转正定级劳动合同(模板18篇)

时间:2025-08-12 作者:BW笔侠

劳动合同的签署具有约束力,双方应当严格按照合同条款执行,并及时解决合同履行中的问题和争议。接下来是一些劳动合同的示范范文,可以帮助大家更好地理解和撰写合同。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇一

住所:_____________。

编码:_____________。

系方式:_____________。

乙方姓名:_____________。

身份证号码/其他有效身份证件号码:_____________。

住址:_____________。

编码:_____________。

联系方式:_____________。

根据甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

一、合同的类型和期限。

第一条、本合同的类型为:_________.期限为:_________.

(一)有固定期限合同。期限__________年,自__________年__________月____日至__________年__________月____日。

(二)无固定期限合同。自__________年__________月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:_________.

二、试用期。

第二条、本合同的试用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日。

第三条、录用条件为:_________.

三、工作内容和工作地点。

第四条、乙方的工作内容为:_____________.

第五条、乙方的工作地点为:_____________.

四、工作时间和休息休假。

第六条、乙方所在岗位执行工时制,具体为:__________.

第七条、甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:__________.

甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬。

第八条、本合同的工资计发形式为:_________.

(一)计时形式。乙方的______月工资为:_______________元(其中试用期间工资为:_______________元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_________,计件单价为:_________.

第九条、甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本、合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险。

第十二条、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第十五条、甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十八条、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条、甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。

第二十条、经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

第二十一条、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第二十二条、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;。

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;。

(五)因第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

第二十三条、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反甲方的规章制度的;。

(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;。

(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

第二十四条、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

(五)在甲方连续工作满______年,且距法定退休年龄不足_____年的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条、有下列情形之一的,本合同终止:

(一)本合同期满的;。

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)甲方被依法宣告破产的;。

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条、本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿。

第二十八条、有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;。

(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;。

(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;。

(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九、条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满______年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满______年的,按______年计算;不满______月的,向乙方支付____月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。

十二、补充条款和特别约定。

第三十条、乙方为甲方的服务期自__________年__________月____日至__________年__________月____日。

第三十一条、乙方的竞业限制期限自__________年__________月____日至__________年__________月____日。

竞业限制的范围为:在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:___________,支付方式为:___________.

十三、违反合同的责任。

第三十二条、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十四条、乙方违反服务期约定的,应承担违约金为:___________.

第三十五条、乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:___________.

十四、其他。

第三十七条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):________。

乙方(签章):________。

委托代理人(签字)________。

日期:________年________月________日

转正定级劳动合同(模板18篇)篇二

甲方(单位):

乙方(个人):

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限劳动合同,合同期限自年月日起至年月日。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

第三条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商并达成一致的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第五条乙方所在岗位执行标准工时制,每周工作5天,每天工作时间不超过8小时。

第六条甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

第七条双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为_______元/月。个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则相应顺延。

第九条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第十一条甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方。

缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十二条乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

第十三条甲方为乙方提供福利待遇:

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十五条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

第十六条甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十七条甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同。

第十八条乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前7日通知甲方,可以解除劳动合同。

第十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反者甲方规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

(五)违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第二十条甲方有下列情形之一,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金:

(一)依照企业破产法进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本合同后,仍需要裁减人员的;

(四)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的。

第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后可解除劳动合同:

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第二十条和第二十一条的规定解除劳动合同:

(二)在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保费的;

(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办工作交接时支付。

第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。

第二十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当通过协商解决,协商不成的,任何一方均可依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十八条甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。

第二十九条本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

第三十条本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规规定执行。

第三十一条本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。

甲方:(签字或盖章)。

乙方:(签字)。

签订日期:

转正定级劳动合同(模板18篇)篇三

法定代表人/主要负责人:________。

住所:________。

邮政编码:________。

系方式:________。

乙方姓名:________。

身份证号码/其他有效身份证件号码:________。

住址:________。

邮政编码:________。

联系方式:________。

根据、、、,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

第一条本合同的类型为:____.期限为:____.

(一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____.

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条录用条件为:____.

第四条乙方的工作内容为:________.

第五条乙方的工作地点为:________.

第六条乙方所在岗位执行_____工时制,具体为:_____.

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:_____.

甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

第八条本合同的工资计发形式为:____.

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____.

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;。

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;。

(五)因第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反甲方的规章制度的;。

(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;。

(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的,本合同终止:

(一)本合同期满的;。

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)甲方被依法宣告破产的;。

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第二十八条有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;。

(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;。

(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;。

(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

竞业限制的范围为:______.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:______,支付方式为:______.

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为:______.

第三十五条乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:______.

第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)乙方(签章)。

委托代理人(签字)________。

__年__月__日__年__月__日。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇四

解答:用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由,但是往往又是我们工作中最真实的理由。

所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。

比方说沟通能力,可否考虑放到胜任力模型中,要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。

解答:不能以她不符合工作经验辞退,只要人家提供的信息是准确无误的,你们公司也发了录取通知就形成了法律关系。

解答:首先你必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于 3 年的,否则这样做就违法,不能做。

如果是,那你也必须有延长试用期的评价记录,并有员工本人的签名和相关负责人的签字,并存档。同时要密切关注其延长试用期内的工作表现,如未达标/不合格,应及时处理。

解答 2:指标能量化的尽量量化,避免应主管原因造成不必要的麻烦;可以作为纠纷的切实有效证据,但有一点必须注意的是,就是考核表评定后应给考核者本人签字确认无异议。

5、我们公司会出现延长试用期的情况,这个方面有什么好的办法可以规避法律风险么?

