个人简历应该简明扼要，重点突出，尽量使用有针对性的语言来描述自己。接下来是一些精选的个人简历范文，通过阅读这些范文，或许能给你一些启发和创作灵感。
如何提高网投简历（通用16篇）篇一
1。通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细叙述，比较不相关的经历可以简略描述，表述有轻重。
2。招聘要求中的关键词及提到的技能，如果你也正好拥有，请在简历中明确体现出来，不仅能增加简历被检索到的几率，也能快速让hr了解你的匹配度。
3。简历一定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不繁杂、不啰嗦，让招聘方看到你清晰的.思路和严谨的态度。
4。如果对目标企业十分心仪，可以进一步研究其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
问题一：重点不突出。
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略。
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述。
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
如何提高网投简历（通用16篇）篇二
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均要投递50封简历才有一个面试机会。
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让hr看不到你的简历的理由。
1、附件+邮件。
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题。
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
“john的简历”
“john应聘贵公司”
“john应聘××公司的简历”
“john应聘××公司的××职位，谢谢您的关注！”
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
sos！（有新意，但是很二。）。
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）。
简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）。
请转贵公司ceo（我一般会回：请直接发给ceo.）。
3、发送与转发。
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：海投vs海选。
当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒。
简历对口海选：30秒。
如何提高网投简历（通用16篇）篇三
对于电子版的简历，包括邮件内容型和word文档附件型。
1）一定要找个地方把hr招聘启事里面的内容复制进去，比如在你的工作职责中复制粘贴上该职位的jd，在你的经历和证书中复制粘贴大学英语四、六级证书等内容。
2）很多公司的hr在招聘过程中都会用关键词搜索功能，如果你将信息复制到简历中，hr打入关键词，你的简历就会被她看到。如果没有复制粘贴，可能你的简历就被埋没在简历库或者众多邮件之中，石沉大海了。
3）请将简历中的六级改为“通过大学英语六级考试（cet6）”，以防hr在搜索时会勇“六级”或者“cet6”。
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建议二：让自己契合企业文化
通过各种渠道（主要是去他们官方网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，很多公司的hr对企业文化都非常熟悉，请大家学会使用这个技能。
同时，通过招聘启事中的职位描述清楚的认识该职位的职责和要求，在简历中针对性的突出你在这些方面的优势。
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建议三：简历书写实战
如何提高网投简历（通用16篇）篇四
个人简历在求职中是先行军，在求职中不管是对自己的宣传，还是用人单位的招聘需要，个人简历都是不要的项目。招聘信息是用人单位招聘人才的方式，也是求职者获得职位的机会，在招聘信息中必然会有先关岗位、职位的就职要求。那么求职者在编写个人简历上，可以从哪些方面来展现岗位的匹配度呢?一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。
在当今社会环境下，工作对人才的能力逐渐的细分，可以看到很多新兴的专业都是从以前的专业中分离出来。这是社会分工的体现，既然工作岗位对人才的能力要求更专业，那么求职者在编写个人简历中，也需要强调一下自己的教育专业。比如说，求职的职位是财务部门的出纳，那么会计专业就比计算机专业人才要适合。
工作经验是在招聘中必要的项目，不管是资深职业人员，还是应届毕业生，在个人简历中都需要写自己的'工作经验。而就个人简历的的编写技巧上，工作经验描写原则之一，就是以求职职位为第一重点。也就是说，工作经验是求职目标的，则其优势更大，与求职岗位的契合度也更高。
