有吸引力的简历(实用19篇)

时间:2025-08-19 作者:LZ文人

编写个人简历需要结合个人的实际情况,注重突出个人的亮点和特长,并且要保持简洁、明了、逻辑清晰的原则。以下是一些成功求职者的个人简历样本,供大家参考和借鉴。

有吸引力的简历(实用19篇)篇一

据网上调查称,几乎90%以上的都存在着一个严重问题,即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责,对hr来说几乎毫无参考和评估的'价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念,是写好工作经历这部分内容的关键所在。

列出你过去的工作成绩,是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。

对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么吸引hr的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如,每个月你的额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化工作业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作中你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

1、如果你是第一次制作简历,建议你使用规范的简历模板,比如前程无忧提供的简历模板。

2、简历制作完成后,应仔仔细细、从头到尾再读一遍,检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。

3、不要遗漏手机号码,这是hr与你联系的首要途径。

4、日期或数字的写法前后要一致,不要前面写“9月”,后面是“.9”。

5、不要用水印,这样会影响文字的呈现效果。

有吸引力的简历(实用19篇)篇二

简历自我评价遵循以下3条原则:

实事求是。

简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

找到真正的闪光点。

很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此,建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。

语言需要简练。

职业自我描述的'语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。

通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

除了上面要遵循的3个原则外,为简历加分的还有下面几个建议:

1.写一首诗,放在自我评价当中。古人喜欢斗诗,以展现自己的才华。时至今日,写诗依然会是表现自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的诗,或者能表明自己生活态度、目标的诗,出现在简历的自我评价中,相信任何hr看到,都会为你的简历所吸引。

2.引用名人名句或比较经典的语句。如果你实在没有自己写诗的才华,你也可以引用名人的经典名句,借别人的经典名句以明志。一览英才网招聘专家认为,在引用的时候最好不要生搬硬套,如果能恰到好处的修改,写出具有自己风格、特点的名句,那才是最好的。

3.可以引用一些朋友或老师对你的评价或建议。能够引用朋友或老师对你的评价和建议,反映了你是一个比较客观的人。如果是一些比较好的评价,比自己说自己好更加容易让人信服,使简历锦上添花;如果是一些针对你的缺点而对你的客观改良建议,那也可以表明你是一个善于接受别人建议,勇于改善自己缺点的人。

4.表现出自己自信、乐观、开朗的生活态度。不同的公司,不一样的职位,所需要的人才的具体要求不一样,但是有一点却是共通的,那就是无一例外的都希望自己的员工有着积极的生活态度。一个消极的人,是不会被任何hr所看中的。如果你在简历中流露出任何消极的态度,即使你学历再高,能力再强,工作经验再丰富,也极有可能在筛选简历时就被pass掉!

简历自我评价范文:

应届生:具有较强的专业理论知识,基础扎实,实践能力强,能在专业领域提出自己的见解,为人诚信开朗,有较强的适应能力和团体协作能力,富有责任心和正义感,热爱集体,热心公益事业,能恪守以大局为重的原则,愿意服从集体利益的需要。

销售人员:知识结构合理,专业知识丰富,具有良好的沟通,协作和学习能力,并且具有良好的团队合作精神,敢于创新,适合为企业创造利益。个性:为人开朗,能为人着想,承受能力强,可吃苦,有耐心,爱与人交往,具有积极乐观的人生观,善于学习新知识,能很快适应新环境。

资深市场营销人员:在民营企业从事销售和市场工作达八年,对市场营销,经销商管理有丰富的经验。从事生产管理工作达三年,深知对企业的管理和一些机械的使用维护,熟悉对生产人员的调配及一系列的管理工作。在民营企业担任保安主管及仓库主管,工作达三年之久,深知保安人员应尽的职责和消防知识,懂得一定的物流知识。

有吸引力的简历(实用19篇)篇三

却不能和其成正比,要改变这种情况就要遵循有效的思路才行,怎么能少花点功夫让简历的吸引力变大了?就是要学会利用企业提出的要求而这些要求不就在你的眼前吗?好好看看企业招聘信息里的相关要求,先把它看完而后就有个大致的印象,如应聘的是高档床设计工作,你看完相关要求后要知道这个工作主要要求做什么,有些工作的主要内容和其名称反应出来的内容是不一样的。再将主要内容有关的技能、经验等表现出来,这样做简历是不是很容易令其产生吸引力了?(本文由大学生个人简历网小编写作,转载请注明)而你煞费苦心只想着自己哪里最好,得到的`效果却是你的好并不是企业看重的,你的好在企业看来价值度是0又有什么作用?同时我们也不要将次要性的要求忽略掉,因为就主要要求来说我们可能在这方面并不能满足它,甚至恰好成为我们的劣势之所在那我们还要重点强调吗?此时求职者就要将第二重要的要求作为重心了,通过这些好好提升下简历的魅力,虽然并不是最重要的东西但通过稍微次要的东西,只要在这些地方优势显著也是可以产生不小效果的。

