优秀作文是作者思想的精华，是对知识和情感的深度思考和表达。优秀作文是人们用语言文字来表达思想感情的一种方式，优秀的作文能够引起读者的共鸣。在写一篇优秀的作文之前，我们需要进行充分的思考和准备。以下是小编为大家整理的一些优秀作文范文，供大家参考和学习。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇一
想要在职场中干出一番成绩就要先在职场中体现出自己的价值，这也是职场中最基本的生存之道。那么，该如何提升个人价值呢？下面就来学习吧，这是你职场成功的秘诀！
从自身学习修炼开始。
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
加强各方面能力的培养。
能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他（她）的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
提高自己的岗位价值。
很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。
如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
注重积累信心。
每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。
为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误？为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措？一句话：见过世面。
按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。
2.女性如何应酬职场上的饭局。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇二
好口才一定要有非常丰富的词汇量，词汇量越多那么你的意思表达也就越为准确。提升词汇量的方法很简单，就是多看书，通过海量的阅读来熟悉各种词汇。下面给大家分享一些关于职场上为什么要提升口才，希望对大家有帮助。
好口才获得好工作。
大多数的工作，都是需要面试的。面试看的是人的外貌、衣着，以及面对面沟通的口才。观察的就是你演讲口才的条理性、逻辑性。
好口才促进工作效率。
刚入职场的新人，在刚开展工作的几个小时后，还要及时汇报工作进度、方向。如果是老员工，下班前要做工作总结，每周需要例会发言、工作汇总、等多种场合的口才演讲。
好口才管理好员工。
现在很多公司都需要转正述职、竞聘演讲等演讲口才。升职后会涉及到管理层，管理员工当然也需要口才，激励员工需要发言、每周例会需要发言、分配工作需要发言。
职场口才：掌握办公室开玩笑的“度”
一、玩笑的互动。
那些真正爱开玩笑、善于开玩笑的人不怕别人开自己玩笑，双向互动可以形成良性循环，有益身心。
二、玩笑的对象。
那些爱开玩笑、善于开玩笑的人，也是善于察言观色的人，能够清楚地了解哪些人、哪些事可以玩笑，玩笑到哪种程度，拿捏得非常准确，这样的人很受欢迎。
三、玩笑的内容。
同一个对象，不同的内容，其反应是不同的。每个人有自己的尊严底线，每件事体现了不同的尊严程度，跨越了他人能够接受的底线，带来的效果绝对不是自己想要的初衷。
四、玩笑的目的。
前面讲到了这一点，玩笑的目的要纯净，要坦荡，不伤害他人的自尊。不要随便拿对方的生理缺陷开玩笑，也不要随便在女士面前开性的玩笑。如果玩笑的目的不纯，就有可能自取其辱。
五、莫板着脸开玩笑。
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这-一点，那你就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
六、不要开上司的玩笑。
你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。
七、不要和异性同事开过份的玩笑。
有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张工作的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前说____，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。
八、不要总和同事开玩笑。
开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你;在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。
九、不要以为捉弄人也是开玩笑。
捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不可以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。记住“群居守口”这句话吧，不要祸从口出，否则你后悔也晚矣!
十、不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标。
金无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。
职场说话的技巧。
1.注意说话方式。
和谐的气氛在办公室里是必不可少的。与人相处要友善，说话要和蔼，态度不要傲慢无礼，即使有了一定级别，也不要用命令的声音与别人说话。
在办公室说话的时候，大家意见不统一是经常发生的事情，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没有必要和同事争到你死我活。
如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。因为职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处!
2.话不在多，在于精。
“病从口入、祸从口出”的道理，大家都懂，但是它仍然不能限制很多人在职场中加入“大喇叭”的行列，不时地打听一些八卦，传播一些小道消息，甚至有人端起评论家的架子点评和责难同事。殊不知，就在这一些话语中将自己的升职路给阻断了。
一般来说，作为优秀的管理者，他们不会在会议上说很多话，但他们的眼神却传递出了淡定和专注，认真地倾听大家的发言，容纳别人的态度和观点。
在最后的演讲中，声音总是平缓，观点清晰，辅以自信的眼神和清晰的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是：要么不说，要么掷地有声。
3.不要互诉心事。
职场上总有人抱怨这个世界对他们多么不公平，多么不被赏识。尽管这样的交谈能很快拉近距离，让双方变得友善甚至是亲切起来。
但是，当自己的生活处于危机之中，比如失恋、婚变、家庭冲突、夫妻吵架等，最好不要在办公室里随便找人倾诉。
当自己的工作处于危机之中，比如项目遇到困难、工作进展不顺利、对老板或同事有意见时，就更不能在办公室向人坦露，任何成熟的白领都不会那么“直率”。
在职场上，要懂得如何有分寸地说话，关键是要得体，说话态度要不卑不亢，肢体语言要优雅，这些都属于语言的艺术。
当然，更重要的是要有自信，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助我们更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，职场生涯会更成功。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇三
1954年，有个人发现一家餐馆生意非常火爆，仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时，他向店主建议开设分店，被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。
于是他提出自己来开分店并提供分红的建议，在六年里，他拥有了这家餐馆的280家分店。
1961年，这个人向两兄弟买下餐厅主权，成为这家餐厅唯一的主人。
这人名叫克洛克，这家餐厅叫麦当劳，后来的故事大家都知道了。
这就是格局之分。
同样是搬砖，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新的城市。
二十年后，认为自己在盖房的也许会成为工程师，认为自己在建设新城市的也许会成为开发商，然而一直认为自己仅仅在砌墙的，他一定还在砌墙。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：
比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假;。
比如管着一个部门，却总想安插自己的亲戚进来;。
比如想干一番事业，却又没有容人之量，最后只能夫妻合伙开了个小铺子。
格局这个词，最初是从棋术概念里衍生出来的。
大师级棋手和普通棋手的区别在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
uber最初只是一家普通的出租车公司，亚马逊在一开始也不过是经营网络书籍销售。
现在，前者开发了全球即时用车软件，重新定义了人们的出行方式，改变了全世界人的生活;而后者成为了全世界最大的电商网站。
格局，是培养一种重要的受益终生的思维方式。
二、从问题的高度看问题。
读书的时候，老师会砰砰敲着黑板提醒大家：同学们，想要拿分，关键要摸透出题老师的思路啊!
