财务支部工作报告范文(20篇)

时间:2025-10-09 作者:翰墨

工作报告是对自己工作的自我评价和总结,也是对上级工作的回应和对团队工作的展示。以下是小编为大家收集的工作报告范文,供大家参考和学习。

财务支部工作报告范文(20篇)篇一

我所在省厅、局的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神为指导,严格按照司法部党组提出的“三个绝对不能、四个绝对不允许”和厅党委提出的“正、实、严、快、高、保”六字要求,认真落实省局各项工作部署,坚持以创建为统揽,以提高教育挽救质量为目标,以安全稳定为首要,以提高队伍整体素质为重点,强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了我所各项工作的全面发展,实现了连续5年争创“安全所”奋斗目标,场所工作实现新跨跃。

一、实践“三个代表”,全面加强党的建设我所坚持“抓班子,带队伍,促工作”的思路,以党建为龙头,努力践行“三个代表”重要思想。

一是坚持“三会一课”制度。开展“三个代表”重要思想及党的“十六”大精神的学习教育活动,认真领会精神实质,不断提高政治理论水平,保持政治上的先进性。二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度,规范议事程序;进一步健全民主生活会制度,提高民主生活会质量,增强领导班子的凝聚力和亲合力,努力提高班子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳教所中队建设纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目标,今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部,并对全所7个党支部进行了换届选举,同时,配齐配强了5个中队的政治指导员,进一步强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理,积极探索新形势下党的建设的新路子。今年8月,我所顺利完成了所党委、纪委的换届选举工作。为了充分发挥新当选党委委员、纪委委员、各支部委员的作用,举办了为期2天的党务干部培训班,提高了他们的履职能力。同时,各党支部在所党委的统一领导下,以实施《党支部目标管理考核办法》和《党员管理考核办法》为抓手,充分利用各种时节(五一、七一、国庆节等),组织党员开展形式多样的活动,为民办实事、办好事。今年6月,在所党委的倡议下,全所民警捐款9600多元,建立了劳教人员教育基金,此举受到了省局领导的肯定,南平市人民广播电台为此也作了报道。通过开展系列活动,既增强了党委对基层党支部的领导,又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用,进一步提高了基层党组织建设水平。

二、从严治党,加强党风廉政建设按照今年省厅、局党风廉政建设和反工作的部署,我所狠抓了三项工作六项机制的落实,强化内部监督机制,以从严治长带从严治警,正党风促警风,促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展。

一是抓教育。以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体,组织民警学习中纪委、省纪委和中央领导的重要讲话、批示及有关材料、文章,举办专题讲座,观看反腐警示教育片等,增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识,构筑廉政防线。二是抓监督。主动介入敏感工作环节,做好“三大阳光工程”的监督,强化行政监察力度,保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持“所长接待日”制度、劳教人员无记名“问卷调查”制度、劳教人员解教前谈话制度、执法监督员联席会制度,搞好信访、案件的查处工作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初,我所查证核实了1起劳教人员捏造事实,诬告民警受贿的案件。4月19日,我所对诬告民警受贿的2名劳教人员进行了公开处理,维护了民警的合法权益。

三、以人为本,全面提高队伍素质我所坚持从严治警、依法管警、素质强警、切实保障的方针,以提高民警整体素质为重点,不断改革创新,大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一是推行干部人事制度改革。今年4月,我所引入竞争机制,民主选拔任用领导干部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党委集体研究、任前公示等方式,选拔任用了12名年纪较轻、素质较高的中层领导干部,为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠抓民警队伍作风建设。按照上级的部署,4月1日至6月30日,我所开展了作风建设专项教育活动,组织民警学习《反对自由主义》等13篇必读材料文章,举办4个专题讲座,开展“六查六摆”活动,通过“自己找、群众提、组织点、互相帮”的形式,每位民警根据自查自摆情况写出个人书面材料,各科队根据自查自摆存在的问题拿出书面整改意见。通过作风整肃,促进了场所廉洁、勤政、务实、高效机关作风的形成。三是认真开展民警基本技能培训。今年5月,我所在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作,培训以《警察实用技能训练提要》为内容,分3批,每期20天,采取集中封闭训练的形式,并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练。8月,经省局考核一次性达标率为%。六是开展执法执纪专项检查活动。以提高民警的法律观、纪律观为重点,通过学习、对照检查、整顿治理等三个阶段,采取听、查、问、谈的方式,实行自查、普查和抽查相结合,对省局确定的7个重点内容进行逐项对照检查,对在专项检查中查摆出的问题,坚持边整边改的原则,进行重点整治,进一步强化了全体民警的公正文明执法意识,促进了场所安全稳定。五是抓好依法行政和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际,以多种形式组织民警学习邓小平同志、关于民主法制建设的重要论述以及《公民道德建设实施纲要》,开展“三线”教育(依法行政生命线、“四防”工作高压线、执法执纪警示线),把依法行政教育和民警的职业道德教育有机地结合起来,使依法治所与以德治所同步推进、协调发展。六是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的意见》,今年专门成立了老干部党支部,由所政治处主任兼任支部书记,强化对老干工作的领导。同时坚持慰问、探望制度,及时帮助老干部解决实际困难,尽可能地为他们办实事(如替离退休同志代办免费乘车证等)。

四、坚持主业,围绕重点,推动所政管理工作协调发展我所坚持以创建为统揽,以提高教育挽救质量为目标,以场所安全稳定为首要,强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了所政管理工作协调发展。

(一)在管理上,我们主要抓了5项工作:一是狠抓三项制度的落实。即安全责任制度、安全排查制度、劳教人员月动态分析会制度。年初,各科队主管即与所签订了部门安全稳定工作责任状,落实了“一把手”责任制度。全所各科队民警也以责任区划为要求,层层签订安全承包责任制,做到包干到人,责任到位;严格落实安全排查制度,细化责任目标,实行目标管理。中队每月?次组织安全检查,遇重大节日、重要时段,由所统一进行安全大排查,彻底清理各种违禁品,消除一切不安全因素。特别是新组建的警戒护卫队,强化夜间巡逻,建立值班勤务日志,并实行夜间值班定时打卡制度,增强了民警的责任意识;同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度,定期对全所稳定工作进行研究,制定措施,做到超前防范与制度创新相结合,提高了“四防”工作的针对性。二是抓载体,保安全。以开展季度安全竞赛为主线,以“百安”活动为重点,以“人防、物防、技防”为手段,筑牢三道防线,聚精会神抓安全,使安全工作处于严密有序的运作状态。三是加强“三重”管理。加强重大节日、重要会议、敏感时期的安全保卫工作,制定紧急预案,加强值班警力,确保场所安全稳定;加强重点人员管理,各中队将摸排出的重点人员,全都纳入民警管理视线,确定专人夹控,专人管理;加强重点部位及物品管理,主要是加强对会见和同居室的管理,严格执行制度,严防违禁品流入场所。四是狠抓劳教人员规范化管理。以省局提出的“五化”和“五个规范”为标准,继续抓好按纲建队工作,通过“抓有形、强管理、促规范”,把对劳教人员的规范化管理和文明执法工作引向深入,使劳教人员在行为养成上得到明显提高。

财务支部工作报告范文(20篇)篇二

——在焦化厂炼焦车间直选党支部书记党员大会上的工作报告(2010年6月2日)同志们:本届支部委员会于2007年元月选举产生,至今任期届满。根据党章规定和厂党委有关要求,经支委会讨论,报厂党委批准,今天召开支部大会进行换届选举。下面,我代表本届支部委员会将三年来的主要工作情况报告如下:

一、三年来的工作回顾三年来,在鄂钢充分发挥联合重组优势,正朝着第三次创业目标奋力迈进的大背景下,焦化厂的发展也进入了一个全新的时期,作为焦化1厂主体生产车间和公司重要生产工序,炼焦车间瞄准目标,锐意创新,取得了长足进步,发挥了“龙头”作用。为舞活“龙头”,车间党支部在焦化厂党委的正确领导下,紧紧围绕“产量攀新高,指标创新优,环境亮新貌,队伍展新姿”的工作要求,坚持解放思想,转变观念,以改革创新精神加强和改进基层党建工作,充分发挥了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,促进了炼焦车间各项管理上台阶,促进了生产建设任务的完成。三年来,支部工作主要有以下几个方面特点:

二、立足三个领先,加强党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用。三年来,炼焦党支部紧紧围绕生产建设中心,按照“五在前、三领先”先进性具体要求,依托多种形式开展党员教育活动,促进了党员模范带头作用的发挥。一是转变观念、改进作风,引领党员保持思想领先。坚持“三会一课”制度,组织学习党章、十七大精神、科学发展观,发动党员带头提高理论修养;开展党员形象大讨论,强化党员的奉献意识,发动党员立足实际转变作风。二是强化培养,提高素质,引领党员保持业务技能领先。根据焦化发展需要,以“双培养”为方向,开展上技术党课、党员“一带三”结对互帮,“党员岗位承诺竞赛”、月评10名岗位明星等特色活动,着力打造了一支由党员骨干为“领头雁”的高素质职工队伍。三是围绕目标、发挥作用,引领党员保持岗位业绩领先。由于人员紧张,2009年以来,炼焦支部采用“一拖二”的模式,一边生产,一边建设,支委和党员骨干经常加班加点,对焦炉建设质量、进度严格把关,保证了3焦炉在2009年10月30日顺利出焦,成为鄂钢公司“十一五”第一个投产达产的项目。二〇〇七年起炼焦支部先后被评为武钢红旗党支部、武钢标杆党员责任区、武钢优秀党员责任区,连续三年被评为鄂钢红旗党支部和优秀党员责任区,车间也两次被评为武钢红旗车间、鄂钢红旗车间。

三、

开展四项攻关,融入生产实际,不断增强党员责任区活动活力。#3在党员责任区活动中,始终抓住生产重点、难点和薄弱环节开展攻关活动,引导党员立足岗位作贡献。一是攻产量关。先后克服冰雪灾害、来煤困难和高炉煤气紧缺等给炼焦生产带来的影响,积极响应公司多产焦少购焦的工作部署,在生产责任片开展劳动竞赛,将“日出炉139炉、单炉产量21吨以上、日产量2900吨以上”这3项指标细化到责任片、点,加强日常生产管理,确保焦炉安全生产。二是攻质量关。通过形成质量攻关的保障网络,责任区的党员骨干坚持做到勤观察、勤操作,保证焦炭成熟度,2007年焦炭质量达到了历史最好水平,在全国同行业排名第三。西区投产后,采取的是湿法熄焦工艺,焦炭水分大,经过采取系列攻关措施,到今年4月份焦炭水分已经降低到8.5%以下,达到公司标准。三是攻成本关。发动党员骨干开展小改小革、技术革新活动成果上百项,提出有价值的“金点子”30多条,其中多项成果和“金点子”受到鄂钢公司和焦化厂表彰,为保证焦炉生产稳定顺行发挥了重要作用。四是攻环境关。以建设“花园式”工厂为目标,组织党员骨干大力开展现场环境整治活动,大力推行“党员首问负责制”,明确党员骨干是本岗位环境保护的第一责任人,发动党员和职工逐一查找污染源,逐一整改,形成了人人重视环境的可喜局面。如今,焦炉生产环境和工作秩序,得到了有关部门充分肯定,成为公司现场管理的样板。过去的三年,炼焦支部虽然取得了较好的成绩,但同时我们必须清醒地认识到存在的不足,主要表现在:支部工作创新不够;党员先进性教育形式需要常抓常新;职工队伍整体素质有待进一步提高;思想政治4工作如何适应新形势、新任务,还有待于我们进一步探索和。

总结。

这些问题务必引起我们高度重视,在今后的工作中认真加以解决。

二、面临的形势及任务同志们:今年是实现公司“十一五”发展目标的最后一年,2010年钢铁行业面临的市场压力依然严重,鄂钢的生产经营形势依然十分严峻。受国内外环境的影响,结合鄂钢与焦化的实际,我们将经受严峻考验,主要来自以下几个方面:第一、生产上的压力较大。炼焦三座焦炉同时生产,对我们的管理提出了新的挑战。第二、管理上的压力较大。4#焦炉的建设让我们面临生产与筹建的双重压力,生产和劳动力组织如何适应“一拖二”管理模式,是摆在我们面前的新课题。第三、职工思想政治工作的压力较大。公司的“四大铁腕”管理、绩效考核分配机制对职工的思想影响较大。上半年的解放思想大讨论活动,暴露出炼焦车间内部存在的问题,有待一个个去解决。以上这些,给炼焦支部提出了新的要求。如何认真解决上述问题,做好职工的思想政治工作,把党建工作做的更有成效,为炼焦的生产指引方向。今后支部工作的总体要求是:以党的十七届四中全会精神为指针,深入贯彻落实科学发展观,按照公司和厂党委的统一部署,坚持解放思想,转变观念,加强队伍建设,提高职工素质,创建和谐车间。我相信在全体党员的模范作用带动下,在广大职工的共同努力下,我们5炼焦支部一定能够迎难而上,圆满完成各项任务,取得更大的进步。

三、今后支部工作的设想在鄂钢第三次创业和争创“四个一流”的进程中,我们每个党员都肩负着崇高的使命。我们能否带领职工完成厂里交给我们的各项任务,需要我们每个党员付出不懈的努力。在这里,就今后的工作提出以下设想和建议。一是进一步加强骨干队伍建设。我们将加强对班组长以上骨干的考核管理,提高骨干的执行力。健全完善车间管理人员的日常考核与考评,增强班组骨干的履职履责意识,改进工作作风,提高工作效率,促进各项工作落到实处。炼焦支部已经出台《焦化厂炼焦车间管理人员管理办法》,对管理人员思想、学习、工作等方面的情况进行综合评价,客观评价骨干的工作,奖优罚劣。坚持开展车间班组长联谊会,促进班组长之间的良性竞争和交流,提高班组基础工作管理水平。二是进一步加强职工队伍建设。4#焦炉开工在即,关键岗位人员紧缺成为困扰炼焦发展的一大难题。车间支部将根据建设的需要。立足于党员责任区,以现有职工为主体,以换岗轮训为方式,以“三培养”为方向,努力将生产骨干培养成党员,将党员培养成操作能手,将操作能手培养成技师,着力打造一支由党员骨干技能领先的高素质职工队伍。加快大学生成长步伐,抓好大学生职业生涯设计工作,跟踪了解大学生6的工作、生活情况,关心大学生的成长、成家、成才。对大学生进行岗位交流,拿出部分班组长岗位实行定向培养,鼓励优秀大学生当“兵头将尾”,使大学生有锻炼机会、有用武之地、有发展空间。三是进一步深化党建工作三融入。围绕焦炭质量,我们要求职工提高维修质量、服务质量等工作质量来保证产品质量,通过准确控制合适炉温、焦炉准时正常生产等措施来保证焦炭成熟合格。围绕焦炭产量,我们将继续开展产量攻关和劳动竞赛活动,通过提高日产量、月产量和单炉产量来保证完成全年生产任务。围绕生产成本,积极引导党员树立效益意识,同时分派修旧利废任务到各个责任片,确保各项成本不超标。开展“四强四优”活动,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员,充分发挥党员先进性。四是进一步加强和谐炼焦建设。车间管理人员要经常深入班组并与班组进行挂点,认真听取职工的心声、随时关注职工的思想动态,采取相应的处理措施,做到职工反映有人听,反映问题有人管,处理结果有人查。要持续开展“解放思想大讨论”活动,认真分析车间内部存在的问题和不足,针对存在的问题分派到管理人员进行限期整改,将许多不稳定因素化解在萌芽状态。要为职工多办好事,积极向厂反映职工工作和生活中的难题,解决比如停车难,洗澡难等问题,做好防寒防暑工作,使职工的生产工作环境得到逐步改善,使职工在和谐的环境中快乐工作,快乐炼焦。同志们!今天这次党员大会即将选举出新一届支委会,我们相信,7新一届支委成员将站在新的起点上,经受新的考验,继续发扬保持炼焦人的优良传统,在继承中加强,在实践中改进,在创新中提高,用新的业绩展示炼焦人新的精神风貌,用浓墨重彩续写红旗党支部这一光辉篇章,让我们在公司、厂党委、行政的坚强领导下,以更加坚定的信心,更加务实的作风,开拓创新,奋发图强,为实现鄂钢和焦化新的跨越而努力奋斗!

