规章制度的制定和执行是组织和社会管理的必然要求，能够为各方提供公平公正的竞争环境。我们应该积极配合规章制度的执行，共同维护公平竞争的市场环境。接下来为大家分享一些规章制度的实际应用情况，供大家参考学习。
临时工程管理制度（通用19篇）篇一
第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则，认真执行“先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外”的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。
第二章招聘。
第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘;或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。
1、用人部门公布招聘岗位、工作内容等;。
2、用人部门接受报名;。
3、人事处进行资格审查;。
4、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式;。
个别岗位(特殊岗位)招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同人事处组织考核。
5、根据考核结果择优录用。
第十条被聘用的临时工由人事处办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：
1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》;。
2、暂住证;。
3、身份证;。
5、计划生育部门出具的计划生育证明。
第十一条任何部门未经学院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，学院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。
第三章合同。
第十二条劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工必须在30天内签订劳动合同(劳动合同从试用期起计算)，由用人部门办理，人事处审核。
第十三条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。
第十四条临时工劳动合同一般每学期一签，保卫类临时工劳动合同可一年一签。
第十五条任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送人事处核准。
第十六条劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，须重新签订劳动合同。
第四章管理。
第十七条考勤是对临时工出勤情况和工作效率的`考核。各用人部门要严格按学院规定的出勤时间对本部门临时工进行考勤登记。
第十八条学院因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。
第十九条临时工缺勤(含并事假)，应扣发工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。
第二十条各部门招用的临时工由各部门负责日常管理，学院的保卫、人事等部门按职责兼管。
第五章工资。
第二十一条临时工的工资标准由人事处听取用人部门建议，结合工作责任大孝工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑全校平衡等情况确定，在签订劳动合同时明确其报酬。
第二十二条用人部门应在每月5日前按工资标准制好《临时工工资名册》(附考勤表)报人事处统一造表，报主管财务领导审批，每月9、10日两天(遇上双休日、节假日顺延)到学院财务处领取工资或打入卡号。
第六章保险。
第二十三条用人部门在临时工工作满一个月并签订劳动合同后，符合条件要求参加社会保险的，须于次月15日前以书面形式报人事处办理有关参保手续，如超过15日上报的，参加社会保险的时间顺延到下一个月。
第二十四条目前学院参加社会保险的险种有：基本养老保险、失业保险、工伤保险。寒、暑假不上班临时工的保险费由本人自理。
第七章附则。
第二十五条本办法由人事处负责解释。
第二十六条本办法从3月起执行，学院其他文件与本办法不一致的，以本办法为准。
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临时工程管理制度（通用19篇）篇二
为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:。
1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量,向临时务工人员的承包人分配宿舍资源;临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号;负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查,并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。
3、临时务工人员承包人(含作业队伍管理人,下同)的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员,并登记在册(包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等);负责周进行一次的宿舍日常管理检查;负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为,并对违规人员执行经济处罚;接受生产品质部以及车间的检查和处罚。
(二)临时务工人员宿舍具体管理要求如下:。
1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不准擅自转调床位,不准冒名顶替住宿,不准私自留宿他人。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款200元,对临时工所属承包人一次罚款100元。
2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管,谨防遗失和被盗,严禁把门钥匙转让他人;进出房门时,要随手关好门和窗。因本人保管不善,发生现金、贵重物品被盗事件,由临时工和承包人自行负责。
3、严禁将易燃易爆、剧毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。
4、遵守法律法规,不准在宿舍内寻衅闹事,严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动;不准传播淫秽的书画、照片、录音、录像;坚决制止非法同居,男女混居等伤风败俗的不法行为。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。
5、爱护宿舍内的公共设施,严谨私下搭建棚屋等违章建筑,严禁损毁住房墙壁或改变住房结构,严禁损毁和拆除窗户(及玻璃)、房门(及锁头)、灯具(及开关、线路、插座)、电风扇(及线路和调速器)、供水管路(及水龙头)等,如有损毁,按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除,并视情节轻重给予100-500元/次的'罚款。
6、讲究文明礼貌,维护社会公德,不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭,不得随地乱扔垃圾(垃圾必须进垃圾池),不得随地大小便,保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理)。
