个人简历应该清晰明了地陈述自己的教育背景、工作经验和专业技能，以便雇主能够快速地了解自己的能力。资深HR为大家提供了一些经典的个人简历范例，供大家参考，希望能够帮助到正在寻找工作的朋友们。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇一
大家在制作简历时一定要了解简历上有哪一些信息时不能书写的，这是建立致命伤!以下是文书帮分享的：个人简历的致命伤有哪一些教学，欢迎阅读!
在求职的时候，投了很多份的个人简历,却没有得到多少的面试机会,那么最大的可能性就是你的简历出现问题了,个人简历存在一些致命的硬伤,让招聘者不考虑你,这样怎能快速的找到好工作呢?所以今天我们就来告诉大家个简历中存有的硬伤,希望你针对性的检查,重新写好简历。
个人简历没有针对性是最大的硬伤，这样的简历被招聘者看到之后，基本上都会选择删除，最直接的原因就是他在你的简历中没有发现值得关注的东西，要知道，第一个岗位都有其的招聘要求，而你的简历没有针对性写作的话，哪里会有符合这些要求的内容呢，那么招聘者肯定就会认为你不适合了。
个人简历的重复性，这个也是一大硬伤了，可能你是有针对性的写作个人简历了，但是问题来了，你是参考了一些简历模板并抄袭了其中的一些内容放在自己的个人简历上了，这样你的简历可能就会与别人一些内容重复了，招聘者看简历多了，一见到这些内容之前已经看过了，就知道你是抄别人的，那么怎么考虑你呢?这里需要参考别人，用自己的言词表达出来，再说别人的也不一定与你的相符，你需要结合实际来写，这样才最好。
个人简历中最到命的就是这两点了，希望你自己针对性的检查修改一下吧。
现在工作难找是我们每一个年轻人都面对的问题，而对于一些刚刚毕业的大学生来说，想要在众多的求职者中脱颖而出就应该做好全面的工作。
像是我们在个人简历上的.准备工作就是我们成功求职绝对不能缺少的一个环节。
一般主考官每天要看的简历是非常多的，而我们每天要在这些个人简历中进行较量才会有面试的机会，一些过于老套的个人简历只会成为别人的垫脚石，我们想要吸引主考官的眼光就应该学会推陈出新。
像是我们在纸张的颜色和字体颜色上的选择就是一个重点，在过去我们所选择的纸张和字体颜色都是统一的白纸黑字。
虽然说这种白纸黑字的方式是非常正规的，但是我们想象主考官每天看到的都是这样的个人简历，如果来了一个不一样的设计的话，那么自然就会让人有一种耳目一新的感觉。
还有就是我们在介绍的内容上，对于个人的简历来说一些关于个人信息的介绍是绝对不能少的。
但是我们要学会在内容上突出一定的重点。
很多公司在招聘人才的时候都会很看重人才的学历和经验问题。
所以像是我们的毕业学校还有我们的工作经验都是必须要展现出来的。
最后也就是在我们的能力展现的问题上，很多的人都会在一些细节的问题上不加以注意。
一些太过笼统的介绍是不能显示出我们的个人能力问题的，像是应届毕业生制作个人简历的技巧中就提到要展现出一定的细节问题才可以有更好的效果。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇二
身高：172cm。
婚姻状况：未婚。
户口所在地：
现在所在地：
个人特长：
语言能力。
普通话：
良好掌握方言能力：
英语：一般。
等级：其它。
语言：
能力：
等级：
教育或培训经历。
毕业院校：宝鸡市职业技术学校。
最高学历：中专。
所学专业：平面设计。
工作经历。
8--4广东新视力广告公司(民营企业)。
工作职位：平面设计师离职原因：想来沿海地区深造!
工作描述：
本人从事设计部工作,主要负责个中画册、名片，宣传单、喷绘、写真等客户来稿的设计、制作与修改工作!
自我评价。
本人性格沉稳,做事认真,对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。熟练运用：photoshop、coreldraw、illustrator、会声会影等平面常用软件，并且熟练操作mac苹果机!
