不满待遇辞职信（热门14篇）

辞职信的格式和内容需要根据个人情况和公司文化进行相应的调整和定制。希望以下辞职信范文能给你提供一些建议和思路，以便你能写出一封满意的辞职信。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇一

不满待遇辞职信（热门14篇）篇二

xx领导：

我向公司正式提出辞职。

带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任，让我进进公司工作。在短短的x年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。

对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼！

辞职人：

xxxx年xx月xx日。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇三

案例：她是10月28日来某it公司应聘的，成功地进入到试用期，并且一个月后，公司考虑她在综合素质方面比较好，学习能力、理解能力强，所以，就留下了她一个，并提前一个月转为了正式员工，底薪是1500，为此，她很感激公司对她的知遇之恩及培养，她工作努力，差不多公司的所有事情都由她做，包括平时的办公室打扫、联系客户、开发票、寄合同等等。她每天都会加班到晚上8点多，每周双休也会抽一天时间去公司单独加班，觉得不去公司就好像不太舒服似的。

207月份，当她再次超额60%完成任务时，她就开玩笑说，这次超额完成这么多，是不是应该多加些奖金呀，以便她以后更加努力地工作啊，当时，她就看出经理b脸色很难看，说回头与经理a、c商量一下，几天后多给了600元，说以后每当超额完成10%就多给100元。

5月底，由于父亲病危，她请假回家了，6月12日，她坐晚上的车早上直接来公司上班，发现一切都变了，公司格局变了，她被调到离经理们最远的角落里(以前她是最近的），现在那个笨销售员是最近的，公司另招了一位销售员，经理b对她的态度明显比回家前冷淡。调得远，她可以理解，因为她回家不在，公司销售电话或是接不过来的客服电话，总需要人员接的。

可是，经理b在定任务时却还是给她定很高，给笨销售员定得低，比如说这个月，“笨销售员”是4.5万，她的却是6万，这样一来，“笨销售员”回款6万多便可以拿到900的奖金，而她回款7万多才能拿到700，她感觉很不平衡。

论能力，她自评比“笨销售员”强，只要是她负责的客户，不会有其它事情找到公司，而“笨销售员”负责的客户，总有遗留问题需要经理帮着解决，给客户解答问题也总是乱七八糟的，另外，她们软件升级频繁，差不多每个月都会有1-2次升级，“笨销售员”是经理不教就不会用，教过还是稀里糊涂，更别说给客户培训了，而她自己看看演示系统或是看一下升级文档就会了，可以说公司在她身上特别省心省精力，当有客户需要上门培训时，都是她自己去，（从她刚到公司3个月时，和经理a一起培训过一次后，便开始独自去给客户培训了），而“笨销售员”到现在工作将近1年了，跟着别人去听培训也n次了，还是不能独立去培训，而且还事事跟别的同事争，说实话，都因为经理a明显偏袒“笨销售员”而影响大家工作积极性。“笨销售员”是她们公司能力最差的，可经理a却总是夸奖她，而且一再提薪。

她现在忍无可忍，在待遇方面，除了她多做1年年限底薪外，在底薪上只比“笨销售员”多200元，而且，她现在任务完成奖金和“笨销售员”一样为500，但任务比她低，那么她超额的就会比她多，有时甚至比她拿得多。

她觉得：公司是在变相降低她的工资！是不是公司对她不满了？还是因为他们考虑到她快要结婚的缘故？她是不是应该明确地向公司提出她的不满？朋友说她不能这样说，因为公司会觉得她在和同事比，会对她的印象不好。

王建一心理快评：所谓鞭打快牛，也许就是这种情况吧。但是，我觉得她心理不平衡的主要原因是由于比较造成的。目前，有一种现象，无论是社会外部的还是公司内部的，都是大家喜好攀比。这一攀一比，痛苦和不平衡就来了。她如果不把那位较比她之后来的销售员定位为“笨销售员”，那么，她也就不会那样难过――自己聪明，人家愚笨，那么，聪明的应该多挣钱，愚笨的应该少拿钱，正是她比较和自我定位的结果。其实，真让公司其他员工客观评评，没准儿还有人说她愚笨，而那位所谓的“笨销售员”聪明呢。其实，很多时候，聪明反被聪明误。有人总爱拿“奸”、“鸡贼”当聪明，其实就是自我误导，最傻了。想想看，公司不是救济所，不会让所谓的笨人多拿，而让所谓的聪明人少拿，这就是公司区别于单位的地方。因此，她应该多从自身找找原因，不要攀比，同时，要调整自我认知偏差，不要肆意放大自己的优点，而贬损别人的缺点，这样，只能搬起石头砸自己的脚。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇四

xx领导：

我向公司正式提出辞职。

带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任，让我进进公司工作。在短短的两年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。

对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

辞职人：本站。

20xx年xx月xx日。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇五

领导：

我向公司正式提出辞职。

带着复杂的心情写这封。

辞职信。

感谢您当初的信任，让我进进公司工作在短短的两年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验对此我深怀感激!

