人事部副主任个人简历（实用17篇）

个人简历的内容应真实可信，要避免夸大、虚假或者伪造信息，否则可能会给自己带来尴尬和不良的影响。以下是小编为大家整理的一些优秀个人简历范文，希望可以为大家提供一些参考和启发。大家可以通过借鉴这些范文的优点来完善自己的个人简历，提升求职竞争力。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇一

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面小编为大家带来关于金融与证券专业的.简历范文，供大家参考。

姓名：

民族：汉族。

年龄：24。

婚姻状况：未婚。

目前所在：白云区。

户口所在：韶关。

身高：163cm。

体重：50kg。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人力资源，行政专员/助理。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：2000～3500元。

希望工作地区：广州。

××公司。

公司性质：民营企业。

所属行业：贸易/消费/制造/营运。

工作描述：主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。

离职原因：个人原因。

××公司。

公司性质：股份制企业。

所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：经理助理。

工作描述：主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。

离职原因：个人原因。

××公司。

公司性质：国有企业。

所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：经理助理。

工作描述：因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。

离职原因：个人原因。

毕业院校：广东××职业技术学院。

最高学历：大专。

所学专业：行政管理。

外语：英语一般。

粤语水平：精通。

国语水平：精通。

本人性格开朗、生活积极向上，能够吃苦耐劳，适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力，能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神。熟练使用office办公软件及自动化设备。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇二

个人性格开朗活泼，稳重。在学校期间学习态度端正，系统的掌握了专业基础知识和分析能力。积极参加各种实践和社团活动，交际能力强，获得过院级的优秀学生干部称号。同时具有较强的英语应用能力和计算机操作能力，已经通过英语四级，普通话二乙并熟练的掌握office办公软件的操作。在社会实践上，曾在好几家公司做过兼职，做过家教，积累一定的社会实践经验。担任过多届的班委干部，有较强的集体荣誉感和较高的团队凝聚能力，乐于助人。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇三

*行政管理专业，具有较好的专业理论知识和实践经验。

*两年从事人事行政管理工作，能根据公司的发展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相关制度。

*能跨专业工作，适应性强，从事两年跟单工作，维护公司利益，克己敬业。

*对于外贸工作有实质性操作，能管理操作阿里国际站及环球视野等国际贸易平台。

*属学习实干型的职员。

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.乐业敬业。

强调团队合作精神。

1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。

为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。

工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇四

在应聘中，不管任何公司都会有正规的渠道进行人才的使用。必不可少的就是个人简历的说服力，是个人与公司之间的第一关系，只有通过个人简历，个人和公司之间才能有进一步交流的机会。所有的关键都在于个人简历上，是关键的影响因素，去留的关键所在。不同表格的个人简历必定会有所不同，唯一的相同之处就是会给应聘者一个自我阐述的机会，那就是自我评价。

要知道个人简历在填写的时候自我评价很重要，是能够让一个人收到关注的关键，也同样是一个人被直接淘汰的可能。对于自我评价的要求，首先一点就是真实度的表现。虽然是用来表现自己的一项，但是不能够为了自己的表现而疏忽了别人的看法，把自己写的太过于优秀，难免会有些让人难以接受。

美好的东西固然重要，但是谦虚的品质才是值得欣赏的。做人应该有谦虚谨慎地态度，不应该太过于爱表现，会容易被人看作是爱出风头。这样的习惯是不好的，应该及时的改掉，要知道对于一个人来说过度的自信就是自大的表现，会让人觉得太过于高傲，可能会造成不合群的状况。谦虚谨慎的态度才是能够直接被录取的关键所在，人就应该低调，让人有种踏实安分的感觉。

个人简历中的自我评价一定要谨慎的考虑，全方位的考虑周全之后再决定如何下手。谦虚是进步的表现，自我评定的谦虚才是个人的一种表现，能够看到一个人的品质所在。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇五

1.本人性格开朗，积极向上，有较强的组织沟通能力，喜好欢迎新的挑衅。学习能力很强，能够快速胜任不同领域的工作。

2.专业知识的系统学习和充足的工作实践，使我具备了更强的工作能力。工作仔细，有很强的自力思考解决题目的能力。

3.容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内认识新的技能知识，并运用到现实工作当中。务实、脚扎实地的工作，有很好的团队精神。

