调查研究方式。领导干部、机关部门要坚持问题导向开展调查研究，聚焦普遍存在的问题，聚焦问题较多的工作和单位，深入基层和职工面对面交流，把情况摸准吃透提出切实可行的措施办法。要把重大决策、重要制度出台前深入基层听取意见建议，作为必要的程序，集思广益提高决策质量。

（四）加强监督注重预防。一要抓好重点领域的监管。大力整治行业特权，严禁内部职工违反规定参与内部工程，纠正把公共资源异化为内部“福利”，“靠山吃山”“靠水吃水”的问题。严格项目招投标程序，杜绝暗箱操作和违规串标行为。严格干部选拔任用程序，防止“违规提拔”和“带病提拔”。财务审计部门要加强各单位执行预算和财经纪律的检查监督，从严控制“三公”经费支出，杜绝预算外支付，杜绝“小金库”，杜绝“账外账”，杜绝虚列成本，杜绝公款私存。二要紧盯“关键少数”。要把落实厅党组和局党委重大决策部署情况，作为对领导班子和领导干部监督的重点，既督任务、督进度、督成效，又察认识、察责任、察作风，对发现问题列出清单、明确责任、挂账整改，着力解决庸政懒政怠政问题。加强对养护工程、劳务队使用和大宗物资采购等的监督，防止领导干部为自己或亲属谋求“特别”照顾和“特殊”利益。三要强化制度建设和对制度执行情况的检查。要把制度建设贯穿党风廉政建设之中，按照省厅要求修订议事规则，按照省**局《甘肃省管理局及局属机关事业单位政府购买服务管理制度》《物资设备采购管理办法》《养护机械设备租赁管理办法》《工程项目招标投标管理办法》《工程项目劳务用工监督管理办法》《全省系统事业单位国有资产（资金）管理办法》《全省系统临时聘用人员管理暂行办法》《房屋管理办法》八项内控制度，由行办牵头，组织相关科室尽快修订和建立完善我局的八项内控制度。要加大制度落实情况的检查，特别是对“三重一大”事项会议集体研究决定制度落实情况进行重点监督，看制度是否健全完善，查制度是否有效落实，防止违规决策给单位造成重大损失，形成用制度管人管事的体制机制。四要运用好监督执纪“四种形态”。局纪委和各党支部要建立“四风”问题动态分析制度，加强监督预防，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，充分运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，让红红脸、出出汗成为常态，跟踪约谈效果，把“严管就是厚爱”理念贯穿到监督过程始终。纪检监察部门要顺应国家监察体制改革，聚焦中心任务，按照《党内监督条例》要求，做到敢于监督、善于监督、勇于监督、严于问责，不断强化党内专责监督职能。五要正确看待监督。加强对权力的制约和监督，督促领导干部按本色做人、按角色办事，既是事业健康发展的需要，也是领导干部面对形形色色的诱惑，在政治道路上健康成长的“护身符”，主动接受监督，是一种党性修养，更是一种政治智慧，可以保持更加清醒理智的头脑，防止私欲膨胀肆意妄为小恙诱发大病、小节走向失节、小患引发大害。

（五）始终保持反腐倡廉的高压态势。一要坚持有案必查、有腐必惩。纪委要认真落实《监督执纪工作规则》，严格执行问题线索处置标准，严肃查处重点领域和关键环节的腐败问题，严肃查处违反工作纪律、财经纪律、滥用职权、贪污贿赂、失职渎职等各类腐败案件和职工身边的“微腐败”，对查实的问题一律从重处理，持续释放越往后执纪越严、处分越重的强烈信号，使钢规铁纪真正成为带电的高压线。二要坚持“一案双查”。对纪律作风问题严重和出现违法问题的单位，除依纪依法处理当事人外，要严格审查党风廉政建设责任履行情况，追究“一岗双责”责任。三要强化问责。对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位的从严问责；对落实中央八项规定精神不力、“四风”问题依然突出的从严问责；对检查发现的问题拒不整改或整改不到位的从严问责；对腐败问题严重、不作为乱作为、群众反映强烈的从严问责；对该问责而不问责的，也要从严问责，在工程管理中存在质量和安全等问题的，纪委监察部门要对监管落实责任不到位的监管科室或部门进行严格问责，充分发挥关口前移、抓早抓小、动辄则咎的作用，全面提升工作质量。四要加强纪检监察人员自身建设。打铁必须自身硬，纪检监察干部要聚焦监督执纪问责主业，不断加强自身业务学习，熟悉党纪党规各项条款内容、执纪监督问责重点及程序，严格执行工作程序业务流程，准确掌握处分依据，坚决克服不想监督、不敢监督和监督缺位的问题，全心全意履职尽责。要加强自我监督，做遵守纪律的标杆，努力建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

同志们，新时代开启新征程，新时代呼唤新作为。让我们在上级党组织的正确领导下，不忘初心、牢记使命，全面贯彻落实党的十九大精神，以坚定不移的态度和坚强有力的措施，深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，努力营造风清气正的良好政治生态，为全局改革发展提供坚实有力的保障。