县委书记抓党建(专业16篇)

时间:2025-08-16 作者:ZS文王

通过学习范文,我们可以了解到不同层次和风格的写作作品,提高自己的写作水平。以下是小编为大家整理的范文范本,希望能够对大家的写作提供一些思路和参考。

县委书记抓党建(专业16篇)篇一

同志们:

感谢局党委和同志们给了我以这种方式同大家会面并将一块儿共事的机会。市场经济兴做广告,请答应我先为自己做个广告吧。

先谈谈我的优点。我这个人――对工作比较投入,对同志比较诚恳,透明度比较高,相容性比较强。

再谈谈我的特点。我这个人――最崇敬善待同志的人,最厌恶口是心非的人,最感谢能当面指出我毛病的人,最瞧不起视职业为儿戏的人。

我非凡请大家能够注重一下的是我的弱点,我这个人――除了有将近两年在基层接受“再教育”的经历外,其余有28年时间都是在机关工作。其中,8年是在处机关工作,是在局机关工作,而且做的都是人事宣传工作。换言之,我没有在基层带队伍的经验。在工作能力方面,我是严重的残缺不全,是弱点太弱,短处太短。

因此,在组织上通知我到专业性很强的总医院工作时,起先感到很恐慌,担心有负重托。但是,经过领导和同志们的一再开导,加之一段时间的思考,我终于树立了在局党委的领导下,在院党委一班人的支持下,在全院广大职工的帮助下,做好工作的信心。

因为我发现,医院工作与宣传工作虽然职业反差很大,但是依然有着明显的共同点,即两者都是治病救人实行革命的人道主义。医生是给人治疗生理疾病的人,其最大的愿望是给人一个健康的生理;宣传干部是给人治疗心理疾病的人,其最大的愿望是给人一个健康的心理。

当然,我也清楚地知道,在我的前任书记主持医院党委工作期间,医院成绩斐然,无论是党的建设,人才培养,医德、医风建设,还是硬件建设,都在局内外享有很高的声誉。面对这样高的工作起点,要做到局党委要求的,起码保持原有水平不掉下来,并争取再上一个新台阶,是有很大难度的。我热切地期盼同志们能早一点熟悉我,非凡是能对我的弱点和毛病保持足够的清醒和必要的耐心,进而帮助我,鞭策我,接纳我。也希望多给我提供一些尽快结识大家、熟悉情况、开展工作的机会。最后,我还要非凡恳请我的前任书记,在保重身体的前提下,能把他多年积累的宝贵工作经验和体会毫无保留地传授给我们;其他院领导能一如既往地放开手脚抓工作;在座的骨干力量能保持传统、发扬成绩、忠于职守、开拓进取,并积极为院里的发展出谋献策。

谢谢大家?

同志们:

感谢局党委和同志们给了我以这种方式同大家会面并将一块儿共事的机会。市场经济兴做广告,请大家允许我先为自己做个广告吧。

先谈谈我的优点。我这个人――对工作比较投入,对同志比较诚恳,透明度比较高,相容性比较强。

再谈谈我的特点。我这个人――最崇敬善待同志的人,最厌恶口是心非的人,最感谢能当面指出我毛病的人,最瞧不起视职业为儿戏的人。

我特别请大家能够注意一下的是我的弱点,我这个人――除了有将近×年在基层接受“再教育”的经历外,其余有××年时间都是在机关工作。其中,×年是在处机关工作,××年是在局机关工作,而且做的都是人事宣传工作。换言之,我没有在基层带队伍的经验。在工作能力方面,我是严重的'残缺不全,是弱点太弱,短处太短。

因此,在组织上通知我到专业性很强的总医院工作时,起先感到很恐慌,担心有负重托。但是,经过领导和同志们的一再开导,加之一段时间的思考,我终于树立了在局党委的领导下,在院党委一班人的支持下,在全院广大职工的帮助下,做好医院党委书记工作的信心。

因为我发现,医院工作与宣传工作虽然职业反差很大,但是依然有着明显的共同点,即两者都是治病救人实行革命的人道主义。医生是给人治疗生理疾病的人,其最大的愿望是给人一个健康的生理;宣传干部是给人治疗心理疾病的人,其最大的愿望是给人一个健康的心理。

谢谢大家!

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县委书记抓党建(专业16篇)篇二

次党建工作例会,主持召开专题研究党建工作的常委会。

xx。

次、座谈会xx次,约谈乡镇和县属部门党委书记xx人。带头落实党建工作联系点制度,先后xx次深入xx个村xx户农户听取意见,发现和解决问题。

提出并组织开展以“千名干部实施百个项目走进万家农户”为主要内容的“千百万”活动,实现机关单位联村、党员干部联户全覆盖。投资xx万元完成进村项目136个,整顿转化软弱涣散基层党组织xx个,解决了班子不团结等xx个方面突出问题。

项为民服务长效机制。人。加强党员队伍建设,个人带头讲党课3次,发展党员xx名,处置不合格党员。

x

名。

加大基层党建经费投入力度,县财政为每村每年列支1万元专项办公经费和xx万元扶持产业项目专项资金,为每个社区列支党建办公经费xx万元,补贴资金xx万元为村干部购买养老保险,维修扩建村级办公场所xx个。每年对评选为优秀的xx名村干部每人奖励xx元。

一是思想认识不到位,推动工作的思路不宽、理念不新、机制不顺。二是分类指导不够,对农村、社区、非公等重点领域党建情况调查分析较少。三是工作创新不够,工作理念比较传统,工作方式单一。四是重点突破不够,破解难题的韧劲和持续力不够,解决党员队伍后继乏人、文化素质偏低、工作模式僵化、村级集体经济创收难等基层难题方面思路不宽,办法不多。五是农村党建重视不够,分析研究不足,谋划部署不多。究其原因:一是政绩观存在偏差,二是调查研究不深入不系统,三是攻坚破难意识不够,四是持续抓落实的韧劲不够。

