经典作品是文化传承的重要载体，通过阅读它们，可以了解不同文化的精髓。以下是小编为大家整理的经典作品导读，希望能帮助大家更好地了解这些作品。
建议书经典（通用16篇）篇一
尊敬的市长叔叔：
您好！
我是平师附小的一名小学生。我从小在平湖长大，我想平湖的变化大家是有目共睹的。这几年来，平湖从一个普通的小城市，渐渐地发达起来，面貌日新月异，变得繁华起来。也许，正是因为人们的生活条件好了起来，才使人们的思想不再纯洁，肆虐地破坏脚下的每一寸土地。
市长叔叔，为了让平湖的人们有更好的居住环境，我想提一些建议：
1、在种树的地方设置几个探头，但凡发现有人砍伐树木、破坏树木，就发他在这个区域内种十倍的树木。这样，既可以让他不再犯错，也可以绿化环境。
2、如果我们平湖只有十四万辆汽车，就分批驾驶。那么，每天只有两万辆车。这样，每天汽车尾气的排放就减少了很多。
3、每户人家只能买一辆汽车。如果买了一辆以上的汽车，就要交更多的税。这样一来，就能控制好汽车的数量，还能用所得税种植树木，绿化环境。
4、建一座垃圾分解站，最好用顶尖的科学技术。这样就便于打捞河水中垃圾的工人处理垃圾，也便于清洁工人扫到的无法再次利用的物品得到处理。
5、在每条河上，设放一条专门打捞垃圾的船，船上配置2-3名打捞垃圾的工人，打捞起来的垃圾送往垃圾分解站。这样，河水母亲就能恢复美丽的容貌了。
尊敬的市长叔叔，以上几条建议，如果有不妥的地方，请您多多包涵；如果有好的建议，希望您能采纳。
建议书经典（通用16篇）篇二
亲爱的同学们：
你们好！
我是小学部的一名小学生，和你们一样共同在这个美丽的校园中学习、生活。
绿树成荫的小树林，春意盎然的桃林，四季常青的苍松翠柏，如茵的草坪，再有星星点点的小花点缀其间，更有那风景秀丽的“植物园”，它们组成了风格独特、朝气蓬勃的校园。每天早上迎着朝阳，呼吸着甜润清新的空气走进课堂；傍晚，沐浴着夕阳的余辉在校园嬉戏、玩耍，对于我们这些孩童来说是一种莫大的享受。相信同为凤华学子的你们一定也深有同感。可是在我们美丽的校园中，却出现了一些很不文明的现象，这不得不引起我们的深思。
一次，我们随着老师到植物园游玩，却在不经意中发现植物园靠边的草坪中到处都是奶袋、面包袋、一些零食的包装袋……植物园是封闭的，怎么会存在这些垃圾呢？我们的脑子中满是问号。后来经我们观察，有垃圾的地方紧靠初高中的女生公寓，垃圾是从女生公寓的窗户扔出来的。无独有偶，在一个周六的下午，老师带我们去校外郊游，又一次惊讶地发现校园外紧挨围墙的两边也是到处充斥着一些生活垃圾。毋庸质疑，这些生活垃圾是从我们校园的铁栅栏里扔出来的。还有我们学校围墙边的松树林里也存在着这些情况。另外，我发现有的小学生还不爱护学校的公共设施，有的小学生在打电话时还拿电话当出气筒。学校的电话已经坏了两个，可是还是没有引起大家的重视。这种种现象像一个个极不和谐的音符，遍布在凤华的角落，让凤华这个年轻的母亲为之黯然失色。为了让这位校园母亲不再伤心垂泪，在此，我提出以下建议：
一、如果在公寓吃了零食，请把一些生活垃圾扔到公寓的垃圾篓里，不要再往窗外乱扔，让植物园重新恢复她往日秀丽的容颜。
二、不要把餐厅的食物（如奶、麻花、面包之类）带到校园，不要在校园内吃零食，时时刻刻要注意维护自己的形象，要做一个文明的小学生。
三、学校的公共设施不仅给大家提供了生活上的方便，而且还是学校对外交流的一个窗口，毁坏公共设施等于给自己带来不便，请大家都能爱护公共设施。
四、严格要求自己，做一个自尊、自爱、自强、自律的新世纪青少年。
凤华是我家，美丽靠大家！还校园一片洁净！从自己做起，从自己身边的小事做起。弯一弯腰，动一动手，让我们一起努力，让校园的美丽在我们的手中绽放。
建议书经典（通用16篇）篇三
2、你说我从来没有把你说的话当真我只是害怕相信。
3、只因爱的过于决绝，才高傲的幻想地老天荒。
4、和铭记同样力量的遗忘，和承诺同样力量的背弃。
5、深交不是敷衍彼此是诉说我不会嘘寒问暖但我懂将心比心。
6、很多事犹如天气，慢慢热或者渐渐冷，等到惊悟，已过了一季。
7、我的青春还在继续再多荆棘也要向前奔跑。
8、我宁愿爱上一个我不能拥有的人，也不想拥有一个我无法爱上的人。
9、在我最难过的时候你都知道所以我会感觉你是我的不用在意。
10、有时候你原谅别人，只是因为你还想让他们出现在你的生活中。
11、其实最关心你的，往往是那个最爱打击你的。
12、流水落花春去也，天上人间。
13、现在整的多经典，过去长得多惊险。
14、赚别人的钱，让贫穷见鬼去吧！
15、日出时，努力使每一天都开心而有意义，不为别人，为自己。
16、当前后左右都没有路时，命运一定是鼓励你向上飞了。
17、不要那么相信回忆，里面的那个人，不一定同样想你。
18、咱们说好的为生活去拼。
19、我不知道遇见你是对是错，但我知道遇见你我开心过。
20、在家的时候手机震动基本听不见，在学校的时候就特么像地震。
21、我怀念的是，用5毛钱可以买到2条的冰棍的时候。
22、前面的路布满荆棘，我有过迟疑，却从未后退。
23、你既然认准一条道路，何必去打听要走多久。
24、你终于幸运的排除在我的世界之外了，这样是不是很好？
25、种草不让人去躺，不如改种仙人掌！
26、当时间和耐心都已变成奢侈品，我们只能靠星座了解彼此。
27、真正爱你的人不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。
28、逃课，是一个人的狂欢。上课，是一群人的孤单。
29、多年以后你和谁情深似海会不会想起你还欠我一个未来。
