在现代社会中，通知被广泛应用于各个方面，包括学校、工作单位和社会组织等。在按照通知的格式和要求进行撰写时，我们可以参考以下的通知范例。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇一
尊敬的各位老师、同学们：大家晚上好!
我相信凭借我自身对本地的了解以及对这里的生活习惯等等的熟知，我可以做的更好。无论我能否当选，我都会以实事求是的态度去迎接每一次的挑战。全身心肩负起那份属于我的责任。就像《奋斗》中向南说的：“责任不是应该做的事，而是必须做的事”或许这期间会遇到很多挫折和困难，但是我相信，只要有大家的支持和我不懈的努力，我将尽我的全部力量，把我们外联部建设成为一个反应敏捷，服务学生，面向全校的一个充满活力的学生会机构!请大家记住我。
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
干部选拔的通知（汇总14篇）篇二
我是来自。很荣幸能够站在这里怀着积累经验、服务师生的目的，与众多候选人一同参加学生会储备干部的竞选。
我已经在学生会生活部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好部门各成员之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样在工作中做到最好，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。
在学生会的这一年我收获了很多。每次活动我都积极参加，acm大赛志愿者，计科系同乐会等活动使我学到了很多东西。在团校，以及党校的学习中，更加坚定了我的立场。
我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。假如我选上了学生会储备干部，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。通过部长、同事的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。全心全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都做好，该处理的问题处理妥当。
假如，我成为了储备干部，我会进一步完善自己，虚心向他人学习，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。当然，竞争有成功，也必定有失败。如我落选了，我也不会灰心丧气。因为态度决定一切，只要我认真用心的参与此次竞选，我就是成功者。我知道，再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
我将用我的实际行动，来证明“言必信，行必果”这句话的真正含义。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇三
亲爱的同学们：
大家好!
我是xx年级xx班的xx，自从我进了这个班级，认识了大家，并和大家成了朋友，我感到非常快乐，和大家相处了三个多月，我越来越爱我的同学，老师和这个集体。我希望自己不断努力学习，为集体争光;我更愿意为这个集体作好事，为大家服务!
我从小非常听话懂事，对人有礼貌。虽然从小性有些内向，但自从上了一年级以后，在性格上变得活泼开朗起来，每天回家我都会主动把在学校的.。学习生活以及与同学之间发生的一些开心的事与家人一起分享，不仅自己的事情自己做，而且会帮大人做些力所能及的事。我希望自己在这次班干部的竞选活动中能得到大家的支持和信任，希望大家能投我一票。
如果这次我能当选，那么我将会更加努力的学习，更加努力的为大家做好事。如果我这次不能被当选，我也不会气馁和失望，说明我还有很多需要努力的地方，那么我还会在下次的竞选中继续和大家竞争。希望老师和同学都相信我，能给我锻炼的机会，我一定不会使大家失望的，相信我行，我一定行!