解答: 在原定的试用期内根据已制定的试用期考核内容,指出其不胜任的地方,并由本人签字确认;再签订劳动合同变更协议,延长试用期。

解答 1:一般不建议这样做,有损你公司雇主形象。非得要做,可以这样:不办入职手续,以社会组织名义组织公益类的培训为出发点,培训结束进行考试选拔招聘,择录入取。

解答 2:只要存在劳动关系,提供了正常劳动,工资必须支付。要想避免,走实习形式。

解答:1、延长试用期必须在法律规定的允许范围内;

2、给员工一个明确可量化的工作目标,并共同约定如果未达标,员工主动提出辞职,由员工写一份目标责任书,里面包含此内容,人资存档。

解答:实习协议严格上来说不是一个劳动合同,更像是一个民事协议。因为未毕业的大学生从严格意义上来说没有签订劳动合同的主体资格。所以,只要是双方约定同意的,不违背法律规定的都可以谈。

看病的记录为依据的。如果没有,你可以不批。如果有,你还是批了吧,要不然,怀孕女工有什么闪失对你企业负面影响还更大。

11、考核期内通过彼此事先约定绩效考核内容,是否可以作为员工试用期不合格的举证?

解答:可以,关键是要你这个绩效考核内容的结果应用规则写入到了你的新员工转正考核办法里,而且有对员工培训并签字认可的。

解答:

1、试用期超过 5 个月,但没有到 6 个月时,自动转正;

2、转正申请,提前一个月申请,并进入转正注程;

3、延长试用期,要书面与员工填写《延长试用期说明》并列举出员工不胜任的原因,需要从哪些方面改正。

13、试用期淘汰面谈要注意什么呢?

更多的以肯定的态度,强调只是不合适,并给员工提出专业的职业指导和求职建议的角度出发来引导员工主动接受这一结果会好一些。

解答:首先,这个是符合劳动法的,没有人查,无人举报就没事,多与劳动局沟通;

1、社保是入职时就必须办理的。但是社保局关系股保持好联络;

2、劳动合同是入职内的一个月必须签订的;

3、工资走现金,无所谓呀。只要你纳个税就行。

天,这样就导致员工的试用期延长,怎样能避免法律纠纷?

解答:打电话和老板或总经理沟通汇报此员工试用期表现情况,再征得他同意授权由 hr 经理代签,等他们回来后补签字不就完啦。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇五

法定代表人(委托代表人)。

主要负责人(委托代表人)。

乙方(劳动者)姓名:_____。

性别:_____。

出生______年______月:_____。

家庭住址:_____。

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限。

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:_____。

(一)固定期限:自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)无固定期限:自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止,期限为_____天。

二、工作内容和工作地点。

第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_______________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作_______岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假。

第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过__________小时。

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件。

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬。

第十二条乙方试用期的工资标准为_______________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

(一)计时工资。由以下几部分组成:____________、_______、_______、_______;其标准分别为_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_____________元。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资____________年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇。

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:

七、劳动纪律和规章制度。

第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;。

录用条件为:

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

第三十二条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;。

3.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满______年的;。

6.义务服兵役期间的;。

7.在甲方连续工作满____年,且距法定退休年龄不足_____年的;。

8.单位集体协商代表在履行代表职责的;。

9.符合法律法规、规定其他情况的。

第三十三条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。

5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十五条本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于__________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。

九、经济补偿与赔偿。

第三十八条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:

2.造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;。

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

3.本合同约定的其他赔偿费用。

第四十三条当事人一方违反本合同时,应承担的违约责任。

十一、双方约定的其他事项。

第四十四条。

十二、劳动争议处理。

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他。

第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

甲乙双方各执一份。

第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

甲方(签字或盖章):__________。

法定代表人(委托代理人):__________(签名)。

主要负责人(委托代理人):__________(签名)。

日期:__________年__________月____日

乙方:_____(签名)。

日期:__________年__________月____日

鉴证机关:_____(盖章)。

鉴证人:_____(签章)。

日期:__________年__________月____日

转正定级劳动合同(模板18篇)篇六

甲方(单位):

联系电话:

联系地址:

乙方(个人):

身份证号码:

联系电话:

联系地址:

授权代表:

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限劳动合同,合同期限自年月日起至年月日。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点。

第三条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商并达成一致的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假。

第五条乙方所在岗位执行标准工时制,每周工作5天,每天工作时间不超过8小时。

第六条甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

四、劳动报酬。

第七条双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为_______元/月。个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则相应顺延。

第九条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇。

第十一条甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方。

缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十二条乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

第十三条甲方为乙方提供福利待遇:

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十五条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除和终止。

第十六条甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十七条甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同。

第十八条乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前7日通知甲方,可以解除劳动合同。

第十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反者甲方规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

(五)违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第二十条甲方有下列情形之一,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金:

(一)依照企业破产法进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本合同后,仍需要裁减人员的;

(四)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的。

第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后可解除劳动合同:

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第二十条和第二十一条的规定解除劳动合同:

(二)在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保费的;

(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办工作交接时支付。

八、双方协商约定的其他事项。

第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。

九、劳动争议处理。

第二十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当通过协商解决,协商不成的,任何一方均可依法申请仲裁、提起诉讼。

十、其他规定。

第二十八条甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。

第二十九条本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

第三十条本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规规定执行。

第三十一条本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。

甲方:(签字或盖章)乙方:(签字)。

签订日期:签订日期:

转正定级劳动合同(模板18篇)篇七

甲方地址:

乙方:___________________________。

鉴于乙方为国有企业改制内退人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。

本合同书依法订立即具有法律约束力。

第一条本合同期限为________年,自______年_____月______日起至______年___月______日止。

如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但乙方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。

第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《职位说明书》)的标准。

第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应定期接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作必要的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。

第九条乙方确保与原单位无劳资纠纷,如因此给甲方造成损失,乙方负责赔偿。

第十条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

第十一条甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务报酬,报酬以双方约定为准。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;。