这个道理，在职场当中同样适用。
当然，学校老师不会教你一边做试卷，一边揣摩科研院所的想法，因为距离太远，跨度太大了，日常相关性太小，可参考性基本没有。
同样，职场中的你要上一个台阶看问题，而不是蹬蹬一下子冲到顶楼，
做着第一线的工作，你要考虑的便不是如何做好一个幕后大boss。最好是从你的上级或是能力优异的前辈的角度出发，有针对性地考虑和解决问题。
三、站在十年后看现在的自己。
乔布斯和比尔·盖茨从名校中途辍学去捣鼓计算机的时候，他们未必预料到自己日后能取得这样的成功。
乔布斯在离开学校后，参加了一个美术字学习班，在那里，他学会了在不同的'字母组合之中改变空格的长度，设计出最美妙的印刷字母。
十七岁的乔布斯不会知道他笔下勾勒的这些字母，会在十年后被用在第一台macintosh电脑里。
而在回顾这段经历的时候，他感叹：“你必须相信，这些片断会在你未来的某一天串连起来，你必须要相信你的勇气、目的、际遇与因缘。”
人生如棋局，不要急功近利，计较一棋一子之得失，而是着眼于未来，才能将各种资源和能力织成牢不可破的网。
四、你在和人家拼手段人家已经在拼格局。
有一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。
你未来的人生就像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓“格局”。
一个每天在街头乞讨的乞丐不会嫉妒开劳斯莱斯的人，却会嫉妒比自己要到更多钱的乞丐——这人一辈子都估计是个乞丐了。
如果将人生当成一盘棋局，那么人生的命数就由这盘棋的格局决定。
人类的历史进程上，每一次巨大的变化都是因为一个领袖的诞生。这些领袖往往有着人间少有的格局和气量。具备这些素质的人，往往有着极其强大的人格魅力。
职场上，有些领导天生就让你愿意为其做事，因为潜意识里你知道，跟着他一定能走对路。而这些领导所自带的气场，就是其格局所带来的。
比如整天想着改变世界的elonmusk，发明paypal、推出tesla汽车，还创立了spacex太空探险公司。努力改善地球的环境的同时，还在造飞船探索宇宙。
当你和别人拼手段的时候，人家已经在拼格局了。
一个人的格局，取决于他的视野、胸怀、胆识等等心理要素的内在布局。
保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则，不断获取新的知识，站在问题的高度来思考问题，你自然就会形成大的格局。
五、我们应该何时提升自我格局?
答案是任何时候。
以前人们说三十而立，可现在，七八十岁的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太们依然时髦fashion得不输少女。
因此，千万不要在心里给自己设任何界限：我都到了这个年纪了，再想追求什么也一定做不成了。
人生不仅是跑道上等待冲刺的白线，引力波都被发现了，生活，还多的是可以被重新认识的空间。
justdoit.
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇四
一个积极向上的人比一个总是散发负能量的人更能吸引人。最重要的是真诚待人、有亲和力、具有敬业精神，有自己的思想，能够带着激情工作的人，要懂得为对方考虑，善于体察别人的真正需要，在做好本职工作的同事能够主动帮助别人。否则，就算认识再多的人如果没有良好的品质也很难吸引别人。
2.学会更好的表达自己。
不会说话很多时候是因为没有自信，害怕与别人接触就让别人误以为自己很冷漠，不爱搭理别人。可以先从培养自己的说话技巧、从容的心态和仪态开始改进，了解别人对自己的客观评估，明确自己的优势，能够更大方自在的与别人去交流、去表达自己，从和别人的沟通中寻找到更为准确的做事方法。
3.丰富自己的内涵。
想要自己在职场中变得更加健谈，那就需要不断丰富自己的知识面来提升自己的内涵，可以通过阅读书籍、互联网资讯等等丰富自己的见识，。当然一开始可以先从日常感兴趣的话题开始，多和同事、上下级进行交流，扩大职场交流。
4.善用微笑和眼神沟通。
微笑和眼神是无声语言,传递的是情感和信息。微笑可以让人感到温暖有亲和力，发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。有时候一个眼神就可以传递信息、引导互动，自信的眼神会让人更容易接受你的讲话内容。善用微笑和眼神沟通，打破交流阻碍，建立良好的关系。
5.如何学习职场上的人情世故。
6.如何快速提升自己的口才能力。
9.如何利用晚上的时间自我提升？
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇五