自荐人：xx
xx年xx月xx日
干部选拔的通知（汇总14篇）篇四
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的.人事任命，具体如下：
任命x做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命x做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命x做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自20xxx月x日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
干部选拔的通知（汇总14篇）篇五
大家好!非常高兴能够参加这次公选面试!这是一次难得的参与竞争和接受挑战的机会。
虚心学习、经受锻炼、增长见识是我参加选拔的原始动力。并且，我也相信机遇终将偏爱那些有所准备的人。敝帚自珍，自己具备相当的优势：
正逢能吃苦、干事业的年龄。刚刚迈过而立之年，我朝气蓬勃、思想活跃、精力旺盛，能够全身心地投入到工作中去。大学毕业后，抱着到基层闯出一番天地的决心，我顺利通过全省统一选拔高校毕业生到农村基层工作考试，扎根基层一干就是十年。今年初才被选调到区直机关工作。可以说，正规的高等教育和丰富的基层工作生活砥砺、培养了我。
因为年轻，勇于实践、不怕失败成为我的座右铭，因为年轻，也就渴望承担起更重的工作和责任。多个不同岗位的经历使我具备了较强的能力。参加工作以来，我既主持过机关办公室工作，也曾到村里挂职锻炼，和基层的干部群众打成一片，亲身感触到他们生产生活的真实情况。因为享受到“爬格子”的乐趣，还到宣传部门跟班学习了一段时间，勤于笔耕，先后有40多篇新闻稿件见诸报端，如今，经济专业出身的我，又在从事统计工作。总之，每一次的工作变迁和角色转换，都成为我施展才华的舞台，也全方位锻炼了自己语言沟通、文字表达、综合管理、组织协调的能力。生性乐观、豁达大度的我，很容易和周围的人相处共事。茫茫人海，短暂人生，大家在一起共事是一种缘分，我很珍惜这种缘分。
团结是一种无穷的力量。团结出凝聚力，团结出战斗力!我像爱护自己的眼睛一样爱护和同志们的团结。
不管是在乡镇机关、还是区直部门，我总是坦诚待人、正直无私，受得了委屈，容得下误会。总是希望用最快的速度、以最好的效果融入集体，与大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。志在参与、重在参与是我参加这次公选的真实心态。
不管最终的结果如何，我都会坦然面对。一如既往地扎扎实实做事、老老实实做人。如果承蒙各位评委老师信任，让我在这次面试中脱颖而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作岗位上，为党和人民的事业贡献出自己全部的精力。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇六
经省委研究，决定将拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的何等7名同志予以公示，征求广大干部、群众的意见。现就有关事项通告如下：
1、反映问题的方式在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等形式，向省委组织部反映公示对象存在的问题。以单位名义反映问题的.应加盖公章。以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
2、要求反映问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤诬告。
3、公示时间从10月20日起到10月27日止。
举报电话：0571—123。
短信举报：189057123。
中共xx省委组织部。
10月20日。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇七
中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。毛泽东同志深刻指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志明确指出，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。在新的历史条件下，党的第三代领导集体继承和发展老一辈革命家倡导的马克思主义用人观，提出了按照“三个代表”要求，建设高素质干部队伍的重要思想。江泽民同志特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。他明确指出，干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订颁布的《干部任用条例》，科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，认真贯彻了党的三代领导集体科学的用人思想，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中，又向前迈出了坚实的一步。