公司用工合同（汇总18篇）

用工中的合理安排和科学管理可以提高员工的工作满意度和绩效表现，从而促进组织的可持续发展。以下是一些关于用工方式的案例分析和成功经验，供大家借鉴和参考。

公司用工合同（汇总18篇）篇一

邮编：________________。

联系电话：____________。

乙方：________________。

性别：________________。

身份证号：____________。

住址：________________。

邮编：________________。

联系电话：____________。

第一条、协议期限。

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。

第二条、工作内容。

乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

第三条、劳务报酬。

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四条、甲方的责、权、利。

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;。

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;。

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条、乙方的责、权、利。

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;。

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条、协议的解除、终止与续延。

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;。

3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

第七条、协议的变更。

1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3.双方协商不一致，本协议即行解除。

第八条、违约责任。

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;。

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条、其他。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

公司用工合同（汇总18篇）篇二

______公司(以下简称甲方)，现聘用____(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

合同期限为年，从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

甲方安排乙方从事____工作。

甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。

乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他专业培训。

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。

甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为____元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定;试用期工资为：____元。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

每月____日，甲方向乙方支付上月度的工资。

甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。

甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险.在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序。

乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)在试用期间，发现不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(四)甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(二)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、法规、规章、规定的其他情形。

劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。

乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。

甲、乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

公司用工合同（汇总18篇）篇三

法定代表人：

联系电话：

地址：________物业小区乙方(劳动者姓名)。

居民身份证号码：

联系电话：

住址：

按照相关规定，甲乙双方经平等协商，现订立本协议，共同遵守。

第一条本合同为定期合同日期自____年____月____日至____年____月____日止，其中试用期为个月。

第二条经甲方聘任，乙方同意在甲方担任________物业小区项目经理工作。

第三条乙方应按照物业项目的要求，认真履行项目经理的工作职责，全面实施公司与服务方签订的《物业服务合同》，以优秀的服务品质，高超的管理艺术，严谨的工作作风，良好的专业素养，服务于业主和物业使用人。

第四条鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的'群体服务特点，乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守，使公司的服务理念融入到业主的心里。

第五条物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化，所以，业主构成的多元性和突发事件的不确定性，经双方协调每月乙方休息2天，在业主工作时间串休。

第六条甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教育和培训，乙方应在履行工作职责中，严格遵守甲方的各项规章制度，为创建标准化物业小区尽责尽力。

第七条甲方将按照国家劳动定额工资标准，按月向乙方支付工资。

第八条因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的，其责任由乙方承担。

第九条乙方在职期间，不得从事与本岗位相关的工作，确有需要处理的事情，必须提前一周向甲方说明情况，经甲方协调好人员后方能离岗。

第十条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

3、故意不完成工作任务，给业主造成严重损失的；

4、被依法追究刑事责任的或其他违法行为。

第十一条甲方如故违反本合同约定的，应按照有关规定承担相应的违约责任。乙方如果违反本合同约定的，或乙方擅自离职造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方经济责任。

第十二条本合同经甲乙双方协商一致可以解除，各自承担相应的责任。

第十三条：乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。

第十四条：乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。

第十五条：劳动关系解除或终止时，甲方发放给乙方的工作服，一次性折价处理给乙方，折价金额从乙方工资中扣除。

第十六条：乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他财物交回甲方。

第十七条：本合同一式二份，甲乙双方各持一份。第十八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签章)：乙方(签章)：

____年____月____日____年____月____日。

在人们的法律意识不断增强的社会，能够利用到合同的场合越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家收集的公司用工......

公司用工合同（汇总18篇）篇四

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：

一、甲方聘请乙方为公司的________ 。

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。

三、乙方的待遇。

四、乙方的职权范围。

五、甲方的基本权利与义务：

（一）根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

（二）保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。

（三）做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

（四）依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

（五）其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。

六、乙方的基本权利和义务

（一）享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

（二）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

（三）保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

（四）乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

（五）乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（六）乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

（七）乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

（八）乙方如有上述

（九）四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

（十）其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。

七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方________的违约金。

九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。

十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规____省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

法定代表人（或委托人）：________

________年____月____日________年____月____日

公司用工合同（汇总18篇）篇五

合同编号：

甲方(用工单位)：

地址:。

乙方(劳动者)：身份证号码：

住址:。

__公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限。

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日。

第二条工作岗位。

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。

乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护。

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训。

在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他专业培训。

第五条工作时间。

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。

甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。

第六条劳动报酬。

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定;试用期工资为：元。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

