人事管理需要与其他部门密切合作，协同工作，共同实现企业的战略目标。以下是一些人事管理领域的行业前沿动态和最新新闻，让我们来看看有哪些新鲜的内容。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇一
（1月6日）。
同志们：
这次会议的主要任务是，认真贯彻落实全省农行人才工作会议精神，研究制定我行人才培养工程规划，大力实施人才强行战略，研究部署当前和今后一个时期组织人事工作，为我行的改革发展提供强大的人才保证和智力支持。受牛行长委托，下面，我代表地分行党委讲几点意见。
一、要充分认识实施人才强行战略的重要性和紧迫性。
国以才立，业以才兴。人才问题是农业银行改革发展、兴旺发达的关键所在。总分行党委根据目前农业银行面临的严峻形势，站在战略的高度，作出了人才强行的重大决策，其目的就是要营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境，为实现农业银行的全面、协调和可持续发展提供充分的人才保证和智力支持。全行上下要从以下方面来认识。
实施人才强行战略，是农业银行与国际接轨的迫切需要。加入wto后，农业银行的业务经营面临着前所未有的严峻挑战。随着我国政府在金融领域承诺的逐步履行，国内金融市场的开放程度日益加大，更多的外资银行抢占中国金融市场。从国际现代银行业发展趋势看，全能化经营、国际化发展、多元化竞争、网络化普及、规范化运作的经营特点越来越突出。从农业银行的现状看，不仅现代商业银行的经营特点尚未完全显现，而且在管理水平、管理手段、服务质量，特别是资产质量、资本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在着相当大的差距，要尽快建立适应国际银行业发展趋势的、与国际接轨的现代商业银行经营管理机制，提高经营管理水平，就必须实施人才强行战略，抓紧培养造就一大批通晓现代商业银行运行规则，具有创新能力和竞争能力的各类人才。
实施人才强行战略，是农业银行提升核心竞争力的迫切需要。在未来几年内，中外商业银行之间将围绕金融市场、优质客户、金融服务和金融产品展开更高层次、更大范围、更为激烈的全面竞争。而中外银行竞争的核心是人才的竞争。外资银行、股份制银行凭借其先进的人力资源管理机制、优越的工作条件、优厚的薪酬待遇以及诱人的个人发展机会，将与我们争夺业务素质高、创新能力强的专业技术人才，以及具有高学历或高附加值的'优秀经营管理人才。谁拥有了更多的人才资源，谁就能在竞争中争取主动、求得生存、有效发展、赢得未来。因此，必须抓紧实施人才强行战略。
实施人才强行战略，是农业银行办好现代商业银行的迫切需要。农业银行已经进入一个全新的发展阶段。形势要求我们必须按照现代企业制度的要求，力争把农业银行办成具有国际竞争力的现代商业银行，建立与市场经济相适应的、与国际惯例接轨的法人治理结构，需要一流的决策领导人才；推动农业银行的管理创新、机制创新、制度创新，需要一流的专业管理人才；实现科技兴行的战略目标，实现各项业务的全面发展，需要一流的各类专业技术人才；占领市场、维护客户、推介新产品，需要一流的市场营销人才；完善网点功能、提供优质服务、提升农业银行的社会美誉度，需要一流的岗位技能人才。总之，要实现把农业银行办成具有国际竞争力的现代商业银行的宏伟目标，就必须实施人才强行战略。
近年来，在地分行党委的领导下，我区农行人才工作也取得了一定成绩。比如，初步建立了公开、平等、竞争、择优的人才选用机制，全面推行了科级以下干部竞争上岗制度；加强了对年轻干部的培养力度，向省分行“百名优秀年轻干部人才库”推荐了符合条件的人员，通过岗位轮换和多种形式的交流任职，促进了年轻干部的成长；积极探索效益型分配机制，逐步树立了“增资靠效益、收入凭贡献”的分配理念，对专业人才落实特岗津贴；加大了对人才的培训力度。
同时，也应该清醒地看到，面对改革发展的新形势、新任务，我行人才工作还存在许多亟待解决的问题。主要是：在思想观念方面，还没有完全树立以人为本和人才资源是第一资源的理念，重货币资本，轻人力资本，对人才重使用、轻培养。在人才使用方面，过于强调高学历、高资历、低年龄，在一定的程度上埋没了人才；在政策制度方面，“拴心留人”机制和措施还不到位；从人才队伍现状看，在总量上、质量上和结构上都存在着较大差距。底，全区农行具有本科以上学历的人员仅占3.2%；经营管理人员和专业技术人员的专业结构不合理，还有相当一部分属于“经验型”；全行没有一名高级职称专业技术人员，中级职称专业技术人员数量严重不足，仅占员工总数的8.9%。上述问题需要引起我们高度重视，并采取行之有效的措施认真加以解决。
当前，同业竞争日趋激烈。“物竞天择，适者生存”，要想在激烈的竞争中。
求得生存与发展，人才是关键。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就赢得竞争主动权。全行上下必须达成共识，转变观念，实施人才强行战略，已经成为关系到农业银行兴衰的一个重大而紧迫的任务。
当前和今后一个时期，围绕实施人才强行战略，我行人才工作和组织人事工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神和全省农行人才工作暨组织人事工作会议精神，坚持以业务经营为中心，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的观念，全面实施人才强行战略，积极推进和深化干部、用工、分配三项制度改革；重视人才培养，开展多层次、多形式的员工培训；努力调整优化组织机构体系；进一步加强系统党的建设。解放思想，与时俱进，努力开创组织人事工作新局面，为农业银行的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支持。
实施人才强行战略的主要任务：
一是努力打造一支具有全球战略眼光、现代金融意识、参与竞争能力和依法经营能力的经营管理人才队伍，培养一批善于治行的复合型、高层次决策人才和管理人才。各级行决策领导人才既是党的各项路线方针政策和“一级法人”意志的执行者，也是本级行各项业务经营举措、各种重大事项的决策者，承担着组织、指挥、协调的领导作用，并且对其他各类人才有发现、培养、使用的义务和权力，是全行整体人才队伍中的核心部分。因此必须努力提高各级行决策领导人才的思想政治素质、现代金融理论水平、科学经营管理能力和驾驭全局的组织领导能力。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇二
今天召开的组织、宣传、统战和政法工作会议，是市委统筹安排、全面部署党务工作的一次重要会议。
过去的一年，我们围绕学习宣传贯彻党的、xx届三中全会和一系列重要讲话精神，认真落实省委、省政府的决策部署，全面实施“一争三快两率先”战略部署，进一步开创了持续转型、加速跨越、政通人和的良好局面。成绩来之不易，是全市上下团结奋斗的结果，也离不开组织、宣传、统战和政法部门的共同努力。具体来讲，一是组织工作得到了新加强。按照公开公平原则，培养、选用、交流了一批干部，形成了风清气正的用人导向。瞄准城乡党建一体化目标，按照“一定六化”的工作思路，组织部门认真落实“书记抓、抓书记”的基层党建责任体系，推动了城乡党建网格化管理全覆盖;围绕建设服务型党组织，开展了“党员志愿服务在基层”主题活动;按照先学早改的要求，聚焦“四风”问题，立说立行整改，为即将开展的第二批群众路线教育实践活动奠定了坚实基础。二是宣传工作焕发出新活力。围绕加强理论武装，精心组织了党的xx届三中全会和系列重要讲话精神的学习宣传，唱响了主旋律，提振了精气神;围绕市委、市政府的中心工作，开展了一系列主题突出、特色鲜明、有声势、有影响的宣传活动，进一步提升了晋城的知名度和影响力;围绕营造良好的舆论氛围，加强主流媒体阵地建设，加强舆情研判，理顺了互联网管理体制;围绕推进文化惠民，加强文化基础设施建设，打造了一批精品力作，受到百姓欢迎。三是统战工作呈现出新亮点。围绕巩固和发展最广泛的爱国统一战线，着眼巩固思想政治基础，健全民主协商制度，先后召开了全市党外代表培训班，指导成立了山东商会、江苏商会、温州商会和陕西商会，组织参加了全省晋商大会，组织召开了商会组织建设经验交流会，并组织参加了全省晋商大会，开展了党外干部履职交流和集中走访活动，进一步壮大了民主政治力量，提升了参政议政水平。四是政法工作展示了新成效。瞄准争创全省创新社会管理先行区、示范区目标，深入开展严打整治，全力推行“六六创安”工程，持续引深平安创建，连续五届二十年荣获全国社会治安综合治理优秀市，三次捧得“长安杯”，成为全省唯一连续获此殊荣的地市。总之，过去的一年，全市组织、宣传、统战和政法部门都能够围绕中心，服务大局，认真履职，扎实工作，为全市经济社会发展做出了积极贡献。借此机会，我代表市委、市政府，向奋战在全市组织、宣传、统战和政法战线上的同志们，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
关于今年的工作，我强调三点意见：
今年是深入贯彻党的xx届三中全会精神、全面深化改革的重要一年，也是奋力推进转型跨越、实现“”目标的攻坚之年。做好今年的组织、宣传、统战和政法工作，对提高党建科学化水平，实施“一争三快两率先”战略部署，具有十分重要的意义。从大的方面讲，我国正处于改革发展的关键阶段。党的xx届三中全会开启了全面深化改革的新征程，必将更多地释放改革红利、市场潜力和社会活力。但与此同时，也必须清醒认识到，越是改革进入攻坚阶段，越是经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化时期，越要加强和改善党的政治领导、组织领导、思想领导，越要坚定信心、理顺情绪、创新思维，越要统筹协调、维护稳定、攻坚克难。这些，都给我们做好今年的组织、宣传、统战和政法工作提出了新的要求。从我市实际看，今年“任务很重、事情很多”。能不能按照市委六届四次全会的精神要求，实现全年的目标任务，关键在于有没有奋发有为的干部队伍，有没有干事创业的浓厚氛围，有没有共谋发展的强大合力，有没有平安和谐的法制环境。组织、宣传、统战和政法工作事关干部的保证、舆论的保证、团结的保证、环境的保证，是管方向、管根本的工作，一定要找准服务和推动转型跨越发展的切入点，在新的起点上开创各自工作新局面。从组织、宣传、统战和政法工作自身看，中央和省委先后召开了一系列会议。在系列重要讲话中，都提出了新的要求。贯彻落实中央和省委的会议精神，要求我们必须从全局和战略的高度来统一思想，站在事关全市经济发展、政治安定、社会和谐和人民福祉的高度来统筹谋划，站在提高党的建设科学化水平的高度来推进落实，力争以组织、宣传、统战和政法工作的新成效，开创全市转型跨越发展新局面。
组织、宣传、统战和政法工作在市委全盘工作中地位特殊、责任重大，既是“一争三快两率先”的保障力量，也是攻坚力量，一定要勇于担当，发挥作用。特别是要“实”字当头，在求实、务实、落实上狠下功夫。一是思路要实。安排任务、部署工作，要一切从实际出发，充分考虑基层的承受能力;二是过程要实。就是在执行政策、推进工作中，要善于把上级精神与本地实际创造性地相结合，不能照抄照搬，上下一般粗;三是效果要实。就是对安排的任务、部署的工作，要坚持不懈，一抓到底，达到预期目标，确保见到成果，力争基层满意、群众满意。具体工作中：
1、围绕提高执政能力,推动组织工作创新发展，为“一争三快两率先”战略部署提供坚强的组织保证。组织部门担负着为全市各级各部门配置组织资源、提供组织保证的重大使命，关键是要选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。为此，一要加强干部队伍建设。恪守公道正派的职业道德，树立公平公正的选人用人导向，健全公平公正的选人用人机制。特别是要结合新修订的《干部选拔任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的贯彻落实，切实加强干部教育培训，使全市党员干部的知识结构更加适应经济社会发展的要求;加强干部日常管理，使各级干部进一步改进作风、创优环境，全力服务转型跨越发展;加强干部人事制度改革创新，严把政治关、能力关、程序关、公论关，注重在经济建设主战场、项目建设第一线、改革攻坚最前沿培养干部、识别干部、选拔干部;强化干部管理监督，认真落实《勤政廉政约谈制度》，深入推进“治庸问责”行动，建立“跑官要官”登记制度，加大对“带病提拔”等的责任追究力度;严格目标责任考核，加紧建立科学合理、责任明确、奖罚严格的工作考核评价机制，努力打造一支政治上忠诚可靠、思想上开拓创新、工作上争创一流、作风上雷厉风行、自身建设上廉洁自律的高素质干部队伍，为全市转型跨越发展提供坚强干部保证。二要加强基层组织建设。结合“基层组织提升年”活动的开展，认真落实“提素质、增活力、全覆盖、强服务”的要求，不断创新基层党建的方式方法，集中整顿软弱涣散村级组织，进一步提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要结合即将开展的基层“两委”换届工作，大力实施“领头雁”工程，力争把那些公道正派、乐于为群众服务、能够带头致富并带领群众致富的优秀人才选到村(社区)党组织队伍中来，真正通过换届，把基层党组织队伍结构调优、素质调高、能力调强。三要加大人才队伍建设。坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍建设，拓宽工作思路，创新工作机制，创造良好环境，千方百计引进和培养更多的、适应晋城经济社会发展的高端人才、急需人才、产业人才和高技能人才，努力在全市上下形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
2、围绕营造良好氛围,提升宣传思想工作水平，为“一争三快两率先”战略部署提供强大精神动力。当前，一要学习新理论。重点是围绕强化理论武装，持续引深对党的xx届三中全会精神，特别是系列重要讲话精神的学习宣传，引导广大党员干部更深刻更全面地理解讲话的核心观点和重大部署，使道路自信、理论自信、制度自信更加深入人心;要加强和改进各级党委中心组学习制度，不断提高全市党员干部的思想政治素养和服务发展能力。二要传递正能量。围绕全市转型跨越发展大局，综合运用市内外各种新闻媒介，突出重点、把握热点、营造亮点，积极开展有深度、有力度、有影响的宣传报道，不断鼓舞人心、激发斗志、凝聚力量。同时还要以提升晋城对外影响力、彰显晋城发展软实力为重点，精心策划几个富有地域特色、能够叫得响的外宣活动，全方位、多角度、高水平、大手笔地宣传推介晋城，使更多的人了解晋城、认识晋城、关注晋城。三要用好新媒体。加强舆情分析和监管，用好“晋城发布”政务微博平台，及时掌握网络社情民意。同时，还要建立完善突发事件应急机制，提高快速反应能力，确保在重大问题上不缺位，在关键时刻不失语。四要提升软实力。深入贯彻落实xx届三中全会精神，积极推进文化体制机制改革，加快发展一批文化创意、新闻出版、广告传媒、文化旅游等产业，不断提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。要深入推进文化惠民工程，不断完善公共文化服务体系，进一步满足全市城乡群众的精神文化需求。五要引领新风尚。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，着力抓好文明单位、文明村镇、文明社区、文明家庭等系列创建活动，提升市民文明素质。特别是要大力弘扬晋城精神，持续开展“争做晋城好人”活动，使文明成果转化为全市上下的公德意识和行为习惯。
3、围绕凝心聚力,切实增强统战工作实效，为“一争三快两率先”战略部署提供广泛的力量支持。就是要始终把统战工作置于党委和政府的工作大局中来思考、来谋划、来推动，引导广大统一战线成员思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。要在凝聚思想共识上有新作为。把学习贯彻党的xx届三中全会精神作为重大政治任务，深化非公经济人士理想信念教育实践活动，引导广大统一战线成员自觉把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，最大限度凝聚共识。要在服务转型跨越上有新贡献。发挥统一战线“人才库”、“智囊团”的优势，开展好“建言献策”、“转型升级”、“村企共建”、“金桥联谊”、“服务民生”五大活动，引导统一战线广大成员为全市转型跨越发展建功立业。要在维护团结和谐上有新成效。发挥统一战线协调关系、化解矛盾的职能，协助党和政府做好稳人心、暖人心、聚人心的工作，进一步促进民族团结进步、宗教和谐稳定，最大限度团结一切可以团结的力量，为全市经济社会发展减少阻力、排除干扰、汇聚合力。
4、围绕建设平安晋城，全力抓好政法工作，为实施“一争三快两率先”战略部署营造良好的法治环境。当前和今后一段时期，重点是围绕学习贯彻在中央政法工作会议上的重要讲话精神，按照省委袁纯清书记的工作部署，深入开展严打整治，持续引深平安创建，切实加强社会治理，努力实现发案下降、事故减少、秩序良好、社会稳定、群众满意五大目标。特别是要严守“四个决不允许”，坚决维护社会公平正义。在中央政法工作会议上突出强调的“四个决不允许”(决不允许对群众的报警求助置之不理，决不允许让普通群众打不起官司，决不允许滥用权力侵犯群众合法权益，决不允许执法犯法造成冤假错案)，既是做好政法工作的重要遵循，也是做好基层政法工作的总体要求。我们一定要按照要求，坚守法治信仰，做到对群众深恶痛绝的事“零容忍”，对群众急需急盼的事“零懈怠”;推进司法公开，以公开促公正，以透明保廉洁;排除违法干预，引导各级领导干部牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，带头遵纪守法，带头依法办事。要正确处理“三个关系”，全力维护和谐稳定。省委袁纯清书记在全省政法工作会议上提出要正确处理好“三个关系”(处理好维权和维稳的关系、活力和秩序的关系、民主和专政的关系)，为做好政法工作提供了重要指导。我们一定要认真贯彻，抓好落实。真正做到：严打严治保平安，始终保持对各类犯罪的高压态势，严密防范和打击敌对势力的渗透破坏活动;健全机制抓平安，全面推广六级六步大调整机制，完善人民调解、行政调解、社会调解、司法调解衔接运行机制，从源头上遏制和化解矛盾;齐抓共管促平安，推进基层社会治理网格化管理，进一步形成党委领导、政府主导、社会协同、各方齐抓共管的平安建设新格局。要坚决做到“五个过硬”，加强党对政法工作的领导。就是按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，引导全市政法干警坚定理想信念，不断打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础;提升能力素质，敢于担当，敢于“亮剑”，面对歪风邪气，面对急难险重任务，能够豁得出来、顶得上去;严明纪律作风，以铁的纪律带出一支铁的政法队伍，为全市经济社会发展保好驾、护好航。
第二批群众路线教育实践活动，既是我们当前必须抓好的一项重要政治任务，也对做好组织、宣传、统战和政法工作提出了新的要求。希望全市组织、宣传、统战和政法部门能够以此为契机，进一步加强自身建设，大力弘扬求真务实之风，以过硬的素质担好重任，以负责的态度抓好落实，以优秀的业绩树好形象，努力为全市各级各部门当好表率。一要强化学习教育，查摆问题抓在前。既要把学习教育放在突出位置、贯穿始终,又要放下身段听取群众意见，把“四风”问题找准找实。组织部门在教育实践活动中担负着抓好自身活动和参与组织指导的双重责任，更要坚持严的标准、严的措施、严的纪律，带头深入学习，带头开门查摆，在各项工作中走在前列。二要聚焦“四风”问题，立查立改做在前。要坚持开门搞教育，广泛听取意见，针对查找出来的问题，要敢于动真碰硬、敢于出拳亮剑。要抓住这次活动的契机，着力解决一些实际问题，让群众切实感受到新变化。三要推进工作创新，建立健全长效机制干在前。就是要不折不扣执行好中央和省委、市委出台的各项制度,也要结合实际情况，加紧研究制定一批务实管用的新制度，真正在规定动作上见成效，在自选动作上能出彩。四要切实抓好当前工作，“两不误、两促进”走在前。就是要把开展实践活动与贯彻落实中央和省委的大政方针结合起来，与贯彻落实市委六届四次全会精神结合起来，与完成好全市总的目标、部门各项任务结合起来，不断提高执行力、创造力和凝聚力，真正做到两手抓、两不误、两促进，发挥好党务部门应有的作用。
全市各级党委要从全局和战略的高度，进一步强化党要管党的意识，重视和支持组织、宣传、统战和政法工作，做到工作上及时指导、投入上切实加强，努力为各项工作开展创造良好条件。要加强组织、宣传、统战和政法部门领导班子和干部队伍建设，政治上信任、工作上支持、生活上关心。组织、宣传、统战和政法等各部门之间要加强交流、加强沟通，相互支持、相互配合，共同为全市的转型跨越发展献计出力、增光添彩。
做好新形势下的组织、宣传、统战和政法工作，任务艰巨，使命光荣。让我们紧密团结在以同志为的党中央周围，认真贯彻落实中央和省委的决策部署，以饱满的热情，务实的作风，不断推动全市组织、宣传、统战和政法工作百尺竿头、更进一步，为实施“一争三快两率先”战略部署做出新的、更大的贡献!