看似不公的角色定位。
但是如果从交互分析心理学的视角来看待这样一个过程，你就会发现这种不公平的背后反而体现了组织管理运营过程中的公平合理。
如果仔细分析一下，我们不难发现一心踏实做事的人在团队和组织当中所扮演的其实仅仅是“顺从型儿童”的角色。
我们在此前也提到过这种内在的能量，其实对于一个刚进职场的人来说，扮演好一个“乖孩子”的角色是最为稳妥的选择，尤其是在你不知道所处的环境里面究竟更加欢迎和认可什么样的新成员，因此“少说话、多做事”的形象还是可以保持一下了。
树立影响力的三种角色。
为什么要只呈现出“顺从型儿童”是远远不够，甚至适得其反的呢?因为作为一个需要群体协作的组织来说，真正有影响力的人反而不是那些踏实干活了的执行者角色。其实在一个团队当中，影响力主要体现在关系建立、深谋远虑和权力威信这三个方面。
在建立关系方面，我们体内的“自由型儿童”是极为重要的能量，因为只有当我们处在这种状态的时候，才会跟别人有心与心的交流，才会把内在真实的喜怒哀乐表现出来，这其实也就好解释为什么所谓的“性情中人”反而会有更多的好朋友。
在战略谋划上面，“成人自我”是特别重要的内在能量，因为只有在这种状态之下我们才会做到理性、逻辑的思考，所谓“泰山崩于前而色不变”的个人修为就是靠的这一内在能量的支撑。
其实在组织当中，真正的“主心骨”也正是这种“成人自我”比较突出的人来担当的，其角色要么就是在背后操盘的书记、董事长和投资人，要么就是在团队当中担任智囊的顾问。
为什么身为管理者需要有足够高的“控制型父母”呢?这是因为管理者的任务不同于前面提到的董事长和顾问，更多的是需要通过有效的管理行为把既定的战略一五一十的落实到底，这也就意味着需要调动各类资源来达成既定的目标，所以这个过程其实体现的就是一种“控制性”。
虽然有时候我们也会抱怨某位领导脾气大、不好相处，但是那种不怒自威的形象着实能把组织的绩效给管理的井井有条。其实这也是手下员工虽然压力挺大但是也不一定选择走人的原因——只要忍得了，业绩绝对差不了，薪酬待遇自然也就不会亏待了自己!
说到这里，也就能搞明白为什么开始提出问题的朋友总是无法在团队中树立威信，其实关键就在于他片面的认为做好工作就一定能树立威信。其实这也是有可能的，也就是遇到知人善用的领导，并且经常在大家都在场的情况之下对其进行表扬和认可。
这个过程就是通过所谓“树立典型”的方法把“顺从型儿童”的角色定位成组织成员所要共同遵守和学习的准则——既然成为了组织制度的一部分，也就直接晋升到了“控制型父母”的水平了，其影响力自然也就被动的被拉升起来了。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇六
需要把企业和自身的命运融为一体，增强团队合作意识，不要以事不关己高高挂起的心态对待，这样下来企业的整体效益就会提升，个人的发挥空间自然会变大。
转变工作态度，用高一级的目标态度要求自己。
建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。
到了工作岗位上，学以致用非常关键，其次要会抄作业。有些时候真的是先找别人的作业来抄答案，先向标杆看齐，先向优秀的人学习。举一反三，这一点也很重要。做错第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。职场混得狼狈的人往往是听不进良言还屡次重犯。
思维决定了做事的方式、经验决定了做事的习惯及思路，长期工作会积累很多做事的技巧。思维往往受制于公司的管理模式，但做具体事情的时候个人的思维方式非常关键。做事另一个重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何减少重复工作？是否有其他可以参考和借鉴？养成把工作做到极致的习惯，不放过小的改善，勤做记录，勤做改善。
不计较眼前得失，将注意力放在做的事情本身，持续付出努力，对过程把控有度，才能一步步向前推进，逐渐达到理想目标。关注于过程，结果自会水到渠成。
工作有时候确实很辛苦，但是美好的生活都是通过我们的双手创造出来的，一个人付出多少就会有多少收获，具有吃苦耐劳精神是一个人成就事业的基础条件。
从简单的工作细节做起，就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。
带着明确的目的去做事，就可以减少重复，这样就能够大大提高工作效率。”
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇七
了解税收法规对于财务管理至关重要，避免不必要的税务风险。这里小编为大家整理了关于。
方便大家学习了解希望对您有帮助!