30、没有不能相守的情，只有不懂珍惜的心。
31、如果我们无法真实的面对，我们将无法看到脸谱下的美丽。
32、最是夜深人静时，思念才变得如此放肆。
33、天空本是种风景，可是遇见你之后，它变成了一种心情。
34、我从来不认为我会原谅那个让自己荒芜疼痛在夜里痛哭失声的人。
35、有时候务必自我做自我的英雄。
36、我宁愿保持沉默，也不向那些根本不在意我的人诉苦。
37、爱一个人是不需要理由的，而所有理由都是不爱的借口。
38、曾经很用心只是如今不再有热情。
39、成熟是什么？就是你懂得越多，烦恼就越多。
40、把你的手放在我手心里，对你轻轻地说声我爱你。
41、我发表着这些文字。它能替我诉说所有的苦涩吗。
42、从今天开始，帮自己一个忙，()不再承受身外的目光！
43、总有那么一个人，是你拒绝别人的一切理由。
44、用时间看人，用心感受，而不是用眼睛。
45、哪怕再渺小，也要勇敢面对这个世界，让所有人为自己欢呼。
46、我的世界那么小却全是他，他的世界那么大却没有我。
47、偶然自己单独一个人时，就会想一些，以前有的，现在没的。
48、总有一段路，需要一个人走，那就勇敢地漫步，华丽地走完。
49、生活中发生的事，如果合乎理想，是我们福气，如不，当作经验。
50、爱自我，靠自我，做自我。
51、就因为你太逞强好胜了，所以才错过了很多温柔。
52、不管多远的路，都能走到尽头；不论多深的痛苦，也会有结束。
53、通常愿意留下来跟你争吵的人，才是真正爱你的人。
54、未来一片迷茫，我只好带上坚强勇敢去闯。
55、已经习惯的东西总是很难忘我不知道我是在坚强还是逞强。
56、一直以为睡着了便会没事，可心却还在梦中醒着作痛！
57、别人在好，关我什么事。我再不好，管别人什么事。
58、哪里会有人喜欢孤独，不过是不喜欢失望。
59、我讨厌做梦，因为每个梦都是骗子，我讨厌欺骗。
60、爱上她，守护她，焉有不用心男生还会如此在乎她？
61、凌乱记忆纷扰心中得抉择任往事在心中不停的堆积。
62、你的孤独是因为你既希望有人关心，又不想被谁过分打扰。
63、查过字典才发现，降就是生，所以降生是一个病句，学习不用心男生真可怕啊！
64、不要抱怨生活的平凡，那是你没有找到自己的闪光点。
65、有多少笨蛋，明知道没有结果，却还是偏执的爱下去。
66、时间久了，什么都可以习惯，什么都会厌恶。
67、倾我半世流离，换你笑靥如花。
68、如果前方路太远太累你还可以回头我有拥抱和酒。
69、前面有阴影，那是因为背后有阳光。
70、我也想做一个优雅的淑女，是生活把老娘逼成了泼妇。
71、每个人都有厌恶的人。
72、也许一个人经历了太多的后悔，就会学会珍惜现在了吧！
73、其实我很感谢影子，因为只有它，无时无刻的陪在我身边。
74、她们是万众瞩目的美女，而我，只要你喜欢就好。
75、咱们如蚂蚁般渺小，但要如蚂蚁般坚强。
76、有时候闭上嘴放下骄傲承认是自己错了不是认输而是成长。
77、有些话，说再多也没用。有些事，只有自己懂。
78、我没有想象的坚强，但却找不到让懦弱休息的地方。
79、世界上有很多美丽的风景，可是我最想去的地方却是你的心里。
80、不以结婚为目地的谈恋爱，都是在替别人养老婆。
81、离开后就别在安慰，要知道每一次的缝补，都会穿刺到心痛。
82、凋谢是真实的盛开只是一种过去。
83、既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，再回不来了。
84、作为一个怪兽，我的愿望是至少消灭一个奥特曼。
85、幸福之人并非拥有一切，只是尽力享受生活的赐予。
86、怎么那么多的人因为爱情而哭哭啼啼变得忧郁。
87、真正爱你的人会督促你变得优秀而不是磋砣你的青春。
88、不对生活要求太多，生活才会时时充满惊喜。
89、你的时间，我的感动，不用心的男生看不见！不用心男生个性签名。
90、没有人会对你的快乐负责，不久你便会知道，快乐得你自己寻找。
91、有种人、在你伤心的时候会给你肩膀靠、却不会给你其他的。
92、没有人能一路单纯到底，但要记住，别忘了最初的自己。
93、老师总鄙视差学生拉了班级的后腿，班级又不是狗，还分前腿后腿的。
94、让自己忙一点，忙到没有时间去思考无关紧要的事。
95、等待太久得来的东西，多半已经不是当初自己想要的样子了。
96、生在世上，诸多不顺。可是我们还是要微笑面对生活、面对自己。
97、小时候常常尿床、长大了常常哭湿枕头。
98、古语有云，小赌怡情。玩玩也可以的嘛。
99、不去期望，失去了不会伤心，得到了便是惊喜。
100、如果有一天你死了，一定是贱死的。
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建议书经典（通用16篇）篇四
随着市场竞争的日益剧烈，经济竞争环境不断完善，薪酬体系的日臻成熟，员工福利政策逐渐地成为各企业间竞争的最有力的支撑，很多企业之所以能够留住优秀员工，就是因为实施的阳光福利政策在吸引着他们。能够说福利是员工报酬的一种有力的补充形式，它能够弥补工资薪酬的不足。由于福利既能够是一种以货币形式支付的工资报酬，也能够是一种无形的精神享受，这样员工在物质上能够得到实物回报，在身心上也能够感到愉悦，同时团队协作、凝聚力、忠诚度、归属感、工作效率等都会提升到一个新的高度。