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有吸引力的简历(实用19篇)篇四

提升个人简历的吸引力,求职简历的第一眼就要让人觉得你的简历有吸引力,要是第一眼别人一看到没有吸引力的个人简历就不会再往下看了,这样你就少了很多求职机会。

网友推荐:职业技能与特长怎么写,个人简历大学生自我评价,行政文员工作个人简历模板。

有吸引力的简历(实用19篇)篇五

一份好的简历,除了让人看了觉得是否象你,是否表达了你的最佳形象这两个基本因素外,应该具有吸引力、有条理、职业化。下面是一些简历的一般规格和要求。

简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小,一般以复印纸的a4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳,米色和浅黄色也可。

简历的排版打印要精心设计,四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。

简历的用词尽可能精炼,使简历短小精悍,通俗易懂。简历一般为一页纸,也可两页,最长不超过三页(除小册子格式之外)。简历中无需不必要的形容词、修饰语。

简历中要强调你过去所取得的成就,以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映,如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。

无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。

永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边,也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中,但必须使姓名突出、醒目。

把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面,并包括邮政编码。

在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标,或者你的职业目标。

如果你没有实际工作经历,可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历,先说明工作经历。

列出你的学历,注明日期、专业、校名。如果大学的'副科是你的求职目标,也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用a、b、c来表示。

在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司,可注明公司的产品、员工人数及销售额。

如招聘单位没有特殊要求,在简历中可不附照片。

请用高质量的电动打字机打印你的简历,然后用复印机清晰也复印出所需要的份数,切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。

有吸引力的简历(实用19篇)篇六

制作简历之前首先要搞清楚简历的接受对象,不同的招聘渠道使用不同的简历模板,我们常见求职途径包括现场应聘、网络求职,现场应聘上我们提供了大量的简历供各位参考,但是当今互联网时代,网络求职也是大势所趋,特别是现在国内知名的三大招聘平台提供大量的岗位,特此我们应该掌握网络简历制作的.要求。

在招聘网站上制作简历需要引起注意,网络简历不同于我们常见的文档型个人简历,我们要让企业通过网络,迅速对简历产生兴趣,俺么需要使用最佳方式去制作简历,今天本站就介绍几种制作网络简历的最佳手法。

利用关键词战术去增加简历被搜到的概率,因为企业搜简历就是通过这些关键词。那么怎么在简历里布置关键词能够显得自然又增加被搜索到的机会?第一,在简历里出现的关键词数量多一些那么被搜到的概率会大一些的,因为你不知道企业根据哪方面的关键词去搜索所以你呈现的关键词种类和数量多一些那机会就大额;第二,在简历里描述工作或者学习经历时,可以加上一两句对工作的描述,也就是通过这一两句话将关键词自然地融入到简历里。第二,在简历里应该多用名词而不是动词,因为企业搜索的词语都是名词而不可能是动词,所以要学会将简历里的动词转化为名词那么带来的搜索率自然提高了数个档次。大学生个人简历网,请注明。

简历页数稍微长点有什么影响?通常大家认为简历页数以一页为佳,而两页已经属于一个底线了,实际上如今做简历根本不用带着这种约定俗成的规则做,你需要几页就用几页去表达,只要你展现的内容不啰嗦而且有意义那么对简历都不会造成任何影响的。当然底线也是有的那就是最长不要超过四页,比较简历太长那需要招聘者花费更多时间去看。此外求职者还要学会根据自己的身份去定制页数的多少,如果你是一个大学毕业生没有什么东西可写的,那就用一页纸做简历就够了,用不着软磨硬泡地弄出几页简历;如果你是普通的求职者那么也只需要一两页简历,因为你没有什么特别荣耀的成绩可说的,再说你不过是应聘普通岗位所以不需要把方方面面地展现出来,更不用弄得太过于详细;如果你是高级主管那么此时可以将简历页数定位两三页,因为职务高那么涉及的东西肯定会更多,不像技术人员只管负责某一块任务。

