劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务派遣合同等多种形式。在下面的劳动合同样本中，可以看到各项条款的结构和内容安排。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇一
劳动合同法解除怎样写出一份汇报总结，以下由文书帮提供劳动合同法解除证明书相关阅读。
本单位与______________同志签订的劳动合同 ， 依据____________________________ ，于______年______月______日 解除劳动合同。
经办人 : ______________
________年______月______日
相关劳动合同解除的法律法规：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的'规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇二
1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，双方约定试用期为6个月。20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：
（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?
（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?
参考答案：
（1）不需说明理由。
王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。
（2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
（2）外资企业在本案中是否应承担责任？（不会）。
3、
黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴。
（2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？
原告：中国东方航空江苏有限公司。
被告：丁某、府某。
案情：1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。20__年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准。20__年8月13日，丁、府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手续。
法官点评：这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案，为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一项基本原则，劳动者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般普通劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产安全，基于其职业的特殊性。根据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。
课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇三
身份号码。
户籍所在地。
省市县区街号。
现住址。
区市县街号。
本单位工作起止时间。
本单位工作年限。
年月日起至年月日止。
工作岗位。
固定期限。
年月日起年月日止。
无固定期限。
完成工作任务期限。
年月日起至工作任务完成时止。
()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
()用人单位被依法宣告破产。
()用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散。
()劳动者达到法定退休年龄。
()法律,行政法规规定的其他情形。
支付经济补偿情况。
个月,每月标准:元,合计:元。
国有企业支付生活补助费情况。
个月,每月标准:元,合计:元。
缴纳失业保险费编号。
单位。
个人。
用人单位。
(公章)。
经办人:。
注:1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.
2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇四
劳动合同法解除怎样写出一份汇报总结，以下由本网提供劳动合同法解除证明书相关阅读。
本单位与______________同志签订的劳动合同，依据____________________________，于______年______月______日解除劳动合同。
经办人:______________。
________年______月______日。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇五
因乙方主动提出解除双方于______年___月___日签订的劳动合同，经双方协商，在平等自愿的基础上签订本协议。
2、乙方工资结算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共计人民币______元(大写：_______________)，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_________元。
5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式两份，具有同等的法律效力，双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：_______________。
授权委托人(签字或签章)：_______________。
乙方(签字或盖章)：_______________。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇六
________，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______签署劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章。
20xx年xx月xx日。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇七
甲方：
乙方：(员工工号：)。
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;。
三、;。
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)：乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇八
本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。
特此证明。
经办人：
_________年_________月_________日。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇九
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成必须的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
______年______月______日。
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)。
_____年_____月_____日。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇十
____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位(盖章)。
《中华人民共和国劳动合同法》。
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇十一
本单位与___(劳动者)签订了____年__月__日起至____年__月__日止____年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位。
本单位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日终止，其档案及社会保险关系转移手续于____年__月__日转移。
特此证明。
单位(盖章)：____年__月__日。
(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇十二
甲方：_______有限公司(以下简称甲方)。
乙方：_______(以下简称乙方)。
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_元(大写)。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至20__年__月__日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
甲方(盖章)：_______有限公司。
乙方(签字或盖章)：_______。
法定代表人或授权委托人。
(签字或签章)：
20__年__月__日。
注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇十三
×××同志，性别×，身份证号××××××××××，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）。
《中华人民共和国劳动合同法》。
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇十四
xxx，性别，身份证号xxxxxxx，系我单位聘用职工，该与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）。
《中华人民共和国劳动合同法》。
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇十五
职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。
职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。）。
用人单位（盖章）：__________。
______年_____月_____日。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇十六
兹有本单位员工__，性别_，身份证号__，因__员工本人提出解除劳动关系；__员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字：__（用人单位盖章）。
20__年__月__日。
最新劳动合同法解除证明书（优质17篇）篇十七
兹有本单位职工______，性别___，年龄___，身份证号___，住址___。劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日。因___，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至___年___月份，特此证明。
员工签名：___。
__年_月_日。