财务支部工作报告范文(20篇)篇三

各位代表、同志们:

现在,我代表共青团机械车间团支部,向大会做工作报告,请予以审议。

过去的三年,是机械车间共青团不断发展的三年;是适应新形势、新要求,努力探索、完善共青团工作新机制的三年。三年来,车间团支部在车间党支部和上级团组织的正确领导下,在厂党委、工会的大力支持下,充分发挥党的助手和后备军作用,为我厂全面发展做出了积极的贡献。机械车间团支部面对日益激烈的市场竞争,面对前所未有的发展机遇和严峻挑战,在经营生产各项活动中,不断开拓创新,团结奋进,立足岗位,建功成才,促进了企业的发展,取得了可喜的成绩。

——教育引导青年实现新进步。

三年来,我车间青团组织积极发挥组织教育的优势,从共青团是广大团员青年学习共产主义的学校这一特点出发,切实加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论教育,不断提高团员青年自我意识,先后有8人次向党组织提出入党申请,有2人次正式加入党组织这大家庭。

——不断探索新时期青年突击队工作。

动竞赛”为工作载体;以创一流业绩为工作目标;通过开展“师带徒、岗位练兵、小改小革”等活动,选树典型、以点带面,充分展示青年才能,为车间培养了大量的优秀人才,我车间在2011年有团员青年五人次被评为“改善之星”,小改小革合理化建议50余项。在多次检修过程中,车间团支部大力推进青年突击队组建工作,使青年突击队发挥主力军的作用。

——青年志愿者活动广泛开展。

车间团支部号召团员青年广泛开展“青年志愿者”活动,服务包钢、服务社区,积极发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,广泛开展了关于生产突击、环境整治各项活动。例如今年我们认真开展了“学雷锋,树新风”活动。青年团员们以“修旧利废,降本增效,技术攻关,美化工作环境”等为载体,对设备维护,现场环境治理做出很大贡献。通过此项活动,大大提高了团员青年思想道德素质。在我厂6s治理的大环境下,团支部和车间党政领导统一安排下,积极带领青年团员义务劳动,为我厂6s达标做出巨大的贡献。同时大力响应集团公司门禁系统,先后派出青年志愿者2人次在无缝门岗进行宣传门禁意义活动。

——服务青年,组织开展各项适应青年特点的特色活动。

车间团支部紧紧围绕我厂在新时期的各项任务,开展各种奉献活动,从多方面发挥团的组织作用,展示团员青年的活力。为广泛宣传团员在车间做出的贡献,我支部先后开展了“青工职业技能大赛”“互助帮扶”活动同时积极参加厂团委、工会组织的“气排球比赛、拔河比赛、健身运动比赛、演讲比赛”等一系列团员全员参加的活动,并取得了一定成绩。这些活动的举行大大提高了团员青年的参与热情,在团员青年中产生了巨大的反响。

虽然我们取得了一定成绩,但我们还需清醒地看到问题和差距。一是面对各种形势的变化,团组织工作的创新发展缺少足够的创新思维,应对措施不足,缺乏深入思考,在今后我们要找准青年建功立业的切入点和着力点,团结带领广大团员青年在我厂降本增效、结构调整、安全生产等工作中再展作为,再做贡献。要始终围绕厂党政中心工作,组织开展好团的工作;二是团组织在服务青年、激励青年、凝聚青年工作中的方式和方法还不够丰富,团支部的一些重点工作和活动开展得还不平衡,整体推进的效果还不明显,在今后我们要通过各种途径力所能及地帮助团员青年解决在工作、学习、生活等方面的困难,努力做到为广大青年诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。我们还要加大推优荐才工作力度,为青年成长成才创造条件。紧紧围绕我厂实际情况,以“青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”为载体开展各种突击奉献活动,从多方面发挥团组织作用,展示团员青年的活力;三是在宣传稿件方面,我支部还存在很多缺陷,不能积极地就身边发生的事进行宣传,为了更好的解决以上问题,我们将积极汲取兄弟车间团支部经验,与兄弟车间交流。对此,我们要在今后的工作中高度重视,认真加以改进。

在此,也请允许我以机械支部的名义,向一贯重视、关心、支持机械车间共青团事业和青年工作的党的各级组织和领导表示忠心的感谢!向曾经为共青团事业付出心血的老团干、老团员致以崇高的敬礼!

财务支部工作报告范文(20篇)篇四

继续教育学院党支部委员会是由原函授学院党支部过渡过来的,本届支委会自2008年1月成立以来,坚持以党的十七大、十八大精神为指导,认真贯彻落实校委和机关党委的工作部署,围绕学校和处室的工作大局,特别是在函授教育平稳收尾和继续教育转型发展以及教材保障中,努力调动和发挥全体党员的积极性和创造性,求真务实,创先争优,支部的战斗力和凝聚力得到进一步增强,支部工作取得了明显成效。

第一部分几年来的主要工作。

一、以“创先争优”为动力,支部战斗堡垒作用不断强化近几年来,支部经历了领导班子调整和处室行政职能的转变,以及联合支部的建立,但支部工作的目标始终没有改变,我们以创建“五好党支部”、“创先争优”为动力,不断强化支部战斗堡垒作用。

尾和向继续教育的顺利转型。支委一班人工作思路清晰,推动党支部工作有了新进展,表现出了较强的战斗力。同时支委一班人注重加强自身学习。一方面积极参加支部组织的各种学习活动,模范带头作用突出。另一方面,不定期地组织支委集中学习。另外,严格落实支委会和民主生活会制度,确保了支部议事决策的民主化、程序化和规范化,充分发挥了支委一班人的积极性和创造性,在工作中表现出了很强的凝聚力。

二、以“学习型党组织”为目标,党员的思想政治素质全面提升支部始终把创建“学习型党组织”作为支部建设的一个明确目标,通过多种多样的学习形式,全面提升了党员的思想政治素质和工作业务能力。

动的具体方法与措施。组织全体党员认真挑选书目,并配备专用读书笔记本,认真做好读书和听课笔记,提升了党员自主学习的动力。我们还开展其他形式的活动,如聘请党校图书馆馆长作了“如何读好书、如何利用好图书馆”的专题讲座,组织了多次读书交流活动等,进一步丰富了大家自主学习形式,收到了较好的效果。

通过一系列学习活动的开展,使全体同志在潜移默化中受到教育和启发,从而自觉形成正确的世界观、人生观和价值观。在不断地学习教育实践中更加坚定自己的理想信念,自觉与党中央保持一致,不断强化自己是一名党员的意识。

三、以各项活动为手段,支部全面建设的活力不断增强。

几年来,我们一直坚持开展“三走进三服务”活动,2011年以来,根据机关党委的部署,又全面展开了“创先争优”活动,今年以来全面落实党的群众路线教育实践活动的各项要求,并将多项活动有机结合,制定详细的实施方案,不断增强了支部全面建设的活力。

一是健全支部的工作机制。支部一直十分注重工作的制度化、规范化,不断健全支部的工作机制。我们坚持每学期开学召开支委会,研究制定详细工作计划,并向支部大会报告,同时明确分工和相应的管理措施,严格按计划付诸实施,确保了支部活动正常、工作运转有序。开展“创先争优”和“三走进三服务”两项活动时,以健全的工作机制为依托,收到了良好的效果。

二是认真制定活动实施方案。我们认真学习了党校关于各项活动的实施方案,结合本支部的实际,研究制定了支部的活动实施方案。

并在全体党员中进行了充分的动员发动,公布了详细的活动计划,每个党员就“创先争优”做出个人承诺,调动了全体党员参与活动的积极性和主动性。

三是开展多种形式的活动。我们一直坚持开展“三走进三服务”活动,特别是结合函授办学特点,注重发挥办学优势,针对企业、乡镇、街道及社区的实际,通过提出培训课题,编排培训计划,连续几年开展了“送教到企业、社区”活动。又与“创先争优”活动紧密结合,服务于函授转型实际,有针对性地开展了一系列活动。我们认真组织了“5+x”培训工作座谈会,了解受训单位、老师,特别是学员对我们意见和建议,为今后的工作拓展思路。还组织了函授系统。

教学。

研讨会,共同研讨教材、教法,了解学员需求,稳定函授收尾阶段的教学质量。我们还走进学员,支委一班人与处室行政领导一起分批到部分分院,督导函授毕业论文答辩工作,参与答辩,为学员服务。最终,为函授教育画上了一个圆满的句号,实现了校委对我们的要求,平稳过渡到干部继续教育。

播操比赛,向汶川地震灾区捐款、扶贫帮困等活动,这些活动都充分体现了本支部良好的精神风貌和积极向上健康的道德情操。

四、以社会实践为载体,党员认识分析思考问题视野不断拓宽在开展支部党员活动中,我们始终坚持校内学习与校外学习相结合,以参与社会实践为载体,以爱国主义教育和革命传统教育为主线,深入厂矿企业和农村,亲临红色景点和爱国主义教育基地,开阔了全体党员的眼界,拓宽了党员思考问题的视野。

近几年来,我们先后组织全体党员到江宁开发区、高淳农业示范园调研学习,了解区域经济发展情况;赴梅山铁矿以及部分民办企业调研参观,了解一线企业的生产过程;还组织到汤山街道锁石村等农村参观调研,了解新农村建设的情况;赴安徽芜湖奇瑞汽车参观考察,学习民族企业自主创新和打造自主品牌的精神。另外,我们还先后赴“八七会议”旧址、上饶集中营、王稼祥纪念馆等地参观学习,了解我党的光辉历史;到台儿庄战役纪念馆、铁道游击队纪念馆参观学习,感受中国革命胜利的来之不易。2009年下半年,我们还特地组织全处人员赴北京,感受国庆60周年的喜庆氛围,并到中央党校函授学院进行学习考察,重点交流了开展干部继续教育短期培训的打算和具体举措,收效明显。

上述一系列活动,有传统教育、警示教育,有学习考察、有拓展训练,内容丰富、形式多样,深受大家欢迎和好评。也正是通过这些活动的开展,对凝聚人心、净化心灵、团结协作、增进友谊、缓解工作压力,提升支部精气神等,起到了其他活动不可替代的作用。

五、以“作风建设”为抓手,党员模范带头作用明显。

近年来,我们支部以党校狠抓机关作风建设为契机,要求每位党员在函授教育收尾阶段,进一步强化“平稳过渡、开拓发展”的思想认识,增强为基层办学单位服务的意识,提高工作质量,改进工作作风,让学员满意,让基层单位满意,让社会满意。同时,配合行政领导在全院开展狠抓机关作风的活动,通过深入细致的思想工作和严格的党内生活,不断增强党员意识,全体党员充分发挥了模范带头作用。

我们把开展“创先争优”活动与加强党员作风建设、岗位争先相结合。广大党员联系工作实际,以活动为载体,根据各自岗位职责,从加强自身建设、提高工作能力,实现工作目标、提供优质服务等方面,努力做到“五带头”,争做优秀共产党员。

支委一班人以狠抓机关作风建设为契机,要求每位党员在函授教育收尾阶段和继续教育转型发展中,进一步强化“平稳过渡、开拓发展”的思想认识,增强服务意识,提高工作质量,改进工作作风,让学员满意,让教师满意,让基层单位和委托单位满意。同时,配合行政领导在全处开展狠抓机关作风的要求,认真做好全处人员的思想工作,让党员骨干充分发挥模范带头作用,执行好党校的各项规章制度,认真履行岗位职责,服从大局,确保机关各项的稳定、有序和正常。在今年党的群众路线教育实践活动中,支部还在深入学习的基础上,组织开展了“我是谁、为了谁、依靠谁”的大讨论,从而把支部的作风建设又向前大大推进了一步。

同时在严格党内生活,督促全体党员按期交纳党费,定期召开民。

主生活会,开展批评与自我批评,增加党员意识。并制定了详细的党员发展计划,把党员发展工作作为本届支部的一项重要工作来抓。支委一班人经常与入党积极分子进行谈心活动,肯定他们的成绩、指出不足,及时转达支委对他们的考察意见。发展党员本着成熟一个发展一个为原则,充分发扬党内民主,严格把握党员标准,支委认真做细做好发展党员的每个环节,并做好思想政治工作,2009年本支部发展了一名党员。

正是由于强有力的支部工作,使得本支部党员的先锋模范作用改得比较明显,突出表现在两个方面:

一是在转型阶段,全体学员顾全大局,自觉服从组织上调整安排,充分党员同志个人服从组织的大局意识。

二是在我们近年从事大规模培训干部期间,我们决大部分党员同志能从党校事业发展去认识问题,不计较个人得失,加班加点、甘于奉献已在党员同志中有了充分体现。

第二部分。

主要经验。

几年来,支部工作开展得比较顺利,受到过校委的表扬,得到了机关党委的肯定,赢到了支部全体党员的信任和支持。我们感到主要有以下几点经验。

一、支部工作必须配合处室的中心工作展开。

在函授教育收尾阶段和继续教育转型发展阶段,工作要求高、责。

任大,同时又有一个逐步转型和不断适应的过程。因此,党员的模范带头作用必须体现在我们的具体工作中,必须紧密配合处室的中心工作展开。我们经常在党员中强调党校姓党意识、党员意识、不断增强党性修养和党性锻炼,把个人融入集体,把智慧化作效率,讲奉献,讲大局,讲团结,只有我们的事业发展了党员才有进一步施展才华的平台。

二、支部每学期都制定较为详细的工作计划,并按计划付诸实施每学期一开学,我们就召开支委会,研究一学期的支部工作,并以书面形式上报机关党委。而且将支部的工作计划在支部大会上进行通报,支委按计划的要求分头实施。从几年的执行情况看,效果还是比较理想的。

三、支委一班人工作相互支持配合,工作氛围比较理想本届支委先后由7位同志组成过,不管支委成员如何调整,本届支委一直是一个团结务实的集体,经常召开支委会研究部署支部工作,及时把握党员的思想动态,及时处理支部中出现的问题。特别在各项活动中精心安排,广泛听取全体党员的意见和建议。平时能做到有事共同商量,严格执行少数服从多数的民主集中制原则,对于重大问题则由全体党员讨论。

四、支部工作必须得到行政处室领导的支持和全体党员的拥护我们每出台一项举措都要向本处室领导汇报,同时还考虑到我处党员工作的实际情况和支持度,考虑可行性和可操作性,不搞花架子,不搞形式主义,也不张扬,本着求真务实的精神扎实开展工作。

总之,本届党支部较好地完成了工作任务,取得了较为明显的成绩,这些成绩的取得要得益于校委、机关党委的正确领导下,得益于行政领导的大力支持,得益于全体党员的共同努力。几年来的支部工作,使我们感到,要开展好支部工作,配强配齐支委班子是关键;以人为本、优质服务是根本;创新方法、提高效率是手段;团结协作、积极向上是动力。

第三部分存在不足。

总结支部几年来的工作,虽然取得了一些成绩,但仍然存在不少问题,主要表现在:

一、总结与宣传力度不够。本届支部做了大量工作。但由于我们不善于总结,缺少相应的宣传报道,每年能见诸文字的支部工作报道很少;同时也缺少与其他支部的交流,使得我们的工作不被其他部门所了解。这方面可以说既是我们支部的,也是我们行政工作的短板。

二、抓落实的力度不够,从支部历年的工作计划来看,每年都安排得比较详细也很好。但有些工作并没有能够完全落实,特别是检查和督促的力度不够。如读书活动效果究竟如何,是不是每个人都认真读了,没有相应的检查落实措施予以配套。导致督促检查的力度不够。还有就是把行政工作当成硬任务,把支部工作当成软任务。一旦忙起来,支部工作让位于行政工作。

三,在思想政治工作和支部建设方面还存在薄弱环节。由于支部。

人员较多,在当今这样一个价值多元的社会,人的思想认识也相对要复杂得多,因此支部在做好思想政治工作方面还不能说完全到位。还有对支部的一些退下来的老职工,平时主动关心问候还嫌不够,对一些非党同志,如查进一步从政治上关心、帮助他们,还有许多工作要做。

总之,本届支部成绩是充分肯定的,可圈可点的内容很多,上述内容仅是摘其要点,请支部的党员同志修改补充、审议。

总结是为提高,总结是为了改进,总结也是一种促进,一种提升。借此支部改选之机,我们认真总结一下我们的工作,目的是使新一届支委能承接和发扬上届支委做得好的工作,对做的不够的地方予以改进、提高。我们有理由相信,下一届支委在校委的正确领导下,在校机关党委的直接指导下,有全体党员的支持帮助,各项工作一定会越做越好。

财务支部工作报告范文(20篇)篇五

当陌生的环境变得熟悉,当夏的炎热代替了冬的寒冷,不知不觉中三个月的试用期很快过去了。回顾这三个月的工作,自己在工作和学习中都有了长足的进步,同时也存在缺点。俗话说得好,好记性不如烂笔头,工作中我喜欢用笔记录下自己成长的足迹,总结自己的得与失,三个月试用期总结如下:

我认为财务工作是简单的事情重复做,从小事做起,从细心做起,不断总结经验才能把工作做得更好。

1、记账:出纳工作从简单的审核票据,粘贴票据等最基础的工作做起,已经付了的单据都要在其上面盖好“现金付讫”的章。审核无误的原始凭证做好记账凭证,每笔已经发生的业务,及时记账,及时记录记账明细,已备查询。在以后的工作中个人报销的原始单据要有个人签字。记账过程中不断明确各业务走的具体科目,不明白的向赵姐请教,同时也查询以前的凭证。

2、记现金日记账和银行存款日记账:根据审核无误的原始凭证和记账凭证定期的核对现金和银行存款,及时登录现金日记账和银行存款日记账。刚开始登录现金和银行存款日记账时会出现不同程度的错误,如借方写成贷方,贷方写成借方,以及因为粗心的缘故把记账凭证漏写,在出现错误和问题的时候我及时改正,并做好工作心得。记账时一定不能分心,认真做好分析,在填写每一笔业务的时候都要认真、细心,在心情急躁和不平静的时候不能做记账方面的工作。对于记错账的情况下,怎样修改也从赵姐那学到一些经验。年初和月初记现金日记账和银行存款日记账时,我也从xx年的账本上学到了不少经验。

现金日记账要记录好每笔发生的业务,而银行存款日记账则要明确各个银行的业务,每笔业务要根据发生银行的不同而登录。目前公司的开户行是建行市中支行,也是主要业务的发生行。建行营业部主要发工资,农行和农信主要是税金方面的业务。每行每季度都会有银行利息单。

日清月结是现金日记账和银行存款日记账的特点与需求。

3、做报表:目前主要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。

(1)财务收付存报表:每月根据审核无误的记账凭证,做好财务收付存报表。此报表周一交予赵姐审核,刘经理核准。一般情况下我都在前一周的周末做好,并根据审核无误记账凭证和现金、银行存款做好核对工作,次周的周一直接将表打印。刚开始因为对此项工作不是很熟悉,经常出现账目不准和不平衡,且备注中的数目不能随之相应的调整,主要是预付货款及存货余额要随着在外资金的变化而变动。经过一月的调整后,这项错误基本很少出现了。每周一,将报表传给王经理审阅。在此之前经常会漏写记账、审核、核准人的名字,不过如今发邮件之前我都会仔细的核对,漏写记账人员的名字情况如今也很少出现了。

(2)每月的流水账明细:流水账的登记和核对一般在做好财务收付存报表和现金日记账、银行存款日记账的前提下,根据记账凭证仔细地入账,每月月初与现金和银行的账目都能一致。此项工作越来越熟悉,而且越做越快。

