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事业单位退休报告范文（22篇）篇一
同志：
您好，根据《关于行政机关事业单位遗属和居住异地退休人员领取遗属困难补助及退休金资格认证的通知》，请您持本表(贴一寸近照)、退休证或身份证，到您现居住地的街道办事处进行资格认证手续，并加盖印章，请将此表于6月30日前寄回原单位，超过时限，我们将按有关规定暂停您的退休金，待此表寄达后再予以补发。
谢谢合作，祝您身体健康。
异地居住退休人员领取退休金资格协助认证表。
xuexila。
xx年xx月xx日
事业单位退休报告范文（22篇）篇二
xx部门领导：
我部门同事因工作需要，经常拷贝资料，且一直无u盘，较为不便。近日，因承担xx工作，工作量较大，因此，拟购置xx牌xx型号10个，配发我部门员工每人一个(此处列出所须购买的办公用品)。涉及费用xx元。
当否，请批示。
申请人：
申请日期：
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事业单位退休报告范文（22篇）篇三
研究所人事处：
您好!感谢领导能在百忙之中看我的辞职申请。感谢领导的信任，给我这个发展的平台，现在因家里有事，不得不辞职。
我于从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于19患半身不遂病，衣食不能自理。我于结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
辞职申请人：
辞职申请书的写作原则条理清楚，语言准确，文字朴实。申请人详细陈述申请辞职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就辞职申请给予批复。申请人因两地分居，家中老父多病等实际困难影响到只身一人在外地工作的自己，无法全力以赴地投入工作之中，希望调回家乡工作。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己辞职的具体情况，条分缕析使人一看便知，同时也提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合情合理，毫无虚张声势夸大之意。
------。
我xxx，男，x，x岁，毕业于xx大学x年x个月，同年分配到x月xxx。在过去的一年，我深入学习和坚决贯彻落实党的原则，政策和国家法律，法规，服从领导的命令，刻苦钻研，很快没有任何经验的大学生可以从一个工作到一个基本法律的执法技能，工作作为基层行政警察负责。在过去的一年，工作认真负责，赢得未来做群众，上级和同事都赞成。
政治，我坚决拥护共产党领导，立场坚定，认真学习党的政治理论，努力提高他们的政治素质，坚定不移地贯彻党的基本路线的原则和政策，努力实现高度一致，保持党的中央委员会，对所有非法行为进行坚决的斗争，始终牢记全心全意强烈的“文明执法”和“执法为人民”的目的。
工作，公安工作，以弥补他们缺乏经验，使自己开始工作不久，我仔细的每一个会员的意见，警方在，汲取宝贵经验的成员，缺点，迅速适应工作的需要。我坚信，以适应公安工作在最短的时间基本，掌握执法的基本技能，除了积极学习别人的先进经验，还必须做更多，密集的训练，成为熟悉的程序，我从上班的第一天，铆接加强与脚向前实现理想的心。，在过去的一年中，我参加x于宗庆后破获大案要案的情况下，每下渗水自己和他的同事加班加点，几天，甚至几个月的辛苦争取他们的辛勤汗水。
我尊敬领导团结同事生活俭朴党成员中的代码进行设置严格要求自己自觉遵守该部公安“五条禁令”和一系列制度的“公务员法”自信自尊的旋律诚信和自律努力做一个对国家和社会的人民警察的好??处。
“无赤金，人无完人”，由于他们更短，更少的工作经验，了解有限，我判断在当今社会的最新情况是有偏差的，但我会尝试学习党和国家的最新政策及法律和法规，努力保持与党中央保持高度一致。
申请人：xxx。
事业单位退休报告范文（22篇）篇四
尊敬xx县人民政府领导：
申请人：xxx，xx省xx县人，大专毕业，本科在读，于x年3月通过事业单位招聘考试，被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。
可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在xxxx，工作在xx，两地相距300公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要3-4天时间，车费也得花费3xx多元。家里父母体弱多病，丈夫在xx上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。
x年8月，我要求调回xx县教育部门工作，xx0县同意接收，xx县以学校已经开学而不同意放行;x年8月，我又要求调回xx县工作，xx县同意放行，xx县当年不接收中专生而未能调回。今年以来，由于本人长期积劳成疾，无力两地工作，综上所述，为解决我家庭的实际困难，免除我工作的后顾之忧，今年再次申请调回xx县xx镇从事教育工作。恳请县人民政府领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果政府同意了我的申请，那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为xx县教育事业贡献自己的一切力量!
