现场面试简历（汇总13篇）

面试是评判求职者是否适合岗位的重要环节，必须认真对待。下面是一些面试成功经验分享，希望对大家面试有所帮助。

现场面试简历（汇总13篇）篇一

在个人简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：27。

婚姻状况：未婚专业名称：汽车技术服务与营销(公估与理赔)。

主修专业：机械制造类政治面貌：群众。

毕业院校：厦门理工学院毕业时间：7月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：一年以上身高：172cm体重：65公斤。

现所在地：上杭县户籍：上杭县。

求职意向。

期望工作地区：新罗区福建厦门市上杭县期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：厦门理工学院(9月-207月)。

专业名称：汽车技术服务与营销(公估与理赔)学历：大专。

所在地：厦门市集美区证书：c1驾驶证、保险代理人、保险公估人。

专业描述：课程：机械基础、汽车构造、汽车车损及定损、道路交通事故调查与处理、汽车检测与诊断技术、保险法及机构管理政策等。毕业设计：论二手车的发展前景。

培训经历：

工作经验。

公司名称：厦门天地顺保险公估有限公司(年5月-2015年12月)。

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：私营.民营企业。

职位名称：查勘员。

工作描述：事故现场的查勘定损，理赔单证收集。

公司名称：中银保险有限公司厦门分公司(2015年12月-3月)。

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：国有企业。

公司规模：10～50人工作地点：

职位名称：查勘员。

工作描述：事故现场的查勘定损，理赔单证的收集，协助客户做好理赔工作。

公司名称：国贸别克4s店(6月-207月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：国有企业。

职位名称：销售顾问。

工作描述：学习如何与客户间的沟通技巧，学习汽车的.优点。

了解汽车的各部位构造、性能，以及各个零配件的报价。

自我评价。

自我评价：本人兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战,而且对工作比较热情、细心，能够吃苦耐劳，更善于处理概念和想法，能迅速的适应各种工作环境，并融入其中，从事保险查勘定损两年时间，熟悉保险理赔流程。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：个人简历中的危险因素。

家庭背景对大企业来说没有任何实际意义。

在个人简历中将家庭背景详细描述很容易遭来用人单位的反感，有些求职者盲目的认为把自己的较好的家庭背景展示给用人单位就会为自己赢得用人单位的认可。但是这么做往往是进入不了大型企业的，大型企业在挑选个人简历时简历中的自我定位和谦卑的求职心态是成功求职的关键。更注重员工的综合素质与发展潜力，所以一份着重突出家庭背景的简历自然没有一份更突出个人能力的简历更被大型企业认可。由此可见家庭背景对大企业来说没有任何实际意义。

家庭背景求职分企业。

但是将家庭背景突出在简历中更容易赢得小型企业的看重，小型企业往往还在发展中，更需要关系人脉，而这种应聘者的到来刚好满足了小型企业的需求。着重将家庭背景编辑在简历中要选好求职方向，不要轻易想用家庭背景要赢得就业路上的一帆风顺。

不要把家庭背景当做个人简历中的重点，一个真正的企业需要的是人才，而不是一个把家庭背景拿出来求捷径的人。

现场面试简历（汇总13篇）篇二

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说："世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?"

小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。

于是他坚定地说："先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?"

但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。

过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说："你的面试通过了，到人事部报到吧!"

这个故事我相信很多人都听说过，如今到处都是大学生，有一技之长甚至多才多艺的也不在少数，每年毕业季，都是他们施展才华的最好时机，可是最终的结果，似乎却有点不尽人意。

当然，这也在情理之中，好公司谁都想进，但是你优秀别人比你更优秀，你证书多，别人的比你的还多，你的简历做的再好总有比你更好的，最关键的是，面试既然叫做"面"试，公司想要的当然不只是你的过去，还有你的现在与未来，而能够代表你将来有多优秀的，绝不会是你过去的荣誉，而是你的诚信。

你的每一种表现，都会被面试官铭记在心，如果你面试时都迟到，以后更不会遵守时间，如果你不经允许乱翻公司资料，以后就可能出卖他人，每一个细节都会影响你的将来，当然，很多时候你的简历和档案也不会被遗漏。

永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

现场面试简历（汇总13篇）篇三

虽然教育部门一再强调公办学校要坚持免试、就近、划片、分配的入学原则，但为让孩子上个好初中，不少家长还是费尽了心思。简历就是入学的敲门砖之一!