人事工作会议讲话范文（13篇）篇三
20xx年的政法工作，应该说从去年下半年就已经开始谋划和实施。今天会议的主要任务是，贯彻落实全市政法工作会议精神，按照县委、县政府的统一部署和要求，更进一步的理清今年政法工作思路，明确重点，夯实责任，强化措施，确保政法工作更好地服务于全县经济社会发展这个大局，确保全县上下和谐稳定，确保确立的以解放思想为先导，奋力开创政法工作新局面的目标顺利实现。下面，我讲三个问题：
一、紧跟时代步伐，找准存在的问题。
正确把握形势是做好工作的重要前提。20xx年，将是我县加快率先突破发展的关键年，是确保各项工作走在全市前列的责任年。越是加快发展，越需要稳定，政法工作越显得重要。
当前，政法工作既面临着新机遇，又面临着新挑战，同时，对我们更多的是提出了新的更高的要求。
首先，从面临的机遇来看，大稳定工作格局已经形成。县委、政府对政法工作一直高度重视，提出了稳定是构建和谐的底线。成立了由县长任组长的大稳定领导小组，可以说这是对我县政法工作的全新定位，充分体现了县委、县政府对政法工作的高度重视和大力支持，更体现了人民群众对政法工作的殷切希望和诚挚重托，为我们进一步做好政法工作创造了良好的机遇和条件，标志着政法工作将进入一个新的发展阶段。面对新的机遇，我们一定要倍加珍惜，倍加努力，决不辜负县委、县政府和人民群众对我们的殷切希望。
其次，从面临的挑战来看，矛盾和问题依然很多。和全国一样，我县正处于推进经济社会突破发展的关键时期，又处于人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂时期。一是西方敌对势力把我国作为其潜在对手进行遏制的战略图谋没有改变，对我国实施西化、分化的战略图谋没有改变，敌对势力各种活动不容忽视。二是随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，各种矛盾日益突出。我县属于欠发达地区，经济社会发展和改善民生的压力大，历史遗留下来的老问题和改革发展中遇到的新矛盾交织在一起，由此引发的矛盾纠纷和群体性事件多样多发，并越来越多地进入政法工作领域，需要政法部门协调、化解和处理。三是整个社会的开放性、流动性大大增加，社会管理一系列新情况、新问题不断出现。四是市场经济的负面效应，致使诱发犯罪的因素明显增多，尤其是婚姻纠纷、侵财类犯罪高发难控，恶性犯罪程度加剧，对人民生命财产安全和社会治安造成严重影响。五是敌对势力将乘北京奥运会之机对我国发动新的政治攻势，图谋进行破坏，做好奥运会期间的对敌斗争和社会稳控工作责任重大。
面对新形势新任务，我们有些同志还有许多不适应的地方，尤为突出的是思想不够解放。具体表现为：对计划经济那一套顶礼膜拜，总是按照计划经济时代的思维模式想问题，比如有些人，总认为只要进了公务员队伍，国家就得养起来，工作无热情，无激情，当一天和尚撞一天钟，碌碌无为，无所事事，还对干事的人横挑鼻子竖挑眼，整天牢骚满腹;有的思想守旧，凭经验干事，不研究新情况新问题;有的只抠法律条款，不讲社会效果等等。
新机遇，必将为政法综治和维稳工作带来全新的发展与进步;新挑战，也必将为政法部门及综治机构提供更为广阔的舞台。我们一定要深刻认识面临的机遇和挑战，深刻认识担负的任务和责任，认真研究我县发展阶段性特征在政法、综合治理、信访和维稳工作中的具体表现，积极探索做好新时期维稳工作的新路子，自觉把政法工作定位到服务和保障加快石泉率先突破发展上来，更好地维护党的执政地位、维护国家安全、维护人民利益，确保全县社会大局的稳定。
二、明确任务，以时不我待的精神扎实做好政法和维稳工作。
20xx年将是极不平凡的一年，正在召开的全国两会，举办奥运会，纪念改革开放30年等一系列重大活动多;我县加快发展的任务繁重，重大建设项目开工多，维护社会的稳定形势和压力异常繁重。这就要求我们务必做好以下五个方面的工作：
(一)夯实维护稳定的责任刻不容缓。发展是第一要务，稳定是第一责任。维护社会大局稳定是政法工作的职责，也是必须守住的一条底线。做好维稳工作，关键在责任落实。省、市、县都明确将稳定工作纳入目标责任制考核重要内容。去年，县委制定下发了《关于进一步深化平安石泉建设的实施意见》，我们要认真贯彻，真正使各级领导干部履行好“一岗双责”和保持稳定的责任，切实建立稳定工作有人重视、有人部署、有人负责、有人落实、有人督办、有人追究、有人奖惩的长效机制。今年，我们将紧紧抓住“一控制、两下降”这一考核评价核心指标，实行通报制度，严格兑现奖惩。对工作失职、渎职，导致发生严重影响社会稳定问题的乡镇和部门，实行“一票否决”，并严肃追究相关领导的责任。有关部门要加强维稳信息的搜集研判工作，加强对群体性事件的分析研究，把握特点和规律，完善处置预案，提高应对公共突发事件的处置能力和水平。
(二)矛盾纠纷排查化解工作刻不容缓。今年，是矛盾排查年，更是案结事了年。要集中精力依法解决一批老上访户、老缠访户问题。做好矛盾纠纷排查化解工作，是确保社会稳定的重要措施。各乡镇和有关部门要继续统一认识、整合力量、落实责任、形成机制，努力开创矛盾纠纷排查化解工作的新局面。要在认真排查、细致研判、主动化解上下功夫，使矛盾纠纷化解工作更加扎实有效。针对主要矛盾和倾向性问题，及时分析评估，预测稳定形势，做好应对准备，对排查出的矛盾纠纷，坚持能调则调、案结事了的原则，积极运用人民调解、行政调解、司法调解等手段，充分发挥基层矛盾排查化解中心的作用，超前主动地做好化解工作。此项工作由县司法局牵头落实。对一些处理难度大的矛盾纠纷和重大信访案件，要采取“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的办法，确保把矛盾化解在当地。要认真总结化解涉法涉诉诉信访问题的长效机制，坚决消除因排查不到位引发的非正常访等不和谐、不稳定问题。
(三)进一步深化平安石泉创建活动刻不容缓。抓好平安创建是维护社会稳定的基础。考核评价社会治安和平安创建工作的核心指标是公众对社会治安的满意率。由于受“8?15”案件的影响，近年来我县的公众安全感受到了一定的影响。我们一定要着眼于解决社会治安突出问题，全面落实社会治安综合治理措施，突出“严打”整治的针对性和实效性，真正使“严打”整治得民心、顺民意。特别是对公众安全感调查中反映最为强烈的问题，坚持做到重点整治，限期改变面貌。要着眼于健全社会治安防控体系，坚持人防、物防、技防相结合，专业巡逻队伍与群防群治队伍相结合，点、线、面相结合，不断推进防控体系建设的社会化、网络化、科技化，强化农村村庄巡控、城镇社会管控、机关单位守控等治安防控措施，努力织就一张以社会面、居民区(村、组)和企业事业单位防范工作为基础的防控“大网”，实现对动态环境下社会治安的有效控制。改进和加强城乡社区警务工作，真正把社区和农村警务室建设成为维护稳定的第一道防线、服务群众的第一平台、巩固基层政权的第一基石。要着眼于扩大平安创建的覆盖面，提高知晓率和参与率，把平安建设、社会建设、新农村建设结合起来，加大创建平安社区、平安乡村、平安单位、平安家庭工作力度，提高创建质量，做到建成一个，带动一片。不断扩大宣传，充分调动社会各界和广大群众参与平安建设的积极性，形成平安创建人人有责、平安成果人人共享的生动局面。每个乡镇、每个部门都要专门制定奥运期间加强安全保卫和维稳工作的方案，严密控制重点高危人群，严密管理爆炸危险物品，严防我县发生危害奥运会安全的事和影响奥运会良好氛围的事情。
(四)深入推进法治宣传和法律服务刻不容缓。政法机关要牢牢把握建设社会主义法治国家这一目标任务，立足自身职能，在推进依法治县进程中更好地发挥作用。要大力推进普法工作，利用群众喜闻乐见的方式开展法制宣传教育，切实把维护人民群众的切身利益作为法制宣传的着力点，把增强全社会法律意识和法制观念作为最终目标，把形成自觉学法守法的社会氛围作为衡量标准，努力提高法制宣传教育的效果和质量。要针对弱势、困难群体，特别是大量外出务工农民的法律需求，加强法律服务和法律援助工作，用有效的工作措施保障法律面前人人平等。要大张旗鼓的加大平安石泉的宣传活动，在全县形成学法、守法的良好氛围。
三、强化责任，确保今年各项目标任务顺利完成。
工作已经部署，任务已经明确，关键是抓好落实。为全面实现既定目标，我们要叫响“领导以职务做担保，干部以岗位做担保”口号，并做到“四个强化”：
一是强化创新意识。牢固树立并不断强化创新意识，始终保持勇创一流的精神状态。通过纵向比发展，横向比名次，准确定位自己的整体水平，客观查摆工作存在的差距，明确阶段性奋斗目标，使各项工作始终处于奋发进取，积极向上的竞争态势。政法各部门要始终保持决战决胜的拼搏精神，对各项工作高标准、高起点、严要求，始终保持沉下身子抓落实的工作作风，力戒浮躁，务求实效，以看得见摸得着感受得到的实际成绩向县委县政府和人民群众交答卷。始终保持开拓创新的锐气，纠正消极情绪，打破陈规陋习，干出自己的特色和亮点。始终保持必胜信念，要有“敢为天下先”的争创精神，以决胜的信心，争取决战的胜利，从而全面形成你追我赶，整体推进的良好工作格局。
二是强化责任意识。要严明领导责任，各乡镇一把手为维护稳定的第一责任人，各分管领导为直接责任人，要传递压力，结合各自工作实际，进一步细化量化每位领导及干部的工作职责，形成主要领导全面抓，分管领导齐头抓，敏感时期共同抓的良好局面。要严明责任，防止脱节，防止漏项，确保本辖区、本部门不发生一起重大事故、一起越级访，一起刑事案件。对维稳工作，要细化量化到每一位干部，落实到每一个岗位，使每位干部肩上有重担、工作有目标、思想有压力、落实有措施、工作有成效。
三是强化考核意识。完善考评制度，奖优罚劣，大力营造积极向上的工作氛围。对措施得力，成效明显的，要表扬奖励。对工作不力，造成恶劣影响的追究责任。20xx年，后柳镇、中坝乡被市综治委评为平安乡镇，县政法委决定自筹资金，给两个乡镇综治办各奖价值5000元左右的摩托一辆;对发生“8?15”案件的红卫乡实行综合治理一票否决;对在xx大召开前期发生三人进京访以及发生连伤三人伤害案的中池乡提出批评。
四是强化目标意识。今年目标是力争不发生重大安全事故，不发生大的刑事案件，不发生越级访，不发生惊天动地的事。要求是认真细致的排查和化解，各乡镇和县直有关部门，一定要强化目标意识，强化措施，不打折扣，认认真真，实实在在的抓好落实。
同志们，20xx年挑战与机遇并存，考验与收获同在，让我们在县委、县政府的坚强领导下，以决战的姿态，以决胜的信心，为维护全县和谐稳定，为全县经济社会率先突破发展营造良好的法制环境，做出新的更大的贡献!
人事工作会议讲话范文（13篇）篇四
今天召开自治州人事工作会议，主要任务是贯彻自治区人事工作会议精神，总结“九五”期间的人事工作，安排部署我州今年的人事工作。“九五”期间,自治州人事工作围绕我州改革,发展和稳定的大局，把握机遇，开拓进取，在深化人事制度改革、创新人事管理体制、人才资源开发、调整人才结构、全面加强国家公务员、专业技术人员和企业家队伍建设等方面都取得了较好的成绩，促进了自治州经济建设和各项事业发展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系统的同志们表示衷心的感谢和亲切的慰问。
下面我就做好今后的人事工作讲几点意见：
一、进一步明确人事工作所肩负的重要任务。
面向新世纪，我们将进入一个全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，实现第三步战略目标的发展阶段。国家将继续实施扩大内需的政策和西部大开发的全面推进，为我州提供了良好的发展条件。即将召开的自治州十届四次人事代表大会将通过自治州国民经济和社会发展“十五”计划纲要，并将安排部署政府今年的工作重点。在纲要中，我们把大力培养、稳定、引进和使用人才作为一项战略任务提出来，这是根据党的十五届五中全会精神和实现富民强州的目标提出来的。
首先，实施人才战略是实施西部大开发战略，促进自治州经济大发展的需要。中央实施西部大开发战略以来，对我州基础设施、生态环境保护等方面建设力度正在加大;国务院实施西部大开发的若干政策措施也已经出台;西气东输、塔里木河生态综合整治等国家、自治区重点工程项目将在我州开工建设;今后五年，西部大开发战略将迈出更大的步伐。随着西部大开发战略的全面实施和推进，我州将全面进入加快发展的大好时期。“十五”期间我州发展的指导思想是：以经济建设为中心，以富民强州为目标，紧紧抓住国家实施西部大开发的历史性机遇，实施以市场为导向的优势资源转换战略、科教兴州战略、可持续发展战略。着力进行经济结构的战略性调整，坚持走开放型、融合型特色经济的路子。围绕“1234”的工作思路，即建设一个中心城市(库尔勒市)，打牢两个基础(生态环境和基础设施)，实现三个突破(科技创新、对外开放和民营经济)，培育四大支柱产业(特色农业、石油石化、旅游业和矿产开放)。加强精神文明、民主法制建设和党风廉政建设，保持社会政治稳定，促进社会全面进步。
事业要发展，人才是关键，古人说：为政之要，惟在得人。实施西部大开发战略，实现自治州富民强州的目标，关键取决于人的素质的提高。只有培养成千上万具有科学文化知识的高素质劳动者，建立一支具有较高科学技术水平的专门人才队伍，培育一大批适应市场经济的高层次经营管理人才和具有较高政治素质、文化素质的各级领导干部，才能为西部大开发战略的实施提供重要的支撑，才能抓住机遇，加快发展，实现自治州大开发、大发展的目标。
第二，实施人才战略是扩大对外开放，迎接知识经济挑战的需要。进入新世纪，经济全球化趋势增强，科技进步日新月异，知识经济发展迅速，市场竞争日趋激烈。特别是我国即将加入世贸组织，正面临着严峻的挑战。市场竞争实质上是人才的竞争。我州作为西部欠发达地区，要实现加快发展，壮大实力，跟上时代的步伐，缩小与发达地区在生产力水平上的差距，实现富民强州的目标。更要求我们必须大力实施人才战略，尽快培养一批熟悉wto规则和行为方式的各类专门人才;必须通过引进、培养和使用好人才，加快科技进步，促进产品和产业的升级，提升企业和产业的竞争力。
第三，实施人才战略是创新科技体制，促进科技进步的需要。当今世界，科技进步，知识经济的发展，特别是体现知识经济特点的高新技术迅速发展，在生物技术、信息技术、新能源、新材料、矿产开发领域，科学技术对经济发展的贡献率正逐步加大。实践证明，推动我州经济发展的根本动力，是发展科学技术，科技创新、科技进步的核心是人才。为此，我们必须加快实施人才战略，加紧培养一批高新技术应用性人才和高科技创新人才，以不断培育和开发，推广和应用高新科技产业项目，以实现我州生产力水平的提高和现代经济的跨越式发展。
各级人事部门是人才战略的具体组织和实施者，今后的工作中，人事工作肩负重任，广大的人事干部，一定要以高度的事业心和责任感，紧紧围绕经济发展主题和经济结构调整这条主线，推进整体性人才资源开发，深化人事制度改革，做好各项人事工作。
二、以结构调整为重点，加大人才资源开发力度。
进行整体性人才资源开发是实施人才战略的主要任务，而整体性人才资源开发不是一朝一夕的事，需要全社会各方面的配合、协调，要以调整和优化人才结构为重点，科学预测，精心规划，加强培养，合理配置，注重使用。
要认真编制人才资源开发的“十五”计划。自治州人才人事工作“十五”计划和20_年长期规划已经编制完成，各县市要加紧制定，在指导思想上，要结合各地的实际，立足当前，又要着眼未来;既要注重使用现有人才，又要重视培养人才;既要充分发挥本地人才，还要积极吸引区内外的优秀人才;还要加强国外智力的引进，引进人才要与引进项目相结合，长期定居和短期服务相结合，突出高层次人才和紧缺人才的引进。