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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事业单位退休报告范文（22篇）篇五
林业局领导：
我是__部门的在职人员，中共党员，大专学历，汉族，195_年__月出生，19_7年参加工作，工人编制。按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请组织上按政策规定批准我退休，安度晚年。
以上报告，请领导尽快批准办理为盼。
申请人：
事业单位退休报告范文（22篇）篇六
__市人力资源和社会保障局：
本人___，男，汉族，生于19__年_月__日，身份证号：___________________，现居住在___，本人于____年_月开始缴纳基本养老保险费，已缴至____年_月，现已年满60周岁，达到退休年龄，符合退休条件，特申请退休，请贵部门予以批准为盼!
申请人：___。
事业单位退休报告范文（22篇）篇七
我叫×××，女，调度员，身份证1963年12月6日出生(50岁)，参加工作时间是1986年12月1日，现在××酒厂生产调度中心从事生产调度工作，根据国发[1978]104号附2《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条(1)项文件规定，现向酒厂递交‘退休报告(工人)’，请求××酒厂按照相关政策审查、申报办理退休手续。
附件:。
1.身份证复印件1张。
2.独生子女证复印件1张。
3.银行存折复印件1张。
4.2寸近期免冠彩色照片6张。
特此报告致礼!
报告人:×××(亲笔签名)xx年x月x日。
主送:××酒厂劳动人事科。
存档:×××(报告人留存)。
手机:xxxx。
事业单位退休报告范文（22篇）篇八
一、事业单位工人身份的人员，因工作需要，经组织批准聘任为行政管理干部，按中组部、人事部人法发[1991]5号文件精神，只要受聘满十年，并在聘任岗位上达到退休年龄的，可以按聘任的干部职务办理退休手续，并享受所聘职务的退休待遇。
二、根据原劳动人事部、国务院工资制度改革小组劳人干[1987]56号文件规定，事业单位工人身份的人员，因工作需要，经专业技术职称考试合格，可以取得专业技术职称任职资格。被聘任为专业技术职务的，可以享受相应职务的工资待遇。按此精神，事业单位工人身份的人员，只要按上述要求经组织批准聘任为专业技术职务，同时享受所聘专业技术职务工资待遇满十年以上，并在聘期岗位上达到退休年龄的，可以按所聘专业技术职务办理退休手续，并享受相应职务的退休待遇。
三、上述人员如在达到法定的退休年龄前，组织不再续聘行政管理或专业技术职务，到龄后只能按解聘后原工人身份的退休年龄，比照普工同类人员的待遇办理退休手续。
四、事业单位聘用人员必须具有正式办理聘用手续。如履行聘用手续前，已在干部岗位上工作的，其聘用前后的时间可以连续计算。
五、根据国家人事部有关规定，被聘任为干部的工人身份的人员，如相互本人自愿，也可以按工人的年龄条件办理退休手续，但其退休待遇只能按普通工人标准执行。
事业单位退休报告范文（22篇）篇九
人力资源和社会保障管理局：
我xxx，出生于1956年2月，1976年7月在粮食局上岗参加工作。20xx年由于消减工作人员方针中失去了工作，被迫下岗。20xx年由国家的再就业政策的指导下，我在乌什县第一小学参加了工作。在参加38年工作途中，我把我的一切给了党、给了祖国、给了我的人民，在此期间我努力工作、积极向上，尽管我努力工作，但近几年，我的身体状况不是很好，甚至不同程度的出现了一些疾病，由于这些原因我没法在工作中表现突出。而且年龄已经达到了退休年龄的标准。
我恳求上级领导看在我多年来做出的贡献和我的`身体状况，我希望上级领导能批准我的退休申请书。
xx第一小学。
后勤保障工人：xxx。
xx年x月x日。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十
(3)工作年限或连续工龄满不满15年的按本人标准工资的60%发给。事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。其中：工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。是独生子女的增加5%。既工作年限满35年的，按95%计发;职务补贴、生活补贴、保留补贴不扣。医疗保险等不再扣。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十一
尊敬的xx：
20**年9月19日，经市编委批准成立“**市民政综合执法队”，单位性质为自收自支事业编制，核定人员编制10名，隶属我局。单位主要职责是负责全市殡葬事业各项法规依法落实。
“民政综合执法队”自成立以来，充分发挥了其职能作用，累计查处、调处殡葬执法案件近700起，其中依法对亡故人员偷埋乱葬等强制起尸火化达465具，有力地促进了全市的殡葬改革，为我市连续多年殡改工作位列全许昌市前矛做出了积极贡献。按照国务院《殡葬管理条例》、河南省《殡葬管理实施办法》的规定，殡葬执法单位不允许在行政执法中收取任何费用，由于该单位为自收自支事业单位，市财政不负担人员工资及办公费用，所以至今该单位全部工作费用由我局从其他民政事业费中调剂支出。随着我市殡葬改革的深入发展，殡葬执法力度不断加大，殡葬案件逐年增多，没有一点办公经费的“综合执法队”与日益增加的执法工作量的矛盾日渐突出，甚至给正常的殡葬执法带来了一定的影响，急需我们尽快解决。