员工福利多样化的好处是，体现了企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力。尽管带给各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润，是货币的转化形式，但给员工的感觉完全不一样。这样的企业更富有人情味和温暖感，让人感到企业最贴心的关怀和帮忙，因而情绪舒畅，工作效率十分高。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，能够使员工的主动性、用心性和创造性得到极大发挥，员工的向心力大大增强。福利的多样化，是以温情脉脉的方式套牢员工，从员工那里得到的无疑是丰厚的回报。员工福利的实施其目的有以下四点。
1、提高员工及管理干部的忠诚度，降低监督管理成本;。
3、提高劳动用心性，变被动指挥为主动贡献劳动，加点草，多挤点奶。
4、为塑造企业文化带给物质保障，从而使企业稳步发展，使企业与员工双赢。
随着工作的推进所发觉的问题也越来越多，我感到的压力也越来越大。然而真正感到担心的不是生产中所发现的问题，而是出现了这样那样的问题没有一个好的管理团队来处理解决，听到最多的一句话就是以前就是这么做的;没什么交期能够拖的，到时候再说。综合来说目前存在以下不足：
2、公司部门与部门之间却缺少了沟通、协调、配合，使之出现踢皮球的现象;。
3、公司时常出现交货不及时严重拖单的现象，并且习以为常。我认为主要是没有生产计划统筹观念，各车间各自为政。同时没有建立、实施合同评审流程，而在合同评审流程中我认为不仅仅仅只是业务部与生产部沟通，更需要采购供应部、开发部，乃至人力资源部的参与，因为透过订单产能评审才能分析出公司的产能大小和公司的实际产量，才能保证出货期，更需要把一个合同中每个部门，每个人员就应承担什么职责全部明确下来，以便保质保量的完成生产订单。
4、员工素质低下，有待公司花大力气去提升，因为员工的素质不高，直接影响员工对公司的忠诚度和满意度，员工的忠诚度和满意度直接影响到对工作的态度，而员工的工作态度直接影响到产品质量的好坏，交货期的准时率，影响到整个公司的竞争力。5、部门的管理人员本位主义思想较严重，很多事情都只看自己本部门本车间，而没有从全局去思考工作、处理工作，不敢于承担职责，异常事情发生的时候，不是去想办法解决问题，更多的是想推脱职责。
影响到员工的做事方式、工作态度。
企业在发展中出现问题是正常的，没有问题倒是不正常，问题是我们该持什么的态度来对待并解决，才是最重要，矫枉还须严防过正，急功近利要不得，短期行为也不行，全盘否定不利于企业的正常运作，只有扬长避短因势利导，才是改变和完善的长久策略。
建议书经典（通用16篇）篇五
为迎接20xx绿色奥运——人文奥运、科技奥运，为相应全民全球健身，倡议我校全体同学、教职工，从我做起，从班级、宿舍及个人所在家庭做起，将日常生活、工作等各个方面都纳入环保文明化与科学化、健康美好化的轨道上来。主要从以下几方面去认识、去行动：
一、生活、工作、学习等各方面处处节约资源，节约用水、用电等等，节约要从零星点滴做起，杜绝各种流失与浪费资源的漏洞与死角；各个方面的物质、物资消费使用都要追求节俭化，科学合理化，绿色环保化--即从购物到使用（消费）直至结束全过程都要合乎绿色生态环保的无害化、资源回收循环利用化等要求。
二、废纸、废塑料、废旧金属等等所有可回收利用的物资都应尽量分类回收，以实现资源循环利用，从而节约资源、减少垃圾污染。为此，建议各班级、各宿舍等单位设立废旧资源回收箱……回收资金积累起来可以开展文体与健身及艺术与科学等活动，对于健身活动，在此特别推荐简单宜行且综合性强的踢毽子活动。此项也应推广到学校所有成员各自的家庭生活中。
三、努力学习，掌握现代科学技术与先进文化理念与知识，学习掌握有关环保知识与技术；要充分认识当前国家与地方以及全球环境问题的严峻性，提高保护人类共同家园的意识，要认识到“世界上只有一个地球妈妈家园--所有人也只有一个身体，节约循环使用好各种东西”（摘自网易环保论坛），充分认识发展循环经济与建立循环社会、循环生活这一科学发展观、科小学生活观对生态环境的重要意义；热爱和平，热爱大自然，树立没有大家美好就没有小家安康的意识，树立环保伦理道德与环保法制意识；追求崇高意义与生命无限价值的大写人生价值观，促进人与自然的和谐，促进人与人、人与社会的和谐，促进人与精神的和谐--即自我身心之健康、健美与和谐。总之，通过不断学习努力，立志做有益于地球妈妈环境，有益于人类可持续发展的世纪新人。
广大同学、同事们，面对全球一体化紧密相关的新世纪地球妈妈村时代，北京2008距我们并不遥远……让我们携手同心，以实际行动为大和平的绿色奥运--这全人类乃至全宇宙的“同一首歌”去加油添力吧！
建议书经典（通用16篇）篇六
敬爱的环保局局长：
黄河断流、罗布泊干涸、一些大江大河被污染、森林滥砍滥伐……这一切一切的不良现象，都是由我们人类心中那“第二个星球”引起的、科学家已经证明，至少在地球妈妈为中心的40万千米的范围内，没有适合人类居住的第二个星球。但是，人类却随意毁坏自然，不顾后果地滥用化学品，使本来可以不断再生、给人类做贡献的水资源、森林资源、生物资源等不能再生，却还指望再破坏了地球妈妈以后在移居到别的星球上去。难道你们忘记了吗，在地球妈妈衰落的同时，又有多少双贪婪的眼睛虎视眈眈地望着我们……沙尘暴，由于人们滥砍树木，不注重绿洲，导致植被面积缩小，水土严重流失；酸雨，不植树造林，水土流失，导致它正腐蚀着我们的笑容和美丽……一寸土一片绿，正在被人们的肆意所吞蚀。
这令人震惊的严重现象和历史教训，怎能不引起大家的认真思考呢？环境保护刻不容缓啊！为了人类共同的家园——地球妈妈，我提出了一下几条建议：