家长疑问：简历要包罗哪些东西

递交简历包罗哪些东西?除了简历外，是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等?在论坛里，不少家长发帖求助，有的家长甚至指名道校，询问这所学校招收什么样的学生，什么样的简历能够吸引学校老师的眼球。

过来人总结：换位思考驾驭细节

家住湘春路的李先生本年面临儿子，已经成功被长郡双语中学录取。在他看来，简历不需要做得太复杂和精美，只要具备了必需的信息就可以了。在谈起制作简历需要注意的问题时，他提醒家长：优秀的学校往往会收到上千份的学生简历，仅是单纯地阅读简历，这个工作量对招生老师来说就已经很大了，不消说到了面谈前，老师还要电话通知家长时间。所以，在制作简历时，家长没关系设身处地进行换位思考，把本身想象成招生老师，在看简历时会特别注意哪些环节。而李先生认为，好的简历必然要具备关键信息清晰醒目这个要素。

李先生说，首先家长要想好简历的版面设置。有时学校还会有差别的要求，家长要针对这些特殊要求，有的放矢地打通简历这道关口。他举例道，有些家长想做一份像书本一样的简历，但是要注意的是，这些简历是不行以拆装的;有些家长做的是日历式的简历，那就可以拆装了。

在制作简历时，一些细节要特别注意：

第一，自我介绍不消很长，但要生动，突出孩子的特点。

第二，家长的联系方式要清晰，不要埋没在一堆信息中，建议家长可以在简历前一部分的信息一栏中列出联系方式，并在封底中也注明联系电话，便于老师查找。

第三，获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书根据年级进行归类，但是对招生老师来说，看起来可能有些麻烦。因为一些初中有各自的特色，如有些学校更青睐数学较好的学生，而有些则看重有英语专长的孩子。

李先生建议，可以根据学科类别进行分类摆列，好比将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类，根据时间挨次，从后往前摆列，其他学科类似。这样老师在查找信息时，就可以一目了然了。此外，他也建议家长用醒目的红色字体罗列出主要奖项，再根据格式进行摆列。

第四，如果孩子在学校或市区获得过荣誉和奖项，可以单独列出。

专家建议：自荐信能让简历更出挑

从事广告设计的赵磊拥有多年制作简历的经验，他说不少面临孩子的家长都是一张白纸，缺乏实战经验。虽然在制作简历时，可以从网上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的简历变得很普通，不克不及第一时间吸引老师。

其实，简历中的许多内容每个孩子都很相似，但是如果有一份新颖的自荐信则可以资助孩子突出重围，得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在几百字内既写出了本身的特色，又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。

现场面试简历（汇总13篇）篇四

很多高校工商管理硕士联考招生政策都有改革，武汉大学联考招生需要提前面试。由此可以看出mba面试成功与否直接影响到报考在职研究生的考生是否能进入自己理想的院校。

简历的内容，控制在一页a4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。

接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式，从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容，因此从篇幅上也要占据大部分页面。我建议只写三部分内容：

一是工作单位介绍;这个介绍要简洁，切忌繁琐。

二是工作职责描述; 工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门，从事的是什么业务，承担的是什么样的职责。如果是管理职能，具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述，让考官清楚的知道你的工作内容，你在公司中所处的地位。mba是一门实践性很强的学科，希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位，是特别有利的因素，尤其对于名校mba更是如此。

三是工作业绩总结，每一部分独立成行。 工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目，实现了什么目标，获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。

mba考生没有应届生，大学的经历已不是很重要，因此这一部分可以一带而过。对于大学出身名校的考生，或者在大学内取得突出成绩的考生，可以多写两句，争取加分因素。

现场面试简历（汇总13篇）篇五

一份完整的简历包括求职信/中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。

二恰当的字体和简洁、清晰的排版格式。中文字体最好用宋体，英文用timesnewroman,正文字号用五号字，栏目标题用四号字，而简历标题（如“个人简历”）用二号或小二。大小标题可以加粗，每一栏目之间可以用简单的横线隔开。