7、做好日常防火安全工作。各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材,并自行组织管理、维护防火设施、器材,保证其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止将防火专用水源挪作它用。根据生产品质部和车间的检查情况,临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。如未按时整改,视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。
8、严格用火、用电安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾;不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖;不准私自乱拉乱接电源(临时工因生活需要必须另接电源的,必须得到承包人批准,并由承包人登记在册);不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜;不准用用电灯烘烤衣物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理,情节严重者,上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同)。
9、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至100元,对临时工所属承包人一次罚款50至100元(视情节轻重处理)。
10、遇有火灾险情,临时用工承包人必须迅速组织扑救、报警(119)。
11、住宿人员要经常对用电电器,电线等进行检查,发现老化、破损、绝缘不良等现象,必须及时向临时用工承包人报告;临时用工承包人接到报告后,必须在8小时内向生产品质部报告。属于人为损坏的,由临时用工承包人及时修复;属于自然老化的,由生产品质部安排人员进行及时更新、维修。
12、住宿人员要每天离开房间前要进行防火安全检查,确认无问题后方可出门。
13、临时用工人员以及承包人要提高警惕,留意观察外来人员,发现可疑人员要及时向保卫部报告,以便控制和查明情况,必要时向当地公安机关联系报告。
14、对有违反上述规定的人和事,生产品质部、保卫部、责任车间有权处理,并根据违反情况轻重,分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工等处罚,严重者提交当地公安机关处理。
(三)以上管理制度从20xx年4月1日起执行,由生产品质部负责解释。
xx有限责任公司。
20xx年xx月。
临时工程管理制度（通用19篇）篇三
第一条为规范车间临时工管理,维护正常的工作秩序,特制定本制细则。
第二条本制度适用于凯立化工有限公司催化剂车间全体全体临时工。
第三条人力资源部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各部门车间、车间开展劳动纪律管理,有权直接处理员工违纪事件。
第二章劳动纪律管理要求。
第四条车间员工应当:。
1.遵守作息制度,按时出勤,公司的标准考勤时间为:。
日工作时间:8小时。
月实际工作日:22日。
按时参加车间组织的生产及卫生设备安全等工作。
2.工作时间,员工应保持良好的精神状态,工作积极认真,注重效率。
3.遵守工艺纪律和安全文明生产。
4.遵守员工职务行为准则。
5.爱护公司财产。
6.文明、诚信,团结、友善。
第五条车间员工工作期间不得有下列行为:。
1.迟到,早退,无正当理由缺勤,缺席会议。
2.上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
3.玩手机,看小说,打游戏、浏览无关网站或长时间打私人电话。
4.工作消极懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按规定穿戴着装的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上岗时不按规定配戴劳动防护保障的,如口罩、手套、工作服等。
6.带领无关人员进入生产车间,生产现场、仓库等非会客场所会见客人,长时间会见私人客人。
7.违反设备操作规程、违章操作设备,非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。(临时工管理员应加强车间水、电设备的安全管理,做到每次工作完关好水、电,下班前做好检查,因主观或工作失误造成安全事故发生每发生按公司员工管理制度执行,造成重大事故交公司处理。)。
8.生产车间、工作现场以及仓库等禁烟场所吸烟。
9.忽视产品质量,违反工艺纪律,违规操作。
10.违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。
12.违反车间生产流程、管理程序。
13.弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标,以及其它欺骗行为。
14.从事可能损害公司利益的`兼职。
15.利用职务便利,徇私舞弊,牟取不正当利益或损害公司利益。
16.对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。
17.未经许不可利用公司材料、设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。
18.拒不服从主管工作安排和管理,无理取闹、拨弄是非。
19.赌博、打架斗殴、谩骂,拉帮结派、挑拨离间,破坏团结。
20.损坏公司设备、财产,浪费公司水、电、气、试剂、原材料等。
21.破坏环境卫生,无视公司环保规定。
第三章违纪处理。
第六条:对违反以上所提及的违纪行为车间予以通报批评,在早会上通报和宣传栏中通报,并扣除相应绩效工资。
第七条:对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名:。
1.利用职务便利牟取不正当个人利益,或损害公司利益,如拿回扣等。
2.故意违反规章制度、操作程序,造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。
3.故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。
4.盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。
5.恶意行凶、打架,威胁报复管理人员。
6.故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。
7.违反国家法律法规,被司法机关处理。
第八条:对违纪行为有专项制度规定的,其处罚按专项制度中的规定执行。
第九条:车间班组、岗位负责人对本车间发生的违纪行为负管理责任,必要时车间班组、岗位负责人须接受问责。
第四章附则。
第十条:本细则自发布之日起实施。
临时工程管理制度（通用19篇）篇四
1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量,向临时务工人员的承包人分配宿舍资源;临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号;负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查,并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。
3、临时务工人员承包人(含作业队伍管理人,下同)的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员,并登记在册(包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等);负责周进行一次的宿舍日常管理检查;负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为,并对违规人员执行经济处罚;接受生产品质部以及车间的检查和处罚。