鉴于上述原因，为确保我市民政事业的又快又好发展，特请示市政府增加我局“民政综合执法队”办公经费20万元/年，并纳入年度地方财政预算。
当否，请批示。
申请人：
20xx年xx月x日。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十二
尊敬的领导：
我叫___，男，出生于_年_月，_年_月参加工作，连续工龄推算时间为_年_月_日，现在_镇_中心工作。
根据乡镇党委政府的宣传解释，我对《中共诸城市委办公室诸城市人民政府办公室关于转发《中共潍坊市委办公室潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市乡镇机关事业单位机构改革人员分流指导意见的通知》的通知》(办字[]16号)中第二部分第二条规定的：“(二)提前退休。工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满的，经本人申请，单位同意，有关部门批准，可以提前退休。”已完全理解。
根据上述规定，我申请提前退休。
单位意见(盖章)申请人(签字，按手印)：
_年_月_日_年_月_日。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十三
尊敬的领导：
我叫_，又名_，性别，出生于_年_月_日，_年参加工作。现年60周岁。
_年在党的知识青年到农村去，理解贫下中农在教育的伟大号召感招下，从城市下乡插队，被下放安排在农村理解贫下中再教育，直至_年落实知青政策，安排工作为止，共插队__年之久，经原某地劳动局，某县知青办招回后，安排在某县某公司(单位)工作至今。
根据国家法规，本人已贴合法定退休年龄，持写申请退休，望某领导批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
__年__月__日。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十四
同志：
您好，根据《关于行政机关事业单位遗属和居住异地退休人员领取遗属困难补助及退休金资格认证的通知》，请您持本表(贴一寸近照)、退休证或身份证，到您现居住地的街道办事处进行资格认证手续，并加盖印章，请将此表于20xx年6月30日前寄回原单位，超过时限，我们将按有关规定暂停您的退休金，待此表寄达后再予以补发。
谢谢合作，祝您身体健康。
异地居住退休人员领取退休金资格协助认证表。
xx年xx月xx日。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十五
关于事业单位的退休年龄，由于之前一直传言沸沸扬扬的延迟退休的说法，让大家格外的关注。那么，今年有没有什么新的政策吗?实际上，目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》，该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休：第一，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁;第二，丧失工作能力;第三，男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，工作年限满二十年的，本人提出要求，经过任免机关的批准，可以提前退休;第四，工作年限满三十年的，经过任免机关的批准，也可以提前退休。
而关于国家法定的企业职工的退休年龄呢则是：男性年满60周岁，女性分为工人和干部，工人年满50周岁，干部年满55周岁者，符合退休的条件。关于提前退休的规定：从事的是井下作业、高温高空环境、特别繁重的体力劳动或者是其他一些有害于身体健康的工作，可以提前退休，男性年满55周岁，女性年满45周岁即可退休。由于生病或是非因公致残的，在由医院开具了证明并由劳动鉴定文员会认定，该职工完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50周岁，女性退休年龄为45周岁。
因此，可见我国事业单位或企业职工关于退休年龄的规定没有新的规定，还是按照原来的规定继续执行的。既不会短期内延长退休年龄，也不提倡办理任何不符合规定的提前退休。
以上就是小编为您介绍的事业单位退休年龄新规定的内容，希望能够解答您的疑惑。
7.职工退休年龄最新规定2014。
10.处级女干部退休年龄延长年最新政策。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十六
二、法律依据。
《关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》。
三、行政审批数量及方式。
无审批数量限制，申请方式为直接向本机关申请。
四、行政审批条件(前置条件)。
(二)特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年。
五、申请材料。
1、退休报批表(一式二份);。
2、病退需提供医政部门提供的体检报告;。
3、本人人事档案;。