在教育方面除了传统的普通教育之外，还会有相关专业的一些培训，可以是学校的培训，也可以是以前企业的培训。另外，职业相关的软技能也是可以影歌职业需要来写的部分。
求职从本质上来说也一个竞争的过程中，大多数的职位在招聘信息发布后，都会有多个求职者来应聘，于是就在求职中形成了竞争。这也是一位现在人才数量增加所导致，面对竞争求职者必须要有足够的优势，才能顺利的求职成功。那么在求职过程中，也就必须在个人简历中来展现自己优势的部分，例如硬技能就是其中之一。
编写个人简历可以写的内容有很多，而且硬技能也是个人简历中重点项目。
1，是个人实力的一部分。在个人简历能够被用人单位所看重的，也就是在个人简历中最有价值的，弹毫无疑问求职者的能力就是其中这一。对用人单位来说在人才的招聘上，希望能够招聘到优秀的、有能力的人才。而人才的能力体现在哪些方面呢?除了专业能力、工作经验之外，及时人才的硬技能了。因此说，个人简历中的硬技能就是个人实力的一部分。
2，是求职重要优势之一。硬技能可以作为个人实力的一部分，同样也是在求职中的重要优势之一。人们求职的过程中也是竞争的过程，在竞争中必须要靠自身的实力优势，才能取得竞争的有利地位。相对来说，硬技能的优势要大于软技能。
既然硬技能在求职者中所起到的作用如此大，那么在编写个人简历的时候要如何来写呢?首先要注意的是哪些技能属于硬技能，诸如计算机技能、英语能力这种就是典型硬技能。其次，就是技能与求职职位的相符合性。
编写个人简历就要将自己的优势展露出来，要能够善于挖掘自己的实力来提高简历的质量。而在编写个人简历中，却有一些重要细节部分容易被求职者所忽略：
(1)，学校期间的社会实践。
现在用人单位对外招聘多会要求有工作经验，在个人简历中社会实践与工作经历都是重要组成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多应届毕业生们在求职中总会抱怨自己在社会实践方面的劣势，然而在社会实践中一个非常重要组成部分：校园社会实践，却总是被很多人忽略掉。在学校期间所参与的社团组织活动、社会团体活动等等，这些都是非常重要的社会实践经验。
(2)，求职意向。
很多没有接受个人简历写作技巧指导的求职者，在编写个人简历的时候总是容易忽略掉求职者意向，所写的个人简历中因为失去求职意向显得杂乱无章，而且泛泛而谈没有任何竞争力。求职意向在个人简历中是核心部分，是最不可忽视掉的重要组成部门，在个人简历中的教育背景、工作经历都等等都是围绕求职意向来写。
(3)、简历篇幅。
个人简历的篇幅是编写优秀个人简历所强调的一个重点，求职者在编写个人简历的时候也常会忽略掉篇幅的问题，有的是不自觉的写多，有的则是认为写的多优势就大。而对用人单位招聘官来说，个人简历过长是一种负担，多数hr都比喜欢长篇大论。在编写个人简历每一个栏目都要注意控制字数，整体个人简历更需要注意控制在一张纸的范围内。
如何提高网投简历（通用16篇）篇五
有太多的hr反映，每天审阅的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。
职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目添加相应的.内容，很容易让求职者形成被动的思维模式，在顺序添加的过程中，对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。
不可幻想，简历越简单面试机会越多。
职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解hr的工作过程，hr筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。hr一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。
附件简历，最容易被跳过的简历。
以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。因此，建议求职者以最直观的形式将简历呈现给hr，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。
如何提高网投简历（通用16篇）篇六
与招聘单位数量越来越少的场面不同，求职网站的浏览量并未减少，求职者仍是坚持每天登录、刷新。记者在几所高校的bbs上发现，许多同学都在抱怨网络上的求职难。“一家房地产公司的办公室职员一岗，竟有多人投递简历。”对此，网站负责人表示：“金融危机加大了网络的求职难度，许多招聘单位公布的邮箱每天都能接到几百封简历的邮件，读都读不过来。”
目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：
网申技巧：简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。
网申技巧：自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。
网申技巧：最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。