简历里联系方式放在首行并且单独成行,而不和基础信息位于一个表格内,这样企业可以更方便地登记信息,就是姓名、电话、地址单独成行。

由于篇幅和时间所限,我们只是讲解了关键词战术、简历页数、简历联系方式等手法,其实网络简历制作的方法远远不止这些,求职者常问如何使用网络求职找到好工作?制作一封吸引力强的个人简历,需要的用心和创意,要把自己的能力和综合素质合适的表达出来,为自己创造出彩行为从而赢得更多面试机会。

推荐阅读:个人简历里写技能或者个人爱好,毕业生求职简历下载,怎么写个人的自我评价。

有吸引力的简历(实用19篇)篇七

一是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步,是在未见到求职者本人的情况下,对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才,而一份有吸引力的.简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少,其他客观信息也比较固定,因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点,相对客观地向简历筛选者展示自己,尽可能符合岗位人员特征的形象要求。

二是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生,基本上是没有什么实质性的工作经历,因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去,还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点,另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。

三是针对不同的应聘职位,制作不同版本的简历。不同岗位要求不同,如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的,与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大,因此根据应聘职位及时调整简历,才能增强简历的吸引力,获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前,至少制作2至3份不同简历,以备投递之用,仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。

有吸引力的简历(实用19篇)篇八

一求职信切忌颜色花巧或夹杂图片,扰乱别人的注意力;求职信应利用纯白色的纸张打印,让雇主集中注意信件内容,求职信开场白别写上如:“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调,应以特别一点的句子作开场白来突出自己。要以第一人称形容自己,应征信上应自称“本人”或“我”。

切勿于应征信内夸大其词,过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前,求职信切记不可超过一页。

三尽量做多些资料搜集,找出雇主的名字及职衔,将求职信直接送到对方手中。在第一段先阐述你求职目的,试从雇主角度出发问自己:“你为甚么要寄这封求职信给我?”寄出求职信后可予以跟进,以期增加雇主对你的印象。尽量道出自己的长处及过往的佳绩,以期增加雇主对你的兴趣。要从雇主角度出发,集中表达你能如何对其机构作出贡献。尽量道出自己对该机构的了解,令雇主感到你的努力及诚意。尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。求职信应利用最常用及不花巧的字体,尽量令雇主看得舒服。

一切已准备就绪,接下来便要注意面试的礼仪及身体语言,尽量避免自己出丑人前。

有吸引力的简历(实用19篇)篇九

如果一个人被贴上某个标签那他是不是更有吸引力了?如一个女人被贴上美丽的标签那她很容易受人关注,一个男人被贴上有钱人的标签则显得很有魅力。所以咱们也得给简历张贴标签,并不是所有的标签都能产生强大的吸引力,就跟男人、女人一样你要知道他们身上的哪一点最受人关注,那给个人简历贴什么样的标签才能达到最好的效果,则需要知道审阅人也就是企业在意的东西。

经验型标签,有些企业会在招聘说明里点到期需要多少年以上的景观设计大师,如果年限越长则说明企业越在乎那你完全可以给简历贴个经验标签,比如你拥有六年景观设计经验则将其作为标签,至于标签的位置我们会在最后做说明的`。

名企型标签,若在跨国企业工作过两年的时间可不要浪费这个巨大优势,跨国公司对国内企业的影响力是极大的因为国人崇洋媚外的思想可是一时无法改变的,风气使然所以你就利用这个风气去做简历,你到名企大的外企干过那就将这家企业的名称作为标签,这对国内企业产生的影响力不可谓不深。

证书型标签,证书可不是指简单的英语四六级证书、计算机初级证书、体育比赛荣誉证书、奖学金证书等,一定要是用于企业的资质证书如全国房地产评估师证书、机械安装工程师证书之类。

技能型标签,很简单就是应聘目标要求的核心技能但不是辅助性技能,如cad不过是酒店设计的辅助技能那你不要用这种技能做标签,而应将酒店设计所需核心技能拿来做标签。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十

为人具有亲和力,在大学期间被舍友连续四年推任舍长,简历表自我评价。在农村长大的我能吃苦耐劳,能够很快适应常加班、出差的工作。做人诚实守信准时。

大学期间积极参加各种课外活动,不但使我学会如何做人与做事,更让我知道不断学习的重要。

本人性格开朗、活泼,比较外向,容易与别人和睦相处,善于和别人交流与沟通,待人热情、真诚,坚强内敛,责任心强,能够正确对待生活及工作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适应能力,组织纪律性强,团队精神强,善于工作和学习,遇事沉稳,能顾全大局,认真负责,面对挑战,自信能很好的完成各项工作。