本人具有优秀语言表达能力及沟通和谐能力，对工作认真仔细埋头、积极自动、敬业爱岗,有优秀的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑衅性，能群策群力，连合同事，以求更好的完成工作。

本人忠厚诚信四川人事考试网，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有题目不躲避，乐意客气向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、用功好学、脚扎实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

本人活泼开朗,有优秀的语言沟通能力,适应能力强.接收新事物的速度快。有着高度的工作责任心和事业心..做事情能吃苦耐劳,扎实慎重.敢做敢担，善于思考，工作服从高,层次性强,有相称的管理能力。.

本人能吃苦耐劳，适应性强，和谐性好，对工作认真负责，工作积极、自动、上进，无论要工作照旧生活上都严酷要求本身，并具有很强的自学能力、脱手能力。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇六

户籍：湖北-黄冈年龄：26。

现所在地：广东-东莞身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07黄冈市水利电力学校计算机及其应用中专。

培训经历。

工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写。

3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;。

4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;。

5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;。

6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;。

7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;。

8、部门工作规划及部属的培训与考核;。

9、员工关系的管理及突发事件处理;。

10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员。

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。

3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;。

5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;。

6、办理保险业务，并制作每月的工资表;。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员。

工作描述：主要负责:1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。

2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;。

3、劳动合同的签订和日常管理工作;。

计算机水平：高级。

计算机详细技能：能够熟练运用office办公软件。

技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训。

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;。

5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。

语言能力。

普通话：流利粤语：

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：人力资源管理。

其他要求：

自身情况。

自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇七

1.负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证厂区的正常营运。

2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。

4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选。5.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

6.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。

7.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。8.协助上级制定各部门岗位职责说明书，审批后监督并执行。

9.负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

10.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。11.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈。

12.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化。

13.制定薪酬上调、下调策略，审批通过后加以监督执行。14.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩。

第1页/共2页15.负责员工的考勤管理及工资核算。

16.负责公司的企业文化建立，加强公司内部的凝聚力。17.完成总经理交办的其他工作。

第2页/共2页。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇八

简历一定要简洁，一般内容控制在一页a4纸，写明基本信息，包括如姓名、年龄、籍贯、专业、学校、联系电话，应聘岗位等;接下来，要根据岗位突出自己的相应能力，有侧重。如果是应聘营销岗位，多介绍自己的社会实践;如果是应聘技术岗位，则要证明自己已取得相关证书。至于专业对口的问题，hr们更希望看到的是能突出求职者自身特点的简历，专业对口现在真的不是那么重要。

简历内容应针对应聘岗位以对专业课程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅长的专业方向为主要内容，同时，可以增加各种职业技能培训情况、个人参与的社团活动、各类获奖情况等，在突出专业能力的同时展示出个人全面的综合素质，以吸引企业的眼球。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

求职意向：

目标职位：

部门经理|供应商管理·采购设备与材料质量管理|销售经理·销售主管。

目标行业：

耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具)|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司销售主管。

职责和业绩：

1、在销售部经理领导下负责具体电子词典，学习机销售工作。

2、根据公司整体任务经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。

3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，每周一报送经理。

4、主持周会。

5、每日确认各业务员当日业绩。

6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案实施。

7、卖场日常管理工作。

8、根据公司规定，定期对业务员进行考核和相应的培训。

9、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。

10、参与并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定。

11、做好顾客疑问的解释，卖场顾客投诉等工作。

12、负责对销售人员的日常管理。

13、负责培训及市场调研，收集厨具市场销售信息并进行分析、评估，提交市场调查报告。

14、协助部门销售。

200x—200x。

***有限公司业务主任。

职责和业绩：

主要是针对企业销售，给顾客提供服务，解答顾客不懂的知识，满足客户的需要。把商品成功推销给客户。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇九

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：165cm。

人才测评：未测评体重：

人才类型：在校学生。

应聘职位：人事专员/助理。

工作年限：0职称：初级。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：外包服务。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇十