4、其它细节方面的工作。

(1)票据:目前主要开的单据有现金支票、转账支票、电汇、入账单。这四种票据的要求很高,无论是填写方面还是盖公章方面,若出现错误填写都要加盖“作废”章。

(2)支票方面:刚开始在票据填写和加盖公章时,经常出现错误,如日期没大写,单位名称和金额没顶格写,填写不规范等问题。经过一个多月的熟悉,规范此方面的工作。同时,根据需要到银行提取备用金和办理银行入货款账等业务。

(3)电汇:货款主要通过电汇付出,在实施的过程中积累了主要付款单位的各项明细,如单位名称、账号、汇入行名称、以及传真。填写名称要和其单位名称一致,一个字都不能漏写。

(4)入账单:主要的入账单有收到货款收入的转账支票和每月发放工资时的入账。

(2)税务:对于发票审核和交税金有了初步的认识。

(3)关于增值税发票的开据:此项工作有一点小小的了解。

(二)其它工作。

(1)每周固定的会议记录:根据每周一的例会,整理好会议纪要,并让刘经理修改和审核,大家签字之后传给黄先生和王经理,此工作当天完成。

(2)相关人员接待:对于公司外来人员,主要做好接待方面的工作。

(3)其它工作:如交公司话费、和赵姐一起审核公司的营业执照、组织机构年审、工商年检等等。

虽然现在做的工作与学校学的知识有所不同,但是我并没有感到灰心和气馁,不会的地方不断向赵姐请教。4月份与赵姐一同去济南学习最新的《企业所得税》。财务知识更新的速度不断加快,我还需不断学习新的业务知识。

工作与学习非常重要,但良好的心态是搞好工作的前提。工作中我不断的调整自己的心态,以乐观的心态去面对一切,这不仅使我的工作开展很顺利,同时与同事之间的相处非常融洽。

以上是这三个月的工作总结,当然在工作开展的过程中还存在这样和那样的不足:

1、知识方面的匮乏:财务方面的知识更新速度很快,这方面的知识仍要不断的加强。

2、记账:记现金日记账和银行存款日记账时会出现漏写和填写方面的错误,更改时比较麻烦,在业务不断熟悉的过程中,类似的错误出现率也越来越少。偶尔的时候在记账凭证上会漏写附件多少张,但随着业务的熟练以及检查,出错率逐渐减少。

3、单据的填写:在填写单据方面曾出现过不同的小问题,如填写不规范、盖章不合理等问题,随着经验的积累,此类问题已经很少出现。

以上是我在试用期的工作总结,感谢赵姐和刘经理在工作中给予我的巨大帮助和鼓励,感谢其他同事的鼓励与合作。在以后工作开展过程中,我将会熟悉更多的相关业务,用笔记录自己的成长足迹,不断鞭策自己,不断成长。

财务支部工作报告范文(20篇)篇六

(1)20xx年7月份的月度电子申报资料的填写和上报。

(2)20xx年7月份金税卡开票及抄税、增值税发票管理的申报资料填报。

(3)20xx年7月份月度财务报表编制。

(4)协助航天信息公司回访工作。

(5)冷区国税罗科电访说:将会在近期到我公司查审本年度增值纳税情况。

(6)对电子缴税系统进行网络升级处理。

(1)将月度财务报表及相关申报资料进行归档管理。

(2)与正裕、蒙力、东舟等供应商进行对账并将各往来核实。

(3)供应商正裕、蒙力、东舟单位往来有关的税票进行分类管理和统编。

(4)销售商长丰永州、长丰长沙和长丰扬子单位有关的税票进行分类管理和统编。

(5)梳理各业务相关单位往来函件、对账、库存等财务资料。

(6)指导小尹进行编排售后客户往来单位管理并审查。

(7)控制把关好5-7月份增值税进、销项税额,降低减少公司增值税税负。

(8)20xx年度1-7月份主机、售后及橡胶套的综合利润表的制作和统计及复核。

1、浙江正裕工业有限公司。

2、杭州蒙力。

3、办理货款抵车事宜。

4、办理公司借匡志敏潇信存款转付兰天汽贸公司车款手续。

财务支部工作报告范文(20篇)篇七

各种规划和制度。首先完善了学习制度,制定了学习计划,规定了集中学习和自学内容,使学习教育有了组织保证。同时,制定和完善了党风廉正建设责任制,党风廉正建设责任分工等,坚持民主生活会、民主评议制度、党员承诺制度、坚持党支部党务公开,园长接访日等,真正把我园党员干部和职工的思想统一起来,齐心协力搞好幼儿园的各项工作。

2、党员发展纳新,不断壮大支部力量。幼儿园积极做好党员纳新工作,不断地把优秀积极分子充实到自己的队伍中来。幼儿园党支部一方面让党员教师在教师中树形象,作表率,另一方面积极引导广大青年教师在工作中积极向党组织靠拢。做到有计划、有步骤地安排好积极分子参加学习并安排好学习内容。要求培养人根据培养对象的情况制订详细的培养计划和具体措施,定期向支部汇报培养对象的情况,全方位进行培养,促其尽快成熟。三年来,经过组织培养,有2名预备党员成为正式党员,有1名优秀入党积极分子成为预备党员。

3、以身作则,率先垂范。幼儿园党支部成员,无论是工作还是学习,无论是义务劳动,还是帮助困难群众及每次赈灾捐款活动,每个党员在不同的岗位上都发挥“领头羊”的带头作用。他们吃苦在前,享受在后,争挑重担,给其他老师起到了很好的教育作用。比如,下半年,为了节省资金,在整个校园环境建设中,党员干部首先站出来,和教职工们一起,付出了辛勤的劳动。园内树木花草的挖坑、种植,桌椅板凳、大型玩具的粉刷、拓宽幼儿户外活动场地等等,她们加班加点协助施工,毫无怨言。每一个地方都留有党员干部劳动的身影,都有她们洒下的汗水。

4、积极推进“两实”作风和学习实践集中教育活动在我园的深入开展。结合我园的工作特点,提出了“团结向上,和谐发展,真情在师生,奉献在岗位”的作风建设目标口号。围绕此目标,开展形式各异、丰富多彩、具有幼儿园特色的主题实践活动。

工会是群众的组织,积极关心群众的疾苦,配合党支部开展丰富多彩的活动,调动教师的积极性。

1、工会牵头组织教师开展了“趣味运动会”,自制玩教具比赛、拔河活动等,大大丰富了教师的业余文化生活,在愉悦教师身心的同时,营造了一种宽松和谐的工作氛围。

2、幼儿园在职教职工61名,女教师占97%,每年三八节,幼儿园为全体女教师全面体检一次,确保了女教师的身体健康,让她们能够全身心地投入到工作中去。

3、深入困难群众,帮助她们解决实际问题,把党的温暖送到她们的心坎上。多次看望生病的教职工或职工家属,给予经济上的援助,帮助解决生活困难。11月份,当得知翟玲玲的丈夫生病住院,党员干部带头捐款,带动广大教职工自发捐款,共捐款1万多元。多次看望困难职工谭丽萍和李晓玲,对于困难职工,不仅仅给予经济上的援助,更重要的是给予他们精神上的抚慰,帮助她们走出心理的阴霾,在新华幼儿园这个温暖的大家庭里沐浴爱的阳光,重新拥有健康自然的心态去面对生活。

4、节假日、老人节期间,慰问退休职工,邀请他们来园参加庆祝活动,体现人文关怀。

1、完善设施设备,优化育人环境。近年来,幼儿园先后投入50多万元,完善设施设备,大大改善了教育教学条件,美化了孩子们的生活环境,营造了浓郁的文化氛围,给幼儿营造了美观、舒适、安全的生活、游戏乐园。

2、加强培训指导,促进教师专业化成长。首先对老师进修学习给予大力支持,对取得不同学历证书的老师及时兑现补助。现在,专职教师大专以上学历已超过85%,其他岗位人员持证率达到100%;二是积极给老师们创造学习提高的机会,满足老师自我发展和自我实现的需要。三是搭建舞台,让老师竞争。四是抓住机会,把老师推出去。积极参加市区各级各类评先树优活动,以此带动提高。今年春季,在市区教学能手、优质课评比活动中,我园一次推选五名教师参加,其中两位老师获区优质课,3位老师获区级教学能手,1位教师获市级教学能手。教师节期间,获区优秀教育工作者1人,区师德先进个人1人,区优秀教师3人,区优秀共产党员1人。

财务支部工作报告范文(20篇)篇八

同志们:

今天,我们在这里召开党支部新一届支部委员会换届选举大会。受上一届支部委员会的委托,现在,我代表党支部向全体党员作工作报告,请予以审议。

我支部在局党组和局机关党委的正确领导下,学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神,践行科学发展观,坚持党要管党、从严治党,加强和改进支部建设,不断增强支部的凝聚力和战斗力,为圆满完成全所的各项工作目标任务提供了坚强的思想、政治和组织保证。现将三年来的支部工作总结如下:

一、三年工作回顾。

(一)党支部基本情况。

1、我所现有在职职工24名。支部有党员17名,其中在职党员10名,退休党员7名,在职党员占在职职工的42%;从年龄组成看,在职党员30~40岁的有2人,占20%,40~50岁的有5人,占50%,50岁以上的有3人,占30%;从文化程度看,大专以上8人,占80%,大学本科以上4人,占40%。现有1名入党积极分子正在考察期间。可看出党支部是一支有活力、有知识、有理想的队伍,是推动我所工作发展的主力军。

nn。

休。支部本应于2010年6月换届选举,由于政府机构改革的原因,经市局机关党委批准,我所延期至今。

(二)加强思想建设,提升队伍的整体素质。

1、加强理论学习,提高政治素养。坚持了支部中心组学习制度和“三会一课”制度,坚持集中学与分散学相结合,学政治与学业务相结合。组织全体党员认真学习马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神,深入学习新党章,树立和落实科学发展观,加强和改进党的建设,在思想上政治上与党中央保持高度一致。一是按照“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”要求,深化“四好”班子创建活动,加强党员干部自身建设,保持清醒的政治头脑,遵守党的政治、组织纪律,坚持原则,注重提升政治思想素质和领导能力水平,提升班子整体执行力。领导班子成员做到了带头学、带头抓、做模范、当表率,增强了树立和落实科学发展观、构建和谐单位的坚定性和自觉性。二是用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装党员。通过经常性的教育,增强党员意识、宗旨意识和忧患意识,保持党的先进性,号召党员争做岗位一面旗帜,做到工作学习、改革创新、廉洁守纪、团结互助带头,充分发挥党员先锋模范作用。

握党的基本知识,自觉加强党性锻炼。开展了建党八十七周年和“迎奥运、讲文明、树新风”、改革开放30周年庆祝活动,建党八十八周年知识竞赛活动,“建国60周年”歌咏比赛及科学发展观知识竞赛活动。

(三)加强组织建设,增强凝聚力和战斗力。

1、加强党员队伍建设。一是健全党的组织生活等一系列制度,切实抓好党员日常教育管理,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥共产党员的先锋模范作用;二是抓好组织发展工作,关心入党积极分子的成长,经常和他谈心交心,让其在实践中接受考验,增强对党的认识,坚定入党信念、纯洁入党动机,使其尽快成熟起来。抓好预备党员教育、培养和考察,2010年9月,xxx同志顺利按期转正;三是按时足额上缴党费。“5.12”汶川大地震发生后,党员干部职工积极为震区捐款捐物,党员个人交纳“特殊党费”2400元;四是积极参加上级党组织会议,按时完成党内统计工作。

2、加强民主化管理。一是实行了领导班子民主决策制度,定期召开党支部委员会和所长办公会,对党内的和单位大事集体研究,增强决策的公平化、科学化、合理化;二是依托所务会,广开渠道,广泛征求干部职工的意见和建议;三是以民主生活会、组织生活会为主阵地,加强党内民主建设,引导广大党员积极开展批评与自我批评,互相监督、互相学习、加强沟通、增进感情,达到共同提高、共同发展的目的;四是认真开展民主评议,增强党员意识。按照党员标准,采取集中评议方式对支部全体党员进行了评议,2名党员被市直机关工委评为优秀党务工作者,6名党员被局机关党委评为优秀党员。

(四)加强作风建设,永葆共产党人的本色。

1、深入开展行风建设。一是大力倡导“八种良好风气”,积极参与行风评议,开展职业道德教育,加强对检验行为和抽样行为的监督,保证了单位优良作风。贯彻执行《党章》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》,促使党员成为遵守党纪的模范。增强政治意识,顾全大局,真抓实干。以人为本,心系群众,增强事业心和责任感,民主团结,努力构建和谐药检所;二是进一步加强作风效能建设,转变工作作风,真抓实干,提升服务水平,务实高效,体现在谋求加快xxx检验事业发展上,体现在为科室解决工作中的疑难问题上,体现在为关心职工办实事上,体现在热情为企业提供技术上的指导、帮助与服务促进发展上。

2、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任书,认真落实《规划》。党纪国法是党员干部不可触碰的“高压线”和不可逾越的“红线”。继承和发扬优良传统,艰苦奋斗、廉洁奉公,使每个党员恪尽职守,清正廉洁,一身正气,经受住各种考验,永葆共产党人的高尚情操和本色。党员领导干部要严格遵守《廉政准则》、国家局“八条禁令”和省局“四不得一注意”等规定。结合贯彻《xxx管理法》,所长作了廉政报告,在全体职工中开展廉洁从检教育,领导班子成员对分管的科室进行了廉政谈话,使党员长期受教育、干部有效受监督。通过深入开展廉政风险防范管理工作,党员干部对开展廉政风险防范管理工作的认识更加明确,对自身及工作中存在的风险隐患有了更加清晰的认识,党员干部的作风和工作效率得到进一步改善和提高。

(五)支持行政工作,齐抓共管,构建和谐。

1、支持行政和工会工作,齐抓共管,增强凝聚力。由于黎红、苏甫先同志先后退休,加之政府机构改革,我所很多工作接续受到影响,但支部始终积极支持配合所领导开展工作,努力开展思想政治工作,为各项工作的顺利开展提供保证。重视对工会工作的指导,工会的一些重大工作纳入支部工作议程。本届任期内,支部协助工会完成了换届选举。组织全所职工进行体检和组织女职工进行妇检。看望生病住院职工及其家属,慰问过世职工及其家属,慰问收入较低的党员和职工。利用节假日,组织职工开展健康、适宜的文化体育活动,培养职工的团队精神,增强凝聚力和向心力。

2、2009年3月,根据市委和市局的部署,我支部成立了学习实践科学发展观活动领导小组,制定了实施意见,严格按照指导思想、目标要求及阶段、步骤,完成了学习实践活动的全部内容,取得了明显成效。

3、积极开展创先争优活动,围绕中心工作,掀起创建先进基层党支部,争当优秀共产党员的高潮。全省xxx工作绩效考核2008年获得三等奖,2009年和2010年连获一等奖。三年来,连年获得市级爱国卫生先进单位、市市直级精神文明单位、市安全文明单位、市局目标管理考核一等奖、市中区统计工作先进单位、计划生育先进单位、爱国卫生先进单位、社会治安综合治理先进单位和双拥先进单位。

4、认真组织党员职工学习市委书记在全市“解放思想,优化环境,推进开放合作”电视大会上的讲话精神,联系思想和工作实际,开展“思想大解放,推进新跨越”的大讨论活动,做到边学习、边讨论、边改进。

二、存在的主要问题。

1、在处理党建与行政的关系上尚有欠缺。有时会以时间紧、任务重为由,导致重行政轻党建的现象发生。

2、党建工作的思路和方法需要进一步创新。存在着一定的保守思想,有时局限在上级党组织要求开展的活动上,在解决新问题、开创新局面上做得还不够。

三、今后的奋斗目标。

1、狠抓组织建设。进一步深化廉政建设,提高党员干部的廉洁自律意识,加强职业道德建设,增强党员率先垂范、勤奋敬业、爱岗奉献的精神,真正发挥党支部的战斗堡垒作用。

2、抓好干部队伍建设。从抓学习,促思想观念转变入手,抓好党员干部队伍的思想、作风、能力建设,增强凝聚力和战斗力。

同志们,三年来,在市局机关党委的正确领导下,党支部带领广大党员职工,携手并肩、同心同德、求真务实、开拓创新,推动了药检所的稳步发展。今后,让我们在即将选举产生的新一届党支部的带领下,认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神,深入学习实践科学发展观,进一步解放思想,开拓创新,精诚团结,勤奋工作,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,为推进我所又好又快发展,再创佳绩,再立新功。在此,代表支部向全体党员同志表示衷心的感谢。也希望大家一如既往支持支部和新一届总支委员会的工作。谢谢大家。

2011年6月10日。

财务支部工作报告范文(20篇)篇九

今年10月,单位组织我们到建设局参观了他们的城市建设。在这次参观考察活动中,建设局一些先进的做法是值得我们肯定和学习的。下面就基本建设中资金的使用,结合本单位的实际情况谈谈自身的认识和体会。

基本建设财务管理是指依据国家有关方针、政策、法律、法规和建设项目的概(预)算文件,对建设项目所需资金进行合理筹集、正确使用、科学控制的一系列活动。加强基建项目的财务管理,严格控制建设成本,保证基本建设工程顺利推进,渡过难关,充分发挥资金的使用效益有着十分重要的意义。

1、项目立项粗糙,审批程序不规范,支付依据不足。

2、没有制定资金拨付程序和工程结算程序,制度不健全不规范,权责不清,采购及工程建设招标不规范,无法保证建设项目的廉洁性和公证性。

3、没有专职基建财务人员,财务监督职能不能真实发挥,不能及时发现和解决一些存在问题,难以充分发挥监督职能和参谋作用。

4、存在长期挂账现象,结算工作难以推进。

5、项目竣工财务决算不及时,项目资料归档不及时。

(一)高度重视基建财务管理工作。

首先,要正确认识基本建设项目一般都是政府投资的公共财政范畴,必须严格按基本建设管理规定、基本建设程序进行推进。其次,要正确认识基本建设财务管理的目的和作用,充分发挥参谋和监督职能,充分认识到财务管控是防范基本建设风险的核心。最后,应明确基本建设财务管理的主要任务,对基建资金使用实行全范围、全过程监管,确保基建资金安全有效使用。

(二)完善制度建设,加强财务管理协调。

首先,应建立健全基本建设管理制度,包括财务管理制度、会计核算制度、工程合同管理制度、工程造价管理制度、合同签订及工程款支付审批流程、招投标管理制度、项目管理制度等。其次,加强以成本核算为核心,强化资金节约意识,严格按批准的内容和标准开支进行投资控制,严控建设成本。最后,加强部门工作间沟通,以制度规范要求财务人员积极介入涉及项目的各个阶段工作。

(三)建立并加强基建项目资金监管。

首先,对建设项目资金采用一一对应的方式开设专户进行结算,建立二级监管机制,对工程款使用要求到指定银行开设专户。20xx年9月10#凭证,支付城南电力改造工程款80万元,未支付到施工单位。如采用上述方法,则可避免该公司偷漏企业所得税。其次,对资金管理的监督检查工作要落到实处,确保自查和委托审查相结合,克服内部审计的不足,及时纠正问题,确保资金合法使用。最后,财政、审计、纪检监察部门要加大执法力度。

(四)要加大审计监管力度,推行项目全程跟踪审计。

首先,申请审计单位对项目实施过程进行全程跟踪审计,充分利用政府评审这一重要手段。其次,对项目竣工决算的编制工作,应从招标环节开始到合同条款中进行明确,强制约定有关编制要求,加强惩处措施,引起实施方重视。另外,在内部管理制度上规定责成项目负责人按要求时限完成项目竣工财务决算。热力公司在项目实施过程中存在的诸如工程项目资料不全、购买材料无计划,随意性较大、铲车加油无控制机制,用量不详、炉渣收入去向不明等问题,如加大审计监管力度,全程跟进项目则可有效的避免。

基本建设项目财务管理,是一个复杂的系统工程,不仅制度上要进行规范,更重要的是各基本建设单位负责人要有高度的责任心,充分认识到基本建设财务管理的重要性,支持财务管理在基本建设管理中的核心控制和监督作用,才能保证把有限的资金在基本建设中发挥出最大的使用效益,保证基本建设项目顺利推进。

财务支部工作报告范文(20篇)篇十

各位领导、党员同志们:

大家好!

