个人简历的目的是为了吸引雇主的注意，从而获得面试的机会。希望通过浏览范文，求职者能够明确自己的求职目标，更好地展示自己的能力和特点。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇一
作为目前最为重要的生力军，80后给社会注入了新鲜的血液，他们象一股洪流一样势不可当地袭来，他们分布在各行各业的各个岗位，在竞争激烈的市场中扮演者越来越重要的角色，而80后作为由于接受了很多自由的思想，对于管理者来说想要好好地将这些年轻人管理好让80后的年轻人能尽快的融入团队是一件不容易的事情。
企业管理成功的核心首先在于是否能抓住管理对象的本质，并施以有效的针对性措施。对企业管理的核心则是对象的价值观。而对于一个群体管理成功的核心就是把握该群体的信仰。80代的信仰很简单，就是“阿曼尼”。不是‘amany’而是‘ahmoney’。笔者指出他们的拜金主义，毫无贬义。因为，可以说从古至今，绝大多数的普通人都是拜金者。
80代人的“阿曼尼”信仰之所以与60代70代不同，在于60代70代在小时候被动接受着一种理想化得虚无的信仰，而80代在懂事起就真真实实地接受着“money”的影响，手上摸到的是，看到别人拿着的是，听到他人发达的也是。相对于我们对金钱的‘欲说还羞’，他们对金钱的追求则是直截了当――‘ahmoney’。
如果说60、70年代的人被赋予了太多的使命感，那么“80后”就是要自我快乐地活，为自己活。他们做什么事情都是快节奏的，他们是这个快节奏、消费时代最好的注脚。对于“80后”管理，必须是“小中见大，粗中有细，张弛有道”。具体说来，企业家管理80后员工有如下五大类管理方法：1、欲擒故纵;2、模范激励;3、贴身栽培;4、放手一博;5、团队精神。
1、欲擒故纵。
80代人很追求自由，而作为相对自由的营销人更加喜欢无拘无束。他们希望的领导是“只求结果，不问过程”。比如，作为销售岗位的80后，只要他能按时完成销售任务，对他的考勤，对他的工作时上网打机qq就不要太多过问。然而如果任由他们这样散漫下去，不单是公司的制度不保，形如虚设，对其自身的成长提高也不利。所以在‘纵’之外也必须‘擒’。这个度要有所把握。
2、模范激励。
80后由于从小就成长在一个变化迅速的时代，光怪陆离的环境下，他们的心态自然是很容易不稳定的。一般的企业领导想去调整这些个性十足的80后营销人的心态，将会是一件非常费力的事情。为此我们有必要借助偶像的力量。
不说国外，单单在国内就有张朝阳、丁磊，至于歌星影星的偶像更是多不胜数，
那些人的成功令80代早早地立下了明确目标。作为旅游企业管理者就应该教他们不仅要从偶像的身上知道什么叫成功，更要学习如何走向成功。从而引导他们端正工作心态，踏实努力与坚持。具体的方式有，培训、训练、会议时以事论事、树立公司内部榜样，还有平时与他们进行有指向性的交流聊天。
3、贴身栽培。
80代不象我们小时候大多数都属于‘放养’地长大，很多东西都靠自己自觉学习。他们不是在爸妈的督促下学习，就是在祖父母的贴身陪伴下成长。可以说很多80代人在学习的自觉性之上不高，或者是没有人督促反而不习惯。面对这群人，没办法，只有我们辛苦一些，细致地给他们培训，贴身地对其督导。手把手地传授专业知识与销售技巧，一遍不懂只能第二遍，还是不会再来第三遍。总之就是要有些耐心。
4、放手一博。
经理人要给予他们更大的工作空间，多给机会他们去尝试去创新，同时要给予积极的指导与协助。不仅令他们有张扬个性的机会，真实感受到公司是他们发挥的舞台，更令这些80后营销人积累下宝贵的实践经验，为公司今后的发展打下良好的基础。
5、团队精神。
在适度地发挥“80后”个性的基础上，还要进行有效地组织与调动，充分发扬团队精神。企业培训讲师谭小芳认为，企业要营造一种自由、民主、宽松的工作氛围，适度放松与收紧管理的尺度，交替进行，从而激发他们更为高涨的工作激情与能量。例如，某单位新招的大学生特别喜欢打篮球，该单位就专门组织了篮球队，极大地提高了大学生们的团体荣誉感，培养了团队意识。
当然，从80后自身来讲，也要首先对自己有一个准确的定位，要进行swot分析，找出自己的优势在哪里，如何能更好的发挥利用自身的优势，劣势有哪些，如何规避与改正。一定要清楚自己“能吃几个馒头，能喝几碗汤”，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言过其实。
最后，建议刚毕业的80后要在主管的帮助下制定能力提升计划，快速摆脱幼稚，走向成熟与职业化，更好地发挥自己的聪明才智，成为企业核心的员工。让80后成为主角的社会中能处处比上代人更加辉煌的成就。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇二
面对纷繁复杂的招聘信息，面对花样百出的招聘启事，面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段，学子们如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考验着大家的创作能力。
一张简历打天下已过时。
首先建议多做几份简历。例如，企业规模较大，岗位细分后会形成职能更专一，技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解，能力储备，实习经历的展现，就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面，并加以详细说明，让对方读出你确实有这些经验，而非简单知晓。
