学会撰写一份优秀的调研报告，对于提高自己的研究和表达能力具有重要意义。以下是小编收集的经典调研报告样例，希望能为大家提供一些写作指导。
最低工资调研报告（精选19篇）篇一
第十七条适用范围：
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式：
简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章附则。
第二十一条公司每月支薪日为日。
第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
文档为doc格式。
最低工资调研报告（精选19篇）篇二
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
最低工资调研报告（精选19篇）篇三
根据湖南省消息，可知：从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档，分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档，分别为19元、17元、15元。
1、长沙市。
长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准调整为1930元/月，小时最低工资标准为19元/时;长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准调整为1740元/月，小时最低工资标准为17元/时。
2、株洲市。
可知：天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区、经开区为湖南省第一档次，最低工资标准调整为1930元/月(适用于全日制劳动者)，小时最低工资标准为19元/时(适用于非全日制劳动者);渌口区、醴陵市、攸县为湖南省第二档次，最低工资标准为1740元/月(适用于全日制劳动者)，小时最低工资标准为17元/时(适用于非全日制劳动者);茶陵县、炎陵县为湖南省第三档次，最低工资标准为1550元/月(适用于全日制劳动者)，小时最低工资标准为15元/时(适用于非全日制劳动者)。
此次调整前，天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区、经开区最低工资标准为1700元/每月，此次增加了230元/月;渌口区、醴陵市、攸县为1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵县、炎陵县为1380元/月，此次增加了170元/月。
3、湘潭市。
从湘潭市人社局获悉，湘潭市雨湖区、岳塘区、湘潭高新区、湘潭经开区月最低工资标准调整为1930元/月，小时最低工资标准调整为19元/小时;湘潭县、湘乡市、韶山市月最低工资标准调整为1740元/月，小时最低工资标准调整为17元/小时。
4、岳阳市。
非全日制劳动者最低工资标准为17元/小时、15元/小时两个档次，即：岳阳楼区、君山区、云溪区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区为17元/小时;岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为15元/小时。
员工犯错被公司开除了还算工资吗。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)被依法追究刑事责任的。
另外还有一种情况涉及到经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工资计算方法有哪些。
目前针对固定月薪制工资的计算大致有以下三种方法：
所采用的薪资计算方法不同，相应的工资金额也会存在一定差距。
最低工资调研报告（精选19篇）篇四
据消息称，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。
其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准调整为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。
加班工资津贴福利不包括在内。
据介绍，现行的宁波市最低工资标准是自去年8月1日起施行的，市区最低月工资标准为1650元;非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元，从208月1日开始执行。
此次调整，最低月工资在现有基础上上涨了210元，非全日制工作的最低小时工资上涨了3.5元，调整幅度相对较大。
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
宁波市人力资源和社会保障局工作人员提醒，最低工资不包括：加班工资;以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。
“此外，最低工资标准并不是市民日常所谓的‘净收入’，而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此，扣除社保个人缴费部分等费用后，到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。”工作人员解释。
新标准实施之后，职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的工资不到最低工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
加班工资、失业保险金等可能相应上涨。
钱江晚报记者联系采访了多家企业，相关负责人的态度大都挺淡定。
君禾泵业负责人力资源的工作人员表示，本身企业员工的工资都高于最低工资，只是社保基数调整，相应的社保缴费金额也会增加，不过企业压力不算大。
“企业平均月工资都4000多元了，最低工资标准上调对企业影响不大。”安拓集团负责人力资源工作的人员说。
宁波人力资源和社会保障局工作人员介绍，从目前宁波人力社保部门调研的数据显示，宁波绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。
调整最低工资标准，对打工者有不少好处。宁波有不少企业都把员工的基本工资设定为最低工资标准，最低工资标准上调，实际上就相当于涨了基本工资，而基本工资涨了，按规定，加班费也要给你涨。
该工作人员介绍，加班基数按照每天的工资来算，之前最低工资是每月1650元，按照月计薪天数21.75天算，每日工资为75.9元，现在涨到1860元后，每日工资为85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工资至少拿到加班工资是227元，今年能拿到的加班工资至少是256元。
通俗点说，就是如果你的基本工资就是最低工资，那么你今年元旦这天加班，就要比你去年元旦这天加班多拿29元。
同时，宁波市失业保险金标准等也会随之上涨。
按照政策规定，失业保险金按全市最低工资标准的70%至80%确定，目前宁波市失业保险金标准为每人每月1238元。此外，还有部分社保缴费基数也将随之调整，具体调整时间和金额，钱江晚报会追踪报道。
最低工资调研报告（精选19篇）篇五
根据通知，2015年河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。
提醒：如工资低于标准可投诉。
最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
郑重提醒：
用人单位向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。“用人单位发放的工资若低于最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”省人社厅有关负责人表示。各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资标准的行为。
温馨提示：
1、根据《河南省最低工资规定》，河南省最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
2、职工在下述情况下所取得的收入，不能算到最低工资标准里面：
