社保个人思想工作总结(实用14篇)

时间:2025-08-16 作者:纸韵

在月工作总结中,我们可以列出本月取得的成就和遇到的困难,以便更好地制定下一步的行动计划。接下来,我们一起来看看一份优秀的月工作总结,以供大家借鉴和学习。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇一

一年来,眼科全体医护人员在院领导的关心指导下,充分发扬主人翁责任感、发挥自身优势,使“老百姓自己的医院”这一意识深入人心。这一年中,我们主要做了以下几项工作:

一、政治思想方面:因为工作性质的关系,看多了生命的脆弱与短暂,所以我时常想起,曾看过的《钢铁是怎样炼成的》里面的主人公保尔。柯察金说过的一句话:人最宝贵的东西就是生命,生命属于我们只有一次而已。人的一生应该这样来度过的:当他回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因过去的碌碌无为而羞耻。所以我端正思想努力工作让自己的工作更有意义,自己的人生更有价值。

二、业务水平方面:俗话说“活到老学到老”,这话用在医生身上再贴切不过了。在很多人的眼里只有临床医生的压力大,风险高,必须医术精湛,以确保万无一失,其实随着科技的发展,大量现代化设备应用到了医学上,绝大部分医生在给患者诊断前,要依据医技科室提供的各种报告、诊断,然后结合患者症状来下定论,这样看,医技科室才是冲锋在前的排头兵,风险系数才是最高的,生怕漏看,错看,而让自己的错误报告误导医生诊断。用如履薄冰,来形容我的工作心态丝毫不为过,对待每个患者的x光片,我不敢有丝毫懈怠。也正是因为压力大所以我不断要求完美,力求在技术上更精湛,不因为自己的水平低而给患者造成更大的痛苦,给医院抹黑。(为了提高自己的业务水平,我不断学习,丰富自己的理论知识,拓宽视野,让理论辅助、指导自己的实践工作,但理论与实践终究存在着千丝万缕的区别,很多时候面对新的病情我从书中找不到答案,一筹莫展,科室会诊大家的意见也莫衷一是,所以我就到东港中心医院求教,终于解开心中疑团,回到医院后很多同事对我的这种行为不理解,或许觉得讨教的行为不光彩吧,但我认为在学术领域里,只有无知才是可耻的,求知无罪。

在不断的走、看、求教的过程中,让我清醒认识到,目前我们医技科室仍存在大量问题,急待解决:一、客观上:设备落后、老化,致使成像清晰度低影响诊断,片子拿出去也影响医院声誉。有时候拿着别的医院的cr片子,我的脸上满是羡慕的表情,因为片子上,病人的病情清晰可见,漏诊的几率当然会大大降低。我希望我们医院也能引进先进的设备,虽然成本很高,但是我们**医院既然是乡镇中的一流医院,就应该有高于其他医院的设备,先进的设备在日后一定会带给我们更高的回报,而不仅仅是经济效益。

二、主观上:科室成员水平不一,良莠不齐,又各自为政,这势必会影响工作。

首先团队意识不浓厚,大家互相帮助,互相学习的氛围有待于提高。希望在今后的工作中能通过各种活动,听讲座学习,增强我们科室的团队意识。

其次,报告书写不规范,各写各的,详简不一,没有统一认可的标准,漏症率较高,导致临床医生不信任医技科室,如果是这样的话那医技科室就失去了它真正的意义而是形同虚设。所以在下一年里希望医院在搞业务学习时,能把一些时间放给各科室,各科室针对相应的业务问题,有针对性的学习,而我们科室,则可以开设一、两节如何书写规范报告的学习。

再次摄片质量不高,除去设备原因也有个别医生技术不高,责任心不强等因素在里面。医学教,育网|搜集整理希望院领导能充分认识到医技科室的重要性,给予我们科室更多的关注,分批分期派出去学习,倾力打造一支责任心强,技术过硬的医疗队伍。

最后,个别医生对患者服务态度较差,体现不出“以病人为中心”的服务宗旨。

总之,这一年里有收获也有遗憾,希望在2014年里所有的荣耀不会褪色,所有的遗憾都变成完美,我更期待在院长的带领下,在全院职工的共同努力下,**医院不仅仅是一流的乡镇医院,而且可以和省、市一流医院相媲美!

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇二

一、思想教育方面。

一年来,能认真学习马列主义,毛泽东思想及邓小平理论,践行“三个代表”的重要思想,全面贯彻执行党的各项方针、政策、法规,遵守学校的各项规章制度,服从领导安排的各项工作,遵纪守法,团结同志,忠诚党的教育事业,本着“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”的教育宗旨教书育人,文明育人,工作认真负责,关心爱护学生,为人师表,有较强的奉献精神和大局意识。

研究工作和新课程改革研讨工作,参加了学校的校本培训,从培训中汲取了新的教学方法,运用在课堂上,使学生真正实现“快乐中学习,快乐中成长“的梦想。

在班主任工作中,我结合本班学生的不同性格特点进行思想教育,使他们逐渐脱离“以自我为中心“的倾向,我以身作则,身先士卒,给学生树立良好的榜样,及时发现学生身上的缺点,并给予恰当的鼓励和指正,对学生不歧视,不偏爱,对学习不好的学生做到”三心“(有耐心,有爱心,有责任心),使他们不再因为成绩差而自卑,端正他们的学习态度,树立正确的人生观和世界观。

上述是我这一年来对工作做的小结,我知道我做的不够,但我会在今后的道路上继续努力。“不求最好,但求更好!”我相信,有我的辛勤付出和我对教育事业的一片热忱,我一定会培养出新时代的优秀人才,我个人也会在教育道路上越走越好。

„„中心小学***。

2013年9月16日。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇三

本人热爱党,热爱社会主义,热爱教育工作,忠诚党的教育事业,坚持党的四项基本原则,拥护党的各项方针政策,同党中央保持高度一致。

能认真学习“三个代表”重要思想,积极参加各类政治学习,认真写好笔记及心得体会。

能全面贯彻执行党的教育方针,全面开展素质教育,能胜任所担负的教育教学工作,具有扎实的专业基本功,教学方法灵活,具有创新性,能充分调动学生的积极性和主动性,发挥学生的主体地位,让学生全面、主动、和谐、健康地发展。

积极参加校本培训学习,推动新课程改革。

本人还担任了学校的少先队大队辅导员工作,组织了各种活动,丰富了学生的课余生活。

抓好学生的思想道德教育,抓好了学生上学、放学的路队管理工作,配合学校的教育教学工作正常有序地进行。

我还担任了学校的财务管理工作,认真负责,不怕苦、不怕累,使学校财务管理在年终评比中列镇第一名。

此外,我还经常帮助其他教师和学校打印材料,做一些力所能及的事情。

我能够出全勤、出满勤,从不旷课、请假,并经常在双休日、节假日回校参加劳动等。

本学期我担任四年级的英语、三到五年级的信息技术的教学工作。

在工作中,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,努力提高教育、教学和科研水平。

在实际教学中,认真学习现代教育理论,在网上收集了大量的优秀教师案例,借阅了三至五年级的,将学习心得融入课堂教学之中。

我还密切关注国家的教育政策和动态。

观看了一些教学录像带,从中吸取优秀的教学经验,努力提高自己的教学水平。

能够学习其他教师的先进教育教学经验,认真参加教研活动。

一年以来,我认真参加学校的各项教研活动,虚心向其他老师请教学习,积极撰写专业论文。

每个学期我都会抽出时间听课,不仅听同组老师的课,还听其他教研组老师的课,认真听老教师评课,吸取他们的优点,注意自己在课堂上不犯他们的错误。

积极向年轻教师学习,学习他们先进的教育教学理念和方法。

利用暑假期间,积极参加了全市小学英语教师培训。

经过学习和培训,自己上课水平、业务素质均有较大提高。

5月份在区优质课评比活动中,本人执教的英语课被评为区级优质课。

在教学中为了提高教学质量我采取了大量的措施:在课堂教学中保证讲清重点,力求掌握知识少而精,学扎实,充分发挥学生的自主、合作、探究精神。

加强作业完成的管理,每组设英语小组长一名,负责检查、指导、督促本行同学完成作业。

在每次作业批改中,均对存在问题进行记录,针对学生的薄弱环节进行补课,进行单独辅导。

对后进生进行跟踪记录,发现有进步立即表扬,从各方面提高学生学习的兴趣。

对自己的教学经常进行总结反思。

加强与家长的联系,及时反映学生的学习情况。

教育教学成绩列全镇前矛,xx年7月在区抽测中取得了较好的成绩。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇四

转眼间,20xx年向我们挥手而别了,在这一年的时间有失败,也有成功。欣慰得是,自身业务知识和能力有了提高。首先得感谢公司给了我们提供好的工作条件和生活环境,大家有了这么好的成绩,都是离不开在座各位领导的指导。从事销售这个行业让我不仅学到做事的方法,更重要的是学会了做人的道理。

我是产品配送中心的一名员工,主要是与客人、产品交易。刚蹋如这个行业的时候,没有经验的我就直接进了柜台进行销售,不懂得产品介绍,营销技巧、行业知识,以至于把工作业绩降低。为了迅速让自己融入这个行业来,我不断在工作中总结经验,虚心向老员工学习,加强自身的理论素质和行业知识的培训,让自己走向行业化、正规化,充分发挥自己的特长,把自己最好的一面展现给顾客。

作为销售行业,对客人的服务态度好与坏直接影响到公司的销售情况,在这一年里我做了以下工作,如果有工作没有做好或做不到的地方,请各位领导给予批评和指证。

1.微笑服务,当顾客进门的时候,面带微笑向客人问声好,微笑服务不仅仅是一种表情的表示,更重要的是与顾客感情上的沟通。

2.销售人员是公司的一个代表,以一颗真诚的心对待顾客,把顾客当亲人,朋友,与他们共同欢喜,成为顾客的知心人。

3.要有自信心,信心是一种力量,首先要对自己有信心,有信心才有决心把事做好。

4.一名好的销售员必须有一个良好的心理素质,只有这样,才能面对挫折,不气馁。有些客人说了自己的不是,不要去计较他的说法,我们应该保持平静的心态,多分析顾客的心理需求。

5.交际能力,平常多培养自己的交际能力,多和别人交流。记住朋友也是一种资源。

6.产品介绍,关注产品给顾客带来的利益,塑造产品的感性价值、尽量把产品的价值、文化介绍给顾客。

1.对于老顾客和固定的顾客要经常联系。

2.见顾客之前多了解顾客的状态和需求,对所有的顾客的工作态度都是一样。

3.多了解翡翠的形态、性质等专业知识,加强自身的销售技能。

4.每天下班后自我总结上班时存在的问题,及时进行整改,从而改进自己的工作方法,提升自己的工作质量。

5.培养积极向上的心态,良好的心态是一个员工必不可少的工作基础。

回顾20xx年,有不少的辛酸历程,也收获了不少成功与喜悦。展望2010年,这一年里充满挑战的一年,我将重振旗鼓,克服和改正2009年存在的缺点和不足。在2010年里我将于全新的工作状态投入到工作,让工作效率更上一层楼。

预祝:勐拱翡翠明天会更好。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇五

“做一名好老师”是许多开始一生所追求的目标,也是我的目标。自踏如教育这个岗位以来,我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待工作,以“师德”规范自己的教育教学工作,以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭,现将一年的工作总结如下:

一、在思想上,爱过爱党,积极上进。

我积极参加各种学习培训,认真参加政治学习,为了提高自己的教学水平,我坚持翻阅《小学数学教学设计》、《教学月刊》和坚持做数学习题,还争取机会外出听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。同时我还注重文化学习,参加了“数学教育”的本科进修,在不断学习中,努力使自己的思想觉悟,理论水平,业务能力都得到较快的提高。

二、在教育教学上,敬业爱岗,严谨治教。

把学生教好,让学生成功是每一位教师最大的心愿,在这一年里,我担任六年级两个班的数学。刚开始对自己真的没有信心,感觉带两个毕业班压力很大而且又没有经验。但我想连我也没有信心,那我的学生呢?不可以让学生失望,于是我抓住一切机会认真学习,在不断学习,不断实践中提高自己的教育教学水平,在备课过程中认真分析教材,上好每一节课。而且这两个班级我已经带了一年了,所以学习情况比较了解了,于是这一年“陪优补差”工作是个重头戏。对于一些可以抓到及格的学生我决不放弃其中的任何一个,对于尖子生在他们能够很好掌握书本知识外,尽量扩充他们的课外知识,做到让每个学生都向着自己的目标发展,可喜的是最后两个班的多数学生都达到了自己的目标。

三、在分管工作中,服从安排,积极主动。

在上好每一堂课外,学校还安排我做数学教研组长,虽然活动搞得不多,也很老套,但每一次竞赛我都能积极做好赛前、准备工作,按照计划进行各年级的数学竞赛。以后我还会相处更多有利与学生数学发展的竞赛活动,尽最大的努力把数学教研活动搞得有声有色。同时我还负责组织学校的鼓号队,现在这支队伍也有模有样了,相信在以后的训练中他们会更出色的。

四、提高素养,加强计划落实。

在领导和同事的支持下,我积极撰写论文,虽然没有得奖,但我相信我会在失败的基础上继续进步的。过去的两年,我一直认为只要把学生的成绩教出来就可以了,现在才知道原来在学生进步的同时,教师本身的素养也要提高,所以在以后的工作中,我一定积极提高自己,扬长补短,不断努力。

最后在过去的一年里,有苦涩也有甜蜜,我相信只要把心真诚地与孩子们沟通,我们就可以从他们身上寻找到快乐,寻找到工作的乐趣,同时也能做出更好的成绩。我会继续向爱的教育不断努力,让教育事业在我的生命中焕发光彩!