1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不准擅自转调床位,不准冒名顶替住宿,不准私自留宿他人。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款200元,对临时工所属承包人一次罚款100元。
2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管,谨防遗失和被盗,严禁把门钥匙转让他人;进出房门时,要随手关好门和窗。因本人保管不善,发生现金、贵重物品被盗事件,由临时工和承包人自行负责。
3、严禁将易燃易爆、剧毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。
4、遵守法律法规,不准在宿舍内寻衅闹事,严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动;不准传播淫秽的书画、照片、录音、录像;坚决制止非法同居,男女混居等伤风败俗的不法行为。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。
5、爱护宿舍内的公共设施,严谨私下搭建棚屋等违章建筑,严禁损毁住房墙壁或改变住房结构,严禁损毁和拆除窗户(及玻璃)、房门(及锁头)、灯具(及开关、线路、插座)、电风扇(及线路和调速器)、供水管路(及水龙头)等,如有损毁,按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除,并视情节轻重给予100-500元/次的罚款。
6、讲究文明礼貌,维护社会公德,不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭,不得随地乱扔垃圾(垃圾必须进垃圾池),不得随地大小便,保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理)。
7、做好日常防火安全工作。各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材,并自行组织管理、维护防火设施、器材,保证其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止将防火专用水源挪作它用。根据生产品质部和车间的.检查情况,临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。如未按时整改,视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。
8、严格用火、用电安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾;不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖;不准私自乱拉乱接电源(临时工因生活需要必须另接电源的,必须得到承包人批准,并由承包人登记在册);不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜;不准用用电灯烘烤衣物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理,情节严重者,上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同)。
9、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至100元,对临时工所属承包人一次罚款50至100元(视情节轻重处理)。
10、遇有火灾险情,临时用工承包人必须迅速组织扑救、报警(119)。
11、住宿人员要经常对用电电器,电线等进行检查,发现老化、破损、绝缘不良等现象,必须及时向临时用工承包人报告;临时用工承包人接到报告后,必须在8小时内向生产品质部报告。属于人为损坏的,由临时用工承包人及时修复;属于自然老化的,由生产品质部安排人员进行及时更新、维修。
12、住宿人员要每天离开房间前要进行防火安全检查,确认无问题后方可出门。
13、临时用工人员以及承包人要提高警惕,留意观察外来人员,发现可疑人员要及时向保卫部报告,以便控制和查明情况,必要时向当地公安机关联系报告。
14、对有违反上述规定的人和事,生产品质部、保卫部、责任车间有权处理,并根据违反情况轻重,分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工等处罚,严重者提交当地公安机关处理。
xx有限责任公司。
20xx年xx月。
临时工程管理制度（通用19篇）篇五
为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。
本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。
一、外出规定。
1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。
2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。
3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。
二、请假规定。
1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。
2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。
3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。
4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。
三、违反考勤管理纪律的处理。
1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。
（1）当月迟到早退达三次。
（2）当月擅自离岗达三次。
2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。
（1）当月迟到早退达五次。
（2）当月擅自离岗达五次。
（3）旷工一天。
3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。
（1）未经请假或请假未批准而缺勤者。
（2）超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。
（3）以虚假理由请假而休假者。
（4）部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
（5）违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。
四、本办法自发布之日起执行，由单位绩效考核办公室负责解释。
临时工程管理制度（通用19篇）篇六
一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。
二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。
三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。
四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。
五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。
六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。
七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。
八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。
