撰写对照检查材料大全（16篇）

撰写汇报材料时，要注重结论的准确确保与事实相符合，以提高信息传递的有效性。在这里，我们为大家收集整理了一些工作汇报的范文，希望能够帮助大家更好地理解和掌握写作技巧。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇一

在学校领导的关心下，在同事们的帮助下，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下：

一、存在的问题。

1、政治理论学习不积极、不到位，运用理论去指导实际工作太少。具体表现为：

一是政治理论学习自觉主动抽时间去学习很少，一般都是通过学校党支部组织各种专题辅导课的学习。除参加学校组织学习外，平时自己自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍不够;二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。

三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用理论的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。

2、专业业务知识满足于现状，继续学习不够积极主动，新的业务知识和业务能力掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

教师要能长期胜任。

教学。

工作，就要不断的学习新的知识，才能在课堂的教学活动中不断的给学生提供新知识，才能提起学生的学习兴趣，而我在这方面做得不够。具体表现为：

一是钻研业务知识存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。

二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。

3、缺乏创新精神，科研能力有待进一步加强，具体表现为：最近几年，新的论文发表比较少，工作总结都按老套路，应付了事的心理比较严重。工作中缺少探索创新，多了些因循守旧，按部就班，实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有开拓出自己的工作创新思路。科研能力还有很大提升空间。

二、整改措施和今后努力的方向。

通过教育学习，我将要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

1、加强理论学习，不断提高业务素质。

提高政治理论学习的积极性与主动性，不断的用政治理论知识指导自己的工作。“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，我要积极学习，不断提升自己的业务能力。有机会一定积极技能培训不断充实自己、丰富自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

2、积极参加学校组织的教学、教研工作。

作为一名青年教师，不能满足现有的教研成果，除了自己要多写论文，还要进行教学研究。

3、勇于探索，提升科研能力。

科研来源于教学，服务于教学。今后，我会积极参与省校级科研立项课题，勇于思考，善于向兄弟院校学习，向同行专家学者学习，学习他们成功的经验，学习他们刻苦钻研的精神，自己认真研读专业期刊杂志，注重点滴积累，不断提升自己的科研能力，为开创有特色的教学模式作出贡献总之，作为一名党员教师，我要明确自己肩负的责任。在以后的工作中，我要时时事事处处用高标准、严要求对照自己，使自己在各方面的综合素质，在原有的基础上都得到进一步的提高，更好为党的教育事业做出贡献!

撰写对照检查材料大全（16篇）篇二

（2011年12月16日）。

按照县委的统一安排部署，我联系工作实际，就到xx任职近三个月以来自己在工作、学习、思想以及廉洁自律等方面的情况进行了认真的回顾和总结。总体上，我能够认真贯彻落实县委的各项工作部署，积极履行工作职责，圆满完成各项工作任务。也能够做到克己奉公，廉洁自律。但是，从我个人角度来讲，无论是思想政治水平，还是把握统战工作的能力，与人民群众的期望和本职岗位的要求还有一些差距和问题，现将自己存在的问题作如下分析，并提出整改措施和今后努力的方向，请大家批评指正。

一、存在的问题。

到xx工作以来，在各级领导和广大干部群众的帮助支持下，通过自己的努力，做了一些力所能及的工作。但与党和人民的期望相比，还有一定差距，也存在不少问题。

(一)理论学习缺乏主动性，理论联系实际不够平时只限于一般集体学习和参加培训，限于听报告、看文件、读报纸，对领导讲话和一些理论原著通读不多，精读更少，以至理解不深，了解不透。对政治理论学习缺乏自觉性和积极性，存在应付上级部署的思想，有部署、有时间就多学，没部署、没时间就少学或不学。由于对理论的学习存有惰性，导致不能将理论很好地指导实际工作。有时认为干比学更重要，只有工作干好，学与不学无所谓，没有充分认识到干与学是紧密相联、相辅相成的。

(二)在自身要求与表率作用上还做的不够。

在原则问题上我一贯能把住方向，要求下属做到的，自己也能做到。坚持从我做起，从小事做起，坚持用艰苦奋斗精神和实事求是的原则来规范自己的言行，思想上不奢侈，工作上不浮夸。并在工作上坚持做到说老实话，办老实事，坚持工作的高标准。执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》也很自觉，在单位带头把好经费开支的审批关。但也存在一些问题，有时碍于情面，怕影响相互间的关系，参加地方人员的一些宴请，在单位接待方面有时也存在次数多、标准高等问题。

(三)主动开展工作的积极性不够。

这怕那，禁锢了思想，束缚了手脚。工作缺乏创造性、主动性、开拓性。有些本该自己解决的问题，由于存在怕惹人思想或顾及左右，有推诿现象，有时工作只管分内，不管分外。对一些部门出现的矛盾，有依赖性，能推则推、能靠则靠，没有及时主动协调解决，一定程度上影响到了部门工作的正常开展。

二、下步整改措施及努力方向。

下一步，我将进一步加强对党的创新理论的学习和运用，正确协调和处理好各种关系，认真完成好县委交给的急难险重任务，进一步发扬成绩，克服不足。

(一)加强理论学习，不断提高思想政治觉悟。

积极参加县委中心组学习和其他学习活动。按照县委中心组的学习要求，结合工作需要和本人实际，制定了学习计划。一是坚持看书读报，收看电视新闻，及时掌握了解时事政治，了解国际动态。二是坚持做好学习笔记，踊跃讨论发言，认真撰写心得体会，做到心有所思、心有所用、心有所成。此外，还带头交心谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，谈心得，找差距，努力将学习成果转化为促进工作的强大动力。

(二)严格要求自己，提高统战工作水平。

坚持以科学发展观的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风。坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准，在任何时候任何情况下，全心全意为人民群众服务的宗旨不能忘。拿出更多的时间和精力，深入基层、深入群众、深入一线，认真倾听群众的呼声和愿望，努力解决群众关注的热点、难点问题，不断密切与群众的血肉联系。在谋划发展、研究政策、推进工作时更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。

（三）创新工作思路，科学指导实践。

对非公有制经济的引导，完善多党合作制度，切实做好民族宗教工作，努力为我县经济社会各项事业贡献自己的力量。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇三

当前，集团公司第二批党的群众路线教育实践活动已进入了查摆问题、开展批评的关键环节。根据活动要求，在这个阶段，重点工作主要有三项：一是撰写对照检查材料；二是开展两两谈心谈话工作；三是召开民主生活会。其中召开一次高质量的专题民主生活会是检验这一阶段工作是否取得真正成效的关键。召开民主生活会主要就是领导班子成员之间开展批评和自我批评工作。而撰写对照检查材料和开展谈心谈话就是为做好批评和自我批评做准备的，其中照检查材料就是在做自我批评的准备工作，开展谈心谈话是为互相批评做准备。这就是我们为什么要撰写对照检查材料的原因。

二、对照检查材料的格式及有关要求对照检查材料的格式。

×××××××领导班子。

×××××党委。

一、在遵守党的政治纪律方面存在的问题。

二、关于“四风”方面存在的突出问题。

（一）形式主义方面：

1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。2.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。3.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）官僚主义方面：

1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。2.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。3.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（三）享乐主义方面：

1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。2.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

3.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（四）奢靡之风方面：

1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。2.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。3.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

三、关于产生“四风”问题的原因分析。

（一）理想信念方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）宗旨意识方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（三）党性修养方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（四）政治纪律方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（五）政绩观、权力观、世界观方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

四、关于今后努力的方向和整改措施。

（一）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）﹡﹡﹡﹡﹡﹡.（三）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

单位职务姓名。

一、个人作风基本情况。

二、“四风”方面存在的突出问题。

（一）形式主义方面：

1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。2.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。3.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）官僚主义方面：

1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。2.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。3.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（三）享乐主义方面：

1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。2.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。3.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（四）奢靡之风方面：

1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

2.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。3.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

三、关于产生“四风”问题的原因剖析。

（一）理想信念方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）宗旨意识方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（三）党性修养方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（四）政治纪律方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（五）政绩观、权力观、世界观方面：

四、今后努力的方向和整改措施。

（一）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）﹡﹡﹡﹡﹡﹡.（三）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

领导班子对照检查报告有关要求。

简明扼要说明学习、征求各方面意见、调研查摆问题及对党的群众路线教育实践活动的认识。还要说明：领导班子在遵守党的政治纪律方面的情况，在贯彻中央八项规定及集团公司28条规定精神、转变作风方面的基本情况。同时还要说明根据集团公司的要求，在督导组的指导下，通过各种方式征集到各类问题多少条。在这一部分还要对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、违反规定配备秘书、违规占用办公用房等问题进行说明。如没有这方面的内容，要逐个问题说明。如存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。

（在写导语时一定要高度概括、言简意赅，一段话即可，不需分项叙说。）。

一、在遵守党的政治纪律方面存在的问题。

主要内容包括：就是要要查找在遵守党的政治纪律方面的情况，在贯彻中央八项规定及集团公司28条规定精神、转变作风方面存在的不足。特别是对存在问题的查摆不能局限于中央八项规定出台之后或当前，对中央八项规定出台之前存在的问题也应揭摆。