要围绕调整经济结构搞好人才结构调整。按照“把一产调优，二产调强，三产调大”的基本思路，调整和优化人才产业结构。加强和稳定农业人才队伍;加强基础产业、支柱产业和特色产业的人才开发，改善第二产业人才结构，加大科技主导产业人才开发力度，增加第三产业人才数量和质量。根据我州八县一市人才分布的状况、自治州西部开发思路和“十五”规划，调整人才区域和行业布局结构，加大对自治州边远艰苦地区人才支持力度，缓解这些地区人才匮乏的现状。同时要根据经济结构趋向高技术化的要求，调整专业结构，提高高新技术产业、信息产业以及自治州特色产业人才的比重，加大高新技术、信息技术对传统产业的改造力度。
要进一步加强人才的培养。随着知识经济的发展，要加紧培养适应我州各项事业发展需要的高层次人才，重点培养金融证券、信息技术、基础建设、生物技术和生态环境保护与建设等方面的人才。大力培养中青年人才，在自治州学术技术带头人和专业技术骨干队伍的基础上，着力培养科技成果转化型人才、各类创新人才和一专多能的复合型人才。大力培养少数民族科技骨干人才。要适应国有企业改革和建立现代企业制度的要求，努力培养一批懂管理、善经营、能参与国际国内竞争的企业家队伍。继续推动专业技术人员继续教育和公务员在职培训，使之经常化、规范化、法制化，以提高各类人才的整体素质。要加大人才培养的投入力度，推动人才培养投入主体的多元化和市场化。
要创造宽松的人才环境。一是要用事业吸引人。各级领导要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法。要善于用事业吸引和凝聚人才，为各类人才提供发挥聪明才智的天地。二是要用感情留人。各级政府领导和人事部门的同志要加强同各类人才的感情联系，想他们之所想，急他们之所难，帮他们之所需。越是条件艰苦，工作繁重，环境困难，越要关心他们。三是要用政策留人。要从本地的实际出发，探索建立有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的收入分配办法，从制度上保证各类人才能够得到与其贡献相适应的回报。要大力发展人才市场。搞好人才市场基础设施建设，改善服务手段;完善政策法规，改进服务办法，拓宽服务领域。在加强服务功能的基础上，进一步发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用;落实单位用人自主权，促进市场主体真正到位，充分发挥人才市场的导向作用，以促进人才的合理配置，为各类人才充分发挥积极性和聪明才智创造条件。
三、积极稳妥地推进以事业单位为重点的人事制度改革。
1、做好机构改革准备。自治区省级机关机构改革已全面实施，今年2月2日，召开的全国市县乡机构改革工作会议，确定和部署了市县乡机构改革工作。按中央和自治区的要求，州、县、乡机构改革，今年要全面启动，中央已明确要求机构改革人员分流比例为20%。机构改革势在必行，机构改革事关全局，各县市、各部门一定要正确对待，要认真贯彻中央、自治区关于机构改革的精神，统一思想，提高认识，统筹安排，周密部署，精心组织，做好机构改革的准备，确保机构改革的顺利实施。这次机构改革，是改革开放以来机构变化较大、人员调整较多的一次，要按中央和自治区的要求稳妥地推进，精简机构、精简编制、分流人员的任务必须完成。通过机构改革，切实转变政府职能，推进政企分开，政事分开，政社分开。各县市、各部门领导要从大局出发，严格按照自治州的统一部署，控制机关、事业单位的编制和人员增长。同时，要做到思想不散，秩序不乱，国有资产不流失，工作正常运转。
2、继续完善国家公务员制度。在总结推公工作的基础上，结合即将实施的州、县、乡机构改革，认真做好各项前期准备工作。把加大竞争上岗力度与选拔优秀人才、优化队伍结构结合起来，使得机关50%的中层以下职位通过竞争上岗;继续推进轮岗制度，对有培养前途的公务员要有计划地安排轮岗;对担任重点、热点岗位的公务员要按规定进行轮岗。进一步完善考试录用制度、考核制度，探索建立分级分类考核体系，实行量化考核，完善培训制度，争取用三年左右的时间，对所有公务员进行行政法规和依法行政的培训，并进行严格考试登记，切实提高公务员队伍的素质，提高行政机关和公务员队伍的依法行政水平。
实行政务公开制度。对于政府部门办理与群众利益紧密相关的事项，只要不涉及党和国家机密，不影响稳定，都要采取适当的方式，向干部群众和社会公开。要先从涉及人民群众利益，社会关注热点的事项做起，从基层做起，不断扩大范围。要明确政务办理的标准和程序，形成公开透明的工作运行规范，建立工作考评制度，接受群众监督，提高依法行政水平。各级人事部门要在党委和政府的领导下，会同有关部门总结已有的实践经验，学习借鉴其它地区有益的工作方法，积极稳妥地把政务公开和改善公开服务工作开展起来。要积极开展社会化服务的试点，把人事代理，档案托管、户口办理、婚姻登记、企业登记、税费交纳、证照办理、土地审批等政府公开服务事项集中在一起，设立社区服务中心，开展社会化服务。
3、加快推进事业单位人事制度改革。事业单位是各类科技人才聚集的地方。为尽快适应科技、教育、文化等体制改革的需要和各项事业发展的要求，以及建立有利于经济建设和人才脱颖而出机制的要求。要结合自治州实际，按照自治区的总体部署，尽快启动改革，力争用5年左右的时间，在全州事业单位建立起以聘用制为重点的人事管理制度。
改革用人制度。按照公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部身份和职务的终身制，推行聘用制度，实行岗位管理，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机和活力的用人机制;要完善职称制度，扩大社会化评价范围，逐步实行评聘分开，要建立完善考核奖惩、培训教育、辞职辞退、退休等用人管理制度。
改革工资分配制度。按照党的十五大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求，进一步搞活事业单位的工资分配制度，探索生产要素参与分配的实现形式，扩大事业单位的分配自主权，在事业单位逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。
妥善安置待聘人员。要贯彻积极稳妥的方针，避免引起大的震动。采取老人老办法，新人新办法，并按有关政策规定做好对少数民族职工的聘用。安置待聘人员要坚持以行业或系统为基础，以单位内部消化为主的原则，鼓励职工自谋职业。依托技术，行业优势，通过兴办发展新产业，转岗培训等方式进行妥善安置，不能简单地推向社会。要结合本地实际，制定政策，引导鼓励待聘人员面向基层农村和企业，使他们在新的领域发挥作用。
四、加强人事干部队伍的自身建设。
1、加强理论、业务和科技知识学习。面对全面建设小康社会、实现社会主义现代化第三步战略目标、西部大开发等新形势、新情况，有很多新课题值得学习和研究，我们一定要加强学习。要继续深化理论学习，在巩固“三讲”成果，深化“三个代表”学习的同时，重点把握邓小平人才人事理论和江泽民同志关于人才人事工作重要批示的精髓和实质，提高人事工作全面贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，增强工作的系统性、预见性和创造性。要强化业务学习，注重掌握各项人事政策法规。注意现代科技和有关新知识学习，重点掌握经济、法律、管理、计算机应用、信息网络等方面的知识以及其他科技常识等。要把学习作为一项重要的政治责任和工作任务，多一点时间学习，少一点时间应酬。可采取集中学习和个人自学相结合，有计划，有部署，有检查，有考试，有验收。要狠抓落实，抓出成效。推行持证上岗制度，促进人事系统素质建设。
2、转变工作作风。江泽民同志指出“作风不正,形象好不了”。随着机构改革的实施，人员和编制将会缩减，要适应形势变化必须转变工作作风，提高工作效率。要结合经济体制改革和人事制度改革，把属于社会化服务的职能向有关中介机构和社会组织移交，主动从繁杂的事务堆中解放出来，腾出精力和时间想大事、抓大事，特别要注意深入研究问题，每年选准几个带全局性和普遍性的项目，集中一定的人力、物力，努力把问题研究深、研究透。树立扎实的工作作风，重实际、说实话、务实事、求实效。凡是认准了的事，部署了的工作，就要坚定不移地狠抓落实，一抓到底。
3、搞好廉政建设。人事部门的工作直接关系到人民群众的利益，人事部门的廉政建设深为各方面关注。希望人事部门的同志在思想上高度认识这个问题，在抓教育、抓警示，树立公仆意识和为人民服务思想的同时，实行标本兼治，从源头上防范，从体制、机制、制度和监督管理上预防和治理，逐步铲除滋生腐败的土壤。要实行政务公开，增强工作的透明度，主动接受群众监督，促进廉政建设。
4、各级党委和政府要加强对人事工作的领导，把人事工作纳入到国民经济和社会发展的总体规划之中，特别是把人才资源的开发作为一项战略性任务，提到重要议事日程，认真研究，通盘规划，督促检查，抓好落实。要关心人事干部的成长进步，注意解决他们的实际困难，使他们更好地做好工作。
同志们，面对历史机遇和挑战，新世纪的人才人事工作任重而道远，让我们振奋精神，开创进取，勇于实践，努力开创人事工作的新局面，为自治州经济和社会发展、“十五”计划目标任务的实现做出积极的贡献。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇五
刚刚过去的20*年，是极不寻常的一年。一年来，全市人事部门在各级党委、政府的正确领导下，恪尽职守，团结奋进，人事部门形象得到提升，服务能力得到强化，社会公信度不断增强，各项人事工作任务圆满完成。主要表现在以下几个方面：
——创新公务员招录面试工作机制，从制度上保证了招录工作公平公正。20*年，全市94个公务员招录计划，共有2159人报考，275人进入面试，新录用公务员91名，赢得了良好的社会反响。为消除社会公众对公务员招录面试环节的猜忌顾虑，制定了面试管理办法，建立了由169人组成的面试考官库。采取面试考官在临考前从考官库中随机抽取确定的办法，杜绝了选取面试考官的主观性和随意性。首次采用开放式面试形式，在组考和面试过程中，除邀请纪检监察部门全程参与监督外，还邀请了人大代表、政协委员和社会公众进入面试考场现场旁听。同时，选派巡视组加强了对区县公务员招录面试工作的指导监督，确保面试客观公正。此外，还采取委托报名的方式，方便外地考生报考;举办新录用公务员初任培训班，加强了后续管理。
——规范公务员考核奖励，强化了公务员考核功能。按照国家《公务员考核规定》和《湖南省公务员考核实施办法(试行)》，结合我市实际制定下发了《关于认真贯彻落实〈湖南省公务员考核实施办法(试行)〉的通知》，对公务员考核的内容和标准、方法与程序、组织及管理等进行了规范。认真贯彻落实《公务员奖励规定》，严格执行奖励政策，规范了公务员奖励工作。20*年度共审批确定优秀等次5592人，称职等次36796人，基本称职等次25人，不称职等次12人;审批受奖人员5239人，其中记三等功526人，记二等功69人。向省推荐省级抗冰救灾先进个人6个，先进集体2个，表彰市级抗冰救灾先进集体9个、先进个人58人。对在机关作风建设明察暗访活动中发现的11名违纪违规人员，给予了通报批评并责令检讨，取消了其年度评先评优资格。
——开展人才工作政策研究，加大了人才管理与开发力度。为进一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委组织部一起成立了调研组，通过大半年的调研和思考，初步形成了《中共张家界市委张家界市人民政府关于引进、培养和使用人才的暂行规定(讨论稿)》。认真做好专家服务工作，相继组织湖南省121人才工程人员、享受政府特殊津贴专家和具有副高以上职称专业技术人才30人赴西南、东北地区考察休假，拓宽专家视野。加大农村实用人才培训力度，先后聘请13名省市农业、畜牧、药材高级专家，到慈利县、武陵源区乡镇举办了3期为贫困地区搭建科技平台培训班，培训农技人才383人。组织市级农业、畜牧专家到永定区、桑植县举办农村实用人才培训班3期，提供柑桔冻后管理、农业生产、禽畜养殖等现场咨询服务21次，受益农户达420户。组织全市26名种养大户和农业产业化龙头企业厂长(经理)，参加省专家服务中心举办的农业新技术培训班和企业管理人员培训班，为新农村建设提供了人才支持。
——贯彻落实各项政策法规，深入推进了人事制度改革。制定下发了《张家界市关于事业单位招聘人员工作的补充通知》，建立了“打破地域限制、面向社会招聘，统一进行笔试、分级负责组考，规范信息发布、严格开考比例”的事业单位人员招聘机制，严格落实“凡聘必考”制度。配合纪检监察和财政部门，开展了公务员规范津补贴执行情况专项检查，有效遏制了乱发津补贴现象，维护了工资政策的严肃性。进一步加强了职称评审监管力度，坚持评委随机抽签、评委承诺、评审复审和评委考核制度，全市中小学校教师、工程、农业等系列共367人通过评审取得资格。组织对经济、卫生、会计、执业药师等系列进行报名资格审查，剔除不合格人员35人，提高了职称评审公信力。
——加强军转安置和企业军转干部解困维稳工作，维护了社会和谐稳定。研究出台了《关于做好张家界市市直单位军转干部安置工作有关具体问题的通知》，进一步明确了市直单位安置军转干部的审批权限和条件，确保军转安置工作公平公正。20*年全市共接收28名军队转业干部及其随军家属，全部按时按要求安置到位。加大了企业军转干部解困资金监管力度，建立了企业军转干部代表重点联系人制度，经常联络，定期碰头，广泛听取企业军转干部的意见建议，及时化解矛盾，消除隔阂。实行走访慰问和个案救助相结合，加大了对困难企业军转干部的帮助，全市累计发放慰问金近40万元。通过采取一系列扎实有效的措施，确保了20*年奥运和“两会”、“八一”、“国庆”期间，全市企业军转干部群体稳定，实现了我市企业军转干部非法聚集和赴省进京非正常上访零记录。
——优化人事公共管理和服务，不断强化了人事部门服务功能。严肃人事考试纪律，确保各类人事考试规范安全。截止20*年底，全市共有6400余名考生参加了公务员录用笔试、职称外语、经济师、计算机应用能力等考试，没有发生一起考试安全事故。完善人事代理制度，为企事业单位和高校毕业生提供人事代理服务。认真组织实施20*年大学生“三支一扶”计划，共招募派遣大学生34名，拓宽了大学生的就业渠道。扎实做好为民办实事考核工作，组织召开了20*-20*年为民办实事总结表彰大会，制定下发了《张家界市为民办实事考核办法》，逐步完善了逐月报告、按季自评、半年检查、年终验收的考核机制。加强督促检查，严格考核验收，认真兑现奖惩，确保了省定28件实事项目和市定6件实事项目全部通过检查验收。
——深入开展解放思想大讨论活动，不断加强了人事干部自身建设。深入组织开展局机关解放思想大讨论活动，结合学习贯彻党的xx大精神，激发人事干部立足本职岗位学习理论、查找问题的热情，破除思想禁锢，更新人事工作理念。以人事政策法规和业务操作流程为重点，组织开展了全市人事系统“实用人事政策600问”知识抢答赛活动，举办了全市人事科长培训班，提高了人事干部业务能力。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，加强局机关党组织建设和党风廉政建设，引导党员干部自觉加强党性修养。研究制定了《张家界市人事局优秀科室评比办法》和《张家界市人事局科室(中心)行政职能及审批权限(目录)》，调动了干部职工工作的积极性与主动性，并从制度上规范了局机关权力运行。
过去一年来，市直各单位对人事工作高度重视、积极支持，人事干部坚持原则、尽职尽责，人事政策法规得到有效落实。区县人事部门紧密配合，步调一致，克服人少事多、经费紧张等诸多困难，人事工作有条不紊。在此，我谨向重视支持人事工作的各级领导表示衷心感谢!向付出辛劳和汗水的广大人事干部表示亲切问候和崇高敬意!