一是认真履职,进一步落实抓基层党建第一责任。牢固树立聚精会神抓党建的主责主业意识,用足够的时间和精力研究、谋划、部署、协调、督查基层党建工作,层层传导压力,层层落实好党组织主体责任和党组织书记第一责任。

二是创新载体,进一步激发基层党建工作活力。加强分类指导,在农村持续开展“书记创新项目”和“为民服务代理制”工作,在社区深化拓展“民情流水线”工程,在机关深入开展“结对共建帮扶”活动,持续深入开展“千百万”活动,坚持落实为民服务五项长效机制,确保xx个进村项目、xx个“支部+协会”试点和xx个全面小康村建设任务按时完成。

三是完善制度,进一步提高党建制度化科学化水平。突出源头治理,完善并严格落实岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等十项刚性制度,落实“三级联述联评联考”和村干部测评制度,努力实现用制度管事管人。

岗位报酬,坚持落实村干部工资自然增长机制,2015年底村干部人均月工资从xx元增长到xx元并列入县财政预算。

五是狠抓落实,进一步提升基层。

党建。

工作水平。注重建立完善纵向到底、横向到边的党建目标责任体系,加强基层党建重点工作日常督查、重点督查和专项督查,建立落实党建工作问责。

制度。

破解党建难题推进。

工作。

落实。

阿飞

县委书记抓党建(专业16篇)篇三

同志们:

这次全省高校党的建设工作会议,主要任务是深入学习贯彻党的精神,认真落实全国第二十一次高校党建工作会议和省委十二届四次全会的部署要求,回顾总结过去工作,研究部署今年任务,以改革创新精神全面推进高校党的建设,为促进我省高等教育事业科学发展、办好人民满意的高等教育提供坚强保证。

过去的一年,我省各级党委和高校党组织按照中央和省委的要求,扎实推进高校党的建设,在深化理论武装、完善高校领导体制和工作机制、加强大学生思想政治工作、增强基层党组织活力、提高党员队伍整体素质、推进和谐校园建设等方面都取得显著成绩,有力促进了高校改革发展稳定,有效服务了“两个率先”大局。借此机会,我代表省委,向全省高校党建工作战线上的同志们,表示衷心的感谢和崇高的敬意!

党的对新形势下加强和改进党的建设作出了全面部署,为全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指导和行动指南。前不久,中组部、中宣部、教育部党组召开的第二十一次全国高校党建工作会议,对学习贯彻精神、全面提高高校党的建设科学化水平提出了明确要求。最近,省委召开党建工作领导小组会议,对深入推进党建工作创新工程、做好今年全省党建工作进行了研究部署。我们要认真贯彻中央和省委的部署要求,坚持解放思想、改革创新,把握规律、突出重点,结合实际创造性地推进高校党建工作。

关于今年全省高校党建工作,待会儿沈健同志还要作具体部署。这里,我先讲几点意见。

一、深入学习贯彻党的精神,牢牢把握高校党建工作的根本要求。精神,归结为一点,就是坚持和发展中国特色社会主义。高校学习贯彻精神,加强和改进党的建设,最根本的,就是更好地培养造就中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。我们要把这个根本要求贯穿到高校党的建设各个方面,坚持正确方向,抓住关键环节,创新思路举措,使高校党建工作更有特色、更富成效。重点是做到“三个强化”:一是强化理论武装工作。要按照中央和省委的要求,引导高校师生深刻领会精神,扎实推进精神进教材、进课堂、进头脑。坚持不懈用马克思主义中国化最新成果武装党员干部、教育广大师生,广泛开展中国特色社会主义宣传教育,重点阐明中国特色社会主义是党和人民90多年奋斗、创造、积累的根本成就,是改革开放30多年实践的根本总结,是当代中国发展进步的根本方向,引导广大师生增强思想认同、政治认同、情感认同,坚定道路自信、理论自信、制度自信。要充分发挥高校的理论创新和宣传普及优势,围绕提出的重大理论观点和实践问题,推出一批重点理论文章、一批有份量有价值的研究成果。二是强化理想信念教育。大学生正处于人生成长的关键阶段,坚定理想信念至为紧要,必须把理想信念教育作为加强高校党建的重点。中国特色社会主义是共产主义远大理想和我们党在社会主义初级阶段基本纲领的科学统一。坚持和发展中国特色社会主义,阶段性的目标就是到我们党成立100年时全面建成小康社会,到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,进而实现中华民族伟大复兴,这就是提出的伟大的“中国梦”。“中国梦”是国家富强之梦,是民族复兴之梦,是人民幸福之梦。“中国梦”凝聚和寄托了几代中国人的美好夙愿,体现了中华民族和中国人民的整体利益,是全体中华儿女的共同期盼。要紧紧立足江苏“两个率先”的发展大局和具体实践,遵循青年学生成长需求和心理特点,引导他们认清国家和民族的光明前景,认清伟大梦想的实现路径,认清只有积极投身“中国梦”才能真正实现自己的最大人生价值。三是强化立德树人导向。强调,中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗。高等教育的根本任务是人才培养。要把服务学生成长成才作为高校党建工作的出发点和落脚点,围绕培养什么人、怎样培养人这个根本问题,认真贯彻党的教育方针,全面提升高等教育质量,更好地履行教书育人、管理育人、服务育人职能。要突出育人为本、德育为先、能力为重、全面发展,着力探索科学基础、实践能力、思想品德、人文素养融合发展的培养方式,努力造就品学兼优、能负重任的栋梁之才。