业务学习自觉性不够。具体存在“实用主义”、缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神、认为学习是“软指标”等现象；在正确处理整体利益和局部利益关系方面还有差距。比如某些具体工作贯彻执行上离神华集团的要求还有不到位的地方，缺乏创新意识，缺乏改革勇气等；政治敏锐性还不够强；艰苦奋斗的思想还树的不够牢固。

二、关于“四风”方面存在的突出问题。

（一）形式主义方面：

形式主义方面主要应该主要从以下几个方面查摆：

1、学风不正、学用脱节。对学习不重视，积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少；学习的针对性、时效性不强，理论学习应对了事、业务学习不求甚解，不能学以致用。

2、调查研究不深入，不注重解决实际问题，缺乏针对性，对下检查考核流于形式、对上报喜不报忧，工作重布臵轻落实，满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；调研形成了一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，针对性实效性不强。

3、急功近利、贪大求全。搞“数据经济”，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模，但忽视了发展质量，不注意培育企业核心竞争力，使企业发展陷入困境。

4、定政策不切实际、违背规律。研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节；有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整；有时朝令夕改，使基层单位无所适从，难以贯彻落实。

5、抓工作虚张声势、落实不力。为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假；重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理；以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多，参会人员范围过大，陪会现象比较严重。

6、热衷于挂横幅、贴标语、树牌板、编记录等表面文章、工作措施细化不到位，弄虚作假、欺上瞒下，本位主义严重、缺乏全局观等问题。

比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是学习不够深入，应用学习成果解决企业发展重大问题的自觉性不强。二是文件多，质量不高。三是会议多，效果不好。四是调查研究不够深入。五是检查评比名目繁多。六是管理流程繁琐，节点过多。

宁煤集团公司查摆的是：一是集团公司存在“文山会海”的现象；二是工作抓的还不实不细，一些工作重布臵轻落实，在推动落实的工作机制、政策措施和具体抓手上研究不够，；三是坚持正确的政绩观还有差距；四是有的群众文体活动不切实际、不求实效、盲目攀比。

在这里要注意，对于每一个问题都要说细说透，如果能够以事例来支撑问题就能够更具体、更详实、更有说服力。

（二）官僚主义方面：

官僚主义方面主要应该主要从一下几个方面查摆：

1、行政色彩浓厚，工作效率低下。“大企业病”比较普遍，管理机构繁多，设臵不够科学，职能交叉重复，层级多、流程长，为了管控而管控，服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，对一些基层单位反应的问题长时间没有答复；本位思想严重，部门之间互设壁垒，过分强调部门利益。

2、重大决策盲目草率，个人专断。对市场情况、企业规律认识不够，重大决策未经充分论证，凭感觉、拍脑袋决策，造成决策重大失误，导致资产巨额亏损，有的项目投产几年，就要技术升级或者报废，刚建成的固定资产说拆就拆，报废残值率过高；项目管理简单粗放，重建设、轻维护、轻营销，物品采购价格、工程造价等明显偏高，资源利用率低；不严格执行民主集中制原则，搞个人说了算，所谓的民主只是走走程序。

六、横眉怒目；工作“动口不动手”，习惯当“甩手掌柜”和“二传手”，但又不愿意充分授权，不能充分调动下属积极性。

4、群众观念淡薄。以人为本观念淡薄，关心基层职工不够，涉及职工切身利益的制度规定出台前没有广泛征求意见，一线员工的诉求渠道不畅；总部机关与基层企业考核时采用双重标准，对基层压任务多、派指标多，帮助出主意、解难题少；不愿到困难多的企业去，不愿与普通员工交流，怕给自己惹麻烦，不能真心实意地帮助解决实际困难。

5、担当意识不强。单位领导班子不团结、决策不民主，不敢担当、不愿担当，执行力层层衰减，部门之间相互扯皮，碰到问题往外推，遇到矛盾绕着走，处理问题“软着陆”，不敢担当，不愿负责；奉行“好人主义”，只摘花不摘刺，对矛盾和问题无原则姑息迁就，偷奸耍滑，哼哼哈哈，不干实事，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子。

6、处心钻营、谋取私利。争权夺势，争名夺利，整天忙着拉关系、找路子，跑官要官，想个人的事、想名利的事多，想公司的事、想工作的事少；在选人用人上任人唯亲，拉帮结派，搞裙带关系和小团体主义。

实际存在脱节现象。五是片面追求发展速度、发展规模，忽视发展质量。六是发展战略实施研究不够。

宁煤集团公司查摆的是：一是机关办事效率不高，存在部门行政化、官员化的现象。二是集团层面有的决策存在主观性。三是调查研究不够，对个别事关员工群众切身利益的民生工程建设还有不到位的地方四是对基层工作指导还有不到位的地方。

（三）享乐主义方面：

享乐主义方面主要应该主要从一下几个方面查摆：

1、安于现状、不思进取。缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦受累，精神懈怠，意志消沉，拈轻怕重，挑肥拣瘦；存在“庸、懒、散、软”现象，当一天和尚撞一天钟，缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情，不愿去条件差、困难大的地方经受锻炼，不愿触及关系企业改革发展复杂问题，主动应对挑战、谋变求新不够。

2、骄傲自满、浮躁贪功。认为个人对企业发展做出贡献，企业家大业大效益好了，个人吃喝点拿点不算什么。

3、追求享受，玩风较重。工作向下看齐，待遇向上看齐，考虑个人利益多，甚至为一己私利不惜损害企业和国家利益；热衷于迎来送往，巧立名目吃喝玩乐，内部公关、互相吃请现象比较普遍。

4、有特权思想。超标准占用办公用房、挪用生产用车、额外配发生活用品等问题。

比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是艰苦奋斗的作风有所减弱。二是精神懈怠倾向有所滋长。三是担当意识不强。

宁煤集团公司查摆的是：个别领导干部有精神懈怠现象，担当意识不够，不愿意承担责任。面对生产经营和发展建设的繁重任务，个别领导干部缺乏干事创业的激情，工作得过且过。面对一些复杂矛盾和问题，个别领导干部产生畏难情绪，表现出“等一等、缓一缓、拖一拖”，缺乏攻坚克难的干劲。面对产业转型和复杂的市场环境，个别领导干部满足于发展现状，缺乏新思路、新办法、新举措。

（四）奢靡之风方面：

奢靡之风方面主要应该主要从以下几个方面查摆：

1、铺张浪费，大手大脚。各项成本控制不严，勤俭持家意识不强；在进行公关活动中，送高档礼品，出入高档会所，办高消费娱乐年卡；热衷于讲排场、比阔气，大型业务活动追求形式，变着花样高档消费，超标准招待客户。

2、职务消费不够规范。职务消费普遍存在，有的数额很大，使用不够透明，缺乏统一标准；公务差旅活动安排过于奢侈豪华，乘坐交通工具、食宿有时严重超标，甚至借公务之机游山玩水、出国旅游，把出国当作福利待遇，不管是否工作需要，每年都要轮流安排出国。

3、违规修建楼堂馆所。办公大楼装修豪华，个别企业甚至修建高档会所供企业领导干部享受。

4、相互攀比、对奢靡之风的危害性认识不够、不能自觉抵制的问题；单位私设“小金库”，“七项费用”管控措施不完善、开支把关不严，在招投标中暗箱操作、谋取私利，本人、亲属、朋友在本单位经商谋利等问题。

比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是公务活动中追求排场，存在铺张浪费现象。二是勤俭办企业的意识不强。三是职务消费不够规范。领导成员办公室面积超标，公务用车上虽然做到了按标准配臵，但因分管业务特殊，存在临时用车超标准的现象。

宁煤集团公司查摆的是：个别领导在公务接待活动中，少数情况下有超标宴请的现象。个别基层单位办公楼、来宾浴室装修豪华，存在浪费现象。个别领导干部出差、走访客户，有住高档宾馆的情况，也存在对基层、客户高标准接待没有拒绝的现象，在一定程度上助长了奢靡之风。

三、关于产生“四风”问题的原因分析。

（一）理想信念方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。（对理想信念淡化的主要原因进行深入分析）。

（二）宗旨意识方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。（对宗旨意识淡化的主要原因进行深入分析）。

（三）党性修养方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（对党性锻炼的主动性、自觉性放松，党性修养的警惕。

性下降主要原因进行深入分析）。

（四）政治纪律方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（对政治纪律软弱涣散的主要原因进行深入分析）。

（五）政绩观、权力观、世界观方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。（对为什么没有树立和坚持正确的政绩观、权力观、世界观主要原因进行深入分析）。

四、关于今后努力的方向和整改措施。

（一）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（三）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

某集团公司的提纲的整改措施是：

（一）牢固树立理想信念、宗旨意识，切实加强党性修养；

（二）探索安全高效煤炭企业的群众工作方法，促进企业高效运行；

（三）勇于担当，深化战略实施；

（四）以贯彻民主集中制为核心，加强领导班子建设；

（五）完善反腐倡廉体系，打造廉洁高效团队；

（六）整章建制，构建贯彻群众路线的长效机制。

集团公司的整改措施是：

（一）坚定不移加强理想信念；

（二）坚定不移推进安全发展；

（三）坚定不移提高机关工作效能；

（四）坚定不移推进廉政建设；

（五）坚定不移构建反“四风”长效机制。

以上就是领导班子得对照检查材料的格式和应该把握的主要内容。

个人对照检查报告有关要求。

简单的主要写按照活动要求等，如何参加活动的（这一部分要简单明了）。

一、个人作风基本情况。

主要内容包括：结合自己的成长经历，表明自己对党的态度、遵守政治纪律、贯彻党的路线方针政策、践行群众观点、民主作风、落实廉洁自律准则、中央八项规定和集团28条规定的情况。（就是要肯定立场、表明态度，同时还要查找出存在的不足。）。