我代表上届xx村党总支部,向各位作三年来党组织工作报告。

三年来在街道党工委、办事处的正确领导下,在全村广大党员干部群众的大力支持和配合下,我们xx村党总支部始终坚持“保稳定,求发展,促和谐”为工作理念,以“取信于民,服务于民,惠及于民”为工作宗旨,团结带领全体党员干部和群众,积极进取、狠抓落实,为我村经济和社会事业的发展保驾护航,使我村各项工作得以扎实推进,具体表现为:

团结就是力量,班子的精神状态,决定着工作的成败。我们村两委班子,利用一切学习的机会,解放思想,同心协力,做好各项工作。在平时的工作当中,我们始终坚持做到,事事讲民主,事事有人管,人人有事干,分工不分家的原则,建立健全各项工作岗位责任制,确保各项工作开展的有章可循,努力做到小事不出门,大事不出村,确保一方平稳、和谐。

首先,村党总支部每年都要制定工作目标和村干部的分工、村级管理人员的岗位责任制,转变工作作风,两委班子的战斗力、凝聚力有所增强。在近年道路建设、基础设施建设中,顾大局,视大体,克服种种困难,努力工作,确保各项工程项目在我村顺利建设实施。其次、抓公开、促民主。村党总支部认识到搞好村务、财务公开是推进村级组织建设、民主建设的需要,一直坚持做到党务、村务、财务公开。坚持上级监管和群众监督相结合,做到了群众明白,干部清白。党支部按照“公开、民主、规范”的要求,专门设置了公开栏,对财务、村务、党务一律定期公开,遇重大村务做到随时公开,从不隐瞒,接受监督。通过这些措施,深化了村党支部、村委会工作的透明度,增强了广大党员、群众对村两委班子的信任度,促进了各项工作开展的力度。

按照党的路线方针政策,围绕加强执政能力建设这个重点,全面开展了党建工作。以党支部为核心,充分发挥每个党员的先锋模范作用。做好党员的发展工作。三年来共培养积极分子6名,发展新党员3人,党员队伍得到了加强。扎实有效地推进了村级班子的作风建设,建立健全党务公开制度。公开党员帮扶承诺事项,把党务活动置于群众的监督之下。

重大建设工程用地拆迁工作顺利完成。无条件服从服务于中心工作,全力做好重点工程的征地拆迁工作,新城三期、莲花湖重点建设项目,各级领导都十分关心,时间紧,任务重,影响大。征地总面积达3000亩,涉及(前进、小湾、桃园、桃厂、新塘、沙厂、虾套、老垅等村民组),三年来共拆迁约300户,其中前进、小湾、虾套队整体拆迁)群众工作确实难做,碰到困难确实很大,很多村民根本不理解政策,个别拆迁户还提出一些无理要求,只讲钱,不讲理,要求越来越高,面对这样的局面村支部一班人没有退缩,想尽一切办法通过各种渠道耐心细致的做好群众的思想工作,征地拆迁工作全部结束,确保了重点工程的建设用地。

切实保障被征地村民的长远生计,按照“征地必保”的原则做好被征地村民社会保障工作,确保被征地村民的原有生活标准不降低,长远生计有保障,全村共有失地保障人员约500多人,让村民老了生活无忧,安度晚年。

社会治安明显改善。随着城市化进程的不断加快,外来人员不断增加,给我村的社会治安工作造成较大的压力,为此村支部高度重视,克服村级经济较为困难,加强治安工作的软硬件建设,从人力,物力,财力上全力支持平安建设,还设立了家庭警务室,村内的治安形势得到较大的好展。按照发展和稳定并重的原则,切实做好人民调解工作,做到小事不出村,特别是在征地拆迁等关系群众切身利益的工作,严格执行征地拆迁相关政策,一发现有不稳定因素和苗头,村支部在第一时间介入,耐心细致做好解释工作,讲明政策,确保了全村社会稳定和谐。

由于我村区域较大,的确计生工作难度也大,通过各组妇女联络员、村民组长和全体党员的积极配合和大力支持下,以及村两委干部的共同努力,较好的完成了上级给予我们的任务,希望在今后的工作中全体党员及一如既往的支持计划生育工作。由于大家的支持,我村计划生育工作三年来一直名列前茅并获得安徽省计划生育先进村。

每月定期进行民主理财制度,对所有的凭证全部有理财领导小组审核后报街道核算中心入帐,今年有关部门组织人员对我村的征地拆迁涉及的补偿收支进行了全面的审计,未发现有不规范手续,受到了区政府的好评。

三年来村里投入大量的资金,对沿江公路进行了维修,对村内的水利设施进行了清淤,基本上确保农民旱涝保收。

1、社会保障体系得到了巩固。

2、民政管理手段步入规范化、科学化轨道。

3、为困难人员符合条件的及时办理最低生活保障。

4、每年村里拿出部分资金对因病、因灾的群众给以帮助和支持。

三年来协助区政府做好征地征迁工作,在征地拆迁过程中,的确村两委干部花了大量的时间,做了非常多的工作,我要感谢大家特别是党员骨干及相关村民组的同志为征地拆迁工作作出了自己的奉献和支持,同时深切的希望大家共同努力改进工作中不尽完善之处。

总之,近三年来为我村做了一件件实事,同时完成了上级组织给予我村的各项工作目标,但是离老百姓对我们的要求还差较远,希望广大党员干部在今后的工作中,积极做好监督作用,由于自己工作能力缺乏,管理水平有限,在全面开展各个方面工作中存在着一定的不足,希望你们谅解,并且提出宝贵的意见!

谢谢大家!

财务支部工作报告范文(20篇)篇十一

在分行党委的正确领导下,在全行干部职工的全力配合下,本人主持分行工作以来,能面对不断变化的新形势、新情况,能够始终保持必胜的信念,坚持以客户为中心,以市场为导向,以效益为目标,以创新为动力,积极拓展市场,优化客户结构,增强资金实力,提高资产质量,深化内部改革,各项业务健康快速有效发展,各项管理水平不断提高,经营效益不断提升,同业竞争能力不断增强,较好地履行了岗位职责,基本完成了分行下达的各项工作任务。

一、坚持做好新形势下的思想政治工作。

近年来,随着金融改革的不断深入,金融业务发展迅速,行业竞争日趋激烈。面对金融发展的新形势和我行股份制改革的新要求,我行通过加强思想政治工作,引导全体员工顾全大局,把大家的思想统一到业务发展上来,把大家的注意力吸聚到业务发展上来,把大家的力量汇集到业务发展上来,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,既以理服人又以情感人,努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力,充分调动各方面的积极性。具体开展了以下工作:

1、坚持政治、业务学习例会制度。政治业务学习例会制度的建立,保证了一定的学习效果。每月学习例会采取多种形式,主要以通读学习和自学中央重要文件精神、工作思想回顾和小结、批评与自我批评等形式开展。对行内好的风气及先进个人及时给予肯定和表扬,同时对不良的倾向和歪风及时予以批评和制止,同时将县行的当前任务、业务经营情况、面临的困难和问题及时向行内党员通报,培养全行员工的主人翁精神,从而在全行内部树立起了一种积极向上的良好氛围和团结合作的凝聚力,保障了全行各项工作的顺利开展。

2、宣传贯彻全行的发展目标和发展战略,培育和发展企业文化。我们通过宣传贯彻县行的发展目标和发展战略,让员工对县行的前途有一个明确和良好的预期,以振奋精神,凝聚人心。与此同时,县行党支部坚持教育与管理相结合,不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的管理机制,不仅做到人尽其才,而且做到绩效优先凭贡献决定分配,以激励先进,鞭策落后,努力形成奋发向上的氛围。

3、加强廉洁自律教育,提升县行自身形象。一是继续开展“爱岗敬业,遵纪守法”社会主义道德教育,发扬理论联系实际,密切联系群众的工作作风,着力解决思想认识上的偏差,从源头预防犯罪和遏制腐-败的发生。二是加强理想信念和廉洁教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观,筑牢思想防线。三是强化警示教育和正面教育,做到政治思想教育和法纪约束教育相结合,正面典型示范和反面典型警示相结合,廉政教育和勤政教育相结合。四是结合员工守则、员工违规处罚办法的教育活动开展,县行党支部把廉洁自律教育作为日常教育的主题,逢会必讲,遇事就说,加强全行员工特别是党员干部的政治思想教育,切实提高整个队伍的思想道德素质,提高思想免疫力。

4、开展健康向上、丰富多彩的团队活动。年初以来,县行党支部充分利用业余时间,组织员工开展多种文体活动,既保证了业务发展和经营需要,又增进了员工之间的交流,促进了团结。平时,县行还鼓励员工为贫困地区捐资捐物,其中:捐资350-xx元,捐棉被衣物30-件;与挂钩扶贫单位的群众结对帮扶;组织员工观看电影《任长霞》等;开展“五四”征文比赛;深入社区、企业、客户家中进行反假-币宣传活动,丰富了员工的业余文化生活,增强了员工的社会责任感,陶冶职工情操。通过以上活动,我们收到了良好的效果,使员工更加增强了对县行的感情和发展的信心,增强了党支部的凝聚力和战斗力,员工之间更加融洽,团结合作尉然成风。

5、为职工办好事实事,解决好职工的后顾之忧。今年来,除了做好节假日物品的发放和为全行每位员工庆祝生日发送生日蛋糕之外,还调高了全行员工的住房公积金缴纳比例,积极改善营业环境和办公条件,促进员工之间沟通和交流,形成一个其乐融融的大家庭氛围。

二、扎实开展《树党员形象,创良好业绩》的主题教育活动,以保持党员先进性,深入实践“三个代表”重要思想。

三、加强组织建设,做好发展新党员工作。

为了更好地发挥基层组织的职能作用,提高党员职工的凝聚力、向心力和战斗力,把广大党员和职工群众组织、团结起来,充分调动他们的积极性和主动性,为全行改革发展做贡献。一是加强组织建设。结合支部党员的变动情况,对全行-党小组进行了改眩通过对党小组的人员调整和改选,进一步充实了各组的力量。二是加强干部队伍建设。县行党支部贯彻“以人为本”的战略思想,结合县行业务发展的实际,大胆实践,引入竞争机制,不断完善和推进人事制度改革,把-有能力、懂业务、会管理的同志选拔到中层干部岗位上来,使中层干部队伍更加坚强有力,更加朝气蓬勃,增强了党组织的凝聚力和向心力和战斗力。三是加强制度建设。重点建立健全了民-主生活会制度、党支部“三会一课”制度、理论学习制度等,建立健全党员教育管理制度,重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节,完善监督制约机制,认真落实岗位责任制,积极推行激励机制,认真执行各项责任追究制度,严格考评考核,严格兑现奖惩,充分调动党员的工作积极性。进一步完善各项内控制度,全面推行行务公开,自觉接受群众监督。四是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,坚持高质量、高标准的原则,成熟一个发展一个。从员工队伍中注意培养年青有为,综合素质较高的积极分子,加强对这些人的培养,提高入党积极分子的整体素质。上半年发展了一名党员、推荐了一名发展对象,为党员队伍输送了新鲜血液,扩大了党员队伍。

四、抓好党建工作进一步促进业务发展。

今年是我行股份制改革上市的关键年,按照总省行的日程安排,我行党支部认真把握改革的大方向,坚持在市行党委的统一领导下开展各项工作,确保业务发展不出偏差、稳步推进,以党的建设促进县行各项改革事业向纵深发展,各项工作和经营指标都取得了喜人的成绩。截至12月20日,各项存款余额为23亿元,比年初增加了-亿;各项贷款余额为18亿元,比年初增加了3亿元;实现盈余500-xx元,经营效益再创新高。

回顾上半年的党建工作,对照市行党委党建工作的要求,我们仍感到工作中存在着一些差距:一是面对金融业的快速发展,金融业务科技含量不断提高,全行一线员工的整体素质还需要进一步提高,要以深化人力资源改革为契机,进一步加大培养和引进人才的力度;二是还要在狠抓制度落实上下功夫,要以更为科学严密的管理措施,确保各项规章制度落到实处;三是少数党员干部的争先创优意识不强,先进性教育活动中存在的某些问题尚未全部整改到位;四是少数部门网点工作进展不平衡的问题有待于下一步采取针对性措施加以解决。

展望下一年,我们将紧紧围绕市行党委的中心工作,继续带领全行员工团结一心,克难奋进,与时俱进,抢抓机遇,沉着应对挑战,创造一流业绩,为实现全年各项目标任务做出新的贡献。

财务支部工作报告范文(20篇)篇十二

岁月如梭,光阴如箭,xx年即将过去,崭新的xx即将到来,回顾过去,在各级领导无微不至的关怀下、在各部门的协同努力下,我们克服了一切不利因素,共同创造了幸福、温馨、健康、快乐的公司。虽然公司目前没有盈利,但我相信通过大家的努力公司明日的辉煌就在不久的将来!