如果是小型企业，讲求一专多能，你就把较为丰富的实习经历，还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务，愿意学习全面的某一职能工作。
豪华简历不再有市场。
近几年在应届毕业生中流行一种趋势，就是简历越做越豪华，这样的简历过于哗众取宠，反而会引起人事官的反感。
一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成，你做得再好看，他们只是按领导要求，筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人，领导在一张纸条上写的内容，就是他们筛选标准。所以，你要打动谁，你必须非常清楚。
现在都是制式化的简历，网上下载格式，内容一一填写好，这样的简历天天见，已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方，最好改变一下形式，许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历，通过自己制作的格式和形式，发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历，内容上再有一定针对性，你的面试命中几率会暴涨。
简历详细内容：
明确求职意向。
会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。
简历内容“有用的一个不能少，无关的一概删除。”
比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。
个人评价“太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。”
空话套话。
“我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取;有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。
列举优势。
如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。
实践经历“不怕工作类型单一，就怕你做了各种工作，招聘方还是不知道你会什么。”
简单罗列。
如“2010.10，任苏宁电器促销员”。
量化业绩。
如“2010.10，任苏宁电器销售员：协助销售30台柜式和台式空调，销售额逾12万元，10名促销员中业绩排名第一”。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇三
我们发现很多人搞不清求职信和简历的区别，记住求职信是针对某一公司的，简历是适用不同公司的。求职信给你展示你对某一公司兴趣和了解的机会。下面我们来看如何写好求职信。
求职信的通用结构：
1．抬头和日期；
2．收信人姓名和职务；
3．公司名称；
4．公司地址；
5．称呼语；
6．第一段：得体的开门见山－拉近读者与你的距离，并表明意图；
7．第二段：申请的背景－提供一些解释申请原因的独特理由；
9．第四段：得体地结尾，再次表达强烈的愿望。千万别忘了预约面试；
10．签名；
11．resume（内附简历）。
公司经常利用求职信来衡量你书面英语表达的能力。看你是否能够利用简洁有力的`语言表现自己的独特之处。如果你在书写求职信时利用了下面的技巧，那一定能使你的求职信光彩照人。
通过招聘动或其他渠道了解你写信对象的称呼、全名和头衔。
避免使用dearsirormadam这样不伦不类的开头。如果你能花心思使你的求职信看上去更亲切，那么读者一定会给你的努力以回报。值得注意的是，在搜集这样信息时，千万不要忽视使你功亏一篑。如果是女士，为了保险起见，一律使用ms.。
为了写好求职信，你要经常浏览公司的网站，上面为你提供了大量的语言素材。
求职信的中心应该围绕你能为公司贡献什么，而不要将自己可能获得什么做重点。
不要重复简历中出现的词名。但你仍要再次强调那些公司可能看重的技能。
你对行业的认识写在信中不失为一种好方法，但一定要小心你的口气。谦逊为上策。你可以写一点对公司行业组织，但请专家看一下。
求职信中同样要尽量避免使用i，这是一切公函的特殊语法。
求职信必须充满一页，两页的附言必定失败！
小心你的语法，请语言专家为你把关。
避免使用太大的词汇，你的目的是让读者明白但不要用你的意思，而不是显示你的gre水平。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇四
dell（中国）人力资源经理jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? why me?——著名的pri（position-relevant information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的.列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中hr筛选简历常用字段）
工作经验描述把握三个点：关键词•数字•结果
毫不夸张的说，hr前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，hr才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇五