4、身份证原件、复印件;。
5、有关提高退休费比例的原始材料依据;。
6、符合提前退休条件的证明材料。
六、申请表格。
七、行政审批程序。
(一)对外公布给申请人的程序。
第一步：申请人领取(下载)并填写《报批表》，提交申请资料(表格)及其他资料附件，所在单位审核后提交主管部门。
第二步：主管部门复核，符合条件的向人事部门上报。
第三步：人事部门对符合条件的进行审核批准。
(二)内部审批流程。
1、申请人向所在单位填写退休报批表。
2、所在单位进行复核。
3、主管部门批准。
4、报人事部门审核批准。
八、行政审批时限。
法定时限：无;承诺时限：8个工作日。
九、行政审批收费标准。
不收费。
十、行政审批年检。
不年检。
十一、事项类别。
行政审批事项。
十二、事项类型。
上报件。
十三、目前是否交中心办理。
否
十四、是否网上预审。
否
事业单位退休报告范文（22篇）篇十七
7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。根据该条例的规定，事业单位及其工作人员应当依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。但是，这并不意味着从7月1日起，所有事业单位及其工作人员就开始参加社会保险，也不意味着破除养老金“双轨制”的改革将仅仅针对事业单位而不包含公务员。
事实上，在该条例实施之前，事业单位及其工作人员就已经参加了一些基本的社会保险制度。例如，绝大部分事业单位及其工作人员都参加了失业保险制度，也有很大一部分事业单位及其工作人员参加了当地的职工基本医疗保险制度。但就民众最为关心的养老保险制度而言，该条例的实施并不意味着所有事业单位及其工作人员就要立刻参加职工基本养老保险制度。其原因有二：第一，事业单位养老金制度改革需要相关领域改革的推进和支撑。事业单位人事制度改革是一项综合性的改革，涉及事业单位分类、劳动用工、工资薪酬、绩效评价以及社会保险等多个领域，而这些领域又是相互关联的。例如，工资薪酬体系不明确，社会保险的缴费基数就无法确定。因此，该条例主要是进一步明确了事业单位养老金制度的改革方向，而实际参保的实现仍然需要做大量的前期准备工作，推进相关领域的改革。第二，事业单位养老金制度改革还有待养老保险制度的整体定型和具体化的操作方案。事业单位养老金制度改革既是事业单位人事制度改革的组成部分，也是养老保险制度改革的重要领域。去年，国务院相关部门启动了深化养老保险制度改革顶层设计的工作，就涉及了机关事业单位养老金制度改革的内容。目前，顶层设计方案尚未公布，事业单位职工参保自然也无从进行。与此同时，该条例对事业单位及其工作人员参加社会保险仅仅做了原则性的规定，该内容其实在2011年7月1日正式实施的《社会保险法》中就已经有所体现。事业单位及其工作人员真正参加养老保险还需要在养老金制度整体定型的基础上，出台具体的实施细则和操作方案。
另一方面，事业单位养老金制度改革也并不意味着破除养老金双轨制将仅仅局限在事业单位，而仍然保留公务员的离退休金制度。养老金双轨制有损制度的公平性，产生了逆向的收入再分配，从而饱受公众诟病。养老金双轨制的关键问题在于待遇差距，而破除养老金双轨制必须机关事业单位联动，如果仅仅改革事业单位养老金制度，而维持公务员现有的制度不变，则既违背制度的公平性原则，也无法在实践中推行。2017年，相关部委在部分省市试点事业单位养老金制度改革并无实质性进展的现实就说明，将机关与事业单位分开进行改革是行不通的.，只有一体联动的改革才符合公平的原则，才能从根本上扭转养老保险制度的非公平性现象。当然，机关事业单位养老金制度改革的联动要建立在事业单位分类改革的基础之上，从事市场经营性业务的事业单位应当回归企业的属性，并相应参加企业职工的基本养老保险制度；承担行政职能的事业单位及其工作人员在受雇主体以及工作内容等方面都与行政机关工作人员无异，从而应当参加同样的养老保险制度。
最后，需要特别指出的是，机关事业单位养老金制度改革的目的绝非是为了养老保险基金的平衡，而是为了提升制度的公平性。有人认为，机关事业单位参加养老保险是为了增加养老金收入，从而缓解养老保险基金的收支压力。这种观点是片面的，因为当前养老保险的缴费者未来就会成为养老金待遇的领取者，当其增加了养老金收入，长期也会增加养老金支出。因此，机关事业单位养老金制度改革的根本目的是消除两个群体在养老金制度方面的不公平现象，通过让机关事业单位劳动者参保缴费，实现基本养老保险权利与待遇的公平。这项改革的方向是明确的，但仍然需要相关的配套制度改革和全面复杂的前期准备工作，才能真正进入到实施阶段。
人社部部长尹蔚民多次在公开场合表示，将按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，改革机关和事业单位养老保险制度，破除养老保险“双轨制”，同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度。
这是机关事业单位养老保险改革的大方向。简单而言就是像企业一样，雇主缴费参加社会统筹，个人缴费建立个人账户，同时单位和个人共同缴费建立职业年金。
按照现行费率，单位缴费为20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户；职业年金最高缴费标准为16%，也可以根据单位的实际情况做小，如果做到8%，单位和个人都要交纳4%。
