通知的形式多种多样，可以是口头通知、书面通知，也可以是电子邮件、短信等。以下是小编为大家整理的通知范文，希望对大家的通知写作有所启发。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇一
非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自8月1日起施行，目前山东省高温补贴参照该标准执行。
《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;。
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。
第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未进行职业健康检查的;。
(二)未建立劳动者健康档案的.;。
(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;。
(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。
第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇二
自6月起,我省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。
哪些人能领到这笔“补贴”呢?《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。
用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
高温补贴单位不给发咋办?劳动者可拨打举报电话向当地人力资源和社会保障部门举报,用人单位将面临最高两万元的罚款。
机关事业单位没有高温补贴。国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业,参照《山东省高温天气劳动保护办法》执行。
“上述所提到的机关事业单位的劳动者是指机关中的编外人员,也就是签订劳动合同的人员,这部分工作人员是有防暑降温补贴的。”济南市劳动监察部门相关人员介绍。
为维护高温天气下劳动者劳动保障合法权益，促进社会和谐稳定，5月23日，省人力资源社会保障厅下发《关于做好高温天气下劳动监察执法工作维护劳动者合法权益的通知》，就做好20高温天气劳动监察工作做出安排部署。根据《通知》要求，山东各级人力资源社会保障部门将启动“维权绿色通道”，并对用人单位拒不发放夏季防暑降温费、高温下强迫劳动者劳动等行为进行监督检查。
《通知》要求，各地要督促和指导用人单位建立健全防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、工作时间管理制度和高温津贴支付办法，杜绝发生强迫劳动者高温天气工作现象。各级人力资源社会保障部门要启动“维权绿色通道”，对劳动者举报、投诉用人单位违反相关规定的，要及时受理、现场调查。积极组织开展夏季高温期间保障劳动者合法权益的执法检查工作，对建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游、保安、保洁等服务企业要进行重点监督检查。发现用人单位存在违反规定安排职工露天作业、超时劳动以及拒不发放夏季防暑降温费等行为的，要依法严肃处理，对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，依法从重处罚并予以公开曝光。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇三
2015年山东高温补贴标准仍然沿用2006年标准，即：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
2006年，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》对高温补贴标准规定如下：
“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”
劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇四
从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;。
非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自8月1日起施行，目前20山东省高温补贴参照该标准执行。
《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;。
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。
第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未进行职业健康检查的;。
(二)未建立劳动者健康档案的;。
(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;。
(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。
第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇五
6月起，全国各地将陆续进入高温季节，而据传今年很有可能是史上最热一年。对于已到来的炎炎夏季，高温补贴发放标准如何?5月30日，记者从山东省临沂市人社局获悉，根据规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，以保障企业安全生产和劳动者合法权益。
高温作业每人每月200元非高温每人每月140元。
每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。
记者从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为208月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
高温作业中暑也能申请工伤。
采访中记者了解到，根据20我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。记者了解到，根据20国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
该发不发可拨打8139170举报。
“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发。”采访中一些劳动者及企业存在这样的看法。对此，市人社局劳动监察支队相关工作人员表示，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，要求现金发放，该发不发属违法行为。
据介绍，根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，临沂市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。
记者了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇六
随着济南进入高温季节，按照规定，高温天户外露天作业有明确的时间限制。昨日，记者兵分4路探访市区建筑工地发现，不少工地内都叮叮当当响个不停，工人们正顶着高温干活，高温补贴也没发放，不少建筑工人甚至不知道还有高温补贴这项福利。
昨日，省城“桑拿天”持续，最高气温高达35℃。当天，记者兵分4路从中午开始探访市区多个建筑工地，发现不少工地仍在违规施工，建筑工人的高温补贴也没有发放。不少工人甚至不知道还有高温补贴这项福利。图为下午两点，在阳光新路一处工地，工人仍在施工。
高温下正常干活，防暑就靠喝水。
中午十二点左右，记者在全福立交桥附近全福旧居改造二期工程工地看到，整个工地已停工，空无一人。一个外出买饭回来的工人告诉记者，工地下午3点才开工。“这几天都是这样，上午11点到下午3点停工。”当记者问及是否发放高温补贴时，该工人笑着说，“咱老百姓哪有这个福利。”