九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的`行为，违者处以50---100元罚款。
十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。
十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。
十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。对于积极检举、揭发坏人坏事，同违法犯罪分子作斗争的人员给予表彰和奖励；对于包庇、容留违法犯罪分子的人员，依据情节，依法给予相应的处理。
十三、各用工单位要加强对所用各类人员的遵纪守法及安全教育，对违反校纪校规的，依照有关规定予以处罚。触犯刑事的，移交公安机关处理。
临时工程管理制度（通用19篇）篇七
为认真贯彻国家电力公司《安全生产工作规定》，进一步加强承包和临时工的安全管理，防止人身事故和设备损坏事故的发生。适用于xxxxx热电厂承包工程和临时工的安全管理。
国家电力公司发布20xx年5月1日发布的《安全生产工作规定》。
3.1安监部负责承包工程和临时工的安全监督管理工作。
3.2生技部、扩建处工程部是工程主管部门负责工程项目的管理。负责对承包方资质和条件的审查及承包工程安全责任书的签发。
3.4各相关单位负责承包工程和临时工的具体管理。
4.1承包工程的安全管理。
4.1.1工程项目发包前,发包方(甲方)工程主管部门必须对承包方(乙方)以下资质和条件进行审查。
4.1.1.1有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近几年来所安全施工记录。
4.1.1.2施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求。
4.1.1.3满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具。
4.1.1.4具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全员；30人以下的是否设有兼职安全员。
4.1.2甲方对乙方的资质和条件审查后，符合规定的'应依法签订合同。合同中应具体规定双方各自应承担的安全责任。
4.1.3承包工程开工前三天，乙方工作负责人应携带有关资料到甲方工程主管部门办理“承包工程安全责任书”（见附件一）签发手续。
4.1.4进入施工现场前，施工人员须经过安全教育并考试合格，到甲方安监部门办理安全责任书手续，交纳一定的安全施工保证金。
4.1.4.1安全施工保证金的收取：承包工程费用在1,000,000元以上的，收取保证金30,000元；100,000元以上的，收取保证金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保证金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保证金2,000元。
4.1.5安全施工保证金在施工期间进行考核，工程结束办理返还手续。具体考核如下：
4.1.5.1施工期间，乙方每发生人员重伤及以上事故，扣除其全部安全施工保证金。
4.1.5.4安全施工保证金不够扣除额时，须处以相等数额的罚款或从工程费用中扣除。
4.1.6甲方工程所属管理单位对承包工程须有专人负责，严禁以包代管。承包方对甲方工程所属管理单位的设备、建筑物等造成损坏时，甲方工程所属管理单位应及时汇报安监部及工程主管部门。
4.1.7承包工程涉及到设备系统时，由甲方工程所属管理单位另行办理热机或电气工作票（包括动火工作票）。
4.1.8甲方安监人员对施工现场随时进行检查，发现违章行为按厂有关规定予以处罚。
4.1.9凡未签订安全责任书及未交纳安全施工保证金的承包工程部位，禁止进入施工现场。对违反该规定者，除责令其停工外，还要处以100-500元罚款，签订安全责任书及交纳安全施工保证金后方可进入施工现场。
4.1.10施工时，同一地点必须有两人以上进行工作，否则不准施工。
4.1.11承包工程也必须执行“作业危险因素控制措施”的规定（填写“危险因素控制卡”）。
4.1.12承包工程安全责任书经双方填写签字后，与工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我厂多经系统在厂内承包工程时，也必须执行该规定。
4.1.14各生产车间、班组禁止作为工程的发包方向外发包工程项目。
4.1.15承包工程安全责任书填写执行程序，见附件二。
5.1本标准由主管厂领导进行检查。
5.2本标准按《xxxxx热电厂安全奖惩考核办法》进行考核。
临时工程管理制度（通用19篇）篇八
1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的`组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
第二章招用范围和条件。
3、招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用”的招聘原则，认真执行“先本地后外地”的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）。
4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。
第三章招用程序。
1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；
3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；
5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；
2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00―12:3014:00―19:00，公司提供免费午餐。
2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。
1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；
3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；
4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部。
临时工程管理制度（通用19篇）篇九
1、工地所有临时用电由专业电工(持证上岗)负责,其他人员禁止接驳电源。
2、施工现场每个层面必须配备具有安全性的`各式配电箱。
3、临时用电,执行三相五线制和三级漏电保护。由专职电工进行检查和维护。
4、所有临时线路必须使用护套线或海底线。必须架设牢固,一般要架空,不得绑在管道或金属物上。
5、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接,违者将被严厉处罚。
6、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。
7、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。
8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。
9、接驳电源应先切断电源。若带电作业,必须采取防护措施,并有三级以上电工在场监护才能工作。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人员)：
一、合同期限。
合同期限以该工程(项目)工期为准，即从年日止。其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。
二、乙方在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：
2、职责范围和要求：