《干部任用条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，其基本精神，就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部。《干部任用条例》的鲜明特点，是坚持与时俱进，充分体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它坚持扩大民主，在健全民主集中制的组织制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；坚持完善程序，在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；坚持有效监督，在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。认真学习贯彻《干部任用条例》，进一步提高党政领导干部选拔任用工作水平，是全党特别是各级党委（党组）及其组织（人事）部门的一项重大而紧迫的任务。贯彻执行好《干部任用条例》，首先要认真学习好《干部任用条例》。要坚持理论联系实际，把学习《干部任用条例》，与学习贯彻“三个代表”重要思想、江泽民总书记“5·31”重要讲话和党的十五届六中全会精神结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，做到学以致用。各级党委（党组）要对本地区本部门学习《干部任用条例》作出部署。主要负责同志要带头学，亲自抓。组织（人事）部门要按照党委（党组）的部署，具体抓好落实。要通过扎扎实实的学习，使各级领导干部熟悉《干部任用条例》，组织人事干部精通《干部任用条例》，广大干部群众了解《干部任用条例》。要通过深入广泛的宣传，使《干部任用条例》真正为广大干部群众所掌握，努力形成有利于提高干部选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。贯彻执行《干部任用条例》，关键在各级党委（党组），关键在主要领导干部。各级党委（党组）和领导干部必须增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。在用人问题上，要坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤，不允许搞任人唯亲；要坚持民主集中制，坚持集体讨论决定干部，不允许搞个人或少数人说了算；要严格按规定程序办事，不允许违反程序，我行我素；要自觉接受党组织和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，不允许拉关系，讲人情，给那些心术不正、跑官要官的人以可乘之机。各级组织人事部门要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。要加大对《干部任用条例》贯彻执行情况监督检查的力度。对违反《干部任用条例》的人和事，一经发现，要严肃查处，决不姑息迁就。历览古今兴衰事，成败得失在用人。只要我们在干部选拔任用工作中坚定不移地贯彻《干部任用条例》，就能够把那些模范实践“三个代表”重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，造就一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍，开创人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。让我们紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，奋发进取，扎实工作，不断推进党的建设新的伟大工程，以实际行动迎接党的十六大胜利召开！
干部选拔的通知（汇总14篇）篇八
现代社会，干部选拔是每个国家和组织都面临的共同问题。合理、公正地选拔干部，是保障国家和组织发展的重要环节。干部选拔直接关系到党和国家事业的发展，关系到群众的利益，关系到社会稳定和团结。因此，进行干部选拔是一项十分重要的任务，其意义不言而喻。
干部选拔有其独特的难题和挑战。首先，如何公平公正地选拔干部是一个首要问题。在现代社会，人才多样化，干部工作中涉及的专业领域广泛，如何确保公平、公正的标准对各个领域的干部进行选拔，是一个巨大的挑战。其次，干部选拔过程中的腐败问题也十分突出。腐败不仅会破坏干部选拔的公平性，也会破坏党和国家的形象，损害人民的利益，因此，如何防止和打击干部选拔中的腐败问题是一项长期而艰巨的任务。
为了应对干部选拔中的难题与挑战，各个国家和组织都在进行改革与创新。首先，要构建公平公正的干部选拔体系，建立科学的评价标准，确保每一个干部都有公平公正的机会。其次，要建立反腐败的机制，严厉打击干部选拔中的腐败行为。同时，还要注重选拔人才的全面素质，不仅要关注其专业能力，还要关注其道德品质和领导才能，做到干部选拔的全面发展。
在干部选拔的过程中，我深刻体会到了选拔的严肃性与重要性。干部选拔不仅仅是为了填补职位空缺，更是为了选出能够真正服务人民群众、推动各项事业发展的好干部。在干部选拔中，要注重能力与道德并重，严守纪律与规矩，真正做到选择适任的干部。此外，干部选拔也要注重开展教育培训，提高干部的专业水平和综合素质，使其在工作中能够胜任职责。