二、重视加强思想政治建设,切实把高校建设成为主流意识形态的坚强阵地。思想政治建设是立德树人的重要途径,也是掌握高校意识形态领导权和主导权的主要抓手。高校处于社会思潮集聚和交汇的前沿,历来是各种敌对势力对我意识形态领域渗透的重点。特别是在当前思想文化交流交融交锋、社会意识多元多样多变的情况下,高校思想政治建设只能加强、不能削弱,决不能有丝毫放松。我们要适应新形势、研究新情况、探索新方法,不断提高思想政治建设水平,巩固马克思主义在高校的指导地位,把握高校意识形态主导权,保证培养人才的正确方向。一是着力培育大学精神。大学精神是大学在长期的教学科研实践、思想文化传承、精神品格塑造中积淀起来的宝贵精神财富,它集中反映了大学的历史传统、文化品位、个性特征,体现着大学的办学理念、价值追求、教学方针与治校主张,也因此成为大学的价值共识、群体意识和文化氛围。培育大学精神,首要和核心之处在于必须充分彰显先进的思想文化、时代精神和价值取向,就是要旗帜鲜明地体现社会主义核心价值体系的根本导向,呈现社会主义核心价值观的精神特质,潜移默化地引导和激励广大师生树立正确的世界观、人生观、价值观,真正把大学建设成为“思想文化高地”。二是着力教师队伍思想政治建设。教师是人类灵魂的工程师,是学生成长的引路人和指导者。特别是青年教师处在教学科研第一线,与学生年龄相近、沟通较多,对学生思想行为的影响更为直接。要把加强教师队伍思想政治建设作为关键环节来抓,大力开展以“理想信念、职业道德、学术诚信”为主要内容的师德教育活动,教育和引导广大教师自觉做到学为人师、行为世范,真正成为崇高理想的引领者、科学知识的传播者、高尚品德的示范者。要坚持政治培养与业务提高相结合,严格管理与关心服务相结合。高校的领导一定要重视加强与教师的联系沟通,通过沟通统一思想、凝聚共识。要及时掌握、准确把握教师的思想动态,引导他们在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定。要大力选树教师中的先进典型,发挥好示范带动作用。前一段时间,我们在全省高校组织开展了学习王强同志先进事迹活动。作为一名70后教授,王强同志把教学和科研融入生命,坚定信念、追求真理、勇创一流,树立了新时期青年教师的风范。下一步,我们要继续加大学习宣传力度,更好地用王强同志的先进事迹和榜样力量,激励全省高校教师立足本职岗位、争创一流业绩。三是着力大学生思想政治教育。大学生是青年群体中的优秀分子,知识层次高、接受新生事物快、可塑性强,处于立学、立德、立志的关键期。对于青年学生的思想政治教育,我们既要主动灌输,又要积极引导。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育,深入开展各种形势政策教育,筑牢青年学生的思想根基。要充分发挥高校思想政治课主渠道、高校党校主阵地的作用,创新教育内容,改进教育方式,探索启发式、参与式、研究式课程教学模式,提高教学效果,让大学生真心喜欢、入脑入心、终身受益。要结合青年学生特点,丰富校园文化活动,搭建社会实践平台,引导青年学生带着问题去听、去看、去想,深入了解世情、国情、党情,在校园文化中受到熏陶,在社会实践中受到教育。四是着力高校思想文化阵地建设管理。要加强对课堂教学、讲座论坛、涉外学术交流、社团活动以及校报校刊、校内广播电视和高校出版社的管理,努力用科学理论、正确思想、先进文化占领高校思想文化阵地,不给各种错误思想和不良思潮提供传播渠道。特别是要加强校园网络的建设和管理,建设融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网站,开展生动活泼的网络思想政治教育,并加强网上舆情的监测、研判,及时掌握思想动态,敢于和善于回应师生关切的重大理论和实践问题,有针对性地做好引导工作,形成网上网下思想政治教育的合力。

三、着眼推动高等教育事业科学发展,努力建设政治强业务精的高素质领导班子。实现高等教育科学发展,加快江苏教育强省建设,关键在于把高校领导班子和干部队伍建设好。去年以来,我省部分高校领导班子进行了调整,一批优秀中青年干部走上领导岗位。要根据高校领导班子结构的新变化,按照培养社会主义政治家、教育家的目标,坚持党管干部原则,落实省委“三宽四有”要求,努力建设政治坚定、作风优良,善于统筹、精于管理,关爱师生、严于律己的高素质领导班子。一要更加注重能力提升。重点是提升思想政治素质和办学理校水平。高校领导干部要自觉加强学习,增强理论修养、党性修养和品德修养,坚定理想信念,坚守精神家园,坚决贯彻执行党的教育方针,始终保持正确的办学方向。要在实践中增长才干,提高把握大局、谋划发展能力,运用规律、科学理校能力,服务师生、促进和谐能力。院系是高校的基本单元,要认真研究院系工作的新情况新特点,深化干部人事制度改革,选优配强院系领导班子,夯实高校各项事业健康发展的基础。二要更加注重制度保障。坚持和完善党委领导下的校长负责制,形成和巩固党委统一领导、党政分工合作、协调配合的工作运行机制。党委是高校的领导核心,要发挥总揽全局、协调各方的作用,把好方向、抓好大事、管好干部,同时要支持和保证校长积极主动、独立负责开展工作,完成教学、科研、行政管理等各项任务。要坚持民主集中制,健全领导班子议事和决策机制,实行科学决策、民主决策、依法决策。党委书记和校长要同舟共济、相互补台,班子成员要各司其职、各负其责,相互支持、增进团结,形成同心同向、共谋发展的合力。三要更加注重作风建设。最近,省委制定并发布了贯彻中央八项规定、改进工作作风、密切联系群众的十项规定,同时对贯彻关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神提出了明确要求。高校要结合实际制定更加具体、便于操作的办法和措施,把中央和省委的规定要求落到实处。要大兴密切联系群众之风,引导党员领导干部经常走进师生员工中间,走进课堂宿舍食堂,走进实习实训基地,了解真实情况、增进干群感情、解决实际问题;坚持求真务实、艰苦奋斗,把更多的精力放到推进高校事业创新发展上,让广大师生感受到改进作风带来的新气象、新变化。要严格落实党风廉政建设责任制,强化对重点领域和关键环节的监管,以反腐倡廉的实际行动和成效取信师生。要根据中央和省委的部署,认真开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,确保取得实实在在的成效。