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇六

本年度我担任现代教育技术组长,并兼任学校网络管理员,个人思想工作总结。9月份被学校校长室聘为信息处副主任,负责学校电化教育活动的组织和开展。

上半年担任1个班的劳技教学和3个班的信息技术教学,下半年担任1个会考班教学和4个班劳动技术教学。

我是20xx年12月19日被锡南高中党支部接收为预备党员,今年12月15日,我向学校党支部递交转正申请书。

一年来,我认真学习党的基本理论和重要著作,特别是认真学习“三个代表”重要思想,不断提高自己,充实自己,严格按照党员标准去要求自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想和社会主义信念,努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。

这一年中,我认真学习了《共产党宣言》和江泽民同志自十五大以来所有的重要论述,特别是江泽民同志“七一讲话”以及在十六大的工作报告。一年来,我积极参加党组织的各项活动,虚心接受同志们的批评,注意在实践中改正自己的缺点。但我还认识到,若严格按照党员标准衡量,我在做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策等方面还有不足之处,今后要注意努力加强。作为预备党员的我认识到自己还有很多不足,还有很多需要向身边的同志学习请教,在日常工作中时刻注意向其他同志学习,尤其是向优秀党员学习,个人总结《个人思想工作总结》。我平时注意主动帮助其他同志干一些力所能及的事,自己也在做的过程中得到锻炼,增长了知识,提高了工作的能力。我在学校党支部的指导、关心下,制作了学校“党建在线”网站,理论联系实际,落实到工作中来,1个月来,“党建在线”受到学校师生的欢迎,访问量非常大。

我相信在以后的工作学习中,我会在党组织的关怀下,在同事们的帮助下,通过自己的努力,克服缺点,取得更大的进步。我将努力工作,勤学苦练,使自己真正成为一个经受任何考验的共产党员。

20xx年2月份我设计制作学校主页参加滨湖区中小学首届校园网制作比赛获得一等奖。

2月至3月春节假日期间紧张进行江苏省劳技教材《识图与钳工》的修订工作,9月修订后教材在高一学生中使用。

20xx年3月负责无锡大市劳技《识图与钳工》操作考查试卷。

20xx年4月-5月组织辅导学生参加20xx年全国中小学电脑制作活动和江苏省信息学应用能力比赛。学校获得20xx年江苏省中小学电脑制作活动最佳组织奖,辅导一名学生获程序设计二等奖、二名学生获得网页制作优秀奖。

暑假7月-8月我被聘为无锡市20xx年青少年信息学奥林匹克竞赛比赛《高中组参加决赛选手赛前集训》班的主讲教师,在无锡市光华私立学校对无锡市选手进行封闭式培训。8月份被聘为无锡市20xx年暑期在职教师继续教育培训主讲教师(dreamweaver4.0、asp动态网页)。

20xx年7月辅导学生钱敏睿等三人参加20xx年第四届江苏省青少年奥林匹克计算机信息技术应用素质竞赛中,荣获二个二等奖、一个三等奖。

20xx年8月15日被滨湖区教育局聘任为计算机中学一级教师。

20xx年9月1日撰写教学设计在20xx年无锡市中小学信息技术与课程整合教学设计评选活动中荣获三等奖。

20xx年9月14日至17日,赴哈尔滨对哈尔滨十七中、哈尔滨六中等学校进行现代教育技术应用的考察。20xx年10月,在无锡市举办的“全国中小学基于网络环境的教与学暨高中研究型学习研讨会”上递交论文《营造信息化环境--数码校园的建设》一文获二等奖,《新时期现代教育技术培训实践》一文获三等奖。

20xx年9月至12月被无锡市电教馆聘任为“江苏省信息学奥林匹克竞赛希望之星无锡培训班”高中网页的主讲教师。11月11日至14日参加无锡市教育系统首届3com网络技术培训班学习。11月12日设计制作学校主页参加无锡市首届学校网页设计比赛获二等奖。20xx年11月-20xx年4月,担任江苏省高中劳动技术课《识图与钳工》的第二次修订工作。

我积极组织和辅导学生参加20xx无锡市青少年信息学奥林匹克竞赛活动,学校获得电脑制作高中组团体总分第一名,我个人被评为20xx无锡市青少年信息学奥林匹克竞赛优秀辅导员,辅导学生获得3个一等奖、5个二等奖和6个三等奖。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇七

作为一名小学教师,我觉得这份工作负担着很大的责任,所以,自工作以来,我始终以勤恳、踏实的态度来看待我的工作,并不竭研究,努力进步自己各方面的能力。现将本学年的思想工作总结如下:

我积极参加各种研究培训,认真参加政治研究,并做好研究笔记,提高自己的思想觉悟。认真研究新的教育理论,及时更育理念。我不但注重集体的政治理论研究,还认真研究了《小学科学课程标准》和《小学科学课程标准解读》,从书本中汲取营养,认真研究仔细体会新形势下怎样做一名好教师。我还深知要教育好学生,教师必须时时做到教书育人、言传身教、为人师表,以自己的人格、行为去感染学生,努力使学生能接受我、喜欢我。在工作中,我积极、主动、勤恳、责任心较强,乐于接受学校布置的各项工作,在不断的研究中,努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。

我担任三、四、五年级的科学,成为学校专职的科学教师,小学科学课是以培养学生科学素养为宗旨的科学启蒙课程,目前越来越受到各界的重视,我们学校也申请了科普学校,我深知自己肩上的担子的重要性,并下决心以我微薄的力量来推进我校科学教育向前发展。我知道,要想提高教学质量,首先要立足课堂,教师要从常规课上要质量。研在课前、探在课中、思在课后这几句精辟的话一直指导着我的教学思想,我严格要求自己,精心预设每一节课,尽量使教学工作更加完善。我是这样进行教学活动的:

1、课前准备:

课前要备好课,肯定要准备好科学课上所需要的尝试材料,这对学生的探究和尝试非常重要,所以,我会提前准备好,假如仪器室没有的材料,可是为了上好课,我就自己找材料或动手制作。认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每节课的总拿了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。

2、了解学生的研究情况:

我会在根据每节课堂上的情形,了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、惯,研究新知识可能会有哪些困难,采纳相应的指导步伐。并考虑到学生的个体差异,尽可能因材施教,有效地对个体学生进行引导。

3、研究教学方法:

考虑教法,解决如何把新知识传授给学生,而且,我教了三个年级,学生的年龄和各年级的科学教学内容及重点培养方向不同,所以要采取不同的教学方法。另外,一个年级的几个班情况各不相同,所以要根据各班学生已有的知识和技能进行教学设计和辅导,包括如何组织教学、如何安排每节课的活动。

4、课堂上的情形:

组织好课堂教学,关注全体学生,调动学生的研究积极性,使学生能够自觉地从研究态度上重视科学课,同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明了,课堂提问面向全体学生,特别是实验操作,要注意观察每位学生,使每一位学生都参与到科学探究活动中,多鼓励,多使用加到好处的评价性语言,使学生对科学产生浓厚的兴趣,提高他们的研究积极性,从而做到自主探究,使科学课成为孩子们心目中一门有趣、重要的学科。

5、做到热爱学生:

平等的对待每一个学生,让他们都感受到老师的关心,良好的师生关系促进了学生的研究。从赞美着手,所有的人都渴望得到别人的理解和尊重,所以,和课堂表现不好的学生交谈时,对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重,不能一味地批评,要进行思想教育,使他们改变研究态度,研究才能有进步。

6、不竭研究:

积极介入听课、评课,虚心向偕行研究教学方法,不懂就问,博采众长,进步教学水平。

3、开展科学活动,全面普及、注重进步。

科普活动是科普教育的载体、没有活动就没有活力,我们根据小学生的特点,积极开展具有思想性、科学性、趣味性、实践性、创造性,内容丰富、形式多样的科普教育活动,我指导学生进行的.科学活动如下:

1、指导学生在学校、家庭及社会进行家庭和学校节能减排查询拜访和一次性物品使用情形查询拜访活动,使学生对科普知识有了些了解,更加深了对环境保护重要性的了解,也懂得了平时如何在自己的身边做好一些节能、节水、节电的方法。

2、让学生制作科普手抄报,使广大学生在介入活动的过程中,研究科学知识,掌握科学方法,培养科学内涵,进步科学素养。

3、开展读科普书籍的活动,激发学生研究科学的兴趣,以达到从课外书籍上学到课本以外的知识的目的。

4、成立科学兴趣小组,让学生通过活动进行科学探究,实验操作,展示自己的科技才华,活动的目的不仅对学生进行科技素质教育,更是让学生通过活动体验科技带来的快乐,在活动中注重学生动手、动脑的能力培养。

我热爱自己的工作,自觉遵守学校规章制度,注重自身道德修养的提高,待人真诚和善,努力树立良好的师德形象。做到按时上下班,不迟到不早退,从不因为个人的私事耽误工作的时间,并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。这学期为了扎实地推进新课程,我积极地去外校听科学交流课,多研究,以提高自己的教学水平。

除了认真做好自己的教学工作之外,还积极参与学校分配的各项活动,协助其他老师做好学校的各项工作;有老师请假,也能够服从学校安排,认真代课,批改作业,尽自己最大的努力把教育教学工作做到更好。平时能及时把工作情况、问题、困难向领导请示、汇报,并得到领导的鼓励和指导。同事之间能做到顾全大局,服从安排,互相关心,互相帮助,互相沟通。

在严重工作之余,时刻觉得自己有一种被淘汰的紧急感触感染,要为自己充充电,特别是作为一名小学的科学教师,在学生的心目中似乎懂得要更多一些,然而在教学过程中,由于对科学学科教学经验不足,总觉得自己在各个方面的知识还短缺,教学上时常遇到一些知识上的难点,书到用时方恨少,没办法,只能平时自己多看些杂书了,在头脑中多储备一些知识,这样面对学生的难题时,能够坦然相对。别的,多争取外出听课的机会,以研究外校优秀教师和专家的先辈理念,自我感觉在教学理念上,在自己的教学中为断实践,不竭总结,不竭进步,也慢慢地有了自己的一套思维。别的,我还趁假期参加xxx的本科进修,希望自己能够全面进步。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇八

各级劳动保障部门从维护我市社会稳定和促进经济发展的高度,认识并狠抓就业再就业工作。一是全面落实再就业扶持政策。进一步完善了促进就业再就业的政策措施,细化小额贷款、税费减免、社保补贴、免费培训等操作办法,并逐个检查落实,对各地再就业工作进展和政策落实情况按月进行通报。二是狠抓就业再就业政策和先进典型宣传。把就业政策和就业再就业先进集体、先进个人的事迹作为宣传的重点,以推动工作的开展。三是全面开展就业援助活动。出台公益性岗位管理办法,全面清理公益性岗位,开展免费职介和免费就业技能培训,全年为下岗失业人员免费职介达18135人,再就业免费技能培训11849人,创业培训达2908人,为2453名下岗职工免费办理职业资格证书。四是把第三产业作为就业的主攻方向。坚持优化结构,大力拓宽就业渠道,把发展就业潜力大的第三产业特别是服务业作为扩大就业的主要方向,加大了政策扶持力度,积极帮助再就业容量大的私营、个体经济、中小企业和劳动密集型企业发展,鼓励并帮助下岗失业人员通过灵活多样的形式实现再就业;通过再就业援助周、“春风行动”、求职专场招聘会、再就业实效行动、民营企业招聘周、岗位对接等活动,促使5120名特困救助对象实现就业。帮助企业有就业愿望的334名下岗失业军转干部实现了再就业。五是高度重视特殊困难群体的就业问题。始终把特殊困难群体特别是“零就业”家庭的就业救助和失地农民的就业安置作为工作重点,及时落实小额担保贷款、社保补贴、岗位补贴、职介补贴、再就业培训补贴等再就业优惠扶持政策。以职业技能培训为突破口,以职业介绍和劳务输出为手段,强化就业服务,取得了显著成绩,我市失地无业农民就业安置工作受到了省委专项督查组的高度评价,并在全省交流经验。由于采取了上述措施,我市就业再就业工作成效突出。全市城镇新增就业人员28320人,下岗失业人员实现再就业18450人,“4050”等救助对象就业3721人;直接组织劳务输出12089人,“零就业”家庭就业2594人,为1708户实现了就业解困;培训失地农民16978人,失地无业农民通过多种渠道就业达19742人。

(二)社会保障工作取得新进展

高度重视社会保障工作,努力完善社会保障体系。狠抓企业职工养老保险的扩面工作,特别是针对非公经济组织参加养老保险较差的实际情况,研究制定促进其参保的政策措施,收到了较好效果,参保意识明显增强,个体参保大幅增加,社会养老保险参保人数同比增加10300人,加大工伤保险条例宣传力度,积极推进农民工参加工伤保险,并取得实质性进展,全市农民工参加工伤保险已达2380人,工伤保险同比增加参保人员达5420人。医疗保险同比增加5409人。重视企业军转干部、社区工作者、返乡森工等特殊人群社会保险工作,研究其参加社会保险的办法措施,出台专门政策,他们的社保权益得到了较好维护。

社会保险服务工作得到加强,进一步理顺社保参保、缴费流程,简化程序,规范服务,实行了养老保险个体缴费银行代扣代缴,大大方便了参保人员缴费,全年征收各类社会保险费4.15亿元(其中社会养老保险费2.1亿元,机关事业单位养老保险费9420万元,医疗保险费8400万元、失业保险费1851万元,工伤保险费442万元,生育保险费390万元)。全面开展企业离退休人员基本养老金社会化发放,确保了准确、及时发放到位。严格基金监督管理,搞好稽核工作和内部审计;在搞好非现场监督的同时积极开展现场监督,12月,我局会同市财政局对区县解困再就业资金和市直三园区社保资金管理使用情况进行了检查,并对检查结果进行了通报。开展社保待遇资格认证与年审工作,加强退休人员丧葬抚恤费支付管理,调动社区积极性,做好防止冒领的事前服务、监督工作,全年支付各类社会保险待遇达5.4亿元。