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇三
在我们几十年的数学中有许多有趣的事情。
比如，在我现在的第九册的练习册中，有一题思考题是这样说的：“一辆客车从邢东开向邢西，每小时行45千米，行了2.5小时后停下，这时刚好离东西两城的中点18千米，东西两城相距多少千米？王星与小英在解上面这道题时，计算的.方法与结果都不一样。王星算出的千米数比小英算出的千米数少，但是许老师却说两人的结果都对。这是为什么呢？你想出来了没有？你也列式算一下他们两人的计算结果。”
其实，这道题我们可以很快速地做出一种方法，就是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米），但仔细推敲看一下，就觉得不对劲。其实，在这里我们忽略了一个非常重要的条件，就是“这时刚好离东西城的中点18千米”这个条件中所说的“离”字，没说是还没到中点，还是超过了中点。如果是没到中点离中点18千米的话，列式就是前面的那一种，如果是超过中点18千米的话，列式应该就是45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。
所以正确答案应该是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米）和45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。两个答案，也就是说王星的答案加上小英的答案才是全面的。在日常学习中，往往有许多数学题目的答案是多个的，容易在练习或考试中被忽略，这就需要我们认真审题，唤醒生活经验，仔细推敲，全面正确理解题意。否则就容易忽略了另外的答案，犯以偏概全的错误。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇四
对于应届毕业生来说，制作简历最致命的因素有以下几点：
1、缺乏针对性。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。
2、职业路径混乱。
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、电话沟通一问三不知。
4、信息表达不到位。
5、投递职位与经历不匹配。
6、未表达真实价值。
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇五
现在，不好的女性求职都会选择投递。
简历。
的方式，可是不少的女性在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致女性朋友们很失望，并且对自己失去了原本有的信心，从此心情也变得不好了。
那么是什么原因，导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面小编就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。
1、96%缺乏针对性。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写。
自我评价。
“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
本站网：简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么女性朋友们要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇六
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2：贪靓症。
临床症状：盛装简历成潮流。
各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
3：大嘴症。
临床症状：极尽夸张之能事。
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇七
这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
三、默默无闻也可爱：教育背景
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇八
3、缺乏针对性。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。
4、职业路径混乱。
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
5、投递职位与经历不匹配。
6、未表达真实价值。
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!
7、相片不合适。
简历配相片可以加深hr对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接out。
8、信息错乱明显。
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。
9、多岗多投。
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、隐瞒基本信息。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇九
应聘职位：操作工。
应聘年份：1996年。
学历：职高毕业。
经验：一年鞋业包装工经验。
收信单位：跨国汽配制造企业。
尊敬的xx公司领导及人事部领导：
你们好！
恕我冒昧地写这封信，希望能在贵公司招聘工人时有一个应试的机会，并渴望成为贵公司的一员。
再苦再累的工作我不怕，然而，经理们粗暴的态度让我常常苦恼。他们对员工动不动就是谩骂或是挖苦，似乎生来欠他们债似的。是的，我们打工是为了挣钱。可我们首先要做一个人，要有尊严。我不相信一个优秀的老板会是这样的。听老乡说了许许多多贵公司的故事，说贵公司中人人都可以和大老板说话和讨论问题；说贵公司工人提了差的建议会有人告诉你差在那儿，而提了好的建议会得到奖赏；说贵公司经理们对员工非常尊敬。这是一个多么好的公司啊！
不知道贵公司何时会对外招聘工人，我相信自己能胜任。现将个人资料寄上，请审阅。有一句话不知该不该讲，上面有关我们公司的话，烦请保密，不然我会被“炒鱿鱼”的。
真诚的期待着有一天能成为贵公司车间的一名工人。
非常谢谢。
xxx敬上。