下午两点半左右，济南机床二厂路西段的一处建筑工地叮叮当当响个不停。附近一位休息的工人告诉记者，因为最近天热，原来下午是一点半开始干活，现在是两点，不过早上开工时间也提前了半个小时。“没有高温补贴，工资都是按天算的，大工一天250元，小工一天150元。”
记者看到，为了防晒，有的人把毛巾打湿，然后敷在头上，再戴上安全帽。“没有特别的防暑措施，主要是靠喝水。”说着，一位工人拿起手边一个水瓶大口喝了起来。这个水瓶可以盛1.5升水，一天他会喝掉三瓶。
接着，记者又来到位于经十路和建设路交叉口的一处建筑工地，此处正在建设一栋楼房。记者询问一位正在树荫下休憩的工人，记者问他们有没有高温补贴时，他哈哈的笑了两声，说：“没有这个东西，干累了就来树荫下凉快凉快。”记者观察到，他搭在背上的短袖不断的有汗水滴下来。
“钢筋晒一上午能烫掉一层皮”
25日下午一点半，记者前往郎茂山路某楼盘建筑工地，该工地共划分了三个区域同时施工。烈日当头，记者站在工地外围，能听到断断续续的机器切割声。李先生和妻子边聊天边往最北侧的工地赶，他们告诉记者，他们没有固定的施工时间，中午吃过饭以后就要回到工地。但两点左右赤日炎炎，工地里很少有正在施工的身影。“今天除了天热点没什么特殊的，没说停工。不上班不给钱，过了最热的这会活还得干。”李先生的妻子说。记者在中间的门前拦住了提着水杯的工人刘先生。“我们头儿说停工休息会，到四点左右吧。但宿舍热得睡不着，工地楼里凉快，去躺会。”据刘先生介绍，露天环境里晒一上午的工具、建材很烫，没人会大中午去碰。“这种天儿，钢筋晒一上午碰一下就得烫掉一层皮。”对于高温补贴，他认为工资高点更实在。
旅游路和荆山东路交叉口东南面一所在建学校正在施工。下午一点，现场仍有工人在铺设地面沥青，经询问，他们并没有获得高温补贴，也没有接到停工通知。
施工工地工人轮流吃饭休息。
阳光新路修路已有一段时间了，下午两点左右，一位50多岁的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露，该路段当天并没停工，十一点开始陆续有人去吃饭，大概三点左右会回来。放眼望去，每隔一百米都会有几个人在地下的阴凉地里施工。“天热先忙阴凉地，能尽量凉快点。”林先生告诉记者。据悉，该路段的施工队当天都没接到停工通知，对于高温补贴，林先生甚至都不知道是什么，也不在意，“多少的混点吧，不在意那点钱了。”说着，手上的活也没停，豆大的汗珠滴在路上，瞬间没了痕迹。
下午两点半，站在经六路施工路段的最西侧，放眼望去，只有一辆挖掘机和一个搬砖工在工作，不见施工人员。经询问，该路段的施工人员在午休，“三点左右人会陆陆续续来齐，但我们没有收到停工通知。至于高温补贴，更不可能了。不过全路段都在树荫下，还算凉快的。”挖掘机的司机说完话又忙活了起来。
相关规定：不停工建筑工地将被查处。
对高温时段的施工作业，济南市城乡建设委做出详细规定：凡气温达到35℃不超过37℃时，各工地从11时到15时停工;凡气温达到37℃不超过40℃时，各工地从11时到16时停工。
针对不少工地顶风施工的现象，济南市城乡建设委相关负责人表示，近期他们组织了突击检查，也发现一些建筑工地漠视法规，让建筑工人冒着高温酷暑施工作业。该负责人表示，对存在问题的单位责令限期整改，整改不到位不得施工，发现工作不落实的企业，将采取强制停工等措施，给予通报批评，并记入诚信档案。市民也可以拨打举报电话61378707，对高温天违规施工的建筑工地进行举报。
另据《山东新闻联播》报道，山东各地正在开展高温补贴专项检查，有强迫员工在高温期间工作，或者未按规定标准发放高温补贴的用人单位，最高将处以两万元罚款。
相关阅读：高温下劳作工人享有啥保障。
案情简介:时下华夏进入“烧烤模式”。全国多数省区市已陆续出台“高温津贴”标准,即便如此,许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴,或是常遭打折扣。其实除了高温补贴,用人单位还应当采取更多的有效措施规范高温天气劳动保护工作,保障劳动者身体健康和生命安全。
律师分析:依据山东省相关规定,高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33℃的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。
同时规定,用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。用人单位应当保证高温天气期间的生产环境安全,向劳动者提供必需的劳动保护设施和个人防护用品,并加强对劳动保护设施的维护和用品的管理工作。用人单位应当根据国家有关规定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温设施,保证生产现场符合国家标准。
目前,山东高温补贴标准为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月9月计发,列入企业成本费用,由企业支付。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇七
每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。
记者从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;。
非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自年8月1日起施行，目前2016年山东省高温补贴参照该标准执行。
《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;。
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。
第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未进行职业健康检查的;。
(二)未建立劳动者健康档案的;。
(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;。
(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。
第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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6月起，全国各地将陆续进入高温季节，而据传今年很有可能是史上最热一年。对于已到来的炎炎夏季，高温补贴发放标准如何?30日，记者从临沂市人社局获悉，根据规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，以保障企业安全生产和劳动者合法权益。
高温作业每人每月200元非高温每人每月140元。
每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题。“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温。”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴。而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴。
记者从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
高温作业中暑也能申请工伤。
采访中记者了解到，根据我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。记者了解到，根据国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
该发不发可拨打8139170举报。
“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发。”采访中一些劳动者及企业存在这样的看法。对此，市人社局劳动监察支队相关工作人员表示，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，要求现金发放，该发不发属违法行为。
据介绍，根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。