简历要控制在两页以内。

参与招聘会前准备。

一准备名片，以便有东西交给公司代表及其它求职者。

二带上准备好的简历。

三酝酿60秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、申请职位及申请该职位的原因。同时出场招聘者会很注意。

四设计成功故事。根据以往的实习或社团工作经历，表明你如何解决问题处理困境及应对挑战。

五准备好像公司提出一连串问题。你需要更多的了解招聘公司。

充分利用招聘期间机会。

一排队期间多与周围人交谈，也可把名片发给他们，并收取对方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并帮助你长时间逗留在招聘现场。

二注意仪表。走进公司代表时，要面带微笑、握手坚定有力，然后准备开始60秒的自我介绍，并准备向对方质询有关他们公司的问题。理想做法：可递上一份简历，然后与摊前的招聘者交谈。

三准备面试。虽然招聘会受聘的人不多，要做好当场面试的准备。

四不匆忙结束交流会，因为招聘会杀那个的机会很多，要充分利用机会。呆上一两天。

先是简历，然后就业推荐书。然后自荐书。然后证书，然后成绩单。

有就业推荐表和封面和简历。

现场面试简历（汇总13篇）篇六

在制作个人简历的过程中，首先需要针对个人信息进行全面的整理工作，尤其针对个人的信息与工作经历，不能够一味的依照网络下载各类专业性简历模板进行填写，需要根据自身具体情况更改填写的内容，包括版面的重新设计，均需要用心去设计，才能够提高简历的观赏度，从大量简历中脱颖而出。

学会针对求职职位进行制作个人简历，能够极大程度提高自身简历的竞争力，从而缩短求职的.过程，获得适合自身的工作岗位，从而实现自我价值，求职者只要掌握求职方向与如何通过简历包装自己的技巧，对于获得较好的工作岗位非常轻松，避免盲目劳作而无法获得回报。无论学历高低，需要对于工作经验进行详细的描述，通过详细描述自身具备的工作经验，能够在瞬间获得招聘单位的重视，为通过面试提供有利的条件。

下面是小编和大家分享的4s店管理简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息。

本科。

以上工作经验。

现居绥化北林区。

山东菏泽人。

求职意向：

想在哈尔滨、北京、广州、绥化工作。

期望薪资面议。

熟练掌握汽车等机械专业理论知识，精通汽车等机械维修技术。

吉林大学。

机械工程师。

精通汽车维修技术。

沟通能力强。

学习力强。

诚信正直。

责任心强。

沉稳内敛。

工作经验。

绥化福仕达汽车销售服务有限公司。

工作时间：05月-至今[1年3个月]。

薪资水平：保密。

在职职位：汽车配件主管。

工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。

绥化福仕达汽车销售服务有限公司。

工作时间：月-至今[1年3个月]。

薪资水平：保密。

在职职位：汽车配件主管。

工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。

绥化福仕达汽车销售服务有限公司。

工作时间：年05月-至今[1年3个月]。

薪资水平：保密。

在职职位：汽车配件主管。

工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。

黑龙矿业集团有限公司机械维修部。

工作时间：07月-2015年05月[7年10个月]。

薪资水平：保密。

在职职位：车辆维修工程师和主管。

工作职责：负责公司所有大小车辆(包括工程机械)的维修技术和人员管理工作。

中国黄金集团公司黑龙江乌拉嘎金矿汽车修配厂。

工作时间：1990年03月-月[4个月]。

在职职位：汽车等机械维修工程师。

工作职责：负责全矿所有车辆维修技术实践和管理工作。

北汽福田股份有限公司北京欧曼重型汽车营销公司服务管理部。

工作时间：07月-年07月[2年]。

在职职位：汽车售后服务总调度。

工作职责：管理和协调各区域调度做好全国欧曼车售后服务调度协调工作，主要进行指导服务站和用户处理好车辆出现问题，审批市场突发质量快报，协调用户、服务站、经销商和供应商等方面的关系，解决用户抱怨等工作。