市场经济的基本特点是竞争，竞争的结果是利润被不断摊薄，企业只有具备足够的利润空间、足够的现金才能在市场上说话，从这个角度看，财务管理肯定会提升企业价值。从现代企业的本质来看，企业本身就是解决委托代理，通过股东大会等一系列程序完成。这种委托代理关系只要存在就会发生矛盾：股东追求股东价值最大化，经营者追求经营者价值最大化。
如果这个矛盾得不到解决，就会产生企业腐化。股东把钱投到企业之后，就变成了一个不知道企业情况的人，而经营者非常熟悉企业状况，企业赚了钱是股东的，亏了本也是股东的，经营者承担的损失很小，股东变成弱势群体。国有企业能不能经营好不是产权问题，核心问题是缺少激励和约束机制。
当所有权和经营权合二为一的时候，就是非常好的激励和约束机制。但是企业稍微大一点，就会产生所有权和经营权分离。国有企业的毛病不仅仅是国有企业独有，民营企业和外资企业也存在，只要存在所有权和经营权分离就必然产生这个矛盾，这也叫大企业病，这就需要设计一个激励和约束机制，加大某些行为的成本。很多企业缺乏激励和约束机制，这违反了管理的最基本原则。至于怎么建立激励和约束机制，逻辑和完成模式很简单，清楚企业给了多少资源，资源的产出有多大，就可以确定该怎么给予奖励。这一过程的完成都是财务管理的责任，企业的追求和企业价值都是财务配合完成的。
企业追求价值最大化的时候，财务管理就是追求财务最大化;当企业追求利益相关者价值最大化的时候，财务同样要追求利益相关者价值最大化。企业就是要赚钱，并控制分析所谓的可持续发展，表现为不断地赚钱。
我们对于财务总监的定位不是仅限于财务专业能力的运用，而是进一步要求他们成为总经理的战略合作伙伴，要帮助总经理创造价值。具体来说，财务总监应该要通过风险防范导向下的战略管理和预算控制，来实现管理增值的职能;要借助it系统简化流程和实现流程标准化的.手段来实现管理职能;要成为企业信息的整合者和保管人，正如联邦快递cfo格拉夫所说的那样：把相同的真实信息传达给公司内部和外部的人，并激起所有受众作出反馈。
为了有效降低企业经营风险，持续的内控建设也必不可少。需要设立专门的流程部门指导和支持集团及下属成员企业的内控体系建设;公司的内部审计部门每年实施大量的内控审计，督促和保证各单位的内控制度完善和有效执行。也需要聘请外部专业会计师事务所对内控进行专项审计并出具专业评估鉴证报告。
在会计管理工作方面，强调财务要能够对所掌握的信息做出专业的分析报告，也就是说要求财务人员要能够把财务和信息结合起来，熟悉公司业务，并结合财务资源，进行数据分析，对未来的趋势做出判断，并向决策层提供有效的决策信息，从而提升财务在价值创造里的作用。
加强企业信息化建设，要使it战略和公司总体战略高度匹配，要对公司业务发展提供支持，对企业内部的组织流程和业务流程以及业务系统效率起到促进作用。同时，要进一步加强erp系统一体化建设，不仅仅是财务系统、而是要贯穿到各个业务流程中要加快推进财务报告的e化进程，并建立管理驾驶舱这一基于erp的高层决策支持系统。
三、保持企业价值的活动，包括财务管理系统建设、会计管理、会计信息管理、会计制度与组织管理等。
创造价值的活动也可以套用木桶理论，木桶板的高低决定创造价值的高低，最短的板决定了你的价值;保持企业价值的活动，则像水桶的底一样，没有它就没办法成功，企业成立首先就需要财务做运行的基本保证。支持企业价值的活动相当于木桶上的一个箍，有了箍水不会流失，而且增加了它的安全性，这就是财务管理提升企业价值。
在财务管理培训业中，重要的问题是财务怎么参与管理，让财务在财务管理过程当中去创造企业的价值。我有这样几个认识:。
第一，不要动不动做法定会计培训，企业关注的是管理会计的培训，是财务管理提升价值的培训，从经济的角度、从管理的角度来解决财务在企业管理过程当中发挥作用的培训。
第二，一对一的内训效果更好。每个企业都有自身的特点，应该针对企业做个性化的培训。
第三，倡导手把手的教练式培训。管理方法没有好坏之分，跟具体情况结合紧密的就是好方法，我们应该向别人学习，和中国的环境、发展阶段、文化紧密结合，没有科学的管理，只有有效的管理，这样才能实现财务管理提升企业价值。
对于财务团队的建设，我们除了要构建学习型组织、持续引进优秀财务管理人才、财务后备梯队建设、强化团队的执行力和创新力之外，我们还是要强调整个团队要对公司业务加深了解，对整个价值链有深刻的理解。正如我们一直所说的，整个团队都要为决策提供有效支持，从而帮助提升企业价值。这对于个人能力方面也有更高的要求，我们要求员工个人不仅仅是一名财务工作者，还要具备领导者的素质，不仅能有效控制，还要能有效沟通，不仅能对出现的问题说不，还要能够提出有价值的建议。
1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。
2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，当好公司参谋。
3、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。
4、每日根据供应商送交的送货对账单，与帐套中的采购入库单核对，保证应付账款正确无误。
5、每日及时审核采购部门报送的《采购入库单》，与供应商递送的送货单核对是否一致，相关人员签字是否完整，如有不符，可拒绝接收，保证账实相符，确认无误后，归档保存。
6、审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账。
7、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
8、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