网申技巧：制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。
网申技巧：对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为：夸饰招聘岗位名称;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，吸引求职者的眼球，求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此，求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况，不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。
如何提高网投简历（通用16篇）篇七
无论是浏览微博，还是阅读rss内容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些标题出众，饱含噱头的信息（也有同学习惯称“标题党”）。
换句话说，很多情况下，标题决定着阅读量，只要标题好，用户才会注意，进而主动关注内容。
如果标题不到位，那么无论文章质量多么上乘、产品多么优秀，依然无法有效吸引用户阅读。
本文将讲述如何”打造杀手级标题，提高页面的浏览量”，不光是设计方面，还涉及文案方面。
还记得我们在微博上分享的段子么？
只是想和您说一下，会文案的设计师还是很吃香的。
常见误区。
我们先来看看在起标题时的一些误区。
“标题应该总结页面内容”
其实大可不必，标题并不一定要总结页面内容。首先，用这么短的篇幅去总结内容大致不是很容易。其次，如果采用这种总结性标题，那么看起来会很枯燥，标题毫无吸引力。
与其迂腐的总结，不如想出一些有趣、有信息的标题，让用户感到眼前一亮。
以本文的标题为例，比方说这个就很枯燥：
关于标题的字体设计以及文案写作。
这个标题就不错：
颠覆传统的标题设计。
“只要能够吸引用户注意，可以无所不用其极”
这也不好，没错，这种标题是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
标题必须和内容相关。标题应该让人感到惊讶、眼前一亮或是震撼。应该充满对全文的洞察。
“标题的大小并不重要，标题可以长也可以短”
在为大标题起名时，标题大小非常重要。不要太长。
也不要分行太多，分行太多标题的冲击力会大幅减弱。
而且，标题太长，在邮件和微博中会被省略掉一部分，这样就无法有效阅读。
太长的标题：
为何现在所有的用户都不用ie6，而改用更先进的浏览器呢？因为他们想要更好的互联网体验！
更好的标题:。
还在用ie6?你会错失很多美好细节。
文案写作：
说重点、说利害。
在为产品页写标题时，必须说重点、说厉害，最好能够说明产品给用户带来的好处，
电脑资料。
你需要对用户有足够的了解，并且弄清楚你的产品对用户来说，价值又是什么？可以通过用户访谈、研究、测试来了解用户。这是准备功课。
一旦分析出产品的好处后（从用户的角度），将这种优点、这种价值写进标题中。这种标题写作方式非常棒，能够立即引起用户的共鸣。
抓住重点，便能构建与用户的联系纽带，既然感受一样，那么肯定能够提供解决方案/产品，用户会选择继续阅读，很有可能选择消费。
实时、在线的浏览器测试工具——告别虚拟机，支持所有桌面浏览器以及手机浏览器。（就是跨平台浏览器测试工具，比方说你想在pc上体验safari，便可以用这个。）。
browserstack主页的标题和副标题就很赞，简明扼要的抓住了目标用户的需求，说出了他们的痛处。（有时候用pc做的设计需要在safari上进行测试，这时候可能要安装虚拟机或者换mac测试，很麻烦，这个网站便能解决问题。）而且标题开门见山，直截了当的告诉用户：我们能够解决你的问题！
适度调侃、制造噱头、保持一定神秘感（不要把话一下子说完）。
倘若非常的了解用户，那么标题写作可以非常人性化。标题可以写成像朋友聊天的那种口吻，因为你太了解用户了，你的标题可以直中他们的g点。
有时也可以稍微调侃一下读者，但不要过头。
可以抛出一个让读者深有共鸣的问题，但是又不在标题中一下子说出解决的方案，让用户感觉心里痒痒，不阅读就难受，能达到这种效果，就说名标题起的成功。
比如可以这样：
拖延症又犯了？用”两分钟法则”治好你的病！
再比如：
还是丝美工？5个好习惯让你走上成神之路！
再比如。
网上最流行的前端模板。
网上最流行的前端模板。
这个标题起的不错，首先，明明白白的告诉了你，这个网站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱头很足（”网上最流行的”），很容易引起关注，让人继续阅读。
设计。
说实话，我特别不喜欢一些什么”设计规则”、”设计原则”之类的文章，每个人的方法都不一样，没有特别死板的规矩。我觉得”建议”这个词最稳妥：抛出我的方法，如果合适，你就用，如果不合适，看看也无妨。
以下是我对标题设计的一些建议：
层级清晰。
一级标题一定要大，要有冲击力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。这会让标题更具吸引力。
对照鲜明。
标题要充满对照感，如果背景是黑色，那么标题使用亮一点的颜色，这样对照感就出来了。