回顾过去一年，我们取得了一些成绩，但也还存在不少问题和不足。比如，在建设世界旅游精品进程中，人才的支撑作用还不明显;在人事制度改革过程中，公开招聘制度还不够完善;在经济社会日益发展的新形势下，人才人事工作理念还相对滞后，等等。对这些问题和不足，我们在今后工作中要清醒面对，认真研究，切实解决。
二、20*年的主要工作任务。
目前，按照国务院深化行政管理体制改革的总体要求，人事部门正面临新一轮机构改革，人事和劳动保障部门将重新进行资源整合，省里正在做这方面的工作。所以，暂时还没有召开全省人事工作会议。在人力资源和社会保障部及省里会议都没有召开的情况下，市里提前开会，可能还是先例。为什么提前开?主要是考虑随着当前经济社会的不断发展，人事工作具有很强的延续性，人事部门在机构改革后，其所承担的人事服务职能只会加强，不会减弱;所要提供的人事服务内容只会增加，不会减少，人才强市战略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重点。为此，经请示市政府领导同意，决定召开今天这个会议，主要是对20*年的工作进行早安排、早部署。会议给大家下发了《20*年人事工作要点(征求意见稿)》，如果有什么意见建议，请及时反馈给市人事局进行修改完善。待正式文件下发后，希望同志们按《工作要点》一一抓好落实。对具体要做的工作，在这里我就不再重复。我主要就人事部门今后一段时期要做的重点工作，提一些思路和想法，和同志们交流。
按照中央和省市的统一要求和部署，今年要组织开展学习实践科学发展观活动。人事部门要以此为契机，加强对科学发展观基本内涵和精神实质的学习，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念;要结合人事工作实际，认真开展调查研究，查找影响和制约人事部门科学发展的突出问题，加以整改落实。我想，人事部门要实现科学发展，就是要从传统的人事工作中走出来，树立新的人事工作理念，创新工作举措，围绕服务做好文章，这既是人事工作特点决定的，也是适应政府职能转变的需要。为此，今年重点要围绕服务发展、服务人才、服务基层、服务群众、服务企业来做新做活人才人事工作创新发展的大文章，为我市建设世界旅游精品提供人才保障和智力支持。
(一)加大服务发展力度，更好实施人才强市战略。
发展孕育人才，人才支撑发展。当前，按照科学发展观的要求，更好实施人才强市战略，就必须更好服务于发展这个第一要务，采取更有力的措施，创新人才工作体制机制，进一步发挥人才对经济社会发展的引领和支撑作用。
1、完善政策，为人才创新创业提供政策支撑。建市以来，我市虽制定了一系列人才工作政策文件，但较多宏观且分布零散，一直没有形成一个完整的、可供操作的人才政策规定，人才引进、培养和管理工作实践中显现出来的矛盾不能有效化解，人才对经济社会发展的支撑作用受到局限。为此，从去年3月份开始，市人事局就联合市委组织部成立了人才政策课题调研组，启动了人才政策调研、草拟工作。目前文件起草工作基本完成，经市委、市政府主要领导同意，文件即将进入审议程序，可望于6月底以前正式出台。今年，我们主要是抓好政策出台、政策配套和政策落实三方面的工作。首先，要争取尽快出台《市委市政府关于引进、培养和使用人才的暂行规定》。这是我市人才工作上的一件大事，对今后的人才引进、培养、使用工作都将产生重大影响。文件出台后，要搞好宣传，让各级机关、各类企事业单位都知晓其精神。其次，要抓紧制定与之配套的实施细则。我们将和有关部门一道，迅速制定出台相应的实施细则，确保《规定》得到有效落实。希望市直相关部门积极配合，一同做好相关工作。第三，要抓好政策落实。要建立人才工作长效机制，加大对我市人才工作政策落实的督查力度，充分发挥人才工作政策的效力。在历史上，萧何“月下追韩信”促成刘邦建汉，刘备“三顾茅庐”，成就三国鼎立伟业，这些对我们做好人才工作很有启发。我们就是要通过落实人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了财富，留住了人才就留住了发展，留住了人才就留住了未来的共识，让更多的人为建设世界旅游精品献策献力。
2、服务“三农”，为新农村建设注入人才活力。目前，受全球金融危机的影响，我国经济运行困难急剧增加，经济下行压力不断增大，农民增收、农民工就业受到严重影响。农村要发展，农业要科技，农民要技术，服务“三农”，人事部门责无旁贷。为此，今年要进一步加大对农村实用人才的培养和开发力度，让更多的农民在新农村建设中实现创业就业。一是要组织开展“送技术下乡”活动，提升农民种养技术水平。要充分利用为贫困地区搭建科技平台项目，使为贫困地区搭建科技平台工作重心下移到基层、专家服务对接到项目、示范推广拉动到全市、网络咨询覆盖到农户，为建设社会主义新农村服务。重点是邀请省内外专家在我市办好茶叶种植、反季节蔬菜栽培和中药材种植加工培训班，为实现农业产业化提供人才智力支持。要建立健全省市县三级专家联动，服务“三农”的工作机制，整合利用农技专家资源，深入田间地头，开展科技咨询服务，以此辐射带动更多农民掌握一到两门实用技术。二是开展农村实用人才职业技术水平认证，激励更多农民学技术用技术。要紧紧把握农村实用人才的成长规律和特点，制定以知识、技能、业绩、贡献为主要内容的农村实用人才认定标准，秉着“门槛降低、手续从简、免除费用”的原则，开展相应的职业技术水平认证工作，激发农村人才学技术学技能的热情。三是积极做好农业引智项目申报和实施工作，为农业产业化提供服务。要把农业引智项目同发展近郊高效农业紧密结合，发挥农业引智成果的效益，带动群众运用新技术、发展新产业，引领群众致富。
3、加大引才引智工作力度，有效运用人才和智力成果服务经济建设。要充分利用区位优势，继续完善湘西地区特聘专家岗位制度，建立我市特聘专家岗位库。认真组织20*年度湘西地区特聘专家岗位申报工作，按照政府引导、市场配置的原则，面向国内外公开招聘有关专家，为我市企事业单位提供智力支持。要完善聘用合同，加强对特聘专家的考核和动态管理。认真贯彻执行行政许可法，做好外国文教专家来我市工作许可工作，积极支持张家界一中、张家界市民中、桑植一中申报聘请外国文教专家资格，支持武陵源一中、张家界航院和慈利一中做好外教聘请及合同管理工作。加强与外事、公安、教育、安全等部门的协调，确保外国文教专家在我市工作安全。充分利用现有外教资源，继续聘请外教办好1—2期中学英语教师口语培训班，提高中学外语教师的口语水平。
(二)加大服务人才力度，激发人才创造活力。
人事部门服务人才，就是要着力深化人事制度改革，创新人才服务载体，健全人才服务机制，解除束缚人才成长的各种落后的思想观念，解除压抑人才作用发挥的各种僵化的机制障碍，让人才的能量得到充分释放，让人才的活力竞相迸发。
1、深化人事制度改革。一是深化公务员制度改革，完善公务员制度。当前，要本着“先易后难，分期审批，有序开展”的原则，做好参管单位的人员登记工作。目前我市第一批通过审批的市直28个和区县77个参照公务员法管理事业单位，要在3月份左右启动人员登记审批工作。其他已经申报的参照管理单位，待省里审批后，也要及时组织开展人员登记工作。市、区县各部门、各单位要积极配合，严格把关，做好登记工作。要继续贯彻实施《公务员考核规定》和《公务员奖励规定》，加大对市、区县公务员考核评奖工作监督检查力度，进一步发挥考核奖励作用，鼓励公务员争当廉洁奉公、勤政为民的表率。要提升公务员能力素质，组织开展新录用公务员初任培训和全市55岁以下参照公务员法管理人员学习公共管理(mpa)核心课程培训,推进公务员能力建设。根据省委组织部、省人事厅《关于组织新录用公务员到基层锻炼工作的意见》(湘人发[20*]144号)精神，凡是20xx年以来新录用的公务员，都要下派到县级以下(不含县级)机关事业单位、社会团体或者各类中小企业、非公有制单位和农村基层接受一年时间的锻炼。这项工作分三年时间完成，今年开始组织实施，市里将统一部署，陆续建立基层锻炼工作基地。凡是有20xx年来以来新录用公务员的单位，要统筹安排，做好日常管理和考核工作。各用人单位和新录用公务员，不得以任何理由拒绝下派基层锻炼，确保这项工作得到有效落实。二是深化事业单位人事制度改革，试行岗位设置管理制度。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，情况复杂，任务艰巨。各部门、各单位要统一认识，精心组织。人事部门要认真做好岗位设置的核准、备案和管理工作。加强岗位总量、结构比例和最高岗位等级宏观调控，指导协调各主管部门、事业单位做好组织实施工作。要进一步规范事业单位人员聘用制度实施和聘用合同管理，力争全市各类事业单位首次人员聘用与岗位设置工作同步完成。待国家出台事业单位人事管理暂行条例后，要会同有关部门，认真抓好条例的学习宣传和组织实施工作。三是深化工资收入分配制度改革，建立公平有序的分配激励机制。在严格执行公务员工资收入分配制度的基础上，要结合事业单位人员聘用和岗位管理制度的实施，深化事业单位收入分配制度改革。重点做好义务教育学校绩效工资的实施工作，对事业单位专业技术人员按确定的岗位等级执行相应岗位工资标准，实现基本工资制度整体入轨。在国家和省里出台事业单位绩效工资分配政策规定和实施办法后，要认真组织做好事业单位绩效工资的审核管理和薪级工资正常晋升工作。同时，待省里出台职工带薪年休假实施办法后，抓好贯彻落实，并组织对职工带薪年休假情况进行检查。四是深化职称制度改革，建立科学合理的人才评价激励机制。要按照人力资源和社会保障部的统一部署，做好中小学教师职称改革、工程师制度改革和清理规范职业资格制度等工作。进一步提高职称评聘的公信度。重点要加强评委队伍建设，组织对我市各系列专业技术人员评委会评委库进行充实和更新，选拔补充一批讲原则、懂业务的专家进入评委库，对个别不适应评委工作的人员进行更换，提升评委库的整体水平。对评委库中特别突出的高素质专家，要积极推荐进入省高级专家评委库。要抓好全市专业技术人员开展《知识产权保护与战略运用》、《专业技术人员心理健康与心理调适》等公共科目课程的继续教育，市直各单位和区县要认真组织，把培训记录列入职称评审资格的考核条件之一，保证培训效果。
2、创新人才服务载体。今后，人事部门要抓好经济开发区、科技工业园人才科研工作站和重点企业研发中心等人才载体建设，对企业新建国家级、省级研发中心的，待政府出台相关政策后，要给予奖励。要加快人才市场建设，建设市县两级人才市场和旅游人才市场，规范人才中介机构的市场运作，进一步完善人才市场服务体系。要加快建立人才信息库，推进人才信息网络等基础设施建设，完善人才市场信息传递与沟通渠道，促进人才信息资源共享。要抓好人才测评、择业指导和职业生涯设计等服务工作，拓展服务载体。今年重点是争取上级支持，建立并运行湖南省专家张家界科技工业园服务站，为高层次人才来张家界搭建服务平台。
3、健全人才服务机制。要建立联系服务人才的绿色通道，完善领导干部联系优秀人才制度，听取人才对经济社会发展的意见建议，帮助人才解决工作、生活中的困难和问题。推行“一条龙”人才服务，完善“一纸告知、即来即办、一次办结”的公开办事制度，简化办事程序，提高办事效率，把服务人才工作落到实处。按照“能免则免、能减则减、就低不就高”的原则，清理和规范人才创业收费项目，为人才创业提供宽松的环境，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。
(三)加大服务群众力度，着力打造阳光人事。
加大服务群众力度，就是要围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，完善机制，规范程序，确保公开、公平和公正。人事部门主要是在公务员招录、事业单位人员聘用和机关工作人员调动上把好关，坚持“三个必考”，着力打造阳光人事。
1、坚持公务员“凡进必考”。20*年全市计划新录用公务员84名(不含省垂管单位)。目前，随着高校毕业生就业压力不断增大，公务员考试录用越来越被社会所关注。为此，在公务员考试录用工作中，要将“为民、利民、便民”的服务理念贯彻始终。一是要围绕“为民”完善制度。通过近几年的实践探索，我们初步形成了一套比较完整的招录工作机制，但还是存在个别部门擅自提高招考“门槛”的现象，针对这种情况，要建立公务员职位资格条件审核制度，取消一些招考职位的附加限制条件，为广大考生提供更多参与竞争的机会。要完善体检复检制度，对一次体检难以做出结论的考生，按照公务员体检标准，组织权威专家进行复检，维护考生权益。二是要围绕“利民”推进改革。主要是要进一步改革面试工作机制，消除群众对面试工作存在的猜忌和顾虑。除了总结以往的面试工作经验外，今年要进一步探索建立全市统一的面试考官库，从市区县挑选一批具有识人断人能力、思想政治过硬的领导干部、专家学者组成一支结构合理、规模适当、门类齐全、相对稳定的面试考官队伍。采取突击岗前培训和定期专业培训相结合的方式，加强对面试考官的培训管理，对个别原则性不强的考官，要从考官库中剔除，提高面试考官库的整体水平。要继续邀请纪检监察部门和人大代表、政协委员、社会人士亲临考试现场实施监督，使整个考录工作置于纪检监察、新闻媒体、社会舆论的监督之下，使公务员考试真正成为“玻璃房子里的竞争”。三是要围绕“便民”开展工作。要进一步完善招考信息发布制度，邀请广播、电视、报刊、网络等新闻媒体进行跟踪报道、立体宣传，使广大考生能第一时间知晓招考信息，做到“心中有数”。继续开通公务员委托报名渠道，方便外地考生报考。积极探索网上报名、网上确认、网上缴费、网上查询考试成绩、体检和录取结果等方式，为考生提供方便快捷的服务。
2、推进事业单位“凡聘必考”。根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，20*年、20*年市人事局先后下发了《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》和《关于规范事业单位公开招聘工作的通知》等文件，对事业单位新进人员实行了公开招聘制度。为进一步做好招聘工作，去年，我们又出台了《关于规范事业单位公开招聘人员工作的补充通知》，进一步建立了事业单位公开招聘人员要“打破地域限制、面向社会招聘，统一进行笔试、分级负责组考，规范信息发布、严格开考比例”的招聘机制。这对规范事业单位公开招聘工作起到了积极作用，但少数地方和单位仍还存在管理不规范，组织不严密，程序不到位，信息不公开等问题。今年，要切实加强对事业单位人员聘用监管。对事业单位公开招聘工作，各部门、各单位要切实做到统一思想，统一行动，严肃纪律，实现招考模式变“散”为“聚”、用人门槛变“高”为“低”。要统一思想，就是要高度认识事业单位实行人员公开招聘的重要性，切实增强为事业单位把好人员“入口关”的责任感。要统一行动，就是要严格遵循每年3月底前申报招聘计划、每年6月份全市统一进行笔试的时间要求，及时按程序做好计划申报、核准和组考、备案工作。要严肃纪律，就是要用人单位严格执行文件精神，及时公布招聘信息，不设置各种不合理的“人造门槛”，杜绝“量身定做”，确保事业单位人员聘用公开、公平、公正。
3、落实机关工作人员“凡调必考”。关于这项工作，去年市委组织部、市人事局、市编办三家联合下发了《关于印发〈市直单位公开选调公务员暂行办法〉的通知》(张组发〔20*〕4号)，请大家按照文件的要求，把每年3月和9月集中进行的两次统一考试组织好。
(四)加大服务基层力度，促进社会和谐。
人事工作重心在基层。关注基层，改善民生，化解矛盾，促进和谐，是新形势下人事工作的重要内容。
1、加强为民办实事考核，注重改善民生。今年为民办实事考核任务进一步加大，共有省定33件和市定6件为民办实事项目。这些项目涵盖了就业、教育、卫生、交通等方方面面，每一件都关系民生问题、关系发展大局。市里近期将组织召开专门工作会议，对今年的考核指标进行合理分解，考核任务进行安排部署，各区县、各责任单位要认真抓好落实。市考核办要进一步修改完善为民办实事工作考核办法及信息工作评奖方案，加大对为民办实事工作的考核督查力度，确保为民办实事各项任务顺利完成。同时，按照中央的部署要求，今年要在全省开展政府绩效评估工作。这是加强行政效能建设，改进机关作风，加强公务员队伍建设的重要手段。待具体实施意见出台后，各部门、各单位一定要深刻认识其重要性和必要性，增强责任意识，结合为民办实事工作任务，配合制定好20xx年市政府工作部门和区县政府的绩效评估工作方案。届时，市里将举办政府绩效评估工作人员骨干培训班，着手开展市政府工作部门和区县一级的政府绩效评估工作。
2、拓展社会化服务范围，加强就业指导。根据当前就业压力不断加大的实际，要充分利用人事部门的职能优势，加强对高校毕业生和社会化人才就业的服务和指导。进一步加大人事代理宣传力度，深入高校，开展人事代理宣传月活动，为高校毕业生提供便捷的人事代理服务。要加强大中专毕业生、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才信息库建设，建立人才服务机构与用人单位沟通联系机制，及时掌握人才需求信息，有效开展人才推荐和职业介绍服务。要加强对参加“三支一扶”大学生的跟踪管理，搞好相关优惠政策的细化、衔接工作，为首批“三支一扶”大学生服务期满后的就业服务提供政策保障;同时，按照公开、平等、竞争、择优的原则，认真组织实施20*年新队员的招募派遣工作，为大学生到基层锻炼搭建服务平台。
3、做好企业军转干部解困维稳工作，化解社会矛盾。要继续做好部分企业军转干部解困维稳工作，确保及时落实其生活待遇。建立健全八一、春节等重大节日走访慰问的长效机制，做好特困企业军转干部个案救助工作。加强企业军转干部数据库的管理维护和数据更新。继续采取直接接访、主动下访、重点回访等措施，确保企业军转干部群体稳定。今年在适当时候，将组织召开全市企业军转干部解困维稳工作会议，对在企业军转干部解困维稳工作中做出突出成绩的单位和个人进行表彰，进一步推动企业军转干部解困维稳工作的落实。
(五)加大服务企业力度，拓展人事服务领域。
当前，企业作为人才资源开发的主体，技术创新的主体，成果转化的主体，已经成为人事部门服务经济建设的主战场。人事部门要进一步增强服务态度的自觉性、服务内容的丰富性、服务形式的多样性、服务主体的针对性，真诚了解企业需求，真情关心企业人才，真心解决企业难题，真切关注企业发展，实现由传统的为机关事业单位服务向主动为各类企业特别是优势特色产业服务转变。
1、组织开展“人事服务进百企”活动，变“坐等上门”为“主动上门”。目前，由于种种原因，不少企业不大愿意接触机关干部，企业平时能主动与人事部门联系的很少。如果坐等上门，人事部门为企业服务、为经济建设服务势必难以取得好的效果，甚至会成为一句空话。今年春节上班后，我到慈利一家企业进行调研，企业非常热情，那种希望人事部门为他们的发展提供人才服务的迫切要求，对我触动很大。坦率的讲，目前人事部门为企业提供的服务非常少，这与我市经济发展水平有关系，但更多是我们还没有从传统的人事工作中走出来，对企业关注不够。为此，我们今年将组织开展“人事服务进百企”活动，在全市建立100家企业联系点，由市、区县人事局班子成员带队，深入企业走访调查，主动与企业零距离接触，实地了解企业困难，宣传人事政策法规。同时，要在适当时候组织召开全市人事部门服务重点企业座谈会，与企业共同谋划发展大计。
2、建立人才信息发布制度，贯通企业与人才信息共享渠道。今后，要通过新闻媒体、人事网站和人才交流会等形式，发布与我市经济社会需求相适应的人才引进、储备、开发和培养等专业目录信息，逐步实现企业与人才信息交互共享。今年要加强与企业的联系沟通，根据企业发展需求，首次发布我市规模企业20*年度人才需求目录，引导大中专毕业生和各类求职人员就业。
3、建立人事立户登记制度，搭建人事部门与企业联系桥梁。今后，为了增强人事部门服务企业的针对性和有效性，对具有用人自主权和有独立法人资格的用人单位，不分规模大小、成立先后、所有性质，全部实行人事立户登记制。所有用人单位凭《人事立户登记证》，到人事部门办理相关人才手续，享受有关人才政策待遇。
4、完善人事统计指标体系，充分发挥人事统计的参谋服务作用。人事统计作为一项重要的基础性工作，不仅能为本单位提供详尽的人员量化信息，用于内部决策支持，同时也在政府宏观调控体系中发挥着积极的作用，对于人才队伍建设的战略规划、政策研究等方面有着重要意义。但我们目前的人事统计指标体系还不够完善，仅仅涵盖党政机关和国有企事业单位，对非公企业人才没有纳入统计范畴，人事统计服务功能难以充分显现。针对这些问题，今年首先要补充完善人事统计指标体系，把非公企业人才纳入统计范畴。其次，要加强对人事统计的分析。要把人事统计结果转化为领导决策的依据，为检查人事政策法规落实情况，反映人事工作现状，预测人才需求提供服务。其次，要注重提升人事统计人员业务能力，选派有关人员参加相关业务培训。要建立全市统计基本信息库，加强市直及区县各单位统计数据备案归档工作。
此外，还要统筹推进其他各项人事工作。要扎实推进军转安置工作，确保年度安置任务顺利落实。加强人事考试管理，确保考试安全。启动人事人才数据库建设，实现年底利用数据软件生成工资报批手续和年终人事统计报表的自动生成目标。要建立健全行政执法制度，加大人事人才政策法规宣传力度，认真贯彻执行《人事争议处理规定》，做好预防工作，减少人事争议的发生。
三、切实加强人事部门自身建设，确保落实各项工作任务。
事业兴衰，关键在人。加强人事部门自身建设，是做好人事工作的保证。今年要围绕开展学习实践科学发展观活动，着力提升人事干部素质，严肃人事工作纪律，树立人事部门“办事热心、工作放心、服务贴心”的良好形象，确保全年工作落到实处。
一是要加强学习调研。按照中央和省市部署，今年从3到8月份，要开展学习实践科学发展观活动。人事部门要以此为契机，大兴学习之风、大兴调查研究之风，不断增强人事干部的能力素质。要深入学习党的xx大报告和《科学发展观重要论述摘编》等辅导资料，提升理论素养;认真学习陆续出台的各项人事政策法规，熟练掌握人事政策。特别是要更加注重调查研究，增强工作的预见性、针对性和实效性。陈云同志曾指出：“领导机关制定决策，要用百分之九十以上时间作调查研究”。注重调查研究，既是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是做好新形势下人事工作的现实需要。今年要围绕开展政府绩效评估、完善人才政策措施、推行事业单位公开招聘、强化人事服务职能等方面进行重点调研，争取形成一批有价值的调研成果。要结合开展“人事服务进百家企业”活动，让人事干部从一些事务性工作中走出来，改善服务态度，深入基层查实情，心系人才办实事。
二是要培养团队精神。当前，人事部门正面临机构改革的关键期，人事工作正处在深化改革的攻坚期，任务繁重，情况复杂，责任重大。要实现人才人事工作创新发展的目标，不仅需要各级党委、政府的坚强领导，更需要广大人事干部和衷共济。所以，今年要在人事系统大力倡导和培养以服务大局，齐心协力的协作精神;教学相长，共同提高的互助精神;讲究标准，追求品质的精品精神;保持激情，不断向上的进取精神;你中有我，我中有你的开放精神;解放思想，破除陈规的创新精神;集中精力，融为一体的专注精神;以人为本，大方热情的服务精神;心情愉快，和谐共事的快乐精神等为主要内容的团队精神，不断增强人事部门的工作合力，努力构建上下顺畅、左右配合的人事工作新格局。
三是要抓好督查落实。要严格实施目标管理考核制度。按照不同岗位职责，明确工作任务和细化考核指标，明确工作时限和标准，确保任务到人、责任到人、考核到人。要建立工作调度督导机制，不定期对工作落实情况和行政效能情况进行检查，做到对重点工作开展情况每月一调度，每季一讲评。今年要组织对公务员年度考核、事业单位公开招聘、落实人才政策、规范津补贴、职称评聘等工作进行督导检查，大家要强化时间观念，超前谋划，抓好工作落实。
四是要严肃人事工作纪律。人事部门是社会和群众关注的热点部门，严肃人事工作纪律，保证权利正确运行，防止权利滥用，是做好人事工作的关键。要严格执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉的各项规定，加强事前监督，杜绝吃拿卡要、以权谋私等违纪违法行为，坚决纠正损害企业和群众利益的不正之风。要加大人事执法检查力度，对违反人事工作纪律的要坚决予以清理和纠正，对不按政策规定落实的，要追究相应责任，确保执行各项人事政策不变通、不走样。要严格落实集中审批、首问负责、限时办结、投诉处理等制度，认真执行人事行政职能及审批权限，规范权利运行，防止权利随意性。同时，进一步推进政务公开，防止暗箱操作，增强人事工作透明度。要充分发挥纪检监察、“两代表一委员”、新闻媒体、人事特邀监督员的监督作用，防止“权利出轨”。
同志们，今年的工作思路已经明确，目标已经确定，广大人事干部肩负着光荣而艰巨的使命。我们一定要坚定信心，振奋精神，扎实工作，切实完成各项任务，努力开创人才人事工作新局面，为实施建设世界旅游精品战略，促进全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献!