黑龙江省嘉荫县农业技术高中。

工作时间：1988年07月-1990年03月[1年8个月]。

薪资水平：保密。

在职职位：汽车专业教师。

工作职责：汽车机械相关课程教学专业技术工作。

学历教育。

1988年07月毕业。

黑龙江省海伦农业机械化学校。

汽车拖拉机修理。

1988年07月毕业。

黑龙江省海伦农业机械化学校。

汽车拖拉机修理。

吉林大学。

汽车服务工程。

语言能力。

英语：听说一般读写一般已通过bec初级。

获得证书。

机械工程师11月。

专业技能。

汽车维修技术：精通25年经验。

现场面试简历（汇总13篇）篇七

单位简介：世纪证券是全国性综合类证券公司，注册资本10.05亿元，总部位于深圳。业务包括：发行承销、项目融资、资产管理、收购兼并、企业重组等。

负责交易部投资咨询、客户管理等工作，协助市场部进行市场开发及客户维护。

投资咨询：通过对证券市场的全面分析，负责指导客户操作及证券市场跟踪讲述,负责信息收集、分析及成交统计，根据客户不同投资偏好制定相应投资决策,进行行业分析，上市公司分析并撰写研究报告。

客户管理：负责与客户证券交易有关的事项，包括开户、交易、清算交割及后续服务等,负责投资者及员工的培训，成功策划举办多次大型投资者教育活动,参加总部客户经理制负责人培训，在营业部成功地进行了由传统投资咨询向客户经理的部分动作方式转换。市场部：协助外部市场开发，发展维护客户群，组织筹建下属各服务部。

从事信贷业务管理，项目评估及金融产品市场营销。

实施项目评估及管理，为四川航空公司提供9147万美元现汇贷款项目评估。全程负责sm集团在成都投资项目900万美元，与摩根大通银行合作。

完成三家外贸企业计1200万美元信用额度的'授信项目评估及管理成都飞机工业进出口公司等。

主管金融市场营销，信贷风险控制，客户关系管理。

负责中海兴业成都公司2.5亿元人民币的房地产融资项目管理。

完善大客户维护工作，负责中国人寿保险成都分公司日常金融服务，

参与代收保费及3.2亿人民币协定存款项目的谈判工作。

金融咨询员中国建设银行四川省分行委派，兼职 协助政府招商引资，向外商提供金融咨询。

参加市政府与国际金融公司、sm集团、英特尔等众多投资者的谈判。

发展与维持和政府部门的良好关系，为支行的业务开拓赢得先机。

具备证券投资咨询,证券发行与承销,证券交易,期贷交易等资格证书。

专业英语八级，听说读写译优秀

有较多口笔译经验，曾担任中国西部论坛翻译。

计算机熟练操作,擅长写作，已发表多篇经济论文。

现场面试简历（汇总13篇）篇八

现场面试简历（汇总13篇）篇九

西安在你眼前，我们在你身边！

姓名：

自我评价：

a:口头语言表达能力和沟通能力强，具有良好的团队意识、合作意识和高度责任心。

b:具有一定的外语表达能力，能进行普通的外语对话。

c:在学校学习刻苦，成绩优秀，并相信在大一结束时能获得奖学金。

d:有丰富的服务经验、懂得一定的服务礼仪，具有一定的社会交往能力、能很好的与人沟通、交流。e:为人热情大方，乐于服务他人，并从中得到锻炼和快乐。

f:有良好的组织协调能力和工作效率，在学校组织中有一定的工作经验，能很好的完成交给的任务。g:反应敏捷、有很强的动手能力、善于发现问题，并在短时间内能很好的解决问题。

h:喜欢挑战困难、善于创新。

个人情况：

1：2008年，曾作为“世界卫生和花园城市”评选活动的志愿者，积累了一定的的志愿者经验。2：现在在社团联合会工作，并积极参加和策划社团联合会组织的活动。

3：2010年9月，参加“陕西科技大学新生辩论赛”，期间获得“优秀辩手”称号，并最终获得亚军。4：2010年10月，参加“陕西科技大学校园文化艺术节之网页设计大赛”，并进入“a类”的决赛。5：2010年11月，参加“陕西科技大学第四届结构设计大赛”，并获得二等奖。