记者了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
据悉，若用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可拨打8139170举报维权。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇八
近日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。
调整后的企业高温津贴标准自6月1日起执行：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
然而，要获得高温津贴有一个前提条件：企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
《通知》还规定了“高温条件下的劳动禁忌标准”，并要求各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
是个啥概念?
很多人搞不清楚高温费和清凉饮料费是个啥概念?不少企业单位将两者混为一谈，而且还称，这不是强制的，所以很多辛辛苦苦在高温下作业的人们，有的拿到几十元的饮料费就很满足了，有的甚至连这几十元也拿不到。
记者昨天特别征询了相关部门对于这两者的解释。
法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。
6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。
《办法》第十七条提到“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”
从那以后，高温费就依照该《办法》执行。
“浙江大多地方还将高温费称为‘清凉饮料费’，今年这次《通知》发布，就是把两个概念做了统一，以后就叫‘高温津贴’。”省人力社保厅相关负责人说，“概念得到了更明晰的规定，并提高了相应的标准，具有强制性。”
没拿到高温费的。
可投诉反映。
如果你对“高温津贴”有疑问，或符合高温津贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。
“我们接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。”省劳动监察总队工作人员说，“尤其是室外作业的工人，也就是高温津贴的第一档具有强制性，后面两档是参考性。”
“去年高温费标准是200元，我们工会牵头，联合安监、卫生、劳动部门进行了联合执法检查，随机抽查了多家企业，发现不发放高温费的现象还是很严重的，尤其是建筑工地上的工人，普遍反映没有收到高温费。在检查组下发了整改通知书后，企业基本都补发了高温费。”
杭州市总工会劳动保护部部长朱建维说，如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇九
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
福建。
福建发放时间：5-9月;。
发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
青岛。
青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
四川。
四川发放时间：未设定;。
发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
重庆。
重庆发放时间：每年5-9月份;。
发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
上海。
上海发放时间：每年6月至9月;。
发放标准：标准为每月200元。
江苏。
江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
新疆。
新疆发放时间：6-8月;。
发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
贵州。
贵州发放时间：6-9月;。
发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
宁夏。
宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月;。
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
安徽。
安徽发放时间：每年的6月至8月;。
发放标准：每人每工作日不低于10元。
吉林。
吉林发放标准：每人每日10元以上。
云南。
云南发放时间：6月至9月;。
发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
甘肃。
甘肃发放时间：7-9月;。
发放标准：每人每月45元。
湖南。
发放时间：从7月1日起到9月30日止。
河北。
河北发放时间：6月-9月份;。
发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。
广西。
广西发放时间：每年6月至10月;。
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。
内蒙古。
内蒙古发放时间：未设定;。
发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。
辽宁。
辽宁发放时间：6月份至9月份;。
发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西。
山西发放时间：6月份至8月份;。
发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
山东。
山东发放时间：6月、7月、8月、9月;。
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江。
江西。
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;。
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的.120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津。
天津发放时间：每年6月到9月;。
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
广东。
广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
陕西。
陕西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
海南。
海南发放时间：4月1日到10月31日期间;
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南。
河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工。
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;。
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃。
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤。
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
4、“清凉饮料”不能抵补贴。
据介绍，除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇十
a：连发4个月(6月、7月、8月、9月)，以现金形式按月发。
只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇十一
答：根据山东省8月调整的《企业职工防暑降温费标准的通知》可以知道，山东省20高温补贴发放的月份为6、7、8、9月工4个月份。计发的高温补贴列入企业成本费用。
答：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
3、问：哪些人可以领取高温补贴?