还要对办公用房、用车、秘书配备、职务消费等七项费用支出、家属子女和身边工作人员是否与单位有无任何利益往来等问题进行说明。（如本人没有这方面的内容，要逐个问题进行明示。如本人存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。）。

二、“四风”方面存在的突出问题。

（一）形式主义方面：

主要从：学习的自觉性；调查研究；文山会海；工作抓落实；搞形象工程方面等方面进行查摆。

（二）官僚主义方面：

主要从：政治敏锐性，决策的主观性，抓班子、带队伍，工作方法是否欠妥当，联系关心群众等方面进行查摆。

（三）享乐主义方面：

主要从：是否存在精神懈怠和畏难情绪，是否缺乏忧患意识和进取精神，责任意识不强等方面进行查摆。

（四）奢靡之风方面：

主要从：铺张浪费现象，业务招待超标等方面进行查摆。

三、关于产生“四风”问题的原因剖析。

（一）理想信念方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）宗旨意识方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（三）党性修养方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（四）政治纪律方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

四、今后努力的方向和整改措施。

（一）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

（二）﹡﹡﹡﹡﹡﹡.（三）﹡﹡﹡﹡﹡﹡。

述职报告。

不能把自己这一年来的工作拉成一个流水账，昨天干了些什么，今天正在干什么，明天准备干什么，统统写了进去这肯定不是对照检查材料我们开展党的群众路线教育实践活动，最终目的就是要达到党员干部特别是党的领导干部，进一步加强和改进党的作风建设，保持党同职工群众的血肉联系，处理好党群和干群的关系，因此主要是对照检查自己在这些方面还存在着哪些不足，提出整改措施，而不是写工作。

总结。

二是班子对照检查材料中查找出的问题，属于共性的，主要领导负主责，其他领导也要勇于分担；属于个性问题的，是谁的谁要主动承担，并在个人对照检查材料中有所反应，避免以班子问题代替个人问题。主要领导要对副职的对照材料严格把关。

三是文风要朴实一些，不要太追求工整、对仗。建议少用“客观”，多从“主观”上剖析根源；少用“虽然（尽管）……但是……”、“有时”、“有的”等此类词语。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇四

紧紧围绕“四风”问题，广大党员干部撰写材料开门见山，直奔主题，切实做到亮出问题不怕丑、剖析自己不怕严、触及灵魂不怕痛。一是多种方式找准问题。对照“四面镜子”、“三严三实”要求，细照深查;对照问题清单、批评意见清单，主动认领;对照群众的意见建议，上级党组织、督导组点明的问题，透视“四风”;联系自己的工作岗位和思想实际，深入查找;对贯彻中央八项规定和省委、市委实施办法的情况，特别是对中央要求说明的公务用车、办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、个人住房、家属子女从业、出入会所等问题及省委要求说明的收送红包、插手工程以及婚丧嫁娶大操大办、借机敛财等11个共性问题不回避，实事求是地说清楚、讲具体;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度及为官不为的问题进行深刻检查。二是多个角度剖析问题。从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面，结合个人成长经历、工作经历分析原因，不避重就轻、避实就虚，解剖麻雀、抽丝剥茧，真正把原因分析透、把病灶挖出来。深刻剖析理想信念，看是否有坚定正确的政治方向，始终与党中央保持高度一致;深刻剖析宗旨意识，看离群众远不远，公仆做得怎么样;深刻剖析党性修养，看党性是否纯正，组织纪律是否遵守;深刻剖析政绩观念，看是否求真务实，有没有搞花架子。三是多种“药方”整治问题。根据分析查找出来的问题根源、症结所在，全县各级各部门领导班子及成员坚持实事求是定措施，讲究轻重缓急，分类对待、对症下药。每一条措施都包括整改的目标要求和具体内容，不留死角也不含糊表达，写得清清楚楚、明明白白。对群众反映烈、对干群关系损害的问题，率先“医治”，立行立改;对“小病小患”在确保疗效的情况下及时“喝水吃药”;对“重症顽疾”及时“下猛药”，严防继续发展;对毫无治疗经验的“疑难杂症”，创造条件、创新治疗。

从严审查，防蒙混防闯关。

为确保对照检查材料写真写实写像，见人见事见思想，坚持逐级审阅严把质量关。一是逐级审阅层层把关。乡镇和县直部门“一把手”负责审阅本班子及党员干部的对照检查材料;经“一把手”审阅同意后的乡镇和县直部门班子及党员干部的对照检查材料，报县委督导组审阅;经“一把手”、县委督导组审阅同意的乡镇和县直部门领导班子及党政主要负责同志的对照检查材料，报县委活动办审阅;乡镇领导班子和党委主要负责人的对照检查材料县委活动办审阅后，呈送县委主要领导审定;乡镇政府主要负责同志的对照检查材料经县委活动办审阅后，呈送县政府主要领导审定;县直部门领导班子和主要负责同志的对照检查材料经县委活动办审阅，送呈县级分管联系领导审定;县委班子和县委、县政府主要领导的对照检查材料，由市委督导组、市委活动办、市委市政府主要领导及省委领导逐级审阅;县委班子其他成员，人大、政府、政协班子及成员，法检“两长”、其他县级党员领导的对照检查材料，由县委主要领导、市委督导组、市委活动办审阅后，报市委教育实践活动领导小组领导审阅。二是“四不放过”严防闯关。一项内容一项内容地审，一个材料一个材料地过，对不符合要求的，及时“补课”、“返工”，甚至推倒重来。问题查摆不聚焦不放过，对用工作性问题代替“四风”问题，浮于表面、不痛不痒，表述上蜻蜓点水式的“不足”、“不够”、“偶尔”、“有时”、“有差距”的坚决不予通过;列举事例不详实不放过，对具体事例支撑不够，深不下去、实不下来，存在雷同现象，缺乏个性特征，整体“辣味”不足的不放过;原因剖析不深刻不放过，对只谈客观原因、不谈主观原因，只谈集体原因、不谈个人原因，只谈别人原因、不谈自己原因，只谈表面原因、不谈深层次原因，不触及思想灵魂，也不联系自己的成长、工作经历和思想变化，议论性表述多，深刻剖析少的不予通过;整改措施不具体不放过，对整改措施空洞，不紧扣问题、不联系实际，空话套话连篇、泛泛而论、东拉西扯、大而化之，决心多于办法，没有针对性和可操作性的不予通过。

“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，基础在学，关键在做。

作为一名党员应该将学习常态化，通过学习提高自身水平，要做到讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲品德有品行、讲奉献有作为。

严格落实党组织各项要求，学党章党规、学系列讲话，做合格党员。需要进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，进一步树立清风正气，验收政治记录政治规矩，进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。需要逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利;需要学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规;需要学习党的历史，学习革命先辈和先进典型;从***、***、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中吸取教训。认真学习习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想。需要认真学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系，区别普通党员和党员领导干部，确定学习的重点内容。

“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。在“两学一做”专题教育过程中，要坚持学用结合，知行合一，理论联系实际，通过实实在在的掌握“两学”理论基础，掌握问题症结，从实际出发，有的放矢，才能促使每一位党员干部加强作风建设，进步提高。“两学一做”归本溯源还是“三严三实”的进一步巩固深化，党员干部要加强思想作风建设，凝聚内在合力，真正铸就一支“铁一般信仰，铁一般纪律，铁一般担当”的优良党员干部队伍，让思想助力作风扬帆，作风灌溉思想萌芽。

俗话说：说别人容易，自己做起来就很难。这话在当前的党的群众路线教育实践活动中感觉更加明显，经过第一阶段的学习及听取员工群众的意见呼声，更加感觉自己确实应该“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。我想只有深刻的、不留情面的剖析自己才能真正的得到提高，为此我将对照要求，现将学习情况汇报如下：

一、个人作风的基本情况。

政治思想方面能够与中央和公司保持高度一致;工作履职方面能够做到认真履职能，务实工作;工作作风方面能够做到倾听群众呼声，落实解决生产问题;团结民主方面能够做到经常沟通，相互支持;廉洁自律方面能够做到自觉遵守廉洁自律的各项规定。

二、存在的突出问题及具体表现。

经过初步梳理和排查，本人感觉四风方面存在以下突出问题：

(一)形式主义方面。

1、作为管理者，管理上不够严格，执行力较差，员工反映的一些形式主义何尝不是自己一手造成的呢?如自己作为化学室的管理者，工作近十年，但目前为此化学室的形式主义的东西还是容易看到：公司的综合管理体系及实验室认可体系在化学室长期存在二张皮的现象，许多工作没有按体系要求扎实的开展;化学室进厂原燃料管理也存在诸多问题，如手机管理流于形式，质量监控没有很好的执行，质量问题较多且重复低级错误长期没有得到根本好转，部分主量元素、关键元素、边缘结果把关不严，从一定程度上给公司造成了损失也给中心造成了负面的影响。