10、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。
11、准确及时地对公司纳税工作作出安排。
12、负责内部单位统一结算发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。
13、编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员。
14、为公司为公司贷款及公司基础资料汇编工作提供财务数据、合并会计报表。
15、为公司预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据。
16、为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料。
17、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇八
评价一篇话题作文的优劣，其最基本的标准仍是切题与否，这里的“切题”有两层意思：一是切合题围，不跑题，所写的内容能入围话题的涵盖之中;二是切中题旨，不偏题，所写的内容能正中命题意图。话题作文跑题的原因不一而足，概之有四：一是刻意求新，有的因引申过度而离径叛道，结果“新”出了一个畸形怪胎;二是盲目搬套，穿新鞋走老路，死搬硬套宿构的预制品，结果李戴张冠;三是曲解题意，或信缩外延，如把“心灵的距离”(杭州市卷)视为“距离”，把“我们年少，我们需要”(长沙市卷)视为“需要”，这样话题的内涵一扩大，易造成乌占雀巢之弊;或不分仲伯，见了骆驼就以为马肿背，如把话题“诚信”误解为“诚实”或“守信”，把“战胜自我”误解为“挑战自我”，导致了题文相悖。第四是忽视点题，造成结构松散，文不严题。
文章不切题，犹如医生不能对症下药一般，又怎么能得高分呢?那么，怎样防止话题作文跑题偏题呢?清代文艺评论家李渔说，写文章只有“袖手于前，始能疾书于后”，这“袖手”的功夫其实就是审题、构思。要使文章切题关键还是要审好题。
首先要领悟命题意图，投其所好。一个话题每每渗透着命题者的主观意图，这种“意图”也正是命题的灵魂所系，作文时，摸清这种“意图”是至关重要的。中考的一些话题音在弦外，作文时就不能依葫芦画瓢，浅尝辄止。例如，成都市郸县卷的话题“修补”，一些考生会望文生义，拘泥于有形物体的修补，如修路、修桌椅、补书包等，而不作深层探究，去揣摩命题意图，忽略了思想、心灵等无形的因素。再如哈尔滨卷的话题“门”，不少同学锁定在本义上做文章，写家门、校门、店门、球门等，而不在其引申义、象征义上寻找切人口，文章自然就显得老土了。其实命题的意图决不囿于此，而是应从“门”的形态、功用上揭示其神似之喻，如科学之门、心灵之门、成功之门、幸福之门……如是话题颇为多见，诸如“绿叶”、“路”、“阳光”、“播种”、“考场”等，在审题时，一定要据实探虚，深挖内涵，做到文章与命题的意图吻合。
其次要抓住话题关键，有的放矢。从20中考卷来看，值得注意的是，话题作文的命题形式正趋于多样性和指向性。所谓多样性，就是往年一统天下的“提示+话题+要求”的“三合一”命题形式已有突破，较多的是在“提示”前加“材料”的“四联单”。另外还有一些新款问世，如湖北宜昌市卷要求考生从所提供的两组词语中自提一个有关“文化”的话题，然后作文;青岛市卷出现一个材料多个话题的形式;北京市朝阳区卷则是“赤膊话题”，既无材料，又无提示语，仅有“不少于600字”的要求。由于命题多样性，审题分量在加重。其实，话题的开放度总是有限的，它对题材的选择也存在着一定的指向性(倾向性)，这种“指向”或蕴藉于话题中，或寄寓在材料(提示)里。因此，审题时要注意筛选关键信息。审“话题”时要留意捕捉“题眼”，例如杭州市卷的`“心灵的距离”，它迥异于地理上的“距离”，作文时必须紧扣题眼“心灵”一词，选取地理上零距离而心灵相左的题材始为上策。再如广州市的“我也是富翁”，关键是一个“也”字，其间存在着一个与钱财“等价”的关系，这说明“我”不是一般意义上的即拥有大量钱财的“富翁”，这样自然令人联想到年轻、健康、友情、智慧......可见，“题眼”往往是话题中表修饰限定的成分。审“材料”或“提示”时，要抓住关键问题，如宁波市卷的话题“小”，可以从“材料”中得到启示，作文时不能就“小”写“小”，而应揭示“小”与“大”之间的辩证关系，以“小”见“大”。又如杭州市卷“心灵的距离”，其“关键”却寓于提示语“偶尔发生的一个细节，一个举动，却会在人与人之间架起美丽的心灵桥梁”一句中。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇九
很多求职者求职条件十分优越，但是就是无法凭借个人简历获得面试机会。出现这种情况无疑是个人简历是制作方式出现了问题，个人简历是由简历模板以及简历内容组成。下面这些内容让你了解怎样提升个人简历价值，希望对你有所帮助。
在制作个人简历时需要两手抓，仅仅只是注重简历模板或者简历内容都无法获得面试机会，因此求职者想要知道打造高品质个人简历必须重视哪些注意事项，首先需要知道怎么样选择简历模板。
一、熟知招聘人员喜好选择简历模板。
重视板块分布——在选择简历模板时建议求职者重视板块分布，因为简历模板的板块非常重要，只有分布比较和谐能够分清主次的简历模板才能够增加个人简历的阅读性，从而才能够打造出方便招聘人员浏览的个人简历。
重视设计程度——如果想要让个人简历不战而胜，就需要在简历模板上下功夫。求职者可以在专业网站上下载简历模板，并且增加一些能够凸显个人特色的设计。但是需要重视设计的程度，不要制作出过于花哨的简历模板，否则不仅不能为个人简历加分，还会降低个人简历的通过率。
二、了解用人单位后再编写简历内容。