机关事业单位虽然会统一进行改革，但实际上内部可以分为两大类：
另一类则为事业单位分类改革时被纳入公益类的事业单位，如高校医院、科研院所等。作为差额拨款的事业单位，财政只负担其职工的一部分养老金，其他的由单位自筹。
后一类是改革的难点所在。
上述人社部相关人士称，社会高估了公益类事业单位筹资难度，在他看来，这些单位虽然要承担20％的企业缴费，但一旦进入社保之后，他们也不需要再承担已退休人员的养老费用，单位的负担也会大幅减轻。
该人士称，“调结构、不降收入”是即将出台的机关事业单位养老保险改革的基本原则。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十八
__局机关领导：
你好!
我是__局__部在职人员，中共党员，大专学历，汉族，195_年__月出生，19_7年参加工作，工人编制。按照国家退休的政策规定，明年我已到了退休的年龄，特申请__局机关领导按政策批准我退休，尽早安度晚年。
请__局机关领导尽快批准及办理。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日。
事业单位退休报告范文（22篇）篇十九
工作年限满且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
事业单位退休报告范文（22篇）篇二十
普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。下面是小编精心整理的事业单位办理退休流程，希望对大家有所帮助。
一、范围
本标准规定了机关事业单位工作人员退休审批工作事项的'审批手续、办理程序、工作要求等。
二、办理依据
国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工 人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104 号)、济南市人民政府关于印发《济南市机关事业单位工作人员社会养老保险暂行办法》的通知（济政发〔1994〕33号）、济南市人事局关于印发《济南市机关事业单位工作人员社会养老保险暂行办法实施细则》的通知（济人字〔1994〕27号）。
三、所需条件
参加机关事业养老保险，达到法定退休年龄申请办理退休的人员
四、申请材料
济南市机关事业单位退休审批表一式四份、个人档案、一寸照片、独生子女证、身份证原件、原工资发放银行账户复印件、养老保险手册。
五、办理程序
2、单位到社会保险征缴中心 7 号窗口办理养老金缴纳情况审核；
3、单位到工资福利科（三楼 1、2 号窗口）审核工资待遇；
7、社会保险结算中心每月14日前(遇节假日提前)为离退休人员及时、足额拨付养老金。
六、办理时限
自申请之日起30日办结。
七、收费标准及依据
不收费。
办理地点：山东省章丘市绣水大街4100号章丘市人力资源和社会保障局服务大厅。
办理窗口：二楼37号窗口。
办理时间：周一至周五，上午8:00至11:50；下午13:00至17：20（5月1日至10月31日下午14:00至17:50），节假日休息。
1、个人申请(签名盖指模);
2、《离退休审批表》一式三份;
3、单位审核意见函;
4、个人档案;
5、身份证复印件。
1、申办：网上预受理，单位网上填写表格
2、受理：单位提交资料给工资福利股，收到材料后审查，符合受理条件的进行受理;
3、办理：股室和分管领导在承诺时间内进行材料审查、审批;
4、办结：申请单位到吴川市人力资源和社会保障局工资福利股领取文件。
办理条件
1、正常退休：到达法定退休年龄
2、提前退休：
(2).从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有毒有害身体健康的特殊工种;
(3).因工致残，经县以上医院证明完全丧失劳动能力。
事业单位退休报告范文（22篇）篇二十一
2014年退休年龄政策最新规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
干部2014年退休年龄最新规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企事业单位。2014年退休年龄最新规定机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)2014年退休年龄最新规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。2014年退休年龄最新规定的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)2014年退休年龄最新规定因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
事业单位退休报告范文（22篇）篇二十二
一、 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
二、 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。
三、 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。