2、乙方违反公司管理制度的;。

3、双方约定的其它情况。

第十二条合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。

第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的。

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。

(四)被依法追究刑事责任的。

第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。

二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。

五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。

六、本合同到解除日期时,乙方应按照美国东方生物技术有限公司《人力资源管理制度》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十六条本合同的附件有甲方制定的《人力资源管理》及有关规定。

第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

法人或委托代理人。

(签字或盖章):_________________________。

签订日期:年月日

乙方(签字):___________________。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇八

甲方:

乙方:

(甲方)聘用(乙方)为业务经理,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。

一、合同期限。

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止,聘请为本公司;合同期限为年。

2、双方同意本协议有效期的前个月为试用期。

二、工作内容。

1、负责公司产品的宣传,执行公司区域营销计划的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系,同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、市场动向等方面信息,公司经营决策提供参考。

4、跟踪并做好售后服务,及时妥善处理客户问题,收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望,帮助本公司改善经营策略和服务水平。

5、服从甲方安排,按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度。

推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬:底薪,试用期合格后薪酬标准为:底薪。

2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期,凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况,并对业绩好的业务给予一定奖励。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。

四、工作时间及差旅费用。

1、工作时间:

1)每天10小时工作制(含中午)(8:30~18:30),乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间,甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会,因特殊情况不能参加的,必需提前一天向公司负责人请假。

2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假,否则按旷工处理。非推广期不需要出差的,则在公司正常上班,上班时间为9:00~18:00,负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用:公司负责每个业务员推广费用,车费实销实报(需注明所到地方及出差成效),餐费按15元/餐。

五、双方约定。

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度,服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持,乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任,全部由本人自负。

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七日书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《附加协议书》。

2、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、乙方不能胜任工作,连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。

除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,需提前三十日通知对方,如通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签订之日起生效。

甲方(签名):

乙方(签名):

转正定级劳动合同(模板18篇)篇九

  (一)甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同附件,具有同等法律效力。

  (二)本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

  (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章): 乙方(签字):

  地址:北京市东城区普度寺后巷5号院 地址:

  邮政编码:100006 邮政编码:

  身份证号码:

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十

甲方(单位):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

民族:

电话:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。

1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日。

二、工作内容。

1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作条件。

2、乙方应服从甲方所安排的岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

3、乙方的工作任务为____________。

三、劳动保护和劳动条件。

为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康,乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。

四、劳动纪律。

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

五、劳动报酬。

1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月的支付时间为次月5日前发放。

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。

3、乙方标准工资每月为_________元,试用期工资每月为_________。

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。

1、甲乙双方任何一方解除合同,需提前10天通知对方,在试用期内解除合同的,不需要提前通知对方。

2、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。

(1)在使用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

(3)严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大伤害的。

3、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。

七、合同的变更。

具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:

1、双方协商同意的;。

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。

八、合同的终止。

具有下列情形之一,本合同应即终止:

1、本合同期限届满;。

2、乙方达到法定退休条件的;。

3、法律法规规定的其他终止情形。

九、劳动争议处理。

双方因履行本合同发生争议,应先行协商解决。协商不能解决的,任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜,由双方协商约定。

有国家规定的,按国家规定执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行。

十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):

乙方(签字):

法定代表人:

联系方式(电话):

联系方式(电话):

签订日期:

签订日期:

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十一

  本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可参照以下两条款解决处理:

  (1)依法向劳动合同的管理机关请求处理;

  (2)依法向__________人民法院起诉。

  本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份。

  法定代表人(签字):_______法定代表人(签字):_________。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十二

乙方(职工):

名称:

姓名:

法定代表人:

身份证号码:

地址:

现住址:

经济类型:

根据《_劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点。

1、位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间。

1、甲方依法保证乙方的休息权利;。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬。

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资,月综合工资______元人民币,于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定:

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度。

1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《_劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前七日以书面形式通知另一方,甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他。

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

乙方(签名):

合同签订日期:_________年_________月_________日

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十三

  (一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以签订正式劳动合同。

  (二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

  (三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

  (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;

  1.乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;

  2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

  3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

  4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

  5.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

  6.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同:

  3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;

  4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  5.甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其。

  他合法权益的,乙方可追究甲方违约责任。

  (七)乙方非依据本合同规定第(六)解除劳动合同的,应提前15天以书面形式通知甲方,但不免除乙方应依约承担的责任。

  (八)甲乙双方解除本合同,须提前7天书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

  (九)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料,如数交还给甲方,如有遗失应予按价赔偿。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十四

甲方(单位)乙方(员工)。

单位名称姓名。

经济类型身份证号码。

法定代表人户籍住址。

地址通讯地址。

邮政编码邮政编码。

乙方为学校学生,在学校推荐或乙方自主申请的前提下,甲方同意并接收乙方到本单位实习。为确保双方在实习期间的权利和义务,经甲乙双方协商,达成本实习协议,有关约定如下:

第一条协议期限和工作时间:

1、经双方协商一致,本协议期限:自年月日至年月日。

2、乙方实习期间的出勤考核及休假,参照甲方规章制度执行;乙方休假期间,甲方不承担对乙方的教育和管理义务。

第二条实习内容及实习地点。

1、甲方在实习期间,根据乙方的个人情况及自身的管理需要,负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。

2、甲方安排乙方的实习地点:。

第三条实习期待遇:

1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价,乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的,甲方给予乙方实习补贴,补贴标准为x元/工作日,补贴发放在实习结束时发放。

2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用,经甲方认可后,可凭票据实报销。

3、在实习期间,乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况,解决实习生的生活困难,甲方根据具体情况和现有资源,给予实习生住宿和生活方面的补贴。

第四条甲方的权利和义务:

1、甲方对乙方进行劳动安全培训,包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。

2、甲方可以根据需要,调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人能力和身体原因,不能参加正常的实习活动,或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度,甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。

3、结合实际情况,为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会,并委派有关人员进行指导。

4、实习期结束时,根据需要和现实表现,为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。

第五条乙方的权利和义务:

1、在允许的范围内,学习与实习岗位相关的知识,参与实践活动。

2、乙方应遵守国家的法律法规,服从甲的安排及管理,遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定,并爱护甲方的财产;保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息;在实习结束后,及时移交工作资料和工具,未经允许的情况下,不得带走任何与工作相关的文件资料。否则,甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任。

3、实习是乙方的自愿行为,因此,乙方在实习期间,应遵纪守法、严格自律,爱护身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的,或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故),由乙方承担相应责任,甲方不承担责任。由于乙方过失、故意或超越范围所为,给甲方造成损失,甲方有权要求乙方赔偿。

4、乙方不得擅自离开实习岗位,如有正当原因确需离职的,需提前七天提交书面申请,经甲方批准后方可离职,并作好工作交接,乙方离职后甲方不再承担任何责任。

5、乙方承诺其在实习过程中本着诚实信用的原则,认真实习,对自己填列的信息或提供的资料真实性负责。

第六条协议解除。

1、甲乙双方协商一致本协议可以解除。

2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。

3、实习期间,甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作,可向乙方提出解除实习协议,在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后,解除本协议。

4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因,并影响到工作的开展等情况,甲方有权解除协议。给造成甲方损失的,乙方承担赔偿责任。

5、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。

第七条其它事项。

1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系,不构成劳动合同关系。

2、实习期间,乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果,权益为归甲方所有。

3、根据本协议约定乙方承担的责任,并不免除乙方根据法律应向甲方承担的责任。

4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷,双方友好协商解决,协商不能的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条双方约定的其他事项。

1、甲方出现岗位空缺或新增岗位等情况,同等条件下,应给予优先录用实习生的条件。

第九条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方盖章或签字后生效。

甲方(盖章):乙方(签章):

委托代理人(签章):

年月日年月日。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十五

  1.乙方的权利。

  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。

  享有当地政府规定的就业保障的权利;。

  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。

  对试用状况不满意,请求辞职的权利。

  2.乙方的义务。

  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。

  遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。

  维护公司的声誉、利益的义务。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十六

随着人们法律意识的建立,人们运用到合同的场合不断增多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编收集整理的转正后签订劳动合同范本,希望能够帮助到大家。

2、承诺生效合同成立。

3、合同成立要件:(1)要有二个或二个以上的当事人;(2)当事人的意思表示一致,即合意。(法定)。

第一节合同的成立和生效。

2、合同生效的要件:

(1)一般要件:a、当事人具有相应的民事行为能力;b、意思表示真实;c、合同内容合法。

(2)特别要件:a、附生效条件或期限的合同,条件的成就或期限的到来;b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。

第一节合同的成立和生效。

1、是保护劳动者和用人单位双方的利益;

2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系;

对于劳动者而言需要注意:

(1)合同主体是否合格;企业作为一方当事人,是否具有签订该劳动合同的资格,这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格;合同主体与用工主体是否一致;。

(3)是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定;比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息休假制度/工资发放制度/劳动保护制度等。

(4)社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。

一般在没有签订劳动合同的情形下,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证,有名片,工服等就可以证明自己是公司员工,其实这是一个错误的认识,因为一般只有这一类的证据,劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定,理由这些不具有足够性,证人可能有说谎可能,名片工服都可以在市场上随意得到。

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十七

用人单位(甲方)

地址(住所)

身份证号码:

员工姓名(乙方)

身份证号码:

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定〃甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则〃签订本劳动合同〃确立劳动关系。

(一)甲、乙双方商定〃采取下列第____种形式确定劳动合同期:

1、有固定期限:从年月日起至年月日止。

2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定〃采取下列第_____种形式:

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)〃从年月日起至年月日止。

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

(二)乙方的工作任务或职责是:

(三)乙方工作地点是: 如甲方派乙方到外地或外单位工作〃应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现〃可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制〃即每日工作8小时〃每周工作40小时〃每周至少休息一天。

2、不定时工作制〃即经劳动保障部门审批〃乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制〃即经劳动保障部门审批〃乙方所在岗位实行以为周期〃总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要〃经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外〃一般每日不得超过一小时〃因特殊原因最长每日不得超过三小时〃每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日〃甲方依法按排乙方休息休假〃因工作需要安排乙方加班的〃依法安排补休或支付加班费。

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行〃不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)

2、其他形式:。

(二)工资必须以法定货币支付〃不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现〃及工作岗位的调整情况〃合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日〃则提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的〃应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(六)因乙方过错造成乙方停工〃甲方不支付乙方停工期间的工资〃并可根据造成的损失〃按有关规定相应处理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产〃未超过一个工资支付周期(最长三十日)的〃甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的〃可以根据乙方提供的劳动〃按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的〃应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费〃生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗〃在国家人力资源规定医疗期内〃甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间〃甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

(一)劳动合同期内〃甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续〃社会保险费按规定的比例〃由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤〃甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇〃按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用〃并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的〃甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所〃切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害〃甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位〃按国家人力资源有关规定〃发给乙方必要的劳动保护用品〃并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业〃对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为〃有权要求改正并向有关部门检举、控告。

(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度〃严格遵守安全操作规程〃服从管理〃按时完成工作任务。

(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定〃全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方协商一致〃可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同〃应当采用书面形式。

(一)双方协商一致〃可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的〃应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的〃甲方无需支付乙方经济补偿。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方〃可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方〃可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的〃乙方可以解除劳动合同〃并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定〃损害乙方权益的;

5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的〃甲方可以解除劳动合同〃且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职〃营私舞弊〃给甲方造成重大损害的;

5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的〃甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后〃可以解除劳动合同〃但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