1、个人的状况。如学历、专业、年龄、地址等。
2、个人的学习经历。可以从中学写起。
3、个人从事的工作经历。在写出该单位工作时间后，并写上工作的岗位。
4、个人的简介。介绍自己的特长、兴趣爱好、应聘的原因等等。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇六
要简短。
关于这一点，人们意见不一，专家认为简历尽量简短，如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位，写上几页纸的简历是正常的，因为应聘高级职位的`人往往有过从事相关工作的经验，多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
消灭错误。
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
强调成就。
在简历中，千万不要简单地例举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
别过分谦虚。
就和面试一样，你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？
自己动手。
尽管有很多现成的简历样本，但最好还是自己动手写简历，因为你的简历代表你自己，而不是别人。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇七
如何写好一份简历？个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的`排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇八
信息简单明确。对于年龄、民族、政治面貌等这些简历上常备的基本点，大家切记要简明扼要。比如你是一名中共党员，那么在政治面貌这一栏中你却填一个“中华人民共和国共产党党员”，这显示不了你的严谨，却会影响简历协调。有多次填表经历的人也应该知道，在填写“民族”这一栏时，不加“族”字是更好的。
风格清新简洁。这一点是如何制作完美的电子简历中需要特别向大家说明的，因为这是不少人常犯的错误。有的.求职者在制作电子简历时，为了达到所谓的吸引人眼球的目的，而给电子简历弄一些背景或者装饰物，色彩绚烂花红柳绿的。殊不知，这是一种画蛇添足。因为既然是简历那么它的本质是带有与职业相关信息的资料表，如果不够清新简洁，会让过目者忽略本真的的求职信息。其次，简历整体色彩的搭配也需要留心。
有意突出着重表达的信息。如果一份简历让过目者看完后就觉得平平无奇，那么这份简历必然不是完美的。因此，求职者在制作电子简历时要突出自己想要给应聘企业留下深刻印象的东西，比如职业经历、实用的长处、所获技能证书或者奖证等。这可以通过调整重点信息的字体或者其所属边框颜色等方式来实现，总之就是要让它成为那“万花丛中一点绿”。哪怕过目者在读完你的简历后记不住你的名字，那么你的别人不常有的信息也一定会深深刻在他的脑海里。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇九
ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作
经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的`人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇十
简历特色一、大胆地在明显位置写出你尽可能丰富的实践经验！
在这里，我们把用人单位看重的实践经验放在了明显位置。我们提倡并建议你，大胆地在明显位置写出你尽可能丰富的实践经验！
大多数的大学生，在求职时，往往将工作经历条目放在不显眼的位置，甚至干脆就不写关于工作经验的内容。
记住，用人单位最需要的永远都是有经验的人才，即使是校园招聘，企业同样看重你在校园活动组织协调方面的经验，尤其是你的社会实践和毕业实习。
简历特色二、职前“述职”:在求职的时候主动做回“企业人”.
求职不要多说话，不要“反客为主”,是长期以来大学生求职的传统思想。这里，我们打破这种传统，在求职的时候主动地做一回“企业人”.
企业招人为什么？无非是能为企业出力；为什么有岗前培训，不过是让你熟悉这个企业、这个行业、这个岗位的工作。因此，我们建议你在简历重点做好职前“述职”.注意：以下三方面阐述时尽量做到“到位不出位”“简洁且不空洞”.
一、说明你对这个行业的熟悉程度，如行业现状的看法或者未来发展趋势、市场竞争局势的观点。
三、说明你对这个岗位的认识，如这个岗位最需要的、做好这份工作的关键，你如何做好等等。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇十一
两年以上工作经验|女|26岁(1990年9月23日)。
居住地：青岛。
电话：139*******(手机)。
e-mail：zhangxx@。
最近工作[9个月]。
公司：xx有限公司。
行业：印刷/包装/造纸。
职位：seo优化专员。
最高学历。
学历：本科。
专业：计算机科学与技术。
学校：青岛飞洋学院。
自我评价。
性格沉稳开朗有耐心，有意愿长期坚持且尽心尽力将手中的事情做到极致。在工作方面一直都是以严格负责的态度要求自己，在专业方面则一直都在不断的学习加强专业能力，扩展知识面!相信以自己精湛的专业知识以及工作处理能力一定能驾驭好工作!