调整医保政策,医保统筹报销封顶线提高到26000元,起付线有了降低,调整社保移交人员医药报销和大额补充医疗保险政策,出台家庭病床管理意见,有效缓解肾功衰、肾移植、恶性肿瘤等重症病人医疗负担,无着落人员医保问题已纳入探讨,开展医保总额结算改革,取得较好实效;改变医保基金支付方式,开通了医保待遇支付网上银行系统,大大方便了参保单位、个人缴费与医药费报销,实现了社保移交人员住院患者个人与医院直接结算费用,参保群众十分满意。

积极组织探讨失地农民参加社会保险办法,今年我市各地根据实际情况认真研究,失地农民在享受生活保障费的基础上,稳妥地推进其参加社会保险的政策措施,将其纳入社会保障范围。多数征地农民自愿选择申请进入基本生活补助保障管理中心,终身享受基本生活保障,为保障失地农民利益,我市强力推进失地农民失业保险工作,并于12月份在蓬溪县取得实质突破,现已有194名失地农民参加失业保险。全市失地无业农民参加养老保险的7777名,其中以城镇个体劳动者身份参加养老保险的3535名。有768名失地农民进入基本医疗保险,15000人加入了农村合作医疗。

(三)劳动维权工作收到新成效

高度重视劳动者维权工作,为构建和谐的劳动关系打下了坚实基础,有力地推动了劳动保障法规的实施。一是加强劳动保障法规政策的宣传工作,营造良好的劳动保障法制环境。先后10次开展民工维权、劳动者权益、劳动保障法规、最低工资支付等专项宣传活动,设立宣传站40个,悬挂标语40幅,印发资料xx0余份,维权手册5000册,在农民工集中的建筑工地和公共场所设立农民工权益保护告示牌42块。二是重力查处举报案件,推进劳动保障法律、法规的实施。积极探索建立预防和解决拖欠民工工资的长效机制,对少数严重拖欠工资的企业实行重点监控,对个别餐饮企业、美容美发店收取劳动者押金案件进行了追踪曝光与督查。今年受理拖欠农民工工资案件544件,涉及农民工6412人,追回工资613.4万元。三是认真开展监察活动,切实维护劳动者合法权益。全年开展民工维权、劳动力市场整顿、《劳动法》贯彻、禁止使用童工等专项检查活动7次,全面检查了我市用人单位劳动合同签订、工资支付情况、社会保险参加、最低工资标准、禁止使用童工情况,促进了劳动保障法规的较好实施。大力开展春风行动,为进城务工的农民营造良好的就业环境,市劳动保障监察支队被表彰为全国先进单位。会同公安、人事、工商等部门对全市劳动力市场进行了专项整治,取得了较好实效,取缔了7户非法职介机构,查处了9户违规职介机构。主动监察用人单位1872户,完成年度目标任务的133%;接待群众来访16000人次,受理举报投诉案件837件,举报案件处理结案率达100%。

(四)劳动工作迈上新台阶

以建立和谐劳动关系为目标,全面加强工资福利、劳动合同管理、劳动争议仲裁工作、职业技能培训鉴定工作。为扩大劳动合同的覆盖面,把改制后非公有制企业和进城务工农民作为推进劳动合同制度的重点,主动深入到部分私营企业、个体经济组织、中介服务机构抽查合同签订及履行情况,解决用人单位在推进劳动合同制度中出现的问题,全市劳动合同签订率达96.7%,新签集体合同83户。

继续加强对企业工资收入分配的宏观调控、开展城镇劳动力市场工资指导价位的调查分析测算,督促企业认真贯彻落实最低工资标准。按照工资标准和工资指导线搞好内部分配工作。继续做好企业军队转业干部的生活救助与社会保险工作,落实企业在岗、下岗、失业的军转干部生活救助政策,全市为358名企业军转干部完善手续,并及时做好协调督查、兑现工作,确保其工资与基本生活费按时足额发放,做好其来访解释、接待工作。

全面推行国家职业资格证书制度,为加强对职业技能鉴定机构和人员的管理,对全市职业技能鉴定机构进行了评估,同时就加强管理专门发出了文件。指导行业开展职业技能竞赛,鼓励职工学习钻研技术。对全市140个事业单位技能人才状况进行抽样调查,并在此基础上形成了“xxx”技能人才队伍建设规划。鉴定各类技术人员22350人,办理职业资格证书20240人,培养技师140人。加强对职业培训机构与职介机构的日常管理,开展对32所民办职业教育培训机构年检评估工作,对15所职介机构进行了复核认定,对2所培训机构责令限期整改,注销3所不合格民办职业培训学校,停办3所职介机构,取缔2所未取得许可证的职介机构,新审批了10所民办培训学校,xx年全市民办培训机构招生11500人,现有在校生达1.5万人。

重视劳动争议仲裁和劳动保障信访工作,积极妥善地处理劳动争议案件,受理劳动争议案件238件,结案率97%;重视群众来信来访工作,处理群众来信483件,接待群众来访39347余人次。把劳动保障涉及稳定事项作为工作重点,坚持周通报、月排查、季回顾和领导干部直接抓,重点问题实行局党组成员挂案督办制,进行重点处理,特殊问题特别处理,使矛盾化解在基层,处理在萌芽状态。

(五)基础管理工作出现新起色

重视和加强领导班子和队伍建设。按照“四好”要求,加强领导班子建设,增强班子战斗力和凝聚力。扎实抓好保持共产党员先进性教育活动,推进党的建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进性作用。以开展民主评议政风行风工作为契机,通过多种形式和途径,加强对职工进行理想信念、廉洁从政、纪律作风和艰苦奋斗教育,推进党风廉政建设取得了新成效。广泛开展向向志雄同志学习活动为契机,教育广大职工立足本职,多作贡献。深化创建学习型机关活动,加强职工教育培训,提高了职工素质,我局成功举办了有200人参加的全市社保经办机构工作人员业务素质培训班。开展“效能革命”,规范办事流程,提高办事效率,优化服务质量,树立了新的形象。

推进依法行政。为认真贯彻《行政许可法》,清理行政审批项目和规范性文件,并对办理事项进一步明确了办理程序和时限。出台了深化政务公开的意见并认真执行。加强劳动保障法制建设,做好宣传、学习、检查工作。

强化基础工作。完善了目标管理办法,及时分解盛市下达的目标任务,签订重点工作责任书,做好重点工作目标任务完成情况的月报、季度通报考核工作。劳动保障信息调研工作得到加强,我市劳动保障信息被四川省委信息专刊《四川信息》采用11篇,被市委、市政府信息采用46篇,自办信息刊物102期,编发信息382条。办理人大代表建议案6 件,政协委员提案18件,我局的办理工作得到了市人大、市政府和市政协的肯定与高度评价,并被评为先进集体。深化人事制度改革,加强干部人事管理,激发干部内在动力。完善财务管理办法,争取财政支持,加强财务监督。重视劳动保障信息网络建设,组建机构协调人员专抓此项工作。做好劳动保障统计和安全、消防、绿化、综治、档案管理等工作。

(一)劳动合同管理有待进一步加强。新成立的私营企业和个体工商户劳动合同管理相对滞后,部分用人单位和劳动者对签订劳动合同的意识不强,合同签订率低,用人单位即使与劳动者签订了劳动合同,但劳动合同格式不规范,权、责、利有失均衡,内容不完整,劳动合同不经过劳动保障行政部门鉴证,存在着严重不公平现象;建筑业企业只与管理人员签订劳动合同,普遍存在不与农民工签订劳动合同现象,只是订立所谓的口头协议。

(二)社会保险发展不平衡,存在结构性矛盾。有相当一部分劳动者游离于社会保险范围之外,新建民营企业、个体经济组织雇工、农民工参加社会保险情况较差。在几个险种中,企业比较看重养老保险、失业保险,机关事业单位比较重视养老保险和医疗保险。而全市机关事业单位中聘用的所谓“临时”人员大都没有参加社会保险。

(三)养老基金当期收支缺口巨大,保发放工作任务重。预计xx年全市养老基金收入2亿元,支出3亿元,当期基金收支缺口将达到1亿元。特别是蓬溪、大英、安居问题更加突出。

(四)享受失业保险待遇人员日渐增多,导致失业保险基金支付缺口巨增,据测算xx年失业保险缺口将达1534万元。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇九

回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都成长了不少,也还有很多需要学习的地方。在今后的工作中,我将继续加强政治思想学习,加强业务知识学习,以更加饱满的精神和热忱的态度投入到工作中,脚踏实地、认真负责地做好本职工作,争取早日入党,更好地为人民服务。

今年以来,xx社保所在县人社局的正确领导与指导下,在镇党委、政府的帮助和支持下,我所紧紧围绕党委政府的中心工作狠抓社会保障、劳动监察、就业扶贫等民生工程在我镇的落实。深入贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,学习和领会党的各项现行政策,做到学以致用,理论联系实际,把精神落实到实处。充分发挥“团结奋进,求实创新”的精神,扎实苦干,开拓进取,克服种种困难,一切以农民的利益出发,多做亲民、爱民、富民之事,扩大我镇劳务输出,加强现代新型职业农民培训工作。真心实意帮助农群众增收,为困难群众解决生产生活中存在的实际问题。现将今年以来的具体工作汇报如下:

1、圆满完成20xx年度养老保险缴费任务。

20xx年我镇农村居民养老保险任务数为xx人,截止6月30日,我镇共完成缴费人数xx人,完成任务数xx%,上半年度完成补缴xx人次,到齢待遇发放xx人。

2、基本完成到齢人员的`生物信息采集。

我镇到齢人员信息采集数为xx人,截至目前已经完成采集信息xx人,完成任务数xx%,其余人员全部为外出务工人员,待参保务工人员秋收返乡之际第一时间安排采集完毕。

3、就业脱贫工作有序推进。

我镇今年就业脱贫任务数为xx人,现已全部实现帮扶,就业,今年以来,社保所组织就业技能培训、创业培训各一次,培训人数分别为xx人、xx人,xx人实现成功创业,申请创业补贴xx人,共计xx万元。创办就业扶贫驿站xx处,建成xx处,现已吸纳就业贫困户xx人,并且全部签订劳动合同,公益性岗位补贴正在申请办理之中。

4、劳动监察工作成果显著。

上半年我镇劳动监察工作稳步开展,每季度组织到辖区内企业检查xxx次,截止目前,我所未收到一起辖区内企业用工投诉。

5、新技工系统培训招生工作紧张进行。

接到县局关于xx年我县新技工系统培训的招生通知后,我所第一时间向镇党委政府汇报有关情况,镇党委政府迅速开会部署,截止目前已经报名xx人,仍有xx名任务,我所抓紧剩余一周时间加大宣传摸排宣传力度,确保按时完成任务。

我镇部分群众文化素质低、思想观念保守的现状,镇党委、政府首先从解决思想认识入手,不断加大宣传教育力度,采取多种措施把社会保障、劳动监察、就业扶贫等任务口号喊响叫亮。充分利用广播、标语、微信等多种形式,广泛宣传农村养老保险、就业扶贫的重要意义、扶持政策,引导群众转变观念,进一步增强外出务工的积极性,进一步增大居家就业的自信心。

我镇的社会保障、劳动监察、就业扶贫等工作虽然取得了一定的成绩,但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难,与县委、政府的要求也还存在差距,农村劳动力转移工作十分艰巨,这些都与主客观因素有关,给我镇社会保障、劳动监察、就业扶贫等工作带来了问题和困难。

(一)思想认识不足,组织工作有待改进。

从目前农村剩余劳动力转移工作的状况来看,村与村之间仍然存在着对农村剩余劳动力转移重要性和必要性认识不足,出现村与村之间农村剩余劳动力转移的数量和质量存在很大差距,部分地区的农村剩余劳动力转移仍然是民间自发的、无序的,缺乏有效的组织领导,致使农村剩余劳动力转移效率不高,农民工的合法权益难以得到有效保护,一定程度上打击了农民工的积极性。

(二)宣传力度还不大,广度深度不够。

(一)加强培训,提高我镇劳动力素质。

加大对农村人力资源开发的投入,积极争开展特色培训和对口培训,把用工需求与培训衔接起来,通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式,实行先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素质,同时又促使农村剩余劳动力转移工作的稳定和提高,为农村剩余劳动力转移工作奠定良好的基础。

(二)规范管理,完善服务,抓好典型,搞好示范。

为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障,我们将严格规农村剩余劳动力转移秩序,合理引导劳动力流动,杜绝民工盲目外出、积极探索政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣传力度,用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人,使他们尽快加入劳务输出的行列,早日实现脱贫致富奔小康的梦想。

(三)加强自身能力素质建设,争创文明服务窗口。

为更好服务墩集人民,我所将进一步加强自身能力素质建设,不断学习先进服务理念,不断学习业务知识,不断加强为民服务宗旨意识,努力争创“效能建设先进站所”,努力争创为民服务文明窗口。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇十

尊敬的各位省级代理朋友,各位同事:

大家好!