2、工作重形式、轻实效，经常以会议落实会议，把布臵当落实，把开会当执行，解决实际问题不够，督促检查没有，使工作流于形式。如物理室集中制样班今年以来出现了多起试样污染、互反、大量的质量异议败诉，问题较为严重，但自己做为主管领导，也仅仅是在9月份的质量月去参加了他们一次班组会议，在会议上也仅仅是提了些要求和希望，并没有深入从根本上解决实际问题，造成自已去了的那个月集中制样的问题反而集中暴发，对于我也是一个很大的讽刺和教训。

3、管理没有创新的意识，时而刚愎自用，时而瞻前顾后，影响一些长期存在的问题得不到很好的解决。如今年的群众路线基层一线单位反映的自动化室电钳工服务不到位、服务意识差、服务水平低是一个较为突出的问题，但另一方面电钳工也反映人员偏紧、工作量偏大、待遇偏低、学习机会不多等问题，对于这样现实的问题我一直没有想到好办法来解决，有时有些想法又怕得不到支持，致使问题长期存在久而久之可以也会成形式主义了，别人也不会再认真负责的反映问题了。

(二)官僚主义方面。

1、对员工的关心关爱可能仅仅停留在“口头”和“书面”的层面上，在自己的潜意识里没有真正做到从思想上、安全上、工作上、生活上给予员工力所能及的关怀帮助。如7月4日环境监测室发生了通风柜着火事故，当时进行了一系列认为比较全面的分析和整改，但10月19日化学室同样的通风柜又发生了相同的事故，差一点给员工的安全造成伤害，造成这一现状的原因就是当时要求的通风柜整改措施中的二条：通风柜与电炉开关顺序的接线方式变更及同类型通风柜整流板及时拆除没有落实到位，作为主管领导对此负有不可推卸的责任。

2、个人性格较内向且较急燥，说话图一时口快，不顾别人感受，一定程度影响与员工的交流，给人不好相处的感觉，这也许是一定的官僚主义体现吧?如对员工反映的问题了解不清，同时处理方式考虑不全面造成冲突扩大，当事员工情绪失控，也出现了不少的不利于团结的局面产生，值得自己反思。

(三)享乐主义方面。

1、个人自己的业务素质有待提高，虽然有大量的知识自己不懂，但自己主动学习的欲望不强，有时还不懂装懂，一定程度上影响了工作。这也许就是享乐主义的一个体现吧?如作为化学分析方面的高工曾经在铁精粉的掺假方面做出了一点贡献，但今年的一类特殊铁精粉的掺假的判定公式由于自己的大意，出现了明显的错误，但这一错误却是被认真负责、敢于钻研的“外行”程主任在众多内行面前发现，令人汗颜，可以想见在自己熟悉的领域尚且如此，还不要说检测中心十几个专业学科有多少东西等着我去学呢!

2、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感。如公司当前面临巨大困难而作为中层干部为公司扭亏为盈都提不出一条有点份量和有点价值的合理化建议，实在是一件非常惭愧的事情。

(四)奢靡之风方面。

1、当前社会物欲横流，自已有时只想随波逐流，感叹做人难，做一个正直的人更难，而没有一颗坚定的心，做一朵出污泥而不染的荷花。往往会以结交朋友、人情关系、互相帮忙等借口结识不应该结识的朋友、参加了不应该参加的宴请、乃至帮了本不应该帮的忙。对于这些时常想起会觉得愧疚，觉得愧对组织、愧对领导、愧对员工。

2、当前公司面临经营生产的巨大的困难，但检测中心的浪费现象还是比比皆是，有浅层次的纸张消耗材料消耗，也有深层次的管理浪费，如一方面急需检测仪器设备，另一方面却有大量的仪器设备闲臵，作为管理者应该负很大的责任。

四、产生问题的原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、理想信念出现了偏离，认为自己拼命努力工作时间十几年了，再努力也就这样了，船到码头人到岸了，混混算了，完全没有了理想和目标。同时感觉自己是个小人物，面对这个社会、面对不正之风只能选择渐渐妥协。看别人过得好好的，买房买车吃好穿好，羡慕别人的生活，攀比心无形给了自己压力，也增添了风险，容易偏离正常的人生航线。

2、宗旨意识有所淡化，头脑里的官本位主义作祟，认为我本来就是你的领导，本来就是来管你的，没有处在解决问题的层面上平等的交流。另一方面存在怕得罪人的思想，有时想做个理想的管理者：事情做好了，还人人都说你好，但自己还远远达不到这样的水平，反而造成了工作上的被动。同时没有进行换位思考，只是想到了自己的不容易，没有想到员工的不容易。

4、党性修养差距较大，放松理论学习和思想改造，个人的惰性占了主导地位，有时间玩玩，年纪大了还学什么?同时虚荣心很强但自信心不强，听得进表扬听不进批评，认为江山易改，本性难移，我的性格天生就这样，为此个人的修养也就没法提高和改变了。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇五

各分支机构党组织：

第二批教育实践活动将于5月中下旬进入查摆问题、开展批评环节。各单位班子及成员都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求撰写对照检查材料。班子的对照检查材料由主要负责同志亲自主持起草，作为整改的重要依据，在一定范围内通报。班子成员都要自己动手撰写对照检查材料。

各单位班子及成员应结合你公司在员工和服务对象中征求到的意见、总公司教育实践领导小组反馈的意见（于5月16日前反馈至各单位班子成员邮箱，注意接收），对照检查，自我剖析，分析原因，撰写对照检查材料。未收到反馈意见的班子成员按照本单位征求到的意见，查找自身问题，撰写对照检查材料。

为了方便各单位班子及成员撰写对照检查材料，现整理出撰写对照检查材料的要求，请参照执行。如对第二批活动单位对照检查材料有新要求，则以新要求为准。

1、对照检查材料标题为：**同志/**公司班子对照检查材料。

2、对照检查材料应严格按照中央要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，深刻剖析、触及灵魂，不要写成1工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要自我表扬，不要讲套话、官话和虚话。

3、对照检查材料开头写一段对深入开展群众路线教育实践活动的认识，一页纸左右，不要太长。对照检查材料主体结构分成五部分：

一、遵守党的政治纪律情况；

二、贯彻中央八项规定精神、转变工作作风情况；

三、“四风”方面存在的主要问题；

四、存在问题的主要原因；

五、今后努力的方向和改进措施。

4、对照检查材料要聚集反对“四风”，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的突出问题、具体表现及典型事例进行逐一检查，逐一撰写，不要笼统归堆。对群众反映、上级和督导组点明的突出问题要实事求是地作出回应。对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明，这些方面都要逐个进行明示是否有问题，不能合在一起说没问题，不能遗漏，如有问题请说明。

5、在剖析产生“四风”问题的根源时，要按照中央有关要求，从思想上分析，紧密联系思想实际，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面进行深刻剖析，不要从工作角度进行剖析。不要讲道理，要多分析“为什么”。

2少说或不说。

7、文中不要有“一定程度、不同程度”等词语，要用“有、没有”等词语。

xx党委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室。

2014年5月9日。

……（写一段对深入开展群众路线教育实践活动的认识，一页纸左右。）。

一、遵守党的政治纪律情况。

……（本部分不要长，一般不超过2页。）。

二、贯彻中央八项规定精神、转变工作作风情况……（本部分不要长，一般不超过2页。）。

三、“四风”方面存在的主要问题……。

（一）形式主义方面。

（二）官僚主义方面。

（三）享乐主义方面。

（四）奢靡之风方面。

（五）有关情况的说明。

对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明。

四、产生问题的原因分析……。

五、今后努力的方向和改进措施……。

xx公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室。

2014年5月15日。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇六

旗委各督导组，各镇党委教育实践活动领导小组，旗直各部门、各企事业单位及各人民团体教育实践活动领导小组：

查摆问题、开展批评，是教育实践活动的关键环节。撰写对照检查材料，是这个环节的重要步骤之一。为确保全旗党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作取得实效，根据中央、自治区党委、市委和旗委教育实践活动领导小组关于做好第二批教育实践活动查摆问题。

开展批评环节工作的有关通知精神和《关于认真做好对照检查材料审核把关工作的通知》(鄂群组办发〔2014〕31号)及《全旗党的群众路线教育实践活动专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作方案》(鄂前群组发〔2014〕16号)要求，现就全旗各级领导班子、党支部和党员干部撰写对照检查材料有关事宜提出如下指导意见。

一、范围对象。

旗机关及直属单位、企事业单位、各镇领导班子和党员领导干部要撰写对照检查材料。旗机关及直属单位、企事业单位、各镇、嘎查村、社区党组织及其书记和嘎查村委会、社区居委会主任(是党员的)，非公有制经济组织、社会组织和其他基层组织党组织及其书记要形成简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，其他班子成员要列出个人对照检查问题清单。各机关及直属单位、企事业单位普通党员也要条目式列出个人对照检查问题清单。

二、主要内容。

领导班子和党员领导干部的对照检查材料主要包括4个方面的内容，即：遵守政治纪律和加强作风建设情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施等。