3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方承担全部责任。
4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。
三、甲方履行义务。
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。
2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的.生产、工作条件。
四、劳动报酬。
1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资。
2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中明确。
五、合同终止。
1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：
(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;。
(4)不服从甲方领导安排的;。
(5)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;。
(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;。
(7)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;。
(8)犯有其他严重错误的。
2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;。
(2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。
3、任何一方解除合同，必须提前一周通知对方，完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。
六、违反合同应承担的责任。
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、其他双方协商事项。
1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。
2、在合同期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
3、约定事项：
(1)按时、保质、保量完成本职工作;。
(2)严格服从公司及项目部安排;。
(3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度。
八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份报公司人力资源部门备案。
九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜，双方可签定补充协议。
甲方：年月日。
乙方：年月日。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十一
甲方：
乙方：
鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
本协议于年月日生效，至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：
第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：
一、本协议期满的;。
二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;。
三、双方就解除本协议协商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;。
五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。
第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。
第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章)。
法人代表：
联系电话：
通讯地址：
签订日期：
临时工程管理制度（通用19篇）篇十二
乙方：_________________。
甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，
具体事宜如下：_________________。
1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。
2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。
3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。
5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。
6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。
__年__月__日。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十三
1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保）
4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。
1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；
3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；
5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；
2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免费午餐。
2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。
1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；
3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；
4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当 天结算工资。
本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十四
为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。
(一)公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
(二)临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。
(三)临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。
(一)用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。
(二)符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审核批准，方可正式录用。
(三)录用人员试用期为1个月.
(四)经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份(单位、个人，人资部各一份)，合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。