随着社会的进步和发展，干部选拔也将面临新的挑战和机遇。今后，在干部选拔中，我们将继续推进改革创新，注重公平公正的原则，建立科学的干部选拔体系。同时，要进一步加强反腐败工作，构建廉洁干部队伍，推动干部选拔的提质升级。我们相信，在各方的共同努力下，干部选拔将取得更大的成绩，为党和国家事业的发展作出更大的贡献。
总而言之，干部选拔是一项十分重要的任务，要在维护公平公正的前提下进行。干部选拔的难题与挑战需要我们全力以赴去解决，并不断进行改革与创新。干部选拔中的体会与收获是我们不断提高自己的过程，而展望干部选拔的未来则让我们更加坚定信心，相信干部选拔的改革会向更好的方向发展，为党和国家事业作出更大的贡献。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇九
11月16日，中组部部长陈希在人民日报撰文了《培养选拔干部必须突出政治标准》，这篇文章使我对新时代的党员干部有了进一步的深思。
习总书记在十九大报告中明确提出了干部队伍建设的新要求，作为一名合格的领导干部最基本的要具有政治担当意识。因为担当，是人之存世之魂，是立世之本。政治担当是检验作为一名领导干部政治上是否成熟的重要标尺。面对现今复杂的内外部发展环境，唯有政治上勇于担当，方能团结带领人民群众在科学发展、跨越式发展的征程中阔步前行。所以在选拔干部的同时，政治担当是考察的重要环节。
政治担当，是新时代赋予党员干部的新要求。当下是一个需要党员干部勇于担当的时代，在实现伟大复兴中国梦的进程中，会面临无数风险和考验，在关键时期就需要无数敢于担当的党员干部挺身而出。在历史中，中国共产党就是一直敢于担当的队伍，从而使中华民族屹立崛起;一直以来，我党都保持着政治担当的传统步调，所以新时代干部是否具有政治担当，是决定其是否在根本上属于我党的必要前提新时代条件下，党员干部对党和人民的事业敢于担当、勇于负责，也是为政之德、党性修养的深刻体现，是党员干部的职责所系、从政准则和成事之道。党员干部的担当更需体现在锐意创新、开拓进取、敢于作为的干劲上，不退缩不前、不推诿扯皮、不回避矛盾，新时代的干部要拒绝“懒”、“庸”，要在难题面前敢于解决、在矛盾面前敢于化解、在风险面前敢于担责，营造谋事业、干事业的氛围，树立为党分忧、为民谋利、勤政爱民的亲民形象。
大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。新时代需要有“政治担当”的党员干部。
《培养选拔干部必须突出政治标准》讲话精神心得体会。
学习了中组部部长《培养选拔干部必须突出政治标准》讲话精神。
党的领导干部就是一个“风向标”，对广大基层党员干部具有鲜明的导向作用。选拔出的干部，选的好，就能够凝聚党心、鼓舞民心，弘扬正气、抵制邪气，优化政治生态;反之，则会涣散党心、违背民意，给歪风邪气提供了生存空间，形成不良导向。
十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则。文中提到培养和选拔干部必须突出政治标准，政治上必须合格。政治合格一看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识”，二看政治定力,是否坚定“四个自信”，三看政治担当,是否坚持原则、敢于斗争，最后就要靠，四看政治能力,是否善于从政治上观察和处理问题。五看政治自律,是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感。
党的十九大擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，目标催人奋进，使命呼唤担当。路线确定(2017年“艾滋病防治教育”系列活动方案及文案)之后，干部就是决定的因素，培养干部必须“突出政治标准”。从选人用人这个源头和风向标入手，把紧把严政治标准这个硬杠杠，具有鲜明的导向性和很强的针对性。
党员干部政治上合格，就是要始终做到自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，做到忠诚干净担当。政治合格，既是新时代我党选拔干部的第一标准和首要条件，也是党员干部必备的政治素养。
对党忠诚，树立“四个意识”，“四个自信”是对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的高度认同和自信，从维护党和人民的根本利益和长远利益出发，广大党员干部必须牢固树立和自觉践行“四个意识”;增强政治定力，坚定“四个意识”,政治定力，最根本、最紧要的是理想信念的坚定性,党员、干部自觉锤炼忠诚品质，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，时刻保持政治立场坚定;政治有担当，敢于斗争，坚持党的领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，政治担当是检验和衡量领导干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要标尺，领导干部的政治担当如何，是党的事业能否取得成功的关键所在;增强政治能力，妥善处理政治问题，一个领导干部有了政治理想，才能有追求、有主见、有决断、有担当，才谈得上有政治能力，增强政治能力要牢固树立政治理想、正确把握政治方向、坚定站稳政治立场、严格遵守政治纪律;政治自律自觉，遵守各项制度，严明纪律，是维护党的团结和集中统一的根本保证，党员干部要对党忠诚、个人干净、勇于担当，在党内，不论职务高低都必须遵守党的纪律，绝不允许有凌驾于党的组织之上的特殊党员，绝不允许有不受党的纪律约束的特殊党员。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇十