四、深入推进“强基工程”,打牢高校改革发展稳定的组织基础。高校基层党组织担负着直接联系、引导、组织、团结师生的重要职责,是党在高校教学、科研、管理第一线的战斗堡垒。要围绕高校基层党组织建设和党员队伍建设这两个着力点,坚持抓基层、打基础,努力实现党组织和党的工作有效覆盖,不断增强高校基层党建工作的活力。一是优化基层党组织设置。高校党支部设置要与教学、科研、管理、服务等机构相对应,注重向学科团队、实验室和项目组等新兴学术组织,以及校外实习实训点、海外学习进修地延伸,同时积极探索党组织进学生社区、进公寓、进社团,实现党建工作与师生学习、工作、生活的有机结合。学生党员规模较大的院系党组织,要探索建立学生党总支。二是增强基层党组织活力。要按照中央和省委关于加强基层服务型党组织建设的新要求,引导高校基层党组织更好地服务发展、服务师生、服务社会,特别是要在完成学校重点任务、资助生活困难大学生、帮助毕业生就业、维护校园安全等方面搞好服务。要加大对基层党组织的支持力度,坚持工作重点放在基层、骨干力量充实基层、财力物力保障基层,为建设基层服务型党组织提供必要条件。要选好配强基层党组织班子,注重从学科带头人、教学科研管理骨干和优秀辅导员、优秀学生中选拔基层党组织书记,同时加强对他们的教育培训,使他们在党务上有能力、业务上有建树、师生中有影响。三是提升党员队伍素质。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,不断提高党员发展和管理工作科学化水平。要优化教师党员队伍结构,注重在教学、科研一线的优秀中青年骨干教师中发展党员,加大在具有高学历高职称“双高”教师、学科带头人、海外留学归国人员中发展党员的力度。要深化“大学生党员素质工程”,完善“三投票三公示一答辩”制度,严把学生党员发展质量关,同时注重加强对高校新入学党员和毕业生党员的规范化管理。

加强高校党的建设,是全党的共同责任。全省各级党委要切实加强对高校党建工作的领导,落实党建工作责任制,努力为高校党建工作创造良好环境和有利条件。各地各有关部门要分工协作、密切配合,齐抓共管、形成合力。高校党委书记要当好第一责任人,校长要关心支持党建工作,共同落实好高校党的建设各项任务。

同志们,做好新形势下的高校党建工作,使命光荣,责任重大。我们要在党的精神指引下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,开拓进取,扎实工作,努力开创全省高校党建工作新局面,为推动高等教育事业科学发展、加快教育强省建设,为全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程作出新的更大贡献!

县委书记抓党建(专业16篇)篇四

根据会议安排,我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建情况述职如下,请予评议。

一、履职工作情况。

(一)坚持示范带头,促进上下联动。把党建工作作为第一职责抓实抓细,主持召开3次常委会议、4次专题会议、2次领导组会议和14次工作会议,研究安排布置、提出工作要求,协调解决重大问题50余个,建立结对帮带制度,有效推动10个软弱涣散基层党组织和602名评差党员转化提升。今年以来,45次深入镇、村、组开展民情恳谈和随机调研,带头参加专题民主生活会,带头上党课,带头抓好常委班子和个人问题整改。

(二)拓展“xxxx经验”,提高服务水平。在密切干群联系上,重点建立了六项制度。建立了群众评议干部制度、群众参与县镇村三级会议制度、群众参与重大决策制度,部门党组织和在职党员到社区“双报到”制度,干部直接联系服务群众“1511”制度,特困党员、特困生活、特困学生和生命救助“四个百万”救助制度。在强化服务机制上,重点构建了四个平台。自筹130万元,实现了5个镇42个村(社区)综合服务平台全覆盖。将35家县直部门194项服务事项放在综合服务平台上宣传,15家62项为民服务事项纳入平台办理,目前,共办理服务事项436项。同时,按照“县务镇办”原则和“下放、授权、委托”相结合的方式,将县级审批权力下放到镇,目前共下放了59项。构建了“驻镇入村”、“镇务村办”、“村务组办”三个服务平台,为群众解决困难问题3.2万件次。在提升基层组织服务能力上,重点实施了“两项工程”。建立“三推荐一挂钩一示范一延伸”制度,将合作股份延伸到镇。今年,“红色信贷”计划放贷5000万元,“合作股份”股本计划达到500万元。目前,“红色信贷”共放贷629户4383.15万元,“合作股份”覆盖13村2个镇(会仪、新滩),股本达到746.7万元。在转变干部作风上,重点开展了一项整治。开展了“四查四改五惩治”专项整治,每月抽查10个部门和10个村(社区),查处了违纪违法行为和不正之风干部22人,其中村组干部5人。在凝聚干群合力上,重点开展了两项活动。开展了感恩教育、展望教育和五好干部、五好市民“四项教育”活动;开展了城管体验、农事体验和挂钩干部到挂钩户群众家中住1晚“三项体验”活动。

(三)夯实基层基础,强化服务保障。一是优化组织设置。将党员人数100人以上的27个村级党总支改设为党委;在新农村指导员、大学生村官、在职党员进社区等群体中成立临时党支部16个;新增学校和非公经济组织、社会组织党支部17个。二是加强基层班子队伍建设。调优配强村级党组织班子,今年调整充实了20名村(社区)党组织书记,下派了37名常务书记,向52家非公企业派出党建指导员;加强乡镇班子建设,党委书记、镇长35岁以下的分别占60%、80%;制定党员学习百分制考核办法,采取调研随机考村官、党务干部过关考试、党员水平测试等方式,努力提高党员队伍党建知识水平。三是加强制度建设。结合党的群众路线教育实践活动,按照“废止一批、完善一批和新建一批”的原则,废止22项制度,修改完善了9项,新建了10项,制定了县委常委班子《四承诺五约定六不准》和《机关事业单位干部职工管理制度》、《村(社区)干部值班制度》、《直接联系服务群众实施意见》等制度。四是加强场所建设。整合786万元实施了9个村级和6个片区活动场所建设,投入使用3个,在建6个,即将动工6个。从今年起,县财政每年安排100万元,用于新建10个片区活动场所。