(一)聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或按工作量确定月工资。实行‘日工资和月工资制’的，不能低于石家庄市政府公布的最低工资标准。
(二)符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应增加20元。
(三)临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准，进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。
(四)经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担部分，以工资形式支付，并在合同中附加条款，由聘用人员专就此项签署意见并签字;可不负担疾病医疗费及意外伤害费。
(一)人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问题;按照局要求部署临时工工作，按程序向局进行临时工上报审批和备案。
(二)用人单位在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、培训、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案清晰、完整。
(三)用人单位招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工情况及管理制度上报公司备案，用人单位按月及时上报临时工使用情况及变化。
(四)用人单位要根据本单位情况相应制定临时工考核管理制度，并报人资部备案，对临时人员的遵规守纪、出勤等情况进行考核。
(五)按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强所聘人员的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人单位领导及相关责任人的责任。
(六)用人单位使用临时工的一切费用，均列入本单位费用总额内开支，并由财审部进行费用效益考核。
(一)根据劳动合同法第三十九、四十条有关规定，有下列情况之一的可予以辞退，合同期满不予续聘。
1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。
2、不能胜任岗位职责的。
3、影响单位形象、声誉、违反计划生育政策的。
4、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。
5、连续旷工2天、一月累计3天、一年累计7天的。
6、请病、事假超过一个月的。
7、因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，或无岗位可调整的。
8、用人单位需要裁减人员的。
9、不按规定缴纳医保、社保的。
(一)劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
(二)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
(三)辞退人员要按程序上报审批，可参照局关于《整顿规范临时工实施方案》中清退临时工的办法执行。
(一)招用原公司的离岗人员可参照本办法执行。
(二)本办法由人资部负责解释、修订，总经理批准颁行。
(三)本办法自20xx年1月1日起执行，未尽事宜，依据国家、省、市有关政策、法规、规定执行。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十五
甲方：(以下简称甲方)。
乙方：(以下简称乙方)。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款如下：
一、临时工劳动协议期限为乙方在甲方工作于年月日起到年月日止。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作和岗位担任职务。
三、甲方安排乙方执行八小时工作制度，乙方每日工作八小时。根据工厂的具体条件、情况，每月休息一天。
四、甲方生产任务超大，需要乙方延长工作时间或进行加班的'，按加班时间给予报酬。
五、甲方应每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为__________元（含个人所得税、各种社会保险费用），甲方负责食宿。
六、甲方安排乙方外出工地工作应每天补贴伙食费元。
七、甲方生产工作任务不足时，甲方可安排其他工作，乙方待工的应按正常月工资计算工资。
八、乙方违反安全规程和操作规程，出现工伤事故的，其责任由乙方自行负责。乙方外出应当严格执行书面请假报告制度，否则视为私自出行，出现的一切安全问题全部由乙方自行负责。
九、甲乙双方约定：甲方绝不容许以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由和强迫劳动；乙方必须遵守劳动纪律和甲方规章制度；在协议期间乙方违反甲方劳动管理制度、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，负责赔偿责任。
十、甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间的工资报酬，双方协商解决，协商不成，双方可申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、乙方违反协议约定或给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，双方在履行义务中发生争执，经劳动协议调节部门调剂不成的，从争议期起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本协议未尽事宜，双方共同协商或按有关规定执行。
十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，共同遵守。
签订日期____________年__________月________日
文档为doc格式。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十六
为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：
第一条—酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”—的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请，分管经理或总监、总经理逐级审核，经批准后行政人事部备案。
第二条—酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责。
第三条—临时员工的招聘应符合以下基本条件：
1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，愿意为酒店服务。
2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下(从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下)。
3、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
4、具有身份证。
第四条—临时员工的管理
临时用工计划管理由酒店用工部门负责，业务技能培训工作由各用工部门负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，经常进行遵纪守法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用。在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、任何个人不能挪用临时工工资，工资应如实发放到临时工手中，如发现有挪用、扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同酒店正式员工一样(例如：洗碗工配备橡胶手套、胶鞋、防水围裙)。