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇十一

姓名。

性别。

女

身高。

165㎝。

现所在地。

佛山。

年龄。

24岁。

婚姻状况。

已婚。

户口所在地。

四川乐山。

民族。

汉族。

体重。

46㎏。

求职意向及工作经历。

应聘职位。

文秘/文员行政/人事类。

工作年限。

2年。

职称。

无职称。

求职类型。

全职。

可到职日期

随时。

面谈。

希望工作地区。

佛山。

个人工作经历。

年3月--2012年7月重庆**广告有限公司。

主要工作是从事人事文员及业务咨询和日常接待客户来访。

2012年7月--年1月佛山**音乐咖啡廊。

2013年1月至今**数码科技有限公司。

主要工作是从事文员兼网站维护,负责业务咨询接待客户及处理一些投诉事件。

教育背景。

毕业学院。

四川外语学院。

学历。

大专。

所学专业。

外贸专业。

毕业时间。

2011年7月。

工作能力及其他专长。

e-mail。

@

联系电话。

***********。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇十二

志愿者经历。

担任职位：志愿者。

工作描述：参加了广州第16届亚运会和亚残会的志愿者服务。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学华立学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力:qq个性签名网。

外语：英语良好粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

9月担任班级文娱委员。

2010月担任学生会文娱部干事。

年10月担任人力资源协会干事。

9月担任班级文娱委员。

209月担任学生会文娱部部长。

9月担任班级团支书。

年9月担任管理学部党支部青工委员。

2009年10月作为舞蹈队的一员参与了学院迎新生晚会。

2009年11月参加了管理学部三下乡“情系山区，送暖下乡”活动。

2009年12月参与了管理学部“炫动管理，新心相迎”迎新晚会。

2010年9月参与组织了管理学部新学期迎接新生工作，并取得圆满成功。

2010年10月参加了管理学部扶贫爱心三下乡活动。

2010年10月-12月参加了第16届广州亚运会及亚残会志愿服务。

2010年12月组织策划了管理学部“青春活力，绽放管理”迎新晚会。

2011年4月组织策划了管理学部科技文化艺术节开幕式。

通过了计算机一级、大学英语四级、初级经济师、企业人力资源管理师三级考试。

个人自传。

我是一个活泼开朗、乐观向上、兴趣比较广泛的一个女生，待人真诚，踏实，有较强的适应能力，对工作认真负责，有上进心。在大学期间积极参与学校和校外的'各项活动，或许我的社会实践经验还不够多，但是我相信凭借自己勤奋好学，吃苦耐劳，脚踏实地的工作一定能在短时间内胜任实习的工作。希望贵公司能给予我一个实习的机会，我一定会尽自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虚心向长辈学习，与贵公司共同成长。谢谢。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇十三

简历虽不用去叙述家庭住址等一些比较私人的联络方式，但求职者还是应该尽可能的对简历进行完善处理，如从事过哪些工作，他们又可在工作过程中收获到怎样的效益，针对这些问题进行陈述，以往对求职者来说非常困难的简历书写问题，也能够因这些简单而又直接的陈述而更具运用意义。

除基本信息之外，简历制作的理念与自我风格的表达，也是一种极为出色的简历突出方向。能够在简历中淋漓尽致表现出自我风格的求职者，他们在涉及至实际的工作后，也能够发挥出更出色的工作状态。凡事都不能只看表面，简历的制作问题也同样如此，若求职者过分的关注其他人创作出来的简历进行效仿性制作，如此难免会对这些简历的实用性带来诸多不可小觑的干扰影响，而这也是每一位求职者都不可忽视的关键因素。

姓名：

性别：男。

出生日期：

籍贯：

目前城市：

工作年限：

目前年薪：

联系电话：

e-mail：/jianli。

应聘方向。

求职行业：

计算机软件。

应聘职位：

信息技术经理/主管，项目经理，项目总监。

求职地点：

上海市。

薪资要求：

0-29999/月。

工作经历。

/11—现在。

***公司。

所属行业：计算机软件。

金融业务咨询。

主要职责：

负责项目业务建立、客户沟通负责需求差异分析，分析客户现有系统与客户需求的差异，分析客户需求与印度专家提供的系统原型的差异分析等参与技术组的系统设计定期和不定期的与客户举行联络会议，汇报项目进展，协调变更要求协助项目经理对项目费用的控制。