今天,很高兴能和大家相聚在这里召开公司20xx年工作会议。这次会议的主要任务是:回顾20xx年工作,总结公司在过去的一年中取得的成绩和遇到的问题,分析我们下一步面临的形势,提出公司20xx年至20xx年《五年发展战略规划》总体纲要,对20xx年的工作提出思路和要求,动员公司全体员工和各省级代理坚定信念,同心同德,按照公司《五年发展战略规划》总体要求,完成20xx年的各项任务。

下面我代表公司做工作报告。

20xx年,是公司开启之年,是具有里程碑意义的一年。全体员工齐心协力,攻坚克难,完成公司各项筹备工作后,没有停顿直接进入公司发展期。公司以tesd产品为主体,以总公司业务渠道、北京直销、省级代理运作三位一体销售模式为重心,通过提升市场份额和优质管理全力打造tesd品牌,推动了公司的快速发展。为公司今后的可持续发展打下了坚实的基础。

这一年我们取得的成绩主要从以下五个方面进行阐述。

一、明确工作思路,真抓实干,顺利完成从筹备期到发展期的过渡。

公司自20xx年3月份开始筹备,在短短的6个月内,在筹备组各位同事的努力下,圆满完成了各项筹备工作,顺利完成从筹备期到发展期的过渡。20xx年10月1日,公司正式进入发展期。在筹备期间,公司紧紧围绕“快速筹备抓机遇,规范管理把质量”的工作思路,一是以产品设计、定型、生产为核心,完成了产品技术和生产体系的搭建。包括产品专利申请、产品认证、产品测试、相关企业标准的制定及产品的完善改良,全力打造全系产品。二是搭建了行之有效、组织合理的管理体系。三是对筹备期后产品的推广和销售统一进行规划,明确了总公司业务渠道,北京直营和省级代理商三位一体的销售模式。以上成绩的取得为公司快速进入发展期奠定了坚实的基础。

二、快速搭建公司运营机制平台,经营管理工作取得积极成效。

20xx年10月1日公司正式进入发展期。面对复杂多变的市场环境,公司冷静研判,积极应对,主动作为,各项经营管理工作取得了积极成效。主要体现在以下几个方面:

(一)、加强组织建设,夯实工作基础。

根据公司发展需要,20xx年公司确定了内部组织架构和人员编制,成立了技术中心、oem管理中心和售后服务三个中心,组建企划部、总经办、财务部、公司业务部和市场部,公司领导进行了合理分工,确保各项工作有序、高效运转。

(二)、建章立制,搭建管理平台。

“无规矩不成方圆,无制度不成体系。”20xx年以来,公司在业务不断发展的基础上,始终坚持以人为本,建章立制,建立人事管理、财务管理、员工管理、会议管理等21项制度,进一步规范了公司管理,使各项工作井然有序。在销售管理方面,出台了《公司业务部激励管理办法》、《代理商管理办法》、《直销渠道激励管理办法》、《集团采购执行办法》和《品牌招商手册》,有效的调动了销售人员的工作积极性,规范市场秩序,保护了各地代理商的利益和权力。一系列制度的实施使公司各项工作达到有章可循,有据可依,实现了公司管理的规范化和标准化。

(三)、加强人才招聘引进,推进企业自主创新。

20xx年公司成立之初,各方面工作对人才的需求较大。近一年的时间,公司累积收到简历100余份,面试人员70余人次,各部门入职人员21人,其中管理人员13人,专科以上学历的员工占总人数的64%,为企业的快速发展提供人才保障;同时高度重视人才的培养,全年共组织培训20余次,通过不断的壮大、优化人才队伍建设,持续提升团队的整体素质水平,为公司下一步的快速发展提供了强有力的人才保障。

(四)、企业文化建设取得初步成效。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。给员工创造参与和管理的机会,是公司一直所倡导和追求的企业文化氛围。公司通过召开总经理办公会、部门等会议,以及开展泰斯福德品牌口号征集和泰斯福德参与20xx年度汽车用品行业品牌盛会评选活动,听取和采纳员工的各种意见和建议,增强了员工的主人翁意识,使员工更加关心企业,增强了企业的凝聚力。

(五)、财务体系初步建立。

20xx年,以统一财务管理模式为主线,加强了财务基础工作和精细化管理力度,制定了公司产品价格体系,同时根据产品的生产流程(产品的设计开发、申请专利、开模修模、生产样品、组装、出厂)进行了初步的利润核算;引入了“管家婆”进销存系统,实现了加工与生产、安装一条龙式的工作流程,提升了员工的工作效率,节约了人力成本;制定了公司20xx年的财务预算,提高前瞻性财务规划力度:加强了资金管理,确保生产经营现金流量;同时财务部根据公司经营资金需要,加强了经营分析报告的有效性,对支撑公司经营决策、促进公司健康发展发挥了重要的作用。

三、强化创新、夯实技术,构筑汽车安全行驶地平线。

20xx年公司在技术研发、创新等方面做了大量的基础性工作。一是在产品方面,各类产品现已达到全系生产条件,对于产品生产的技术难点,不断的进行创新和改良,确保了工艺质量和量产的要求。二是在生产方面,经过全国考察及筛选,选择了企业资质较好、规模较大的两家工厂进行生产,并顺利通过了南汽依维柯、宇通客车厂的验厂工作。三是在技术成果方面,自20xx年开始研发tesd爆胎应急安全装置,投入数以千万的研发资金,经过数千个日夜的努力科研,通过数百次的实车实地路况试验,在20xx年获得了产品《实用新型专利证书》、《发明专利证书》,国外专利申请也正在进行当中。获得公安部刑事技术产品质量监督检验中心、定远军方试验场、国家汽车质量监督检验中心(襄阳)实验厂检测报告。20xx年12月24日,公安部中国安全防范产品行业协会专家委员会主办的tesd产品专家评审会在北京召开。参会的27位专家对“tesd”产品所获得的相关机构出具的试验、检测、检验报告给予了充分的认可和肯定,并做出了“该产品为国内首创,具有适用性、可靠性和先进性,主要性能指标达到国际同类产品技术水平”的高度评价,评审会取得圆满成功。今年1月26日,公司60b系列产品顺利通过宇通12米客车满载19吨测试,这是在市场现有的爆胎应急安全装置中,首次在夜间采用炸药引爆轮胎的测试方式,使其试验更贴近爆胎实际和路况实际,同时也标志着tesd产品市场应用全面符合全时全地全路况需求。这是公司产品发展史上的里程碑事件。经过近一年的努力,公司的技术平台已具雏形,为打造公司技术核心竞争力奠定了基础。

四、制定“三位一体”营销模式,细分渠道市场。

公司成立之初,便确定了总公司业务渠道,北京直营及省级代理的“三位一体”的营销模式,在销售渠道和营销方式上,公司的定位很明确,包括品牌定位、市场定位、产品定位、客户定位等,公司业务部以渠道式销售模式开发集团客户,包括汽车制造企业、部队车辆、政府车辆、警用车辆、营运客车、特种车、学校校车、企业集团车辆等;市场部采取北京直营和省级代理销售模式,北京终端市场包括中高端汽车4s店、汽车维修厂、汽车美容连锁店、车友会、汽车改装店等,扩大北京市场品牌影响力。

通过销售模式的确定,在不到三个月的时间里,省级代理招商、公司业务、北京直营三个主渠道进展迅速并卓有成效。

20xx年1月9日,对泰斯福德来说是一个具有重大意义的日子。这一天,公司第一个省级代理——东莞泰斯福德汽车用品有限公司正式开业,标志着“汽车安全行驶方案解决专家”泰斯福德tesd产品正式登陆广东省汽车后市场。打响了公司产品进军全国终端市场的第一枪,是泰斯福德公司产品和品牌向全国市场迈出的第一步,也是泰斯福德产品和品牌发展的一座重要里程碑。未来我们将遵循代理商管理办法,对东莞泰斯福德提供更多市场支持和产品售后服务,同心同德,与东莞泰斯福德携手并肩共同迈进更加辉煌的明天!继广东省代理之后,公司又陆续与内蒙、宁夏、河南三地省级代理正式签订了省级代理合同,另外江西、安徽、新疆等省均在接洽中。众多省级代理精英的加入,表明大家对泰斯福德品牌和tesd产品的充分信任和对市场美好前景的高瞻远瞩,今天感恩各位朋友因为信任选择了泰斯福德,泰斯福德一定会不负众望,全力成就我们共同的美好未来!

北京直营市场,在三个月时间里,共开发经销网点75家,其中4s店3家,马牌轮胎店5个,改装厂21家,其余均为一二类维修店,北京市场的前期布局已基本完成。

在公司业务方面,公司已成为宇通客车、南汽依维柯、安徽安凯、北方尼奥普兰的合格供应商,并已实现销售。同时与厦门金龙、金旅汽车公司、苏州金龙、北汽福田、桂林大宇客车、中通客车、扬州亚星等主机厂建立了合作意向,与中国车辆进出口公司签订了《战略合作协议》。公司业务部和市场部从成立初期,在配套设施不够完善、产品还未完全定型的情况下,仍然取得了以上较好的成绩,为实现20xx年公司发展奠定了基础。

五、确定品牌发展规划,确立在爆胎应急安全产品领域的主导地位。

品牌是一种无形资产,是一个企业经济实力和市场信誉的重要标志,是企业出奇制胜、争夺市场的有力手段。20xx年,公司把打造品牌战略作为一年中工作重点,在扎实做好一些基础工作的同时,进行了有计划的宣传推广,品牌推广有了较大的进展。一是申请注册了多个商标,为公司下一步品牌战略奠定了坚实基础;二是确定了公司品牌宣传口号和产品定位。品牌口号:“泰然自若,福德远行”(泰然自若形容在紧急情况下沉着镇定,不慌不乱,非常吻合公司产品诉求;福德远行,有着双重意义,其一指泰斯福德公司未来长远的蓝景,其二指车主采用公司产品带来的美好幸福感)。产品定位:汽车安全行驶方案解决专家!三是建立了公司微信、微博、网站等自媒体宣传平台和全国媒体数据库,并与平面、网络、电视、电波等400多家媒体建立了良好的合作关系,借助媒体和互联网信息传播平台进行产品推广,提高品牌知名度;四是加大了品牌包装的宣传力度,进行公司vi视觉识别系统设计,把公司形象作为一个整体包装和推广;五是今年参加了两次大型展会,借助展览会渠道,公司产品正式进入市场,得到了广大业内人士与社会公众的普遍关注,增强了公司的品牌形象和知名度。

回顾去年的工作,我们所经历的过程不平凡、所做的工作不容易、所取得的成绩不简单。一年来,从外部来看,环境不宽松,经济形势复杂多变、汽车保有量增长乏力、汽车后市场疲软、各类汽车用品处于激烈竞争的局面,都给我们带来了诸多挑战。从内部来看,任务不轻松,我们加快推进筹备期各项工作,全面研究产品技术,确保产品质量,积极配合相关部门、各主机厂对生产工厂验收、对产品的各项测试等工作。可以说,去年许多急、难、重的挑战和任务都交织在了一起。在这种形势下,公司董事会和总经理室总揽全局,统筹兼顾,带领全体员工,坚持战略统领、规划先行、管理助力、作风保障,全面完成各项任务。我们深切体会到,一是必须主动作为,直面挑战。在纷杂交错的形势面前,公司董事会、总经理室准确研判,快速行动,及早在战略上谋划考量,明确了长远发展方向;及早在公司发展上部署深化,确立了公司发展的体制机制;及早在经营上综合施策,促进了发展的脚步。实践证明,我们取得的成绩不是偶然的,不是仅仅因为一个新产品,一个新技术就能实现的,这是思路对头、工作超前、措施有力的结果,是与公司上下的主观努力密不可分的。二是必须系统挖潜,激发活力。按照“一切遵从于发展”的原则,我们开拓思路,摈弃主观经验,主动探索,在战略决策、资源配置、技术提升、激励约束等方面出台了一系列举措,并且明确量、质、期要求,狠抓各项方案落地,公司上下管控效能不断提升。尤其是我们通过推进总部“抓总”、省级代理“做实”、公司各部门“强基”,明确三级定位,管理重心下移,给省级代理更大自主权,各部门、各省级代理谋发展、抓经营、强管理的干劲更足了。实践证明,正是我们起步早、节奏快、力度大、抓得实,公司上下的积极性和创造性才被调动起来,经营发展的动力活力才释放出来。三是必须坚定信念,敢于担当。公司董事会、总经理室保持战略定力,各部门、各省级代理坚决执行公司董事会、总经理室决策部署,各位员工坚定理想信念,敢于担当,努力拼搏,辛苦付出,一心扑到工作上,始终保持了良好的精气神。特别是在宇通、依维柯的验厂、举办scc活动、宇通、安凯、依维柯客车的现场测试和公安部专家评审会等各项工作中,我们经历了一次次“大考”,公司所有员工都经受住了考验。实践证明,泰斯福德的员工能力、素质、作风都是过硬的,是一支想干事、能干事、肯付出、勇担当的优秀队伍。这些经验和体会是公司今后发展的根本保障,也是宝贵财富,值得我们好好总结,倍加珍惜,持续发扬。

经过大家共同努力,公司管理、发展齐头并进,经营成果已显现出蒸蒸日上之势,员工队伍信心满满,综合实力明显增强,行业地位初显成效,公司发展站上了新高度,拓展了新空间,注入了新动力,开创了新局面。这是各级领导、社会各界关心支持的结果,是公司全体员工共同奋斗的结果,是各位省级代理信任相助的结果。在此,我代表公司董事会、总经理室,向给予泰斯福德关心支持的各级领导和各界朋友,向给予泰斯福德信任的各位省级代理朋友,向为公司做出贡献的全体员工表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,也要清醒地看到,我们工作中还有一些不适应当前形势和公司发展要求的问题,主要表现在:对汽车行业走势认识还不够,宏观研判能力还不足,超前应对形势变化的能力有待提升;与公司《五年发展战略规划》的节奏相比,我们前进的力度还需要加大,一些既定的任务还没有落实到位,公司总部的思想观念、认知水平、职能设置、管理方式等与公司的战略目标相比还有不小差距,公司的销售渠道、销售策略还没有完全适应“做实”要求,集约化、系统化运营的能力还要增强;对于这些问题,我们要高度重视,认真研究分析,采取有效措施,切实加以解决。

第二部分当前今后一个时期面临的形式。

科学认识当前形势,准确研判未来走势,是做好各项工作的基本前提。大家应该都能感受到,当前国家经济和社会发展进入新常态,国内外宏观形势瞬息万变,格局转换、政策调整、技术升级的节奏都很快,无不影响和改变着公司的发展。我们必须善观大势,明察大局,谋定而动,顺势而为。纵观当前形势,主要把握好以下五个方面:

一、准确把握宏观经济走势的新常态。从国际形势来看,世界经济仍处在国际金融危机后的深度调整期,今年世界经济增速会略有回升,但总体复苏疲弱态势难有明显改观,核心是经济问题,归根到底是实力较量。从国内形势来看,经济总体保持平稳,但下行压力加大,处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段,进入到速度变化、结构优化、动力转换的新常态。新常态下,民营企业进入到爬坡过坎阶段,面临着市场需求不足、产能过剩严重、大宗商品价格波动等困难和挑战。做强、做优、做大民营企业,对于增强我国经济实力、国家竞争力极为关键。这是我们必须肩负起的历史使命。我们要坚定这样的信心和决心,深刻认识新常态下我国经济发展的新趋势、新特征、新动力,主动适应新常态,切实用新常态的观点审视和谋划我们的工作。