求职意向。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：印刷/包装/造纸。
目标地点：青岛。
期望月薪：面议/月。
目标职能：seo优化专员。
工作经验。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9个月]。
所属行业：印刷/包装/造纸。
研究部seo优化专员。
1.具有设计和开发用户体验和搜索引擎友好度的营销性网站。
3.个人从事seo行业x年，对网站如何获取高访问量有着自己的思维和见解。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3个月]。
所属行业：印刷/包装/造纸。
研究部seo优化专员。
1.具有深入了解和研究网站访问者需求和访问者在网站上表现的能力。
2.对如何改进网站布局和建设高转化率网站打下基础的能力。
3.具有让访问者对网站进行重复访问的能力、并促进二次转化。
教育经历。
20xx/8―20xx/6青岛飞洋学院计算机科学与技术本科。
证书。
20xx/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
相关阅读：有一句话相信很多人都非常的熟悉，那就是机会是给有准备的人。这句话也说明了我们在事业的发展过程中，只有用人的人才能够拥有更多的机遇。而个人简历也是我们在求职应聘时必不可少的一种求职方式，个人简历能够让用人企业更好的对我们进行了解，更好的了解我们的一些个人特长和优势。
但是在现在的很多人中，有很多人并没有将个人简历重视起来。甚至有很多人也没有意识到个人简历的重要性，因此这也让很多人在求职的过程中丧失了很多非常好的机会。那么我们在制作属于自己的个人简历时，最重要的就是要精心的制作出属于自己的一份个人简历。
这个个人简历在让别人看到之后，一定能够感受到我们精心制作的，而不是糊弄完成的。这也会让很多的求职公司感受到我们求职的诚心，同时这也是我们求职成功的一个关键。另外也要注意我们在制作这份个人简历时所需要注意的一些问题。
比如说个人简历在书写和排版的时候一定要注意一定的书写方式，不要在个人简历上写一些无关紧要的内容，个人简历不是我们发挥文采的时候，而是介绍我们自己的经历和特长。
这个时候简洁明了才是最重要的，不要让别人在看到之后根本没有了解到自己的个人特长，而只是面对一些无关紧要的文字，这也是个人简历最失败的一个地方，这些小的细节都是影响我们求职应聘的一些关键问题。
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如何才能写一份好简历（通用15篇）篇十二
忘不了，我的小学生活；忘不了，我的小学同学；忘不了我的小学老师；忘不了小学学校的一花一草；更忘不了那一句话——“做出色的自己”。
小学毕业考的前一个月里，我和同学们陷入了一种前所未有的紧张气氛中：每一秒都是宝贵的`，老师讲的每一句话，写下的每一个字都紧紧牵连着我们小学毕业考的成绩。每天的安排都是写练习卷，校对试卷；写练习卷，校对试卷；写练习卷，校对试卷。日复一日，耐不住性子的我在临近毕业考两个多星期的时候彻底厌倦了这种枯燥无味的生活，我选择了放手。
老师布置的卷子，我不写；上课，老师说的一句话我一句也不听；英语课文，我再也不读。我变了，我渐渐地“堕落”了。细心的班主任顾老师马上发现了我的改变，立马找到我，轻声地对我说：“晨晨啊，最近你这是怎么了？总是心不在焉的，是不是想放弃啊？”
“老师，我……”老师说中了我的心思，我急了，吞吞吐吐地急着解释。
“不必解释了，晨晨，我知道你是一个肯用功的孩子，但是你要记住：做什么事，都要决心，有恒心，有毅力，要把握好自己，做出色的自己。”
“做出色的自己！”站在镜子前，我的脑海里一直回荡这这句话。是啊，我通过我的努力，做出色的自己！顾老师的话就像绵绵细雨，滋润了我干枯的心灵。
我又变了：每天坚持英语早读；认真完成各科老师分发的卷子；上课认真听讲；放学后坚持在家继续复习……两个星期很快地过去，小学毕业考如期而至。
真是功夫不负有心人，拿到成绩那一刻，我高兴坏了，我取得了近满分的成绩！在那好成绩的背后，我始终惦记着顾老师那句深入人心的话——“做出色的自己”。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇十三
健康状况：良好性。
别：男。
政治面貌：中共党员。
年龄：×××××。
民族：汉族。
毕业院校：***********学院。
学历：本科。
所学专业：×××××。
通讯地址：*******************（邮政编码：×××××）。
固定电话：×××××。
移动电话：×××××。
电子邮件：×××××@。
求职意向：临床医师，医技人员，医药代表，私营医院。
教育背景：小学、高中、大学。
外语能力，例如：可进行日常的听，说，读，写等简单交流.