主标题、副标题、正文的对照感依次减弱。字体大小、色彩上进行微调。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，让人无所适从，不知道先看哪个好。如果留白充足，那么标题会映入眼帘，因为周围是空的，中间只有标题。有时，标题可以与文本保持一定距离，然后周围设置大量留白区域，冲击力十足。
mailchimp的主页采用了留白，标题和留白区域占据了页面顶部。当我们进入该页面时，会立即注意到硕大的标题。
总结：
总而言之，若想打造杀手级标题，不妨试试以下几点：
1.利用标题制造噱头，而又不一下子说完，让读者充满好奇；
2.标题不要太长；
3.适度调侃读者；
4.说出利害、重点；
5.利用尺寸、空间、对照来突出标题；
希望这些建议对你有所帮助！
如何提高网投简历（通用16篇）篇八
大型的招聘会，对快速过虑简历要求很高，因为大量的应聘人员在等你的面试机会，或者你的效率不高，就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等，所以你的招聘工作有时也是一个筛漏简历的细节决定成败。
通过粗略的看完第一个匹配性后，我们就要进入下一个环节，看应聘人员的理念。理念的内容，一般性在自我评价栏内，概括了应聘人员的思想。通过第二次的简历筛漏，我们就可以定位这个人员，是否有必要开口面谈。假如前两个内容与岗们都匹配，那么作为一个职业面试人员，就开始用询问的方法进行一系列的了解与岗位相关的信息。
有时作为一个招聘人员，往往因为前面两关没有注意好，把大量的时间浪费到不该询问的面试的人员身上，造成大量的时间浪费掉。结果一个大型的招聘会，因为招聘人员筛漏简历的效率不高，错失了一些好的人才应聘。总结：有工作经验的人员，我们先看工作经历栏，再看自我评价，然后再进行询问的方法面试。
应届毕业生的面试，我们就会选择另一种方法。那么我们又如何看简历呢?因为一个应届毕业生，对于企业就是一张白纸，企业只有选择他们的潜能力加强培训才行。那么他们的简历就会有不同的地方，表达他们的基本潜能力。我们先看要招聘人员的硬软，那么就要对学校，专业，个人的综合能力的评价。学生的简历，我们首先看，你他们的学校，再看专业，再看外表的穿装，然后再询问。
如何提高网投简历（通用16篇）篇九
有太多的hr反映，每天审阅的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。
职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目添加相应的内容，很容易让求职者形成被动的思维模式，在顺序添加的过程中，对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。
职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解hr的工作过程，hr筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。hr一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。
网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附上一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作方便，节省时间，那么hr会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢?职业指导专家表示，企业一般会避免查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。因此，建议求职者以最直观的形式将简历呈现给hr，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。
网络简历要不要上传照片，上传一张什么样的照片最能够展示自己?蒋文静想了很久，挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片，还经过了ps，很文艺范儿，自己很得意，但经过几次面试，她发觉似乎因为这张照片，面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。
职业指导专家分析，图像较文字能够给人留下更深刻的印象，因此建议求职者在简历中上传自己的照片，但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、ps照片等，会显得不够正式，也有失职业化，会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价，因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。
经过对以上四种网络简历制作误区的解读，职业指导专家提醒求职者，不仅仅要制作出有质量的网络简历，更要把握住网络简历的投递技巧，避免盲目海投，简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，并且要保证简历投递的数量，这样才能够获取更多有效的就业机会。