评估及录用情况：没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。对美好企业文化的向往是这位年轻人最令人赞赏的地方，这也是一切优秀企业所欢迎的员工素质。经面试，获得认可，成为机动组操作工，3个月之后被破格提拔为领班。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇十
重新设计的office2007包含了一些全新的界面元素，旨在让用户可以更轻松的发现需要的功能，以及更有效的执行任务。这些新元素中最值得注意的亮点就是ribbon界面，它提供了面向任务的标签，可以很方便的执行任务，而不是和以前一样需要用户从深深隐藏在层层菜单中去查找自己需要的功能。
图1更方便的执行所需任务。
对于有些用户来说，这无疑是一个非常方便的改进，但是对于有些朋友来说则难于接受这种改变。
在excel2007中少了vista中所特有的经典模式，在其他使用ribbon界面的office软件中也是如此，从这一点上我们可以得到以下两个结论之一：
·微软对ribbon用户界面如此自信，它不认为会有用户怀念过去的界面风格。
·微软对ribbon用户界面如此紧张，以致于它不敢给用户使用老界面风格的机会。
无论你得出的是哪一个结论，许多用户现在发现掌握新界面风格是一个头痛的事情。不过不要过于担心，有一些方法可以帮助你缓解微软的这种设计上的“遗忘角落”。
首先，微软提供了一个excel2003和excel2007常用功能对比查找指南，你可以通过它来迅速的完成从excel2003到2007的过渡。通过这个方便的工具，你可以在excel2003的老风格界面中点击一个功能，然后会看到一个提示来说明在ribbon界面中相应的功能的位置。（不过这是一个英文界面哦）。
图2微软提供的让你从excel2003过渡到2007的工具。
要想在excel2007中得到某些功能的帮助，点击帮助按钮，然后在弹出的搜索框中输入相应的关键词。
如果你对ribbon界面已经非常厌烦，那么你还可以通过安装插件让你的excel2007具有excel2003的界面，具体请参考：追溯怀旧office2007经典菜单打造。
2、使用样式和主题来创建一致、吸引人的格式。
使用样式一直是规范化office文档的最智能的方法，因为它们让你不用必须重新为每一个标题和表格指定格式。不过，在老版本的excel中，对普通用户来说，这个功能并不是非常简单易用。但是现在这种情况发生了改变。excel2007提供了几种样式，包括单元格样式、表格样式、图表样式和数据透视表样式。
单元风格提供了快速的方法来强调“好”、“坏”和“中等”的值。
图3单元格样式。
另外，excel2007还可以根据当前焦点所在的部分来自动显示相应样式。当表格、图表和数据透视表被选中的时候，就会相应的出现表样式、图表样式和透视表样式，你只需在功能区窗口中选择即可。
图4图表样式。
因为样式是与主题具有关联关系的，而所有的office应用程序是共享相同的主题设置的，这样它们可以帮助用户创建风格一致的样式，这对于企业用户来说是一个非常有用的功能。
图5设置主题。
3、创建更大容量、更强大的工作表。
在excel中的老工作表可以容纳65536行、256列（16,777,216个单元格）的数据，对于一般应用来说这个容量已经足够大了。不过，在excel2007中，这个数字已经激增至1048576行、16384列（多达17179869184个单元格）。如果你从大型企业数据库中导入数据，你可能会发现这种大容量的价值所在。
图6更多的排序字段。
另外，现在你可以填充多达10000个字符到一个公式中，这比以前是十倍的增加，而且你的函数不再受限于30个参数，新的限制是255个。公式嵌套的级别不再限制在7级内，新的限制是64级。
4、妙用excel2007的新条件格式功能。
通过使用单元格样式，你可以静态的对单元格数据标记好或差。通过条件格式，你可以实现动态的来指定这些值。举个例子来说，只有在开支数字超过相关的预算的时候，它就变为红色。
图7动态标记单元格。
在excel2007中，条件格式功能是非常容易而且可以应用到多种应用中的。不用编写公式，你就可以完成更多的工作。举个例子来说，只需点击菜单，就可以让你对一些诸如“值最大的10项”或“高于平均值”的情况加标志突出显示。
通过颜色变化，你能够创建“热”视图，例如红色代表高数字，绿色代表比较低的数字。通过图标设置，你可以对数值标记为交通指示灯、箭头和其他容易识别的符号。
5、将范围（ranges）转化为表格。
在excel2007中引入一个处理数据表的新概念，称作“表”。“表”是一系列包含相关数据的行和列。
在一个工作表中，选择要中选择要转换为表的数据区域，按下ctrl+t，将会把这个区域变成一个表格。表比普通的区域具有几大优势。
·可以通过选择“表样式”中已经预设好的格式来导速对表区域进行格式，也可以自定义表样式来格式化表区域，还可以通过“表样式选项”对标题行、汇总行、第一列、最后一列等进行设置。
图8对表设置样式。
·表格可以随着你的数据的增长而智能扩展。增加一行或一列，所有的格式和公式支持新数据。从表格创建的图表也将自动扩展。
·针对表元素进行计算时，可以使用结构化应用，根据表单元格的栏目标题或行位置来识别它们。
·你可以打开或关闭一个汇总行，显示求和、平均值和其他一些汇总计算。
6、让你公式自动完成功能帮助你创建函数。
在excel2007中，当你在单元格中打入一个“=”号并输入一个字母后，它将显示所有以这个字母开始的函数。
图9智能显示函数。
再键入一个字母，所列出的函数列表范围会变小。
从列表中选择一个函数后，会出现一个小提示来描述被选中的函数。当你输入左括弧后，这个提示会变为列举这个函数的参数。
图10显示函数参数。
在以前宏程序员在使用vba函数的时候可以得到这种帮助；现在普通的电子表格操作者也可以享受同样的帮助了。
7、更少点击创建更漂亮的图表。
对于图表制作者来说，ribbon很明显是一个很不错的改进。当你选择了一个数据区域或选中一个区域内的一个单个单元格后，点击插入标签，主要的图表类型就会作为单独的图表出现在命令区中。
图11从命令区中选择相应图表。
点击这些主要类型中的一个，例如柱形图或饼图，会出现这种类型下的一些子类型。
图12柱形图子类型。
一旦你已经在工作表中插入你的图表，会出现三个新的ribbon标签，让你可以简单的直接访问几乎所有你需要的格式功能。如果你还是想使用格式对话框，也是可以的，不过可能要多花费一些没有必要浪费的时间。
在excel2007中没有增加新的图表类型，这一点微软让很多用户感到失望。不过老的图表类型具有一些新的外观，会让你大饱眼福。举个例子来说，在格式标签中，你会发现很多形状效果，可以让你装扮你的图表，例如软化边缘、阴影等。