每月日，甲方向乙方支付上月度的工资。

第七条劳动保险和福利待遇。

甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。

甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险.在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。

第八条劳动纪律。

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序。

乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定。

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)在试用期间，发现不符合录用条件的;。

(二)严重违反甲方的规章制度的;。

(三)严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(四)甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(二)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(三)患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

(六)法律、法规、规章、规定的其他情形。

劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。

第十条违反劳动合同的责任。

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。

乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。

第十二条劳动争议。

甲、乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。

第十三条其他。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

公司用工合同（汇总18篇）篇六

甲方：

乙方：身份证号码：

甲方因工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方根据平等、自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限。

本合同自20年月日起生效。

1.合同有效期限自20年月日至20年月日止，共_____年。

二、工作岗位。

1.甲方安排乙方从事岗位工作。

2.乙方同意甲方的工作安排，并按合同规定履行本岗位职责。

三、工作时间。

1.甲方实行每天8小时工作制，每周工作6天，每月休假4天，具体休息日为每周星期日。特殊情况须听从公司临时调整。

2.甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

3.乙方如有正当理由，经过书面申请由办公室批准，可请事假。未经批准无故缺勤的，视为旷工。请事假期间，不发放工资。

四、劳动报酬。

甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

1.甲方按公司现行工资制度，每月3号支付乙方工资，乙方月标准工资为元(办公室人员)、任务底薪为元，须完成元(市场员工)。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

2.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按照“按劳分配”的原则，结合乙方所担任的职位、岗位技能高低、工作责任大小等情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

4.乙方在公司岗位合同期，享有公司年终销售利润总额的____%分红。(于每年12月31日止)。

5、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方视其情况对乙方予以奖励。

6、公司根据员工每月工作表现，以绩效考核制度为依据进行考核，考核奖金根据公司经营情况确定。

五、劳动纪律及奖惩。

1、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

2、乙方应遵守国家的法律法规。

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被公司除名、开除的，本合同自行解除。

六、劳动合同的变更、解除。

1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续签合同。

2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

4、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除合同。

5、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

(1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;。

(2)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。

(3)乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;。

(4)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;。

(5)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的员工;。

(6)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

6、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。

(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;。

(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;。

(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的;。

约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

七、违约责任。

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

(二)当事人一方故意违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

八、劳动争议。

1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

2.劳动争议的程序为：

(1)由甲乙双方协商解决;。

(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;。

(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

九、其它事宜。

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同涂改或未经依法授权代签无效。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)签订合同时间：20年月日。

甲方(单位盖章)：乙方(劳动者签字)：法定代表人(委托代理人)：

公司用工合同（汇总18篇）篇七

乙方(临时工)：_______________。

公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、协议期限。

本协议有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、用工约定。

1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止。

2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

三、工作职责。

1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤。

3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生。

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

四、工作时间。

1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资)。

3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过七天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件。

1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。

3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。

4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的`责任。

六、劳动报酬。

正式聘用甲方后其工资为______________元/月。

七、有下列情形之一,甲方可解除本协议。

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。

2、因乙方失职,给甲方利造成损失的。

3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的。

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

6、乙方有违反计划生育政策的。

7、甲方宣告解散的。

八、其它。

1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿。

2、本协议经甲、乙双方签字后生效。

3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充。

4、本协议一式_______份,甲、乙双方各执_______份。

甲方(签字/盖章)：_________________________。

乙方(签字/盖章)：_________________________。

公司用工合同（汇总18篇）篇八

公司用工合同（汇总18篇）篇九

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

企业名称姓名： 性别：

经济类型：家政服务 身份证号码：

企业地址： 户口所在地：

法定代表人或负责人： 住所：

联系电话： 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自用工之日 年08月01日起至 年07月31日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。

3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至工作任务完成时即行终止。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在（公章名称）工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。