遵守政治纪律和加强作风建设方面要简写，主要写清遵守政治纪律和贯彻落实中央八项规定、自治区28项、市委21条和旗委26条具体规定精神的基本情况，并具体点出这方面的差距和不足。重点是后三个部分。存在问题部分，要对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项问题和“三严三实”要求，逐一查摆和写清“四风”突出问题，列举形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现和典型事例。

对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应;领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆。产生问题原因剖析部分，要紧密联系思想实际，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面认真深刻查找原因。

明确努力方向部分，要紧紧围绕反对“四风”问题制定整改思路、措施和办法，具有针对性和操作性，做到具体实在、切实可行。对存在的问题，分项逐条对应制定整改措施。领导班子的整改措施，要逐一落实整改责任，明确整改时限，对专项治理、建章立制、问题办理和群众意见建议反馈等有关事项进行明确，防止大而化之、喊口号、华而不实的整改措施。

科级以上党员领导干部的对照检查材料，还要对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行认真对照检查，有问题的实事求是提出来，没问题的进行明示。

凡是受过纪律处分的、接受过诫勉谈话的、接受过行政监察建议的、发生过与行使职权有关的群体性事件的、教育实践活动期间被专项推进组查实问题的、审计部门查实违规问题的单位或个人，都要在对照检查材料中说明，并进行剖析。

三、撰写要求。

1.领导班子和党员领导干部都要严格按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真撰写对照检查材料，确保写得实、画像准、有深度，真正与事接茬、与人见面。

2.领导班子对照检查材料，党组织主要负责同志要亲自主持起草、集体讨论，并在一定范围内征求意见或公示。旗委班子的对照检查材料在征求旗委全委会成员和下一级党组织的意见;执法监管部门和窗口单位、服务行业领导班子的对照检查材料要向工作对象和服务对象公示;各镇党委班子的对照检查材料要征求嘎查村、社区党组织的意见;嘎查村、社区等基层党组织的对照检查材料要在党务、村(居)务公开栏醒目位置向群众公示。

3.党员领导干部的对照检查材料必须自己动手，杜绝工作人员代写，杜绝从网上拼拼凑凑、从第一批活动单位照抄照搬。党员领导干部在撰写对照检查材料前，要拿出足够的时间和精力普遍开展谈心，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾。

4.对照检查材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不能写成工作总结或述职报告，不能评功摆好，不要讲套话、官话和虚话，切实做到“五要五防”：

一要有的放矢，防止空对空，不能轻描淡写、敷衍应付，不能遮遮掩掩、文过饰非。党员领导干部要带着问题把自己摆进去，联系思想、工作和生活实际，联系自己成长经历特别是领导岗位上的各种表现，少说成绩多讲问题。

二要触及灵魂，防止浅尝辄止，深入进行党性分析和自我剖析，自己查自己的问题，揭自己的伤疤、戳自己的痛处，不能见事不见人，以工作分析代替检查思想作风问题。

三要点到要害，防止笼而统之、大而化之和隔靴搔痒，不能以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题、以形式主义和官僚主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。

四要敢于担当，敢于正视矛盾和问题，防止把“四风”问题推给下面和基层，自己只承担监督不严、强调不够、制止不力的责任。

五要接受监督，防止自弹自唱，主动接受党员干部群众监督和评议。

5.对照检查材料的逻辑关系要严谨清晰，结构上要层层递进，情况、问题、原因、整改等都要一环扣着一环向纵深推进，前面说到的情况和问题，后面要对应着分析产生的原因和整改的措施。语言文字要朴实无华，要克服现代“八股文”的毛病。

6.旗四大班子对照检查材料要求8000字左右，县级党员领导干部(包括非领导职务)个人对照检查材料要求6000字左右;旗直部门、企事业单位和镇领导班子对照检查材料要求7000字左右，班子成员个人对照检查材料要求5000字左右。

四、审核把关。

领导班子、党员领导干部的对照检查材料要按照分层把关、分层审核的原则，采取“单位党组织主要负责人审核——督导组审核——联系点领导审核——上一级教育实践办审核——上一级党组织负责人审核”的基本流程(具体审核流程详见附件5)，严格审核把关，敢于“唱黑脸”，不怕得罪人，严格做到“五个不放过”，即思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，群众不满意的不放过。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇七

通过深入学习党章、党的十九大精神、习近平总书记的重要讲话和对党员干部的要求，及领导的党课，结合思想和工作实际，认真检查自身存在的问题，我进行了深刻地分析和反思，就具体表现，进行自我剖析，下面将自身查摆情况汇报如下：

1、认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，重点查摆形式主义和官僚主义表现。

一、形式主义问题1)是学习的程式化。平时也注意学习，但学习的力度不大，学习的深度不足，学习的效果不够明显主要表现在看书学习时只是象征性的翻翻书，没有更加深入的思考书本背后的，没有及时做好反思总结工作。

2)是工作中的细节把握不够。对待工作态度是认真的，但有时可能存在想尽快把工作做完，对于工作过程的细节把握不太准确，工作的成果虽好，但也存在瑕疵。平时确实做了很多工作，由于自己在思想上，认识上还不到位，我认为这也是形式主义在我身上的一种体现。

二、官僚主义问题。

1)是主动联系群众不够。可能是对于党的密切联系群众的认识不足,往往是有事的时候去处理，处理完了就结束。平时没有做到主动去深入群众，不注重主动沟通和交流。

2)是主动关心帮助他人不够。单位人员不是太多，相互之间也比较熟悉，但可能就是因为平时认为比较熟悉，所以没有主动的去关心帮助他人，没有主动了解同事们在工作中有哪些困难。这与群众路线教育活动要求是不一致的。

2、围绕“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，深入查摆具体问题。

一、在党性方面存在的一些问题。

通过再学党章，重温入党誓词，对照党章关于党员的八条义务和关于党员的六条基本要求，我感到自己在思想、认识、工作、作风、纪律等方面，还存在着一些问题和不足，与共产党员的先进性标准还有一定差距，主要表现在以下几个方面：

第一，全心全意为人民服务的宗旨观念不牢。

工作中，时刻为学生服务、为同事服务的公仆意识比较淡化。没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。对“全心全意为人民服务”宗旨的深刻内涵理解不深，谨记不牢。

第二，业务钻研不够。

工作不够细致，满足于完成交办的任务，遇到困难，不善于思考，不善于创新。对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神。

第三，开展批评与自我批评不够在工作中不能经常开展批评与自我批评。针对自身的不足提出几点改进措施：

第一，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨。作为一名党员，要时刻把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己人身格言。第二，要勤奋学习，努力提高服务中心工作的能力和水平。一是要加强政策理论学习。二是要加强业务学习。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。

第三，要扎实开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。在今后的工作中，我要正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又注意对同事的批评方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心，达到新的团结和统一。

3、对照党章要求，检查自身是否坚持“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面的问题。

通过对自身的查摆问题，自己能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。自觉维护党的集中统一，坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。坚决维护中央权威。对党负责，听党指挥，对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。能够坚持“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面的问题。但是，还需增加参与党组织活动的积极性和主动性。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇八

（2018年7月19日）。

根据组织生活会要求，我进行个人对照检查，请同志们批评指正。

一、认识体会。

郑德荣教授的人生绽放出灿烂的光辉。他的一生是短暂的，但对真理的追求是没有终点的，生命不息、奋斗不止，以高深的学术造诣、深厚的理论功底和卓越的学术成就，成为中共党史研究的一面旗帜，我们要以郑德荣同志为榜样，坚定信念，开拓进取，矢志奋斗，为信仰高举忠诚教育事业的旗帜，自觉把个人理想融入到社会主义建设的生动实践中。

二、问题清单。

1.对新课程改革和校本教材的编写提出的建议不够有创见意识。

在治学上，对学术前沿探索创新不够，没有推出新成果，创新见解不够。

2.学科理论为现实服务的业绩不够突出，没有很好发挥物理李科骨干教师的作用。

三、原因剖析。

1.由于教育理论的学习还不够夯实，学校校本教材的编写时毕竟能力有限，所以意见有所保留。

2.缺少开拓进取精神，工作思路不宽、不活，很多时候还。

是循规蹈矩，只安于表面，缺乏创新意识，不能用新的思维和方式去做工作。

3.统筹协调作用发挥的不够。在学校党支部组织安排的工作统筹安排是有时候拖沓，效率不高，协调作用有时候发挥不够充分。

4.自律意识不强，平时对自己的约束和控制不强。

四、整改措施。

针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1.加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后要努力强化忠诚意识，做到心中有党。

2.积极开拓进取，热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，始终把工作放在首位。

3.加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。

4.加强自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用。

以上是我的对照检查，请同志们批评指正。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇九

材料过程中，我有一些初步的感受和体会，很想和大家交流探讨。我的5点心得体会如下：

基本情况要真实诚信。

对照检查材料通篇都要用写真、写实的手法来写，不能涂脂抹粉，哗众取宠;更不能掺假兑水，向组织隐瞒说谎。要求本人说明的基本情况，务必实实在在，诚信无误。如有违反规定的行为，要敢于承担下来。绕来绕去，躲躲闪闪，大概还是个欲盖弥彰。