（1）洗完手后拧紧水龙头；
（2）洗手、洗澡、洗菜的水用来冲厕所或浇花；
（3）尽可能少的使用一次性塑料袋、一次性快餐盒和一次性筷子；
（4)房间里没有人时记得关电灯、电视；
（5）看电视时音量不宜太大；
（6）不在纸上乱涂乱画，不扔没用完的本子；
（7）多植树造林，少滥砍滥伐……。
我相信，世界主宰中不能没有绿色。如果我们行动起来，地球妈妈将会布满绿色的足迹。绿色是生命之色、和平之色，绿色时碧水、蓝天和清新的空气，绿色时树的私语和花的思索。被破坏的大自然已伤痕累累，就让我们用绿来浇灌它吧！
让人类行动起来，保护地球妈妈资源，不让世上最后一滴净水，成为人类悲哀的眼泪！作文。
建议书经典（通用16篇）篇七
“聆听客户声音，真诚服务客户”是大连万达一贯的追求。为持续提升服务品质，大连万达自20xx年起成立了专职部门负责客户服务，受理各类投诉与建议、监督各公司客户服务质量，以实现为客户创造价值，与客户合作共赢的服务目标。
您如果对我们的产品和服务不满意，或者有好的建议，请您填写以下表格，我们的客服专员将会与您联系，为您提供反馈信息并协商解决方案。
在线投诉表单仅受理业务投诉。
1、联系之前为您服务的客服。
2、拨打万达投诉电话xxxxxxxxxxxx。
3、发送邮件到万达信箱。
4、给我们在线留言。
建议书经典（通用16篇）篇八
xxx：
随着人们生活水平的提高，人们越来越不重视保护环境，随地扔垃圾，随地吐痰。在人们的眼里就只有钱、钱、钱。我虽然是个小学生，但也懂得保护环境，从我做起。
每当我看到地上的垃圾，我就会感慨万千，保护环境，从我做起。就拿我家附近的一条小河来说吧，以前，河里的水十分清澈，像一块明亮的大镜子，可以清清楚楚地看到河底的许多石头;可以看到小鱼在河里自由自在在游来游去。经常有许多小朋友在河里嬉戏、玩水;大人们在河里洗菜，洗衣服。渐渐的，人们于是把垃圾扔到河里，污水排放到河里，使河水变得又臭又脏，再也不能清澈见底，变成了浑浊不清的垃圾箱。严重污染环境，严重危害了人们的身体健康。对，只有树立保护环境的观念，才有美好的明天。
星期天，我找来我的好朋友小好，每人拿一个塑料袋，把河边的垃圾一一捡光了，我们手里都是满满的一塑料袋，真是“满载而归”啊!即使我们把河边的垃圾捡光了，但是河里的垃圾是阻止不了，捞掉了还会有，怎么办好呢?最关键的还是唤起人们的环保意识，我们找来一块木板在板上大大地写上：请保护环境，从我做起。我们把它放在河边最显眼的地方，任务完成，我们高兴地回家了。
为了保护我们自己的家园，为了保护我们自己的生命，为了我们自己的将来，为了我们美好的环境，让蓝天更蓝，让清水更清，让地球妈妈更可爱，更生机勃勃，让我们张开小手，献一份爱，出一份力，共创绿色的环境。
建议书经典（通用16篇）篇九
规划一：王先生主险保险金额增值：
元，连续递增20xx年，达到128,000元，之后保持不变。主险健康检查保险金：
在合同有效期内，每三年给付相当于五倍每日住院津贴金额的健康检查保险金，即500元的健康检查保险金。
住院治疗，且每类特定手手术项目之计给付以三元/次一次为限。
健康关爱保65周岁后，在给付其他项目医疗保险金基础上，增险金。
规划二：王先生的爱人。
由于孩子两岁，年龄还小，比较容易磕磕碰碰，所以意外的发生很大，再加上小孩子的体抗力比较差比较容易生病，所以建议给孩子上一份人身意外医疗保险。建议给孩子购买一份中英人寿喜富来人身意外保险。
具体保障：
加给付该项保险金的100%，即65岁后双倍给付。
(一)意外身故保险金。
如果被保险人因以下任何一种或多种情形遭遇第1至第3项保险事故时，我们在给付意外身故保险金、意外残疾保险金或意外烧烫伤保险金的同时，再按同等金额给付特定意外伤害保险金给相应的保险金受益人。1、以乘客身份乘坐公共交通工具时;2、学校或医院发生的火灾;3、在特定节假日内;4、在遭遇抢劫时。
建议书经典（通用16篇）篇十
设计思路：
三、客户利益：
(1)鸿瑞年年年金保险(分红型)：
分红事项：金先生享有分红权益，在合同约定的养老年金领取日前，产生的红利保留在本公司并累积生息至领取日，在领取日，金先生可选择将全部或部分累积红利作为一次性趸交保费用于增加养老金的领取金额。
示意图例。
上述演示基于本公司的假设，不代表本公司的历史经营业绩，也不能理解为对未来的预期。红利金额是不能确定的，实际红利金额根据分红保险的实际经营情况确定。
注：意外伤害费用补偿医疗保险金的免赔额为100元、给付比例为80%。
(3)国寿康宁终身重大疾病保险：
一份投入多重保障。
重疾范围行业领先。
公司给付身体高度残疾保险金或身故保险金时，不扣除被保险人已经领取或本公司应给付的特定疾病保险金，尽显人性关爱。
(4)国寿长久呵护住院定额给付医疗保险是一款附加险。
高额补助：可享受高额住院定额给付，减轻家庭负担。保障全面：最高100日的定额给付，让您的保障更加全面。贴心呵护：多达618种住院参考病种，全力呵护您的健康。长久关爱：最长可续保至70周岁。
建议书经典（通用16篇）篇十一
ci导入的基本程序(ansheng)。
安盛(大连)经营管理有限公司、安盛购物广场ci导入的基本操作流程如下：立案----调查研究---确立框架思路-----mi、bi系统开发----vi系统的设计----手册的制定----导入实施----vi成果管理与维护。