用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的'福利待遇等。
3、社保费用中的工伤保险和生育保险，不需要职工缴纳，不影响最低工资的发放。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
以下是规定全文：
各市、县人民政府,省人民政府各部门:。
根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。
一类行政区域月最低工资标准1600元,小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元,小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元,小时最低工资标准12元。行政区域类别见附件。调整后的最低工资标准自2015年7月1日起施行。特此通知。
河南省人民政府。
2015年7月1日。
最低工资调研报告（精选19篇）篇六
2014深圳最低工资标准将于明年2月1日上调。记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市20全日制就业劳动者最低工资标准调整为1808元/月，截至目前深圳最低工资标准为全国最高。
“调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设。”深圳市人社局相关负责人说，本次深圳最低工资标准调整安排在春节前实施并发布，是向社会各界特别是劳动者发出明确信息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。
深圳市人社局表示，将加强对2014深圳最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，对违法行为严肃查处，“企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。”
最低工资调研报告（精选19篇）篇七
进入2015年7月以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。
1月15日，天津市召开人力资源和社会保障工作会议，对“十三五”期间天津市的就业情况和2016年天津市的相关发展和改变做出了发布。其中提到，2016年，天津将适时适度提高最低工资标准，发布各行业及重点产业工资指导价位，引导企业合理增加职工工资。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
最低工资调研报告（精选19篇）篇八
进入7月以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。
1月15日，天津市召开人力资源和社会保障工作会议，对“十三五”期间天津市的就业情况和20天津市的相关发展和改变做出了发布。其中提到，年，天津将适时适度提高最低工资标准，发布各行业及重点产业工资指导价位，引导企业合理增加职工工资。
最低工资调研报告（精选19篇）篇九
8月10日，北京市人力社保局还公布了其他五项社保待遇调整情况。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，从9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到49.9元。
近日，北京市人力资源和社会保障局发布通知，北京将集中上调城乡低保标准、企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准、失业保险金这7项社会保障待遇标准，涨幅均在10%左右。其中，最低工资标准上调160元增至1720元r城市低保标准从家庭月人均650元调整为710元，农村低保最低标准从家庭月人均560元调整为670元。各项标准调整后将惠及全市300余万人。
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(二)劳动者应得的加班、加点工资;。
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、自4月1日起执行。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十
日前，省政府下发《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从20xx年7月1日起，调整全省各地最低工资标准。其中，福州各区(县)最低工资标准，上调至1650元。据悉，福州此前的最低工资标准为1350元。
此次调整后，月最低工资标准设5个档位，分别为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，其中：执行第一档的有6个区，执行第二档的有13个县(市、区)，执行第三档的有22个县(市、区)，执行第四档的有23个县，执行第五档的有20个县。与调整前相比，扣除物价影响后，平均增幅为12%，年均增幅6%。
非全日制用工小时最低工资标准也相应设5个档，分别为：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，与调整前相比，扣除物价影响后，平均增幅为12.2%，年均增幅6.1%。
据介绍，我省原最低工资标准是20xx年7月1日发布的，近两年，全省经济呈平稳发展态势，为保障劳动者报酬权益、促进企业健康发展，因此对全省最低工资标准进行调整。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十一
市人力资源和社会保障局发布获悉，本市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。
上海多项民生保障标准调高。4月1日起，上海月最低工资标准从1820元增至元，小时最低工资标准从17元增至18元;失业保险金1-12个月每档标准增190元;医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。就业补助、工伤保险标准也相应提高。
月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。
失业保险金提高。
失业保险金标准4月1日将调整。本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。
调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。
就业补助上调。
从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。
同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上每人每月增加200元，调整为2140元/月。千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。
工伤保险待遇标准增加。
本市将从4月1日开始，对12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。
一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴,在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级增加380元/月，致残二级增加350元/月，致残三级增加330元/月，致残四级增加310元/月。其中，已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级工伤人员按规定增加的伤残津贴低于其2015年养老金增加额的，按养老金增加额计发。
二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。
三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也将同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加90元。
提高医保封顶线。