(四)加大投入力度,确保正常运行。一是保障工作经费。今年,将每个村(社区)党建工作经费增加1万元,达到5—6万元;每个片区党支部安排党建工作经费1000元。二是落实补贴待遇。村、社区书记和主任每月分别为1355元、1955元;村、社区副书记和副主任每月分别为1300元、1900元;村、社区片区支部书记每月为170元、180元;小组长每月均为140元;非公经济和社会组织党组织书记每月为170元。

二、存在问题及原因分析。

(一)责任意识树立不牢。一是抓党建的“主业意识”和“主职意识”不足,对党建第一责任认识模糊,对党建工作重视不够、思考不多、研究不深,存在以抓经济、抓政务代替抓党建的现象。二是抓党建的“主角意识”和“主责意识”不足,存在“党建工作要靠基层抓”的思维,存在安排布置多、层层压任务的现象,带头抓落实的意识不强,对缓慢落实、折扣落实等行为责任追究不够,严管、细抓做的不到位。

(二)示范带头发挥不好。一方面,缺乏“钉钉子”精神,还没有完全做到全身心抓基层、抓基础、抓落实,示范带头的意识不强、力度不够。比如,在三会一课、学习调研、严肃党内政治生活、联系服务群众等方面坚持得不好,导致一些基层党组织和干部在学习、党内生活、联系服务群众等方面流于形式,这和自己示范作用发挥不好有直接关系。另一方面,存在好人主义思想,对干部职工、村组干部和党员队伍的.建设管理失之于宽、失之于软,跟进措施不到位,对群众态度冷漠、与民争利、吃拿卡要、优亲厚友等问题问责追究不够。同时,党风廉政建设第一责任履行不到位,对今年7名党员领导干部出现违纪违法行为,深刻反思和举一反三做得不够。

(三)创新推动意识不强。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深,习惯于按文件、凭经验,缺少破解之道和创新举措。比如,对部分基层党组织软弱涣散、服务水平不高等问题,村组干部青黄不接、补贴待遇偏低、思想不稳定、执行力不强,以及一些党员和干部信念缺乏、自由散漫等问题,自己虽然清楚,但始终没有拿出可行的解决办法。

(四)协调推进力度不够。注重在沿江沿路、移民地区、城市社区党建和拓展“xxxx经验”上下功夫,对农村地区党建重视不够、推动不力。比如,目前还有7个村(社区)、90%的片区无活动场所,26个集体经济“空白村”,26%的村组织书记年龄在50岁以上,53%的村“两委”成员为初中及以下文化水平,村“两委”成员双带率只有40%,导致党建工作推进不平衡,整体战斗力和凝聚力不强。

三、下步工作思路和主要措施。

(一)强化第一责任意识,增强抓党建的积极主动性。一是坚持以上率下、从我做起。坚持书记抓、抓书记,坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,带头抓好联系点,带头深入基层抓落实,示范带动基层党组织书记聚精会神抓党建。二是坚持考核推动、督查问效。12月底完成镇、村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据;加大督查力度,开展专项督查,对抓党建工作不重视、不到位的严肃处问责,并盯住不放、督促整改。

(二)突出五项重点工作,以基层服务型党组织建设推动全县党建工作。一是加强“红色示范区”创建。,“红色信贷”规模达到万元,“合作股份”股本规模达到1000万元,建立5个县级示范区,20个乡镇示范区,消除集体经济空壳村。二是完善综合服务平台建设。将县级审批事项全部下放纳入综合服务平台办理,做到凡是涉及群众切身利益的县级审批事项一项不留。三是强化软弱涣散基层党组织和评差党员的帮带转化。严肃党内政治生活,严格群众评议党组织、评议党员、评议干部工作,建立软弱涣散基层党组织和差评党员的动态化、常态化整顿提升机制,严格合理处置不合格党员。四是加强村组干部管理。严格落实“四议两公开”等民主管理制度和考核评价制度,持续开展“四查四改五惩治”活动,每月抽查10个以上村(社区),严查村组干部不正之风和违纪违法行为。五是抓好活动场所建设。完成7个村(社区)活动场所建设,实现全覆盖。县财政安排资金100万元,新建10个片区活动场所建设。

(三)抓好四项基础保障,确保各项工作有序推进。一是加大党建投入力度。村(社区)党建工作经费再增加1万元。完善村组干部绩效考核制度,建立报酬待遇增长机制。二是扩大组织覆盖面。进一步健全组织、扩大覆盖,把党组织延伸到非公企业、社会组织、农民合作社等新型组织,实现全覆盖。三是加强基层队伍建设。探索从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部,将双带党员、致富能手等优秀人才选拔进入村(社区)两委。通过全员轮训、党建知识过关考试、党建述职等方式,提升基层队伍抓党建的意识和水平。四是强化教育引导。加强感恩教育、展望教育和五好干部、五好市民“四项教育”活动,开展城市管理、农事劳动、贫困生活“两项体验”活动,进一步凝聚干群合力。

县委书记抓党建(专业16篇)篇五

本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,立足乡情,认真落实基层党组织建设工作各项措施,全年党建工作取得了一定成效,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就党建工作述职如下:

一、强化工作责任落实,健全规章制度,形成工作合力。

一年来,我认真落实县委决议决定和会议精神,在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”,年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程,把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度,每季度召开一次,探索党建工作的新思路,新举措,讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度,要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员,指导各支部,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标责任书,对驻村领导和党建指导员也明确工作职责,形成上下联动,层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。