知道如何选择制作简历模板之后，求职者在编写内容之前还需要了解用人单位。至少需要知道用人单位中缺少什么样的人才，自己能够在用人单位中获得多大的发展空间。只有将这些全面了解之后，才能够编写出获得招聘人员认可的个人简历。
个人简历制作相关。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十
考生在选择专业时，一要考虑自己的性格特点、兴趣爱好，发展潜力和专业学习可塑性问题。二要考虑专业的社会需求程度，专业岗位群的覆盖面和岗位迁移的延展面，考虑专业发展的`空间是否具备，专业发展的后续教育是否有承传性。三要考虑专业的就业渠道是否通畅，就业岗位的工作环境、工作条件、薪金待遇、发展空间等要与考生的期望值相匹配。在加试、面试时考生只要放平心态、文明大方、从容不迫，自身条件满足专业的特殊要求，就能够获得理想成绩。
具体有这样几项注意：
1，着装得体，注重文明礼貌。
2，落落大方，沉着应试，
回答面试老师的问题要口齿清楚，用普通话，语速不要太快。对加试的技能，要冷静做答，在展现全部基本功的同时，争取亮出有创意的绝招。
3，调整好心态，胜不骄，败不馁。
4，要抓住机会，顺便“考察”面试学校。
提醒考生应多准备几张1寸的正面免冠照片，要贴在面试合格证上。同时要妥善保管好面试合格证，因为最终到学校报名时必须持有面试合格证。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十一
在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。
2、不要撒谎。
对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
3、不要接受对方第一次开价。
多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
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如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十二
宝妈，作为一个妈妈的身份，充满了责任和无私的付出，但同时也面对诸多挑战和压力。如何提升宝妈的价值，既是对自己的成长和发展负责，也是对孩子的未来负责。在我自己成为宝妈的过程中，我深刻体会到了如何提升宝妈价值的重要性，以及一些心得体会，现在与大家分享。
第一段：确立目标和规划。
作为宝妈，我们要意识到自身的重要性和价值。要首先明确自己的目标和规划，这样才能更有方向性地提升自己的价值。宝妈们可以思考自己想要成为怎样的妈妈，看到自己的优点和不足之处，进而制定提升计划。这些计划不仅可以关注自己的教育和工作，还可以包括个人兴趣爱好的培养和社会参与等方面。明确目标和规划，能够帮助宝妈更有动力地奋斗和进步。
第二段：持续学习和进修。
要提升宝妈的价值，学习和进修是必不可少的。通过学习，宝妈们可以增加自己的知识储备，提升自己的专业能力。可以参加一些培训班、读书会或者自己进行学习计划，提高自己在某个领域的专业化水平。此外，对于宝妈来说，了解一些新的育儿方法和教育理念也很重要，这样可以更好地教育和引导孩子，也有助于自己的成长。持续学习和进修是宝妈提升自我价值的有效途径。
第三段：注重自身身心健康。
宝妈们经常会将自己的身心健康放在次要的位置，全身心地投入到孩子的照顾中。但是，只有保持身心健康，才能更好地发挥自己的作用。宝妈们可以通过锻炼身体，保持良好的饮食习惯和睡眠，从而保持体力和精力；同时，也可以多与朋友和家人交流，放松心情。这样，宝妈们才能更加平衡地处理自己与孩子、家庭和社交之间的关系，提高自己的价值。
第四段：联络外界社交。
与外界保持友好的社交是提升宝妈价值的重要途径。宝妈们可以通过参加一些社交活动，结交更多的朋友，拓宽自己的社交圈子。这些朋友不仅能够给宝妈提供一种情感支持，还能与宝妈交流经验和分享育儿的乐趣。与外界保持正常的社交往来，不仅可以使宝妈们更好地了解社会动态和时尚潮流，也有助于提高自己的社交能力和表达能力。
第五段：理性分配和时间管理。
作为宝妈，时间管理是十分重要的。要充分利用好自己的时间，合理分配各种任务和活动。宝妈们可以制定一份合理的时间表，明确自己的工作、学习、家务和陪伴孩子的时间，并对自己的时间进行合理分配。在时间管理的基础上，宝妈们可以更好地平衡工作和生活，更好地发展自己的事业和提高自己的价值。
总结起来，提升宝妈的价值需要宝妈们明确目标和规划，持续学习和进修，注重自身身心健康，联络外界社交，以及理性分配和时间管理。作为宝妈们，我们要时刻提醒自己，只有自己的成长和价值提高，才能更好地影响和教育孩子，为他们树立良好的榜样。让我们一起不断提升自己的价值，成为更好的宝妈！
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十三
2.它的产地――中国乳都核心区和林格尔，依托北纬40度左右、中温带暖湿季风性气候、世界公认的优质奶源带等一系列得天独厚的优势自然条件，提供了市场稀缺的高品质奶源。
3.蒙牛特仑苏，一个好的选择。
4每一滴牛奶都是独一无二的'特仑苏。
蒙牛酸酸乳广告词：
1.酸酸甜甜我做主。
2.我要我的滋味。
3.挑战，超越。
4酸酸甜甜就是我。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十四
很多爽约者一般是在接到面试通知时答应了面试，但往往在来面试前就告知来不了，或直接没有任何通知就不来了，原因有很多，比如确实当天有事，还有经过了解认为这岗位不太适合自己，没找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了应聘者个人客观原因外，为了提高面试到场率，我们在电话通知其面试时还可以多做一些工作。