二、准确把握汽车行业呈现的新走势。当前,全球汽车行业在经过前几年的并购重组和结构调整后,汽车行业由“企业布局”回归到“产品本身”,以“新能源车型”为代表的汽车发展趋势呈现出清洁化、低碳化、多元化、智能化特征。从国内来看,国家大力推进汽车生产革命、消费革命、技术革命,汽车行驶安全是国家“以人为本”的重要体现,国家相关部门对汽车安全的重视程度也越来越高。可以说,近两年是汽车安全产品升级发展的重要时期,谁抓住了这一轮机遇,谁就能在未来的竞争中增添后劲,赢得先机。

三、准确把握汽车后市场发生的新变化。“爆胎应急安全产品”市场特点表现为,虽然爆胎应急安全产品在国内市场已有了近20xx年的发展,但由于技术瓶颈和进入门槛较高的因素,国内同类产品较少且产品型号单一,导致市场竞争压力不大,同类产品因为技术、适用性等问题还没有广泛在大众中运用。虽然目前市场对汽车轮胎安全的认知度比较低,但随着国内消费理念的日趋成熟,汽车消费最终将回归到理性、成熟的层面,对汽车安全行驶的要求将越来越高,这将导致“汽车安全”产品研发速度加快和市场需求量增大。

四、准确把握汽车消费需求提出的新课题。中国是世界上交通事故死亡人数最多的国家之一。有资料显示,日本的万车死亡率是0.77,英国是1.1,加拿大是1.2,澳大利亚是1.17,法国是1.59,美国是1.77,而我国为6.2,是发达国家的4至8倍。在中国现在这个全球最大的汽车市场,汽车保有量以几何倍增长的同时,我们的消费者对汽车安全的认知却没有增加。大多数消费者在选购汽车时更强调外观、价格等因素,对汽车安全性的认知还不到位,对汽车安全问题也往往不太懂行,甚至不少经销商也没有把汽车安全放在宣传的第一位。如何引导国内汽车消费者理性、健康成长,成为汽车企业和行业经营者面临的重要课题,企业社会责任首要前提是培养和建立消费者正确的消费理念和对产品的正确消费指导,安全作为最基本的汽车消费需求,需要提升到新的高度,这是每个汽车企业和经营者应该具备的行业准则。

五、准确把握资本市场表现出的新内容。目前,融资环境相对宽松,资金成本进入下降通道,国际、国内投资机构对国内保持高度关注和高投资兴趣。另一方面国家继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,创造了一个相对稳定和流动性总量合理增长的政策环境。目前国内投资整体环境收窄,很多vc、pe投资率开始“平缓”,但投资回报率高和新型投资环境的差异,特别是对于拥有自主知识产权的符合世界和国内发展潮流的如:新能源、环保、安全等行业的新技术、新产品,国际、国内的投资机构表现出极大的兴趣。20xx年在公司筹备和成立之初,就有三家以上国内和国际资本与公司就今后的融资意向进行了深入交流,均表示对公司的成长非常看好,提出先进行vc,再进行pe的投资思路。这些为公司今后进行融资和进入资本市场创造了很好的条件。

综合以上分析,大家要认识到,中国汽车行业乃至汽车安全产品的发展,是增长驱动力的转换,意味着公司发展的条件和环境都将拥有很大的空间。那么,在这种形势影响下,结合自身来看,未来一个时期,泰斯福德面临什么样的发展态势,有什么样的趋势性变化,我认为,可以归结为以下五个方面:

第一,从公司定位上看,作为一家集科研、生产、销售、服务为一体高新技术企业,在国内巨大的汽车消费市场面前需要认真研究市场,特别是汽车产品牵系着千家万户的家庭幸福,这对泰斯福德来说是一种机遇,更是一种挑战。未来,我们将重点在产品研发、产品安全及产品技术保障等方面加大人、财、物的投入,确保tesd产品能与时俱进,把产品质量作为公司发展的“生命线”;积极履行“分享科技、守护生命”的社会责任,对tesd产品进行不断的创新,时刻保证产品的技术先进性,并逐步提高服务水平,实现tesd产品研发的初衷——保护车主和乘客生命安全,构筑汽车行驶安全地平线。我们必须准确把握公司定位,肩负起更多的社会责任,努力实现公司做强、做优、做大。

第二,从发展取向上看,公司产品从研发到进入市场,经历了一个相对较长的过程。现在,这项技术在市场上是短缺技术,市场的认知度还不高,关注的人群也还不多。但随着市场的发展和产品的大力推广,会有越来越多的群体关注这项技术,市场毋庸置疑也会越来越大。在这种情况下,产品技术的转型升级是必然的,发展的速度将由前期的高速增长向中高速增长转变,发展的动力将由前期靠规模带动向依靠提升质量、改革创新和提高员工素质驱动转变,发展的空间将由前期局限在国内某些渠道的市场向国内、国际两个整体市场转变。我们必须从现在开始就要依靠内涵式增长,更加注重发展的质量效益、产品的科技含量。

第三,从经营方式上看,现在公司成立只有半年的时间,经营的深度、广度远远不够,进销存体系不健全,成本核算、预算管理等过程管理系统仍处于初级阶段,公司现金流量、负债率、流动比率、速率等财务指标还没有统一的过程监管,对市场的调研还不深入,市场的前期策划到后期推动刚刚开始起步,绝大多数员工对经营的认识浅显。随着产品市场的认知度逐步提高,竞争的出现是必然,市场竞争的要素一定会向成本、技术和品牌等要素的综合竞争转变。我们必须进一步系统规范经营方式,做好统一规划和系统策划,在最大空间上开拓市场,最大程度上控制成本,最大可能上提升技术,提升公司综合竞争能力。

第四,从管理能力上看,现在,我们的管理还较为传统和粗放,现代法人治理结构还没有完全建立,管理还不够规范、高效、精细。今后,伴随公司的转型升级、发展深化,以及信息技术手段的应用,公司管理也要发生变革,将由传统的企业管理向规范的现代企业管理转变,将由粗放式管理向精益化、标准化、信息化转变,将由最初的更多靠“人治”管理向制度管理转变。我们必须适应战略转型、现代治理、上市经营的要求,持续加大管理创新力度,构建起具有时代特点和自身特色的管理体系,提高资源配置效率,向管理要效益、要竞争力。

第五,从队伍建设上看,现在,公司的人员结构不合理,对汽车行业熟知的专业人员不多,懂管理会经营的人员更为缺乏,公司员工的知识结构、文化水平、阅历都很欠缺。随着公司的发展,公司对人才的需求必将向技术、管理甚至国际化人才并重转变,对各级管理人员特别是高层管理人员素质的要求将向既重视专业知识,也要有管理能力、大格局认知和国际化视野转变,员工的需求将由原来注重单一薪酬待遇向注重环境改善、受人尊重、自我实现转变。我们必须坚持以人为本,既要着眼于泰斯福德事业发展,培养和引进人才,也要从员工自身需求出发,提升幸福指数,实现公司与员工协调发展。

以上这些趋势性变化说明,我们一定要向发展更可持续、结构更加合理、竞争更加充分、管理更加现代化的阶段演化,认识、适应、引领公司这一发展态势,是当前和今后一个时期公司发展的大逻辑。

第三部分。

20xx—20xx年公司五年展望和20xx年目标要求。

日前,公司董事会正式通过了《泰斯福德科技发展有限公司20xx-20xx年五年发展战略规划》,这是在对公司未来五年即将面临的外部和内部环境进行认真分析后制定的纲领性文件,重点对公司未来五年的使命、任务、战略业务的定位及所采取的战略进行框定。明确提出了泰斯福德五年发展战略规划的目标是产品技术第“1”,市场销量第“1”,行业地位第“1”!成为中国汽车后市场的标志性企业,成为汽车安全行业中的一流企业!

对于20xx年来说,是公司第一个全面发展之年,也是承前启后,实现五年战略规划的关键之年。公司20xx年发展的总体思路是:按照公司《五年发展战略规划》的总体要求,围绕“发展创新打品牌、做实强基稳增长”这条主线,以创新驱动和精益化管理为支撑,以加强团队建设和实现渠道规模为保障,加快销售和售后布局,加快技术创新步伐,全面推进公司提质增效升级,确保完成年度目标任务,努力开创各项工作新局面。

公司各部门、各省级代理要准确把握、认真分析研究公司发展的“五方面形势、五个变化、五大特征”,按照公司五年战略设想,抓好20xx年各项目标任务的层层分解,精心部署,一抓到底,确保全面完成。

第四部分20xx年工作思路和安排。

今年,对泰斯福德和各省级代理来说是至关重要的一年。公司今后的发展走向,公司《五年发展战略规划》是否能够实现,甚至公司可以走多远,今年年底就会初现端倪。所以我们一定要以壮士断腕的决心,建立起先进的销售模式、管控体制、售后平台、治理架构、运行机制,从而提高管理效率和研判能力,凸显销售成果,激发公司上下积极性。今年公司经营管理工作重点在于打造和建立行之有效的“产品市场营销体系”。加强营销求销量,侧重市场制定精准的营销推广计划,在周密细致的市场调研、市场细化、市场选择和市场定位的基础上通过“234”工程(两个控制、三个创新、四个策略)确保20xx年全年经营目标的实现。

一、两个控制。

第一是要强化市场营销管理过程的控制。依据公司制定《五年发展战略规划》中的构建总公司业务渠道、北京直营和省级代理的“三位一体”的营销模式,20xx年公司目标市场主要集中在所选定的“三位一体”渠道市场上,并要对这些市场的地理、人口、心理、销售行为进行细分,要确立市场主导者的地位。精心设计市场营销组合,实现产品、价格、地点、服务最佳搭配。

坚持总公司业务渠道与省级代理结合的营销思路,加强销售的优化布局。区位布局很大程度上决定着公司营销的成败。我们推动发展,首先要重布局。布局要看是否符合公司的发展思路和经营要求,要看有没有资源保障,有没有技术壁垒,操作周期有多长。要总结20xx年在公司业务渠道和终端市场渠道布局的经验,围绕主机厂、大型集团采购做好公司业务渠道的区域布局,加快推进公司销售空间布局优化。要大力提高招商效率,形成全国一盘棋,在现有省级代理的基础上,根据各省市经济发展、车辆保有量、消费指数、人文文化等进行全国招商统一布局,加快开发东部省市经济发达地区的省级代理和地域辽阔的西部地区省级代理,以北京总部为中心由南北、西东向中部集中,把各省级代理合理布局成区域联盟,支持省级代理做好售后服务、管理终端市场。

在北京终端消费市场,要按照a、b、c三类经销网点的考核评判标准一一考核,要结合北京市场车辆保有量、售后服务网点等调研情况,考虑a类经销网点的布局。集中人、财、物支持a类经销商的发展,打造a类经销商泰斯福德品牌形象店,通过店面形象影响力来促进销量达成,通过a类品牌店的综合影响力来拉动周围经销商的关注和主动签约率。20xx年,公司计划在北京市场全力打造10-15家a类形象店,市场部要认真总结经验并及时复制给各省级代理商;有条件支持b类经销商的发展;对那些生产规模小、安全风险高、经营效益差的经销商要坚决裁撤。按照公司新的布局,坚持有进有退、有保有压,推动公司各类资源向重点区域集中,向重点经销网点倾斜。

第二是市场营销管理机制的控制。就是在去年的基础上,进一步深化“抓总”、“做实”、“强基”管控体制的建立。总部“抓总”就是加强战略管控,按照现代化、市场化、规范化的目标定位,切实转变管理理念,优化运行机制,向抓宏观、抓研判、抓监督、抓考核、抓培训、抓售后转变,提高战略管控水平和协调统筹、业务指导能力。要进一步调整优化总部机构设置,明确职能分工,特别是要明确销售、售后、市场管理的分工,推进实施大营销概念。补充调整总部定编、定员,引进急需的高精尖人才。总部现有人员要加快知识储备,适应新的管控要求。

省级代理“做实”就是实行区域集约化经营,强化各地域终端市场的集约化管控,发挥好省级代理战略协同优势,切实在市场开拓、经营管理、售后服务、团队建设和培训监督等五个方面做实。各省级代理要加快建立科学高效、规范统一的销售、售后体系,充实销售和售后人员,承担起开拓市场、服务客户的责任。我们讲“做实”,主要是针对省级代理。要加强对省级代理的业务培训和技术售后支持,不但要让省级代理知道做什么,更重要的是要知道该怎么做。要按照公司统一要求,把各地域的销售、售后、管理权限下放给省级代理,总部腾出更多的精力加强自身专业管理,提高专业化管理能力。

各部门“强基”就是推行全面精益化管理,精益化管理是以最小的资源投入,创造更多的价值,精益化管理不等于管理精细化,相对而言,精益化管理更注重需求拉动、价值驱动和流程再造。需求拉动就是面向市场和客户需求而不是按照公司自己的想法来安排生产销售,这是公司一定要解决的问题。价值驱动就是要“整理”不具备价值创造的多余环节,“整顿”和“清理”不必要的环节,通过“清洁”机制制度化、规范化,最终使员工养成持续完善的工作“素养”。流程再造就是围绕需求拉动和价值创造来重构流程,以价值最大化为目标安排经营要素运作,按照市场需求组织生产。

各部门是公司成本控制的前沿、经营管理的主体、和谐稳定的基石,在生产销售、成本控制、技术改造、科技创新和队伍建设工作中,都要用精益化的思想来谋划和推进,切实做到市场推进稳、盈利能力强、主要指标优、产品质量佳、体制机制活、队伍建设好。各部门要把kpi考核等行之有效的管理手段有机结合,融为一体,发挥出更大的管理效用。