2、乙方不能胜任工作〃经过培训或者调整工作岗位〃仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化〃致使劳动合同无法履行〃经甲方与乙方协商〃未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一〃甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同〃但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化〃致使劳动合同无法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的〃甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤〃在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方连续工作满十五年〃且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(八)有下列情形之一的〃劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡〃或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的〃应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

(九)劳动合同期满〃有第九条第七项规定情形之一的〃劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是〃本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止〃按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限〃每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的〃按一年计算;不满六个月的〃向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的〃向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付〃向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同;重新订立的劳动合同〃自前份劳动合同期满次日起生效。

(一)乙方违反培训协议中的服务期约定〃应当按照约定向甲方支付违约金。

(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的〃应当按照约定向甲方支付违约金。

日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的〃应当承担赔偿责任〃赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

(四)劳动合同依法被确认无效〃给对方造成损害的〃有过错的一方应当承担赔偿责任。

(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的〃应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的〃按法律规定赔偿对方经济损失。

双方履行本劳动合同如发生争议〃可先协商解决;不愿协商或协商不成的〃可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的〃可以向人民法院起诉。

(一)双方在此之前签订的所有劳动合同〃凡与本劳动合同不一致的〃应以本劳动合同为准〃双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时〃已与其他用人单位解除或终止了劳动关系〃并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明〃否则〃甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错〃导致甲方被乙方原工作单位追诉的〃乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

(三)乙方因故辞职〃应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职〃否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力〃除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突〃否则视为本劳动合同的有效附件。

(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的〃按现行劳动法规执行。

(七)本劳动合同一式两份〃甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效〃涂改或冒签无效。

甲方:(签名和日期) 乙方:(签名和日期)

转正定级劳动合同(模板18篇)篇十八

甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证号码:地址:

根据国家劳动管理规定以及本珠宝店员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。

一、试用合同期限。

试用期为个月,自年月日至年月日止。

二、根据甲方的安排,乙方在工作岗位。

四、甲方的`基本权利及义务。

1、甲方的权利。

1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;。

3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;。

2、甲方的义务。

1)为乙方提供必要的工作条件;。

2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;。

五、乙方的基本权利及义务。

1、乙方的权利。

1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。

2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。

3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。

2、乙方的义务。

1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。

2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。

3)维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务。

1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;。

2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;。

七、乙方的其他权利及义务。

1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;。

2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;。

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方:(盖章)乙方:(盖章)。

法定代表人:签字:

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
合同协议在法律上起到明确双方权利和义务的作用,对于维护合法权益具有重要意义。请注意,以下是一份合同协议的示例,具体内容请根据实际情况进行调整。甲方(用人单位)名
技术合同是保证技术合作顺利进行的法律依据,对于双方的技术合作具有重要意义。以下是一些常见的技术合同范文,可以作为撰写技术合同的参考。(甲方)技术转让方:(公章)
销售合同的范本可以作为参考,但需要根据具体情况进行修改和调整。以下是小编为大家收集的销售合同范文,仅供参考,供大家学习参考。订购方(甲方):生产方(乙方):为了
通过销售合同的签署,买卖双方可以建立互信,促进良好合作关系的形成。为了帮助大家更好地撰写销售合同,下面是一些销售合同范文,供大家参考借鉴。合同签订地:甲方(供方
教案模板可以帮助教师系统地展开课堂教学,提高学生的学习效果。看看以下这些教案模板范文,相信您会有更多关于教学设计的新思路和新方法。大家好!今天我说课的课题是《花
销售合同是一种确定商品或服务的数量、质量、价格等交易条件的书面协议。销售合同的重要性不可忽视,以下是一些关键点的总结,供大家参考。联系电话:。传真:____。乙
优秀作文可以帮助我们更好地理解和掌握作者的观点和思想。以下是小编为大家精心挑选的优秀作文范文,供大家参考学习。“那是我小时候,常坐在父亲肩头,父亲是儿那登天的梯
活动策划的目的是要通过有针对性的活动,实现对受众的影响和传播,达到预期的效果。想要了解更多关于活动策划的知识和技巧,不妨阅读以下小编为大家整理的相关资料。
在各种场合,我们都会被要求发表发言稿,它是我们表达自己、传递信息的有效途径。接下来是一些激励和励志主题的发言稿,希望能够激发大家的热情和动力,追求自己的梦想和目
优秀作文的语言表达应当准确精炼,避免使用模糊或重复的词汇。优秀作文是对一段时间内的学习成果进行评估和概括的一种重要写作形式,它可以让我们更好地认识自己的优点和不
优秀作文是文字的艺术,能够感染读者的情感,引发共鸣,展现独特的观点和思考。小编特地整理了一些优秀作文的片段,希望能够给大家提供一些写作的思路和参考。
通过写作,可以提高自己的思维能力和表达能力,培养自信心和创造力。以下是一些优秀作文范文的亮点和特点,希望能够启发大家在写作中发挥自己的创意和才华。我的家乡是一望
总结是一个可以用来记录和回顾成长和进步的过程,给我们带来成就感和动力。最后,希望大家通过参考这些总结范文,能够写出更加优秀和精彩的总结。“两节”期间,我校加大对
在写作过程中,优秀作文常常具备清晰的思路、准确的语言和丰富的事例。逆流而上:跌倒了无所谓,重要的是能够带着笑容站起来,继续逆流而上。一个班级的班长要做到表率作用
策划方案需要考虑市场需求、消费者喜好、产品特性等多个方面的因素。下面是一些策划方案的实用范文,可以帮助我们更好地理解和应用。为弘扬中华民族传统文化,进一步促使广
销售合同是一种双方约定的法律文件,用于明确商品或服务的买卖条件。下面是一些销售合同的专业术语和词汇解释,希望对大家的合同写作有所帮助。根据《中华人民共和国合同法
通过撰写实习报告,我们可以更好地回顾实习期间的所学所得,从而为未来的学习和工作经验积累经验。对于实习报告的写作,我们可以查阅一些相关的参考资料和案例,以便提高自
租赁合同中应该注明租金的支付方式、金额和支付周期,以保证租赁双方的权益。以下是一些关于租赁合同的示例文本,供大家参考,希望对大家有所帮助。甲方:产权人:乙方:承
买卖不仅仅是一种商品交换,还是一种信息传递和社交活动,它涉及到多个方面的利益关系。买卖是人们在日常生活中最常见的行为之一。如何进行一笔成功的买卖是每个商人都需要
办公室工作计划可以帮助我们解决工作中的难题,提前预防和应对可能出现的问题。以下是一些优秀的办公室工作计划示范,希望能给大家提供一些启示和帮助。冬去春来,又将岁末
运输合同是双方在货物运输过程中对运输事项、费用、期限等方面约定的一种法律文件。运输合同的样本可以帮助您制定合同,并确保双方的权益均得到保障,以下是一些参考样本。
优秀作文具有独特的个人风格,能够展现作者的才华和文化修养。生命的色彩:生命就像一幅画,有红色的快乐,蓝色的悲伤,绿色的希望。风雨送春归,飞雪迎春到。已是悬崖百丈
按照法律规定,一份有效合同协议必须具备一定的法律效力。合同协议是商业活动中保障双方权益的重要文书,它可以明确双方之间的权利和义务,我想我们需要起草一份完整而准确
租赁可以提供灵活的使用方式,让租赁者根据需求选择合适的租赁周期和规模。以下是小编为大家整理的租赁相关的实用信息和注意事项,希望对大家有所帮助。甲方:身份证号码:
装修合同是保障装修顺利进行和维护双方权益的重要依据。想要了解装修合同的具体内容和格式,可以参考以下范文,获取相关知识。根据民法典相关规定,甲、乙双方经平等友好洽
租赁合同应当明确约定租赁物的具体规格、数量、质量等重要信息。如果你想查看租赁合同的范例,可以看看以下的租赁合同范文。承租方(以下称乙方):___________
装修合同是一种合法有效的书面协议,用于规范装修工程过程中的各种权利和义务。在下面提供的范文中,您可以了解到如何合理编写装修合同。工程项目:甲、乙双方经友好洽谈和
一篇优秀的作文不仅能让读者读后感受到作者的思想深度和观点独到,还能引起读者的共鸣和思考。欣赏优秀作文范文,是培养自己的写作素养的有效途径之一。我爱我的语文书,书
优秀作文是对语言的驾驭和运用的体现,它让读者感受到文字的美和力量。借鉴他人的优秀作文,有助于我们发现自己的不足和提升空间。今天下午我们班级要去参观消防队,学习消
租房现象在大城市尤其普遍,是年轻人独立生活的必经阶段。大家一定要看看小编为大家准备的租房注意事项,希望能为大家提供帮助。二十七、本合同经甲、乙双方单位法定代表人
通过写培训心得,我们可以发现自己在学习和成长过程中的不足之处,并寻找改进的方法。接下来,小编为大家整理了一些优秀的培训心得文章,希望对大家有所启发。
为了保障员工的生命安全和财产安全,制定一份安全工作计划显得尤为重要。接下来是一些关于安全工作计划的成功实践,希望能为大家提供一些思路和借鉴。1、签订安全生产责任
优秀作文应该融入自己的思想感情和真实经历,让文章更加真实、贴近读者的生活。以下是小编为大家收集的优秀作文范文,供大家参考,一起来提升写作水平吧。这个春节很特殊,