如果自身存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题，都要一桩一件说清楚，不可有漏失缺项，更不能大事化小小事化了。有问题就是有问题，不要找理由为自己开脱。写这部分内容，忌讳过多的表白和解释，把情况说清也就达到了目的，多余的话都是画蛇添足。

在教育实践活动中对组织忠诚不忠诚，对照检查材料是一块试金石。有问题不遮掩，没问题要明示。共产党员对组织不能说假话，领导干部要明白群众眼睛是雪亮的。

把真实诚信作为基调，是写对照检查材料必须坚守的一条底线。超出这条底线，即便下再大的功夫，写出的东西也只能是一笔糊涂账、一篇应景文，过不了“组织关”，也过不了“群众关”。

查摆问题要准确具体。

问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源和提出整改措施。有意回避问题的材料是不合格的材料，问题不具体的材料要“返工”重写。

查摆“四风”方面的问题，是对照检查材料承前启后的最重要部分。它前承“真实的情况”，后启“深刻的认识”，“努力方向和整改措施”都要从查摆出的“四风”问题中来引申对接。

这部分的写法，前提是实事求是，侧重点要放在问题的具体化上。问题的条理要清楚，分类要科学准确。比如，属于形式主义的问题，就不能放在官僚主义这一类。每类问题还要细分为若干个小条目，最好是一个方面的具体事，或者是一个问题的具体表现。

适当用一些“比如”句式，有利于把问题写具体。诸如这样的句式：“会议多、文件多。比如，有时一个会议刚开完，另一个会议的通知又来了;有的部门领导，一天要参加三四个会，疲于应付。”

如何把问题写具体?一要打消顾虑，抛弃“面子思维”;二要全面系统反思，对自己身上的“四风”问题进行一次大清理;三要与班子对照检查材料查摆出的问题“对号入座”，该“认领”的“认领”。更重要的是，敢于正视问题和承认错误，切不可有得过且过的消极应付心理。

许就会被认为没有什么了不起。在这种情况下，思想认识的高低深浅，决定着对照检查材料的品位和境界。所以，要特别注重思想认识的提炼，把前段学习收获的成果转化为思想自觉和认识自省。

想要做到思想认识深刻实在，肯定离不开自我反思、自我批评的精神。对个人“四风”问题的认识，要在思想深处寻找原因，特别是要在世界观、人生观、价值观方面深挖根源。以此角度分析产生问题的原因，就不会局限于就事论事，而是会很好地就事论理和以理论事。

在全党反对“四风”的形势下，任何材料都要不得空话套话虚话，个人对照检查材料更是如此。泛泛地讲道理，抽象地说问题，从概念到概念，不管在哪个部分都夸夸其谈，即便是说出“花”来也不会有人相信。

又没有结合情况和问题。这种“两层皮”写法的不良结果是，情况和问题“干干巴巴”，思想认识就会“生生硬硬”。

有鉴于此，对照检查材料中的思想认识，最好采取夹叙夹议的写法，从问题中引发出认识，会显得更实在，也有助于思想认识深刻性的表达。需要注意的是，思想认识不能长篇大论，惜墨如金为好。有时，尽管思想认识仅一句话、半句话，但能起到画龙点睛的作用。

诚然，思想认识如果只追求“深刻”，有意无意忘记了”实在”，那么这种“深刻”就是肤浅的，没有根基的。实在是深刻的基础。有了实在基础，深刻才是真正的深刻。

逻辑关系要严谨清晰。

对照检查材料结构不是并列式的，而是层层递进式的。情况、问题、原因、整改等，都是要一环扣着一环向纵深推进。前面说到的情况和问题，后面就对应着分析产生的原因和整改的措施。不能写着写着，把主题写丢了。

层层递进是一种逻辑关系，前因后果、后果前因也是一种逻辑关系。对照检查材料的内在逻辑，要求其中的每个部分都不能单摆浮搁，而是紧密相连和密切相关。比如，存在的问题与基本情况有内在的关联性，整改措施也与存在的问题有高度的对应性。

对照检查材料的逻辑关系，具体包括情况的逻辑关系、问题的逻辑关系、思想认识的逻辑关系，以及努力方向整改措施的逻辑关系。其中，问题是贯穿始终的逻辑主线。问题既是逻辑关系递进的结果，又是逻辑关系递进的原因。找准和把握问题的逻辑性，无疑是写好材料的关键。

需要指出的是，这里所说的逻辑关系严谨，不是指“自圆其说”或“天衣无缝”。如果把功夫用到这方面，那就走偏了路子。写对照检查材料不能完全当成做文章，不必过于注意形式结构，而应当坦诚地向组织敞开心扉，有一说一，有二说二。

感谢阅读----。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇十

根据郴组〔2003〕15号《关于召开2003年度党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党组于2003年7月17日至19日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：

一、领导班子存在的主要问题。

一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距，下县(市、区）检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。

二、整改意见。

1、加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或。

心得体会。

要完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好"三个代表"重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践"三个代表"的自觉性在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利水电业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。

2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会和局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室应实现的工作目标。

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撰写对照检查材料大全（16篇）篇十一

对照检查材料通篇都要用写真、写实的手法来写，不能涂脂抹粉，哗众取宠;更不能掺假兑水，向组织隐瞒说谎。要求本人说明的基本情况，务必实实在在，诚信无误。如有违反规定的行为，要敢于承担下来。绕来绕去，躲躲闪闪，大概还是个欲盖弥彰。

如果自身存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题，都要一桩一件说清楚，不可有漏失缺项，更不能大事化小小事化了。有问题就是有问题，不要找理由为自己开脱。写这部分内容，忌讳过多的表白和解释，把情况说清也就达到了目的，多余的话都是画蛇添足。

真实不真实，是对党员领导干部党性强不强的考验、品质好不好的检验。在教育实践活动中对组织忠诚不忠诚，对照检查材料是一块试金石。有问题不遮掩，没问题要明示。共产党员对组织不能说假话，领导干部要明白群众眼睛是雪亮的。

把真实诚信作为基调，是写对照检查材料必须坚守的一条底线。超出这条底线，即便下再大的功夫，写出的东西也只能是一笔糊涂账、一篇应景文，过不了“组织关”，也过不了“群众关”。

查摆问题要准确具体。

问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源和提出整改措施。有意回避问题的材料是不合格的材料，问题不具体的材料要“返工”重写。

查摆“四风”方面的问题，是对照检查材料承前启后的最重要部分。它前承“真实的情况”，后启“深刻的认识”，“努力方向和整改措施”都要从查摆出的“四风”问题中来引申对接。

这部分的写法，前提是实事求是，侧重点要放在问题的具体化上。问题的条理要清楚，分类要科学准确。比如，属于形式主义的问题，就不能放在官僚主义这一类。每类问题还要细分为若干个小条目，最好是一个方面的具体事，或者是一个问题的具体表现。

适当用一些“比如”句式，有利于把问题写具体。诸如这样的句式、“会议多、文件多。比如，有时一个会议刚开完，另一个会议的通知又来了;有的部门领导，一天要参加三四个会，疲于应付。”

如何把问题写具体?一要打消顾虑，抛弃“面子思维”;二要全面系统反思，对自己身上的“四风”问题进行一次大清理;三要与班子对照检查材料查摆出的问题“对号入座”，该“认领”的“认领”。更重要的是，敢于正视问题和承认错误，切不可有得过且过的消极应付心理。

思想认识要深刻实在有些问题司空见惯地摆在那里，如果不加分析、不论是非、不讲党性，也许就会被认为没有什么了不起。在这种情况下，思想认识的高低深浅，决定着对照检查材料的品位和境界。所以，要特别注重思想认识的提炼，把前段学习收获的成果转化为思想自觉和认识自省。

源。以此角度分析产生问题的原因，就不会局限于就事论事，而是会很好地就事论理和以理论事。

在全党反对“四风”的形势下，任何材料都要不得空话套话虚话，个人对照检查材料更是如此。泛泛地讲道理，抽象地说问题，从概念到概念，不管在哪个部分都夸夸其谈，即便是说出“花”来也不会有人相信。

有的同志写对照检查材料时，可能会出现一个误区，那就是在说情况和问题部分，没有思想认识;在讲思想认识时，又没有结合情况和问题。这种“两层皮”写法的不良结果是，情况和问题“干干巴巴”，思想认识就会“生生硬硬”。

有鉴于此，对照检查材料中的思想认识，最好采取夹叙夹议的写法，从问题中引发出认识，会显得更实在，也有助于思想认识深刻性的表达。需要注意的是，思想认识不能长篇大论，惜墨如金为好。有时，尽管思想认识仅一句话、半句话，但能起到画龙点睛的作用。

诚然，思想认识如果只追求“深刻”，有意无意忘记了“实在”，那么这种“深刻”就是肤浅的，没有根基的。实在是深刻的基础。有了实在基础，深刻才是真正的深刻。

逻辑关系要严谨清晰。

对照检查材料结构不是并列式的，而是层层递进式的。情况、问题、原因、整改等，都是要一环扣着一环向纵深推进。前面说到的情况和问题，后面就对应着分析产生的原因和整改的措施。不能写着写着，把主题写丢了。

层层递进是一种逻辑关系，前因后果、后果前因也是一种逻辑关系。对照检查材料的内在逻辑，要求其中的每个部分都不能单摆浮搁，而是紧密相连和密切相关。比如，存在的问题与基本情况有内在的关联性，整改措施也与存在的问题有高度的对应性。