1、面试通知中可更详细一些，具体介绍一下公司，包括公司的规模、主要荣誉资质、主要产品等，介绍一下职位所在部门，主要职责，上下级关系等，让候选人对公司和职位有一个初步的认识，可促使他有兴趣进一步去了解相关信息。
2、强调公司对本次面试非常重视，是一次集中式的面试，同时会有多个候选人参与面试，机会难得。
3、告知公司具体的位置和乘车线路，了解其本人所处的位置，给出最佳的路线图。
4、在电话通知后可通过短信(很多公司有短信平台)将面试时间、地点、路线等发给候选人手机，并在面试前一天短信提醒第二天的面试安排。
如果候选人在电话中询问诸如薪酬、发展等更加细节的问题，也可以在电话中粗略介绍一下，并建议其前来公司面谈沟通，也是相当于对公司进行实地考察。
当然，通知其来面试只是第一步，只是为了确保有足够的候选人，至于能不能最终吸引人才加入，后面的面试环节也起着非常重要的作用。人们会通过面试的过程来帮助自己判断是否值得加入这个公司。另一个朋友的经验：
2、我们作为招聘人员其实也是一个营销人员，不同的是我们的产品是公司、是岗位，我们是否想过我们的“产品的卖点”?找到了“卖点”，找对了“消费群体”这是很关键的一点，我所接触的很多招聘专员，在经过多次爽约之后就开始妄自菲薄，这是不应该的，用营销的眼观来看没有卖不出去的产品，只有不合适的市场定位，招聘人也一样。
3、关于应聘者不给回电话，这是人的本性，不必介怀，因为他觉得对不起你，你通知他，他又不来，而且他选择去其他公司，或多或少都有一点歉疚，与其怀着歉疚编造理由，不如逃避，反正彼此并不认识。
4、通知应聘在于勾起他的兴趣，不在于向他讲述公司的详细情况，对方了解越多他的好奇心就越少，在权衡、选择时候就会打分越少，机会就越少了。
5、短信编辑也要讲究，一定要符合公文礼仪要求，不要简简单单的就是一个地址，甚至有的公司给我发的短信我都没有看明白他们是哪家公司。
[如何回复通过面试]。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十五
弥补自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。
有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里，他可能自身并不清楚，这就有必要咨询资深的职业顾问。经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。
“跳”出一条生路。
通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。
企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是，证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。
证书的实效性，主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十六
大学生创业提升自我，学员亲述培训体验，从徐州超越英语学校走出来的是一群充满激情、活力与进取心的大学生们。据报道，徐州超越英语致力于培养有梦想、有能力、敢拼搏的新一代优秀人才。
据学员介绍：超越英语的总裁是徐州师范大学城环学院一名大四的学生，戴新伟，她的个人奋斗经历激励了广大青年学生，成为90后创业成功的杰出代表。学校的另外两位负责人，刘诚林老师和周士人老师更是大学生创业的先行者。徐州超越英语学校本着服务第一的态度，对每一位来学习的学员倾尽全力。该学校的教员工作方针为：激情、坚持、全力以赴！正是这种奋斗精神和服务意识吸引了大批精英加入超越创业团队。从参加学习的第一天起，学员们就深深地被讲师团的热情所感染。他们年轻却不乏经验，激情却不失稳重，每一个人身上都散发着独特的个人魅力。特别是最受学生们喜爱的周士人老师，成为很多渴望成功的在校大学生的精神榜样。培训课程通过“先教做人，后学做事”，引起学生们的反思，从根本上激发学习的动力。讲师的指导使学生们明确了自己的'学习目标，正确定位社会竞争的位置，大学生创业提升自我，从而走出属于自己的成功之路。最令学生们难忘的是最后一天的结业式，因为他们将带练才能提升人的能力。事实上，课程也真正让学生们从知识到能力得到了双丰收。
据进一步了解，参加培训的大多是驻徐高校各大本科和专科院校的在校大学生，他们普遍从大一、大二年级开始迷茫，大部分渴望改变现状。这些大学生在大学中不知道课余时间该如何利用，但其实他们都怀抱各自的梦想。他们不愿再过颓废的生活，选择改变才来到这里。据一位自徐州工程学院的大二学生告诉记者，他原来每个月生活费一千元，本来大学生活很挥霍，自从他参加课程后，大学生创业提升自我，开始体恤父母的艰辛和关爱，更加懂得了家庭、亲情的重要性。来自徐州师范大学的徐同学深有体会地告诉记者，他是在大学里听了徐州超越英语的宣讲会后来到徐州超越英语学校的。课程结束后表示自己身上的很多不足之处得到了纠正，感到自己懂事多了，对今后的学习和挑战也更加有信心。他一语道破天机：“徐州超越英语点燃了他的青春梦想，让他重新找回对未来的憧憬和希望。”
作为祖国未来栋梁的大学生们，如果你天天和懒散没有目标的人在一起，你就将和他们一样懒散失去目标；如果你和积极上进能力强的人在一起，你也将成为上进有能力的人。专家非常支持在校的大学生们，在完成学业的同时，经常出校门去接触社会、融入社会、提升自我。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十七