二、三个创新。

(一)、大力推进公司科技创新。

科技创新是公司发展的动力和路径。当前,新一轮科技变革和产业变革正在兴起,一些关键的核心技术、研发方式、创新手段、商业模式,甚至企业的组织形式已经取得革命性突破,工业4.0正在向我们走来。我们要敢于面对和迎接新一轮科技创新浪潮,立足当前,着眼长远,加大创新驱动力度,充分借助科技手段,提升产品技术水平、安全水平、降本水平。创新必须落实到创造新的增长点上,把创新成果变成实实在在的产业活动。结合公司实际,把创新变实。

一是要以大格局和开放的心态加强对技术创新的整体谋划。研判行业大势和技术应用潮流,制订公司五年科技创新规划,明确产品技术进步路线图,确定创新突破口,切实依靠科技创新推动产品优化升级,绝不可以在技术上固步自封。要探讨建立公司科研体制机制,整合科技资源,搭建创新平台,构建起“面向发展、服务客户、产研结合”的科技创新体系,提升科技研发能力、应用能力、服务能力和产品的产业化能力,使科技创新与产品的产业发展融合度更高、研发成果转化速度更快。

二是要围绕市场需求推动产品技术发展。市场的需求在哪里,产品科技创新的着眼点就应该在哪里。技术中心作为公司产品的设计研发部门,要坚持“技术立身、着眼长远、服务市场”,紧跟市场技术需求和高新技术发展趋势,抓研发、推创新、强服务,提高技术标准,完善技术手段,提升科技含量,打造知名品牌,增强核心竞争力。

三是要抓好科技成果的产出和应用。加快建立一支专家队伍,与行业知名研究机构、试验测试机构、国家重点实验室等进行广泛合作,成立研发平台,积极思考应用新技术、新材料、新工艺,提升产品的安全、高效、稳定水平。

四是要加快推进信息化建设。信息化是创新驱动战略的重要内容。应该认识到,总部“抓总”、区域“做实”、部门“强基”的支撑很大程度上在于信息化。要适应公司《五年发展战略规划》的要求,以oa系统和管家婆系统的建设为切入点,加快推进信息化建设,搭建统一、规范、标准、高效的信息化平台,服务好生产、采购、组装、物流、资金等“大成本”的集约化管控。要建立省级代理销售和售后支撑平台,开展销售在线识别、售后统一归口,为省级代理提供技术监督和技术服务。信息化的建设要选准重点领域,不能一上来就追求“大而全”,要先在急需的领域用起来,真正发挥效果。要做好信息化与实际工作的深度融合,进一步优化工作流程,提高管理效率。需要强调的是,各部门是公司承上启下的中枢,要加大信息化建设和应用力度,真正使信息化成为促进“做实”的重要手段。同时,也希望大家加强对信息化知识的学习,正确熟练地应用好信息化系统。

(二)、大力推进公司市场营销创新。

第一要营销观念创新。摆脱传统的销售观念,要向市场营销观念、客户观念和社会市场营销观念过渡,逐步形成以市场为导向,以客户为中心的营销理念。树立品牌营销、人文营销、安全营销等新观念。公司业务部、市场部和各省级代理责任人首要建立清晰明确的营销目标,然后将目标分解到各级员工、各区域市场、各细分渠道,以既定的集团客户、汽车4s店、维修工厂、改装店以及轮胎店开展营销推广工作,落实和影响到细分渠道的各决策层,从高层公关入手解决渠道对tesd产品的销售支持。明确公司、省级代理与终端经销商渠道的关系,牢牢树立由经销商销售我们的产品,而不是通过经销商由我们来销售产品的销售理念。以共赢、共成长的原则培养集团客户和终端经销商的信心,打通从公司到经销商再到客户的营销闭环。

第二要大力推进营销体制创新。加强对市场需求的调研预测以及营销力量的协调整合,着手建立战略联盟。“车行天下”的接触是一个很好的开端,为公司和省级代理提供一个新的营销思路。未来一年公司和各省级代理要继续开发各种战略资源,如媒体团购,改装、车友会以及汽车销售公司和4s销售集团等与汽车相关联的产业链接触,建立战略联盟。同时通过某一战略资源合作树立行业爆破“核聚变”影响力,从而辐射和影响到汽车后市场乃至整个汽车产业,快速建立认知和打造泰斯福德行业影响力和口碑影响力。

第三要大力推进营销技术创新。为更有效地满足不断变换的市场需求,要重视营销技术的创新。20xx年公司企划部将借助汽车营销专家对公司市场部和省级代理开展营销培训,运用柔性营销、知识营销、销售漏斗等最新营销方法,加强对经销商的管理,提高市场营销的技术含量和创新力度。

(三)、大力推进公司基础管理机制的创新。

20xx年公司将建设创新的基础管理机制,与现代企业管理机制对接。

一是建立与公司发展相配套的激励约束机制。在考核办法、指标设计、薪酬分配等方面体现出差异化、专业化、精益化。业绩的考核要以价值创造和业绩贡献为导向,遵循市场规律,符合产业特点,分类考核,体现差异,考核的重点在于各级管理人员。今年,我们确定的考核制度,要加大薪酬与考核的挂钩力度,并以此作为个人发展空间的重要依据。公司将实施特殊贡献奖励政策,鼓励大家围绕公司发展的重点难点,主动攻坚克难。

二是加强人力资源管理,实现人才支撑的可持续。人才是第一资源,要确立人才内部培养和外部引进相结合的思路,提高质量,优化结构,扩大规模,造就一支支撑公司可持续发展的精英队伍。要健全人才培养机制,由办公室牵头,各部门全力支持进行培训教材的编制工作,在管理、技术、售后、销售、企业文化等各方面系统编制培训教材。20xx年公司将制定《内训兼职讲师管理办法》,明确内训讲师级别、待遇及今后的发展空间,在各部门、各代理商中,选拔一批优秀的专业人员进入到公司内训讲师队伍。要实行规范灵活的用人机制,加大专业人才引进,有效缓解专业人才紧缺的状态。要加快拓展员工发展通道,推进职位序列管理,从根本上解决员工职业发展“过独木桥”和“天花板”问题。实施人才工程,加快培养一批堪当重任的领军人才、产业急需的专业人才和作风素质过硬的年轻英才。营造重才用才,引才聚才,优化人才,留住人才的环境,使各类人才在公司平台各尽其职,发挥能力,在为公司人才进行储备的前提下,为社会培养更多的复合型人才。

三是打造公司特有的企业文化。我们需要清晰的认识到,优秀的企业文化是公司可持续发展的保障。用企业文化把公司员工的思想和行动统一到公司战略和工作部署上来,形成推动公司发展的正能量。要培育“阳光和谐、先进繁荣”的公司文化,建设泰斯福德人共有的精神家园,汇聚起奋发向上、崇德向善的精神力量。要做到这些,首先是要求公司的中高层管理人员既要有过硬的专业知识,还要有丰富的情商智慧;既要有市场化的经营意识,还要有国际化的战略视野;既能抓技术和经营,还要精通企业文化管理,努力成为一名复合型领导人才。当今社会,员工的需求日趋多元,稳定的收入、成长的通道、美好的环境、健康的心理、丰富的文化,这是每一名员工的追求所在,也是公司每一个家庭的幸福所在,更是甘心为公司辛勤付出的动力所在。作为公司各级负责人来讲,要始终树立员工观点,坚持走员工路线,注重把握员工的多元化需求,多倾听员工呼声,多改善员工工作生活环境,多为一线的员工创造便利的工作生活条件。要多一些“雪中送炭”,少搞“锦上添花”,真心实意对待员工,不做表面文章。对内要营造公平公正的环境氛围,让员工热爱公司、忠诚公司、奉献公司,对外树立诚信履责的良好形象,让社会认同泰斯福德、信任泰斯福德、尊重泰斯福德。我们讲“阳光和谐”,就要把“幸福”两个字从纸上落实到员工的心中,让公司的员工真切拥有幸福,感受到幸福。各部门要多开展一些普及性的文化活动,促进员工身体健康、精神愉悦,其乐融融地工作和生活。总之,在公司力所能及的范围内,要真心实意为员工多办具体实在的好事。我觉得,只要领导能把员工放在心上,员工也一定会把企业装在心里。

三、四个策略:。

(一)、在价格和促销策略上:主要应用成本导向定价、竞争导向定价和需求导向定价相结合的办法。以市场统一指导价为基准,根据不同的产品定位、地点、客户确定不同的促销政策和定价方法,并适时出台数量折扣(如车行天下)、功能折扣(改装车友会)、季节折扣促销(教师节、男人节、情人节、记者节、金九银十促销期)政策,坚持与整车销售促销期同步制定促销价格机制,寻求快速增加销量的效果。

(二)、在广告策略方面:公司的主要目标是强化“安全理念”,打造泰斯福德“汽车安全行驶方案解决专家”的产品定位和形象。通过情感诉求式购买、主打家庭亲情、润物细无声宣教使用,采取量力而行、精准覆盖汽车车主的投放策略,20xx年总部将制定交通类电波媒体投放策略,通过早、晚高峰有效组合,广告与软性专题植入互补,夜间次高峰策划“安全行驶”情感诉求节目,广泛覆盖和影响有车一族,从而快速建立泰斯福德品牌形象和产品形象。

同时,总部已经与中国汽车后市场主流媒体慧聪网和慧聪杂志签订20xx年度整合营销推广方案,全面提速向全国招商步伐的同时,更积极推动泰斯福德品牌形象和产品概念的建设工作。

针对省级代理商,公司将利用总部全国媒体资源优势,组织策划和制定区域媒体投放策略,为省级代理市场推广和开展销售招商工作扫平障碍,积极寻求媒体资源开展省级代理企业领导人专访报道形式,传播省级代理招商和销售信息,为省级代理在区域市场建立知名度和影响力。

(三)、在公关策略方面:一是要格外重视公关活动影响力,以公关传播品牌,以活动提升销量,以销量带动效益。20xx年公司将倾力参加第20届中国国际汽车用品展览会(北京雅森展)和中国国际改装汽车展览会,同时也正筹备重庆雅森展和广东汽车用品展,谋划西南和南方汽车市场招商和市场推广的区域市场覆盖,从而实施全国覆盖的战略大布局。针对终端市场,积极开展各类体验式营销活动,拉动产品与经销商和消费者的距离,让经销商和车主消费者亲身体验产品性能增加其信心,同时开展一场全国性的公关大事件“寻人启事”主题活动,面向全国征集爆胎经历车主,制造泰斯福德全国性影响力,引领舆论潮流。通过公关活动建立公司与外界的互动性,让媒体、行业、公益组织、政府以及大众消费者对泰斯福德品牌和产品产生全面清晰的认知,维护企业品牌形象,让品牌充满立体感、层次感和饱满感。二是要坚持日常公关传播工作。联手公司另一个品牌推广平台--广州睿众,共同制定持之以恒,润物细无声的如“泰斯福德开创‘汽车安全行驶产品’细分市场”等各类传播主题,围绕传播主题策划各类软性稿件和论坛帖文,分阶段有步骤的实施日常公关传播,确保泰斯福德媒体声音不间断,占领媒体头条。

(四)、在服务策略方面:市场营销创新之一,就是服务理念的建立和打造,这是未来市场营销新的发展趋势,也是企业制胜法宝。泰斯福德《五年发展战略规划》中提出的“汽车安全全员服务理念,打造汽车安全全方位服务流程”将是未来一年乃至整个《五年发展战略规划》期内的核心营销理念。未来我们的市场布局成熟健全后,“产品”将主要由终端经销商负责销售,公司和省级代理的核心工作和竞争力将是“服务”,除了搭建泰斯福德全国售后服务网络外,为终端消费者提供全方位的“汽车安全”服务,这是建立客户对泰斯福德“忠诚度”、“信赖感”、“依赖感”的必要条件,也是泰斯福德品牌形象“美誉度”建设的标准之一。这就要求我们的员工具有专业的汽车知识和售后服务的意识。适应形势,抓住机遇,舞活“汽车安全行驶产品”营销这个大龙头;巩固成果,拓展市场,促使“汽车安全行驶产品”营销工作再上新台阶。

20xx年,在北京终端市场,我们将着重从a类经销商平台中开发建设售后服务网点,并将此平台打造成泰斯福德的品牌售后网点。同时与轮胎经销商资源搭建售后服务体系共享平台机制,利用其服务网点的广泛覆盖性来满足泰斯福德产品受众的售后服务便捷性。公司会将这种方式向各省级代理复制,并针对省级代理制定统一售后服务培训教材指导省级代理组建售后服务队伍和开展培训。同时,泰斯福德将制定独立的400售后服务支线,纪录客户档案数据和完善售后服务热线。

各位同事,一元复始,万象更新。经过近一年的努力奋斗,公司干事创业的氛围更加浓厚,大家对公司的发展充满的信心和希望,我们将轻装上阵、阔步前行,泰斯福德的事业即将开启新的篇章。20xx年是充满希望的一年,新形势提出新要求,新机遇孕育新发展,站在新的历史起点上,让我们踏实工作,锐意进取,全面完成全年各项目标任务,谱写泰斯福德发展新篇章,为实现公司《五年发展战略规划》,为早日建成现代化、市场化、多元化的行业一流企业而努力奋斗!

中华民族的传统佳节--春节很快就要到了,我代表公司董事会、总经理室向在座各位代理商朋友、各位员工致以节日的问候和美好的祝愿,祝大家新春愉快、喜气洋洋、身体健康、合家幸福、万事如意!

谢谢大家!