从4月1日起，将2015医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从36万元提高到39万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。外来从业人员医保和小城镇医保最高支付限额同步调整。
同时，2015医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照医保年度标准执行。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十二
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的。
劳动合同。
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，那么，今天，本站小编给大家介绍的是最低工资规定20xx，希望对大家有帮助。
为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十三
我国规定的最低工资是多少呢，下面小编为大家搜集的一篇“最低工资规定2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立。
劳动合同。
关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;。
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;。
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
第十五条本规定自2019年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资标准》同时废止。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十四
据上海市人力资源和社会保障局30日晚间发布，从今年4月1日起，上海将提高多个“民生标准”，其中劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元，小时最低工资标准从17元增至18元。这是上海第22次提高最低工资标准。
上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十五
从4月1日起，月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元;本市企业工资增长指导线平均线为9%，下线为4%，上线为14%;失业保险金1-12个月每档标准增160元;医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元。就业补助、工伤保险标准相应提高。
上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，但是比的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。(可见还有多少人在过着艰苦的日子啊)。
那何为最低工资标准?小编偷偷说，原劳动和社会保障部颁布并于3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
同时明确，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的四金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。
1、不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位另行支付;。
2、不包括伙食费、交通费、住房补贴;。
3、不包括加班费;。
4、不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，比20的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。
何为最低工资标准?原劳动和社会保障部颁布并于203月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时明确，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的四金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。
人社部25日召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。
养老金调整发放工作基本落实。
人社部、财政部今年4月份印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
对于养老金调整的进展，人社部新闻发言人李忠透露，各省、自治区、直辖市都结合实际制定了具体的调整方案，报经人社部、财政部批准后正式发文实施。目前养老金调整发放工作基本落实，初步统计全国1亿多企业和机关事业单位退休人员的基本养老保险待遇得到了提高。
记者注意到，目前多数地区已经对外公布了养老金具体调整方案，各地的调整方案普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
养老金并轨进入实质操作阶段。
2015年1月份，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老金并轨正式启动，近4000万机关事业单位人员告别“免缴费”时代。
对于养老金并轨的进展，李忠透露，这项改革正式出台后，去年各个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团都出台了相应的实施办法，在京中央国家机关事业单位工作人员的养老保险制度改革工作也已经启动实施。
李忠表示，为了进一步做好这项工作，今年以来进一步制定了实施细则、经办规程以及信息系统建设的指导意见等相关配套文件。目前，这项工作已经进入了实质性的操作阶段，全国绝大多数地区已经启动了参保缴费和待遇支付工作。
养老金投资运营今年正式启动。
国务院2015年8月印发《基本养老保险基金投资管理办法》，解除了“养老金不能投资股市”的紧箍咒。
对于养老金入市的进展，李忠表示，已经制定了相关方案，正在积极有序扎实地推进各项工作。下一步将在年内组织第一批委托省份与社保基金理事会签订合同。同时也会由社保基金理事会牵头组织评审委员会，优选出第一批养老基金管理机构，正式启动投资运营工作。
“总之，我们会在确保安全的前提下，让老百姓的养命钱真正得到保值增值。”李忠说。
李忠透露，截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。
根据记者梳理，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。
记者注意到，今年最低工资的增幅比往年有所下降。中国劳动学会副会长苏海南在对记者表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。
20省市实现城乡居民医保整合。
“目前20个省市实现了城乡居民医保的整合，三分之二的省完成了建立统一的城乡居民基本医疗保险制度的工作，其他的省也在做相应的规划，加快这项工作。”李忠说。
李忠指出，这项制度整合使群众能够得到更多的实惠，比如在医保目录方面，原来可能新农合的目录偏窄，城乡居民医保的目录还是相对更宽一些，在目录使用上会进一步扩大。同时在定点医疗机构的选择上数量也会扩大，统筹层次更高，待遇标准通俗来说就是报销的比例也会相应提高。
“这一系列实惠的背后确实会对医保基金形成一定的压力，但是这些都属于合理的改革成本。”李忠说，目前从已经合并的情况来看，总体上医保基金还是在可控的范围内，而且我们判断，城乡居民医保整合通过采取综合措施之后是不会构成医保基金的大的风险。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十六
福建省政府下发《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》(闽政〔20xx〕19号)，决定从20xx年7月1日起，调整全省各地最低工资标准。