计算机能力：获取过什么证书，相应的计算机能力？例如：可进行vfp,windows等程序的简单操作.获奖情况高中时期获得较有价值的获奖，大学的获奖情况。
社会实践。
××××年××月在×××××医院(×甲等)见习，对医院的一般情况有了初步的了解。
××××年××月在×××××医院实习至今，先后轮过内，外，妇，儿，急诊等科，熟悉的掌握了各科的.运作,各种常见疾病的诊断，治疗和康复原则，书本上的知识得到亲身实践。寒，暑假在老师的带领下深入到偏远的乡村诊所为农民看病。
在校期间的锻炼，及经历的活动。个性特长本人爱好读书，写作，先后在国家级，省级和市级的报刊，电台上公开发表新闻，文学类作品20多篇（首），并多次在各种征文中获奖，××××年加入校报记者团,同年加入“中国青年志愿者协会”。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇十四
真相分析：
教育专家说，孩子在上学前就能背唐诗，貌似不错，可是，这种做法违背了幼儿的身心发展规律，是弊大于利的。
科学做法：建议年轻家长让孩子多吟诵一些儿歌。幼儿感知事物是从表象入手的，他们乐于听取具体形象的`话语。儿歌正是以其生动活泼的语言方式，迎合了孩子们的口味，容易切入幼儿的心灵，可发挥出多方面的作用。
错误2：让宝宝过早学电脑。
小宝贝的兴趣总是说来就来，比如，看见电脑一下子就喜欢上了，爸爸妈妈都觉得这是好事，不仅经常在电脑上给他看早教光碟，还经常一起和宝贝玩电脑游戏。
真相分析：
婴幼儿用电脑并非明智之举，就是大人用电脑久了，也会感觉头昏眼花，浑身酸疼，何况是容易上瘾、没有自控力的宝宝？加上现在的电脑设备都是根据大人的体型设计的，因为角度和高度都不对，很容易伤害宝宝的视力和骨骼发育。
科学做法：小朋友们可以做的事情很多，可以玩的东西很多，电脑可以等上小学再学也不迟。
错误3：育儿，爸爸是局外人。
真相分析：
新爸爸和新妈妈一样，学习育儿都需要一个过程，所以不要把丈夫排除在外。他能找到自己带孩子的方法，你也许觉得孩子是你自己的事情，从一开始，你给孩子换尿布的速度就很快、给他洗澡时也很有条不紊。你的丈夫也需要找到这些技巧。因为一个人照顾新生儿，工作量实在太大了。
科学做法：共同学习，共同进步。
在他帮你的时候，你对他不要推辞、不要责备和不断地命令。有些妈妈希望丈夫帮助他们，又不愿意完全依靠丈夫。只有确定了孩子不会冷、他不会给孩子喂太多，不会在孩子吃过以后和她玩得太激烈、不会呕吐，才能真正信任和依靠丈夫。这完全没有必要，丈夫和你一起学习做父母，你会更轻松，你们也能互相学习，掌握更多的技巧。
如何才能写一份好简历（通用15篇）篇十五
关于简历的写作，已经有大量的书籍和忠告，你一定听过诸如“简历长度不应超过一页”、“不要用有颜色的纸”等等建议，而事实上并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：
1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”，然后着重描写你所有的经验。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。
5.没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
6.只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。
7.年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。
简历写作小技巧【2】。
1.尽量使你的简历简短，只使用一张纸。
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
3.个人信息不是必须。
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
4.使用有影响力的词汇。
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
5.强调成功经验。
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
6.让简历外表醒目。
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
7.内容就是一切，所以简历一定要突出你的.能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
8.力求精确。
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
9.用词要注意。
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10.写上简短小结。
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
11.尽力完善你的简历直到最好。
12.最后测试。