人事工作会议讲话范文（13篇）篇六
今年是实施“”规划的开局之年、起步之年，也是我县从更高站位、更高层次和更宽领域建设新兴工业县、打造朱子文化城的重要一年。新的时期、新的阶段对人事人才工作提出了新的要求。全县各级各部门要深入学习党的xx届五中全会和全县经济工作会议以及县十四届人大三次会议精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕今年的目标任务，切实把思想统一到县委、县政府的重大决策部署上来，进一步增强做好新形势下人事人才工作的使命感和紧迫感。
(一)进一步做好人事人才工作，是树立和落实科学发展观的必然要求。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，也是新时期新阶段做好人事人才工作必须长期坚持的根本指导思想。科学发展观强调以人为本，强调全面、协调、可持续发展。坚持以人为本，就是要最大限度地尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人、造就人，促进人的全面发展。要实现经济、社会的全面、协调、持续发展，必须依靠人才的支撑和保障，依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质来推动。这就要求我们必须树立科学的人才观，进一步解放思想，更新观念，着力于人事人才工作与经济社会的协调发展，着力于人事制度改革与人才资源开发的协调发展，着力于经济社会和人的全面发展。因此，人事人才工作的目标任务要围绕科学发展来确立，政策措施要依据科学发展来制定，工作成效也要用科学发展来检验。同时，要牢固树立和谐发展的理念，注意兼顾不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作机制，推动人事制度改革和各项工作和谐发展;要牢固树立人才资源是第一资源的观念，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
(二)进一步做好人事人才工作，是建设新兴工业县、促进*在海峡西岸经济区建设中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服务祖国统一大业和全国发展大局，审时度势作出建设海峡西岸经济区的战略部署，为*积极融入、主动参与省、市区域经济的分工协作，在合作中谋求发展，在分工中形成特色，在融合中发挥作用，提供了十分有利的条件。同时，随着沿海发达地区向内陆山区产业转移步伐的加快，作为山海对接点，地缘上的相连、经贸上的相通，将使*成为承接沿海产业转移的重点区域之一，为我们吸引大项目、集聚大产业提供了新的契机。“”时期是我县经济社会发展的重要机遇期，也是建设新兴工业县、打造朱子文化城的关键时期。刚刚闭幕的县十四届人大三次会议审议通过的《*县“”规划纲要》，提出要把*建设成为经济发展强劲、产业优势明显、人居环境良好、人民生活富裕的新兴工业县和朱子文化城。要实现上述目标，关键是要充分调动各类人才的积极性和创造性。因此，我们必须站在全局和战略的高度，认清人事人才工作在实施“”发展规划中的重要地位，主动呼应、主动融入，找准定位、有所作为。要紧紧围绕建设新兴工业县、打造朱子文化城，围绕重点项目、重点工程建设，积极主动做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各类优秀人才集聚到新兴工业县的建设上来，为顺利实现“”规划目标提供强有力的人才保证和智力支持。
(三)进一步做好人事人才工作，是构建社会主义和谐社会的现实需要。推进社会主义和谐社会建设，是“”期间我国经济社会发展的一个重要目标。当前，我国经济社会发展已进入了一个关键期，人事人才工作也进入了人才队伍建设的重要发展期和人事制度改革的攻坚期，由于人事人才工作涉及面广、政策性强，关系经济社会发展全局和广大干部群众的切身利益，特别是工资制度改革、事业单位人事制度改革等方面的工作，与群众利益和社会稳定息息相关，处理得好就会有效促进社会和谐，处理得不好就有可能对社会稳定带来负面影响。我们必须更加重视依法行政，推进人事人才工作的法制化建设;更加重视社会公正，切实规范收入分配秩序;更加重视营造人才培养和使用的良好环境，激发各类人才的积极性和创造性;更加重视在深化人事制度改革中提高协调各方利益、化解各种矛盾的能力，妥善处理好不同利益群体之间的关系，切实维护社会的安定稳定，为构建和谐社会作出应有的贡献。
二、把握重点，服务大局，大力推进人事人才各项工作的落实。
确保县委县政府各项决策部署的落实，推动我县经济社会全面快速发展，人是决定因素，人才是重要保证。“”时期和今年的人事人才工作的指导思想是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作，坚持党管人才原则，加快实施人才强县战略，认真实施公务员法，扎实推进机关事业单位工资制度改革，统筹兼顾，继续做好事业单位人事制度改革、高层次人才队伍建设、人才市场建设等工作，促进形成人才辈出、人尽其才的良好氛围，为全面推进建设新兴工业县、打造朱子文化城进程作出贡献。人事人才工作要服从服务于建设新兴工业县这个大局，找准与建设新兴工业县的结合点、着力点，积极实践，有效服务，抓紧制定和实施“”人才发展专项规划，充分发挥人事人才工作在建设新兴工业县、打造朱子文化城中的支撑、保障和推动作用。
一要认真贯彻实施公务员法。公务员队伍是人才队伍中的一支重要力量，公务员队伍建设是加强党的执政能力的重要基础。今年1月1日起正式实施的公务员法为实现公务员管理的科学化、专业化，提供了有力的法律保障。全县各级各部门要认真贯彻落实全国和省、市实施公务员法工作会议精神，严格按照中央和省、市的工作部署，扎实推进公务员法的贯彻实施，并以此为契机，全面加强公务员队伍建设。要严格按照《公务员法》及其配套法规，认真做好公务员法实施范围界定、公务员登记、职务与级别确定、非领导职务设置与管理、工资套改等工作。要从我县的实际出发，加强调查研究，摸清情况，理清思路，统筹兼顾，实事求是地制定符合实际的工作方案，保证公务员法在我县的顺利实施。
二要稳步推进事业单位人事制度改革。以聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要组成部分，是搞活人才、用好人才的重要举措。当前，要在科学分类的基础上，按照“统筹规划、突出重点、完善政策、分类推进、分步实施、确保稳定”的思路，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，坚持分行业实施与整体推进相结合，加快推进事业单位人事制度改革。要积极推进人员聘用制度改革，认真学习其他县、市、区的做法和经验，以教、科、文、卫、广电等行业为重点，按照“先入轨、后完善”的要求，进一步扩大实施人员聘用制度的单位数和人员数。要进一步完善事业单位考试考核公开招聘、聘用合同管理和岗位管理等相关配套政策法规体系，建立起灵活高效的用人机制，凝聚优秀人才和骨干力量。要深化事业单位内部收入分配制度改革，建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部收入分配机制。健全完善事业单位人事争议处理制度，妥善处理人事争议，维护用人单位与职工的合法权益。
三要切实加强专业技术人才队伍建设。高素质的专业技术人才队伍是自主创新的主体，是推进创新体系建设的骨干，是提升自主创新能力的关键。人事部门要围绕培养、吸引、用好人才三个环节，加大人力资本的投入，加强人才资源能力建设。要以提高自主创新能力和弘扬科学精神为核心，着力培养创新型人才，特别是创新型领军人才，努力形成德才兼备、结构合理、素质优良的科技创新人才队伍。要加强高技能人才队伍建设，推进职工岗位继续教育培训体系建设，强化岗位技能培训，促进岗位成才。要通过职业技能竞赛和评选表彰等形式，促进高技能人才脱颖而出，形成尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。要适应社会主义新农村建设的需要，积极配合有关部门抓好农村“五大员”队伍的培训工作，大力培养一批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才队伍。要进一步完善专业技术人才的评价体系，坚持德才兼备原则，以公开、平等、竞争、择优为导向，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，提高评价工作的科学性、适用性和可操作性。
四要有效促进人才集聚。建设新兴工业县、打造朱子文化城，人才是关键。要充分发挥项目的载体作用，使项目成为人才的聚集点、成长点，以项目促进人才集聚，坚持用项目引才、课题引才、产业引才，使人才引进与项目对接，与产业互动。对我县经济建设中紧缺急需的高新技术人才、创新创业型人才和高级经营管理人才，要采取特殊措施引进。全县各级各部门要认真落实我县引进高层次人才和急需紧缺人才的一系列政策规定，营造有利于人才集聚和创业的良好环境。要通过走出去与请进来相结合的办法，推进人才的交流与合作，加强人才培养和急需人才的引进。要高度重视非公有制经济组织和社会组织人才工作，在政府奖励、人才培训、职称评定等人才政策上要一视同仁、统一安排，在面向社会的人才信息、基金资助、引智培训项目和专家服务等公共资源使用上要平等开放、热心服务，努力构筑非公经济发展的人才支撑服务体系，为非公有制经济发展营造良好的聚才、育才和用才环境。要积极实施教师、医生、科技人才输入计划，开展定期支援等多种形式的人才智力支持活动，促进农村经济和社会事业的发展。要逐步提升人才服务中心的管理和服务水平，加快市场信息化建设，提高社会化服务水平，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
五要努力促进毕业生就业。大中专毕业生是国家宝贵的人才资源，促进毕业生充分就业是政府和社会的一项重要责任。我县历年的就业任务十分艰巨。人事部门要按照省、市政府的要求，切实负起责任，保证促进就业、鼓励创业各项政策的落实。教育、劳动、财政、共青团、学校、中介机构和用人单位要高度重视，各司其职，密切配合，共同做好毕业生就业工作。要继续拓宽就业渠道，促进毕业生到基层、农村和社区工作。要引导毕业生转变就业观念，加大双向推介力度，鼓励毕业生到非公有制单位创大业、谋发展。
三、加强领导，严肃纪律，促进人事人才工作的规范发展。
适应新形势，把握新机遇，实现人事人才工作新发展，关键在领导。各乡镇各部门要切实加强领导和协调，鼓励和支持人事部门开展工作。人事部门要明确责任，讲究方法，积极发挥职能作用，扎实抓好今年各项任务的落实，为顺利实施“”人才规划开好局、起好步。
一要加强领导，落实责任。省委卢展工书记多次强调，我们对领导干部的所有要求，最终都落在“责任”两个字上。我们所有的工作任务，最终都要在责任中体现出来，在责任中落实下去。人事部门作为政府人事管理和人才资源开发的综合管理部门，尤其要牢记“责任”两个字，做到有职有责、责无旁贷。要有宽阔的胸怀，多注重社会效应，少考虑部门利益，在人才工作新格局下，摆正位置，主动向县委、县政府请示汇报，主动与组织部门配合沟通，主动与相关部门协调合作。人事人才工作涉及面广、政策性强，牵涉到方方面面。各有关部门要讲大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。
二要突出重点，统筹协调。今年的人事人才工作任务很重，面临的新情况、新问题较多，要坚持统筹谋划，合理安排，集中精力抓好重点工作，以重点工作的突破来带动全局工作的推进。要大胆创新，通过试点先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革举措安排上，既要立足当前，抓好重点突破，又要考虑长远，注意配套衔接;在出台涉及群众利益的重大决策时，要坚持统筹兼顾，科学决策，逐步推开;制定政策措施，要瞻前顾后、稳妥慎重;对已有矛盾，要积极解决，不能遮掩拖延;对潜在的问题，要重视研究，防患于未然，确保人事制度改革的顺利进行。
三要严肃纪律，务求实效。人事工作牵涉面广，关系广大干部群众的切身利益，在新形势下，人事部门必须按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持不懈地抓好自身建设，进一步严肃干部人事工作纪律。要严格执行干部人事的档案管理规定，维护干部人事档案的严肃性和真实性;要严格执行干部调配和工资政策，杜绝各种弄虚作假行为;要加强对工资基金的管理，对自然减员和已经调离以及受处分的人员，应及时核减其工资和各类补贴、津贴。县人事局作为全县人事人才工作的综合管理部门，在坚持抓好自身依法行政的同时，也要加大执法监督力度，推进全县人事系统的法制建设进程。人事部门和广大人事干部要坚持巩固和扩大先进性教育活动成果，努力建设一流的队伍，创造一流的业绩;要增强公共服务意识，把服务基层、服务群众摆在第一位，不断提高工作效能和服务水平。要大力推行办事公开制度，让社会参与和监督人事工作，不搞自我封闭，不搞暗箱操作;要重实干，脚踏实地，从基层抓起，从基础抓起，扎扎实实做好每一天工作、落实好每一项任务;要加强政风建设，严格要求，树好形象。
同志们，我县“”发展蓝图已经绘就，目标任务已经明确，能否确保各项任务落实，关键在人。我们一定要认真贯彻视察福建时的重要讲话精神，全面落实省市和县委的工作部署，求真务实，奋发有为，扎实做好人事人才工作，为建设新兴工业县、打造朱子文化城，全面推进小康社会和和谐*建设做出新的更大的贡献。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇七
尊敬的老师，亲爱的同学们：
新的一年开启新的希望，新的征程承载新的梦想，承接着猪年的喜气我们隆重举行期盼已久的上学期期末分析暨总结表彰大会，表彰的目的就是让优秀的学生能创造出奇迹，让后进的学生能看到希望。在此，我谨代表全体老师向取得优异成绩的同学和在期中考试成绩基础上取得进步的同学表示祝贺，也向取得其他奖项的班级和同学表示祝贺!向一心扑在教育战线并辛勤付出的老师表示衷心的感谢。
接下来我将对上学期的成绩做一简要的分析：
班级各科均分与总成绩对比。
初一：
初二：
初三：
以上数据分析仅仅反映一个方面，更详细更具体的分析，还要靠各个班主任和任课老师去做，分析好了，才能做到有的放矢。另外，对在座的同学们，我想给大家提几点要求，希望同学们认清我们所处的时代，认清肩上所担负的责任，在今后的学习中做到有目标、有计划地安排自己的学习生活和其他的方方面面，为早日实现心中的理想做好全方位的准备。
才有了创造。但是第一步是积累，积累说白了，就是抓紧时间读书。一边读书，一边思考，让自己的大脑活跃起来，丰富起来。只有在不断的学习中发现、研究和解决困扰自己的难题，才能使自己更加明智起来。通过学习使自己具备收集、交流、处理、使用信息的意识和技巧，为日后走向社会、融入社会、服务社会，打下宽厚扎实的基础。学习是一件苦事，需要付出努力，需要有克服困难的意志，有战胜懒惰的勇气。但学习更是一件快乐的事，在学习中解除了自己的迷惑，在学习中增长了见识，获取了更多的信息，让视野更开阔，让思路更敏捷，让心灵更充实，更重要的是，只有不断学习才能实现自己的理想。如今我校正开展学案教学，这样的教学方式会让你尽享学习主人的快乐，它会给你插上知识与能力的双翼，让你畅快成功翱翔，原本普通的你会变得优秀，让优秀的你变得杰出。
第二，正确面对困难，始终对自己充满自信。
困难是人生中不可缺少的一部分，有的同学在困难面前意志坚强，信心百倍，今天在我们的发奖团队里就有这样一批同学，他们用自己的方式战胜了困难，获得了进步，赢得了老师的表扬，同学的羡慕，他们就是即将获奖的84位进步比较大的学生，以上只是我点出的几个代表，其实还有很多。另外还有的同学则胆战心惊，畏畏缩缩，失去进取的勇气，原本一些的他们在困难面前低下了自己原本高贵的头颅。关于这批人马各班都有，他们也创造了不应属与他们的奇迹，退步超50名、百名的大有人在，多么可怕的退步名次和分数。同学们，困难是磨练个人意志的试金石，如何面对困难的态度决定着一个人是成功还是失败的最终结局。请同学们记住：退步一次是失误，一直不停的退步将是失败。
第三，珍惜荣誉，为荣誉而战。
即将授奖的人数和即将颁发的奖项将再创历史，数量多、档次高、规格高、项目多(奖项有：成绩显著小组、优秀合作小组、侯课模范班级、;成绩显著学生、进步明显学生、勤学好问模范、文明班级、优秀合作小组、文明宿舍、三好学生、道德模范、优秀班干部、展示之星、劳动标兵、个人卫生标兵、拾金不昧等多大20)，只要同学们在某一方面有特长有进步就给同学们发奖，这就足以可见学校对同学们成才的期盼程度。学校为你们提供了展示的舞台，你们就是舞台上表演的主角，你们要时刻有一颗个坚定的信念——为荣誉而战。学校给你的荣誉是你努力的结果，是学校对你们的肯定和鼓励，你要继续坚持再创辉煌;你不要辜负1000多双眼睛对你的期盼和监督。没有获奖的班级和学生你们更要努力，展示的大舞台上你们不会永远只当配角。
殿堂，是学生生命得以体现和精神得以丰富的乐园。这样的课堂上，教师要给学生充足的自主学习时间，广阔的合作探究空间，要善于扑捉学生思维的灵感，鼓励学生自信的表达，敏锐地思考，让学生奠基知识与能力，收获成人成才的品质和希望。
老师们，同学们，让我们以新学期为新的起点，以满腔的热情、饱满的精神和坚定的信心，去迎接新学期的挑战吧!最后祝愿关中的明天更加美好!祝愿全体教师身体健康，家庭幸福，祝愿全体快乐成长、快乐学习。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇八
今天局党组召开组织人事工作会议，学习传达全国组织工作会议和全国人事厅局长会议精神。现在我代表局党组就贯彻这两个会议精神讲几点意见。
一、提高认识，以xx大精神为指导，认真贯彻全国组织工作会议和全国人事厅局长会议精神，做好x年党建工作和组织人事工作。全国组织工作会议是在xx大之后党中央召开的一次十分重要的会议，是一次深入学习贯彻党的xx大精神，为完成xx大提出的各项任务提供组织保证的动员会。会议明确了当前和今后一个时期党的建设和组织工作的总体部署，包括一个总目标、一个总方针、一个总体要求和六项主要任务。全国人事厅局长会议对贯彻全国组织工作会议精神提出了新思路、新举措。这些对于做好当前和今后一个时期党的建设和组织人事工作，具有重要的指导意义。
我们要认真学习中央组织工作会议和全国人事厅局长会议精神，对这两个会议提出的一系列新思路、新举措，联系我们工作中的实际进行认真讨论和思考。例如，根据关于提高党的执政能力的要求，我们如何加强各单位党政领导班子的建设，提高领导水平，增强驾驭全局的能力，妥善处理好文博事业的发展与经济建设发展的关系;根据文博事业改革和发展的要求，我们如何优化领导班子结构、增强领导班子的合力，如何加强人才队伍的建设;根据政治体制改革的总体部署，我们如何加快直属单位干部人事制度改革的步伐;根据增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，保持党的先进性、纯洁性的要求，我们如何加强党的基层组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，如何把党员干部队伍教育好、管理好等等。这些都是需要在工作实践中认真思考、努力探索的重要问题。
当前，我们文物、博物馆工作正在面临着可以大有作为的重要战略机遇期。党的xx大确定了全面建设小康社会的奋斗目标;全国人大会新颁布的《文物保护法》为文物保护工作提供了强大的法律保证;“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的文物工作方针明确载入法律，为我们指明了方向;最近召开的全国文物工作会议部署了新世纪新阶段文物工作的主要任务。现在的工作就是抓落实。“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”推进文博事业的改革与发展，需要以强有力的党的建设和组织人事工作来支撑。当前，我们在党的建设和组织人事工作方面的重点是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大精神，紧密围绕全面建设小康社会的奋斗目标和文博事业改革与发展的大局，以加强党的执政能力建设为重点，抓住用“三个代表”重要思想武装全体党员干部这个核心，全面提高党员干部队伍的素质，进一步加强和改进领导班子建设，把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体;继续推进干部人事制度改革，加强干部教育培训工作力度，加强人才队伍建设，努力形成人才脱颖而出的局面;切实加强基层党建工作，增强党组织的创造力、凝聚力、和战斗力，把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为文物、博物馆事业的改革和发展提供坚强的思想保证和组织保证。
二、落实措施，切实加强和改进党建工作和组织人事工作要把全国组织工作会议和全国人事厅局长会议精神与文博系统实际相结合，做好贯彻落实工作。
一是抓好用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部的工作。要继续深入组织学习党的xx大精神，帮助党员干部系统全面领会xx大精神实质，把握“三个代表”重要思想这个灵魂，把握“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求。要结合本单位的改革发展和稳定的实际，积极思考重点、热点、难点问题，把学习实践“三个代表”重要思想与学习贯彻党的文物工作方针相结合，与学习贯彻《文物保护法》相结合，与学习贯彻落实全国文物工作会议精神相结合，与总结本单位工作、制定新的一年工作计划相结合，与认真做好全国文物局长会议提出的各项基础工作相结合，推进工作不断前进。要坚持党委(党支部)中心组学习制度，党员领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
二是加强各级领导班子建设。首先从思想政治建设人手。政治理论学习要持之以恒，业务学习要坚持不懈，廉政教育要警钟长鸣，不断提高领导干部对党的路线方针政策的理解、掌握和运用的程度，增强理论政策水平和分析解决实际问题的能力，增长社会主义市场经济知识、现代科技知识和文博业务知识。班子内部要认真贯彻执行民主集中制原则，党组织和行政领导人共同努力，建立健全科学、民主的决策制度和重要问题集体议事规则及程序。要坚持党员领导干部民主生活会制度，创造相互尊重、团结协作的氛围，不断增强整体合力，树立廉洁务实、勤奋敬业、联系群众的作风。在党委内部、党委书记是班长，要对领导班子建设负总责。要通过全体成员的共同努力，不断提高素质、优化结构、改进作风、增强团结，把各级领导班子建设成为一个能够总揽全局，党政关系协调，思想作风与时俱进，坚持执政为民，具有改革意识，工作开拓创新，廉洁奉公，得到群众拥护的领导集体。