汇报对象：项目经理和交付总监下属人数：5。

离职原因：一：公司在上海暂时不需要银行北京的人员，需要将我长期外派到外地，但由于家庭原因走不开；二：公司在管理体系方面与原来预期相差很大。

2007/04—2007/10。

**软件有限公司。

所属行业：计算机软件。

产品部产品总监。

主要职责：

负责产品部组建、金融软件产品设计、客户培训及产品实施管理等方面。

公司背景：该公司由澳大利亚环球风险系统公司(grs)与中创软件公司合资成立，总投入1千万美金。公司主营国内中小银行的核心系统产品研发和实施。

工作业绩：组建产品部，合作公司的业务指导。

汇报对象：下属人数：9。

离职原因：合作双方在核心利益方面的谈判破裂，公司被解散。

2005/04—2007/04。

**数码金融公司。

所属行业：计算机软件。

金融本部项目经理。

主要职责：

1.管理客户关系及项目开发过程以取得客户对产品及开发过程最满意的评价；

2.管理项目团队，使之高效而又愉快地工作，并获得最满意的工作体验。

汇报对象：项目总监下属人数：30。

离职原因：为了获得更好的发展空间。

工作业绩：

1.中途接手安庆商行综合业务系统项目，该项目12月份签订合同，因项目背景特殊、合同范围庞大、合同金额小，及客户业务和技术素质等诸多因素原因，造成该项目次年4月底困难重重无法进展。原项目经理承受不了巨大压力，向公司申请更换项目经理。

2.本人从中途接手此项目的管理工作，通过疏导症结、调集资源、合理安排工作、争取客户协作等方面，短时间内完成后续开发、单元测试、功能测试、系统测试、压力测试将项目带入功能测试阶段，将项目带入正轨，于8月底完成功能测试，至9月底顺利完成上线目标。

3.在安庆实施项目期间，由于客户经理离职，公司没有合适的人选更替，我主动承担客户经理职责，将客户关系由原极度恶化导向非常满意，争取到客户很大的认同，顺利完成项目实施、验收以及收款，同时为公司另签了两个合同。

4.和第一季度的客户满意度、员工满意度以及公司对项目经理的各项考核指标，均远远超过公司平均水平。其后，曾分别担任交通银行总行国际结算项目的项目经理和建设银行上海研发中心开发二部项目的项目经理。

/01—2005/04。

**软件系统有限公司。

所属行业：计算机软件。

主要职责：管理团队、进度控制、成本控制、质量管理。

离职原因：期望更大挑战。

工作业绩：

1.协助石家庄商业银行项目经理完成综合业务系统的收尾工作期间完成如下子系统开发：银证通、财务管理、财政支付、信贷系统接口焦作商行事后监督系统。

2.有如下特点：时间紧、人手少、结构复杂、对客户不了解。进入客户现场后，迅速了解客户人事状况，召集各相关人员的会议，最短时间内确定系统的模式和内容，加上个人每天超过18小时的开发工作，终于在10月4日完成所有开发工作，11日之前完成所有测试和调试工作，赢得客户从行长到会计部老总在内所有人员的一致称赞，也为公司赢得良好的声誉。

3.系统上线之后，公司连续收到客户行长、会计部、科技部等包括口头和书面多达10多次的表扬。

/02—/12。

**商务管理有限公司。

所属行业：计算机软件。

主要职责：负责数据分析项目的软件开发和系统开发及实施。

汇报对象：总经理下属人数：6。

离职原因：个人发展道路银行是银行软件实施，尤其是银行核心软件的实施，与公司的主营不符。

工作业绩：

1.，作为项目负责人，成功地开发了上海资信公司数据产品生产系统。该系统的实施将使得资信公司有能力为上海各商业银行、理事单位提供上千种数据产品，为上海金融界特别是商业银行提高风险管理水平、服务水平提供了决策依据。该项目价值160万人民币。