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇十一

xx镇辖区25个村、2个街道社区居委会、213个社,有耕地面积66000亩。有22636户6xx人,其中非农业总人口3597人,下岗失业人员151人,“4050”人员51人(男28人、女23人),实现再就业40人(其中下岗失业人员中下岗职工21、城镇其他失业人员29人),失业率达1.3%。

全年新增城镇就业203人,其中下岗失业人员再就业40人,“4050”人员就业51人,城镇登记失业人员55人,全面完成就业再就业工作目标任务。发放城镇登记失业证55人,登记失业率1.3%;办理农村大病医疗救助349人次,临时医疗救助31人次,城镇基本医疗救助32人次,共计16000元,提前完成20xx年农村居民参合人员的筹资款99.7万余元的任务;城市大病医疗救助4人次,共计4175元;开展了城镇低收入家庭廉租住房情况调查摸底,并按照上级要求报区房管局备案。

新增城市低保9户15人,新增农村低保377户733人,共计发放低保资金173万元。大力开展农村劳动力转移培训,输送劳务人员13000人次,新增转移农村劳动力400人,实现外出劳务收入20万元,其中输送到xx摘棉民工68人,增收约13万元;安排城镇低保户家庭中有劳动能力的成员参加义务劳动,每月定期对场镇死角进行清扫,效果较好;按时发放精减老职工定补款约12万元;准确、及时完成上级要求的各类资料、报表;对就业再就业工作的相关优惠政策进行了广泛宣传,确保了相关政策落到实处。

(一)加强组织领导,健全机构。

为进一步加大就业和社会保障工作的力度,我镇成立了由镇长任组长,分管领导为副组长的就业再就业工作领导小组,把就业再就业工作纳入了党政“一把手”工程,积极开展xx街社区充分就业社区的复查工作,确保社会保障服务所的工作有条不紊的开展。

(二)创建一流社区平台,做好就业再就业工作。

为进一步做好下岗失业人员再就业工作,我所根据中央和市、区的决策部署,在xx年年的基础上,不断地加强政策、理论、业务学习,工作人员的素质得到总体提高,把就业服务进社区做得扎实有效,经过工作人员的不懈努力,就业再就业工作取得了一定的成效,其具体做法如下:

1、精心做好“再就业百日帮扶”活动。

为了解决下岗失业人员实际困难,全面落实再就业优惠政策,我所按照市局部署,在辖区内开展了以就业困难对象为重点,以落实社会保险补贴为突破口,以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的“再就业百日帮扶”活动,并且邀请区里的老师对下岗失业人员进行再就业培训,如厨师培训、专业技术培训等。在这次活动中采取宣传入户、调查摸底等形式,使活动开展得丰富多彩、内容充实、成效显著,深受下岗失业人员的拥护和欢迎。在这次调查摸底中,共摸清就业困难人员45人,帮扶成功人。

2、大力开发就业岗位。

就业是民生之本,开发就业岗位是xx镇保所的一项重点工作,我们把开发就业岗位摆在了全年工作的重要位置,鼓励下岗失业人员和农村富余劳动力自谋职业、自主创业。为了给下岗失业人员和农村富余劳动力提供就业平台,结合我镇就地安置富余劳动力难度大的实际情况,镇党委、政府采取了多种途径和方法实现就业目标:一是联系职介;二是协助企业到我镇应聘务工人员;三是输送季节性务工人员到新疆采棉花;四是张贴招工信息,今年共张贴招工信息20期。

3、全面落实新一轮就业再就业优惠政策。

策宣传,通过此次宣传活动共发放宣传材料xx余份。通过这次宣传活动,使社区居民对新一轮就业再就业政策有了更新的了解,调动了他们自谋职业、自主创业的积极性,增强了下岗失业人员的信心和决心,真正达到了新一轮就业再就业政策家喻户晓、深入人心。

4、做好社区退休人员社会化管理服务工作。

对社区退休人员进行社会化管理是我所长期以来坚持的.一项工作,今年共登记退休人员xx人,全面掌握退休人员的信息,进行跟踪服务。

5、狠抓小额担保贷款推荐工作。

国家对下岗失业人员实行了大量的扶持优惠政策,如:鼓励小型企业、个体经营者实行小额贷款等各种政策。我镇对这一系列优惠政策做了广泛的宣传,目前已推荐办理小额贷款xx户,成功了xx户,发放小额贷款xx万元。

6、全面开展社会保险服务工作。

为了扩大社会保险覆盖面,加强保后服务工作,我所于今年x月份的宣传活动中对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、农村新型合作医疗等进行了广泛宣传,发放宣传资料近10000余份。

(三)切实做好城镇、农村低保、审核、发放工作。

厂根据区低保工作会议的部署要求,我镇严格按照公平、公正、公开的原则,做到了应保尽保,不该保的坚决不保,今年全镇审核、审批农村低保户共xx户,xx人,城镇低保户xx户,xx人,做到了应保尽保,分别以城镇低保按月、农村低保按季发放的原则,及时发放到低保户手中。社保所人员分组在先6-7月对20xx年全镇xx个村写出申请的农户进行了逐户调查核实,做到“应保尽保,不该保的坚决不保”。

5月份,镇社保所对城市低保户重新进行信息采集,完善审批程序,对不符。

合条件的该停发的就停发,1-10月共停发城市低保xx户、xx人、xx元,形成了“低保对象有进有出,低保标准有高有低”的良性循环机制。

(四)农村合作医疗工作。

一年来,社保所认真做好医保征收结报工作,解决农民因病致贫问题,积极为农村参加合作医疗保险人员做好政策宣传及报帐服务工作,xx个村委会参合率都在xx%以上,xx个居委会参合率都在xx以上。并组织人员对20xx年全镇的农村合作医疗的错误信息进行修改xx人次以及20xx年参合人员信息的录入,录入将在12月中旬完成,城镇居民医保卡已发到了手中。

四、存在的问题。

一年来,我所尽管做了大量的工作,但在客观上还存在一些不尽人意之处,如在开发就业岗位方面,还有待于进一步拓宽;其次在入户调查低保方面还要作好深入细仔的全面调查,做到情况清;再是在争取上级部门的支持方面还有待于进一步加强。

以创建和谐社会为宗旨,组织所内人员认真学习社会保障的有关资料,贯彻各级劳动社会保障会议精神,全面落实镇党委政府及上级业务部门赋予的各项工作,紧紧围绕党委、政府的中心工作,立党为公,执政为民,搞好服务,解放思想,不断开拓,做好明年的就业与再就业工作,农村低保医保工作,解决群众的困难,保障社会的稳定,努力构建和谐社会,全面完成上级下达的任务。同时做好宣传工作,做到一切按原则办事,树立为群众办实事办好事的思想,做到群众利益无小事,促进社会保障服务工作又好又快发展。

本人自20xx年4月份担任xx镇劳动与社会保障所所长,工作上兢兢业业,认认真真,努力做好社保所所属的各项工作,全心全意为人民服务。至年底,工作差不多一年,现将具体工作总结如下:

努力做好社保所日常工作,保证所辖镇区60周以上群众新农保的正常领取。新农保是我国中央政府“三农”政策的又一伟大尝试,切实体现了我们党全心全意为人民服务的遵旨和我们政府执政为民的政策理念,因此落实好这项政策,切实保障好人民群众的利益显得尤为重要了。特别是在基层社保所工作千头万绪,事情多而杂。

每个月都要按时申报本月到龄享受人员的信息、到龄人员待遇申报表、死亡人员名单、未到龄死亡明细表、未到龄人员退保信息表,具体到16个村,细节繁琐。特别是如果个别村不能按时上报资料,工作压力便更大了。但是无论工作如何复杂,哪怕是自己的加班,方法总比困难多,我都能按时完成各项工作,切实保障广大百姓按时享受自己的养老保险,保证自己基本权益。

每年8月份是年度新农保保费征收工作的开始,保费的正常征收是保证到龄人员保费正常发放的基础。认真宣传中央的惠民政策,鼓励、动员广大的群众积极参加新农村养老保险,便是我们工作的重中之重。对于长期不在村居住的部分村民,需要我们安排专人向他们联系解释;特别是由于以前老农保问题,个别的群众不理解、不信任,这就更需要我们向百姓做好解释工作,保证完成社保局对我们参保率的基本要求,努力使每一位群众都能享受我们政府的惠民措施。今年共完成16个村,共计xxxx人的新农村养老保险的正常参保。

10月份便开始了我们的城镇医保征收任务,今年我们镇上的任务指标由去年的190人增加到今年的330人,压力大,任务重,时间短。从县里召开动员会议开始,便积极与领导沟通交流,努力解释相关医保政策、分配工作指标。动员相关参保人员积极参保,鼓励广大干部群众带动周围相关人员参保。保证限度的完成了我们镇的医保工作。

一年的工作有成绩和收获,也有遗憾和不足。特别是关于老农保相关问题,由于我们政府自身政策的变动,且至今任无相关具体解决政策的出台,仅以简单的参保金额加上基本利息退保,造成人民群众难以接受、也给我们的具体工作带来困难,希望相关部门能够完善相关政策,给群众一个满意的能够接受的答复,也方便我们的日常工作。

另外,由于本人担任劳动与社会保障所所长同时担任xx镇综治办主任、信访办主任。相关工作时间难免重复,由于工作经验的不足、工作时间安排的不合理,致使工作加班、任务分配仓促经常出现。在以后的工作中,我要不断改进工作方法,合理安排工作时间,保证每项任务分配都及时合理,使得安排同事们的每一项工作也有充分的准备时间,尽量保证使大家的工作不再仓促。

xx是全国的爱国主义教育基地,也是国家特色景观旅游名镇。维护好、发展好xx这张文化名片是我们xx每一个党员干部义不容辞的责任和义务。在以后的工作中,我一定不断向领导和同事学习、兢兢业业、再接再厉。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇十二

一年以来,在局长的正确领导和干部职工共同支持下,我紧紧围绕社保中心工作,狠抓作风建设和业务工作,服务大局、服务领导、服务群众,各项工作迈出新步伐。回顾一年来的工作学习情况现总结如下:

强化政治学习,不断增强政治敏锐性,增强学习的自觉性,坚持用先进的理论武装头脑,认真学习新时期党的路线、方针、政策,进一步强化党性观念,积极参加市局组织的各项培训,开阔了眼界,夯实了理论功底,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,保持良好的'道德风尚,任何时候都从严要求自己,无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事关系,在工作和事业面前,我历来顾全大局,从不争名夺利,不计较个人得失,保持良好的政治素养,自觉践行“三严三实”,积极维护班子的团结,在处理原则问题上以大局为重,毫不含糊。

在工作中始终保持谦虚、谨慎、热情的良好状态,努力去做好自己所分管的工作,做好副职的角色,不越权、不越位,在所分管的工作过程中,主要是指导、管理、协调好各股室的工作,以人为本,充分发挥各股室的主观能动性,共同完成复杂繁重的工作任务,所以我所分管的工作都能够较好完成年度目标任务。

1、做实个人账户基金3089万元,记清率100%。

2、养老保险实地稽核23户,789人,完成全年任务的100%。针对申报核定、到帐复核、在职退休人员基金支付,养老待遇领取资格等各业务环节业务环节开展内部稽核15次。

3、整理退休人员档案405本。

4、清理不合格数据53条。

5、局办公室工作。

局办公室工作主要包含组织工作、宣传工作(含建设)、档案、依法行政、公开,培训、办文、党务政务公开、会务服务、年终统计、绩效考评等工作,工作比较繁重,涉及面广,业务性强。为了使各项工作有序开展,提高工作效率,我先从改进工作作风抓起,加强了干部职工的管理,开展了与干部职工谈心活动,提高干部工作自觉性。其次完善岗位工作制度,明确工作分工,调动了干部职工工作积极性。再次,严格执行考勤制度,改进机关作风。

作为一名党员领导干部,平时能按照共产党员和领导干部的标准严格要求自己,自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度。在政治纪律上,始终保持了敏锐性和坚定性,敢于抵制不正之风,自觉与党组织保持一致;在组织纪律上,坚持民主集中制、个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,做到了有请示有汇报,自觉维护领导和组织的威信,执行组织的决定、决议,始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作,做到有名不争、有功不居、有责不推,摆正位置。始终保持清醒的头脑,规范自己的行为。努力做到事事自省,处处自警一自己的实际行动树立起机关干部的良好形象。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇十三

20xx年,伴着这和谐的乐章,我对自己各方面进行深一步的审视。现将全年工作情况简要总结如下:

城市居民最低生活保障待遇是保证每一位因残疾、患特种、重病等某种原因,导致家庭生活困难,无收入来源或收入不足不能达到北京市最低生活保障标准时,实施的一项保证特殊困难群体基本生活的救助政策。在办理过程当中,根据国家制定的相关政策,坚持原则,严格审核,对各社区居委会上报来的低保家庭材料,进行严格把关,做到入户调查,走访慰问,对符合办理条件的低保新申请家庭,及时给予了办理,并报街道民政科及区低保中心审批;对于不符合享受低保的申请家庭,我也给予了明确的答复。每月按时准确发放低保金,截止今年12月份,全年累计发放低保金近130.3万元(1302956.56元)其中,全年累计发放粮油补贴金额72640元。截止到今年12月份,辖区内共有低保家庭151户、295人。其中单位保障家庭47户、131人;民政保障家庭94户、154人;生活困难补助对象10户、10人。全年新增低保家庭14户29人;撤销5户7人。

我按区民政局低保中心的要求,逐级上报、审核、审批,每月都达到了网上资金与手工报表完全一致。认真做好了低保复审工作,对有变动的情况及时进行了调整。如今年1月份朝阳区民政局对城乡低保家庭进行调标,所有城市低保家庭,统一调整为410元标准。我们集中时间对辖区内低保家庭进行网上调标工作,把复审工作和调标工作结合起来。按时按点完成,保证数据准确无误,同时按政策要求及时补发低保金,保证了低保户的正常利益。每天随时登录《北京市基本生活救助系统》和《朝阳社会救助信息系统》,查看相关信息和审批过程,并与民政科及时沟通,保证各项工作按时按量完成。

城市低保家庭成员、享受生活困难补助和重残人生活补贴,按政策要求享受特困人员医疗救助待遇,今年全年共有21人享受医疗救助待遇,在规定的医院享受60%的垫付资金,为他们及时解决了部分医药费用,共计58342元。