三是深化人事制度改革。今年要认真贯彻局党组《关于加快推进直属事业单位人事制度改革的实施意见》，全面启动并完成事业单位人事制度的改革。要结合本单位实际，制定好改革实施方案，以推进聘用制度和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，调动广大干部职工的积极性和创造性，促进人事制度改革不断深化，把工作落到实处，在干部工作问题上，要坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，推进领导于部选拔任用制度的改革。局机关最近将对一些司室级职位实行竞争上岗制度，办好室主任和人事劳动司司长上岗条件的征求意见稿已经印发给各单位。希望各单位充分宣传做好这项工作的重要意义，鼓励符合条件的同志积极报名参与。我们要积极推行竞争上岗制度，凡适合竞争上岗的领导职务，都要实行竞争上岗。要加强管理和监督，保证竞争上岗的效果，这对深人贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善选贤能的科学机制具有重要意义，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干，并保证广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权创造条件，也有利于形成一个鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好氛围。
四是加强文博行业专业技术人员队伍建设。包括要努力做好拔尖人才的培养工作;加快急需人才和适用人才的培养开发。同时要制定留住、激励、保护重要人才的措施和人才合理流动的办法，创造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好局面。
五是加强干部培训工作。全国组织工作会议提出争取在5年内使全体在职干部普遍一遍的计划。我局已在全国文物工作会议上提出，要以北京大学文博学院和中国文物研究所为基地，对优秀中青年业务骨干和学术带头人、全国重点文物保护单位、科研国家和省级博物馆负责人进行培训，带动和推进各级培训工作的深入开展。在干部培训的基础上，逐步推行文物保护各个岗位持证上岗制度。这是对推进事业的发展具有根本意义的一件大事。各直属单位也要重视人才培训工作，舍得在人才培训上拿出人力、精力、财力，广开途径鼓励干部职工学习各方面的知识，参加各种形式的培训，努力全面提高干部职工队伍的素质。
六是加强党的基层组织建设。党的基层组织是党的全部战斗力的基础，机关党建工作的着力点应该放在基层建设。局直属机关党委在今年下半年在时机成熟的情况下要召开党代会，健全党委班子。设立党委的直属单位，要围绕直属机关党代会的召开，把健全本单位党的委员会工作纳入今年上半年的工作计划，作为重点工作来抓实，建设好基层党组织，为直属机关党代会奠定思想基础和组织基础。基层党支部建设也要加强，要按期进行换届改选。设立党支部的单位党员主要负责同志和局机关的党员司级领导干部要坚决实行“一岗双责”制度。在日常工作中，要把党建工作融于各项业务之中，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，增强群团组织的吸引力和活力，努力创造和谐融洽、团结奋进的政治环境。
七是认真做好关心群众工作。xx大闭幕后不久，率领中央书记处的同志到西柏坡学习考察，重温毛泽东同志在党的七届二中全会上的讲话，再次强调要牢记“两个务必”，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。各级党组织要热情关心困难职工群众生活。元旦春节期间，局领导将深入我局重点帮扶的甘肃省秦安县开展慰问活动，同时还将深入到直属单位困难职工家庭和老干部家中开展慰问活动。各单位也要关心困难职工家庭，关心老同志的生活，帮助他们解决实际困难，同时积极开展送温暖、献爱心的活动，把党的温暖送到干家万户。
三、加强领导，协调配合认真做好党建工作和组织人事工作。
一是要坚持党要管党、从严治党的方针。各单位党委(党支部)要把加强党的建设和组织人事工作摆到重要位置，切实担负起管党的政治责任。要形成党委(党支部)抓党建、书记带头抓党建的制度，带动党委一班人共同履行好管党、管干部的职责。
二是要注意改进党建工作和组织人事工作的方式方法。各单位要把党的建设和组织人事工作与本单位的中心工作一起研究安排，一起总结考核，努力做到四同：“目标同向，安排同步，工作同力，责任同担”，在精力上、人力上、物质上、经费上都要予以大力支持。抓党建和组织人事工作要从中心工作着眼，抓中心工作要充分发挥党建工作和组织人事工作的作用。党政领导班子通力协作，讲大局、讲稳定、讲团结，推进本单位事业的改革和发展。
三是要加强人事党务干部队伍建设。各单位要支持人事党务干部不断提高自身素质，做好本职工作。要经常听取他们的工作汇报，加强指导和协调，解决工作中的重点、难点、热点问题，大力支持他们的工作。要加强对他们的培训提高，不断改善他们的知识和专业结构，进一步提高他们的工作能力和业务能力。人事党务干部也要进一步增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，努力学习和掌握做好工作所必须的知识和要领，注意不断吸收新理念，全面提高自身素质。要加强调查研究，认真思考问题，树立良好的工作作风，忠于职守，勤奋工作，任劳任怨，多做贡献。我们希望全体领导干部和人事党务工作干部严格要求自己，学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，前进，前进，再前进，做学习和实践“三个代表”重要思想的表率。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇九
同志们：
刚才，*、*同志就全县的组织和人事编制工作作了总结回顾，并对今年的工作任务作了具体部署，讲得很好，我完全赞同，请同志们认真抓好贯彻落实。过去一年，我县的组织人事工作取得了很好的成绩，认真抓好县直单位领导班子调整工作，选拔任用了一批年轻优秀干部;加强了干部教育培训，固本强基工程扎实有效开展，基层党组织的执政能力不断得到提高;积极推进干部人事制度改革，公选了一批副科级后备年轻干部，营造了风清气正的选人用人氛围;加强了公务员培训、管理、考核，不断健全完善激发人才活力的良好机制;人事编制管理进一步规范。下面，我就如何做好今后党的建设和组织人事工作，讲三点意见。
一、要充分认识新形势下抓好党建和组织人事工作的重要性与紧迫性。
首先，加强党建和组织人事工作，是贯彻落实*大精神的迫切需要。党的*大要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须以党的执政能力建设和先进性建设为主线，着力加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设。这充分表明，我们党对共产党执政规律的认识达到了前所未有的新高度，也使我们对执政能力重要性的认识和检验尺度的把握有了根本标准。从国际形势看，当前世界多极化和经济全球化进程加快，现代科学技术突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈，对党的执政能力了严峻挑战和重大考验。从国内情况看，随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济体制的不断完善，改革、发展、稳定的任务艰巨，对党的执政能力有了新的更高的要求。因此，我们必须进一步提高认识，真正把加强党的执政能力建设作为当前党建和组织人事工作的一项重大而紧迫的任务，找准结合点和着力点，把加强党的执政能力建设落实到领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设中去，落实到党的基层组织和党员队伍建设中去，做到发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、工作有新举措，把建设中国特色社会主义事业不断推向前进。
其次。加强党的建设和组织人事工作，是深入落实科学发展观的迫切需要。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，既是经济社会发展的重要指导方针，也是加强和改进党的建设和组织工作的重要指导方针。毛泽东同志曾说过，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。党建和组织人事工作必须紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观来开展，更好地服务科学发展、推动科学发展。比如，怎样把干部的思想观念转到自觉落实科学发展观上来，怎样按照科学发展观的要求选好用好干部，怎样提高干部推动科学发展的能力和水平，怎样充分发挥各方面人才的积极作用形成促进科学发展的强大合力，怎样建立体现科学发展观要求的干部管理考核体系，等等。因此，各级党组织要全面贯彻落实科学发展观，以更大的信心和决心，更多的智慧和创造，更足的干劲和勇气，认真做好今后党建和组织人事工作，选好干部、配强班子、聚集人才，为全县经济社会又好又快发展提供干部和人才保证。
再次，加强党建和组织人事工作，是激发基层组织活力的迫切需要。当前，我县党建和组织人事工作还存在一些问题和不足：农村党建主要是基层党组织弱化问题没有根本解决，无人管事、缺钱办事的矛盾仍然比较突出，村级组织创造力、凝聚力、战斗力亟待提高;企业党建主要是一些企业负责同志包括从事党务政工的同志对党建工作不热心、不上心，党组织和党员发挥作用的渠道单一、形式不活;社区党建主要是党建工作滞后于社区经济发展，党员教育管理特别是流动党员教育管理还没有很好的措施和办法。
此外，个别领导干部在思想作风、学风、工作作风方面还存在一些这样那样的问题，等等。对此，我们必须引起高度重视，以高度的政治责任感，不断研究探索，认真加以改进，努力实现新形势下党建和组织人事工作的新突破，不断增强基层组织的凝聚力、战斗力。
二、要继续解放思想，以改革创新精神开创组织人事工作新局面。
继续解放思想，改革创新，转变观念，破解难题，是当前全党全国面临的重大任务。党建和组织人事工作也不例外，要紧紧围绕破除影响贯彻落实科学发展观的思想观念障碍和制度约束，继续解放思想，用改革创新精神开创我县党建和组织人事工作新局面。
l、深入学习科学发展观，用科学理论武装党员干部。掌握了科学的理论，才能有科学的行动。理论武装愈到位，思想基础愈牢固，科学发展的步伐就迈得愈坚定。要通过中心组学习、教育培训、实践锻炼等多种形式，紧密联系邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧密联系改革开放30年特别是近年来我县经济社会建设取得的伟大成就，引导广大党员干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，解放思想，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，切实把科学发展观落到实处。
2、树立正确的选人用人导向，加强各级领导班子建设。国以才立、政以才治、业以才兴。落实科学发展观，关键在人才，关键在配好班子、选准干部、用好人才。要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，树立“六种”正确的用人导向。一要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部;二要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部，让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下;三要树立崇尚实干的导向，注重选拔坚持正确政绩观、求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部;四要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部;五要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部;六要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。特别是要以高度的政治责任感和历史使命感，加大对优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔力度，确保中国特色社会主义伟大事业后继有人、长盛不衰，保证党和国家长治久安。市委将采取“三个一批”(公推公选一批、培养锻炼一批、选拔任用一批)的办法措施，公推公选300处级干部后备人选，加大培养选拔“四类干部”的工作力度。我县广大干部特别是符合参选条件的各级领导干部，要加强学习，积极参与，争取成为处级干部后备人选，纳入组织视野，接受组织考验。
3、切实加强基层党建工作，增强基层组织的凝聚力、战斗力。科学发展观能否落到实处，关键看基层。各级党组织和组织部门要紧紧围绕贯彻落实科学发展观抓基层、打基础，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。当前，我们在具体工作中要做到“四新”：一要审视新格局。近年来，随着社会经济制度和社会结构的变化，基层党建格局也发生了历史性变革，即从传统的农村、国有集体企业和机关事业单位，向社区、非公有制经济组织和社会团体中介组织等新兴领域延伸和拓展。基层党建格局的新变化，给基层党组织建设带来深刻影响。我们必须适应形势变化的要求，按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导、突破难点、抓好典型”的思路，切实加强党的基层组织建设。二要确立新思维。要坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路不动摇，紧紧抓住第一要务，积极探索各具特色的基层组织建设新途径，形成基层党建为加快发展服务的机制。要把发展作为衡量的重要标准，用发展的实际成果来检验基层组织建设成效。三要抓出新亮点。农村基层党建方面，要立足解决“三农”问题，深入开展“三级联创”活动，努力实现党组织设置科学合理、规范化建设水平提升、后进村转化提高、村级集体经济实力明显增强的目标，真正把基层党组织建设成带领群众共同致富的坚强集体。企业党建方面，要进一步建立健全与现代企业制度要求相适应的领导体制和机制，特别要注意指导非公企业建立规范的党建机制，制定落实党组织标准和考核办法，实现非公企业党建的新突破。这方面工作，我县做得不错，抓出了经验，受到了省市的肯定和表扬，今后，还要加大工作力度，进一步健全和完善非公企业党建工作的长效机制。社区党建方面，要围绕搞好社区管理、发展社区经济和完善社区服务体系，进一步修订程序与规章制度，实现社区党建的标准化、规范化和社会化。党员队伍建设方面，要积极稳妥地发展党员，改善党员队伍结构，提高党员整体素质。党员教育管理方面，要认真抓好农村党员干部现代远程教育，以强化对广大党员和农民群众的教育培训，同时要大力抓好流动党员的管理，推动流动党员管理工作上新水平。四要采取新举措。各镇各单位要讲求方式方法，抓住重难点、寻找突破点、培植增长点，立足本地、本单位实际，选取一、两项重点紧紧抓住不放，力求党建工作抓出水准、抓出成效、抓出影响，带动全盘工作的开展。当前，各镇要切实抓好村级换届工作，特别是针对选情较为复杂的村，更要采取切实有效的措施，确保到5月底完成全县村级换届任务。从目前情况看，各镇村级换届工作进展顺利，但也存在一些问题，比如进展不平衡，个别村对个别工作环节把握不够好等。针对类似问题，各镇党委要高度重视，采取措施，坚决制止那些弄虚作假、投机取巧的不规范选举行为，坚决杜绝赌头、族老头、封建迷信头子等素质较差的人选在“村两委”任职。
4、围绕人才强县战略，突出抓好“三支队伍”建设。一是抓好公务员队伍建设。公务员是依法行使国家权力的直接承担者，是人才的重要资源。要加强公务员素质、能力和作风为重点的培训，不断提高公务员依法行政、依法办事的本领，善于学习、善于创新的本领，勤政务实、优质服务的本领。要把健全公务员制度作为人事制度改革的重要任务，按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，严格公务员录用考试的报名关和选拔任用关，加强考核和监督，努力建设一支素质高、能力强、作风实的公务员队伍。公务员队伍建设方面，我县组织人事部门做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在着许多问题，如我县乡镇有150个公务员编制被非公务员身份的人占编，造成了许多镇的公务员队伍断层，其中有一个镇的十个领导工作岗位空缺。冰冻三尺，非一日之寒。造成今天这样的状况，有其历史原因。为解决镇级公务员队伍断层问题，县委决定，各镇今后不再新聘用职工，现有职工只出不进，今年招考40名公务员充实到各镇;从企事业单位挑选一批40岁以下、有大专学历、副科任职三年以上的同志到镇任职，以缓解我县镇级公务员紧缺的状况。有些县直部门也存在职工占公务员编制的现象，按规定是不允许的，也要研究解决的办法。今后，公务员岗位不能再聘用非公务员身份的人。此外，要大力实施回乡工程，欢迎在外的公务员回乡，为家乡建设出力。二是抓好专业技术人才队伍建设。事业呼唤人才，人才推动事业。要坚持引人与引智并重的原则，紧密结合工业园区重点产业、重点工程，以及*中学、人民医院等单位的需要，研究完善优惠政策，引进我县紧缺和急需的人才。对人才的引进工作，市委陈建华书记非常重视，前段时间亲自率领各县区的相关领导和人员到广州招聘教师。我县各项事业发展极需要人才，在座的组织人事干部要解放思想、突破常规、求真务实，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心防人的疲惫感，引进人才、留住人才，为*加快发展提供人才智力支撑。三是抓好农村实用人才队伍建设。农村实用人才是普及推广农业科学技术的带头人，在推进农村经济发展和增加农民收入方面发挥着重要作用。组织人事工作者要把农村实用人才队伍建设列入重要议事日程，围绕社会主义新农村建设，大力实施农村人才工程。一方面，要通过多种形式，加大农村实用人才的培训力度，重点造就一批种养能人、加工能手、营销能手等农村人才，促进各类能人带头致富、帮助群众致富。另一方面，要强化引导，按照合理配置人才的原则，引导人才向农村、向基层、向贫困山区流动，大力实施“三支一扶”工作，促进农村经济社会的全面发展。
5、贯彻落实《通知》、《条例》要求，加强机构编制管理。去年2月，国务院颁布了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，中编办、监察部联合下发了《机构编制监督检查工作暂行规定》;3月，中办、国办又下发了《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》。《条例》和《通知》的精神实质概括起来就是“*个字”，即加强管理、严格管理、规范管理、依法管理。这是加强和完善机构编制管理工作的政策依据、法律依据和制度保障，必须严格执行，落实到位。一要严格控制机构编制。对工作任务增加的部门，所需机构编制主要通过内部整合解决，从源头上控制机构编制增长，严格守住只减不增的底线。要严格控制事业机构编制的增长，公益服务事业发展需要增加机构编制的，应在总量中严格控制。不能一谈到某项工作，就要增加机构、增加编制、增加人员，应通过加快职能转变，推进体制改革，改进管理方式，增强人员素质，提高工作效率等办法来解决。二要规范机构编制管理。关于机构编制管理，我国有严格的法律条文规定，组织人事部门特别是组织人事部门的领导，要依法行政，杜绝以权谋私。凡涉及职能、机构、编制和领导职数调整的，由各主管部门专题报告机构编制管理机关，统一审核，按规定的权限和程序报批。要严格执行进人核编制度，所有行政机关和事业单位进人，必须要有空编，由机构编制部门审核，开具相关证明后，组织、人事部门才能办理相关人事手续。要严格执行公开考录(聘)制度，无论是公务员还是事业单位人员，都必须经过公开考试、择优录(聘)用才能上编进入行政机关或事业单位。三是认真推行编制实名制管理。按照上级部署，今年要对全县机关、事业单位全面推行编制实名制管理，实行在职人员一人一编、一人一证的管理办法，逐步建立机构编制公开管理、跟踪问责制度。据反映，有些学校的个别教师占着学校的编制，领着财政的工资，却到别的地方上班。纪检部门要加强对这方面工作的监督、检查。
一要严格落实领导责任制。要坚持党要管党、从严治党的方针，切实落实党建目标责任制。各基层党委主要负责同志要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，拿出足够的时间和精力抓好党的建设和组织工作，切实履行好党建第一责任人的职责。中央有明确规定，专职副书记要协助书记抓好党建工作。党委成员要分工负责，行政领导班子中的党员领导干部也要对分管部门、所包村的党建承担责任，真正做到一级管好一级，一级带动一级，一直抓到最基层。
二要始终做到与时俱进。党建和组织人事工作要适应新形势、实现新发展，关键在于与时俱进、开拓创新。组织工作要善于汲取现代管理理念，综合运用信息技术等现代管理手段，运用搞调研、抓典型、树样板、搞示范的方法指导和推动党建工作。人事工作要积极借鉴外地先进经验，探索公务员实绩考核办法，创新机构编制管理方式和手段，包括对领导干部的考察及任用也要创新。
三要努力加强自身建设。组织、人事部门是党委、政府的重要职能部门，工作领域越来越宽，牵头抓总的任务越来越重。要在继承和发扬优良传统的基础上，进一步加强自身建设，扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，严格办事、依法办事、公开办事，坚持用制度管人、管事、管权，努力做到清正廉洁、公道正派、开拓创新、勇当一流，以进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和亲和力。
同志们，做好新时期党建和组织人事工作，任务光荣而艰巨。我们要在科学发展观的指引下，不断适应新形势新任务的要求，立足县情，把握大局，奋力进取，扎实工作，使“党建之树”常青、有用之才辈出，为实现全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献!