其中策划包括：调查研究---确立框架思路-----mi、bi系统开发三部分。vi系统设计、手册的制定属于vi设计部分，这两部分也是asom、ansheng导入cis战略的关键与核心，这两阶段的操作状态，将会直接影响企业导入vi的效果和成就。
vi导入的流程。
一、vi项目立案。
立案部分包括：vi设计说明会和成立vi设计委员会。
1、vi设计说明会。
vi设计执行的品牌总监和公司的各中心高层经理和店长进行座谈，有品牌总监阐释vi战略的功能、意义、运用、管理、维护等，达成公司高层对vi的统一认识。
2、成立vi委员会。
由品牌总监、营销中心经理和各部门经理同公司各中心经理、店长、员工代表等，共同组成“安盛vi战略委员会”;共同制定vi工作的指导原则、工作计划、项目内容、时间进度等大纲。
二、公司实态调查和分析(包括asom、ansheng)。
调查研究是vi策划、设计中首先确定的一种意识、是整个vi操作的生命线和基础，它贯穿了vi策划、设计的整个过程。在公司明确vi导入工作意向后，品牌总监和营销中心需要对公司(包括asom、ansheng)的状况、服务项目、品牌、经营者有一个大致的调查。在vi说明会后，营销中心对公司进行市场调查，有系统地搜集、记录、分析有关产品及服务的营销资料。
1、调查范围。
公司调查范围包括对内、对外两部分。
对外包括企业的组织结构、市场情况、经营环境、企业文化、营销活动、服务项目、产品开发策略、现有企业形象等。
2、调查对象。
(1)公司高层领导。
公司高层对vi的认知程度将直接影响vi设计与执行情况。
(2)公司工作人员。
主要诗司的一般员工在调查中要让员工真正能为企业出主意，说真话。这需要采取适当的措施，如奖励制和不计名调查等。
(3)消费者。
在市场经济条件下，消费者对公司或供应商品牌的好恶态度将直接决定企业的生存发展。
(4)企业的关系者(供应商)。
影响公司市场拓展的一个重要因素诗司的销售网络状况，而企业关系者对其的评价和意见直接影响企业产品的竞争力。
3、调查方法。
(1)现有资料的调查。
企业内部材料。
一般情况下，公司对自己的产品营销和经营状况较为了解，公司自己做市场调查或委托专门的调查机构做过调查。因此，各部门应尽可能提供有关情况，避免不必要的重复调查而造成浪费。
来源于政府机构企业行会媒体报道。
对市场和某个产业的一般状况，国家统计局和各省、是统计局出版的各类《统计年鉴》、《统计报告》能提供许多信息。政府机构还发布对国家经济形势的评估，有关的政治经济政策及对某个产业的扶持或消弱的措施等。公司应由专门负责收集来自政府机构、行业协会、媒介等方面的信息。
(2)根据实际情况的调查。
深层访谈。
公司员工的忠诚度归属感向心力等意志的贯彻与否，足以决定企业经营的成败。vi策划人员与企业内部员工进行小组面谈，了解员工对于企业内部作业环境，待遇福利，作业流程、管理体制等问题的反映和看法，是vi开发、设计最佳的参考资料。
问卷调查法。
根据企业的调查范围，vi策划人员设计不同的项目问卷，对企业的全体员工或关系者，进行问卷调查。
观察法。
vi策划人员根据调查的项目要求，对调查对象进行实体考察。
4、调查分析。
根据调查所得的结果，进行定性、定量的分析，并写出符合实际的调查报告。
三、确定vi策划与设计的框架思路。
在vi策划与设计前，首先必须确定vi设计的总体框架思路。参考事前的调查分析，重新评估企业理念，构筑新的企业经营战略，也即形成vi计划的方针，并指导未来的vi管理。公司这次vi成就、效果的好坏，完全取决于vi设计的框架思路的管理、企划方法是否得当。框架思路就是有关公司的vi初级企划书，主要是根据企业的客观事实，再构筑适合于企业的精神理念，也就是对企业最高主管的建议书，因此必须具有解决问题、改善体制、引导方向的功能。
框架思路的内容：
1.调查结果的要点：扼要整理出事前调查的结果，对其中的重点加以解说。
2.公司的vi概念：包括公司未来的作风、理念、形象、活动领域、方针、重要概念，把。
公司未来的概念作完整而扼要的叙述。
3.具体可行的策略：为了具体地表达上述概念，应列出实际可行的做法。
的设计开发要求：明确公司vi战略的定位，勾画出vi的蓝图，确定vi规划的。
方向，提出推行vi的基本方针，为下一步的设计开发提供方向性指导。
5.和vi有关的补充计划：为了顺利达成vi的目标，还必须配合公司对内、对外的讯息。
传递计划，以及各种相关计划。框架思路的内容清楚地标示出了企业“问题”和“解决办法”两大重点，并且对具体的实行步骤、方法和预期成果加以说明。一个完整的vi设计框架思路，一般包括以下项目：
(1)标题。
(2)公司导入vi的目的。
(3)公司导入vi的理由和背景。
(4)公司vi导入的计划、时间预定表。
(5)vi的计划方针。
(6)vi具体的施行细则。
(7)确定vi设计、开发的组织功能。
在这七大项目中，其中公司导入vi的目的、导入vi的理由和背景、以及vi的计划方针是三大重点。
导入vi的目的必须明确化，在拟定方针时，必须有充分周密的思考和研讨，以免导致判断障碍，在实施后影响企业整体化的发展。
导入vi的理由必须清楚，它可以决定企业对vi系统的运作方向;同时，理由不只是针对公司目前的缺点，还要根据时代趋势、企业界和同业间的趋势、企业界和同业间的现状，提出同密的看法，并以长远的眼光来审视问题。
vi的计划方针，必须根据前项所列的问题、背景，提出推行vi的基本方针。在公司的最高负责人批准vi框架思路后，就立即着手开展vi的具体作业。
四、公司理念识别系统的确定。
公司理念识别系统的开发，包括公司的经营信条、精神理念、组织价值观、发展战略、经营策略、历史使命、精神标语等基本内容。