如何提高网投简历（通用16篇）篇十
我很少去别人博客里转，原因是没有时间，慢慢地自己这里也就荒凉了，可我并不在意。前一阵子读《成为作家》，觉得里面有一些理论说得甚好，写作应该不被打扰，醒来后第一件事是随意地写，在这种磨练中，无意识的写作会被锻炼成有意识的水平，只要天天坚持写下去，就总会有话可说。以前我不知道这里面的含义，我只是经常在博客上自说自话，一是因为生活中可说话的人比较少，二是我喜欢用文字随意表达，而这却与书中提倡的概念不谋而合。
有时候人真的无话可说，可是这样随意地打字时，脑子里的东西就慢慢地出来了，这是一种奇妙的事情，有时候会有一些奇特的收获。
早上写了一篇东西出去买早点，回来后儿子还没醒，我又接着上网，觉得刚才脑子里似乎有了很多急于表达的东西。可是一打开网页，发现有人给我留言，虽然我不在意别人来看我的东西，但有人来总是开心的。我兴致勃勃地打开留言内容，大意是让我去他空间踩踩。我并不急于打开他的网页，而是打开自己的主页，发现他根本没在我这里留下他的足迹。我跟老公说，真不知道这人是怎么做到的，既不看人家的东西也不想了解别人的思想，却只想让别人回访，真是莫名其妙。我想不明白其中的门道，对于单纯只需要浏览量的人嗤之以鼻。在我看来，博客如果不是为了沟通思想，至少也应该是为了交流，只为了数字而耍小心思的`人，和我不是一类人。
qq上，有一个人总是喋喋不休地说一些无趣的话。有一次说微博粉丝可以一会儿多一会儿少，这让他很郁闷。其实那个数字真的那么重要吗？那个数字就真的能代表有人在关注你吗？有一次听到某人说，不知我这数量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后从未露面的人，其实我有时无聊了就去微博写点东西，然后可能几个月都想不起来再去看，所以数字真的太虚假。四十岁左右的人往往比孩子还天真，把网络当真，每天盯着数量的变化而心潮起伏，有点好笑。
平时我这里一天能有三五个人来访就不错了，这其中还包括自己登录和老公审查，如果你看来访记录，基本上就是一两个人，以前有几次来访人数骤增，可你看记录又根本没人。后来我想明白了，可能那只是一个人的所为，因为每看一篇文章都会增加一个数量。也许他还会再来，也许他再也不会来，可是读文章时他一定有着内心的契合和愉悦，这于我便是最好的奖赏。这个世界上，哪怕有一个人能为你停留片刻，也是一种缘分。而那些看也不看你的文章，对你一无所知却只想着骗你去关注他的人，不是我的同路人。
如何提高网投简历（通用16篇）篇十一
好的简历是求职的“敲门砖”，但是hr面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟网投简历怎么写才能吸引hr经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?某专家认为，好的简历应从以下几方面入手：
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
求职信打动hr经理。
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文―――简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
需要避免的问题。
不要写期望薪水;招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了，
薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
不要在简历中说谎;简历的造假，比较典型的有：，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。
一、选好渠道。
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位。
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
如何提高网投简历（通用16篇）篇十二
在简历中什么才是要突出的卖点？怎样写好这几部门的内容很重要，请从以下几个方面着手。
手艺。列出全部与求职有关的手艺。你将有机遇向店主揭示你的学历和事变经验以外的先天与才能。回首以往取得的后果，对本身从中得到的领会与履历加以总结、归纳。你的选择尺度只有一个，即这一项可否给你的求职带来辅佐。
奖赏。简历中的大部门内容是经验和后果的主观记录，而声誉和奖赏将赋予它们实其着实的客观性。这是一个令店主留意到你已获必定的后果的机遇。夸大此奖项是你资历的重要证明，突出此奖赏与你所求职务的相干性。
职业生活。着重夸大你在相干行业中所得到的非凡专业手艺和取得的成绩。在说起你的手艺与成绩时应越详细越好。此栏专门针对一些详细职业，需声名你地址的详细行业。
后果。以你的骄人业绩去冲动将来的店主。突出你的手艺和后果，强化支持问题。齐集对手段举办细节形貌，，运用数字、百分比或时刻等量化本领加以强化。强替换作，停止行使人称代词如“我、“我们”等。
手段。对各方面手段加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的事变手段和小我私人魅力征服将来的店主。用词应简朴明晰，概念光鲜，引人入胜。