我来到公司已经4个月了,在这4个月里我对公司财务工作已逐步了解,并比较顺利地接手了大部分工作,在这里我就xx年度会计组做如下工作汇报:。

1.日常会计核算工作。包括审核原始凭证、收付每笔款项、录入会计记账凭证,装订保存凭证、核对现金银行存款账目、合同整理及时准确申报缴纳各项税款等。

2.月末结账、上报报表工作。每月末完成月底结账工作、制作财务报表。每月按时向谷泉及管理公司上报酒店财务报表。

3.每月核对往来款项。与谷泉核对开业采购物资合同付款工作。与供货商核对往来。与水厂核对往来。

4.税控器管理、pos机安装工作。完成税控机的升级、授权工作,完成税控系统限额增额工作(由原来的100万额度增加到500万额度)、完成发票数量增额工作(由原来的4本发票增加到15本发票)、完成发票金额增额工作(由原来的1万额度增加到10万额度)、根据客情完成每月购票工作。完成6台pos机安装工作。

5.xx年初年审工作。积极配合会计师事务所审计人员完成公司及其他子公司20xx年年报审计工作,并出具审计报告。

6.xx年3月税审工作。配合税审人员完成公司20xx年年终税审工作,并出具税审报告。并于3月完成20xx年度企业所得税汇算清缴工作。

7.xx年11月完成xx年预算工作。由各部门配合完成xx年预算工作,按时向公司上报酒店财务预算报表。

1.日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基础性的工作上,每日审核、上报成本日报表,审核入库、出库、公关单据、审核、整理、保存餐厅酒水日报表,并计算月底酒水库存成本;月底对后厨、客房小酒吧、康体进行盘点;依收入报表、总账成本情况,计算分析成本率,重点对餐饮成本及三区员工餐成本进行分析等。后续的成本核算分析工作还有待明年加强。

2.参与各种原材料、物料询价及定价工作。

1.配合各部门完成酒店开业采购物资的验收工作。

2.每月完善各部门固定资产、低值易耗品台账。

3.进行年中固定资产抽盘、年末固定资产盘点。

4.接收公司农家院库存,进行资产盘点工作。

1.负责日常备货、验收及部门出入库工作。

2.日常出入库单据的录入工作。

3.补库物资及日常原材料的申报工作。

4.协助公司进行华山库房的整理、农家院部分库存归库工作。

5.配合成本会计对二级库实物进行盘点对账工作。

6.成本会计进行月末库存盘点工作。

一季度配合人力资源部进行了电脑技能培训、考核,员工手册培训考核,并联系用友工程师对财务部员工进行用友软件相关操作培训。

三季度配合人力资源部进行公司“待客之道”培训工作,积极参与公司组织的生日宴会、篮球比赛、消防演习。

每个人的工作专业性很强而在完成本职工作时不愿接受新的事物自主学习能力弱往往是被动接受工作、业务水平有待提高。在今后的工作中我们做好本职工作的同时还要多学习其他同事的工作进行多元化发展。团结同事互帮互助希望会计组的每位员工都绽放出自己的光彩。

财务部每个员工的工作能否顺利开展,离不开各部门的支持和配合。在今后的工作中,需要多听取多方意见和建议,寻求多方支持,并加强与其他部门的交流和沟通,大家携手促进工作的协调和稳步发展。

公司的各种规章制度和财务制度,需要花更多的时间研究学习并贯彻执行。建议各组定期进行小组会议,加强组员间的工作沟通。

1.继续做好日常财务工作,快速、准确、有效的完成领导交待的工作。

2.在财务部内部明确考核制度:财务人员的分工及各职能部门的协作,要分工明确并相互协作补充,在相互配合的工作中不断学习,对各项费用的合理支出起到监督作用,对违规违纪行为起到监督职能。

3.加强对应收账款的监督工作,加强对“白条底库”的管理工作。

4.继续做好年末预算、审计、建账工作。

5.严格按照酒店的各种规章制度和财务制度执行。

1.做好工作,首先要摆正心态。米卢曾说:“态度决定一切”有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果。既然我们选择做一名财务人员,那就努力去爱这份工作,然后为自己的所爱尽自己最大的努力去做好,工作不该是一个任务或者负担,应该是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生兴趣,彻底的爱上它,才能充分的体会到其中的快乐。可以说,懂得享受工作,你才懂得如何成功。

最后在新的一年里,力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作,以提高员工素质、工作效率为工作目标,从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划,学习好的工作经验和精神,落实各项规章制度,努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。会计组每个员工将一如既往地为公司更好的发展做出努力。

财务支部工作报告范文(20篇)篇十三

春风化雨,万木逢春。我们集合分公司全体财务人员召开20xx年度财务工作会,旨在总结20xx年的工作得失,谋划20xx年的工作。现在我代表分公司做财务工作报告。

20xx年,分公司主要指标均全面超额完成公司计划,完成营业额x亿元(列报营业收入x亿元),合同额x亿元,完成货币上交x万元,实现考核利润总额x万元,资产质量大幅改善,财务品质稳步提升。财务系统紧紧围绕分公司的总体部署,做了大量卓有成效的工作,保障了分公司经济运行的合法、健康、有效。取得了一些成绩,表现在:

(一)、财务体系建设稳步推进。

1、财务制度方面:遵守财经纪律和公司的各项管理规定,保证了企业平稳运行,新印发了《x公司资金管理实施细则》和《费用预算管理办法》两项财务制度,财务治理结构的日渐成熟、完善。

2、团队建设方面:向总部和兄弟单位输送骨干x人,其中的x人已被任命为副经理,新调入x人,财务负责人晋升为分公司领导班子成员。x人获局财务优秀个人,x人获“xx之星”称号,团结协作,氛围良好。

3、业务培训方面:财务部对外培训2次(分别是税法和资金)。内部培训不拘泥形式,一对一,一对多,集中关帐,集中审核凭证多次开展,财务人员个体的业务能力提高快。

4、财务服务方面:定时付款和定时报销增加了对流程环节的约束,培育了企业的信誉。春节前财务负责人亲自下到项目指导年前资金收支安排,开创了分公司财务服务的先例。

1、财务归档管理及时性得到加强。目前会计凭证装订已至2月份,无论质量还是速度都比以往有较大幅度提高,其他会计档案也按计划推进。去年10月接受公司财务大检查,整改问题也比以往大幅减少。

2、财务业务处理规范性略有提高。会计凭证差错的更正在减少,摘要填写,会计科目的使用上进步较大。

3、财务单据传递的及时性有提高。岗位之单据传递比较及时,相互补位意识有所提高。

4、财务销项工作取得较大进展。核销8个项目,销项备忘录进一步完善,老项目的对账工作也有较大进展。

(三)、财务资金实力显著提升。

1、资金存量大幅提高。20xx年末资金存量x亿元,占资产总额达x%,经营性净流入占营业收入x%,均创历史最好水平,春节前资金存量也达x万元,实现了融资借款的完全归零目标。

2、资金管理计划性增强。项目上报资金计划的及时性和准确性有一定的提高,严格杜绝了绝对超付现象,春节前劳务超合同付款保证了企业稳定,“特殊付款”在逐步减少。

3、催收清欠稳步开展。20xx年10月底在召开资金管理专题会,并建立奖罚机制并今年工作会上进行兑现,发放奖励x万元,罚款x万元。完成了6个项目(游泳馆,综合馆,x局,南京x,x会展)的应收账款归零任务,保证金(比如x嘉里)的清理回收工作也有很大的进展。

(四)、财务理财创效成果丰硕。

1、钢材集中采购:利用仅有的融资手段,依靠自身用现金+商票结合的方式采购钢材x万多吨,钢材采购单价比同区域的单位低x元,春节前对钢材基本实现了零欠款。

2、资产清理:清理x会展、x局等完工项目债权并完成清收,挽回企业损失100多万元。

3、完工项目:完工项目往来清理及销项工作,清理联营项目的债权债务,规范付款,节约了企业资金。

4、税收筹划:全年实现节约税金x多万元,特别是异常困难的x项目,合肥三个区的x个项目,每个项目都付出了极大的努力,我们从未放弃。

(五)、财务标准化信息推进顺利。

1、标准化工作。11月份启用新单据,推进快,效果佳。

2、信息化工作。加班加点,基本完成了信息补录跟进,4月份已完全实行资金计划和资金审批网上操作。

在看到取得成绩的同时,也看到财务工作离领导的期待和要求还在不小的差距,很多方面存在不足,主要为:

一是资金预算水平亟待提高。公司对资金管理的要求已从被动付款到计划使用上升到现在全期预算的新高度,管理习性造成的资金策划被动,对供应商的培育需要更大的胸怀和周期,我们无论思想意识上还是操作技巧上都急需快马加鞭,迎头赶上。

二是标准化和信息化工作有差距。财务基础工作还有较大差距,核算业务和台帐不完整、不规范、不齐全,不统一;信息化工作重视不够,财务业务一体化工作还未起步。

三是岗位人员业务处理的熟练程度,主动性、前瞻性不够,效率还有待提高。

四是财务的服务的意识和水平需要提高。项目对分公司财务的诉求远未满足,财务支持项目的能力还很欠缺,比如财务分析的实用性,对甲方的对接力度等等。

当前面临的形势分析:

值链夹缝的施工企业在“现金流”管理上必须深挖。

上级的要求:去年公司进行领导班子的调整,今年年初工作会提出“主动有位,品质发展”的新要求,罗总工作报告里对财务这一块表明了四层意思:一是加强全面预算管理。下发项目资金预算管理办法,原则上x%回款的项目在主体阶段实现正的现金流,严格落实五不支付制度。二是实施资金有偿使用。超过预算指标和逾期未还的借款收取x%的资金利息。三是拓展融资渠道。适度增大表外保理办理额度。四是做好营改增的应对工作。公司新总会对财务系统也提出了更具体的要求,概括为:1强力推进现金流管理,经营性净现金流要达营业收入的x%,(我们20xx年年末资金余额要达xx元),强力推行“全期策划,季度预算、月度计划”三位一体的资金管理体系,不得占用内部分包资金。2持续推进财务基础工作,出台财务稽核办法,限时结账(已经出了几期结账问题反馈),关注重点科目的挂账,提高财务分析能力。3持续推进成本费用工作,抓费用控制和效益管理工作。4强力推进财务标准化、信息化工作。局财务标准化手册预计5月份出台,公司将出台信息化考核评分细则。5持续推进财务队伍建设。加强培训,践行“严谨务实,服务担当”。

企业自身发展的形势:今年分公司的预算指标是营业额x亿,利润总额x万元,上交货币x万。各项指标均同比翻番,生产压力非常大。我们在施的x个项目除中国银行外均是房地产项目,项目的盈利水平不高;分公司处于规模发展的初期阶段,治理结构不严谨、未规范,流程化弱等,另外分公司点多面广,管理链条长,分公司与机关存在隔阂,项目经理与分公司领导沟通不畅,给财务工作造成了更复杂的环境。

总体思路:落实公司财务工作会精神及刘总对华东公司财务管理的新要求,围绕分公司的总体部署,以资金管理为重点,全面推动财务标准化和信息化,努力打造“管控科学,核算规范,服务高效,团队优秀”财务管理体系,为分公司的健康运营保驾护航。具体来说:

(一)、深化资金管理。

一是资金预算管理。加快推进“资金平衡线”的测算和三位一体的资金管理体系在分公司的应用。x城、x四期、xx4月份开始执行,计划从三季度或者四季度开始执行资金计费(息)制度。

二是月度资金计划管理。第一上报的时间要求是硬性的,明确项目会计是第一责任人,资金计划不是付款计划,在收到资金后按实际收到额再做资金的分配,计划和分配要对比分析,执行偏差率考核,收款情况将逐步在办公平台公布。第二继续强化执行定时付款办法,约定每月5号、15号、25号为付款时点,避免“资金旅游”现象,逐步培育企业信誉,许多实践都证明诚信付款比简单的多付款更重要。第三每个项目要清理分包履约保证金的收取情况,今年要下力气解决这一问题。

三是严格执行“应付账款管理“办法和“五不支付”,这是一条铁的纪律。要更多地商务部门沟通,多到项目宣贯,力争上半年将每月“特殊支付”控制在10笔以内,下半年减少到5笔以内,财务部对项目经理要建立信任评价机制。

(二)、强化基础标准。

财务基础工作即使“面子工程”也是“历史功绩”,合格是底线,优良是追求,业务核算必须“精细,精准”,这里至少包含以下含义:业务是否合法,取得的凭据是否合法,审批是否符合内控,业务会计化的时间是否及时,处理是否规范,归档是否达标?在座的各位请进一步思考。核算工作是立足之本,必须常抓不懈。我们目前的基础工作距公司的要求还有一定的差距。会计基础的标准化模板喊了两年,今年要下力气,由总会牵头,务必在6月底前完稿。公司总部财务部已经建立了常态的稽核体制,我们唯有更加主动,大踏步前进。

在此特别强调:日常业务凭证要保证每周完毕,所有制单单据统一放置,交叉复核的机制必须建立并坚持。

(三)、创新财务理财。

我们当前税收筹划的成果来之不易,需保持沟通,加强维护。“营改增”的研究工作财务部要牵头,要多宣贯。

在建项目的效益管理需要强化认识,及时更新。完工项目的成本锁定工作是财务部的事,今年要落实合肥数码港、南京中海凤凰二期xe,x招商,x岸,x辉项目、中行主体结构等的成本锁定工作。财务的信息要挖掘上,今年要更加深入,多一些横向比较和纵向分析。5月底前设定一套简单明晰项目分析模板,每个项目每个月必须进行分析,形成常态。做到“随口能答,立等可取”。

(四)、完善财务体系。

在分公司层面,财务工作既是管控也是服务,二者相互渗透,缺一不可。我们要展现财务的胸怀,财务的品格。让管控在服务中强化,让价值在服务中创造,做机关作风建设提升的表率。一是财务系统的职能定位上需要重新思考。分公司的规模发展势不可挡,在规模增长的同时风险急剧积累,在当前体系不甚健全的情况下,财务必须率先垂范,创造性开展工作应对各种风险,以更加主动有为的态度,更加专业掌控的能力推动企业管理升级。二是财务内部建立ab角分工制度。深化事务性分工、项目分工和科目分工结合,既落实责任又维护团结,“一荣俱荣一损俱损”。

(五)、打造激情团队。

去年公司总会来分公司调研时寄语我们“坚持标准、持之以恒、勇于创新、精于求精”,打造“精干高效,团结争先”的团队,力争成为公司财务系统的排头兵。“激情”是自信更是从容,是乐观更是包容。业务工作靠大家,靠在做的各位,我们需要进一步增强集体主义荣誉观。这需要大家做出更大的牺牲,但我想这是历史赋予我们的责任,是公司给予我们机会,我们责无旁贷也满怀感恩。我心中的财务部要是一个包容、温暖、受尊重、有希望团队。鼓励你们考取中级职称和注册会计师,给予一定的物资奖励。今年一定要实现“人人涨知识,个个涨本领”的目的。单项培训不拘泥形式,培训的计划由在做的各位提,至少每月集中培训一次。另外财务的集中办公,对项目较为疏远,这一点要在思想上改变,对项目人员要来了热情,不来主动,鼓励你们为公司建司60周年,分公司10周年献计献策。

1、效益情况:20xx年分公司实际实现综合效益x万元,完成营业收入x亿元,产值利润率x%,同比上年上升x个百分点。财务账面当年列报营业收入x亿元,累计未报收入x亿元。

2、资产情况:分公司截止积累的所有权益为x亿元(实现利润减对公司上交货币),资产总额x亿元,其中:应收款项总额x亿元,可以看出,分公司是典型规模突然扩张的状态,权益积累中其中当年积累x万元,占当年产值的x%,也就是说只要甲方少付x个点的款,分公司的债权和账务就基本相等。

“俏也不争春,只把春来报”,分公司迎来了新的历史发展时期,经历了十年的风雨,我们理应有足够的自信,自信而从容。我本人将继续带领财务系统践行“夫君子之行,静以修身,俭以养德。非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。开拓进取,求真务实,为推动分公司财务品质持续提升而努力。

财务支部工作报告范文(20篇)篇十四

尊敬的各位领导、老师们:

回顾总结一年的财务工作,我们感到信心百倍。我们在前进中不断反思、矫正,不断求索、发展。今天我们财务人员向幼儿园领导及全体教师作财务报告,请审议。

财务管理是幼儿园管理工作的重要组成部分,我们严格财务管理制度,加强落实民主监督,为幼儿园整体工作提供优质服务,确保了保教质量稳步提高。我们常把幼儿园比作“家”,这个大家中许多繁杂的事如理不出头绪,问题解决不及时,那将对大局有重大影响。我园管理人员明理导行,沉稳务实,不惜时间和体力,把干好工作当好家看作自己应尽的义务。广大教职工自觉维护幼儿园财务管理规定,爱惜幼儿园一草一木如爱护自己的眼睛,在集体的智慧中,实现了“服务育人、管理育人”的目标。

严格执行幼儿园财务管理制度。一方面减少经费开支的随意性,另一方面使有限的资金用到刀刃上。促进了幼儿园教育事业的发展。

1、遵循财务规律。按照内部制约机制财务人员各负其责,从园长到副园长严格把关。年初精心部署各项公国并认真执行。定期核算和分析,对园委会提出的重大财务支出提供决策依据。严格执行现金盘点制度,做到日清日结。加强对预算内外资金的管理,严格按国家有关规定进行银行存款和现金的管理,确保工作的严肃性。加强幼儿园经费工作,更好地掌握幼儿园的财务活动规律,从总体上把握,不断改进幼儿园财务工作。

2、加强财务管理。在各项管理工作中,财务人员不同程度地扮演责任人的角色,对幼儿餐费、点费等各类收费项目收支无误,统计准确。着眼于常规管理制度的健全与完善,调动一切专、兼职人员的积极性、主动性,促其成为主动管理者、管理中的合作者。

3、做好幼儿园财产管理工作。财务人员每年一次对校内固定资产全面清查登记,对仓库物品分类摆放,作到心中有数。

幼儿园近几年的发展速度及教育质量为社会所瞩目,特别是20xx年教育质量效应激励了我们广大教职工干事创业的精神、智慧和激情。为了促使幼儿园走全面协调、可持续发展的道路,我们上下同心同德,为幼儿着想,为幼儿园助力。开源节流,增加有效资金,改善设施条件,优化育人环境,为社会提供优质教育服务。

(一)合理有效利用资金使其发挥最大效益我园重视提高教职工民主管理的意识和行为,征求意见,制定方案,在园舍建设、环境改造、教职工培训、教育教学活动等工作中投入大量资金,维护幼儿园健康可持续发展。

20xx年度幼儿园共计收入xx余万元。其中支付园舍改造、教学楼美化、教学器材购置、网络设备维护、校园监控系统、更换幼儿课配套桌椅等项目。支付教师赴重庆、西安等处学习、继续教育培训、教师课堂评优、办公经费等。支付教师工资、福利资金等,支付购置办公物品及日常建设费用等。

20xx年面临新一轮春季招生、教师培训、园所维修,教学设备购置等项目支出。

1、继续加强财务管理和分析工作,提高资金最大使用效益,反对浪费,节约开支,最大限度的压缩非重点项目开支,集中有限的资金用在校舍资源优化上。

2、加强固定资产管理,搞好资产维护、保养和使用,发挥最其大效益。

3、作好师生服务项目的管理工作,加强幼儿园网络设备的维护保养,挖掘软硬件资源的更大效益。

4、有计划地实施幼儿园改造工程,重点抓好功能室、活动室调整改造及建设、食堂改造及装备、厕所整修等工程。

各位领导、老师们,在上级领导的正确领导下,在新的一年里,我们有信心、有能力,使幼儿园获得更大的发展。

财务支部工作报告范文(20篇)篇十五

一年来,自己在科领导和全体同事的关怀、支持和关心下,坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作,在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步,下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。

一、在政治思想方面。

我主动要求进步,能够严格遵守局里各项规章制度,在思想和行动上严格要求自己。一方面,注意加强自己的思想品德和职业道德修养,思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面,通过主动参与“争先创优”、“喜爱宏大祖国,建设美妙家园”、“机关文化建设年”、“争做一名合格的公职人员”等一系列活动,对提高政治素养重要性的熟悉更加深刻,对投身社保事业、一心一意为人民服务的信念更也更加坚决。