临时救助是指低保家庭或边缘困难家庭,因病、因灾、因子女就学等原因,家中突然支出增多,家庭收入入不敷出,可以向政府部门提出救助申请。全年共为5户低保及边缘家庭办理了临时救助,救助金额从2000元到8000元不等,减轻了救助家庭的部分困难。

朝阳区民政局和朝阳区档案局又进一步对社会救助档案管理进行了更细致的归档要求。更加有针对性的对社会救助的档案管理做了系统的规定,归档落实在社保所和社区,保障档案的齐全完整,做到管理科学、标准规范,以便今后有效地保护和利用档案。自9月初起到11月初对我街道151户现享受低保家庭档案进行标准统一的整理,实行一户一档,更好的为今后工作提供系统完整的信息。在大家的帮助下,完成了我入职以来第一个较为重要的工作,给我今后的工作积攒了很多经验。

在明年的时间里,我会一如既往的做好本职工作。按照市、区民政局的要求,根据我街道的实际情况,对低保家庭严格把关。同时深入了解困难群众,调查实际情况,走访入户,严格申请审批手续,做到应保尽保。在学好各项政策、要求的同时,进一步加大宣传力度,使低保家庭及低保边缘家庭享受到各项救助待遇,让困难群体感受到党和政府对他们的关怀与温暖。

我在这段工作的日子里不断的成长,不断的用知识充实自己。虽然能够完成所交予的工作任务,但是,也发现了自己的不足之处,因此,在今后的工作学习中,希望领导和同事对我进行监督指导:

第一、自觉加强理论和专业知识的学习,提高自我的理论水平和业务能力。

第二、克服自己的年轻气躁的毛病,踏踏实实的工作。

第三、继续提高自身的政治修养,强化为人民服务的宗旨意识。

20xx年即将到来,我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度投入到工作中,积极为人民服务,努力的完善自我,做一名称职的政府工作人员。

以上是我20xx年在工作中的总结,有不妥之处,望领导和同志们多提宝贵意见。

社保个人思想工作总结(实用14篇)篇十四

一、总体收入增加,业务目标顺利实现全年业务收入3800万元,再创历史新高,较20__年增长32.5%。完成门急诊诊疗人数144664人次,其中急诊人数8550人次,入院人数11242人次,较20__年度分别增长8.6%、38.7%、22.4%;患者治愈率61.65%,好转率33.76%,出院者平均住院日7.2天,出入院诊断贴合率97.1%,病床使用率73.05%。

二、加强思想政治工作,促进党风廉政建设。

加强思想政治学习,狠抓班子建设,促进医院班子及全体党员干部职工思想作风转变。1、狠抓医院班子思想和作风建设。强化政治学习,提高领导潜力,增强班子成员的大局意识、宗旨意识、自律意识;认真执行领导群众议事和民主集中制原则,严格程序,按章办事,自觉置身于群众的监督之下,使班子群众成为政治坚定、廉洁务实、真抓实干的领导核心。2、开展不一样形式的学习教育活动。按照省、市、县各级党委安排部署,开展解放思想大讨论活动,“思想大解放、经济大开放、全民大创业”实践活动,“新解放、新崛起、新跨越”大讨论活动,全年系统学习了中央各届党代会、人大会精神,党中央四代领导人理论论著,以及省、市、县各级主要领导同志的重要讲话精神;逐一讨论查摆、广泛征求了当前医院存在的问题,制订了详细可行的整改措施。透过全年持续开展的思想教育活动,使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育,在观念上发生了巨大的变化,对解放思想有了新的认识和理解,对医院发展有了新的定位和思路,拿出并落实了解决问题的新的对策和措施,有力的推动了医院各项工作再上新台阶。

三、开展行风评议,纠正行业不正之风。

20__年3月,医院召开工作暨纪律作风整顿动员大会,宣读了《医疗作风劳动纪律整顿实施方案》,拉开了行风评议的序幕。在全年行风评议活动中,医院党委坚持纠建并举,重在预防,着重做了四个方面的工作。

1、推行院务公开,实行阳光操作。认真落实职工代表大会制度,制定和完善院务公开制度,医院的医疗服务、医疗价格、政风行风建设等向社会公开;医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置、绩效工资分配、年度财务预决算等状况向院内职工公开。

2、加强监督,畅通政风行风工作信息渠道。在全院门诊、住院部设置了举报箱、举报电话、院领导值班席,制定和完善“职工群众投诉制度”、“社会评议政风行风制度”、“首问首办职责制度”、公布医院行风、纠纷等投诉查处的方式及查处时限,自觉理解社会监督,做到有报必接,接之必办,办之必果。

3、规范招标采购和收费行为。严格执行有关招标采购法规,我院药品、设备、耗材全部按照上级制订的标准实行招标采购。认真落实了医疗服务价格管理法规,执行上级制订的收费标准;开展医疗服务价格大检查活动,加大督查力度,全面推行患者住院费用每日清单制,不分解收费,不超标准收费,不自立项目收费;实行单病种限价制度,规范医生用药,减轻患者经济负担,有效遏制“开单提成”和“大处方”现象的发生。

4、完善工作机制。建立综合目标考核机制和职工医德档案,从职工的基本状况、上级表彰状况、本院受表彰状况、捐款捐物、政治学习、批评处罚、年度考核七个方面全面考核,对出现行风问题的科室或个人进行一票否决。完善修订了《行风建设职责书》、《社会服务承诺书》,做到医院对社会、科室对医院、个人对科室层层负责,从制度上规范医务人员的行为,使医院风清气正。

四、加强礼貌建设,树立良好形象。

1、培养医院精神,创造良好院风,促进医院文化建设。医院始终把“医心慈、医术精、医纪严、医风正”作为院训,把“严谨、求精、勤奋、奉献”八字精神作为医院精神加以倡导,并潜移默化于领导和职工的言行中,贯穿于诊疗、服务和管理的全过程。

认真贯彻卫生部《20__年“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动方案》精神,结合省厅开展的“三优一满意”和“便民四十条”活动,坚持以人为本,推动医院科学发展,解决群众反映突出的问题。

1、落实便民服务,畅通服务流程。坚持以人为本,对患者实行心理和生理双重治疗,缓解患者心理压力;调整科室布局,增加门诊数量,诊室做到无围观人群、整洁;完善120“绿色通道”,提高了工作效率,为广大患者带给便捷、温馨、私密性良好的诊疗场所;增加挂号、收费、药房等窗口的设备及人员,完善了导医台,增加导医人员、咨询人员、分诊人员,为病人免费带给饮水、推车、轮椅等;进一步规范了科室标识,使科室标识统一、清楚、醒目;医技科室缩短出报告时限,节省患者时间。

潜力。三是继续开展电大医学教学,医务科每周六、周日举行河南科技大学、南阳理工学院,河南中医学院电大授课。四是邀请南丁格尔奖获得者钟华荪教授来院讲座,增强医务人员的职业素养、沟通潜力和职责意识。20__年度,素质教育成果丰硕,有3人考取硕士研究生,7名医务人员晋升为副主任医师和副主任护师,高级专业技术人员增至34人,中级专业技术人员136人。

4、强化制度管理,规范医疗行为。组织医护人员学习有关法律法规、规章制度,强化规章制度的执行,全年落实了质量安全问责制、科主任负责制、首诊负责制,以及重大医疗事故职责追究制和医疗安全一票否决制;增强依法执业意识,严格了医疗程序,在全院定期开展法律法规知识培训和考核,合格率达100%,在全院做到了无违规执业、无科室租赁、承包。医务科进一步建立健全了《医师外出会诊制度》,不定期走访有关医疗机构,未发现私自外出会诊人员;建立了院科二级质量管理组织,每月进行一次质量管理工作检查、考核、评价,对医院规章制度、技术操作规范、医疗核心制度的落实状况进行实时监控管理,提高了医疗安全,降低了医疗纠纷发生率。

转变观念,大胆创新,加大医院技术设备和基建项目投入,改善医疗环境。

1、引进设备,提高诊断水平。20__年度,在医院经济十分困难的状况下,透过自筹资金、申请项目,引进了一批先进的医疗设备。医院投资200余万元购买了cr、数字胃肠机、tlc4000全息动态心电分析系统;县财政出资,新增添了一台彩色b超仪。新设备的投入使用,使医院诊疗潜力和诊断水平得到极大提升,缓解了因患者增多导致设备不足的压力,解决了医院业务发展的“瓶颈”,满足了群众需求。

20__年,医院承担了超多繁重的政治性工作,在每一项大的任务面前,医务人员不讲条件,忠实履行人民健康卫士的职责,无私奉献,回报社会。1、做好“新农合”,服务三农工作。认真贯彻县卫生局《关于违反新型农村合作医疗政策的处罚规定》,全体医生人人签订了《新农合目标职责书》,致力做好新农合工作,做到服务周到热情,程序审核严格,资金发放及时。20__年度1-10月份,入住县医院新农合病人5116人次,发放补偿金6667621元,相比20__全年度增长79.6%,进一步减轻了农村患者的经济负担,充分显示了新农合优越性。

2、开展送温暖和帮扶活动。全院职工捐款20__余元,慰问,贫困党员、群众20人次;全年度,医院多次组织开展大型义诊活动,并邀请上海远大胸科医院专家来院义诊,共免费接诊群众20__余人次。

3、带给优质医疗服务。本年度,我院承担了全县城镇医疗参保职工健康体检及县征兵体检工作。在体检工作中,我院用心准备,抽调了大批优秀专业技术人员。在整个体检过程中,广大医务人员对工作认真负责,不分节假日,坚持早上班、晚下班,注重维护医院形象,做到廉洁自律、不拿不要,每一天接诊200余人次,共诊疗近8000人次,优质高效的完成了体检工作。

4、团结一致、众志成城,抗震救灾。5.12汶川大地震发生后,全院广大干部职工立即响应党中央、国务院号召,以实际行动支援地震灾区。5月20日,干部职工共捐款35700元;5月30日,再次捐款12128元,全体共产党员交纳特殊党费13700元;6月13日,全体工会会员捐款6020元;10月31日,院全体干部职工又再次捐款18200元。四次累计捐款85748元,为灾区重建贡献了一份力量。

5、沉着应对突发公共卫生事件。5月上旬,ev71手足口病疫情发生后,医院迅速成立了领导小组,建立了门急诊传染预检分诊点,指定专治病区,对来院患者认真登记,对发现的疑似病人和病人及时隔离或收治;同时坚持专人负责,疫情每一天上报,做到药品、物品、人力、财力四到位。成功的做好ev71手足口病疫情治疗工作,住院患儿全部病愈出院。9月中旬,又发生了三聚氰胺污染奶粉事件,医院再次迅速展开诊疗工作。成立救治领导组和救治技术专家组,制订应急处置预案,增设儿科专病门诊、建立b超专病诊查区,预留住院患儿专用床位,对来诊患儿全部实行免费治疗。已累计筛查患儿近一万五千人次,收治住院患儿26人,全部病愈出院。在救治过程中,广大医务人员不怕劳累,加班加点,奋力工作,工作开展反应迅速,措施得力,受到了省、市、县领导和督查组的高度评价,赢得了全县人民群众的广泛赞扬。

八、综合治理,各项工作齐头并进。

20__年,注定是不平凡的一年。人大政协两会召开,奥运会召开、改革开放三十周年,以及南方雪灾、汶川地震,世界金融危机的发生,维持稳定成为当前工作的头等大事。医院党委按照上级要求,认真落实综合治理职责制,做到三个到位。一是消防治安防范到位,组织人员对全院消防、生产、治安隐患进行了逐一排查,全院秩序良好,职工及家属无一人违法违纪;二是计划生育管理到位,定期组织医院女职工参加康检,无计划外怀孕;三是信访工作到位。医院党委及群团组织透过走访、谈心,帮忙困难职工解决实际问题,做好解释疏导工作,确保了信访工作稳定,无一人上访。

在总结成绩的同时,也发现了工作中的不足之处,主要是:院科二级管理工作发展不平衡,个别科室在行政管理及业务管理上存在差距;医疗质量是个长抓不懈的问题,病历管理及质量时松时紧现象时有发生;先进的医疗设备投入不足,如核磁共振等缺位,制约了诊疗水平提高;专科设置不足,不能满足不一样类型病人的医疗需求;后勤服务社会化推进迟缓,影响了一线服务质量等。

我们必须要发扬成绩,克服不足,在新的一年里,认真学习贯彻党的xx大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,加强医德医风建设,提高医疗服务质量,构建和谐医患关系,保障医疗安全,为构建和谐虞城作出新贡献。

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发言稿的语言应该具有亲和力和说服力,让听众对我们的观点产生信任和认同。尊敬的评委、亲爱的观众朋友们,我很高兴能够参加这次演讲比赛,与大家分享我的人生故事。
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优秀作文不仅要有逻辑清晰的结构和连贯的表达,还要能够打动人心,引发读者共鸣。请大家阅读以下这些优秀作文范文,相信会对大家的写作有所帮助和启发。我想你可以像我一样
一篇优秀作文能够引起读者的共鸣和思考,给人留下深刻的印象。以下是一些名人名言和格言,可以激发我们写作优秀作文的灵感和动力。前几天,我无意中看到一篇有关小白鼠的文
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读后感是对阅读体验进行总结和评价的一种方式,可以让我们更好地反思自己的思考过程和观点。以下是一些读后感范文的选段,它们通过精炼的语言和深入的思考,给人以启示和思
演讲稿需要提前准备,包括选择合适的话题、明确观点、组织结构清晰等要素,以确保演讲的效果和影响力。想在演讲中获得更好的效果,除了技巧和表达方式,写好演讲稿也非常重
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技术工作总结是对技术项目开展情况的梳理和总结,有助于改进工作方法和提高工作效果。希望下面的总结范文可以为大家提供一些写技术工作总结的思路和方法,帮助大家撰写一篇
工作心得体会是对工作中遇到的问题和解决方法的归纳和总结。以下是一些经典的工作心得体会范文,希望对大家写作有所启发。这几天,我参与了公司的关于“xxxx征集评审会
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