mi系统是企业识别系统基本精神之所在，也是整个企业识别系统运作的原动力，它规定了vi策划系统的整体方向。通过mi系统的贯彻实施，影响公司内部的动态、活动与教育、组织的管理与教育，并扩及到对企业社会公益活动、消费者的参与行为规划，最后经由组织化、系统化、统一化的视觉识别系统，传达企业经营讯息，塑造企业独特、鲜明的形象，最终达到企业识别的目的。
公司的bi系统的策划与设计，是以mi系统为基础和原动力。bi系统是整个企业形象系统的动态识别形式，它规范着公司内部的管理、教育以及企业对社会的一切活动。bi系统策划分对内、对外两部分。
对内就是建立完善的组织、管理、教育培训、福利制度、行为规范、工作环境、开发研究等，从而增强企业内部的凝聚力和向心力。
对外，则通过市场营销、产品开发、公共关系、公益活动等传达企业精神，从而取得大众和消费者的识别和认同，树立企业良好的形象。
六、vi的导入发表。
vi导入发表会的好坏，直接决定了企业新发表的vi能不能引起人们的注意，人们对新的形象有没有好的印象。
对vi的导入有的企业通过报纸新闻的形式发表，在这时期特别要注意对发表当天的新闻要有所预料，最好避开重大的新闻，一旦有重大的新闻，人们的视线就不会去注意一个企业的vi设计了。
通过开新闻发布会的形式发表cis，也应抓准时机，利用公司的重大活动，如招商会、订货会、展览会等，最大程度地扩大新闻发布会的受众面，以顺利推出新形象。
七、vi的成果管理和维护。
还需进行漫长细致的各项工作。由于vi的导入，促使企业重新检验其经营战略，其间必然涉及企业体制、企业理念、企业方针等多方面的问题。而在另一方面，vi更与设计系统的开发、管理，具有不可分割的联系。良好的vi设计和识别系统的管理，是达成vi成效的最终条件。
一个企业的vi成果管理与维护主要包括以下几大部分：
1.建立vi管理与维护的常设机构。
vi管理与维护，必须要有一个支持、维系它的发展与推进的执行主体，即必须成立并确定作为vi执行与推进主体的企业vi管理委员会，并且必须作为企业的一个常设机构而长期存在。一般可直接由vi设计委员会直接过渡而来。
1.vi的对外宣传。
的推广。
(2)企业应积极参加社会活动如：赈灾捐款、援助“希望工程”等公益活动，一方面体。
现社会的责任感，另一方面展现企业的新形象。
活动人员的言行举止应符合mi、bi系统的规范。
2.vi的对内宣传。
工的vi宣传，使员工充分感受企业发展的高度和生机，从而增强企业的凝聚力和向心力。
深层次推进。
工全方位地、持续地加强vi教育;或通过集中学习，开展各种活动，组织员工讨论，并定期考核，使全体员工领会并严格按照vi的规范行动。
的检测与反馈。
企业在导入vi以后，应建立相应的vi成果监测系统，派专人定期进行市场调查，一旦发现vi执行不规范，应及时纠正与补救。
企业应经常组织员工讨论，检讨vi成效，收集员工对vi意见和建议，为在恰当的时候对vi进行必要的修正作准备。
一般来说，企业vi计划导入应该经过以上几个阶段，但因各个公司的具体情况不同，导入的程序和步骤也各有特点。
建议书经典（通用16篇）篇十二
投诉书,是指消费者和经营者之间发生消费者权益争议纠纷以后,消费者请求消费者协会出面调解时向其递交的书面材料。以下是小编整理的关于投诉。
建议书。
欢迎您供大家参阅。
“聆听客户声音，真诚服务客户”是大连万达一贯的追求。为持续提升服务品质，大连万达自20xx年起成立了专职部门负责客户服务，受理各类投诉与建议、监督各公司客户服务质量，以实现为客户创造价值，与客户合作共赢的服务目标。
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我是中国石油天然气股份有限公司海南琼海销售分公司原琼海金海加油站经理，我叫郑鸣雪，如果确定我是真实存在的，还我们这些无关系、无背景在国企忍气吞声的人一个公道，谢谢!
我要举报：
工资被侵吞。20xxx年6月28日，中国石油海南销售分公司全体加油站经理工资系统账户有一笔6995的奖金。因我自从做油站经理以来，没得到过这样大额的奖金，所以我到工资卡上打出了20xx年一整年的工资进账明细后，确认自己没有拿过，我和其他站的经理们沟通，他们的账号也在同一时间多出不同金额的这笔奖金，中石油海南销售公司有80多个加油站，就有50万的奖金不知去向，询问公司这笔奖金为何没有发到我们手中，给予的解释也含糊其辞、支支吾吾，完全解释不清。其实这就是以给员工发奖金的名义入账，截留现金进入领导腰包。
(本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。)。
建议书经典（通用16篇）篇十三
xxx：
地球，一个承载了60多亿人口的星球，一个人类赖以生存的家园。人类依靠地球上的资源生存，发展，依靠地球得天独厚的环境创造文明，所以，地球是人类的母亲。我们身为地球的孩子，不应该保护地球母亲吗?而现在，因为我们人类太自私，所以，有些东西已经灭绝了。
动物生存，是大自然给予的权利，可是我们蔑视这种权利，对动物进行了大型猎杀。藏羚羊是生活在西藏的一种羊外形跟山羊想相似，头上有角，毛灰黄色，面部有棕色条纹，四肢细长，跑得快，耐干渴，是国家级保护动物。因人类垂涎它的皮和肉，而至今全世界只有几只羚羊。还有许多动物已经灭绝，这些都是我们造成的一个个惨剧。
灾难一天天在增加，为了祖国，为了世界，让我们行动起来，用我们额头上的汗水，去换人类美好的未来吧!