二、在学习及文体活动方面。

一是加强政治理论、业务学问学习。

从讲政治的高度来熟悉加强理论学习的重要性和必要性,坚持把学习和积累作为提升自身素养,提高工作力量的基本途径,坚持把参与各种学习活动与自学结合起来,并仔细做好重点学习笔记,撰写相关怀得体会,做到个人与组织相全都,理论与业务相结合。同时,通过主动参加每期的科务会、财务例会、业务经办学问竞赛等,加强了对基金财务学问、社保业务政策学问的了解、熟悉和学习,提高了理论联系实际的工作力量。

二是主动参与局里组织的各项文体活动。

其中,代表局机关三支部参与局里组织的羽毛球赛,获得团体名好成果。另外,主动参与全市机关干部才艺大赛,也赢得了荣誉。

三、工作完成状况。

一是在做好和会计账的对账工作的基础上,仔细完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。

一方面,准时编制银行余额调整表,清理未达账项,保证了基金财务数据的精准性。另一方面,加强与财政的沟通,完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外,完成了新系统上线以来,有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时,从今年1月起全局出纳正式开头用法自治区.保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作,我根据领导支配,完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作,并对各分局出纳的实际用法状况进行了必要的沟通和指导。为了更好的运用出纳管理系统,后期在总结阅历的基础上,进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及用法过程中的重点留意事项,大大便利了出纳人员的实际操作,提高了工作效率。

二是做好了全年区属退休老师差额工资待遇的发放工作。

其一,做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作,为全年工资待遇发放打好了基础。其二,准时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作,并建立了工资发放汇总台账。其三,重点做好了退休老师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作,避开了出现退休老师多跑腿、跑空趟的现象。其四,加强与财政厅企业处的沟通反馈,确保了区属老师个别特别人员的待遇发放的准时性和精准性。

三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。

其一,完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二,完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三,统一规范了业务流程,并分别建立了征缴、退费状况的电子台账,定期与各分局核对。

四是完成了各项基金支付的往来业务。

其一,准时完成了基金网银支付步审核、上传文件操作。其二,做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三,负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作,以及后续核对整理分局红联收据的返还状况的工作。其四,完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五,准时完成了月底录入并核对各分局收支状况,以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。同时,负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金,并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。

五是仔细做好本职工作的同时,准时完成了领导交办的其他工作和任务,并主动发挥自己的特长帮助同事处理力所能及的日常事务。

四、在生活作风方面。

生活中连续发扬勤俭节省、团结互助的优良作风,并有意识约束自己的言行,努力做到:能自己解决的绝不找领导解决,能临时凑合的绝不跟领导反映,绝不提过分和无理的要求。同时,正确处理好工作与生活的关系,以主动健康的生活状态为工作打下了良好的基础。

五、存在的问题和不足。

工作取得了一些成果,是与领导同事的信任和关心是分不开的,同时也意识到自身还存在着很多不足之处,与大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保持全都,但在行动上主动向党组织靠拢方面做得还不够好;二是在工作中存在肯定失误,虽然都准时补救,但还是影响了工作效率;三是对工作的繁杂性有时出现厌倦心情、畏难心情,精神状态不够好,导致进度较慢,需要仔细加以克服;四是记账对账受其他工作影响不够准时,同时,由于时间紧,工作任务多,对支出户未达账项的定期清理状况也不抱负。五是由于基本在财务岗工作,对详细业务经办技能把握较少,进而导致对各项业务政策的理解和把握程度不够,需要进一步加强学习。

针对以上的问题和不足,我将在以后的工作中仔细加以克服,同时进一步提高思想政治觉悟,通过不断的学习进行弥补,克服不良心情,主动主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批判多指教,使我取得更大的进步。

20xx年,在领导及同事们的关心指导下,通过自身的努力,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作力量上都得到进一步提高,并取得了肯定的工作成果,现将本人一年以来的个人工作总结报告如下:

一、在学习上,注意提升个人修养。

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体,仔细学习贯彻党的路途、方针、政策,不断提高了政治理论水平,加强政治思想和品德修养。

2、仔细学习财经、廉政方面的各项规定,自觉根据国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务学问,主动参与相关部门组织的各种业务技能的培训,严格根据“勤于学习、擅长制造、乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则;始终把增加服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注意融会贯穿,理论联系实际,用新的学问、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合学问、让学问伴随年龄增长,使自身综合力量不断得到提高。

5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动,在领导的带领和同事们的关心下挖掘了自己的潜力,增长了业务学问,开阔了自己的视野,提升了政治业务力量。

二、在思想上,仔细履行廉政建设。

作为一名财务工,我在工作中能仔细履行岗位职责,坚守工作岗位,遵守工作制度和职业道德,做好财务工作方案,乐于接受支配的常规和临时任务,如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠状况报告及清房相关事项等。

三、在工作上,扎实做好本职工作。

一年来,本人以高度的责任感和事业心,自觉听从组织和领导的支配,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,在财务战线上,本人始终以敬业、热忱、耐烦的看法投入到本职工作中。对待来报账的同志,能够做到一视同仁,热忱服务、耐烦讲解,做好会计法律法规的宣扬工作。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,准时赐予报销;对不合规的凭证,指明缘由,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,保障单位的后勤财务工作顺当开展。

四、下一步工作思索。

经过这次全面总结,让自己又一次熟悉到自身在工作中、意识上存在很多不足。基于这个目的,回想这一年工作,再和其他单位财务人员相比,还存在一下几个的问题,盼望在20xx年的工作中能够不断改进,不断提高。

1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作,目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐,对事务进展的预见性不够,不能将工作做在前面,往往是遇到问题解决问题,而不能做到防患于未然。

2、会计工作中仍有很多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的改变做出了调整和指导,也对我们的会计工作提出了详细的要求。但在实际工作中还存在很多不足之处,尤其在一些小问题的执行上不够坚决,在对一些已形成习惯做法的问题处理上,转变起来还有肯定困难。

3、管理工作的形式化、表面化。有许多的日常管理工作作的还不够细致、深化,往往只拘于形式或停留在表面,没有起到真正的管理作用,对比制度的要求,还存在问题,针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深,应是今后工作中的又一重点。

4、缺乏沟通,对相关信息把握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督,对本股室以外的信息应准时了解,而目前就是对财务临时没用或是不相关的信息、学问没有主动与其他g股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题,对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全把握,以至于使自己的工作有时很被动。

五、改进措施。

1、在做好日常会计核算工作的基础上,还是要不断学习业务学问,针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他单位做的好的财务人员学习好的阅历,提高自身的综合业务力量。另外,仔细做好财务方案工作,保持与领导准时沟通,确保全部事项顺当进行。

2、力求会计核算工作的规范化、制度化。

根据财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求,做好日常会计核算工作。只有根据《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作,做好财务工作分析的基础工作,才能为领导供应真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。

3、做深、做细日常财务管理工作。

在接下来的一年,我方案多花一些时间,多讨论讨论财务软件及其他相关软件中的功能模块,尽可能使现有的功能得到充分利用,让单位的财务管理工作更上一个台阶,起到真正的掌握、管理作用。

最终,作为一名合格的财务工,不仅要具备相关的学问和技能,而且还要有严谨细致耐烦的工作作风,同时,无论在什么岗位,哪怕是毫不起眼的工作,都应当专心做到最好,哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作,也要擅长从中查找乐趣,做到日新月异,从转变中找到创新。在今后的`工作中,盼望领导能一如既往地大力支持财务工作,我也会在工作中尽我所能,不遗余力地作好财务工作。

时间如梭,转瞬间又将跨过一个之坎,回首望,20xx年x月进入公司与同事们的紧密合作轰轰烈烈的完成了以前的月度的拖欠账务,也在部门领导的正确指导下顺当的完成了今年的财务工作。按说,我们每个追求进步的人,免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也算是对自己的一种鞭策吧。

一、费用的规范管理。

严格根据内部费用的规范管理制度对费用进行掌握,如小车费用,差旅费、业务款待费依据不同的职务进行定额补助,填制费用单据时查看发票是否齐全是否有效以及其他费用是否合理,分门别类的核算到每个部门,为便利下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清晰的了解每个部门所发生的每一笔费用。

二、会计的基础工作。

规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行核查,看账实是否相符。强化会计档案的管理,使公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册,以便日后备查等。按规定时间及要求完成各项本职工作状况。每月主动协作领导完成了领导支配的其他工作。维护财务部内部的电脑以及财务软件的数据维护。

1、顾全大局、听从支配、团结协作。今年,依据财务部的工作支配,本人任职xx会计一职。在岗位中,本人能顾全大局、听从支配,虚心向有阅历的同志学习,仔细探究,总结方法,增加业务学问,把握业务技能,并能团结同志,加强协作,很快适应了新的工作岗位,熟识了报账业务,与全部同志一起做好财务审核和监督工作。

2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来,本人主要负责各分公司报账工作,在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原则,在办理睬计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督,严格执行财务纪律,根据财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。

在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出,坚决不予报销;对记载不精准、不完整的原始凭证,予以退回,要求经办人员更正、补充。通过仔细的审核和监督,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了我所会计信息的真实、合法、精准、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来,由于分公司场所分散,财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作,本人还同时兼顾一阵的建友核销工作。为了能按质按量完成各项任务,本人不计较个人得失,不讲酬劳,牺牲个人利益,常常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时,兼顾完成领导交办的临时性工作。

四、努力完成领导交办的临时性工作。

作为基层工,我充分熟悉到自己是一个执行者,无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能准时并努力的去完成,遇到问题努力去询问,争取让领导满足。

五、工作中存在的问题。

所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。工作之中再细也难免会出错,在工作之中还有许多待改的地方:财务会计学问要学的太多,需要努力学习提高自身的业务素养。工作中有时会马虎,值得去改进。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,努力学习业务学问,在公司领导及部门领导的正确指导下更上一层楼。

财务支部工作报告范文(20篇)篇十六

我代表公司领导班子,做x年财务工作报告,今年财务部在公司领导层的正确指导和各个部门的通力支持下,圆满完成财务部的各项工作。公司今年实现工程收入1.8亿元,是去年的两倍;上缴各项税费618万元,较去年增加296万元;公司资产合计达到5390余万元,比去年增加了1900万元;工程款回收率达到90%;扶持项目部资金借款812万元。现将今年财务工作情况和明年的计划向各位领导和同事们汇报如下:

一、公司今年承接的工程量比去年增加了一倍以上,像鲁西化工氟化制冷框架和机柜室土建工程、西安交大科技园装饰等工程。财务部门的账目核算工作和报表统计工作也呈几何倍数增加,为了提高工作效率和准确性,让会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来,我们在年初即进行了会计电算化的实施,请来了资深的建筑老会计,经过一个月的数据初始化和财务软件的培训,财务人员都熟练掌握了财务软件的应用与操作,财务核算顺利过渡到用电算化记账和电脑打印凭证。这为财务人员节约了时间,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作能在新的一年爬上一个新的台阶。

二、公司财务每天都离不开资金的收付与工程收款、成本报帐工作,一年来,我们及时为各项目部的经济活动提供了应有的支持,基本上满足了各施工生产的需求。财务部全年审核原始单据30860份,处理会计凭证1543份,准确出具各类会计报表无数,公司还在今年六月份对全体员工进行了工资上调,工资额度整体上浮16%,在中秋佳节时为员工发放了各项福利。公司财务还积极协助项目部,对达到进度拨款节点的工程进行催收工作,保证了在建项目的顺利进行,对于达到结算条件的工程及时催促甲方进行审计和结算,回收工程结算款1060余万元,占应收帐款的25%。项目部也都非常积极配合财务部的成本记账工作,及时的上报工程发票和工资发放表,保障了财务记账的时效性。

三、制度管理属于企业的硬性管理,任何成功的企业无一例外的具有严格的规章制度。xx公司从无到有,从当初的七八个人到今天的四十多个人,规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中,公司相继出台了关于财务管理、机关报销、费用控制、项目部报账管理等方面的规章制度。但是,随着公司大跨步的发展,原来的规章制度也出现了一些不完善的地方,在x年新的一年,公司领导及时召开了财务部门座谈会,对不合理不完善的制度进行了商讨,定出了先进有效的财务管理办法,切合实际的规章流程,完善了公司的财务制度。

四、资金是企业的“血液”。今年公司工程建设全面铺开,部室管理机构逐步建全,专业技术人才不断加盟,资金需求日益增加。尤其在茌平水榭明珠项目垫付施工的情况下,公司承受了巨大的资金压力。公司根据工程建设和发展的需求,为确保各项工作的顺利开展,董事长和总经理一起筹划、合理安排调度资金,保证了各个工程建设的顺利进行,并且还在12月份及时偿还了两笔银行到期贷款。在这个过程中,项目部的帮助也起到了关键的作用,资金的合理调配,让公司保证了持续的资金供应。

时光飞逝,x年的工作已经成为历史。一年中,公司财务也有很多工作欠缺的地方,比如在各项经营费用的控制上,在规范财务核算程序上,在汇报财务数据,实施财务分析等方面都相当欠缺,这些应该是x年财务管理中重点思考和解决的问题。在同项目部的资金往来方面,今年做的也不够好,明年我保证按公司核算效益年的规定,当日到款,当日拨付到位,特殊情况下,最多不超过五个工作日,我决心同各项目经理加强沟通,成为好朋友,做到互通有无,提高财务管理的信誉,保证各项工程不因资金短缺而停工。x公司将在加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面不断地总结经验,不断地加强学习,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。

财务支部工作报告范文(20篇)篇十七

深圳市开发置业x项目自xx年4月开始筹备,在集团的大力支持下,实业公司正确领导和决策下,置业公司全体员工、各个相关部门克服了人员相对不足、时间要求紧、房地产市场宏观调控等多方面不利因素的影响,积极配合和坚决执行实业公司整体发展战略,齐心协力,众志一心,扎实工作,实现了“三当”,即当年开工,当年销售、当年售罄的骄人成绩,同时也为南山房地产商业品牌的创立做出了自己应有的贡献。

一、x项目财务基本数据:

截至20xx年年末,项目总共实现销售资金回流6.6亿元,银行按揭签约放款率达100%,建设投入期最大现金流3.17亿元,预计本项目最终实现销售净利润1.25亿元,实现项目投资回报率达20.7%,圆满地完成了xx集团和实业公司下达的各项工作考核指标。

二、财务控制管理与财务指标分析。

(一)在实业公司的监管下,财务工作实现了几个突破。

1)监督与服务。

20xx年初,实业公司实行项目公司目标成本管理监督考核,因此公司要求内部财务管理监督水平需要不断地提升。外部,税务机关及银行对房地产企业的重点监察、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控也相应增加了我们的工作难度。在这不平凡的三年里置业公司财务部克服了由于财务专业人员严重短缺、付款审批流程等因素引起的工作量大、事务集中、办理日常财务事务距离远、时间长等多方面困难,在公司各级领导的鼎力支持和关怀下,使得财务部在职能管理上积累了一些经验,并向前迈出了一大步,坚决做好财务审核、监督和服务等各项工作。

2)合作银行的选择。

在与银行商谈按揭合作条件的过程中,财务部分析了以前开发项目的一些经验和教训,对项目销售后的资金安全及时回流和开发商承担的连带担保责任以及为配合销售紧密相连的系列增值服务等多方面进行了认真细致的研究,经过反复具体地、探索性地调查讨论和斟酌比较,并屡次与多家内外资银行领导的谈判协商,结合实业公司对香蜜湖项目资金运用等方面的具体要求,寻找适合我们项目的合作伙伴,终于在预定时间内与各合作银行(中行、招行、深发展)达成一致地针对香蜜湖项目的多项最优惠的政策。

从最初的只能凭合同抵押回执到最终业主按揭合同签定后凭预售买卖合同的复印件即放款,使得我项目巨额现金回流时间至少提前了两个月,开盘销售一周内回流资金近1亿元,最大限度地把控住银行的放款节奏,也使得公司有充足的自由资金运用,这样的操作方式也确保了资金回流的安全及时,同时也保证了后续合同备案和抵押等工作的及时顺畅。

(二)在连带担保责任方面。

我们实现了目前深圳银行业所能给予房地产开发商的最优惠条件:连带担保到办妥楼花抵押登记为止,最早免除开发商担保责任,较房产证办妥并抵押给银行的一般条件至少提前了一年半的时间,同时也免除了数千万相关担保保证金的巨额支出。

(三)免费合作增值服务。

我部与具有多年房地产行业经验的银行达成协议,共同举办盛大的开盘仪式、各类高尚的业主联谊活动,支持网点免费销售宣传、行内网络及刊物宣传、定期发布楼盘信息、共同开发社区智能卡等一系列增值服务,为保证良好的销售态势创造了机遇。

(四)为工程、销售部门提供最优秀的服务。

项目销售准备及开展期间,营销部与财务部的工作被推向了最前沿。财务部在销售的重要期间扮演着监督管理和服务的角色。

1)研究编制销售日报小软件,及时获得销售新信息,发现并解决问题。

在未能使用销售软件的情况下,部门员工做了艰苦的努力,齐力研究并编制和逐渐完善了《销售情况日报表》以弥补因销售信息缺乏和滞后给财务工作带来的种种难题,及时与销售部门的销售日报表进行核对,并对销售计划完成情况、销售政策执行、未收款原因进行分析,以此来判断分析银行、财务及销售等各个单位部门的衔接情况,发现工作中的问题,加强内部控制,提出有关措施,及时改进。

2)我部与深银联及合作银行联系安装了固定和移动两种pos刷卡机,极大的方便了业主交纳定金和首期款,并协议由银行承担深银联刷卡手续费,从而降低了财务费用。

经过上级实业公司和我司各部门的不断努力,原计划项目最大现金流3.61亿元,实际最大现金流为3.17亿元,节约投入资金4400万元。

(五)编制工程付款台帐,建立部门间审核方式。

在项目成立伊始,每笔工程付款在财务部都要经过2次记录,一次是金蝶财务系统入账,另外一次是“工程台帐”,由于金蝶财务系统近年连续升级和更换账套,所以对每项合同整个的付款情况在需要查询时要经过账套的转换,比较耽误时间,工程台帐的建立无疑是节约查询时间的很好办法,并且能一目了然地反应该类和该项合同名称、合同金额、结算金额、付款逐次逐笔时间、凭证号码、累计付款额、发票开具情况、剩余款项、是否已经缴纳印花税等细节。另外,我们根据工程台帐与工程部门预算人员进行不定期核对每项合同的付款等情况,确保双方审核、记录正确,保证工程款项的支付无误。

