公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇一

劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准（试行）》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”（生产许可证、产品合格证、质量鉴定证）。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指：安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”（会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养）。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

1）进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；

2）电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；

3）搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4）使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；

5）使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；

6）吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；

8）高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋；

10）使用园盘踞时，操作者应戴防护眼镜；

11）粉尘作业环境下按规定配戴口罩；

12）在有机动车通行的环境下、及人机配合作业时，须穿反光背心；

13）使用木工机械时，操作者的工作服必须扎紧袖口，理好衣角，扣好衣扣；

14）进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺；

9项目部应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

10项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录（包括“三证”）资料，并应由专职安全员备案，以备查验。

附注：

1）安全帽上面应有四项永久性标志，包括：制造厂名称、商标、型号，制造年月，生产合格证和检验证，生产许可证编号。

2）塑料安全帽的有效期为2.5年，玻璃钢（包括维纶钢）和胶质安全帽的有效期为3.5年，超过有效期的安全帽应报废。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇二

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

本制度适用于本公司内各部门、车间。

主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。

相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。

4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

4.1.2员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

4.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。

4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

4.1.5凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

4.3.1员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

4.3.2各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.3.3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4.3.4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

4.4违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇三

为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本制度。

3.1综合管理部负责制订工厂劳动保护用品发放标准和采购计划。

3.2综合管理部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能控制。

3.3各部门负责制订应急性防护用品的采购计划，供应部负责具体的采购、检验、发放工作。

3.4供应部建立“职工个人劳动保护用品发放台帐”。

3.5综合管理部对采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

3.6各部门兼职安全员负责监督劳保使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

4.1选择供应商：其必须有营业执照、有满足生产需要的场所和技术人员、有保证产品安全性能的生产设备、有必要的检测手段、有完善的质量保证体系、有产品标准和相关技术文件、产品符合国家或者行业标准。

4.2特殊防护用品：购买特种防护用品，如安全帽、安全带、绝缘鞋、安全网等，必须到具备“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）的经营单位或生产企业购买。

4.3劳动防护用品式样的选用：在保证安全的前提下，穿戴要舒适方便、美观大方，不影响工作。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇四

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇五

2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,。

3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。一般发放一次。

4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。

6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。

7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。

8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇六

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇七

为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.

1.发放范围:。

(1)从事高温、辐射低温操作者.

(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.

(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.

(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.

(5)从事高空或湿式作业的操作者.

(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.

(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.

(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.

(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者。

(10)凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.

2.发放原则:。

(1)按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.

(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.

(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.

1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.

2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准.

1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费.

2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.

3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.

4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.

5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理.

6.进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.

7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.

9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.

1.安全管理部门。

(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.

(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

(3)如发现质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。

2、物资采购部门。

(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

3.材料供应部门。

(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。

(3)对库内劳动防护用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。

4.财务部门。

(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划,及时提供劳动防护用品经费。

5.其他部门。

(1)人事劳资部门提供工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全管理部门。

(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇八

为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下:。

1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。

5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。

6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。

6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。

7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。

8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇九

1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

3.2供应部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3办公室负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序4.1发放原则。

4.1.1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》（以下简称“领用标准”）是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

4.2编制采购计划4.2.1需要采购时由生产部将本部门采购需求汇总到办公室，由办公室编制完成公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划，经人事行政部审核，副总经理审批后，由供应部按质量要求进行采购，财务部安排安全专项资金保障采购所需费用。

4.2.2如有急需或计划外增加防护用品的部门，库存量不够时，领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审核签字后，进行采购。

4.3采购4.3.1供应部应选择具有劳动防护用品生产、经营相关资质的单位采购，实施资质审核后按照公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划进行采购。

4.3.2采购过程中，经营劳动防护用品的单位必须提供以下资料，并由供应部将劳动防护用品供应商的相关资质复印件留存一份备查，作为安全部进行安全检查的一项内容。

（1）工商行政管理部门核发的营业执照（2）产品合格证4.3.3特种劳动防护用品，必须具有特种劳动防护用品安全标志。

4.4发放和领用。

4.4.1工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。

4.4.2凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，损坏赔偿。

4.4.3领用部门、办公室均建立“劳动防护用品发放记录”作为原始记录，详细记载使用者所在部门、姓名、工种、领用防护用品的品种、数量、发放日期等信息。

4.4.4员工变换工种，原发放防护用品的使用期限按原工种规定未到期时，不符合新工种规定品种的，由领用部门负责收回，作为备用品，符合新工种规定品种的，应继续使用。

4.4.5具体发放程序按公司员工工装及劳保、办公用品发放管理规定》执行。

4.5.2未到期的劳动防护用品，经安监部和使用单位共同确认其防护性能已失效，可视为报废。

疫情防控防护用品。

金属餐用具管理规定。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十

目的:为了加强管理和合理使用劳动防护用品,统一发放标准,保护工作人员的安全和健康,提高工作质量和服务水平,制订本规定。

1、劳动防护用品是保护员工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施,不是改善生活的福利待遇,不得任意扩大劳动防护用品的配备范围,增添项目,提高标准,缩短年限,也不得将劳动保护用品折发现金。

2、要发扬艰苦朴素的'优良传统,根据本单位的实际情况,建立健全劳动防护用品的购。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十一