2.，作为项目负责人为北京某汽车信贷公司成功地开发了个人汽车信贷风险评估系统，包括信用申请审批决策和个人行为倾向特征辨别决策等部分，使得该公司借助信用申请模型、催收模型和策略等数据模型对个人信用实现计算机管理。该项目将大大提高该公司审批流程的自动化程度、降低贷款风险程度，为该公司在同行业提高竞争打下坚实的基础，该项目价值250万人民币。

3.2003年独立开发中国银行贷记卡项目中信用决策模块，负责设计、开发以及功能测试和压力测试的策划工作，运用messagedrivenejb等技术完善解决了在cluster环境中部署、策略在线动态更新、决策数据在线分析和输出以及银行的在线性能要求，该项目在合同中价值150万元人民币。

2000/10—2002/01。

**金融信息工程有限公司。

所属行业：计算机软件。

工程技术中心信息技术经理/主管。

主要职责：负责公司技术中心筹建工作负责公司软件项目管理工作负责公司nas产品生产工作。

汇报对象：公司总经理下属人数：7。

证明人：

离职原因：该公司是我和几个朋友在北京开的公司，因市场拓展问题，公司倒闭。

工作业绩：

1.有效地优化了部门管理流程和技术服务流程，建立了银行客户技术服务档案和技术联络渠道，在增加客户满意度和减少技术服务费用等方面做出了贡献。正确引导部门员工顺应公司发展思路，跟踪和研究技术，活跃技术气氛等方面做了很多工作。

2.运用sybase的replicationserver技术和emc的timefinder技术创新性地提出了银行业务系统7x24连续运营方案，将有效解决银行夜间日终结帐造成的业务中断问题，并且完成部分系统设计和开发工作。

3.由于工作成绩显著，因此和分别获得公司额外特别奖励。

/05—2000/09。

**银行安徽省分行科技处。

所属行业：金融/投资/证券。

科技处信息技术经理/主管。

主要职责：

负责安徽省农行数据中心和计算中心的运行和维护负责部分业务软件开发和维护。

汇报对象：科技处处长下属人数：21。

证明人：

离职原因：为谋求创业。

工作业绩：

1.被中国农业银行总行选入《中国农业银行计算机系统安全生产规范》编写组，完成其中第八章关于数据库系统安全生产规范部分的编写工作。

2.该规范已经在同年6月下发全国各省农行执行。解决了两次重大系统安全故障，成功地恢复系统业务处理；通过大量的监控和分析，预先了一次系统安全隐患。

3.制定完整的关于数据库性能提升方案。配合总行新一代业务系统项目组测试、优化软件系统，提出了多个意见和建议，其中包括一次发现重大的资金安全隐患问题，避免银行资金的损失。

4.积极配合总行20问题领导小组工作，为顺利解决2000年安全问题做出了较大的贡献，因此获得总行2000年问题解决先进工作者。

1992/07—1999/05。

**农业银行安徽省芜湖市分行。

所属行业：金融/投资/证券。

电脑科信息技术经理/主管。

主要职责：

负责银行业务软件系统开发负责小型机系统管理和数据库管理负责总行软件项目推广和培训。

汇报对象：科技科科长，分管行长下属人数：6。

证明人：

离职原因：安徽省农行组建省计算中心，被工作调动到安徽省农行科技处。

工作业绩：

1.负责研发安徽省农行储蓄业务事后监督系统informix和sybase两个版本。被中国人民银行安徽省芜湖市分行选入特别项目组，参加研发《安徽省银行同城交换业务实时系统》。

2.负责人民银行后台交易监控和实时清算处理项目小组。负责安徽省农行部分的推广工作。

3.获得安徽省科委科技进步奖。参与完成芜湖市农行小型机中心机房建设、网络建设、业务系统改造以及协调业务部门、营业部门完成网络版业务系统的推广工作。

项目经验。

2005/05—/03。

安庆商行综合业务系统。

软件环境：hp-ux。

硬件环境：hp7400。

开发工具：c。

项目描述：中途接手安庆商行综合业务系统项目，该项目04年12月份签订合同，因项目背景特殊、合同范围庞大、合同金额小，及客户业务和技术素质等诸多因素原因，造成神州数码该项目次年4月底困难重重无法进展。原项目经理向公司申请更换项目经理。本人从中途接手此项目的管理工作，通过疏导症结、调集资源、合理安排工作、争取客户协作等方面，短时间内后续开发、单元测试、功能测试、系统测试、压力测试将项目带入功能测试阶段，将项目带入正轨，于8月底完成功能测试，至9月底顺利完成上线目标。