(六)加强与税务等政府部门沟通,积极推进土地增值税清算。

两年来,置业公司财务部积极研究学习国家新的财政税务政策,加强了与税务部门等的沟通往来,努力寻找应对方案,为确保税务工作的顺利进行做着准备。在初始的会计核算中我们没有注意到开发成本科目下设置的“开发间接费用”的重要性,其实直接组织、管理开发项目发生的费用,包括工资、职工福利费、折旧、办公费、水电、劳保等都可以在此科目下列示,而开发间接费用作为房地产开发成本的基本一项,按照税法的规定在计算房地产企业土地增值税时有加计20%的扣除,仅这一点就使得置业公司的土地增值税应纳税额减少近10万元。

三、存在的问题和解决的办法:

xx项目走过热火朝天的建设和销售阶段,回顾过往,我们发现工作当中有很多的不足,有的不足在发生前就得到了上级领导的及时纠正,有的则是在摸索中暴露出来甚至影响到工作的,这些不足都会使得我们的工作多走弯路,甚至产生财务风险。

(一)营销台帐建立的重要性。

营销台帐与工程台帐一样具有重要的作用,因为营销部门没有类似预算的岗位,费用控制和合理计划支出的意识相对比较薄弱,又不像财务部门与工程部门这样可以实现成本支出的双控,所以日常对销售费用的支出和管理、控制的职能其实仅仅是由财务部门单方面完成的。尤其是像宣传展览、广告等费用在楼盘营销推广工作刚刚开始的阶段更是款项支付频繁,形式也多样繁杂,经常会出现与同一家公司签订多项合作协议,工作强度和压力忽然的增加,更是考验我们的认真细心程度,这个时候如果能够按时记录营销台帐,那么每次付款就不会感觉混乱,心中有本明白账。

(二)销售费用与开发成本支出的预警。

项目公司每年都会根据实际情况调整费用目标,造成费用超支各有不同说法,实质的原因除了受市场价格和政策的波动之外,主要是缺乏超支预警的敏感性,对于哪些是合理和必要的支出,哪些是可要可不要的支出,哪些款项必须按期支付,哪些款项需要暂缓支付等等这些内容都需要我们财务人员有对市场和项目形象进度的了解以及良好把控能力。费用把控离不开事前的预计、事中的控制和预警、事后的分析三个步骤,财务人员不应该停留在传统的在办公室做做帐表上面,要争取更多的机会和时间走出去,促进与内部各个职能部门的沟通、信息共享,与外部相关市场的接触,增强对每一细项费用使用的合理性事前的基本判断能力,这样根据细项预计费用情况制定出来的计划目标更趋于可靠性和真实性,不至于调整的偏差太大。根据前述制定的计划目标来指导日常工作,细项费用的动态出现了明显的异常变动与目标对比就有了预警信息。

(三)管理费用使用要区别责任中心。

管理费用也往往容易超计划,这项费用的支出都是由公司内部各个职能部门累积的,超计划也难找到根源,尤其是业务招待费、汽车费用、办公用品等费用在发生时都认为是必要的,难以控制,20xx年置业财务部提出将费用控制落实到每个部门,使得每个职能部门都成为费用的责任中心,每个职能部门再落实到每个职员的头上,年初制定计划目标,作为部门工作考核的指标,减轻了以前单由财务部门一厢情愿控制,其他职能部门不理解、难于配合、不照此执行的矛盾、尴尬局面,让职员、部门共同担负费用控制的责任,有力提高了目标的执行效力。

以上的一些心得体会都是从财务工作的细节出发的,每个日常工作的细节虽小,但是都关系到整个财务工作的最终品质,与整个项目完成优良情况息息相关,我们无非是要做到心中有数、有底,不辱财务部门的职责使命。

财务支部工作报告范文(20篇)篇十八

各位代表、同志们:

我受xx区总工会第十届委员会委托,向大会作财务工作报告,请予审议。

一、区总工会本级五年经费收支基本情况。

(一)经费收入情况。

区工会十五大以来,区总本级经费总收入174,990.41万元,按可比口径计算,是上届的5.15倍。其中:拨缴经费收入120,390.82万元,占总收入的68.80%;上级补助收入15,487.62万元,占总收入的8.85%;政府补助收入20,619.44万元,占总收入的11.78%;事业收入541.71万元,占总收入的0.31%;其他收入17,950.82万元,占总收入的10.26%。

(二)经费支出情况。

区工会十五大以来,区总本级经费总支出135,813.43万元,主要用于以下六个方面:

区工会十大以来,我区工会财务工作坚持以科学发展观为指导,坚持为职工群众服务、为基层服务、为发展工运事业服务的方向,坚持求实创新,强化经费收缴,规范财务管理,调整支出结构,依法履行职责,取得突破性进展,较好地完成区工会十大提出的各项财务工作任务。区总工会连续五年被省总评为财务工作先进集体,2008-2009年两次获得全国工会财务先进单位荣誉称号。

(一)创新收缴机制,确保收入持续稳定增长。

五年来,各级工会组织抓住经济体制改革不断深化,全区经济稳步发展的机遇,积极应对经费收缴中遇到的新情况和新问题,创新机制,勇于开拓,积极开发新的增长点,探索创造了许多行之有效的方式方法,保证了各级工会组织的经费来源。

1、全面推行和规范工会经费(工会筹备金)委托国税代收工作。过去的五年,经济快速发展,企业持续增多,职工人数、工资总额不断变化,工会经费收缴难度增大。在深入调研的基础上,区总工会根据《中华人民共和国工会法》和《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、安徽省总工会、安徽省国家税务局、安徽省地方税务局关于印发《安徽省工会委托税务代收工会经费实施办法》的通知,结合实际,于2006年将全区辖区内的企事业单位和其他经济组织应拨缴的工会经费或工会筹备金统一由区国家税务局全额代收(不包括由财政统一划拨工会经费的行政机关、事业单位)。工会经费的全额代收、按比例返还基层工会帐户的代收方式,解决了各基层工会组织要经费难,行政不及时足额拨交经费等长期困扰基层工会的难题。将基层工会从经费收缴工作中解放出来,受到广大基层工会的积极支持。五年来,共返还基层工会经费5007.5万元。

2、建立和完善工会筹备金制度。对未成立工会组织的企事业单位和其他经济组织全额代收工会筹备金,建会建帐后再按比例返还,激发了企事业单位和其他经济组织建会的积极性,有力地推动了基层工会组织建设。同时扩大了工会经费的收缴面,培育了经费收入新的增长点。五年来,我区新增工会组织开设银行帐户487家。

3、全力推进财政统一划拨工会经费。坚持行政事业单位工会经费由财政统一预算,统一划拨的方式。积极争取区财政支持,区级行政事业单位工会经费从2005年的300万元增加到2009年的700万元。各县、区财政统一划拨行政事业单位工会经费已基本实现足额到位。

4、加强工会经费收缴监督检查。积极争取国税、财政等有关部门的支持配合,采取工会经费专项检查、委托国税代为稽查、入户催收催缴等形式,收集、分析与经费收缴有关的职工人数、工资总额等基本情况,核查欠缴经费,督促企业依法、及时、足额缴纳工会经费,有力地促进了工会经费源头足额计提、划拨和按规定比例上解。

在探索新形势下的经费收缴工作实践中,我区已形成了对大量分散的中、小企业授权税务机关集中收取工会经费;对党政机关、事业单位实行财政统一划拨工会经费;对相对固定的大企业由区总工会直接收取工会经费的经费收缴新模式。

(二)优化支出结构,为工会重点工作开展提供坚实的物质保障。

五年来,我区工会财务工作始终坚持“统筹兼顾,保证重点”的原则,不断优化支出结构,集中财力办大事,办实事,努力提高资金使用效率,为工会重点工作的开展提供了坚实的物质保障。区总工会本届总支出中(含各类专项资金支出):

围绕建功立业工程和职工素质提升工程——安排资金228.9万元,保障了工会开展重点工程劳动竞赛、职工技术比武等各类竞赛活动的开支;安排资金95万元,对在工作竞赛、单项工作评比中涌现出来的先进集体和个人予以表彰、奖励,激发了大家创先争优的积极性;安排资金1716.4万元,广泛开展职工教育、文体活动、工运宣传、职工活动阵地建设,丰富了职工的精神文化生活,扩大了工会的社会影响力;及时将各级安排的劳模“三金”、低收入补助387万元发放到每一位劳动模范手中,不折不扣地落实了各级党委、政府对劳模的关怀政策。

围绕工会维权行动——安排基层民主建设资金286.6万元,支持职代会、厂务公开民主管理、集体合同签订、“劳动关系和谐企业”创建等工作的开展;安排工会维权资金130万元,为加强《工会法》宣传,职工劳动争议处理、农民工维权工作等提供了有力的资金支持;安排工作经费70万元,切实保障以“安康杯”竞赛为主要内容的群众性安全生产工作的开展,维护了职工的生命安全与身体健康。

围绕工会关爱职工行动——确保中央、省、区三级安排的1002万元“送温暖”资金及时足额发放到位;筹集安排资金435万元,促进了区、区(县)两级困难职工帮扶中心标准化建设,保障了日常困难救助及医疗救助的实施;上级下拨、区总本级安排及社会募集资金110万元,为困难职工提供职业培训、职业介绍及子女上大学补助作出积极努力。

加大对基层工会的扶持力度——五年来,区总本级加大了对基层工会的扶持力度,补助当涂县总、各区、委、局工会,大企业公司工会等582.1万元,为基层工会组织建设和工作开展提供了资金支持。

(三)依法科学理财,保证了工会财务工作规范运作。

五年来,我区各级工会积极贯彻全国总工会关于工会会计基础工作规范化建设的要求,健全和完善工会财务管理制度,财务管理进一步规范,有效提高了财务工作水平。

一是加强预算管理。全区各级工会认真贯彻落实《中华人民共和国预算法》和《工会预算管理办法》,坚持“量入为出,收支平衡”的预算编制原则,细化预算管理,规范管理秩序,完善预算申报、审批和追加(减)手续,确保了预算的权威性和严肃性。二是加强财务归口管理,坚持集体领导下的“一支笔”审批制度。三是完善了财务检查、审计监督和群众监督相结合的工会经费监管体系。区总工会本级每年自觉接受省总财务部、经审办对上年度财务收支情况和各类专项资金使用情况的检查审计,对检查审计提出的意见,区总党组高度重视,积极采取措施加以整改,进一步加强和改进了财务和资产管理工作。四是加强业务培训,努力提高财务人员素质。各级工会高度重视财务干部队伍建设,把政治思想好,业务水平高的专业人员补充到财务岗位,开展了多层次、多渠道、多形式的岗位培训。五年来有2600多人次接受了区总工会财务干部培训,特别是新的《工会会计制度》实施前,区总工会与财政局联合举办8期共680多名工会财务干部参加的培训班,保证了新《工会财务会计制度》在我区的顺利实施。

五年的工作实践,使我们深刻体会到,做好工会财务工作必须坚持党的领导、必须坚持服务大局、必须坚持改革创新、必须坚持依法理财、必须坚持突出重点、必须坚持固本强基。各位代表、同志们,过去五年xx区工会财务工作取得的成绩是各级党委、政府(行政)和工会领导重视的结果,是税务、财政等有关部门大力支持的结果,是各级经审组织支持、监督的结果,也是各级工会财务干部务实创新、勤奋工作的结果。在此,我谨代表xx区总工会第十届委员会向一直以来关心、支持工会财务工作的各级党政工领导和有关部门表示衷心地感谢!向辛勤工作在财务工作第一线的广大工会财务干部表示崇高的敬意!

总结工作成绩的同时,也要清醒地看到我区工会财务工作中的不足和差距,主要表现在:国税代收工会经费的覆盖面有待进一步扩大,收缴率有待进一步提高;部分新建企业工会未能按照《工会法》有关规定,坚持独立管理工会经费;部分基层单位工会会计基础工作比较薄弱等。为此,我们必须高度重视,并在今后的工作中认真加以解决。

今后五年,是我区抓住机遇,加快发展,建设成为现代化大城区的重要时期。面对新的形势和任务,我区工会财务工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中国工会十五大、省工会十二大及区委七届十二次全会的要求,坚持依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财的原则,突出工会财务工作为工会“维权、置业、建家、兴会”的服务职能,不断推动工会财务工作的理论创新、体制创新和工作创新,进一步增强工会经济实力,提高财务管理水平,强化财会基础建设,为实现区工会十一大确定的各项目标任务提供坚实的物质保障。

(一)坚持服务宗旨,发挥财务工作重要作用。

全区各级工会要把财务工作列入重要议事日程,切实加强领导,认真解决工会财务工作中存在的问题,切实发挥工会财务的职能作用,形成全会上下高度重视和支持财务工作的良好氛围;要准确把握工会经费使用原则和重点,将服从和服务于工会工作全局,作为做好工会财务工作的出发点和落脚点;要牢固树立依法管理工会经费的意识,支持财会干部严格执行财经方针政策和财务管理制度;要鼓励财会人员打破陈旧观念,开拓创新,积极探索新形势下做好财务工作的新路子,不断提高财务工作为工会全局工作服务的水平。

(二)健全工作机制,实现经费收入稳定增长。

全区各级工会要加大贯彻落实工会经费收缴“一改三策”的工作力度,切实按照“一入轨,二足额,三覆盖”的要求,坚定不移地推进全区工会经费(工会筹备金)全额委托国税代收工作。要摸清底数,夯实代收基础工作,区、区(县)两级工会要明确职责,密切配合,深入调研,掌握各企事业单位职工人数、工资总额等基本情况,建立数据库实行动态管理。要进一步理清思路、规范工作程序,建立健全相关制度,妥善解决实际工作中出现的具体问题。要加大对工会经费(工会筹备金)委托国税代收政策的宣传力度,争取各企事业单位和社会各届的理解和支持。要把委托国税代收作为工会经费收缴的长效机制,切实抓出成效。

(三)树立大局意识,优化经费支出结构。

全区各级工会要处理好工会财务工作与工会整体工作的关系,把工会财务工作放到工会工作全局中去思考,去把握,把更多的经费用在维护改革发展稳定和构建和谐社会的大局上,用在发挥工人阶级主力军作用,推动xx发展新跨越上,用在维护职工合法权益、扶贫解困、壮大工会组织、拓展工会工作领域上,用在增强工会组织凝聚力、提高工会组织影响力上,切实保证工会重点工作的经费需求。要坚持正确的资金投向,用好用活工会经费,为工会组织多办党政欢迎,职工满意的好事实事提供充足的资金保障。要加强经费的使用管理,压缩行政性开支,减少非必要支出,坚决杜绝铺张浪费,合理调配有限资金,积累一定的资金储备,提高工会整体经济实力。

(四)强化基础建设,提高财务工作管理水平。

全区各级工会要注重加强财务基础建设,搞好财务管理,规范财务行为,确保工会经费和财产安全,使有限的资金发挥更大的效能。一是实行工会经费全面预算管理,严格预算编制,细化预算科目和强化预算执行管理,项目核算做到合理立项、科学论证、严格标准。二是坚持民主理财。全面实施以“财务民主,接受监督”为主要内容的民主理财制度,增加工会经费使用情况的透明度。逐步在各级工会建立起科学的工会经费支出效益评价体系,通过有效的评价与监督,不断提高财务决策水平。三是强化财务内部控制制度,实行工会领导班子集体领导下的“一支笔”审批制度,规范审批程序,严格审批制度,杜绝乱批乱用和截留经费等违反规定现象。四是按照国家和上级工会有关规定,建立相应的制度,对财政部门和上级工会拨付给工会的专项资金,严格管理,专款专用。

(五)注重资产监管,提高工会资产使用绩效。

全区各级工会要按照《工会法》、《物权法》的有关规定,依法加强工会资产监管工作。一是进一步开展清产核资工作,健全资产台帐,明确资产权属,县以上工会必须全部完成“三证”的办理工作。要注意研究工会资产处置问题,特别是涉及到资产的搬迁、转让、补偿等事项,要全面核算,依法办事,重大固定资产、土地权属变动项目的实施方案要按规定程序报省总、全总审核,确保工会资产安全、完整。二是进一步研究工会资产的营运工作,探索工会事业发展的有效途径。既要以服务基层和职工为中心,切实履行工会文化、教育、培训等阵地的公益职能,又要按区场经济发展的要求,加快工会经营性资产发展壮大的进程。要研究工会资产一体化、文化产业化、管理现代化的新思路,依法经营、严格考核,使资产的有效运行成为工会新的经济增长点。

(六)加强业务培训,建设高素质的财务工作队伍。

全区各级工会要把全面提高财会人员的素质,作为做好工会财务工作的重要前提和根本保证。一是加强工会会计人员的职业道德培训,教育引导他们以维护工会组织和职工群众的利益为出发点和落脚点,坚守职业道德,依法规范自身行为,切实为职工当好家、理好财。二是抓好工会财会人员的上岗培训和继续教育。在加强业务学习的同时,严格遵守国家各项财经法规和财会制度,做遵守法规制度的表率。从事工会会计工作的人员,必须按照《会计法》的要求,依法取得会计从业资格证书。三是利用各种培训渠道,每年就工会财务工作中出现的新情况、新问题,定期举办培训班,特别是新参加工会财务工作的人员,努力做到应训尽训。

各位代表、同志们,新的时期赋予工会新的历史使命,工会财务工作任重而道远。让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,围绕全区工会工作大局,进一步增强工会财务工作的使命感、责任感,开拓创新,求真务实,为圆满完成区工会第十一次代表大会提出的各项任务做出更大的贡献!