第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度：

1、实行标准工时工作制度。

2、实行综合计算工时工作制度。

3、实行不定时工作制度。

第五条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：

1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。

3、其他工资形式：

第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的.300%的工资报酬。

第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定：

1、 2、 3、

（四）其他事项的约定：

1、 2、 3、

第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方：（签名）

法定代表人或主要负责人：（签名或盖章）

年 月 日 年 月 日

鉴证机关（盖章）：

年 月 日

公司用工合同（汇总18篇）篇十

甲方(用人单位)。

用人单位名称。

用人单位住所。

工商登记。

注册类型。

履行地。

负责人。

联系电话。

人事代理编号。

委托代理人。

乙方(劳动者)。

姓名。

性别。

文化程度。

现居住地址。

居民身份证号码。

联系方式。

备注：

本合同代签或涂改无效，本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限。

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求。

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

a、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件。

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的.事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查广告公司用工劳动合同范本广告公司用工劳动合同范本。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利。

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律。

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款。

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

d、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：

f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

g、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件。

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

2、;。

3、。

十、违反劳动合同的责任。

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理。

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁广告公司用工劳动合同范本默认。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十二、其他。

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(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(六)本合同于年月日生效。

甲方盖章：

签章日期：

签名日期：

法定代表人签名：

乙方签名：

委托代理人签名：

鉴证机构盖章：

鉴证人签名：

鉴证日期：

公司用工合同（汇总18篇）篇十一

公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、协议期限

本协议有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、用工约定

1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止。

2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

三、工作职责

1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤。

3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生。

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

四、工作时间

1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资)。

3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过七天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件

1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。

3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。

4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。

六、劳动报酬

正式聘用甲方后其工资为______________元/月。

七、有下列情形之一,甲方可解除本协议

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。

2、因乙方失职,给甲方利造成损失的。

3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的。

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

6、乙方有违反计划生育政策的。

7、甲方宣告解散的。

八、其它

1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿。

2、本协议经甲、乙双方签字后生效。

3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充。

4、本协议一式_______份,甲、乙双方各执_______份。

甲方(签字/盖章)：_________________________

乙方(签字/盖章)：_________________________

_________________年____________月________日

_________________年____________月________日

公司用工合同（汇总18篇）篇十二

（公司，以下称甲方）因工作需要，按照国家、吕梁市有关劳动法规、规章制度，聘用（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定。

1.合同有效期限年月日，至年月日止。

2.新招收、调入、统一分配人员的'劳动合同，自生效日起1个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交公司经理一份，作为员工绩效考核备用，均具有同等法律效力。

二、工作任务

（一）乙方职位是，薪金，向方向发展。

（二）在合同期间，甲方将可能指派乙方于其他职位。

三、工作时间

（一）甲方实行每日工作8小时，并且乙方每月可以公休4天。

（二）每月全勤有全勤奖100元，若每月公休超过4天按实际天数扣工资或情况恶劣者开除。

（三）甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点。

加班工资=基本工资/30天/8小时

（四）有下列情况之一的，甲方可延长工作时间：

1.如为完成公司大客户广告设计制作任务的；

2.如为完成政府或其他单位下达的紧急设计制作任务的。

5.如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

6.如必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

四、休假

乙方在合同期间内有公司给予每个月4天的公休假期；

设计师及助理不得同一天公休；

公休前2天向公司经理提出书面形式公休要求，经理批准即可公休。

五、其它协议

其它协议参考《名扬天下广告传媒制度》。

签字：

甲方：乙方：

该公司章：

时间：年月日

背面黏贴身份证复印件

公司用工合同（汇总18篇）篇十三

甲方因工作需要，特聘用乙方为公司钟点工，，经甲乙双方协商一致，签订如下协议：

2、乙方每天工作时段为：上午到下午到;实际上班时间为________小时。

3、甲、乙双方选择固定期限：自__年___月___日至__年___月___日止。(亲子活动安全协议书)。

4、协议期限前个______月为试用期。即自__年___月___日至__年___月___日止。

5、乙方必须服从甲方负责人领导，不得擅自离开工作岗位，有事外出需征得甲方同意。

6、乙方有效工作期内应尽职尽责，举止得体，自尊自爱，未经许可不得擅自使用公司电话和物品。

7、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的公司财产，因乙方原因造成甲方损失的'，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。

8、乙方在甲方公司实际每天工作小时，每小时时薪为人民币元，甲方公司每月10号为发薪日，甲方按月结算乙方工资。

9、如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者不履行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。

10、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，若提前终止合同，需提前15天通知对方，否则违约方向对方支付违约金。