图13形状效果。
8、发现新的筛选方式。
在excel中的筛选功能中最酷的改变可能是它们可以识别包含在一列中的数据类型，并提供适合这种数据类型的选项。
举个例子来说，如果针对一个数字列进行筛选，其选项包括诸如“10个最大值”、超过平均值、低于平均值之类。
图14数字列的筛选选项。
对于文本，你可以使用“从什么开始”、“以什么结束”或“包含什么”。而对于日期，你可以得到更多只能的过滤选项：明天、今天、昨天、下周、上周等等。
第二个最酷的改变是，你可以通过一些离散的值来筛选一列，如果你的列中包含“东”、“南”、“西”、“北”，那么你可以使用复选框来限制显示包含“南”和“北”的行。虽然这是一些看似很简单的功能，但是在excel2003中却没有简单的方法来实现。
9、让你的数据透视表更易读。
在每一个新版的excel中，微软都对其数据透视表功能进行了改进，以使这个非常有用的功能使用起来不再那么麻烦。
通过数据透视表视图，可以迅速重新定位数据以便帮助您回答多个问题。由于officeexcel2007将帮助您更加方便地创建和使用数据透视表视图，因此您可以更快地找到所需答案。
你可以通过一个全新的窗格来编辑所要汇总的数据区域，轻松改变透视表的结构和样式。另外，数据透视表视图中还包含了展开和折叠数据信息的选项，它使我们可以更清楚地查看到更多的细节。
图15更易用的数据透视表。
10、使用布局视图减少布局混乱。
excel2007包含了一个新的视图选项，在你工作的时候显示页面边界，点击视图标签中的页面布局。
图16使用布局视图。
这实际上是一个增强版的分页符预览模式，该模式在以前版本中都有。两者的根本上的区别是，页面布局视图是完全支持函数和交互的。也就是说，你可以在其中创建你的工作表单。在老硬件中，你可能会发现一点性能上的下降，假若你用这种方式的话。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇十一
在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，以下是最常见的却又是最致命的简历错误。
二、缺乏细节。
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作;。
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的b却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历。
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的`雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩。
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录;。
在日间托儿所照看小孩;。
更新部门文件。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇十二
致命程度：五颗星。
no.2缺乏细节。
致命程度：四颗星。
再牛逼的经历也需要包装，切忌泛泛而谈，不然就成了没有意义的文字堆砌。hr需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
a、曾在一家餐厅工作;。
b、曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的b却能更吸引hr的眼球，需要用逻辑化的语言来梳理你的项目经验，能量化的尽量都有数字来表示，提升简历吸引人和打动人的程度。
no.3万能简历。
致命程度：四颗星。
任何时候只要你试图炮制一份万能简历，投递给所有的企业，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，你需要用简历去说服他们，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
no.4关注责任而不是成绩。
致命程度：四颗星。
很多童鞋的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。
然而hr大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么，更关心你是怎么做的以及为什么要这么做。他们在简历里期望看到这样的陈述：
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;。
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
no.5拖得过长或者减省得太短。
致命程度：四颗星。
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在2页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。唯一的标准是，用最清晰和简洁的方式展示出你的经历和能力，去除掉一切与目标职位不相关的东西。以一种最极端的方式举例，假如你有10份项目经验，不要都写，挑最相关的;如果很不幸都特别相关，选最牛最有说服力最能展现你自己能力的;如果很不幸都很能展现你自己，请合并同类项谢谢!
no.6求职目标设定粗糙。
致命程度：三颗星。
一些hr会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
no.7缺乏吸引人的动词。
致命程度：三颗星。
避免用这样的形容词短语：负责，用这种有动态效果的词：作为it帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
no.8落掉重要的信息。
致命程度：三颗星。
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。
no.9视觉上太花哨或拥挤。
致命程度：三颗星。
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
no.10联系方式错误。
致命程度：三颗星。
曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。
最新简历的大致命伤（模板13篇）篇十三
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题。
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！