财务支部工作报告范文(20篇)篇十九

各位代表:

5月第一次教职工暨工会会员代表大会以来,学校财务工作在校党委和校行政的正确领导下,紧紧围绕创建高水平大学的奋斗目标,认真研究办学空间急剧扩大给财务工作带来的新挑战,办学水平迅速提高给财务工作带来的新机遇,贷款、还贷双重压力使财务工作产生的新风险,资金总量急剧增加给财务工作注入的新内涵,学校收入多元化对财务工作提出的新要求,理清工作思路,采取有力举措,努力破解学校的财务难题,确保了财务工作安全、稳定、有序、高效运转,为学校各项事业又好又快发展提供了有力的财务保障。

现将学校财务工作报告提交第二次教职工暨工会会员代表大会,请予审议。

过去七年,学校一直面临着严峻的财务形势,资金供需矛盾突出,财务风险居高不下。

1.内部外部因素叠加,财务形势严峻。

外部因素受国家宏观经济调控政策影响,银根紧缩,学校贷款十分困难,甚至出现贷不来款的局面。内部因素,近年来学校正处于大建设、大发展的重要时期,特别是新校区建设主要靠贷款支撑,随着贷款规模不断增加,利息支出越来越多,年均支付利息多达1.3亿元,沉重的还本付息压力使学校财务形势异常严峻。而学校又无偿还本金能力,只能靠贷款到期先还本金,然后再续贷来维持。但这种做法风险极高,一旦贷款到期学校未能及时筹到本金,或归还本金后银行不再续贷,学校资金链随时都有可能断裂,其后果十分严重。

2.资金供需矛盾突出,财务压力巨大。

学校各项事业驶入发展快车道,处于上水平、上层次、上台阶的重要战略机遇期,保持学校正常运转,实施办公主体搬迁、教学评估和教学质量工程、学科建设和学位点申报、科技创新工程、人才强校工程、“211工程”建设、教职工生活园区基础设施建设、老校区升级改造、提高教职工工资福利等等,都需要大量的资金支持,资金需求量急剧上升,供需矛盾日益突出,财务压力巨大。

面对严峻的财务形势和巨大的财务压力,学校一改过去传统、单一的财务核算职能,按照现代财务管理模式,将筹资融资、资本运营和提高资金效益等手段纳入财务管理范畴,加快由单一核算型财务向管理核算型财务转变,相继提出了一系列好的财务工作思路,如实行稳健的财务政策、紧缩的预算支出政策和积极的资金争取政策;做到生财有道、理财有据、管财有责、用财有效;坚持量入为出、综合平衡、保证重点、统筹兼顾;区分轻重缓急、有保有压、有增有减、确保重点、兼顾一般;开源与节流并重,增收与节支并举;强化收支两条线,用好手中“一支笔”,等等。

——实行稳健的财务政策,确保安全稳定。正确处理稳定和发展的关系,科学合理地安排预算,坚持优先保证教职工工资福利、学校的正常运转和各项重点工作的顺利开展,统筹安排其他事业资金需求,在财务稳定中谋求事业发展,在事业发展中解决资金难题。

——实行积极的资金争取政策,努力做好“开源”。积极争取国家财政拨款和省政府在收费政策上的支持;深入挖掘内部增收潜力,做好老校区的资源开发与利用;充分利用校市、校企合作,校友、社会团体或个人捐资,拓宽资金来源渠道;加大融资力度,合理利用信贷资金,推进新校区后续工程建设。

——实行紧缩的预算支出政策,努力做好“节流”。编制预算一律从严、从紧,切实维护预算的严肃性,杜绝超预算支出;严控各项开支,坚持财务收支“两条线”,审核签字“一支笔”;倡导勤俭办学,厉行节约,杜绝铺张浪费;严肃财经纪律,加大审计力度,严禁私设“小金库”、坐收坐支。

——坚持召开年度财务工作会议,理清工作思路,做到财务公开。以来学校相继召开了7次年度财务工作会议,对年度财务状况进行深入分析,总结经验,查找不足;对当年预算编制原则,预算下达程序、预算收支情况、预算执行过程中需要注意的事项等进行详细说明。年度财务工作会议的召开,既全面理清了学校财务工作的思路,又提高了年度间财务工作的连贯性。同时,也有效地实行了财务公开,让广大教职工了解学校财务收支情况,达成共识,进一步关心、理解和支持学校财务工作。

——完善财务管理体制机制,健全规章制度,做到理财有据。成立学校信贷资金管理领导小组,财经工作领导小组,财务管理体制改革领导小组等,健全财务工作组织领导机构;对财务处内部机构和岗位进行了优化调整,进一步明确部门岗位职责,增强工作的针对性和实效性。健全《财务管理暂行办法》、《收入分配管理办法》、《预算管理办法》、《财务报销细则》等财务规章制度;制定《财务处内部控制制度》、《货币资金内部控制制度》、《会计人员内部岗位轮转制度》等财务内部控制制度。努力做到理财有据,科学理财,依法理财,为财务工作健康有序运行奠定了坚实的组织、制度基础。

——加大筹融资力度,积极组织收入,做到生财有道。认真研究国家金融政策走向,做好到期贷款的续贷工作,将风险较高的短期流资贷款置换成还本期限较长的项目贷款,科学合理地调配资金,确保资金链安全。积极争取上级财政支持,成立专门机构,加强沟通协调,及时掌握政策和资金动向,努力争取省财政厅、省教育厅等主管部门的专项资金支持。重点做好“xx”“211工程”专项资金的申报工作。做好“中央与地方共建特色优势实验室”资金的申报争取工作。加大省部共建经费的争取力度。积极组织校内各项收入,通过狠抓经济基础,在多层次办学、科技创新、校园卡工程、后勤改革、校办产业等方面努力实现多点创收,提高自我造血功能。特别是,针对学费收缴难这一高校普遍存在的共性问题,通过学费管理收费系统,结合学生电子注册一体化信息系统,有效规范了收费行为,学费收缴率逐年提高,保证了年度教育事业收入的顺利完成。

——科学编制财务预算,严格支出管理,做到用财有效。按照“量入为出,综合平衡,保证重点,统筹兼顾”的原则,围绕学校年度重点工作,科学编制财务预算,在维持稳定的基础上,做到有保有压,有增有减,确保学校年度重点工作的完成,压缩不必要的行政开支和公务费支出,特别是,实行办公经费“零增长”。大力实施校内专项资金项目库管理,把有限的资金用到学校事业发展最需要的地方,解决以往财务工作中存在的预算前瞻性不够、投资效益不高、甚至盲目投入等问题,提高资金使用效益。强化经营理念,科学调配各类存量资金,及时清理往来款项,加速资金周转。坚决维护预算的严肃性和权威性,严格执行“收支两条线”,规范支出审批程序,严控不合理、低效益支出,避免无效益支出,提高资金使用效益。

——加强财务分析预警,防范财务风险,做到管财有责。建立健全财务风险预警机制,科学分析财务运行状况,为学校及时做出正确决策提供依据。积极探索并稳步推进财务管理体制改革,逐步建立“统一领导、分级管理、集中核算”的新型财务管理体制。成立资金结算中心,配合“校园卡工程”的实施,进一步规范校内经济秩序,集中整治和收缴违规账外资金,将各单位收入统一纳入学校预算管理,进一步增强学校归集、融通、调控资金的能力。健全经济责任制和干部离任审计制。健全内部控制制度,加大监督力度,堵塞财务漏洞,保证资金安全。

同时,学校财务工作坚持以人为本,不断创新服务手段,提高服务质量。针对报账现金不足的问题,积极采取措施,开通pos机报账业务,并在办公楼安装自助取款机,报账后可以随时取现。针对报账人多、拥挤问题,开通排队叫号系统,设置报账休息区,避免盲目等待、排队、插队现象,为广大教职工营造出舒适、和谐、有序的报账环境。针对工资查询问题,组织开发了网上工资查询系统,方便职工了解并打印个人工资信息。针对学生收费问题,建立学费公示制度,在各收费点和财务网站设立学生收费标准公示平台等,通过多项举措,提高了工作效率和服务水平,提高了财务工作透明度,为构建和谐校园做出了应有贡献。

实践证明,七年来学校财务工作思路是正确的,所采取的一系列财务工作措施是富有成效的。资金链条安全顺畅,实现了多点增收,收入大幅增加,赤字逐步消减,重点工作顺利完成,特别是今年教育事业预算收入首次超过财政拨款,实现“零赤字”运行,财务工作实现了历史性转变,为学校的快速发展提供了有力保障。

(四)财务收支情况。

1.—度财务收支情况表(单位:万元)。

2.度财务收入情况表(单位:万元)。

3.度财务支出情况表(单位:万元)。

4.与收入情况对比分析(单位:万元)。

与相比,学校收入之所以大幅度增长,主要归功于以下几点:一是学校积极争取国家和省财政专项拨款,国家和省财政专项拨款达到了空前的15000万元;二是学校狠抓多层次办学,老校区资源利用取得良好收益;三是学校加大了学费、住宿费的收缴力度,减少了学生欠费。

5.与支出情况对比分析(单位:万元)。

与相比,学校支出增幅小于收入增幅:一是职工工资、离退休经费、医疗及公积金等保障性支出增幅较多;二是学校加强了财务管理,严格支出审批程序,节支效果显著;三是科学调整,合理分配年度预算,在资金安排上,保证重点,兼顾一般,提高了资金使用效益。财务状况由收不抵支,逐步转化为收支平衡且略有结余。

6.新校区基本建设支出情况。

新校区建设累计完成投资194028万元,其中,教学区建设工程完成投资152503万元。包括首期教学区、核心教学区、理工实验楼、新区图书馆及广场、新区行政楼、新区南大门及广场、西北角运动场、四大教学组团、基础设施工程、二期绿化及在建工程。教学区征地款20328万元。三期学生园区建设费21197万元。

新校区建设其它项目支出44459万元,其中:科技园区征地支出5836万元,支付贷款利息26198万元,二期学生园区建设支出12425万元。

7.新校区盛和苑教师公寓收支情况。

新校区盛和苑教师公寓规划投资95679万元,实收房款78607万元。

目前共完成支出81807万元,其中,征地支出4230万元,建安投资(主体)支出65153万元,建安投资(基础设施)3345万元,设备投资5620万元,待摊投资3459万元。

职工集资款产生的利息收入220.9万元已冲抵教师公寓投资支出。

(一)今后一个时期学校财务工作面临的主要问题。

一是教育经费与学校事业发展的资金供需矛盾依然突出。受国际金融危机影响,一方面,我省预期经济增长率和财政一般预算收入将会有所下降,势必影响到对高等教育的投入;另一方面,学校的多层次办学、校办产业、校企合作等创收渠道也会受到不同程度的影响,影响教育事业收入。而学校事业发展需要大量资金支持,资金供需矛盾仍十分突出。

二是还本付息压力巨大,财务风险居高不下。学校因新校区建设等产生大量贷款,已累计支付利息77496万元,预计应付利息将达1.7亿元。而财政贴息受宏观经济影响,近两年持续减少,今年仅有500万元,明年政府贴息形势不容乐观,学校面临的财务风险可能进一步加剧。

三是财务管理体制改革有待进一步深化。校内外环境,都对财务工作提出了新的挑战,这就要求我们必须进一步扎实稳妥地推进财务管理体制改革,探索更为有效的财务管理模式,不断拓展财务管理职能,丰富财务管理内涵,提高资金使用效益,有效防范财务风险,更好地为学校各项事业的发展提供有力支持。

(二)今后一个时期财务工作的总体目标。

今后一个时期财务工作的总体目标是:建立和完善适应学校快速发展的财务管理体制和运行机制,形成规范的财务管理与会计核算体系,提升财务管理模式的规范化、财会方法的科学化、财务管理手段的现代化,构建规范、高效、和谐的理财环境。探索和建立可持续发展的资金保障机制,进一步拓宽筹融资渠道,优化资金结构,防范债务风险,为学校事业发展提供强有力的资金保障。充分利用学校资源,建立方法科学、机制灵活、运行高效的资源优化配置机制,增收节支,提高自我造血能力。提高财会人员的政策水平、理论素养和业务能力,建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的财会队伍,为科学理财提供人才保障。建立健全内部控制制度,强化财务监管,狠抓会计基础,确保资金合理使用。为学校各项事业全面、协调、可持续发展提供有力支撑。

(三)今后一个时期财务工作的基本思路。

今后一个时期,在继承以往好的财务工作经验,确保教职工工资福利、学校正常运转和各项重点工作顺利推进的基础上,着重抓好以下几个方面的工作:

——稳妥推进财务管理体制改革。结合后勤改革和人事分配制度改革,认真探索“统一领导,分级管理,集中核算”的财务管理模式,逐步建立校院(系)两级财务管理体制和分级经济责任制,下移管理重心,简政放权,实现两级预算、两级管理,做到事权和财权的统一,充分调动二级单位当家理财的积极性、主动性,形成共同参与的财务管理新局面,提高财务决策的科学化水平。

——积极组织收入,加强支出管理。多方筹措资金,努力保障学校资金需求。积极争取上级财政支持,特别是专项资金的支持力度;深入挖掘校内增收潜力,在多层次办学、科技创新、校园卡工程、后勤改革、校办产业等方面,寻找新的收入增长点;加强校市、校企合作、社会捐资助学等方面的工作力度。结合省财政厅推行公务卡改革契机,尽快为职工办理公务卡,完善公务卡使用和报销办法,加强财务支出的监督管理。

——完善财务风险预警机制,努力规避财务风险。根据国家经济形势和金融市场发展变化,不断完善财务风险预警机制,加强银校合作,科学设置各种贷款的搭配模式,寻求对学校有利的偿款方式,保持健康稳定的现金流,确保资金链不断裂,努力提高抵御风险能力,防范财务风险。

——构建预算执行情况分析体系,完善财务评价制度。在坚持实行精细化预算管理,细化支出项目,杜绝超预算支出的基础上,构建预算执行情况分析体系,进一步做好预算执行情况分析,通过对一个时期财务收支状况的跟踪、评价,更好地把握学校经济活动规律,不断改善财务运行状况。

——加强专项资金项目库管理,建立专项资金绩效考核体系。严格执行《校内专项资金项目库管理办法(暂行)》,加强部门项目支出管理,对进入备选库的项目加强论证、择优立项。同时,逐步建立专项资金绩效评价体系,对安排实施的项目加强过程管理和绩效考核,并将考核结果与部门项目预算支出结合起来,作为下一年度部门预算安排的依据,不断提高专项资金使用效益。

——加强财务信息化建设,提高财务工作透明度。主动适应信息化要求,从资金、技术、服务内容、业务流程、服务质量等多方面着手,构建学校财务信息体系,为学校及时了解财务运行情况,进行科学决策和管理提供有力抓手;同时,为师生员工及时获取个人财务信息搭建便捷平台,提高财务透明度。依托校园卡二期工程建设成果,进一步规范校内经济秩序,汇聚校内流动资金,增强学校资金调控能力。进一步规范收费行为,坚决杜绝乱收费。

——厉行节约,勤俭办学,构建节约型校园。加大宣传力度,大力倡导勤俭节约之风,不断提高师生员工的节约意识,养成节约习惯。严把财务支出关,严控计划外支出,严控差旅费、接待费、办公费,推行全成本核算,减少跑冒滴漏,杜绝铺张浪费,建设节约型校园。

各位代表:七年来,学校的财务工作虽然面临诸多困难,承受着巨大压力,但在校党委和校行政的正确领导下,经过全校各方面的共同努力,总体上保持了良性运转,取得了显著成绩。今后一段时期,我们将按照学校总体工作部署,改革创新,强化管理,完善内部运行制度,提高资金使用效益,保持财务链条安全稳定运转,为学校各项事业的持续发展提供更加有力的财务支撑!

谢谢大家。

财务支部工作报告范文(20篇)篇二十

各教师:

2011年度是我校快速发展的一年,学校的教育教学质量、学校管理、校园建设等各方面都取得了显著的成绩。在这一年里,学校财务工作按照要求,逐步建立并规范了财务管理体制和运行机制,在积极开辟和培植办学财源的同时,通过对现有资源的优化配置和合理使用,基本提高了各项办学资金的使用效益,基本保证了学校各项事业的持续、稳定、协调发展。

在工作中,我们认真贯彻执行了党的方针、政策,严格遵守有关财务法律法规,合理运用有限的资金,基本上把教育经费用在刀刃上,充分发挥了最佳效益,具体体现在:

第一,严格执行收费标准,杜绝乱收费,开源节流,保证教学投入。

第二,严把开支关,精打细算,杜绝浪费,为学校事业的腾飞保驾护航。严格和完善日常采购报销手续,实行了财与物分开专人管理,每张原始票据(凭证)都有经办(有验收)、有主管、有审核的签字,最后有校长的一支笔签批。校内财务管理中,支出票据坚持由领导审批,并由另一人证明,如大项目(500元以止)的开支,都由全校教师讨论决定,坚持实行财务公开,填写在教师办公室内。

第三,学校经费没有出现私用的情况。

本校今年收入中心校下发义务教育经费均按上级规定的项目使用报销。

另外学前班管理费收入,主要用于学生活动经费及三好生奖励,部分用于教师福利,其它属于杂项开支。但最终本校没有超支情况,所余经费将继续用于下年教育教学的正常开支。

总的来讲,学校的财务状况整体上是好的。今后,今后学校还将本着量入为出、勤俭持家的原则,减少不必要的浪费和超标准的开支。我们相信在上级的正确领导下,全校上下群策群力,开源节流,励精图治,加强财务的监督和管理,不断改革创新,逐步建立与学校相适应的财、物管理体制,把资金用在刀刃上,就能为学校各项事业的不断发展做出积极的贡献!

请各位教师审议,并提出宝贵意见和建议。

谢谢大家!

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