责任描述：项目经理。

2004/08—2004/10。

焦作商行事后监督系统。

软件环境：unix,oracle,tuxedo。

硬件环境：h80。

开发工具：c。

项目描述：该系统为独立的项目。焦作商行在为了适应新业务的要求，在年底之前使用新的综合业务系统和卡系统，那么需要重新开发事后监督系统。该项目有如下特点：

2、人手少。该项目原不在公司的计划安排之中，因此只有我一个人，并且由于现实情况的复杂，不得不重新开发，任务非常紧迫。

4、对客户不了解。由于在到达焦作之前对客户没有任何接触，对客户的要求、脾气以及客户对后督系统的想象完全不了解，也是实施该系统的一大难点。进入客户现场后，迅速了解客户人事状况，召集各相关人员的会议，最短时间内确定系统的模式和内容，加上个人每天超过18小时的开发工作，终于在10月4日完成所有开发工作，11日之前完成所有测试和调试工作，赢得客户从行长到会计部老总在内所有人员的一致称赞，也为公司赢得良好的声誉。系统上线之后，公司连续收到客户行长、会计部、科技部等包括口头和书面多达10多次的表扬。

责任描述：独立完成。

2004/01—2004/08。

银证通、财务管理、财政支付、信贷系统接口等。

软件环境：unix,informix,tuxedo。

硬件环境：h80。

开发工具：c。

责任描述：项目经理。

2003/07—2003/11。

中国银行贷记卡信用审批系统。

开发工具：java。

drivenejb,jndi,xml,loadbanlance等。该项目在合同中价值150万人民币。

责任描述：独立完成该系统的所有工作，包括需求分析、系统设计、系统开发以及功能测试、压力测试的策划和实施工作。

2003/03—2003/07。

个人信用决策实施系统。

软件环境：windowsnt。

硬件环境：compaq。

开发工具：java，oraclesql,c。

项目描述：该项目为个人信贷决策管理系统，包括个人申请、个人信息验证、信用评估、信用决策、资产管理、催收管理等个人信贷产品整个流程。该系统的实施将是的此公司成为北京市第一家利用数据模型和策略管理个人信用产品的公司，为提升该公司的竞争力、生产力打下了坚实的基础。该项目价值250万元人民币。

责任描述：项目经理。

2002/05—2002/10。

上海资信数据产品生产系统。

软件环境：windowsxp。

硬件环境：hpserver。

开发工具：sas。

项目描述：上海资信公司是目前全国唯一一家个人征信公司，其收集了上海市所有国有和民营商业银行个人消费信贷数据、移动和联通公司手机交费记录、公用事业交费数据。目前拥有近300万人的各类数据。该项目的研发和实施将上海资信公司的数据加工成中间变量数据，使得上海资信可以为银行提供各种商业化的数据产品服务。该项目价值160万人民币。

责任描述：项目经理和项目开发。

/01—1998/06。

安徽省农行储蓄业务事后监督系统。

软件环境：unix。

硬件环境：ncr4500。

开发工具：sybaseinformixesql、c。

项目描述：安徽省农行委托项目。由于安徽省农行系统电子化建设的深入发展，大多数城市实现了同城内联网，开展了多项服务项目，而原来的事后监督模式已经不能适应新形势的发展，从国内银行界的发展来看，利用两个系统脱节犯罪的案例时有发生，因此，安徽省农行迫切需要一套全新的事后监督系统解决此类问题。

