劳动合同是建立和规范雇佣关系的基础，对于保障劳动者的权益和维护社会稳定起着重要作用。接下来是一些常见劳动合同的实例，希望能够给大家提供一些写作的思路。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇一
阎律师首先为hr们列出了劳动合同续签的注意事项，希望能对hr的工作有些许借鉴和指导的作用：
一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。
二、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。
先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
五、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
续签劳动合同的注意事项
1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。
如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。
2、续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。
此外，合同到期时，在用人单位处已经连续工作满十年的员工也有权订立无固定期限劳动合同。
3、劳动合同期满，部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。
劳动合同到期未续签的用工属于什么关系
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的.，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
由此看出，劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。
由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。
这段时期劳动者可以主张双倍工资吗
用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
理由是《劳动合同法》第八十二条规定的适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人单位一定的宽限期，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。
而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有订立合同的经验，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所协商，因此自劳动合同期满一旦未续签，则从期满的次日起开始支付双倍工资。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇二
1、比较常见的方式就是按照劳动法第四十条来走：
在你不会突然生病符合第一条的情况下，只能有2/3两条可走。
怎么预防呢？
第二条：不胜任。
这是一般公司常用的解除员工关系的方式，走绩效不好的逻辑。那么正常流程是：
当然很多公司为了省事儿，也因为很多时候【不胜任】是很难量化的。
如果你想跟公司杠，当然也可以坚持要求按照此条进行，那就是走完绩效改善期后再拿n+1。但是过程往往很难看，且没啥必要。
第三条：劳动合同发生重大变故。
通俗地说就是，双方都没有错，错在出现了无法预见的客观情况，所以双方都可以解除合同，不算违约。比如a公司委托b公司到上海口采砂，双方订立合同，结果因为疫情造成上海无法进入，采砂船根本无法作业，这就不算违约，可以依据“情势变更”解除合同。
但是实际上，这一条在操作过程中很难验证。起码从目前拿到的信息看，公司应该是没办法举证此条的。单从调岗是站不住脚的。
2、还有一种常见情形是：采用【违规违纪】解除。
这种情况就比较多了，下限有很多种，需要你仔细去看下公司的《员工手册》和管理制度，迟到早退啦、办公电脑装工作无关的软件啦、上班时间从事非工作相关工作啦......诸如此类，尽量避免被整到小把柄，进而用违规违纪解除。
虽然在实际过程中存在仲裁会更偏向于员工本人的情况，但是也尽量避免自己被抓到马脚。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇三
尊敬的领导：
本人于20xx年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：
一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。
二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇四
单位领导：
本人xxx，男，xx文化，20xx年xx月与贵单位签订为期20xx年的劳动合同，现在贵单位xx部门上班。20xx年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。
二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
20xx年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。
此致
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇五
我叫张xx，女。20xx年xx日与贵公司签订三年劳动合同，现就职于福建土楼红坑景区票务部门。三年来，在单位领导和同事的关心和支持下，我按照工作职责和行为规范的要求，认真做好工作，很好地完成了领导交给的任务。目前的合同即将到期。经过我的考虑，我决定申请续签劳动合同。原因是我在合同期内以优质的服务树立了良好的外部形象。我在景区工作时一直记得你们公司的服务宗旨。树立优质服务的形象，早出晚归，耐心细致地清点每一分钱，检查每一张票，给游客满意的服务，赢得游客的满意和信任。在合同期间，他以顽强的毅力提高了自己的素质，积极把握业务学习，不断充电。现在业务操作流利，对工作中因为不熟悉业务而被套牢，耽误游客时间感到满意。
希望。
你单位同意续签劳动合同。我会更加努力学习，更加努力工作，用优秀的作风和一流的服务展现单位的美好形象。
此致
敬礼
申请人：xxx。
xx年xx月xx日。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇六
如果是主动协商解除，那就得双方都同意、不需要任何理由附加拿钱分手，这里如果你想争取更多的赔偿利益，可以尽量去提你的条件，只要你不同意，不能用此条件去解除劳动合同。
有一个小知识点：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资（超当地市平工资三倍封顶以上则按照三倍封顶计算基数），而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
不知道你的具体入职时间，但是既然是2019年去的，粗略估算你的n会在赔偿。
如果是北京地区，则还需要附加额外的+1（是的，如果是主动协商一致，而非劳动法第四十条，并不是所有地区都主张+1）。
当然，如果是主动协商，一切条件都可谈，那么，你自然可以主张要求按照大部分情况下都存在的n+1甚至n+2来主张。
这条是相对比较省事儿也体面的解除，看你个人是否愿意按此操作。一般来说公司如果愿意按此条给出补偿金，也算是和平分手。
这里说个题外话，有时候我们hr也蛮惨的，多给你1块钱都要跟公司写长篇大论小作文申请的。也可以有灵活的方式来要钱，不一定要跟hr死磕（毕竟hr也是执行，决定权不在我们手里）。比如n+1+时间缓冲也不是不可以，或者灵活用其他能要钱的方式。（这里要刚柔并济，不要总把hr当阶级敌人。你让她好过，她也会让你好过）。
#当然，不懂沟通人情世故的^v^除外。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇七
通知方(签名或盖章)。
签收回执。
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》，合同范本《续签劳动合同》。
被通知方(签名或盖章)。
中华人民共和国劳动合同法相关规定：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇八
先生/女士：
您和我司所签订的劳动合同将于年月日到期，现因**原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。
你的工资结算到年月日。特此通知！
最后，感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献！
***服务中心。
发出时间：
签收时间;。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇九
甲方(雇主)：
身份证号：
乙方(雇员)：
身份证号：
根据《^v^合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容。
1.看护小孩;。
2.清洗小孩衣物;。
3.家务(室内保洁)。
二、服务时间。
1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用。
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务。
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;。
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;。
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务。
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;。
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;。