建议书经典（通用16篇）篇十四
中国人民财产保险股份有限公司。
五峰土家族自治县支公司。
20xx年九月九日。
尊敬的湖北五洋新型建材有限公司领导：
您们好!
首先在这里对您们来五峰民族工业园办企业，支持五峰经济发展深表感谢!同时衷心感谢您们长期对中国人保财险的信任与支持!
俗话说：“天有不测风云，人有旦夕祸福”，意外事故的发生不以人的意志为转移。例如我县20xx年7月30日客车意外事故，还有傅家堰乡干部谭静意外事故以及前不久到园区指导安保培训的退休警察顾代全意外事故等等，谁都不愿它发生但还是发生了。意外事故不为人愿，事故处理需要保障，参加保险以防万一，参加保险利国利民。在您们为五峰经济发展挥洒汗水发挥智慧的同时，作为入住园区的保险服务部门，我们以专业的知识和优质的服务理念为您们精心设计和量身定制了意外保险方案，为您们最大限度防范风险、化解风险、解除后顾之忧提供服务，期待您的选择。
一、主要风险。
外风险。风险无处不在，保险分担风险。
二、保险方案。
三、适用条款。
意外方案a/b/c主险适用：
《中国人民财产保险股份有限公司团体意外伤害保险条款(20xx)版》。
附加险适用：
《中国人民财产保险股份有限公司附加意外伤害保险条款(20xx)版》。
四、理赔服务。
1、理赔程序。
2、理赔所需材料。
主险(意外身故、残疾、烧伤)：身份证、户口簿、死亡证明、
户口注销证明、伤残鉴定书、受益人银行卡等其他所需材料。
附加险(意外医疗)：身份证、病历首页、诊断证明、出院小结、用药清单、医疗费发票(如医保报销后则需提供报销分割单原件)、本人银行卡等其他所需材料。
3、理赔时限保证。
(1)、出险后及时查勘保证。
我公司在接到出险通知后保证1小时内派员到达出险现场或者医院探望伤员，了解出险时间、地点、经过、原因及伤害情况，积极协助被保险人开展伤员救治。
(2)、限时赔付结案保证。
保险责任明确、损失金额确定、资料收集齐全的赔案，保险双方达成赔偿协议后，保险人承诺结案赔付时限为：
服务没有最好只有更好，园区服务无小事，我们将弘扬“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神，秉承和光大中国人保财险“忠诚服务、笃守信誉”的经营宗旨，遵循“主动、及时、准确、合理”的理赔原则，竭诚为园区提供优质高效的保险服务。
人保财险五峰支公司。
建议书经典（通用16篇）篇十五
二、什么是ci：ci的三大构成系统。
三、导入ci对企业(单位)有哪些作用。
四、导入ci的重要性。
五、国家深海基地管理中心导入cis-vis项目清单。
在企业cis的设计与传播中，企业标志、标准字、标准色三要素是整个cis-vis系统的核心，也是企业地位、规模、力量、尊严、理念等的外在集中表现，是视觉系统形象设计中的核心并构成了企业的第一特征和基本气质。所以此三要素的确立应特别的谨慎、严格，否则，不仅会带来资源的浪费而且造成传播的负面影响。
二、什么是ci：ci的三大构成系统。
(一)、ci的构成。
ci的全称为cis，即企业识别系统，这个系统由几部分组成呢?这就是目前学术界关于ci理论上的观点。即“三结构”说。“三结构说”即传统的观点，认为ci是由三部分协调运作的整合性成果：
企业理念识别(mindidentity简称mi);。
企业行为识别(又称企业活动识别，behavioridentity，简称bi);企业视觉系统(visualidentity，简称vi)。
1、ci具体内容。
(1)、理念识别mi。
理念，顾名思义是企业经营管理的观念。具体指经营信条、企业精神、企业哲学、企业文化、企业性格、企业道德、经营战略等一整套东西的统一化。属于思想范畴，是企业经营管理的指导思想。实际操作中，这些看不见的理念，具体化为一句简明、醒目、亲切、很有感召力的口号，或叫座右铭，如美国国际商业机器公司的经营理念是“ibm就是服务”;卡西欧计算机公司的理念为“我们已经完成创造，但还要继续创造下去”。
(2)、行为识别bi。
的。麦当劳是一整套准则来保证员工行为规范：营业训练手册、岗位检查表、品质导正手册、管理人员训练，这些手册规定：麦当劳连锁店必须标准化，保证每个餐厅都提供同样的标准服务。把服务过程分为20多个工作段，如煎肉、收货等，每个工作段都有系统，详细规定各个工作段应检查的项目、步骤和岗位职责。经理和员工都接受训练，有一整套课程，循序渐进，表现好的逐级晋升，升到每一副经理后，要送到芝加哥汉堡大学学习高级课程。这样，小到洗手消毒，大到管理晋升，都的手册，有程序，管理十分规范。另一方面，麦当劳还很重视建立“麦当劳大家庭”的观念，从经理到员工都互称名字，全体员工注重沟通和团结合作，每月开员工座谈会，充分吸收员工意见。每月评选最佳员工，邀请其家属来餐厅就餐。每年举行岗位明星大赛，每天公布员工生日名单，并以一定的形式祝贺。麦当劳的招聘广告是“欢迎你加入麦当劳大家庭”。麦当劳就是通过这样一套行为识别，来保证麦当劳的最高经营理念落到实处。
(3)、视觉识别vi。