本人性格开朗,稳重、有活力、待人热情、真诚、工作认真负责、积极主动、具有宽阔的胸襟、能与大家和睦相处、有良好的团队合作精神、能吃苦耐劳、责任心强、有较强的时间动手能力,能较快适应各种环境。

本人勤力能干,为人忠诚,性格开朗,能迅速投入各种工作环境,能很好容入每个团体。两年多的工作经验分别是一年舞台服饰的工作经验和接近两年时尚休闲女装,主要负责产品的开发设计,熟悉男女装的制板型和各种工艺流程。自己能独立制版以及缝制各种风格的服装。

本人性格开朗,思想正直,诚信,稳重。工作认真踏实,责任心强,善于独立思考,分析问题,解决问题。有强烈的集体荣誉感,较强的社会适应能力,良好的团队精神。能够吃苦耐劳,愿意尝试各种挑战。

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有吸引力的简历(实用19篇)篇十一

一、训练声音,一个富于磁性柔和的声音无疑是很有魅力的,自己的声音要靠自己来训练。如果想知道在别人耳中听到你的声音是怎样的,可以用录音机,把自己对着麦克风说话的声音录下来,然后放给自己听。就这样反复地练习,反复地听,用这个办法就能检验自己对声音的训练是否取得了满意的效果。

二、合理运用基本礼貌用语―谢谢、对不起、请,“谢谢”并非客套话。这是个很有魔力的语言。能正确地运用这两个字,就会使你的语言充满魅力。在西方国家,无论别人为你做了什么,哪怕是你的亲人,你都应该说声“谢谢!”谢谢必须是诚心的。你确实有感谢对方的愿望再去说它,并赋予它感情。学会向人道歉:“对不起。几乎在任何需要麻烦他人的时候,“请”都是必须说的礼貌语。

三、称呼他人的称谓要合适,每个人都希望得到他人的尊重,人们比较看重自己业已取得的地位。对有头衔的人称呼头衔,就是对他莫大的尊重。直呼其名仅适用于关系密切的人之间。一般来讲,关系越密切,称呼越简单。你若与有头衔的人关系非同一般,直呼其名来得更亲切些,但若是在公众和社交场合,你还是称呼他的头衔会更得体。

四、善于言辞的谈吐,不管是名流显贵,还是平民百姓,作为交谈的双方都应该是平等的。交谈一般是选择大家共同感兴趣的话题,但是,有些不该触及的问题:比如对方的年龄、收入、个人物品的价值、婚姻状况、宗教信仰,还是不谈为好。打听这些是不礼貌和缺乏教养的表现。你突然插人毫不相干的话题,抢着把别人要说的话说完,无端地打断他人的话,都是不尊重人的表现。

五、寒暄的作用,寒暄是社会生活中的基本现象。有人说,我们的每一天,应当是在爽朗的寒暄中开始的。

一直生活在一起的亲戚或朋友也好,住在附近的熟人也好,当你听到一声明朗的“早晨好”的时候,自己会不由自主地感到心情舒畅。如能不等对方开口,抢先向对方寒暄的话,对方也一样会感觉很好,自己当然也会同样感觉很好。

另外,用“今天天气真不错”这类谈论天气的话题,并不用过多的考虑,便可以与附近的熟人打招呼。在办公室,会说好听的寒暄语的人,容易从别人那里得到好感。如下班的时候,要向还在埋头工作的同事说一声“我先走了”,等等。

六、身体语言,和别人说话的时候要面带微笑,看着别人的眼睛。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十二

过去,中国的年轻人习惯大学毕业后出国深造,现在,更多的人开始从高中甚至是初中就选择出国留学,留学低龄化成为新特点,并可能成为未来几年中国留学的主要趋势之一。

留学低龄化主要体现在两个方面:一是高中毕业直接出国读本科的人数骤增。美国国际教育协会统计,中国赴美本科生人数多年来维持在每年9000人左右。20,中国有2.6万名学生赴美读本科,比多两倍。根据美国国际教育协会底公布的《门户开放报告》显示,到,在美留学的中国学生达15.76万人,其中赴美攻读本科的学生占36.5%,较增长42.7%,远高于赴美就读研究生15.6%的同比增幅。二是出国读中学的人数大幅增加。我国仅有65名赴美中学生,20赴美中学生人数增加100倍,达到6725人。年我国仅高中生出境学习人数就占我国总留学人数的22.6%.