一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

二、劳动防护用品发放标准主要依据《江苏省劳动防护用品配备标准》(xx版)，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的.例外)。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。

六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。

八、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合《职业危害防治法》中的相关规定以及具有合格检验证书。

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十二

为了更新,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下:。

1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的'小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。

5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。

6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。

6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。

7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。

8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十三

1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。

2引用文件。

《建设工程安全生产管理条例》。

3.1术语。

个人防护用品：指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根据作业需要所发放的一切防护用品。

3.2分类。

防护服；

防护鞋、靴；

防护手套；

防护帽；

其它。

4管理职能。

员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。

4.1公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。

4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质。

量要求采购、发放和负责日常管理。

4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。5管理内容与要求。

5.1管理内容。

5.1.1发给员工的个人防护用品，系劳动保护的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、口罩、毛巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。

5.1.2员工在公司内部调转时，个人防护用品继续使用，不足部分按标准由新单位有关部门发给，并填写防护用品支领册，多余部分及时收回。

5.1.3员工脱产学习、病休、工伤等离开生产岗位一个月即停发其防护用品，将原防护品延期使用。

5.1.4员工去外地学习、代培等应携带个人防护用品，外单位来公司实习、代培等人员，其防护用品自备。

5.1.5工人改做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理人员标准发放。

5.1.6对新工种、新工艺及生产操作发生变化，本制度又未做规定时，可根据实际情况报公司研究后发放适当的防护用品。

5.1.7劳动防护用品发放标准的修改权属公司，任何单位或个人均不得任意提高标准和扩大发放范围，遇特殊情况报公司安委会批准。

5.2管理要求。

5.2.2发放给个人和集体使用的防护品，不得随意损坏和丢失，如有丢失均按使用期限折旧扣款。

6监督检查。

6.1公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。

6.2公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。

7附则。

7.1本制度由安全生产科起草负责解释。

7.2本制度自发布之日起执行。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十四

为了合理发放，使用员工个人防护用品，以保护员工安全和健康，有利于工作顺利进行，根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况，特制定本制度。

员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等，上述用具必须按需配备并妥善保管，加强管理及正确使用。

1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施，必须按岗位发放，不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

2.享受劳动保护用品的员工，一律依据部门核定名单发放。

3.从事多种作业员工的防护品，应按其主要作业工种标准发放。

4.变动工种，应根据需要调整其防护用品。

5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品，对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品，安全管理人员有权作出处罚。

6.防护用品在使用过程中损坏的，必须马上到主管处登记，并换领新的防护用品。

7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面，并由使用人负责保管，由企业安全委员会每两月定期校验一次。

9.企业设置了应急救援器材专柜，以备紧急情况下使用，非紧急情况员工不得动用。

《防护用具检查维护卡》aq-bzh30。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十五

为了保证在作业场所安全装卸危险化学品,预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害,保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

第二条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并在发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,认真执行使用。

第四条卸车作业结束时,受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。

第五条劳动保护用品原则上按年度发放,若遇有损坏情况,应立即向仓库领导申请更换。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十六

1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十七

为加强劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据国家安全生产监督总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合集团实际情况，特制定本规定。

劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。

4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品计划进行审核、登记并按时上报集团安环部。

4.3车间负责制定本车间的劳保管理制度，设立专（兼）职劳动防护用品管理人员，建立劳动防护用品管理台帐，负责本车间劳动防护用品的计划、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。

5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定计划，并登记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品管理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的以每月12日之前，车间报料计划电子版格式于每月10日前发至安全科，安全科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料计划上报车间，由车间、劳保管理人员负全责。

5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料计划到劳保库房领取劳动防护用品。

5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取。新员工年劳动防护用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后发放，由分配后车间车间收取押金，新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的人员，必须出具原车间劳动防护用品发放证明。

5.2.3所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩带和使用劳动防护用品；车间将对职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，及时纠正存在的问题。

公司劳动防护用品管理制度（热门18篇）篇十八

第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。

第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。

第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。

第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。

1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。

2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。

3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。

1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。

2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。

3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。

1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。

2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。

3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，反腐等保养工作。对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。具体的参照《物资仓库管理办法》执行。

1、各部门领用劳动防护用品应填写“材料领用单”，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。

2、仓管员在确认“材料领用单”手续齐全，填写正确后，按实发放，不得随意超额或扣减，劳动防护用品发放应按先进先出的原则。

3、易耗劳动防护用品（如一次性手套，一次性口罩、毛巾、洗衣粉等）按核定指标在规定时间内，由综合管理部行政主管通知仓管员按标准统一发放。

4、公司工作服的`发放按《工作服管理制度》执行。

5、对超额发放的生产用劳动防护用品的须报常务副总批准后方可办理，其它的须报行政副总审批。

6、本着节俭的精神，公司提倡劳动防护用品的循环使用，使用部门在员工领用时要实行以旧换新。

1、劳动防护用品的费用由综合管理部会同财务部门在年初进行核定，归口部门在核定费用范围内限额领用。该项费用纳入归口部门的年度经济目标责任考核范围。

2、归口部门若出现劳动防护用品费用超支的，应及时可报请总经理批准增补，并由财务部门另行划拨。

3、综合管理部会同财务部门每月进行费用的专项审查、考核。

第十条本制度的解释权归综合管理部，未尽事宜由综合管理部负责修订。

本制度经行政副总核准后实施，修改时亦同。