调整后福建省月最低工资标准设五个档，分别为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小时最低工资标准也相应设五个档：分别为18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。与调整前相比，月最低工资标准扣除物价影响后的平均增幅为12%，年均增幅6%。
最低工资标准主要适用于因生产经营发生严重困难、经济效益亏损导致停产3个月以上或半停产6个月以上、确实无法正常支付工资(连续三个月以上不能正常发放工资)，确需按最低工资标准支付劳动者劳动报酬的用人单位。
困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照《福建省人力资源和社会保障厅关于进一步健全执行最低工资标准报备制度的通知》(闽人社文〔20xx〕57号)要求制定方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十七
从2016年4月1日起，月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元;本市企业工资增长指导线平均线为9%，下线为4%，上线为14%;失业保险金1-12个月每档标准增160元;2016医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元。就业补助、工伤保险标准相应提高。
上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，但是比2015年的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。(可见还有多少人在过着艰苦的日子啊)。
那何为最低工资标准?小编偷偷说，原劳动和社会保障部颁布并于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
同时明确，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的四金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。
1、不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位另行支付;。
2、不包括伙食费、交通费、住房补贴;。
3、不包括加班费;。
4、不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
上海市最低工资较之前标准2020元，增加170元，增幅为8.4%，比2015年的11%减少近2.6个百分点，一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。
何为最低工资标准?原劳动和社会保障部颁布并于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时明确，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的四金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资。
人社部25日召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。
养老金调整发放工作基本落实。
人社部、财政部今年4月份印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
对于养老金调整的进展，人社部新闻发言人李忠透露，各省、自治区、直辖市都结合实际制定了具体的调整方案，报经人社部、财政部批准后正式发文实施。目前养老金调整发放工作基本落实，初步统计全国1亿多企业和机关事业单位退休人员的基本养老保险待遇得到了提高。
记者注意到，目前多数地区已经对外公布了养老金具体调整方案，各地的调整方案普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
养老金并轨进入实质操作阶段。
2015年1月份，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老金并轨正式启动，近4000万机关事业单位人员告别“免缴费”时代。
对于养老金并轨的进展，李忠透露，这项改革正式出台后，去年各个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团都出台了相应的实施办法，在京中央国家机关事业单位工作人员的养老保险制度改革工作也已经启动实施。
李忠表示，为了进一步做好这项工作，今年以来进一步制定了实施细则、经办规程以及信息系统建设的指导意见等相关配套文件。目前，这项工作已经进入了实质性的操作阶段，全国绝大多数地区已经启动了参保缴费和待遇支付工作。
养老金投资运营今年正式启动。
国务院2015年8月印发《基本养老保险基金投资管理办法》，解除了“养老金不能投资股市”的紧箍咒。
对于养老金入市的进展，李忠表示，已经制定了相关方案，正在积极有序扎实地推进各项工作。下一步将在年内组织第一批委托省份与社保基金理事会签订合同。同时也会由社保基金理事会牵头组织评审委员会，优选出第一批养老基金管理机构，正式启动投资运营工作。
“总之，我们会在确保安全的前提下，让老百姓的养命钱真正得到保值增值。”李忠说。
李忠透露，截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。
根据记者梳理，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。
记者注意到，今年最低工资的增幅比往年有所下降。中国劳动学会副会长苏海南在对记者表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。
20省市实现城乡居民医保整合。
“目前20个省市实现了城乡居民医保的整合，三分之二的省完成了建立统一的城乡居民基本医疗保险制度的工作，其他的省也在做相应的规划，加快这项工作。”李忠说。
李忠指出，这项制度整合使群众能够得到更多的实惠，比如在医保目录方面，原来可能新农合的目录偏窄，城乡居民医保的目录还是相对更宽一些，在目录使用上会进一步扩大。同时在定点医疗机构的选择上数量也会扩大，统筹层次更高，待遇标准通俗来说就是报销的比例也会相应提高。
“这一系列实惠的背后确实会对医保基金形成一定的压力，但是这些都属于合理的改革成本。”李忠说，目前从已经合并的情况来看，总体上医保基金还是在可控的范围内，而且我们判断，城乡居民医保整合通过采取综合措施之后是不会构成医保基金的大的风险。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十八
第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。
第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。
第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。
除此之外:。
(一)延长工作时间的加班加点工资;。
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;。
(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
最低工资调研报告（精选19篇）篇十九
一季度，全国8省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为13.8%。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，今年有望建立最低工资标准评估机制，继续指导各地稳慎调整最低工资标准。
这8个省份包括北京、陕西、深圳、浙江、贵州、河南、上海等地，目前全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京的15.2元。
最低月工资标准(全国前五位)。
上海1620元。
深圳1600元。
广东1550元。
天津1500元。
浙江1470元。