我国留学低龄化趋势,其实是我国“留学赤字”现象的.一部分。它一方面反映出我国中学生对高质量教育需求的加大,另一方面也反映出我国高等教育与国外存在的巨大差距。

所谓的“留学赤字”现象,即我国出国留学规模远远大于来华留学。2011年,中国是美国、英国、澳大利亚、加拿大、日本、新西兰等国的第一大留学生生源国,同年,中国在海外留学生总数为110.88万人,而在华留学生仅有29.26万人。在美国留学的中国大陆学生已经达到19.4万人,而同年美国来华留学生只有1.46万人,不足我国赴美留学人数的十分之一。2011年英国的国际留学生占全国大学生的比例为17%,法国20国际留学生占比达到12%,日本虽是非英语国家,2010年这一比例也达到3.8%,而2011年在华留学生仅占我国2800多万在校大学生总数的0.425%.

留学低龄化和“留学赤字”现象,由很多内外部原因共同导致。一方面是社会上迅速增长的国际化人才需求以及家长学生追求国际化教育的需求,另一方面是海外国际化教育市场吸引中国学生的政策环境愈加宽松。加之目前中国的留学群体以自费生为主,他们的留学选择带有更大的自主性。

如今,大量外企在中国登陆,对能够驾驭多种国际语言、通晓多元文化的国际人才需求大量增加。在巨大需求的推动下,留学成为了国际化人才培养的重要途径。由于跨国公司待遇高、福利好,更多的学生将进入跨国公司工作作为自己的职业目标。而留学成为了众多学子“开眼看世界”的重要方式和成为国际化人才、进入跨国公司的必由之路。据调查,“增强职业综合竞争力”成为―2011届本科毕业生留学的第一理由。

笔者认为,要缓解大批低龄学生“流失”海外,同时吸引外国优秀学生来华学习,才能有效缓解我国高等教育生源紧张的问题,这样的开放姿态也更符合我国人才大国的形象和地位。

在这种背景下,发展中外合作办学,引导社会力量办学是提高我国教育国际化水平的重要举措。合作办学在一定程度上可以平衡教育逆差。对学生而言,既可以在国内享受国际先进的教育消费,又实现了不出国的留学愿望;既节省了经费,又为以后在国内深造或就业打下坚实的基础。除此之外,节省派送大量学生出国所耗费的外汇,还便于对留学人员的教育和控制,以减少人才外流。中外合作办学可以通过中外学术交流项目、交流活动、交换项目和直接招收外国留学生等方式,在吸引留学生方面起到重要作用。

再者,国内的高考制度也需要改革。近年来高考生源也开始逐渐减少,而选择出国的学生有40万,且每年的增速达到20%,这也为我们加快国际合作办学、开拓优秀国际教育资源起到了倒逼和激励作用。(作者系欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任、南方国际人才研究院院长)。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十三

性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。

自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。

本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

“热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事it行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价,总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向,因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”,是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强,显得比较乱,因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准:

自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十四

有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”,我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?如果坚持要有,什么样的自我评价是好的呢?接下来会详细举例介绍。

空话套话连篇,等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话”,于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:。

不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再据几个例子:

性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。

自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。

本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

“热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事it行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价,总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向,因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”,是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强,显得比较乱,因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准:

自我评价有没有突出你的.卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

“对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上,这段文字的层次感就更强,表达了两个意思:a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历,那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此,第三个标准就是:

自我评价是否呼应正文,简单易懂。

最后再推荐另一篇写自我评价的文章,财务简历的自我评价怎么写才对味儿?当然内功相通,非财会类的同学也值得一看。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十五

有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”,我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?如果坚持要有,什么样的简历自我评价是好的呢?一起来看看吧!

问题就在于“每个人都可以写这样的话”,于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:。

不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再据几个例子:

性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。

自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。

本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

“热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事it行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价,总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向,因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”,是值得肯定的。但整段文字的'逻辑感不强,显得比较乱,因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准:

自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

“对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上,这段文字的层次感就更强,表达了两个意思:a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历,那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此,第三个标准就是:

自我评价是否呼应正文,简单易懂。

最后再推荐另一篇写自我评价的文章,财务简历的自我评价怎么写才对味儿?当然内功相通,非财会类的同学也值得一看。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十六

金融学:

1、美国top5高校金融与国际贸易双学位背景,专业基础扎实,具有国际视野。

2、具有丰富的实习经验,熟悉金融分析及销售分析流程与工作方式,熟练使用办公软件。

3、具有商业经营分析经验,掌握常用的数据处理和分析工具,具有较强的数学建模与数据分析能力。

4、较强的工作规划和自我控制能力,执行力强、思维敏捷,工作效率高。

5、英语无障碍沟通,具有较强的.沟通协调,能承受工作压力,适应加班。

银行类:

1、211院校会计学背景,理论基础扎实,具备银行实习经验,熟悉银行工作流程和相关规定,持有会计从业资格证。

2、具有良好的客户沟通、维系客户关系的能力,曾在银行实习期间,业绩突出,得到领导和同事们的一致肯定。

3、英语六级,良好的听说读写能力,可作为工作语言。

4、能接受到基层任职和系统内调动,良好的逻辑思维和综合分析判断能力,能承受工作压力。

机械类:

1、985院校工科硕士背景,拥有扎实的理论基础,对机械设计工作抱有浓厚兴趣。

2、熟练掌握cad/proe等2d/3d建模软件,具备丰富的空间想象力和绘图软件操作能力。

3、较强的科研和分析能力,善于发现问题,判断问题并解决问题。

4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,可承受工作压力,适应出差。

文案编辑类:

1、新闻学专业背景,具有丰富的互联网线上运营、编辑及推广经验。

2、熟悉新媒体或社会化媒体平台,对移动互联网发展潮流高度关注,思维活跃。

3、曾有过民生新闻记者、网站编辑等实习经历,拥有深厚的文字功底,文案撰写能力强。

4、熟练掌握office软件,会使用photoshop进行图片处理,掌握音视频剪辑。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十七

3与别人握手时注视别人的眼睛。

4握手时,要表达出对对方的肯定。

5真诚地赞美别人。

6及时肯定别人的成绩。

7外表很重要。

8微笑多保持两秒钟,使你平添魅力。

9仔细检查一下衣着。

10移情感情投入到对方的情境。

11回答时要针对人们的情感,而不要针对他们的话。

12要像小孩子一样对您所居住的世界发生兴趣。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十八

其一,打造一封结构方面具有吸引力的,就是利用简历结构去吸引招聘者,当然你可不要将里面的栏目顺序弄乱了,对于栏目顺序我们只需遵守基本规则即可。那如何令结构显得更好看?就是把里面的内容布局好,比如说字体应该使用统一性的格式。不要在简历里出现规格不同的字体否则能够达到结构完美的效果吗?另外就是内容之间的间隔,以及段落的行数等。总之能够使人看上去觉得很宽松、很清晰、很简单,绝对不要出现一窝蜂的`布局,比如说一些简历里的栏目内容竟然只有一段,这样的布局在第一印象上已经接近零分了,哪有这样做简历的人?把某个栏目里的内容仅仅用一段话列出来,除非这个栏目里的内容实在太少,否则不要出现这种情况。

其二,在简历里只把最能表现自己的东西列出来,而一切对自己不利的东西都不能出现在这里。有人觉得对自己做个小批评也未尝不可,这种说法可是错误的,因为你对自己做了批评那就等于说自己在某个方面没做好,这不是让企业担心你在这个方面以后出现问题吗?比如你说自己在做账目的时候曾经漏掉了一个小数点,企业觉得你做事不仔细,在以后再次出现同类错误而企业又没有检查出来,这样对公司不是造成了很大的危害吗?本文信息来源于大学生个人简历网,转载请注明。

其四,介绍工作时使用战略方式,比如做某个工作第一步先做整体规划,第二部先进行某个工作,第三步再做什么。如此让整个工作犹如一幅图画一样展现在招聘者的面前,很容易让人赏识你做事的风格,不过关于具体细节就不必呈现在个人简历里了。

如果想要个人简历显得有吸引力那可得具备一定的技巧性,也就是说我们在做简历的时候也是需要一些手段的,通过这些手段将个人简历做得更富有魅力。求职者可以根据自己的需要选择其中一种即可。

有吸引力的简历(实用19篇)篇十九

空话套话连篇,等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话”,于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:

不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再据几个例子:

性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的.实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。

自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。

本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

“热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事it行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价,总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向,因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”,是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强,显得比较乱,因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准:

自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

“对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上,这段文字的层次感就更强,表达了两个意思:a。热爱网络推广;b。能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历,那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此,第三个标准就是:

自我评价是否呼应正文,简单易懂。

最后再推荐另一篇写自我评价的文章,财务简历的自我评价怎么写才对味儿?当然内功相通,非财会类的同学也值得一看。

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