6：2010年12月，报考“中国高等教育自学考试”，开始自学西安交通大学金融专业，争取拿到第二学位。7：2010年9-12月，曾两次献血，帮助急需骨髓造血干细胞的朋友和灾区需要用血的同胞。8：2010年寒假，参加社会实践，在“濮阳市立新保安服务有限公司”实习，收获良多。

个人期望：

魅力的苏州，给人以诗情画意，它以园林而享誉于世。但，2011，古老而又现代的西安，正张开她那厚重而又敦实的臂膀，喜迎八方来客。所以，希望成为世园会的一份子，贡献自己的一份力量，和世界友人共赏一次园艺与科技的盛宴，领略古城西安飒爽的风姿！

现场面试简历（汇总13篇）篇十

现场面试简历（汇总13篇）篇十一

婚姻状况：未婚

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

工作类型：全职

工作地点：北京、山东

教育经历

自我评价

具备快速的学习能力和适应环境的能力；

优秀的沟通能力、表达能力及执行能力；

良好的团队合作能力，具有创新意识，尝试新方法解决问题；

工作主动、踏实，勤于思考，敢于承担责任

现场面试简历（汇总13篇）篇十二

对于面试要不要带简历，也有不同的观点。我们先来捋一下：

1、带上简历，那还要面试做什么？

2、企业居高临下，不惯着！

网友观点：面试除了带上简历，还要求你填应聘表，甚至要求填写家庭信息，这合理吗？都是双向选择，企业不要摆出“唯我独尊”的姿态！

3、浪费时间、降低效率！

网友观点：越是高层管理岗位，越是注重时间效率，比如我去应聘个总经理，却让我自带简历，这合适吗？根据我的经验，好的公司都是不用自己带简历的，而让带简历去面试的，都是hr在搞事情！

4、hr的本职工作包括“面试环节准备简历”这一项。

1、让hr看到我的求职态度。

网友观点：不管对方要不要求，最好都带上一份。这是因为：一要让hr看到我的求职态度；二表明我对这份工作的重视程度。

2、在线简历受局限，我有豪华配置版简历！

网友观点：招聘网站上的简历模板是定死的，可发挥的余地太少。所以，我会准备一份最新修改且排版精美的简历，尤其对于应聘设计类创意类的职位，这很有必要！

对于面试要不要带简历这件事，没必要太上纲上线，如果你看重这份工作，带上也无可厚非。虽然，求职者和企业之间存在“不可调和”的矛盾，但是，也不要为了反对而反对，一旦企业提了什么要求，就一定质疑其合理性，这是病，得治！

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的`问题：

个人强势：这个人能力优秀，且在行业圈内知名度较高，是被猎头争抢的人才。如果是这类优秀人才，hr对其经历早就烂熟于心，并且为了让他跳槽到自家公司已经准备了好几个福利计划供其选择，这个时候，想必就不需要求职者个人准备简历了。

公司强势：有些优秀的公司的hr会尤其挑剔，可能会因为求职者的着装、或者字迹潦草就淘汰对方。这个时候，求职者就要小心应对了，对于强势公司，他们更注重细节，所以，带上简历来面试，无疑给自己多上了一道保险。

如果你还不够牛×，还是带上简历吧。当然，如果hr在电话邀约面试时的确提出了让你带简历，而你不想带，最好提前（委婉地）说明原因，这比面试当前推说自己不想带的行为要好多了！

现场面试简历（汇总13篇）篇十三

姓名：

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：广州。

身材：170cm65kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：24岁。

人才类型：普通求职。

应聘职位：市场销售/营销类:销售助理客户服务类酒店/旅游后勤类。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职-随时。

月薪要求：1500--20xx。

希望工作地区：广州。

20xx年8月——20xx年11月于新西兰，奥克兰海城酒家工作，任服务生。

毕业院校：奥克兰北岸酒店管理专科学院。

所学专业一：酒店管理所学专业二：

1.客户服务资格证书，

2.新西兰酒类销售资格证，

3.咖啡师资格证书，

4.调酒师资格证书，

5.食品安全标准应用证书。

外语：英语良好。

国语水平：精通粤语水平：精通。

详细个人自传。

个人联系方式。