责任描述：项目负责人。

/05—1997/12。

银行同城交换业务实时处理系统。

软件环境：openserver。

硬件环境：compaq。

开发工具：informixesql,c。

项目描述：安徽省人民银行委托项目。目的在于建立一套同城范围之内各家银行之间资金往来清算与划拨实时处理系统。该系统的建立实现了银行之间资金划拨当时到帐，当天抵用。大大提高了银行服务质量，有效的防范了银行资金风险。与国税、预算外财政管理局的互连，为此两个部门与银行客户之间提供了资金上畅通的流通渠道。该系统采用星型体系结构，以人民银行清算中心为核心，通过x.25将各家银行和国税局、预算外管理局连接起来，系统采用c/s结构，通讯协议采用tcp/ip。

责任描述：担任人民银行部分后台交易监控及实时清算处理项目负责人。

/04—1996/05。

农业银行对公电话银行系统。

软件环境：scounix。

硬件环境：pc。

开发工具：c++,unixshell。

责任描述：独立开发。

1994/02—1994/03。

中国农业银行芜湖市分行对公业务磁卡查询系统。

软件环境：xenix。

硬件环境：pc。

开发工具：cobol,c++,shell。

责任描述：独立开发。

教育培训。

1988/01—1992/07。

机电学院电子科学与技术本科。

2005/11—2005/11。

**软件公司项目管理成本分析。

2005/07—2005/08。

**软件公司项目管理实战。

2002/03—2002/03。

**银行产品分析部sas软件编程和商务分析合格。

1999/06—1999/07。

hp公司上海分公司系统管理结业证书。

职业技能。

外语：

英语：良好。

计算机：

sas熟练2月。

c/c++精通72月。

capacityplanning精通60月。

hp-ux熟练20月。

databaseadministrator精通50月。

java熟练12月。

证书：

2002/03sas程序员合格证书。

2002/03商务分析证书。

1999/07hp-ux系统管理合格证书。

自我评价。

软件行业从业经验，其中有在银行从事银行业务系统开发，熟悉银行业务流程、多种操作系统、数据库系统和软件开发工具。工作努力、学习能力强、善于解决问题，几乎每年都获得银行先进个人等奖励，和公司特别嘉奖。为人诚恳、容易沟通，具有良好的团队合作精神，善于营造良好的团队合作环境。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇十四

4、负责编制年、季、月度人力资源计划和工资计划。

5、抓好员工调配的基础管理工作，严格实行岗位合理流动和安排；

6、组织建立和健全人事、工资统计核算标准并负责制定公司各部门的工作标准；

8、定期编制人事统计报表，及时人力资源统计分析报告。

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

11、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作；

12、按时完成公司领导交办的其他工作。

2、负责监督公司有关规章制度的贯彻落实；

3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。

7、负责协同人事部做好各项工作。

8、负责执行公司有关劳动纪律、伤亡事故调查、规章制度的贯彻落实和绩效考核评价；

9、按时完成公司领导交办其他工作任务。

5、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

7、负责监督公司的印章和各级权利的使用；

8、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事管理。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇十五

目前所在：深圳年龄：28。

户口所在：湛江国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：54kg。

人才测评：未测评。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：市场/营销：，销售主管：，销售经理：

工作年限：6职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：深圳,,。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

工作描述：广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的“广东造价通”，“广东造价通”提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。“广东造价通”作为广东省建设工程造价管理总站指定的唯一建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的`需要。

职位描述：

1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹;。

2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系;。

3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量;。

4、主导销售部大客户的签约与谈判工作;。

5、收集、整理本部门的客户档案，分析客户需求;。

离职原因：个人原因。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：销售主管。

离职原因：私人原因。

教育背景。

毕业院校：华中科技大学。

专业一：计算机科学与应用。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

五年以上的销售管理及销售工作经验，擅长团队管理。对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。工作努力，积极进取，责任心强。高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的观察力和应变能力。出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

个人自我评价。

工作认真负责、积极、乐观，具有团队合作精神、创新意识，有服务的心态，有奉献精神。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇十六

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

民族：

汉族。

户口所在地：

身材：

160cm46kg。

婚姻状况：

年龄：

诚信徽章：

人才测评：

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

人事总监/经理/主管、绩效考核人员、薪资福利人员：

工作年限：

7

职称：

高级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

5000--8000。

希望工作地区：

广州不限。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：建筑与工程。

担任职务：

工作描述：

3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化；

4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订；

5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯；

6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：

人事行政部部长。

工作描述：

3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分；

4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行；

5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等；为业务发展提供hr增值服务；

6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平；

7、担任企业年会及各大型活动司仪，塑造、凝聚、宣扬企业文化。

离职原因：

家庭因素。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务：

行政专员、企管部主管。

工作描述：

3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务；

4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈；

5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行；

6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美rohsul标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。