掌握好这几部门，你的得胜机遇就进步了。
如何提高网投简历（通用16篇）篇十三
眼下正是08届大学毕业生求职的旺季，有统计显示，前两年，应届毕业生通过网上投简历了吗？的占到了八成以上，但今年，毕业生在网上投简历的比例却有所下降，一起了解一下。
现在，越来越多的用人单位利用专业招聘网站来接受毕业生的应聘申请。应聘者在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、培训、奖励等信息，通过“网上筛选”这一关才能收到笔试或面试通知。网站为了确保信息安全，许多“网申”页面都有时间限制，如果在一个页面上停留超过15分钟，就会被系统自动“踢”出，这使许多毕业生感到“网申”比考试还紧张。
北京高校应届毕业生：有的不仅需要详细的个人信息，还设计有一部分开放式问题，要在十几分钟内填完答完很难。
更让不少毕业生难以把握的是，由于用人单位招聘的条件各有不同，招聘单位设置的搜索关键字也不同，如果你填写的内容不符合招聘单位设定的关键字，你就会被拒之门外。
北京化工大学信息学院史晟辉：用人单位就会根据自己规定的.搜索关键字去搜索，比如英语六级一栏，如果你填的是“优秀”，而用人单位搜索的是“合格”，你就会被刷掉。也就是说计算机只认字不认人。
计算机只认字不认人，让不少毕业生感到在网上求职就像是押宝。
北京高校应届毕业生：你押上了，算你走运，你没押上，就白忙乎。
对于那些好不容易通过“网申”的毕业生，由于用人单位是随机通知笔试面试的时间，这让他们不得不频繁上网刷新自己的邮箱，以防漏掉用人单位的通知。
北京高校应届毕业生：我每隔一段时间就去刷新一下我的电子邮箱，我感觉自己都快得了“刷新强迫症”了。
中国地质大学学生管旭东：一天10几个这样的信息，有卖房子的，有办班的，有时正在学习来这么个信息，挺烦的。
而像管旭东这样在网上投简历招致烦恼的毕业生不在少数。
北京航空航天大学就业指导中心副主任程文浩：网申一般要求毕业生填写名字、出生年月，受教育经历，还有你的手机号。一旦填好提交后，不规范的招聘单位或者网站有可能卖掉你的私人信息牟利。
更有公司和网站的网上招聘本来就是“挂羊头卖狗肉”。
中国农业大学就业指导中心主任马国玉：它们在网上招聘只是为了挂一个招牌，就是想赚点点击率和知名度，就像在网上挂个广告牌一样。
如何提高网投简历（通用16篇）篇十四
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，“主要特长”用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
如何提高网投简历（通用16篇）篇十五
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均要投递50封简历才有一个面试机会。
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让hr看不到你的简历的理由。
1、附件+邮件。
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题。
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
“john的简历”
“john应聘贵公司”
“john应聘××公司的简历”
“john应聘××公司的××职位，谢谢您的关注！”
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
sos！（有新意，但是很二。）。
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）。
简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）。
请转贵公司ceo（我一般会回：请直接发给ceo.）。
3、发送与转发。
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：海投vs海选。
当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒。
简历对口海选：30秒。
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如何提高网投简历（通用16篇）篇十六
网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是hr面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引hr经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?好的简历应从以下几方面入手：
成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
求职信打动hr经理。
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文―――简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。