措施的逻辑关系。其中，问题是贯穿始终的逻辑主线。问题既是逻辑关系递进的结果，又是逻辑关系递进的原因。找准和把握问题的逻辑性，无疑是写好材料的关键。

需要指出的是，这里所说的逻辑关系严谨，不是指“自圆其说”或“天衣无缝”。如果把功夫用到这方面，那就走偏了路子。写对照检查材料不能完全当成做文章，不必过于注意形式结构，而应当坦诚地向组织敞开心扉，有一说一，有二说二。

注重逻辑关系的严谨，还要防止内容和说法的前后矛盾，前面迈出了一步，后面找不到落脚的地方;前面查摆了问题，后面却少了整改措施，问题还“晒”在那里没人管。

语言文字要朴实无华。

朴实才有感染力，无华也是真实力。写对照检查材料要在内容上下功夫，过于重视咬文嚼字讲究修饰适得其反。最好是实打实、大实话、大白话，有啥说啥，直来直去。千万别自以为聪明，自以为高深。舞文弄墨，故弄玄虚，谁人不识?撰写过程中，要努力克服现代“八股文”的坏毛病。那些大小标题刻意制作的四六句，华丽虚浮程式化的对仗排比，拐弯抹角起承转合的多余铺垫，都要统统摈弃掉。因为这些华而不实的东西，很容易影响内容的客观准确表达。

与此同时，还要防止滥用一些“八股词”。比如“不够”、“不足”、“不深”，“进一步”、“更加”这些词语，在材料中可以适当使用一些，但要有节制，不能一串一串地用。要避免说一句正面的话，又“兜”一句反面的话;说一个反面的事，又“兜”一段正面的事，这会让人怀疑对照检查的诚意。

住，更不能照抄照搬。要画自己的像，洗自己的脸，清理自己的思想。吃别人嚼过的馍，不会有什么好滋味。

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撰写对照检查材料大全（16篇）篇十二

1、县级机关及其直属单位和企事业单位班子、党员班子成员和其他现职党员副科级以上干部。

2、乡(镇)领导班子、党员班子成员和其他现职党员副科级以上干部。

3、各级执法监管部门和窗口单位、服务行业领导班子和党员主要负责同志。

4、村、社区党组织及其书记，乡(镇)基层站所主要负责同志等一般应形成简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施。

5、非公企业、社会组织党组织可不撰写对照检查材料，但对群众反映的有关问题应作书面说明。

6、其他基层党组织及其班子成员可以视情况向上级党组织报告同意后，明确是否撰写对照检查材料。

二、内容要求。

1、总体要求：

对照检查材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，切忌以工作总结或述职报告代替对照检查材料，不要评功摆好，不要讲空话、套话、官话和虚话。

2、内容要求。

(1)遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况。

主要指遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况。

(2)存在的突出问题及具体表现。

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，对照中央、省、市列举和梳理的“四风”问题表现，紧密联系工作、生活实际，认真开展“六查”(查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实)，查摆出自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的主要问题。要按照形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风四方面，一风一风地写清存在的问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应，防止“避重就轻”、“避实就虚”和“空对空”。

乡科级正职和担任独立核算单位正职的副科级党员领导干部还要对贯彻中央八项规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。

配偶及子女是否存在“吃空饷”的情况进行说明。

(3)产生问题的原因分析。

该部分重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律、“三严三实”要求等方面，直接剖析问题根源，要有事例说明问题。

形式主义问题：重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源。

官僚主义问题：重点从思想认识上认清实质，从官本位思想严重、权力观不正确上深挖根源。

享乐主义问题：重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源。

奢靡之风问题：重点从不良生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。

(4)整改方向和措施(今后努力方向和改进措施)。

该部分领导班子的对照检查材料要有整改方向和整改措施，整改措施要对专项整治、制度建设、具体意见建议办理和反馈等有关事项进行明确。

该部分个人的对照检查材料要有个人整改的方向(重点)和对具体问题的整改措施。在整改措施部分，班子主要负责同志除对个人整改提出打算外，还要对班子问题整改提出打算，切实落实第一责任人职责;班子其他同志除对个人整改提出打算外，还要结合分管工作，对班子和分管处室(或下级单位)整改中的问题主动承担责任，履行整改责任，提出具体措施。

3、篇幅要求。

领导班子的对照检查材料字数不少于10000字;单位主要负责同志的对照检查材料字数不少于9000字;班子成员的对照检查材料字数不少于7000字。对照检查材料一般要符合规定字数要求，但不能以文字多少定优劣。村、社区党组织及其书记一般应形成简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施。其他基层组织是否撰写对照检查材料，可区别情况由上级党组织提出要求。

4、格式要求。

(1)大标题：二号小标宋简体。

(2)单位或姓名：楷体三号。

(3)正文：仿宋,大小17磅。

(4)内文一级标题：三号黑体;二级标题：三号楷体。

(5)页面设置：a4纸张;上边距3cm，下边距和左右边距均为2.5cm;行距为30磅。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇十三

撰写对照检查材料大全（16篇）篇十四

附件1：

对照检查材料撰写要求。

一、总体要求。

对照检查材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，切忌以工作。

总结。

或

述职报告。

二、内容要求。

领导班子的对照检查材料，重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，产生问题的原因分析，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。

个人对照检查材料内容主要包括：遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和学校“17条办法”等有关规定的基本情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施。

同时，领导干部个人还要按照《个人有关事项报告表》（中纪发〔2011〕41号文件）规定的内容逐一作出说明，做到自己清、家属清、亲属清、身边清。《个人有关事项报告表》条目内容：1.本人的婚姻变化情况；2.本人持有因私出国（境）证件的情况；3.本人因私出国（境）的情况；4.子女与外国人、无国籍人通婚的情况；5.子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；6.配偶、子女移居国（境）外的情况；7.配偶、子女从业情况；8.配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况；9.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；10.本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；11.本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；12.本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证劵、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；13.配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；14.配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况；15.个人认为需要报告的其他事项。

三、

篇幅要求。

正职或主持工作副职个人对照检查材料的篇幅以民主生活会发言不少于30分钟把握，其他班子成员以不少于20分钟把握，“四风问题”的内容达到整个对照检查材料的二分之一。

四、基本要求。

1、查摆问题须聚焦“四风”。具体是：（1）要按形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风分块逐项列出问题。（2）“四风”方面都必须列出问题。（3）不能以基层下级问题代替自身问题，不能以班子集体问题代替个人存在问题，不能以表象问题代替深层次问题，不能以工作问题代替“四风”问题。（4）问题不能大而化之、统而笼之，必须有具体表现、典型事例。（5）对干部群众反映比较强烈的问题和上级组织提醒的问题，必须逐一检查并作出实事求是的回应。

2、剖析根源须触及灵魂。具体是：（1）要紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历分析原因，特别要着重从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深挖根源。（2）形式主义问题，须重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源。（3）官僚主义问题，须重点从封建残余思想上认清实质，从行政化倾向严重、权力观扭曲上深挖根源。（4）享乐主义问题，须重点从革命意志衰退、奋斗精神削减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源。（5）奢靡之风问题，须重点从人生观、价值观上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。

3、努力方向和改进措施须具体实在。具体是：（1）须紧紧围绕存在的问题，提出符合实际、务实管用、切实可行的整改措施。（2）整改举措须明确整改时限和责任人。（3）对干部群众反映强烈的突出问题，特别是对违反中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和学校“17条办法”，对存在的文山会海、门难进事难办、审批程序繁琐、执法不公正不规范不文明、“三公”经费开支过大、“酒局”、“饭局”、“车轮上的铺张”、违规占用办公用房等具体问题，要逐一提出整改措施。

分管校领导在审核时将对思想认识不深刻、联系实际不够、查摆问题不到位的、自我剖析避重就轻、整改措施大而化之的对照检查材料，及时指出，该完善的完善，该返工的返工。在校领导班子民主生活会结束之后，约11月中下旬二级学院党政班子、部门处级领导干部分别召开专题民主生活会，每个副处级以上党员干部逐个进行对照检查，非党员的处级干部要列席所在学院、部门专题民主生活会。学校领导将全程参加各自分管（联系）的学院、部门专题民主生活会，对会议情况做出评价反馈。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇十五

焦裕禄是我们耳熟能详的榜样人物典范，自打上小学时课文中就已有这个熟悉的名字，我们这一代人是深受焦裕禄事迹教育成长起来的，他那质朴的形象一直永存在我们心中。焦裕禄的电影、电视剧我都看过，每看一遍重温焦裕禄的先进事迹都有新的不同感受，虽然时代不同，但带给我的那份感动却依旧。