县委书记抓党建(专业16篇)篇六

在县委的坚强领导下,本人以开展党的群众路线教育实践活动为契机,着力抓班子、把方向,带队伍、转作风,重服务、促落实,健机制、强保障,保持全乡各项工作健康有序推进。

一、履职工作特色和亮点。

1.抓班子,带队伍,落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始,深入开展民情连心走访活动,征求党建工作建议57条;认真分析研究,确定了全乡“1236”发展思路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制度,班子成员每人联系1个村,每村配备1名大学生村官和1名党建联络员,每组包挂1名村干部和1名机关党员,实现党建责任与绩效考评直接挂钩。发扬民主作风,严格落实“三重一大”事项集体决策制度。思想引领提素质。坚持党委中心组学习制度,深入学习宣传党的最新理论,通过专题讲座集中学、先锋课堂大家讲、田间课堂现场学,提升党员干部为民服务能力。优选优育抓示范。着力从优秀青年、致富能手中培养党员,今年发展党员6名,入党积极分子30名,村组后备干部21名,培树产业典型63名。

2.抓载体,促创新,夯实基层组织基础。开展服务型党组织创建。开展党组织评星晋级、党员承诺践诺等活动,建成先锋富民产业基地6个,党员示范户145户,结成党群“1+5”帮扶对子125个。开展矛盾纠纷大排查活动。紧盯头等大事,摸清问题症结,分类梳理台账,落实领导包案包人制,调处矛盾纠纷56件。持续推进“双联”行动。落实帮扶资金115.21万元、物资283.5万元,进一步改善村组基础设施条件。

3.抓制度,建机制,巩固扩大整改实效。制度健全常态化。完善党内民主生活、村组干部绩效考核等10项制度,健全关爱激励帮扶机制,村、组干部年均工资分别达到13624.6元、4690.5元,村级办公经费增至5万元。整改落实持续化。深入推进“7+4+10+3”专项整治和“保民生、促三农”行动,督促整改班子“四风”问题16条,班子成员问题86条。集中整顿规范化。敞开大门评党员,对作用发挥不明显的12名党员进行告诫谈话。坚持抓班子调优、抓民主管理、抓服务保障,对新堡村支部进行整顿转化。

县委书记抓党建(专业16篇)篇七

根据这次区委常委会的安排,我就20xx年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。

本人于20xx年9月从街道办事处主任转任为党工委书记,对抓基层党建工作还处于边学习、边实践的过程。今年以来,根据区委〔〕52号文件要求,认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和中央、省、市组织工作会议精神,紧紧围绕全街道中心,以基层党组织自身建设、党员干部队伍建设、制度建设和特色工作等内容为重点,抓好本级带下级,夯实基层基础,较好地完成了年初确定的各项工作任务。

一、把握精神,理清思路,认真抓好党建工作责任制的落实。

担任街道党工委书记以来,我始终把抓党建、促党风作为开展工作的主要任务。年初,街道党工委根据区委《关于进一步落实基层党建工作责任制的实施意见》精神,制定了《南苑街道组织人事工作要点》,将党建工作分解细化成基层组织建设、党员干部队伍建设和党建常规工作三大项15个小项的年度工作计划,按照党工委书记负总责、党群书记具体负责、班子成员和驻社区干部抓好联系点、党群部门负责日常工作开展的方式,做到分工明确、职责落实。街道成立了党建工作领导小组,定期召开党建工作专题会议,研究部署街道基层党建工作。今年以来,街道党工委就三力提升、创先争优活动、强化社区党建工作保障、党建月和“双争双评”工作、加强基层组织建设等组织专题研究。我们认为党建工作更需要加大投入保障。近年来,街道党工委以党建阵地建设、党员教育管理、远程教育、困难党员慰问等为重点,对党建工作各项经费给予足额、优先保障。去年,街道财政在加强社区党建工作、党员教育管理服务、困难党员和老党员慰问帮扶等工作中投入资金近300万元。

二、增强素质,提升能力,推进干部队伍建设。

近年来我们街道在推进城市化建设的实践中,广大党员特别是党员干部的思想观念、发展理念、管理水平都遇到了新的挑战,党员队伍的先进性如何体现也面临了新的考验。因此,我们把提高党员素质作为提高基层组织竞争力的重要手段,在认真开展三力提升、创先争优活动,继续加强日常党员教育管理服务的基础上,建立健全党员教育管理新机制。

(一)抓“三力提升”,强党员干部素质。继续在全街道领导干部中开展三力提升活动。创设南苑大家谈载体助学习,扎实开展岗位风险廉政教育,建立健全严密的权力运行机制。以社区组织换届选举为契机,加强干部队伍建设。巩固提高借地绿化、市场化保洁、拆违、坟墓搬迁、村级留用地发展等十大模式,探索建立党员干部三力提升的长效机制。

(二)抓“分类管理”,拓民情沟通渠道。我们根据上级要求,全面推行片组户民情联系机制,将19个社区划分成95个片、216个组,全面整合机关干部、巡防队员、城管协管员、社区工作者、基层党员共1700余人的力量,对18400户居民进行分类管理,为网格内的居民群众提供贴心服务。建立党员每半月联系制、民情联系台帐、民情分析反馈制度。街道每季工作汇报通报制、民情联系检查监督制、片组户民情联系制度考核办法。

三、强化基层,打牢基础,推进基层党组织建设。

随着街道基层组织体制的转换、各种新经济组织的大量涌入、基层组织党员从业状况发生重大变化、党员流动性日益增强,基层党组织对党员教育、管理、服务工作面临许多新情况、新问题。如何建立符合南苑科学发展的城乡一体化党员动态管理机制,适应新情况、完成新任务,我们结合“美丽洲先锋”创先争优活动,在围绕积极探索组织设置、创新服务手段、完善活动机制等方面作了有益的尝试。

(一)加强基层党建规范化建设。去年,我们对联胜、西安、天万三个社区和理想国际控股集团、贝利集团升格为党委,对长树、新安二个社区升格为社区党总支。深入开展社区共建和社区“双报到”活动,目前,街道共有在职党员688人,志愿者队伍38支。“党建月”期间,对基层各条战线上涌现的4个先进基层党组织、40名优秀共产党员和104名党员积极分子进行了表彰。