四、 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。
五、 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。
六、 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
七、 退休人员劳保福利规定：
1、 已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。
2、 领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。
3、 退休员工，享受国家的副食品补贴。
4、 员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。
5、 退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
八、退休人员的档案：
1 人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
2 建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。 3 对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。
为健全和完善公司退休人员的管理，鼓励员工长期服务于公司，维护退休员工权益，体现公司对员工的尊重和关爱，使之老有所养，安度晚年，现特制定退休管理制度。本退休管理制度适用于公司人员，非 公司员工可参照执行。
一、退休条件
适用范围：本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般员工，订有1年以内期间的雇用契约者除外。
（一）正常退休
凡符合下列条件之一者，可以申请办理退休：
男性员工：年龄满60周岁。
女性员工：普通岗位员工，年龄满50周岁；管理岗位者，年龄须年满55周岁。 符合正常退休条件后，经上级主管领导认为需要延长员工服务期限，经核定后可延长员工服务时间，至年龄满55周岁为止。
（二）因病退休
因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力 的，男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
（三）退休时间认定
员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为准。执行中如发现身份证记载 的出生时间与员工本人档案记载的出生时间不一致时，应有人事行政有关部门会同员工本人 常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，并以其批准认定的出生日期作为计算退休年龄 的`依据。
二、退休待遇
（一）养老金
从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给
其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
（二）退休金
当员工退休时，公司按退休人员在职最后6个月的标准月收入（包括月基本工资、 月奖金）的总数为基数；每满1年本公司工龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数 额，员工办理退休手续时一次性发给。
（三）服务年资计算
服务年资按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以员工退休的月份为准。未满1年，满6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。
属于下列各项期间，不予计入职务年资：
1、属于一年以内期间的劳动合同期间。
2、停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。
（四）医疗待遇
在公司市未建立职工基本医疗保险制度之前，本公司退休员工的医疗待遇按公司在职员工的医疗报销标准执行，由人事行政有关部门按公司规定负责审核批准；在医疗保险制度建立之后，按医疗保险制度和公司的有关规定执行。
三、退休手续
（一）公司员工达到退休年龄，需本人提出申请，人事行政有关部门在其接到申请后的60天内启动退休审批流程，并向员工发出《员工退休通知单》。
（二）公司员工须在达到退休年龄前30天内，到人事行政有关部门解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
（三）人事行政有关部门在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在职人员。
（四）公司确因工作需要继续聘任已退休的员工，由公司或上级主管领导提议，在员工办理正式退休手续后，经双方协商一致，签定《返聘任职协议》。返聘期限最多为1年，期满后是否续聘由公司或上级主管领导决定。返聘人员不作为公司正式员工。
四、其它
（一）退休员工需要时，公司可为其出具在公司工作期间的有关证明。
（二）退休员工死亡，丧葬费和抚恤金由社会保险基金经办机构按规定发给其亲属。
（三）每年春节和公司成立纪念日，公司将组织慰问退休员工。