5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入酒店各部门服务。
6、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。考核不合格的、被酒店辞退的临时员工，不得重新聘用。
7、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。临时工工资每日现结(40元/次)，用工结束时由行政人事部统一结算。
8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，上下班签到签退，临时工工作时间段分别为06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具体时间由用工部门详细规定。酒店提供免费午餐、晚餐。签退后由用工部门负责人签字确认后方可下班，未得允许而擅自提前下班者，或临时工在工作期间出现消极怠岗情况，行政人事部有权不予支付当日工资。
9、寒假、暑假临时工(长期临时工)每月出勤不低于20天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，其他规定同上。
10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定，例如须黑色鞋袜，女生头发盘起，男生发不过耳等，违者每次处罚10元。
第五条—酒店招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿，特殊情况除外。
第六条—如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工，管理制度同上。
第七条—本办法自20xx年10月10日起试行，由行政人事部负责解释。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十七
1、根据建设部颁发的施工现场临时用电安全技术规范'jgj46-88规定,施工现场的临时用电要编制施工组织设计,配备专业技术人员和建立安全技术档案。
2、临时用电施工组织设计的编制
2.1临时用电设备在5台及5台以上或设备总容量在50kw及50kw以上者,应编制临时用电施工组织设计。临时用电设备在5台以下和设备总容量在50kw以下者,可不编制临时用电施工组织设计,但应制定安全用电技术措施和电气防火措施。
2.2临时用电施工组织设计的内容和步骤
(1)现场勘查
(2)根据施工组织设计施工方案及施工平面中动力设备布置和各种设施的'相关位置,确定电源进线、变电所、配电室、总配电箱、分配电箱等的位置及线路走向、架设方法。
(3)进行负荷计算。
(4)选择变压器容量、导线截面和电器的类型、规格。
(5)绘制单独的电气平面图和接线系统图。
(6)制定安全技术措施和电气防火措施。
(7)主要材料、电气器件数量及进度要求。
2.3临时用电施工组织设计由项目电气技术员(工长)负责编制。报公司施工管理部审核,副总经理复评、总工程师批准实施。临时用电安装结束,必须经验收后才能送电使用,并办理手续。
3、对各类专业人员的要求
3.1安装或拆除临时用电工程,必须由电工完成。
3.2正常的临时电路运行、维修及管理,各工地应设专业人员负责。该电工的等级应与工程的难易程度和用电设备的技术复杂性相适宜,并持有特种作业人员安全技术考核证件。
3.3对各类用电人员要求:
(1)掌握安全用电基本知识和用电设备的性能。
(2)使用设备前,必须按照规定穿戴和配备好相应的劳动保护用品,并检查电气装置和保护设施是否完好,严禁设备带病运行。
(3)停用的设备必须拉闸断电,锁好开关箱门。
(4)负责保护所用设备的负荷线,保护零线和开关箱,发现问题及时报告电工处理。
(5)搬迁或移动用电设备,必须经电工切断电源并妥善处理后进行。
4、建立安全档案包括的内容
4.1安全技术档案应包括的内容
(1)临时用电施工组织设计的全部资料。
(2)修改临时用电施工组织设计的资料。
(3)技术交底资料。
(4)临时用电工程检查验收表。
(5)电气设备的试验,检验和调试记录。
(6)接地电阻测定记录表。
(7)定期检(复)查表。
(8)电工维修工作记录。
4.2安全技术档案应由主管现场的电气技术员(工长)负责建立和管理,其中'电工维修工作记录'由特定维修人填写,并在用电工程拆除后统一归档,交公司施工管理部保管。
4.3临时用电工程的定期检查时间,施工现场每月一次,由项目电气技术负责人组织检查,公司检查时,应复测接地电阻值。
4.4检查中对不安全因素,必须及时处理,并应履行复查验收手续。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十八
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
一、每天最少工作10小时，工资按计件算,必须服从主管吩咐，不享受任何加班费和1.2倍工资，时间必须做到腊月二十为止。工资在年底发放。遵守工厂一切制度，工作一切听从主管安排，未做满7天没有工资，如果乙方违约扣除总工资30%。
二、请假必须向主管郑伟兰出示书面请假条或打招呼。
三、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
四、中餐提供菜自备饭。
六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
八、本合同协议自甲乙双方签字日起生效。
甲方：年月日。
乙方：年月日。
临时工程管理制度（通用19篇）篇十九
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本制度。
二、人员申请
各部门有临时性工作 （期间在猿个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具 《人员增补申请书》注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
三、雇用限制
年未满员远岁者不得雇用。
经管财物、有价证券、仓储、销售及会计 （除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。
雇用期间不得超过猿个月。
四、雇用
人事部门招雇临时人员，应填 “临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。
临时人员到工时，人事部门应填 “雇用资料表”一份留存备用。
五、投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得人厂工作。
六、管理
临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
七、终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过源天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具 “离职申请 （通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
八、延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填 “人员增补申请书”叙明理由至公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
一、临时工资格审查
二、临时工进出公司管理
应凭出入证进公司，否则不得进入公司院内。
三、临时工日常管理
1、公司所属各单位临时工必须遵守公司各项规章制度，遵纪守法。
4、临时工出入证不得涂改、伪造、转借并配带好，随时接受保卫部门的检查。
6、用工单位应对临时工的身体健康进行严格把关，否则，追究用工单位领导的`责任。
四、临时工工资管理