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;。
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;。
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效。
1.本合同自双方签字后生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(签字)乙方：(签字)。
年月日年月日。
雇佣保姆注意事项。
雇请家庭保姆越来越成为家庭生活的需要，但有不少家庭在雇请保姆的问题上缺乏经验。现介绍几个注意事项，供参考：
1.根据家庭情况确定需求保姆的年龄。
不同年龄的保姆，各有优缺点，必须依不同的家庭情况而定。一般情况下：
40岁以上，这年龄阶段的保姆都具有相当多的工作经验及人生经历，富有耐性，自制力强，往往是最佳的聆听者，最适合照顾幼儿、老人、病人。
2.安全最重要。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇十
经甲、乙双方协商一致，同意续签_____年_____月_____日双方签订的.劳动合同(编号：____________)。续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项。
1、_______________。
2、_______________。
3、_______________。
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)。
法定代表人_______________(签名)。
乙方_______________(签名)。
_____年_____月_____日。
双方所签期限为年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后_____日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：_______________。
签发时间：____________年_____月_____日_____。
乙方意见：_______________。
乙方签名：_______________。
签字日期：____________年_____月_____日_____
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇十一
或委托代理人居民身份证号码邮政编码。
甲方地址家庭住址。
所属街道办事处。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期限。
第一条本协议期限类型为——期限协议。
本协议生效日期——年——月——日，其中试用期——个月。
本协议——终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行——工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月——日以货币形式支付乙方工资，工资不低于——元，其中试用期间工资为——元。
执行不定时工作制的工资支付按——执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的`月生活费不低于——元。
五、保险福利待遇。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动协议后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议。
七、劳动协议的变更、解除、终止、续订。
第十七条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。
第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本协议第十八条规定就变更协议达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本协议。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十一条、第二十二条终止、解除本协议：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4.义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按——办理，不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。
第二十五条乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
第二十八条订立无固定期限劳动协议的，乙方离休、退休、退职及死亡或本协议约定的解除条件出现，本协议终止。
八、经济补偿与赔偿。
第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除本协议的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本协议前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本协议后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或由于甲方原因订立的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：——。
九、劳动争议处理。
第三十八条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他。
第三十九条甲方以下规章制度——作为本协议的附件。
第四十条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签章）。
法定代表人。
或委托代理人（签章）。
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）。
鉴证日期：年月日
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇十二
户籍：_______________。
法人代表：__________。
联系人：__________。
身份证号码：__________。
现住址：_______________。
电话：_______________。
联系电话：_________。
第一条：原劳动合同续定期从______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限为_______年。
第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。
第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：___________乙方：______________。
代表人(签字)：__________身份证号码：_________。
__________年______月_______日。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇十三
现今社会公众的法律意识不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的关于续签劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
乙方：
双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知。
甲方签发人（签名或盖章）：
签发时间：__年__月__日__。
乙方意见：
乙方签名：
签字日期：__年__月__日__
———————————————————–。
签收回执。
本人（乙方）已收到单位(甲方)于年__月__日__发出的《续签劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
__年__月__日__。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇十四
因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。
本人明确：
一、公司在已告知本人是双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容，其基本内容包括：劳动合同期限(试用期期限)、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、驾驶员安全协议等。
二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经以书面的形式向本人发出告催签订劳动合同书的公文。在公司多次告催无效的情况下(口头、书面形式)，公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自已的意愿，本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。
申明人：________________证明人：________________。
时间：________________时间：________________。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇十五
将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)。
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的'《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)。
最新拒绝续签劳动合同（精选16篇）篇十六
用人单位（甲方）：
地址：
员工姓名（乙方）：
员工身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）。
法人代表签名：
乙方（签名）。
身份证号码：