答：从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所降低到33℃(不含33℃)以下环境作业的人员，都可获得高温补贴。
4、问：职工领取了高温补贴，无论气温多高，都必须工作吗?
答：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条规定：用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;。
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。
5、问：若企业未履行高温补贴发放等相关规定，职工如何维护自己的合法权益?
答：《山东省高温天气劳动保护办法》第二十一条：违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未进行职业健康检查的;。
(二)未建立劳动者健康档案的;。
(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;。
(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。
第二十二条：违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇十二
5月31日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、广东省总工会等5部门发出通知，调高广东省高温津贴标准至每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，每年6月至10月发放。
新的高温津贴标准自2021年6月1日起施行，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）同时废止。
由此可见，2021年广东高温补贴从6月开始调整到每人每月300元。发放6月、7月、8月、9月、10月共4个月。
1、什么才算高温工作？
（1）露天工作；
（2）用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
2、哪些人可以领取？
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。
3、什么时间开始领取高温补贴？
用人单位每年6-10月发放，并会在工资明细清单中写明。
发放高温补贴所需费用在企业成本费用中列支。
5、被临时安排或者非全日制劳动者，应该怎么发放高温补贴？
被临时安排或者非全日制劳动者，会按当月从事高温工作的天数折算发放补贴。按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
6、如果用人单位未按规定发放高温补贴，该怎么办？
可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，并给予补发。逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
高温补贴是从事高温工作劳动者应有的补贴，任何单位不能不发。广东省这次提高补贴，是2012年以来首次调整，补贴金额翻了一倍，充分体现了省委省政府对广大一线职工的关心。另外，高温天气作业，一定要注意安全。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇十三
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
xxx有限公司。
二〇一六年五月x日。
山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇十四
符合高温工作人员每人每天10元，高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日，20高温津贴标准参照执行。
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的`发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的;。
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。
第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
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山东省高温补贴标准通知（模板15篇）篇十五
出台的《湖南省劳动合同条例》制订了我省高温补贴标准，一直沿用至今。全国至少有27个省份明确了今年高温津贴标准，但有多省份该标准已连续多年未涨。补贴最高的为天津，每天24元;最低的为山东，每月120元。
调查。
20出台的《湖南省劳动合同条例》制订了我省高温补贴标准，一直沿用至今。全国至少有27个省份明确了今年高温津贴标准，但有多省份该标准已连续多年未涨。补贴最高的为天津，每天24元;最低的为山东，每月120元。
利好。
省人社厅表示，目前正在普查全省用工及薪资水平，新的高温补贴标准最快明年出台。同时，下周起，我省将开展执法大检查，劳动者可拨12333投诉。
又到了一年中最热的季节，不少劳动者盼望着每月不低于150元的高温补贴。恰逢此时，眼尖的媒体发现，湖南高温补贴标准已多年未涨。
对此，7月13日，省人社厅表示，为切实保护劳动者生命安全和健康等权益，相关部门将结合当前企业经营成本，正在制订新的高温补贴标准，预计2016年出台。
三湘都市报记者从省人社厅劳动关系处获悉，的高温标准规定：全省用人单位安排劳动者从事高温作业的，应在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资;从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，每人每天6.9元。
“高温津贴必须在工资以外额外支付。”人社部门表示，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。同时，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
用人单位不按规定发放高温费的，可拨12333投诉。
2016年落实“补涨”
我省的高温补贴标准多年未调，从目前来看，该标准已与邻近省拉开一定差距。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，湖北、河南等中部省份每月也不低于200元。
对此，省人社厅劳动关系处有关负责人表示，高温补贴标准的制订和调整，必须由省级人社部门会同多个部门制定，并适用于湖南社会经济发展现状。目前，人社部门正在对全省的用工及薪资水平进行普查，新的高温补贴标准最快2016年出台。
他表示，眼下最迫切的并不是涨标准，而是要落实到位。就这每月150元，仍有相当一部分劳动者都没拿到。据悉，从下周起，全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。