焦裕禄在兰考只有一年多的时间，也许从现在的眼光来看他没有多大的政绩，可是琐碎集成求是，平凡造就伟大。焦裕禄，一个以忠诚、爱民、科学、创造、实干、奉献的化身，是我们共产党人的精神财富，也是我们中华民族的财富。他是一个纯粹的共产党人，全心全意为人民服务；他鞠躬尽瘁、死而后己；他怀着一颗赤子之心、心系百姓，一切以党和人民的利益为重；他一切从实际出发、实事求是、清正廉洁，勇于承担责任；他是党和人民的好干部好儿子，是我们全体党员干部学习的好榜样。他忍受着肝病的痛苦，日夜坚持工作，直到生命的最后一息。他带领群众抗风沙、战盐碱、造福兰考人民的事迹仍然有着极大的感染力，他的精神逾远而弥存。服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献是对焦裕禄同志良好作风的精辟概括，习近平总书记在河南考察调研时明确指出，要学习和弘扬焦裕禄同志的公仆精神、奋斗精神、求实精神、大无畏精神和奉献精。要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯彻活动始终，努力践行严以修身、严以用权、严以律已和谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”要求。

焦裕禄精神实质是为民务实清廉，他是人民的好公仆，是县委书记的好榜样，也上全党学习的榜样。我们要学习焦裕禄同志公而忘私、心系百姓，一切以党和人民的利益为重的忘我精神；他时刻把人民群众装在心里，唯独没有他自己的公仆情怀，他总是在群众最需要帮助的时候去关心群众、帮助群众，赢得了人民群众的信任和爱戴。要学习焦裕禄同志凡事探求就里，“吃别人嚼过的馒头不香”的求实作风，为了根治风沙、水涝、盐碱“三害”，尽快帮助群众脱贫，焦裕禄到兰考后马上深入调查，在一百二十多天里，亲自跑了一百二十多个大队，跋涉五千余里，摸清了兰考“三害”的情况，制订出科学的治理方案；要学习焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业，“敢教日月换新天”的奋斗精神；艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我们党的立业之本、传家之宝，也是焦裕禄精神的精髓。要学习焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神；学习和弘扬焦裕禄同志廉洁奉公、勤政为民，“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神。

当前开展的群众教育路线活动主题与焦裕禄精神高度契合的，我们要把焦裕禄精神作为一面镜子，从里到外、从上到下反复照一照自己，认真查摆自己在“四风”方面存在的问题。

(一)形式主义方面。

一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践存在“两张皮”的现象；二是有时工作只求快未达实效，特别是任务多、压力大的时候存在着应付交差的想法；三是解决实际问题能力不够强，对上级布置的任务当“中转站”、“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况了解不全面，对工作中的问题避重就轻，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

(二)官僚主义方面。

跟踪不够，帮助基层推动项目实施解决问题的办法不多。二是与班子成员和职工交流少，特别是对不属于自己分管的工作基本不太过问，有点事不关已高高挂起的感觉，了解下属的工作思路不够，统筹资金使用时存在可操作性不强的现象。三是管理不够精细。在实施节能减排、三公经费、科室公务经费预算方面，求大体不及细节，只求收支总体平衡，缺乏精细化预算，各项管理规定没有结合实际情况及时修订，给大家在具体操作时带来困惑和增加不必要的程序麻烦。四是工作中存在畏难情绪。本人所分管的工作大部分是综合管理方面，需要经常与其他部门沟通协调，有时走动不够勤，沟通不及时，对下属单位提出的需要局里出面解决办理事项经常有畏难情绪，对一些积存的、新出现的需要花大力气、花精力去解决的问题主动性不够，服务意识有待加强。

(三)享乐主义方面。

俭节约过时了，用不着这么抠门，要学会边工作边享受生活，进取意识和责任意识都有淡化。

一是在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象；二是存在有时下乡超标准住宿、偶尔收受土特产现象。

一是党性修养锤炼不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”生了锈，理想信念滑坡，工作作风浮浅，求真务实不够，与时俱进不强。二是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化，下基层少坐办公室多，实地调研少纸上谈的多，解决实际问题的办法不多，缺乏公仆意识。三是对艰苦奋斗认识存在误区，随着实际生活和工作条件的改善，认为社会经济发展了，物质丰富了，艰苦奋斗、勤俭节约没有必要了，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够尊重，每个菜都吃光显得寒碜，不喝酒就没有气氛难以交结朋友难以办事，滋长了铺张浪费的坏习惯。

一是加强理论学习和业务专业知识学习，全面提高自身素质，强化进取意识，认真办结每件工作任务。

撰写对照检查材料大全（16篇）篇十六

材料过程中，我有一些初步的感受和体会，很想和大家交流探讨。我的5点心得体会如下：

基本情况要真实诚信。

对照检查材料通篇都要用写真、写实的手法来写，不能涂脂抹粉，哗众取宠;更不能掺假兑水，向组织隐瞒说谎。要求本人说明的基本情况，务必实实在在，诚信无误。如有违反规定的行为，要敢于承担下来。绕来绕去，躲躲闪闪，大概还是个欲盖弥彰。

如果自身存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题，都要一桩一件说清楚，不可有漏失缺项，更不能大事化小小事化了。有问题就是有问题，不要找理由为自己开脱。写这部分内容，忌讳过多的表白和解释，把情况说清也就达到了目的，多余的话都是画蛇添足。

真实不真实，是对党员领导干部党性强不强的考验、品质好不好的检验。-。

在教育实践活动中对组织忠诚不忠诚，对照检查材料是一块试金石。有问题不遮掩，没问题要明示。共产党员对组织不能说假话，领导干部要明白群众眼睛是雪亮的。

把真实诚信作为基调，是写对照检查材料必须坚守的一条底线。超出这条底线，即便下再大的功夫，写出的东西也只能是一笔糊涂账、一篇应景文，过不了“组织关”，也过不了“群众关”。

查摆问题要准确具体。

问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源和提出整改措施。有意回避问题的材料是不合格的材料，问题不具体的材料要“返工”重写。

查摆“四风”方面的问题，是对照检查材料承前启后的最重要部分。它前承“真实的情况”，后启“深刻的认识”，“努力方向和整改措施”都要从查摆出的“四风”问题中来引申对接。

这部分的写法，前提是实事求是，侧重点要放在问题的具体化上。问题的条理要清楚，分类要科学准确。比如，属于形式主义的问题，就不能放在官僚主义这一类。每类问题还要细分为若干个小条目，最好是一个方面的具体事，或者是一个问题的具体表现。

适当用一些“比如”句式，有利于把问题写具体。诸如这样的句式：“会议多、文件多。比如，有时一个会议刚开完，另一个会议的通知又来了;有的部门领导，一天要参加三四个会，疲于应付。”

如何把问题写具体?一要打消顾虑，抛弃“面子思维”;二要全面系统反思，对自己身上的“四风”问题进行一次大清理;三要与班子对照检查材料查摆出的问题“对号入座”，该“认领”的“认领”。更重要的是，敢于正视问题和承认错误，切不可有得过且过的消极应付心理。

许就会被认为没有什么了不起。在这种情况下，思想认识的高低深浅，决定着对照检查材料的品位和境界。所以，要特别注重思想认识的提炼，把前段学习收获的成果转化为思想自觉和认识自省。

想要做到思想认识深刻实在，肯定离不开自我反思、自我批评的精神。对个人“四风”问题的认识，要在思想深处寻找原因，特别是要在世界观、人生观、价值观方面深挖根源。以此角度分析产生问题的原因，就不会局限于就事论事，而是会很好地就事论理和以理论事。

在全党反对“四风”的形势下，任何材料都要不得空话套话虚话，个人对照检查材料更是如此。泛泛地讲道理，抽象地说问题，从概念到概念，不管在哪个部分都夸夸其谈，即便是说出“花”来也不会有人相信。

又没有结合情况和问题。这种“两层皮”写法的不良结果是，情况和问题“干干巴巴”，思想认识就会“生生硬硬”。

有鉴于此，对照检查材料中的思想认识，最好采取夹叙夹议的写法，从问题中引发出认识，会显得更实在，也有助于思想认识深刻性的表达。需要注意的是，思想认识不能长篇大论，惜墨如金为好。有时，尽管思想认识仅一句话、半句话，但能起到画龙点睛的作用。

诚然，思想认识如果只追求“深刻”，有意无意忘记了”实在”，那么这种“深刻”就是肤浅的，没有根基的。实在是深刻的基础。有了实在基础，深刻才是真正的深刻。

逻辑关系要严谨清晰。

对照检查材料结构不是并列式的，而是层层递进式的。情况、问题、原因、整改等，都是要一环扣着一环向纵深推进。前面说到的情况和问题，后面就对应着分析产生的原因和整改的措施。不能写着写着，把主题写丢了。

层层递进是一种逻辑关系，前因后果、后果前因也是一种逻辑关系。对照检查材料的内在逻辑，要求其中的每个部分都不能单摆浮搁，而是紧密相连和密切相关。比如，存在的问题与基本情况有内在的关联性，整改措施也与存在的问题有高度的对应性。

对照检查材料的逻辑关系，具体包括情况的逻辑关系、问题的逻辑关系、思想认识的逻辑关系，以及努力方向整改措施的逻辑关系。其中，问题是贯穿始终的逻辑主线。问题既是逻辑关系递进的结果，又是逻辑关系递进的原因。找准和把握问题的逻辑性，无疑是写好材料的关键。

需要指出的是，这里所说的逻辑关系严谨，不是指“自圆其说”或“天衣无缝”。如果把功夫用到这方面，那就走偏了路子。写对照检查材料不能完全当成做文章，不必过于注意形式结构，而应当坦诚地向组织敞开心扉，有一说一，有二说二。

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