第一段：“干部选拔意义深远”
干部是一个组织的核心力量，对于一个国家、企业或组织的发展起到举足轻重的作用。因此，在干部选拔上必须重视质量和能力，确保干部选拔出优秀、称职的人才，才能保证组织的长远发展。在这个过程中，我深深感受到干部选拔的重要性，并深刻了解到这是组织规范运行的关键一环。
第二段：“选拔应规范、公正、科学”
干部选拔需要遵循规范、公正、科学的原则。要做到规范，必须建立科学、完整的干部选拔机制，让每一位有潜力的人才都能够在适合的位置发挥个人所长。同时，要毫不犹豫地纠正那些面向人际关系、懒政、廉价等不良选拔模式，确保无论选拔的标准、方法都能保证公正科学。
第三段：“选拔对象之间需平等对待”
干部选拔中，各个对象之间必须平等对待，没有任何特殊的鸿沟。不管是什么职位、什么级别，每个人都应该享有公正、公平以及平等的机会。只有这样，才能创造出一个公正、公平的干部选拔制度。
第四段：“要学会在选拔中努力”
在干部选拔中，我们要学会在努力中获得表现。这不仅需要具备良好的优秀素质，还需要具备较强的工作能力、团队和沟通技巧。注重全面修养和素质的提升，使自己不断成长。
第五段：“干部选拔也是自身提高的机会”
作为干部选拔的一员，不仅需要努力，还应该学会正视自身的不足，并从自己的缺点提高。通过全面提高自身的素质水平，让自己更加符合组织的需求。
结语：
总的来说，干部选拔是每个人成长的阶段，通过这个过程，让自己更加优秀，也为组织的长远发展贡献更多的力量。我们不仅应该注重自身的提高，还需要尊重和保障整个选拔干部的选拔制度，让组织的员工体制日益完善、规范化、高效化。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇十一
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的`人事任命，具体如下：
任命x做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命x做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命x做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自xxxx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
xx有限公司
xxxx年xx月x日
干部选拔的通知（汇总14篇）篇十二
根据《关于报送干部选拔任用工作自查情况的通知》要求，我局党组对换届以来干部选拔任用情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、干部选拔任用工作的总体情况。
我局在干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持民主集中制和依法办事的原则，切实加强干部队伍建设，有效地激发了干部队伍的活力，严格干部任用程序，不断完善工作机制。自换届以来，我局共选拔任用正科级领导干部3名，副科级领导干部1名，主任科员1名，副主任科员1名。
二、严格贯彻执行干部选拔任用各项制度和严肃换届纪律。
我局把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和严肃换届纪律等相关规定作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要内容。认真抓好落实，积极营造良好氛围，不断加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。通过深入学习、广泛宣传，全局干部职工贯彻执行《条例》等相关制度的意识逐步增强。
一是局领导带头学习。通过召开党组(扩大)会等形式，对相关制度进行认真学习，领会其精神实质和相关要求，使局班子成员正确认识和把握干部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求。
二是组织全体干部认真学习干部选任各项政策。我局积极利用各种形式，在全局干部职工中开展了学习宣传活动，让大家对干部选任工作了解、熟悉有关规定，加深理解，澄清对干部选拔任用的一些模糊认识，提高参与执行各项规定的自觉性、积极性。
三是认真贯彻执行州纪委、州委组织部有关严肃换届纪律工作的要求，将上级有关换届选举工作的纪律要求及时传达给每位干部职工，做到教育在先、警示在先、预防在先。督促和要求机关全体干部职工加强对换届选举工作的.政策、法律、法规和章程的学习。
三、坚持正确用人导向，严格干部选拔任用程序。