人事工作会议讲话范文（13篇）篇十
刚刚过去的一年，是我市发展进程中非常重要而又不同寻常的一年。在国家加强宏观调控的严峻形势下，市委、市政府以全面落实科学发展观总揽经济工作全局，把坚决服从宏观调控与有效促进地方发展有机结合起来，团结和带领全市广大干部群众，坚定不移地推进"两个率先"，进一步提升发展理念，创新发展思路，破解发展难题，全市经济发展呈现出速度加快、效益提高、活力增强的良好势头。全年完成地区生产总值1910亿元，比上年增长17.3%;实现财政收入403.7亿元，同口径增长27.6%;工业企业综合效益指数在195以上，比上年提高34个百分点，位居全省前列;实际利用外资25.7亿美元，增长27.2%;社会消费品零售总额增长18.5%以上;城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长13.8%和12%以上。在经济快速发展的同时，精神文明建设、民主法制建设和党的建设进一步加强，各项社会事业稳步发展，社会保持稳定。这些成绩的取得来之不易，是市委、市政府正确领导的结果，是全市上下紧扣发展目标，团结奋斗，克难奋进，扎实工作的结果，也是与广大人事工作干部辛勤工作分不开的，凝聚着全市广大人事工作干部的辛勤汗水。过去的一年，全市各级人事部门和广大人事工作干部紧贴发展中心，服务发展大局，以科学的发展观与科学的人才观为统领，解放思想，抢抓机遇，大力实施人才强市战略，人事人才工作呈现新的亮点：
第一、改革工作有了新进展。去年，全市人事人才工作在推进改革、.规范管理上取得了较大成绩。根据省里统一部署，提出了我市政府机构改革实施意见和区县机构改革指导意见，及时启动了新一轮机构改革。配合有关部门积极推进经营性事业单位改制转企工作，市政府确定的市属经营性事业单位已基本改制完成。探索完善公务员管理聘任制，启动了政府特殊公务员岗位聘任制，推动了党政机关工资津补贴的规范管理。完善了机关事业单位年休假制度，把"以人为本"的理念落实到机关事业单位管理之中。
第二、高层次人才开发有了新突破。积极打造"三大平台"，大力推进高层次人才开发工作。一是继续打造"宁交会"平台，架起汇集海内外智力的桥梁，贯通海内外人才智力与项目合作的渠道，推进南京的人才国际化进程。二是优化"金陵海外学子创业园"平台''''，改善创业环境，扩大规模和影响，大力引进海外留学生来宁创业。今天受表彰的留学人员管理先进单位和留学回国人员先进个人就是支持南京建设、支持南京发展的杰出代表。这里，我向你们表示感谢和祝贺。三是提升"企业博士后工作站"平台，扩大建站规模与数量，促进智力聚集、成果转化。.目前''''，南京的。企业博士后数量在全国保持领先地位，博士后工作站正成为高智力密集、高成果转化、高效益产出的"三高"载体。
第三、人事人才公共服务水平有了新提高。紧紧围绕"服务型人事"理念，人事人才服务工作实现了"三个创新"。一是人事人才服务的政策不断创新，打破了束缚人才成长的政策瓶颈，营造了让更多优秀人才脱颖而出的良好环境。二是人事人才服务的手段不断创新，充分发挥信息化、网络化的优势，实现了网上毕业生就业申报、人才引进、职称评定等服务工作，初步构建了"网上人事服务平台"。三是人事人才服务的机制不断创新，职称评审、专家评审逐步向社会化迈进，非公经济、转制企业与经营性事业改制单位逐步纳入人事人才服务范畴。
第四、解决重点难点问题的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正确处理好稳定与发展的关系，妥善解决好军转干部安置、企业军转干部解困与毕业生工作等重点、难点问题，工作能力有了新提升。去年是军转工作的"大年"，全市接受军转干部达1520人，人事部门切合实际，编制了操作性较强的安置计划和工作方案，保证了军转工作的有效开展。着力化解矛盾，稳妥地做好企业军转干部解困稳定工作。人事部门吃透政策、用足政策、落实政策，保证了企业军转干部的合理利益，维护了社会稳定。创新思路，积极推进毕业生就业工作，实施了特困家庭毕业生"就业援助"计划，推出南京藉毕业生见习培训计划，保证了毕业生工作的顺利推进。刚才，受表彰的毕业生就业先进单位和先进个人为我市的毕业就业工作付出了大量辛勤的劳动，希望你们在新的一年里再接再厉，取得更大成绩。
总体来讲，全市人事人才工作与全市经济社会发展同频共振，同步协调，取得的成绩有目共睹，发挥的作用功不可没。这里，我代表市委、市政府，代表志军同志和宏坤同志，对过去一年来全市广大人事干部的辛勤劳动，表示亲切的慰问和衷心的感谢。
二、正确认识和把握新时期人事人才工作的新要求。
当前，我市经济社会发展已经进入了一个新的阶段，改革开放的新形势，提高执政能力的新目标，人事人才工作中面临的新情况、新问题，都对人事人才工作提出了新的要求。我们要从全局和战略高度，正确认识和把握这些新要求，进一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一个新的发展阶段，为实现"两个率先"提供强有力的人才保证和智力支持。
(一)坚持以科学发展观为指导，推动人事人才工作全面发展。坚持科学发展观，就是要始终坚持以人为本和全面协调可持续的发展观。做好今年的人事人才工作，必须坚持科学发展观，大力实施"人才强市"战略，推动南京发展向新型工业化、经济国际化、城市现代化方向迈进。坚持科学发展观，就是要协调好人才资源开发与人事制度改革的关系，以人事制度改革促进人才资源开发。坚持科学发展观，就是要协调高层次人才开发与基础性人才开发的关系，兼顾城市人才开发和农村人才开发的关系，统筹海外人才引进与本地人才盘活的关系，做到协调、可持续、全面发展。用科学发展观指导人事人才工作，就是要把"以人为本"放在首位，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，把各类人才集聚到改革发展、富民强市的伟大事业中来。
组成部分，要不断用新知识、新理念、新思维来提高公务员素质的整体水平，增强他们驾驭市场经济能力、依法行政能力、把握前进方向能力、统筹协调能力，提高整个公务员队伍的行政水平。
(三)按照构建和谐社会的要求，努力化解矛盾、维护稳定。构建和谐社会是党的xx届四中全会提出的重大战略任务。南京建设三个文明协调发展特色区域，归根结底就是构建和谐社会。目前，全市经济社会发展过程中出现的各种矛盾和不协调因素，都是在发展中、前进中碰到的问题，只有通过发展和改革来破解。对于人事部门而言，企业军转干部的解困稳定工作，大学毕业生就业工作，改革改制中企业事业单位人员分流与利益补偿工作等等，都是我们目前面临的难点。对这些困难，我们不能消极坐视，而应积极应对，认真研究，着手破解。要坚决贯彻落实国家、省有关政策，关心企业军转干部的生活，关注企业军转干部的思想动态，切实帮助他们解决生活中的实际困难。要统筹运用市场的方法和行政的手段，解决大学生就业过程中部分特困家庭毕业生的就业问题，通过实施政府购岗和就业援助计划，实现"就业一人、稳定一家"的政策目标。要高度关注群众利益，把改革改制中的群众利益保护好、维护好。构建和谐社会的关键是维护社会稳定，我们要牢固树立科学的政绩观，加快发展是政绩，维护稳定也是政绩，全力构建安定团结的大好局面。
三、积极推动人事人才工作的发展和创新。
20*年是全面完成"十五"计划、衔接""发展的关键一年。做好今年的人事人才工作，对于保障我市加快发展、率先发展至关重要。各级人事部门和人事工作者都要在全面抓好各项工作的同时，突出重点，勇于创新，推动人事人才工作取得新的突破。
(一)抢抓经济快速发展的战略机遇期，进一步增强我市人才资源的综合实力。经济增长很大程度上取决于人才资源的总量与质量，很大程度上取决于人才资源创业的热情与创新的激情。南京有很好的人才资源基础，人才总量近77万人，人才密度超过北京与上海，科研实力、教育实力均排在全国前列。但是南京的人才结构不合理，高层次、紧缺型人才匮乏，特别是人才资源对经济发展的贡献率不高，在长三角地区低于杭州、宁波、上海、苏州、无锡等城市，这与南京的资源环境和发展需求极不相称。当前，南京正处于历史上最好的加速发展时期，经济总量不断增大，运行质量不断提升，经济结构不断优化。我们要把握好这个战略时期，充分认识到经济增长方式的改变是实现南京经济可持续发展的内在要求、根本动力，充分利用经济快速增长对各类人才需求的拉动作用，做强人才实力，提升城市人才竞争力，加快经济增长由物质资本推动型向人力资本推动型、由粗放型向集约型的转变，实现南京由"人才大市"向"人才强市"质的转变，推动全市经济的快速、健康、可持续发展。
(二)优化人才成长环境，努力形成各类人才脱颖而出的良好局面。优化人才成长环境是政府工作的重要职责。一是要优化政策环境。要通过政策环境的优化来发挥聚集人才的政策引力和激励创新、促进创业的政策动力。要结合""人才规划的制定，围绕人才的引进、培养、选拔等重点，认真做好人才资源开发的各项政策、法规的规划工作，力争通过3～5年的努力，使我市的人才资源开发政策体系框架在现有基础上再上一个新台阶，走向全国同类城市前列，让南京成为"远者悦、近者来"的创业热土。二是要优化服务环境。要充分发挥人事部门在服务人才、服务社会方面的积极作用，在人才选拔、流动、培训、考核奖励、工资待遇等软环境建设上，提供更为高效、快捷、便民的服务。要进一步转变职能，优化服务流程，更新服务手段，按照建设"服务型政府"的要求，继续推进"服务型人事"建设，以服务创新、服务优化来塑造让人才"安其所、乐其事"的成长环境。三是要优化创业环境。要在继续加强"金陵园"等九区一园建设的同时，通过设立人才特区等新形式，探索高层次人才创业、高新技术企业创办方面的新措施，努力为各类人才营造一个"成家立业"的创业环境。这方面，思想可以再解放一点，步子可以更快一点。
(三)创新人事管理体制，形成制度促才、制度选人的良好局面。推动体制改革与制度创新是人事人才工作者应予重视并热心为之的事，今年我们一定要大胆探索，大胆实践。一是借助新一轮政府机构改革，推动政府职能转变。在新一轮机构改革中，要将政府职能按市场经济要求去归位、去定位，不越位、不缺位，推动党政机构编制工作法定化管理，跳出政府机构"精减一膨胀一再精减"的怪圈。二是借助《公务员法》出台的有利时机，建立公务员队伍管理的新机制，不断加强政府效能建设，提高政府管理水平。三是研究事业单位的运行规律，逐步推动事业单位体制改革。特别要研究深化事业单位人事制度与分配制度改革的思路，激发事业单位各类人才的积极性与创造性。四是结合人事制度改革的进程，研究工资分配制度改革，促进形成各类人员收入分配正常增长的合理机制。试行开展政府专业技术职位任职制度，调动公务员的积极性。五是学习借鉴发达国家、发达地区的军转干部安置办法，走出一条实实在在让"军队、接受单位、军转干部本人"三方满意的军转干部安置新路子。六是改革毕业生就业管理体制，建立劳动、人事、民政和街道、社区多方互动的毕业生就业保障体系，稳步提高就业率。
四、不断提高我市人事人才工作的水平。
多年来，人事部门在推进人才制度改革和人才资源开发过程中，十分重视抓好队伍建设，抓好能力提高，培养了一支素质过硬的人事干部队伍。为提高政府人事部门干部队伍的整体素质，市人事局还组织区县人事局长专程赴北京国家行政学院进行了学习培训，这说明我们人事工作者们非常注重自身素质的提高。在新的历史时期和形势下，人事人才工作范围更广，涉及面更多，政策性更强，任务也更重。因此，各级人事部门要切实履行职责，形成齐抓共管的工作合力，推动人事人才工作再上新水平。
(一)加强组织领导。面对新形势、新任务，人事人才工作能不能把握发展机遇，打好改革攻坚战，关键在于领导。各级政府要强化人才意识和机遇意识，全面深入地组织实施人才强市战略，坚持科学发展观，协调好人才资源开发与经济社会发展的关系。各级人事部门要研究经济社会发展对人才资源的需求，科学、合理地制定人才开发规划。当前，要认真组织编制好人才资源开发""规划，并将其纳入国民经济和社会发展总体规划，确保人才资源开发与经济社会发展协调一致。深化人事制度改革，涉及到广大干部职工的切身利益，涉及到诸多深层次问题，矛盾多、困难大，各级政府要按照"在科学发展中提高执政能力，在加快发展中争先进位，在协调发展中构建和谐社会"的总体要求，树立大局观、创新观、统筹观与法制观，加强组织协调，支持和帮助人事部门解决改革中的困难，推动改革深入进行。
(二)增强工作合力。大力实施人才强市战略，是一项庞大的社会系统工程，需要统筹规划，协调推进，调动一切积极因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作领导小组的统一领导下，形成有关部门各司其职，各方密切配合，社会力量广泛参与，协调互动，齐头并进的工作新格局。各级人事部门作为政府人事工作和人才资源开发的综合管理部门，既要发挥本部门的职能，又要与相关部门多沟通、多协调、多合作，努力做到优势互补、步调一致、整体推进，进一步推动人事人才工作的新发展。
(三)提高人事干部队伍素质。各级人事部门要围绕建设法治政府、服务型政府和廉洁政府的目标，以保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加强自身队伍建设，努力打造一支政治素质好、业务水平高、务实创新、作风优良的人事干部队伍。要以"三个代表"为指导，牢固树立"立党为公、执政为民"的宗旨，不断增强人事人才工作的责任感与使命感。要改进工作作风，大兴求真务实之风，不断增强人事工作者服务经济社会、服务基层、服务广大人民群众的意识，在工作上求实干、讲实效、比实绩，将人事人才工作落实到保证南京加快发展、实现"两个率先"的具体进程中去。要深入基层，针对当前形势下人事人才领域出现的各种新问题，努力寻求解决的新办法、新思路。要加强学习，把学习作为提高人事工作干部创新能力、科学决策能力、依法行政能力和公共服务能力的重要手段，消除"本领恐慌"。要进一步加强党风廉政建设，严肃人事工作纪律，做到公道正派，廉洁自律，使人事部门成为党和政府信任、人民群众满意的部门。
同志们!新的一年，人事人才工作任务重、责任大。我们要以科学发展观为指导，坚定信心，开拓创新，求真务实，扎实工作，努力开创人事人才工作的新局面，为实现"两个率先"宏伟目标作出新的更大的贡献。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇十一
总结x年的人事、人才工作，安排部署x年的工作任务，很有必要、也很重要。刚才，春跃同志对我区x年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。
x年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重要贡献。在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型，表示诚挚的祝贺!