第一段：引入宝妈的角色和重要性（150字）。
宝妈是指既是母亲又是职业女性的人群。作为宝妈，她们同时承担着养育孩子和赚钱的责任，扮演着家庭的重要角色。然而，宝妈们常常会感觉到时间和精力都不够用，因此如何提升自己的价值成为了她们思考的话题。
第二段：提高自我管理能力（250字）。
要提升宝妈的价值，首先需要提高自我管理能力。对时间的合理分配是关键，宝妈可以制定详细的日程表，根据工作和家庭的需要进行灵活调整。此外，学会拒绝是重要的技能，宝妈可以学会拒绝一些不必要的社交、聚会或任务，以节省时间和精力。
第三段：终身学习和提升专业能力（300字）。
宝妈们可以通过继续学习不断提升自己的专业能力和知识水平。无论是通过参加培训课程、读书、上网学习还是与同行交流，都可以增加自己的竞争力和市场价值。此外，宝妈们还可以寻找兼职或远程工作的机会，以更好地平衡家庭和职业生活。
第四段：注重身心健康的调理（250字）。
宝妈们往往忽视了自己的身心健康，过度关注家庭和孩子的需要。然而，只有身心健康的宝妈才能更好地履行自己的职责。为此，宝妈们应该合理规划自己的休息时间，尽量保证充足的睡眠，并定期进行体检和参加运动。此外，平衡饮食和培养良好的生活习惯也是非常重要的。
第五段：培养社交和情感支持系统（250字）。
宝妈们有时会感到孤独和无助，因此培养一个健康的社交和情感支持系统非常重要。和其他宝妈互相交流经验和困扰，分享快乐和烦恼，可以减轻情绪负担，获得支持和鼓励。此外，主动参与社区活动或加入亲子群体，扩大社交圈子也能提供更多资源和支持。
总结：通过提高自我管理能力、学习专业知识、注重身心健康调理以及培养社交和情感支持系统，宝妈们可以提升自己的价值和能力，更好地履行家庭和职业的责任，实现自我价值的最大化。
如何提升价值之切题（汇总18篇）篇十八
真果粒也是想在白领阶层中提升一种很难用言语表达的情感，实际是在品牌打造过程中，潜移默化的提升蒙牛的品牌价值。
“奶贱于水，当前乳品市场的竞争残酷”。蒙牛集团副总裁孙先红如此感叹价格战对乳品企业造成的巨大冲击，“价格的竞争，对消费者长期来讲没有益处，消费者只是暂时的得到便宜。所以在这样的市场环境中，蒙牛思考的是如何提高产品的附加价值。而品牌打造就是要提升产品和品牌的附加价值。”
蒙牛正擅长于此道。“尽管蒙牛只有短短七、八年的时间，但是我们很重要的两步都走过来了，第一步是打造牛奶高附加价值的副品牌－－特伦苏。从大众化的饮料，再上一个台阶，就是推出不久的真果粒。”孙先红说。
如今，蒙牛开始在牛奶里变出“花果”来。
真果粒是将真正的果粒，加入到常温奶之中，消费者可以直接嚼食。产品的消费人群定位于18－35岁，受过高等教育的，一级城市的年轻白领女性。她们受教育程度较高，注重生活品质，关注流行和时尚，在意自己的身体健康和内涵提升；同时又具有较强消费能力，更加注重产品品质，容易受流行影响。蒙牛希望真果粒能在她们的日常休闲、学习和工作之余饮用，作为健康的零食或营养的补充。
在牛奶中加果粒，在瓶装的饮料里面也可以做这样的产品，所以在不投入很多设备的前提下，蒙牛利用了原来牛奶的设备来生产这个新产品，保证了很好的成本控制。较为困难的是把真正的鲜果加到常温奶饮品里面，蒙牛为此进行了技术攻关。孙先红说，“这款产品应该是全球第一款常温保存下的果粒牛奶饮品。这就区别于目前终端的乳饮料产品。”
对消费者来讲有种全新的体验，是可以嚼的奶，因为里面有真正的果粒。”
真果粒的科研，局部测试到内部市场的试营销，再到大规模的上市。“蒙牛用了一年多时间。这是推动核心技术进步、独立自主研发，拥有自主知识产权的结果。”孙先红表示，“所以在上半年的总体业绩里，蒙牛第一次真正成为乳品行业的老大，前半年营业额突破100亿，超过第二名7个亿。利润4.8个亿，超过第二名2.5个亿。”
真果粒的推出，是要用情感牌，在与牛奶市场的同质化和低附加值竞争中胜出。
“一提到普通的牛奶，无论你怎么做品牌，大家觉得无非是快速消费品，到超市里面一看，牛奶都是差不多。大品牌能多给大家一种信任感，所以在同样价格的时候会买有影响力的品牌。品牌打造在这里实质是强调利益，强调一种功能。特伦苏牛奶的成功，就是一下子把蒙牛的形象从信任的程度提升到了情感的成份。与一般的牛奶产品强调功能的定位有了很大的不同。有很多孩子喝了特伦苏有一种情感，一种满足感。超越了利益和功能的品牌价值”
孙先红说，“真果粒也是想在白领阶层中提升一种很难用言语表达的情感。实际是在品牌打造过程中，潜移默化的提升蒙牛的品牌价值。”
正因为如此，“对真果粒，我们对代言人进行了精心挑选，最终选择才女徐静蕾作为代言人，将其内在的品质和外观的时尚很好的结合起来，表达了真果粒”有内涵更美丽“的品牌主张诉求，提升了品牌美誉度，完全切合了真果粒产品的定位。因为它是一款高端细分的品牌，不宜大规模做广告，所以真果粒会在一些女性、高端的会所里面有这样的广告和产品。这些行动实际上都是为了提升蒙牛品牌形象。市场调研的结果是白领女性确实越来越喜欢这款产品。”孙先红说。
10月，蓄势待发的真果粒亮相于京、沪、穗等一级城市。销售数字显示，月，销售数量和金额分别为175，720件、344.20万元，在短短半年多时间内，截至206月，销售数量和金额已分别增至1，087，118件和2，765.28万元，分别上涨6倍和7倍。市场调查的统计数字还显示，超过九成的人饮用真果粒的情况是“越来越多”或“一直是这样”，只有1.1％的被访者不再饮用真果粒了，产品的忠诚度较高；其中，北京、武汉的消费者及30－34岁的消费者“饮用越来越多”的比例较高。
“在电视广告投入和地面促销费用非常少的情况下，真果粒上市六个月没有做大规模的推广，只是局部的一些广告营销。”孙先红非常满意真果粒带来的市场价值。