与坏。所以，有些企业，特别是美国的企业都在视觉识别的设计上倾注力量。不少出手不凡，独特超群。例如麦当劳除了有体现行业特点的理念以及和企业理念相一致的行为识别外，其视觉识别也独具匠心：最成功之处是选择金黄色为标准色，稍暗的红色为辅助色。企业标志是弧形m字。黄色让人联想到价格普及，而且在任何气象状况或时间里，黄色视觉识别性都很高。m字的弧形图案化设计非常柔和，和店铺大门的形象搭配起来，像磁石一般吸引顾客走进这个欢乐友好之门。而且m图形单纯，无论大小均能再现，无论你走到哪里，只要一见到这个金黄色双拱门，就会马上意识到这里一定有麦当劳分店。麦当劳公司设计了一个象征祥和友善的麦当劳叔叔的形象，表示麦当劳永远是大家的朋友，也给人一种亲切感，一下子把公众和麦当劳的距离拉近了许多。
上述mi、bi、vi各系统组成要素，可这样明示：
cis企业识别系统。
mi理念识别包括：
经营理念、精神标语、企业文化、管理原则、发展战略、企业特性、行为理念。
bi非视觉化的活动识别包括：
vi视觉识别包括：
2、相互关系。
(1)、各具特点，层次显明。
相比较而言，mi设计的重点在心，在精神，是ci系统的原动力。bi设计的重点在人，着眼于企业中人的主观能动性的充分发挥。vi设计的重点在物，是一种传播媒介或载体。所以vi是ci的表现层、最外层、最表层，直接联结着社会公众。bi是执行层、实践层，而mi是决策层，最高最深层次，发号施令。一般地说，上层对下层主要起制约作用，但它本身也被下层制约。例如，因为某一员工对顾客失礼，或一个广告虚假，将会导致企业理念、企业形象毁于一旦。
(2)、互相关联，三位一体。
mi是ci的基础，起“轻件导向”作用，左右着企业的素质，决定着企业的发展。mi一经形成，将通过两种媒体对外传播。其中，bi是动态的传播，借助于人的活动显示着mi的，vi是静态的传播，借助于实物显示出mi的。如果没有mi，vi只能是简单的装饰品，ci系统失去生命力;反之，则没有任何实际意义。所以三者互相联结缺一不可，共存共容。
建议书经典（通用16篇）篇十六
学校的ci战略：
学校ci战略的实施将标志着学校管理科学化的一个新时代的到来，运用ci的基本思想并结合学校管理工作的特点，学校的ci的三个系统同样主要体现在：
1.学校的理念识别(mi)。
学校最为本质的特点，体现一个良好的教育办学的思想，如校训、校歌、办学宗旨、教育格言、学校的发展目标，人们通过他们可以了解这个学校所倡导的精神和价值观念。
2.学校的行为识别(bi)。
在实现办学理念所进行的一系列活动，如管理行为、教育教学行为、学生学习行为、教师之间的交往行为、学生与教师之间的交往行为等。学校教职员和学生的行为，通过教师和学生的行为举止，言谈举止、教学态度、学生学习状态中都可以得以显现。
3.学校的视觉识别(vi)。
视觉化传播，包括校名、校徽、校服、标准色、标准字体、学校大门等，这些都是学校精神抽象化、个性化的体现，通过美学符号价值获得家长和社会的认同。
挑战。贵校导入学校ci战略的必要性主要有三个方面：
第一，树立长春工程学院良好形象的需要。随着高等教育体制改革的进一步深入，高等教育大众化、产业化、国际化已是不争事实。一方面国内高等教育发展迅速，国立、私立的高等教育机构林立。另一方面加入wto后，中国教育市场也不断向外开放，国外的教育资源在相对过剩的情况下抢滩中国大陆，不可避免。
第二，高等教育产业化后，国家财政拨款相对减少，许多经费要靠学校自筹。学校要在众多竞争对手中生存并占据优势绝非易事，学校面临着巨大的挑战。我们能否留住优秀的人才、招到优秀的学生、争取到社会公众对学校各项工作的理解、支持与合作等等，都事关学校的生死存亡。因此树立学校良好的形象，提高综合竞争力成了学校当务之急。要树立学校的良好形象，目前最好的方法就是导入ci进行形象传播。
第三，导入ci的过程不仅是形象传播过程，更是组织文化建设的过程。ci作为一种传播理论，它在对内文化建设和对外形象传播方面都有重要作用，十分强调内部文化建设与外部形象传播的有机统一。并且，ci传播是一项系统工程，强调用系统论的观点进行策划、设计、传播和管理，反对一切无计划性、随意性和短期行为，导入ci传播可以克服目前贵校校园文化建设的诸多不足与缺陷。所以，导入ci传播不仅可能而且十分有必要。
通过ci建立，使学校内外部公众对学校形成一致的认同感和价值观，对学校形象进行一种有目的，有计划的重塑和传播，在社会公众中留下深刻印象。我们认为学校ci通过对mi、bi、vi的协调统合，强化群体意识，增强学校的向心力和凝聚力，许多学校经营走下坡的原因之一是因为学校缺乏凝聚力，教师人员涣散、缺乏共同的理想、理念与价值观，缺乏责任感和对学校的归属感，学校导入ci会增加学校教师与学生的凝聚力。
ci导入中所确立的品牌战略，是学校创造名牌学校的基础。ci导入中所确立的形象战略，是学校争取社会公众认可，求得社会各界支持、推动学校向更高阶段迈进的条件。
加强、师生凝聚力的增强、公认度和知名度的提高。师生工作学习的自觉性更高了，综合素质得以全面提升。社会公众更明晰地认知贵校，建立起鲜明统一，高人一筹的学校品牌形象，提升学校的知名度，为学校的发展创造整体竞争优势。
为了学生更好地生活和学习，为了使学校的管理规范化、有效化，在距离校庆的个五个多月的日子里，我建议贵校能够及时导入cis，以执行更好的管理。
为了学校明天的更加辉煌，请韩院长慎重考虑此建议。
此致!
敬礼!
20xx年5月8日。