我局现有在职职工共计17人，其中正县级领导1名，副县级领导2名，副县级调研员1名，正科级干部4名，副科级干部2名，主任科员2名，副主任科员1名，科员1名，工勤人员3名，符合人事编制和干部职数范围的相关要求。在各级干部的选拔任用过程中，我局严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，换届以来选拔任用的6名科级干部(科长3名，副科长1名，主任科员1名，副主任科员1名)都严格按照民主推荐、组织考察、酝酿沟通、党组讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。
四、存在的主要问题及下一步打算。
虽然取得了一定成效，但还存在一定的不足，表现在：干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强;干部考察工作方式方法还需要进一步创新;干部监督机制还有待进一步健全和完善。
下一步，我局将从以下三个方面入手继续做好干部选拔任用工作：一是进一步加大对相关制度的学习宣传和贯彻执行力度，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性;二是进一步贯彻执行《干部任用条例》，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，逐步实现干部监督工作的科学化、规范化，保证干部选拔任用工作顺利进行。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇十三
***，男，汉族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****学习，全日制本科学历;xx年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。
二、扎实敬业，努力开创工作新局面。能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。
三、加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径;把学习作为破除常规、创新工作的重要武器;把学习作为增强团结、多出成绩的有效手段。通过学习提升现代知识素养;通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。
四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。
希望***同志在今后的工作中，继续学习理论和业务知识，不断提高业务素质，不断提高管理水平，为***建设和发展做出更大的贡献。
经办公室主任办公会议研究，拟任***同志为县政府办公室***。
干部选拔的通知（汇总14篇）篇十四
干部选拔是党的一项重要工作，也是保证党的事业发展的关键之一。通过选拔干部，可以实现人才的合理配置，激发干部的积极性和创造力，从而推动党和国家事业的不断发展。在近年来的实践中，我参与了干部选拔工作，并从中获得了一些宝贵的体会和经验。在这篇文章中，我将结合自己的亲身经历，分享一些关于干部选拔的心得体会。
首先，干部选拔要有明确的标准和规范。干部选拔的目的是选拔出优秀的党员干部，要确保选拔工作的公正、公平和公开。这就要求我们必须制定明确的标准和规范，公开透明地进行选拔工作。例如，在选拔干部时，要侧重于考察干部的政治素质、业务水平、工作能力、道德品质等方面，不能片面追求学历和阅历。此外，干部选拔还要注重突出岗位要求，根据不同岗位的特点和需求，制定相应的选拔标准和方法，确保选出的干部能够胜任所担任的工作。
其次，干部选拔要坚持以德为先。在干部选拔工作中，重要的是要让道德品质成为干部选拔的首要考量。我们要注重选拔既有专业能力又有高尚品德的干部。因为，只有道德高尚的干部才能够在艰苦的工作环境中不怕苦不怕累、甘于奉献，能够带领群众朝着正确的方向前进。而只有专业能力突出的干部，虽然在专业领域内有一定的成就，但若道德品德出现缺失，势必会给党和国家造成更大的损失。因此，在干部选拔中，我们要始终坚持以德为先的原则，给予道德品质高尚的干部更多的机会。
再次，干部选拔要重视选拔过程中的民主参与。干部是党和国家事业的中坚力量，他们的选拔关乎党和国家事业的成败，因此干部的选拔工作应该是一个严肃而庄重的过程。在干部选拔中，我们要注重广泛听取不同意见、广泛征求群众的意见，做到多方参与、多方意见的综合考虑。只有这样，才能够选拔到真正与广大群众有紧密联系、能够代表群众利益的干部，从而更好地服务于党和国家的事业发展。
最后，干部选拔要注重选拔干部的全面素质。一个优秀的干部需要具备全面发展的素质。除了专业知识、工作能力外，还需要具备较高的政治觉悟、良好的人际关系、悉心理顾群众等方面的素质。因此，在干部选拔中，我们要全面考察干部的各个方面，注重选拔干部的全面素质，而不仅仅是某一方面的优势。只有这样，我们才能够培养和选拔出更多的全面发展、适应党和国家事业需要的优秀干部。
总之，干部选拔是党的一项重要工作，也是我党事业发展的关键之一。通过干部选拔，我们能够选拔出优秀的干部回答社会的需求和发挥自己的潜力，保证实现党和国家的发展目标。通过参与干部选拔工作的亲身经历，我深刻体会到干部选拔需要有明确的标准和规范、重视以德为先、注重民主参与和全面发展等几个方面的要点。希望在今后的干部选拔工作中，能够更好地贯彻落实这些要点，选出更多适应实际需要的优秀干部，为党和国家的事业持续发展作出更大的贡献。