(二)加强非公企业党建工作。加强对非公企业党务工作的业务指导,加强非公企业党组织组建的动态管理机制,做到成熟一个组建一个,对部分因拆迁、撤并的及时做好党组织撤销和转接组织关系工作。采取“公推直选”方式,做好非公企业党组织换届选举工作。在创先争优活动中,创建发展强、党建强“双品牌”示范点,在社区、非公有制企业、新社会组织等不同层面确定了1个市级、4个区级示范培育点。

四、健全机制,强化作用,推进党内民主政治建设。

近年来,尊重党员主体地位的问题越来越受各级组织重视,引起社会广泛关注。我们认为,要增强党内生机活力,首先应营造党内民主氛围,保障党员民主权利,积极鼓励其参与党内事务管理。

(一)健全决策机制。坚持民主集中制,建立健全决策制度,对列入街道重大事项的,我要求由分管领导和责任部门在充分调研的基础上,提出初步建议,提交每周一召开的街道主要领导碰头会商讨,再提交街道班子联席会议集体讨论通过后实施。对街道、社区两级三资管理、工程建设项目的实施、街道党务、政务、居务、财务等群众关心关注的热点问题,实施“阳光工程”,按要求在相应范围内予以公开。

(二)认真做好社区党组织换届选举工作。去年,我们有三个社区届期已满,为了进一步扩大基层民主,我们积极创造条件,三个社区党组织实行“公推直选”,社区居委会推行“自荐直选”。实施了竞选人遵守纪律承诺、履职承诺、辞职承诺的“三承诺”制度;同时,我们把握社区干部队伍整体素质,3名社区党组织书记全部符合“领头雁”工程要求。

五、谋定发展,勤于探索,推进基层党建工作创新化。

近年来,随着南苑城市化建设的不断推进,南苑街道总部经济楼宇、商务楼宇迅速增多,楼宇内各类公司、中小型非公企业、中介组织众多。依托商务楼宇为工作单元,在新经济组织和新社会组织中加强党建,更好地发展城市经济,已成为一个必然的趋势和要求。为此,我把做好楼宇党建工作作为党建工作的重中之重,先后召开了班子会议进行专题研究,对全街道楼宇党建工作进行了周密部署,积极探索“楼宇党建”新模式,在条件较成熟的理想国际大厦进行试点,建立了全区首个楼宇党委――理想国际控股集团党委,将大厦内符合建立党组织的新经济组织和新社会组织通过建立党支部,纳入理想国际大厦党总支部管理。通过总结理想楼宇党建的实践经验,在全街道稳步推行。

六、惩防并举,注重预防,加强党风廉政建设。

我们南苑作为全区城市化建设的主战场,征地拆迁、项目推进可谓是街道的“第一要务”。涉及大量的工程项目和资金管理,如果在工作中不按程序规定,就可能发生违规操作。因此,我始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作摆上重要议事日程。落实党风廉政建设分工责任制,建立健全街道党工委统一领导、党政齐抓共管、纪工委组织协调、各科办各司其职、依靠群众参与的领导体制和工作机制;进一步完善了工程招投标、财务管理等制度,坚持以制度管人管事,从源头上杜绝腐败产生,结合公职人员岗位风险廉政教育和学习《廉政准则》活动,积极开展反腐倡廉宣传教育、廉政书法比赛等活动,加强对党员领导干部廉洁从政的日常教育。

在过去的一年,我在履行基层党建工作责任制方面做了一些工作,取得了一些成绩,但也存在着许多不足,一是基层党建工作的各项体制机制有待于进一步完善;二是基层党建发展还存在着不平衡;三是基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥还不够。今后,我将更加牢固树立责任意识,自觉履行工作职责,按照新时期党的建设工作要求,不断夯实党的执政基础,全面推进基层党建工作上新水平,为构筑新优势、打造新南苑提供坚强的组织保证。

县委书记抓党建(专业16篇)篇八

摘要刊发,接受广大基层党组织和党员群众的监督。

(一)强组织聚力量,在脱贫攻坚中筑牢堡垒。坚持尽锐出战,凝聚攻坚力量,选配27名优秀干部充实到乡镇领导班子,精选313名驻村工作队员,实现83个有建档立卡贫困户村均一支工作队。2807名干部与贫困户结对帮扶,出台《农村党员结对帮扶贫困户实施方案》,推动党员能人与贫困户结对帮扶,为顺利实现贫困县摘帽提供人力保障。全面推进集体经济强村工程,85个村集体收入达2万元以上,其中48个村突破5万元,农村服务群众能力不断提升。217名村组后备力量纳入青年人才党支部管理培养,乡镇“七小”全面建成,为乡镇干部安心工作创造了良好条件。

(二)抓创建强功能,在支部建设中提升组织力。把支部标准化规范化建设作为提升党建质量的突破口,聚焦“五个基本”要素,全力推进238个党支部标准化规范化建设。出台《提升组织力实施意见》,52个软弱涣散党组织实现整顿转化,对28个党组织进行调整优化,为扫黑除恶提供保障。向681个党(总)支部统一配发《党支部管理手册》,规范党支部工作痕迹管理,基层党组织按期换届达100%。推进制度规范落实,加大组织生活制度的督促落实力度,倒逼抓实基本制度、建强基本队伍。推进发展党员标准化,对163名新发展党员进行全过程纪实记载。强化理想信念教育,全县无信教党员。抓好农村“领头雁”培养工程,合理调整补贴机制,村干部补贴每人每月增加500元,落实两新党组织“15311”经费38万元。

(三)抓典型育品牌,在示范引领中争先创优。出台《基层党建创新示范引领项目实施方案》,全面实施基层党建示范创建工程。连续4年召开基层党建现场推进会,分领域分层次培育一批基层党建工作典型,示范带动基层党组织全面进步、全面过硬。把县委常委所在支部建设成为示范支部,充分发挥以上率下和引领示范作用。围绕民族团结进步示范县建设,打造民族团结誓词碑党性教育品牌,在裕和村抛地组创建党史和民族团结传承文化走廊。完成6个市级和20个县级示范点创建工作,有效形成示范带动效应。