11、乙方同意医疗费、意外伤害保险费自理，医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。

12、本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。

13、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效，未尽事宜，双方协商解决。

甲方：_________________(签字)乙方：_________________(签字)。

地址：_________________。

___年___月___日。

公司用工合同（汇总18篇）篇十四

甲方：

乙方：

甲方因生产(工作)需要，雇请合同大全乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

自________年____月_____日起至________年____月_____日止。其中合同简单试用期二个月，试用期间工资为____元(其中生活费，房租，水电费每月__元)。

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守合同图片国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按____元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方租房合同负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20__元，满十年的发给人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲合同假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

1、乙方合同简单有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关合同怎么制作部门检举、控告。

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方合同大全的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

(4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(5)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的.。

(6)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方合同怎么制作辞退：

(1)甲方因生产经营，技术条件等客观合同图片情况发生变化，需裁减人员的。

(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：

________年____月_____日。

乙方：

________年____月_____日。

公司用工合同（汇总18篇）篇十五

甲方：

乙方(雇请人)：

甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元(其中生活费，房租，水电费每月xx元)。

二、生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在 岗位，承担 生产(工作)任务。

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币xx元，满十年的发给人民币3500元。

2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

1、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：

乙方：

公司用工合同（汇总18篇）篇十六

劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。

1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、(反正查询也不要钱)，或到工商局相关网站上去查询。

2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效(或是效力待定)你应该要求与总公司签订，一定要在合同上盖有公司的公章。

物流企业用工合同范本，具体可参考如下：

甲方：_________________物流有限公司。

法定代表人：_________________。

乙方：_________________。

根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。

第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自__年__月__日始至__年__月__日止，其中试用期为个__月，自__年__月__日始至__年__月__日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为______，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。

第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。

第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。

第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。

1、试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反甲方规定制度的;。

3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;。

4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的;。

5、被依法追究刑事责任的;。

6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。

第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。

1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的;。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;。

3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。

第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分。

1、《汽车运转承包协议》。

2、《员工岗位职责》。

3、《员工奖罚条例》。

第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。

第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。

甲方：_________________物流有限公司(盖章)乙方：_________________(签字)。

法定代表人或委托代理人(签字)。

公司用工合同（汇总18篇）篇十七

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：袁小军职务：

地址：

乙方(劳动者)姓名：______________。

年龄：__________性别：____民族：__________居民身份证号码：

现住址：_______________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日);自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

三、甲方按照国家和新疆有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于新疆规定的最低工资标准。

四、甲方每月10日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的。

五、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：1、基本工资，每月元;职务工资，每月元;绩效和奖励：其他：

六、甲方执行国家规定的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会、乙方协商后可以延长工作时间。甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和新疆有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。甲方保证乙方按照国家和新疆有关规定，享受各种休息休假。

七、社会保险和福利待遇按公司《员工手册》执行。

八、劳动纪律。

1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，

九、本合同的变更。

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;。

2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;。

3、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

十、本合同的续订。

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

十一、本合同的解除。

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

工作的;乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

3、乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：乙方在试用期内;甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

十二、双方约定的其它事项。

十三、劳动争议处理。

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方(盖章)乙方(签字)。

法定代表人或委托代理人。

(签字或盖章)。

年月日年月日。

公司用工合同（汇总18篇）篇十八

甲方:

乙方： 性别： 居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条:本合同类型为用工合同。合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。试用期工资 元,试用期满后,工资待遇另行商定。

第三条:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第四条:乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方因违反劳动纪律或规章制度，造成一定损失的，由乙方承担；甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第五条:甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全工作、完成甲方任务的前提下休息和休假。休息、休假时乙方离开施工场地或住地外的安全责任由乙方自行负责，甲方概不承担安全责任。

第六条：乙方在工作时，必须按照本岗位安全要求，穿戴好安全防护用品上班；若乙方因不遵守安全规定，不穿戴安全防护用品，违章操作造成的安全事故和伤害，由乙方自行承担,甲方概不承担责任。

第七条:乙方完成规定的工作任务后，甲方按照考勤发放工资。

第八条:乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》等岗位证照的；

5、被依法追究刑事责任的。

第九条:甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第十条:因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条:本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

第十二条:本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签章）

法定代表人： 身份证号：

签订日期： 年 月 日