优秀作文能够将抽象的概念和具体的事物相结合,引导读者思考和感悟。通过欣赏优秀的作文范文,可以学会如何选择合适的话题和展开思考。柳暗花明阳春三月万木竞秀春山如笑。
通过签订租赁合同,双方可以明确约定租金、租期、使用规定等内容,保证双方的权益。下面是一些租赁合同的注意事项,希望对大家签订合同时有所帮助。出租人(甲方)____
转让合同可以是书面形式,也可以是口头形式,但书面形式更容易获得证据和解决争议。以下是小编为大家收集的一些转让合同范本,供大家参考和借鉴。协议方:________
劳动合同作为一种法律文件,对于雇主和雇员之间的关系具有重要意义。以下是一些经验丰富的专业人士撰写的劳动合同样板,供您参考使用。我是98年11月到单位上班的,一直
在买卖过程中,买方追求价廉物美,卖方追求高价售出,双方力量对等才能达成交易。如何避免买卖交易中的风险和纠纷是一个重要问题,以下是一些风险防范和纠纷处理的经验分享
合同协议是一种重要的法律文书,它能够为双方提供法律保障,保护他们的合法权益。在下面的范文中,您可以看到不同行业和情景下的合同协议写作示例。签订地点:______
发言稿不仅需要有逻辑性和连贯性,还需要具备一定的说服力和感染力,能够引起听众的共鸣和思考。通过学习这些发言稿范文,你可以提升自己的写作和演讲技巧,成为一名出色的
合同协议涉及到的法律问题可以通过仲裁或诉讼等方式解决。以下是小编为大家整理的合同协议书写要点,希望能够对您起草合同有所帮助。乙方:________。甲、乙双方于
在租赁合同中,还可以约定租金支付方式、租金逾期罚金等相关事项。如果您在起草租赁合同时遇到困惑,以下是一些范文可以给您一些启示。甲方:(以下简称甲方)。乙方:(以
租赁合同是一种双方约定关于租赁物交付、使用和归还等事项的法律文件。下面是一些租赁合同的案例供大家参考,希望对大家有所帮助。乙方(承包人):___________
学习心得是学习的利器,它可以帮助我们将所学知识转化为实际能力。以下是一些学习心得的精选范文,希望能够给大家带来一些参考和帮助。2015年下半年以来,国际油价持
代理是现代社会中一种普遍存在的行为,它在我们的生活中起到了很大的作用。以下是一些代理行业的最新动态和趋势,希望能够对您的代理工作有所启发。委托人:北京____机
保险合同是保险人和被保险人之间的法律关系的载体,明确了双方的权益和责任。以下是小编为大家整理的一些常见保险合同范文,供大家参考和借鉴。乙方(劳动者)名称:根据《
事迹材料是对一个人在某个领域内所取得的突出贡献和杰出表现进行概括和评述的一种书面材料,它能够激发他人的学习动力和工作热情。小编为大家整理了一系列事迹材料,希望可
教师工作计划是对教师在一段时间内的教学、科研、教研等方面工作内容和目标的规划和总结。以下是小编为大家收集的教师工作计划范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
马上就要到期末考试了,对学习情况进行总结有助于我们复习和备考。请大家参考下面的一些期末总结范文,看看别人是怎样评价自己的学习成果的。“哈哈哈”你们知道谁在笑吗?
教案可以提前规划教学内容和教学步骤,帮助教师更好地掌控教学进度和教学质量。范例教案中的教学内容与学生的生活经验和实践相结合,增强了学生的学习动力和参与度。
活动策划可以根据活动的性质和目标,选择合适的活动形式和内容。下面是一些成功的活动策划案例,可以给大家一些启发和灵感。七夕,一个传统而又浪漫的节日。“迢迢牵牛星,
项目策划是指在一定时间内,针对特定目标和需求,制定详细的计划和安排,以确保项目的顺利进行。以下是一些项目策划的实用工具和模板,欢迎大家下载使用。汽车正在走入家庭
教学工作计划能够促进学生自主学习和能力培养,提高学生的学习兴趣和主动性。如果你对教学工作计划不是很了解,可以参考一下下面的例子。1、让学生了解,沟通首先从倾听开
读后感既是我们对书籍的思考和回顾,也是我们思想与文字的碰撞和交流。以下是小编为大家收集的读后感范文,供大家参考和借鉴。。《夏洛的网》的作者是(怀特)国家是(美国
写作是一种创造性的表达方式,可以展现个人的思想和情感。接下来是小编为大家精选的一些优秀作文范文,希望能给大家提供一些写作的参考。就是有这样一位陌生人,让我感受到
通过写检讨书,我们可以更好地认识自己,发现自身的不足之处。如果你正在写检讨书,可以参考以下范文,从中汲取一些写作技巧和经验。尊敬的老师:您好!身为高中生却抽烟一
军训心得是对军队日常训练、纪律要求以及队伍管理等方面的理解和思考,它可以帮助我们更好地适应军事生活。以下是一些写作较好的军训心得范文,希望能对大家提供一些写作技
写心得体会是一种对自己成长的记录和见证,可以让我们更好地领悟人生的真谛和价值。在写心得体会前,可以先参考一些相关的范文,帮助我们更好地理解这种写作形式。
通过自我评价,我们可以及时发现自己的优势和劣势,从而更好地调整自己的学习和工作方向。参考以下自我评价范文,你可以更好地总结自己的成绩和不足,提出进一步提高的计划
写心得体会是一种思考的过程,通过回顾过去的经历,我们可以更好地规划未来的发展方向。以下是小编整理的一些优秀心得体会范文,供大家互相学习和借鉴。首先请允许我代表所
在幼儿园小班,教师通常会采用游戏启发、情境导入等方式,通过丰富多样的活动来激发幼儿的学习兴趣。看看这些幼儿园小班总结范文,或许能给你一些启发和思考。
写读后感可以帮助我们更好地理解和把握书中的内涵和外延。读后感是在读完一本书后,对书中内容进行个人感悟和思考的一种表达方式。要写一篇较为完美的读后感,首先需要对书
军训心得是通过反思和总结军事训练过程中的点滴,总结出的一份宝贵经验。军训心得是在我参加军事训练的总结和概括,让我更好地了解自己的表现和成长。那么我该如何写一篇富
心得体会的写作过程需要主动思考、深入思考,可以提升自己的思维能力。下面是一些精选的心得体会段落,希望能够启发大家的写作创造力和思维深度。四、采访地点:老师家中。
20xx年在一如既往地做好日常的财务核算工作,加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境
读后感可以是简洁的几句话,也可以是详细的文章,根据个人的喜好和要求来确定形式。读后感是将自己与作者对话的过程,通过文字将心中的思考与触动表达出来。那么我们应该如