由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。

对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

不满待遇辞职信（热门14篇）篇六

亲爱的x总：

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听。

回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对xx方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗？即使没有功劳也有苦劳吧！我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。

要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！

1）你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。你的座右铭是"当客户需要时，你必须在场"。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。

2）不管我们做什么，你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了x年多，相信你加薪的承诺已不下x次。进公司时我身高x米，如今身高x米，而工资一点没长。按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的x包xxx方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。

3）我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

4）每天奔波于家和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！在此递上我的辞职报告！

此致

敬礼！

不满待遇辞职信（热门14篇）篇七

尊敬的x总：

您好!

首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。

人之将走，其言也善。如果不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开始，所有关于我人生的重大决定，都是我一个人独断的，有些决定，遭到我最敬爱的父母的激烈反对，也许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的决定，是我思量很久的结果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。

领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。

我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。

2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。

4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。

1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。

在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。

我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。最后祝愿我们工厂的生意越来越好!也祝毕总您身体健康，万事如意!

此致

敬礼!

申请人：

20xx年xx月xx日。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇八

尊敬的公司领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人都很热情，对我也很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职申请。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连x元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的.日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很抑郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇九

尊敬的领导：

非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得您曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶，或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，xxx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的`所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

领导：

您好!

在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。

进公司时我身高xx米，如今身高xx米，进公司时xx方便面xx元，如今xx方便面xx元，而工资却没涨。这个工资，花在房租，话费，每天的三包xx方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补，买别的东西就得靠家里救济。生活压力实在太大，望领导能理解并批准我的辞职报告!

祝愿公司兴旺发达，越做越大!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

不满待遇辞职信（热门14篇）篇十

尊敬的刘总：

您好！

经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的.压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：xxx公司，传承百年！蒸蒸日上。

此致

敬礼

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇十一

尊敬的领导：

您好!首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自20xx年8月进入××中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为××中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。今天我选择离开××中学，有很多原因：

教师，处在貌似最高的峰巅，貌似为人父母，却得不到应有的尊重，忍辱负重。甚至大家都羞于让别人知道自己的职业。在别人的心目中，也许教师就成了“无能“、”“软弱”等的代名词吧，至少我所认识的人中间，大部分人都是持这种看法。再加上教育界“各领风骚三五天”的改革，也叫我们迷茫，也许是自己有一些落后了，不能跟上专家们改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪费这个宝贵的职位，把它给予一个更适合这个职位的朋友。不能兼济天下只求独善其身，我想让我自己保留一份对此职业的美好幻想，唯一的途径便是暂时离开这个行业，也许等思想能够跟上社会前进步伐的时候，我还可能会再次步入这个行业，也许此一别便是永诀。

工资收入低，不足以养活妻儿老小.每月1128.35元的工资收入，在这个物价飞涨的年代，想用来养家口，简直是痴人说梦，买房更是成了传说中的神话。还曾记得20xx年的那个夏天，外面下着瓢泼大雨，屋里则下着毛毛细雨，如此情景，令我黯然神伤。身为男子汉，竟然叫自己最爱的双亲生活在如此境况之下，每忆及此景，便如一场噩梦!如今生活境况虽稍有改善，但是我觉得作为一个儿子，一个男子汉，我有责任让我的家庭摆脱贫困，走向幸福的康庄大道。显然，这一切仅仅靠一份待遇微薄的工资是无法实现的。

还有我的女友，她跟我吃了那么多苦，几乎从没怨言，但是作为一个男人，我真的很羞愧，为了改变此种境遇，我不得暂时告别我心爱的教育事业。

说句心里话，我不喜欢钱，可是我又不得不为它奋斗。可能世界本来就是这个样子的吧：世界上有很多东西比钱重要，但是也只有钱才可以买到。

经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定暂时退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。

三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。

此致

敬礼

20xx年6月10日。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇十二

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

在贵公司学习了一天，感触颇深，但也深深体会到该工作对我本人来说是不适合的。

且我对贵公司的招人态度存有疑义。

这点严重影响了我对贵公司的看法。

1、对于我来说，诚信是双方的，贵公司首先在招聘启事上就欺骗了应聘者，您所写的是底薪800，但协议上却是500。

我以截图保存其真实性。

2、签订的协议，我至今也未拿到。

我的资料并没有填完整，贵公司在没有索要有效证件的情况下就与我签订了协议。

3、本人2名同学前来面试，贵公司承诺给一天考虑时间，第二天却以强硬的态度说明，签则一年，否则拒签。

以上三点，使得我无法再在贵公司呆下去，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

xxx。

20xx年xx月xx日。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇十三

尊敬的领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

感谢公司多月以来对我的培养关心和照顾，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的'转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

由于不满待遇的原因，我不得不向公司提出辞职，并希望能与今年x月x日正式离职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

不满待遇辞职信（热门14篇）篇十四

敬爱的总经理：

早上好！我是网络部的小邱，下面是我的辞职信。

念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。

在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊！”结果呢？您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么为您着想啊！希望领导能够批准我的辞职申请。

祝您事事顺心！蒸蒸日上！

永远对您咬牙切齿的***。