离职原因：

个人原因寻求广州发展。

志愿者经历：

公司名称：

担任职务：

爱水志愿者。

工作描述：

为迎接亚运会的到来，2010.3月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。2010.4月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

人力资源管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州鲲鹏质量认证咨询有限公司。

iso9001。

iso内审员。

3682。

尚德培训机构。

人力资源管理师。

人力资源管理师。

华南理工大学。

人力资源经理培训。

语言能力。

外语：

英语良好。

其它外语能力：

暂无。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

具备出色的沟通协调能力,参与并影响中高层重大战略决策,大胆谏言献策,善于提出建设性和前瞻性管理理念.自信冷静,有较强的应对及处理突发事件的.能力和良好的职业素养。

形象大方言谈优雅,经常策划主持企业重要活动,被授予“金牌肆意称号”代表处理公关事务,有较好的政府资源.文字功底好,能独立编撰各种公司制度及企业文案;极具亲和力和号召力。

持有c&e驾照。

高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。

人事部副主任个人简历（实用17篇）篇十七

20xx学已经结束，蓦然回首，有喜有忧。在这一学里，本人继任副教导主任职位，着重抓本校教导处日常事务及学校工会和计划生育工作，并担任高级语文教学。回顾这一来，本人一直以实的精神做好每一项工作，收到了好的实效。现将有关工作情况作述职报告如下：

一、用一颗热爱教育的心去抓好语文教学工作。

虽然本学期期中考试，考得不够理想但我坚信，通过自己的努力，后面会有所进步的。

二、用活到老学到老的心去充实自己。

不满足现状，积极参加各类进修，不断提升自身业务能力。经过3的努力，完成了xx师范大学汉语言文学本科的全部课程。利用休息日的时间，向别人请教。如何运用网络资源优化课堂教学，学习制作课件，丰富课堂教学，利用我校的电脑房，带领学生上机，从网上搜索好的作文，让学生学习，提高了学生学习的兴趣，让学生对作文不再害怕。本学期，由于吕主任的外调，我又暂时负责了学校的教科室工作，又一次认真学习了新课程改革精神，积极撰写教学论文，参与课题研究。

我自20xx年7月份到公司上班，7月底被分配到xx办事处担任委派财务经理，现在已有6个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要的述职报告：一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班;同时我也能严格遵守公司的`各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在xx办事处主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：1、严格控制xx办事处现金支出。严格按公司发布的备用金管理办法相关规定进行备用金的控制，对于不符合要求的发票、超出费用报销范围的费用或相关手续不完善的报销凭证坚决不予报销，将xx办事处发生的费用控制在预算范围内。制定xx办事处备用金二次借款管理办法，对二次借款进行严格控制，提醒借款员工按时归还或冲销借款。对发生的费用及成本及时寄回总部冲销备用金，保证现金的正常周转。2、认真审核需支付第三方物流承运商的承运费。费用结算严格按合同规定价格和周期执行，对所支付金额过大的费用认真审核，询问相关人员原因，对不符合要求的发票要求承运商重新开据或者拒绝报销。3、按时结算。按时与美菱物流部及长虹销售分公司核对配送费用，及时向总部申请开票，开票时严格匹配收入与成本，取得统一发票第一时间交美菱物流部结算费用。4、正确计算工资薪酬。根据公司规定严格按照考勤记录及加班情况正确计算员工工资，耐心准确地解释员工对自己当月工资的各项疑问，对因我个人原因造成个别员工工资计算错误的情况，及时向办事处总经理及总部人事主管反应，保证员工正当利益不受损。5、及时向总部报送财务分析及经营分析。根据r3系统及业务台帐数据及时准确的填制财的探索与研究》顺利地通过了市级立项。现在正着手积累课题材料，做个细心的人，记录下教学中的点点滴滴。

三、用关心家人的心去关心老师。