述职报告是对一段时间内自己在工作中的表现、成绩以及存在的问题进行总结和反思的一种书面材料,它有助于我们认识自己的优点和不足,提升职业发展意识和能力。我想现在是时
通过撰写述职报告,我们可以梳理工作思路,对过去一段时间的工作进行回顾和总结。在这些范文中,我们可以看到作者对自己工作的全面总结和客观评价,以及对未来发展的展望和
心得体会的写作可以帮助我们了解自己的内心感受和情绪变化,从而更好地调整自己的心态和情绪状态。如果你对写心得体会感到困惑,不妨来阅读一些范文,或许可以找到一些启发
读后感是对作者的观点和触动自己的点进行回应和思考的一种方式,它反映了读者的情感、思考和对作品的理解能力。以下是小编为大家整理的一些经典读后感,希望可以给大家以灵
通过致辞,我们可以传递正能量和鼓舞人心的信息,激发听众的热情和动力。接下来,让我们一起阅读一些精彩的致辞范文,从中学习和提高自己的写作水平。各位领导、各位来宾及
事迹材料能够客观展现个人或团体的成长与发展,也能够为他人提供学习和借鉴的经验。接下来,我们将一起欣赏一些事迹材料,希望能够激发大家对成功和成长的渴望。
通过安全演讲稿,可以提高人们对安全问题的意识和认识,促进安全文化的建设。安全演讲是提高个人安全意识和防范能力的有效途径之一。尊敬的老师,同学们:大家好!今天,我
通过读后感的写作,我们可以更加深入地了解自己对于文字的理解和感受。下面是一些经典的读后感范文,希望能够引发大家对作品的深入思考和探讨。在上学的时候就学过《骆驼祥
社会实践报告是对社会实践活动进行总结与反思的重要方式。接下来,小编为大家整理了一些优秀的社会实践报告范文,希望对大家在写作时有所启发。为了贯彻落实好1月14日省
2.读后感是对书中故事情节、人物性格等方面给予个人评价和看法的一种写作形式。以下是小编为大家收集的读后感范文,供大家参考和借鉴。《鲁滨逊漂流记》讲述的是主人公鲁
公司是一个社会责任实体,它承担着对员工、社会和环境的责任。接下来,让我们一起来看看一些成功公司的优秀总结案例。为展示我公司员工奋发向上的精神风貌,增强团队凝聚力
心得体会是对自己经历的一种总结和收获,可以帮助我们更好地理解自己的成长轨迹。接下来,我们一起来看看小编为大家搜集整理的一些优秀的心得体会案例。党九十五岁了,在感
幼儿园小班的教学内容主要围绕语言、数学、科学等方面展开,既注重知识的传授,也注重培养孩子的兴趣和动手能力。请大家参考以下幼儿园小班总结范文,希望能给您一些启示和
租房需要考虑的因素很多,如地理位置、租金、房屋状况等。下面是一些关于租房的常见问题及解答,希望能够解决大家的疑惑。出租方房东甲方:联系电话:承租方房客乙方:
辞职信应该简洁明了地表达我们的辞职意愿,并提供适当的离职日期和联系方式。希望以下整理的辞职信范文能够帮助到正在准备写辞职信的你,祝你写出一封完美的辞职信。
总结心得体会能够让我们更加明晰地认识到自己在学习和工作中的不足,为下一步的提升打下基础。小编为大家收集了一些写心得体会的经典范文,希望大家能够从中受益。
优秀作文是作者心灵深处情感的真实写照,能够给人以启迪和思考。以下是一些优秀作文范文的摘录,希望能够给大家在写作中带来一些启示和指导。那年的“第一课”让我感触非常
心得体会的写作可以激发我们对于经验和感悟的深刻思考,帮助我们更好地理解和掌握所学的知识。接下来,小编为大家整理了一些优秀心得体会的范文,希望能给大家在写作上提供
应急预案需要与相关部门和人员进行有效沟通和协调,以确保执行的顺利进行。当我们面临紧急情况时,可以根据这些范文的思路和步骤进行快速反应和应对,提高处理效率。
它可以帮助组织和个人在紧急情况下迅速做出反应,减少损失和风险。以下是一些常见风险和灾害事件的应急预案,供大家参考和制定。1、事故报告制度:必须在事发5分钟内向学
写心得体会可以促使我们对过去的经历进行回顾和反思,帮助我们更好地面对未来的挑战。小编为大家收集了一些精品心得体会范文,希望对大家有所启发和引导。史铁生告诉我们要
小班教案的编写还需要考虑到家庭教育和社会教育的衔接,促进幼儿全面发展。对于小班教案的编写,家长们也可以参考一些教育专家的建议和经验。1、感受歌曲中小鸡出壳的有趣
学生会工作计划是学生会成员在学期开始前,经过认真思考和研究,为实现学生会团队目标、提高工作效率而制定的一份规划。以下是精选的学生会工作计划范文,供大家参考并借鉴
学生会工作计划是指学生会在一定时期内对工作内容和目标进行规划和安排的计划,它有助于提高学生会的组织效率和工作质量,我觉得我们需要做出一个详细的工作计划了啊。采用
优秀作文能够引发读者共鸣,传递情感,对读者的心灵产生积极的影响。下面是小编为大家收集整理的一些优秀作文范文,欢迎大家一起来学习和欣赏。《灰姑娘》这个故事大家肯定
读后感可以是正面的,表达对作品的欣赏、尊重和赞扬;也可以是负面的,表达对作品的批评和不满。以下是小编为大家收集的读后感范文,供大家参考和借鉴。西游记是一本经典名
在商业领域,合同协议是保障交易双方权益的基础,对于商业合作的顺利进行至关重要。如果您不擅长撰写合同协议,可以借鉴以下范文,加以修改,以满足自己的需求。
读后感是我们在阅读过程中形成的对作者思想、观点和艺术手法的个人理解和感受的表达。在这里,我们整理了一些精彩的读后感范文,希望能够为大家提供一些关于读书的思考和交
教案模板可以帮助教师培养自己的教学风格和特色,形成个人的教学特点。为了方便教师制作教案模板,小编特地收集了一些优秀的教案模板范本,供大家参考。认识物种多样性、遗
活动策划也需要考虑到评估和反馈机制,以便及时了解活动效果和改进问题。以下是小编为大家整理的活动策划范例,供您参考和借鉴。为了深入贯彻落实党的十九大精神,大力弘扬
家长会是家长与教师之间建立信任和合作关系的桥梁,有利于促进教师更好地了解学生,制定个性化的教学方案。下面是一些家长会总结的实例,希望大家能从中找到自己需要的参考
出租方(甲方):承租方(乙方):甲乙双方经过协商,达成如下协议:一、甲方把位于门面房租给乙方使用,租金第一年()。其后租金每年随行就市。二、租赁期为年,第一年租
通过撰写实习心得,我们可以将自己的实践经验与理论知识相结合,形成更为完善的实践能力。接下来是几篇写实习心得的范文,希望能给大家提供一些写作技巧和思路。
自我评价需要我们客观看待自己的表现,同时也要有一定的自信,不过度自责或自满。需要写自我评价时,可以参考以下范文中的表达方式和思路,以使自己的评价更生动有力。