x年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：
一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感。
x年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。
一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才;创造良好环境，加快引进人才;发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话，为人事人才工作指明了方向，全区各级人事部门，要认真贯彻立昌书记的讲话精神，以清醒的头脑审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，以创新的举措推进“人才强区”战略的实施。
二是，从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是党执政的重要资源，人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设，要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领;要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质;要求企业管理人才队伍提高市场开拓与管理能力。人事部门要根据新的目标任务，找准新形势下为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点，加快推进人事人才工作的体制机制创新，努力建设规模宏大、结构合理、创新创业能力较高的人才队伍。
三是，从创新发展人事人才工作面临的新挑战看。随着知识创新、科技创新、产业创新不断加速，人才的市场化、国际化趋势日益加快，国内外人才竞争更加激烈。全国和全市人才工作会议后，我区加大了人才工作的力度，制定出台了一些鼓励、吸引优秀人才创业创新的政策规定和具体措施，我们必须切实增强争夺人才的危机感、紧迫感，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势，努力提升我区对人才的吸引力、凝聚力和竞争力。
四是，从创新发展人事人才工作提出的新要求看。构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。各级人事部门要把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事人才工作改革发展的指导思想，坚持以人为本的理念，体现公平和谐的精神，在人才队伍建设中，既要坚持竞争择优，促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞争中处于弱势的群体，积极帮助他们提高素质，不断创造发展机会;在改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，推动人事制度改革和各项人事人才工作和谐发展。
二、开拓创新，锐意进取，积极推进人事人才工作改革发展。
新的一年，全区各级人事部门一定要按照区委、区政府的部署和要求，与时俱进，大胆探索，创新举措，优化服务，突出抓好以下三个方面工作。
一是，要突出抓好公务员队伍能力和作风建设，着力提高政府机关依法行政水平。去年以来，我们以贯彻落实《行政许可法》为契机，清理了行政许可事项，开展了行政许可法培训，增强了广大公务员依法行政的意识和能力。今年，我们要进一步加强公务员队伍建设。要以能力建设为核心，切实提高公务员队伍的整体素质，加大公务员培训工作力度，丰富培训内容和形式，提高培训工作的实效性。深入贯彻《国家公务员行为规范》，加强公务员队伍作风建设，健全监督机制，积极探索并建立服务对象评议公务员制度，加强公务员特别是执法部门和窗口单位国家公务员的监督。通过完善制度，加大培训力度，在公务员队伍中强化服务意识、依法意识、竞争意识，以突出能力和业绩为重点，健全考核机制和用人机制，真正做到奖优罚劣、激励先进。
二是，要突出抓好高层次专业技术人才培养引进，进一步加快专业技术人才队伍建设。高层次专业技术人才，是我区经济社会加快发展急需和紧缺的稀有人才资源。实践证明，在科技创新中，领军人物的作用十分关键。一个学术造诣精湛、敬业精神突出的科技领军人物，往往可以带起一支创新团队，带动一个创新产业。我们要加快拔尖人才的培养，对高层次专业技术人才有计划地做好培养、选拔和使用，充分发挥他们的作用;要加速培养高水平年轻人才;要深入落实继续教育条例，抓好全区专业技术人员继续教育公共科目培训，广泛开展多种方式、富有成效的继续教育活动，推动人才培养工作协调发展。人才引进是构建人才高地的重要途径，我们要把吸引国内外优秀人才来区创新创业，放在同引进外资、引进先进技术、引进现代化管理同等重要的位置，来考虑、来部署、来落实。要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪费。
三是，要突出抓好人才服务工作，着力营造良好的人才发展环境。对人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力，环境就是竞争力、生产力。现代信息社会经济发展的规律，往往是资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着环境走。各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义，积极主动、满腔热情地为人才搞好服务，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好人才的“后勤部长”，着力营造拴心留人、人在心在、各类人才有用武之地、而无后顾之忧的良好环境。要不断健全完善以评价、培养、激励、流动、使用为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策环境。要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境。要加强沟通、增进理解、鼓励合作，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。要真心实意地关心和爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。要大力宣传和弘扬杰出人才的先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励创新，崇尚成功，包容失败的浓厚氛围，营造良好的社会环境。
三、加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新水平。
各级人事部门要把当前开展的保持共产党员先进性教育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进一步加强全区人事干部队伍建设，展示人事部门公道正派的良好形象。
一是观念要转变。要深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观，以服从服务于全区经济社会发展为核心，把促进人的发展作为工作的根本出发点和落脚点，着力推进人事人才工作的协调发展。二是能力要提高。要加强人事干部的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力，使人事人才工作更加具有生机和活力。三是方法要创新。要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神，不断拿出突破性高、激励作用大、操作性强的办法措施，推动各项人事人才工作深入开展。四是作风要扎实。要按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持依法行政，强化行政监督;坚持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各界的意见;坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色、群众满意的部门。
同志们，x年，人事人才工作任务十分繁重，各级人事部门和人事工作者肩负的职责光荣而艰巨。我们要在区委、区政府领导下，以“三个代表”重要思想为指导，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，求真务实，真抓实干，努力开创人事人才工作的新局面，为实现我区“三步走”第二步目标、加快“三个基地”建设、做出新的更大的贡献。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇十二
同志们：
刚才，市委、组织部长安春燕同志对20xx年全市的组织工作进行了全面的总结回顾，并就今后一个时期组织工作的目标任务，作了具体的安排部署。人事局王局长就全市人事工作也作了专题的讲话。这些部署和要求都是经过市委会专题研究的，希望大家认真抓好贯彻落实。几家单位的经验交流，大家要相互学习，取长补短;受到表彰的先进集体和个人要再接再厉，继续努力。
去年以来，我市组织人事部门和广大组织人事干部围绕大局，突出重点，开拓创新，有力地推动了组织人事工作创品牌、出亮点，促进了全市经济社会又好又快发展。一是镇域行政区划调整和市镇两级换届工作圆满完成，进一步调优配强了各级领导班子，巩固和发展了全市政通人和、心齐劲足的良好局面。二是干部培训工作可圈可点，通过异地办班、境外培训、菜单式选学、“5+x”公务员能力培训工程等多种途径，充分整合各类培训资源，高质量地完成大规模培训的年度任务，干部队伍能力素质得到有效提升。三是干部人事制度改革继续深化，在机关中层竞争上岗，规范后备干部选拔程序，从基层一线培养锻炼干部，完善干部管理机制，逐步建立领导干部岗位职责规范，等等方面，都进行了积极的探索和大胆的实践。四是人才资源开发成效显著，全年引进高层次人才139人，全年人才总量增量近3900人，培训专业技术人才和农村实用人才47000多人次，这一组数字，反映了一年来人才工作的成绩，凝聚了广大组织人事干部的心血。五是干部人事工作对我市的大局稳定功不可没，老干部的政治和生活待遇得到全面落实，老干部在经济社会建设中的积极作用得到充分发挥，确保了我市老干部队伍多年来的和谐稳定;由人事部门牵头的企业军转干部稳定工作卓有成效，经验材料被南京军区、省军区等多个单位转发推广，企业军转干部稳定已经成为我市维稳战线的一块金字招牌。六是基层组织建设得到新的加强，村级组织活动场所建设强力推进，非公企业党建工作卓有成效，“三结对”帮扶活动继续深化，流动党员管理进一步加强等等。所有这些，都值得充分肯定。广大组织人事干部辛勤工作、默默奉献，为党的自身建设、为全市经济社会发展作出了重要贡献。在此，我代表市委、市政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢!
今年是我市巩固提升全面小康建设成果的关键之年，是加快推进基本现代化的起步之年，也是市委市政府确定的“重大项目突破年”、“生态环境攻坚年”和“机关效能提升年”。做好20xx年的组织人事工作，对于我们金坛的发展全局，至关重要。下面，在安部长、王局长讲话的基础上，我再谈几个观点，供同志们参考。
第一，狠下功夫做实事是基层组织人事工作的根本。
不管是县(市)还是镇(区)，摆到全省、全国的大局里去看，都是地地道道的基层。我们的组织人事工作特别是各镇(区)、各部门的组织人事工作直接面向广大党员干部，直接服务广大党员干部，都是标标准准的基层组织人事工作。基层就是基础，基础要扎实，基层就要务实。可以说，务实是基层组织人事工作的首要特点，也是基层组织人事工作的根本。因此，我们要把讲求实际效果、解决现实问题，促进中心工作，作为基层组织人事工作的一个基本原则，紧扣现实问题下真功、做实事。具体而言，我认为关键要把握这么几个方面：
一是指导思想要务实。思想是行动的先导，我们做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上级精神、符合本级实际的事。跟经济工作比，组织人事工作给人以“务虚”的印象，但“务虚”不是“虚无”，不是空对空。今天会上部署的工作，件件都要我们大家去认真地想，认真地做。这个“想”，不是标新立异，搞花架子;这个“做”，也不是热衷于定制度、贴标语、做台帐，做表面文章。而是要想实招，做实事，舍得花时间、花精力去实实在在的想组织人事工作、抓组织人事工作，把“虚工作”变成“软实力”，把“软指标”变成“硬任务”。
二是开拓创新要务实。组织人事工作是实践性、创造性很强的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新。但创新不是搞花拳绣腿，更不是凭空臆造，追求时髦。衡量创新是否成功，关键要看实际效果，要看能不能解决实际问题。这几年我们组织人事工作有不少创新举措，比如推行干部培训“菜单式”教学、“公推直选”村党组织领导班子、公开选拔非公企业党组织书记等等，在常州和全省都产生了一定的影响。我们推进组织人事工作创新，就是要紧扣实际需要，想别人没想到的，做别人没做到的，切实做到针对新情况、新问题探索工作新路子，探索工作新路子与解决现实问题相结合、相统一，使全市组织人事工作亮点纷呈，精彩无限。
三是建章立制要务实。“人管人管一时，制度管人管一世”，建章立制是我们组织人事工作中的一项重要内容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于没有制度。制度能不能得到遵守，抓落实固然重要，而制度制定的是否科学往往更关键。有一位老大队书记跟我讲过这么一段话，他说，过去，我们没有多少法，但许多事情我们都有办法解决;现在这个法那个法，多得不得了，但解决问题却没有办法了。他说的这些话我们大家应该都有现实体会。这种现象往大了想是国家法律法规建设方面的问题，往小了想对我们基层的制度建设同样具有警示意义。我们在建章立制时，一定要坚持“实用管用”的原则，深入实际，广泛调研，合理设计，既不失之于宽，也不失之于严，切实解决组织人事工作中或多或少存在的“制度不够用、制度不能用、制度不管用”的问题。
四是工作考核要务实。考核是基层工作的指挥棒，上面考什么基层就做什么，重点考的重点做，不考的就不做。所以，考核就是一个导向，要想基层工作扎实，一级对一级的考核首先要务实。在考核时间的安排上，要逐步改变“一考定全年”的考核机制，把平时考核与年终考核相结合，促使工作常抓不懈，不搞临时突击;在考核内容上，要逐步改变“看台帐多、听汇报多、走现场少”的考核方法，加大现场考核比重，降低台帐要求，引导基层脚踏实地，不做表面文章，注重实际成效。
第二，抓好落实做真事是基层组织人事系统的责任。
下级组织必须坚决执行上级组织的决定，这是我们的基本组织原则。但我们要防止上下一样粗，以会议落实会议，以文件落实文件的错误做法。上面的大会、文件要变成我们基层的行动，还要结合本部门、本单位的实际，实实在在地去做事，去落实，否则会议开得再多，文件发得再多，也是一句空话、一纸空文。愿不愿抓落实,反映的是工作作风问题;会不会抓落实,反映的则是工作能力问题。
一要振奋精神抓落实。抓落实，首先需要有一种奋发有为的精神状态。不思进取、得过且过的精神状态，必然会导致工作唱功好、做功差，说得多，做得少，甚至只说不做。有些工作上不去、不落实，很大程度就是精神状态的原因：一遇到阻力就退缩，一见到麻烦就打退堂鼓。因此，只有时刻保持昂扬向上的良好精神状态，坚持不懈，舍得下苦功夫，花大力气，组织工作的各项任务才能落到实处，取得成效。
二要坚持标准抓落实。抓落实，有个标准问题。实践证明，以什么样的标准来抓落实，效果大不一样。在抓落实中坚持了高标准、严要求，就是实干型的抓落实，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了标准，就是应付型的抓落实，不但抓不了落实，反而会败坏风气，有损党的形象，妨害党的凝聚力、战斗力。我们组织人事系统的每一位同志，都要高标准、严要求，促使整体工作上水平。
三要突出重点抓落实。重点就是主要矛盾，重点就是工作的着力点。有效落实组织人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的着力点放在研究和解决重点问题上，以重点工作的突破带动和促进整体工作的全面开展。上级部署工作有重点，但具体到一个地方、一个部门，又有它的重点内容;具体到某一项工作，还有它的重点环节。因此，我们必须根据实际情况，对各个工作阶段应重点抓好哪些工作、哪些环节，一定要做到心中有数，通过抓重点，重点抓，使重点内容、重点环节抓紧抓实、抓出特色、抓出亮点、抓出成效。
四要深入基层抓落实。我们虽然身在基层，但还要深入基层。现在通讯发达了，电话、传真联系都很便捷，这在提高我们工作效率地同时，客观上也减少了我们下基层的机会。但“耳听为虚，眼见为实”，况且我们作为基层指挥员，亲临一线、靠前指挥就是份内的职责。我们要通过对村、社区、企业等基层组织经常性地走访，加强对基层实际情况的了解和研究，把基层组织人事工作的实情吃准摸透，做好分类指导。与此同时，要把开展督查工作作为抓好组织人事工作各项任务落实的重要手段，强化督促措施，对基层组织人事工作经常检查，及时帮助基层组织有针对性地研究和解决有关问题，推动各项工作真正落到实处。
人事工作会议讲话范文（13篇）篇十三
各位领导、老师：
大家好!作为一名班主任，我倍感鼓舞和鞭策。班主任的工作既关系到学生的未来成长，又关系到学校的稳定与发展。在教育教学不断推陈出新、追求卓越的新的历史时期，我们不能固步自封，应本着吾日三省吾身的精神，从以下五个方面来完善和缔造自己：
一、播洒人间大爱，做一个有热度的爱心型的班主任。
作为一名班主任要要大爱当头，爱自己的事业，不辜负领导的栽培与信任，要大爱铸心，爱所有的学生，不辜负家长的选择与期盼。家长选择松雷看中的是松雷的品牌，和松雷的教育质量。我们要本着一颗爱自己孩子的慈爱之心，不仅爱他的优点，还要耐心的帮助他们改正缺点;不仅关注他们的学习成绩，更要关注学生心灵的成长和未来的发展;不仅关爱成绩优异的学生，更要本着不抛弃，不放弃的原则，通过各种行之有效的措施和方法，帮助学习成绩暂时落后的学生。只要你用心去抓，去管，去疼，去爱学生，学生的心弦就会与老师的心灵发生共振，正所谓亲其师，方能信其道!培养出一个好学生，转化好一名后进生，不仅幸福了一个家庭，更体现出班主任的人生价值!
二、宽容友善，做一个有冷度的理智型的班主任。
我们面对的是未成年人，是身心还不成熟的孩子，他们的身心特点决定了他们的举止行为往往是幼稚的，甚至是“可气”的，为此我们不要在感情冲动的时候处置学生。不经意的一句话也许会让我们的教育前功尽弃，冷静的处理问题才不会被情绪所左右。此外一个成熟的班主任，要有敏锐的洞察力，能依据学生的行为表现出来的一些蛛丝马迹，发现学生内心深处的波澜，从而将隐患消灭萌芽当中。可以说，宁静和沉稳是当好班主任的基本功。
三、用先进的理念武装头脑，做一个有高度的智慧型的班主任。
班主任是班级的一面旗帜，是学生思想的领路人，是学生思想行为高度的奠基人。没有管不好的班级，只有不会管的老师。俗话说：打铁还需自身硬。班主任要经常给自己充电，加强学习，虚心接受培训，相互交流，取长补短，全面提高自身的思想素质和业务水平。科学的管，智慧的管，管出水平，管出特色。本着积极向上，斗志昂扬，不达目标不罢休的信念，将德育的细胞化管理和教学的细胞化管理相结合，让学校的每一处教育都闪现出班主任智慧的火花!
四、比学赶超，永不言败，做一个有亮度的实干型的班主任。
每一位班主任要秉承“没有最好，只有更好’的思想理念，对待学校布置的工作认真主动有实效地干，不盲目消极的应景似的干，要么不干，干就干出水平，干出成绩，人人讲奉献不讲条件，人人讲敬业才不会失业。新学期我们还要比着干，早自习我们要比哪个班级提前进入了学习状态，自习课我们要比哪个班的学习效率最高，午自习争哪个班级最安静，大型活动中比哪个班级表现最精彩。我们班主任要继续把课间操当做我们工作中的一个亮点，而不是单纯的把课间操当成是一种亮相，新学期就让我们比一比哪个班级的步伐最整齐矫健，争一争哪个班级的口号最响亮动听。
五、三省吾身，做一个有人格高度的魅力型的班主任。
作为一名班主任要时刻树立“松雷光荣我光荣，我为松雷争光荣”的大局观念，有利于松雷发展前途的话多说，有利于松雷发展前途的事多做。为人襟怀坦荡，同时用良好的行为习惯去感染学生，率先垂范。教育学生爱护环境，班主任不妨先拾起地上的一片纸，教育学生桌面干净，班主任的办公桌先整洁起来，教育学生要有服从意识，班主任的言谈举止间就不能流露出对学校规章制度的抵触，教育学生有阳光般健康向上的心态，班主任就要真诚友善，协调科任共同缔造和谐向上的精神氛围，教育学生要有竞争意识，永不言败，班主任就要在时时处处敢为人先。
只要我们每一名班主任对工作有热心，对学生有爱心，发现问题细心，处理问题精心，思想工作耐心，做事情用心，那么，我们就真的会做到“招得进，留得住，送得出”;那么，我们就能真正地把班级管理工作干得出色，富有成效;相信我们在座的一批批新、老班主任，定能肩负起以吴校长为首的领导班子对我们的殷殷期盼与重托，共同携手，互相砥砺，精诚团结，和谐共进，为了能让每一名学生健康茁长的成长，为了能让松雷中学的发展前景更加辉煌而奉献我的全部心力吧!