对新兴党建业务了解得少,对“互联网+党建”思考不够,对于新媒体运用掌握不全面。对组织力提升督促不够,部分党支部主题党日活动效果不佳,有的组织活动主题不够明确,党味不浓,党性教育效果不明显。

(一)积极探索“互联网+党建”工作。按照“组织工作规范化、党员教育精准化、宣传动员网络化、服务群众便捷化、党建工作智慧化”思路,不断加强和提升宁洱党建信息化水平。健全完善党员信息库,实现线下线上党支部互为补充,建好“网上党支部”。运用好“云岭先锋”app,了解和督导好基层党组织管理和服务党员工作。关注好宁洱红色驿站等微信平台,走好网上群众路线,加强意识形态监管,更好倾听民情、感知民意、转变作风。依托党员信息库、公务员信息库、人才数据库,积极开展“互联网+党员教育”“互联网+干部教育”“互联网+人才培养”等方面探索研究,将互联网这个“最大变量”转化为“最大正能量”。

(二)下更实功夫提升基层组织力。探索创新党建活动的方式方法,带头坚持四定一选一统筹过好支部主题党日,持续推进两学一做学习教育常态化制度化,深入开展万名党员进党校,强化党员培训,提升党员素质。探索创新党组织设置方式,使党的工作有效覆盖社会各类群体。扩大参与面、增强实效性,推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制创新,使党组织活动更好融入中心工作、党员需求、群众关切,着力解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题,进一步夯实基层党建工作基础。

(三)压实抓党建促乡村振兴工作。落实村(社区)干部任职资格联审和县级备案管理制度,推动农村基层干部队伍整体优化提升。强化“领头雁”培养,建强青年人才党支部。结合我县项目库建设,促进形成县乡村“三级联动、三规统一”格局,统筹推进各村产业发展,用好用活各类帮扶资金,力求集体经济增收“连年翻”。发挥党组织在产业发展、项目落实、扶贫帮困等工作中的引领作用,进一步巩固脱贫成效,推进抓党建促乡村振兴。

县委书记抓党建(专业16篇)篇九

基层党建工作是党的建设的基石。作为省国资委党建工作的第一责任人,我深知基层党建工作的重要性,把创新基层党建工作作为重大政治任务,作为加强意识形态建设、密切联系群众、提升企业核心竞争力、促进国有经济转型跨越的重大举措,进行谋划和推动。一年来,团结带领党委一班人认真贯彻落实中央和省委要求,以深入开展基层组织建设年为契机,坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展,重点抓了以下工作:

一是强化党委班子自身建设,精心谋划年度党建工作。我坚持把党委班子建设作为党建工作的重要基础,严格执行中心组学习制度,进一步规范党委议事和决策程序,着力提高党委的领导能力和水平。同时,围绕党的主题教育实践活动和国资监管工作,在年初组织召开了委党委会,对党建工作进行了专题研究,出台了《关于进一步改进和加强国有企业党建工作的意见》、《关于加强省属企业以党建带团建工作的意见》等一批加强和改进企业党建工作的规范性文件,并通过年度监管工作会议,向企业党委部署了党建工作任务。

二是突出服务企业职工群众的价值取向和转型跨越的中心任务,精心组织党内集中教育活动。在深入开展基层组织建设年、创先争优和保持党的纯洁性教育等主题实践活动中,我把服务企业职工群众、推动企业转型跨越发展作为两大核心任务,一方面指导企业党委建立党员服务站(点)2846个、党员责任区(示范岗、先锋岗)9791个,全年基层党组织共化解矛盾纠纷9791件、调处信访积案1424起;另一方面,组织企业积极应对金融危机,着力解决经济结构不优、转型项目落地不快等问题,推动企业经济规模和实力不断提升,国有资产保值增值率达106.7%,社会贡献率达17.9%。

三是总结推广企业党建工作中的先进经验,着力创新基层党建工作。我对焦煤集团“干部上讲台、培训到现场”和太钢集团“党务公开”的先进经验高度重视,安排专人组织开展了总结推广工作,在基层党组织中形成了学先进、赶先进、求创新的良好氛围,有效提升了员工队伍素质,落实了党员在党内事务中的知情权、选举权和参与权。对省监管企业党建工作的实践进行理论研讨和总结,先后公开出版发行了《求实-创先争优理论成果选编》、《为党旗争辉》等书籍。

四是加强意识形态建设,扎实做好党员教育、管理和服务工作。我把加强意识形态建设作为基层党建的首要任务,督促企业党委实施党员“素质工程”,加强教育阵地建设,企业形成党员教育栏目7个、教育网站47个、教育基地55个。我委和省委党刊总社合作创办了《先锋队?国企党建》杂志。针对部分车间、班组无党员的状况,采取发展新党员与合理调整党员分布的办法,逐步消除党员空白班组,实现党员管理和教育的“全覆盖”,为抵制错误思潮、弘扬主旋律、传播正能量发挥了积极作用。

五是创新组织活动的内容和方式,提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。根据企业跨地区、跨所有制,甚至跨国境发展的新形势,督导企业及时组建新的党组织,保证企业业务发展到哪里,党的工作就延伸到哪里。督促各企业党委把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点,积极开展党员品牌工程、党员攻关项目等活动,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,成为企业发展的内在推动力量。

一年来,我在抓基层党建工作方面虽然取得了一些成效,但也存在亟待加强和改进的地方,主要是我个人在抓国资监管和企业转型上投入的时间多,但在抓党建工作上投入的精力不足,抓的不细,导致基层党建工作发展不平衡,新组建、微小型企业党建工作薄弱,个别企业存在弱化党建工作的现象,有的企业党组织党建工作在体制机制、方式方法上与现代企业制度要求不相适应等。

下一步,我将以党的十八大精神为指导,进一步强化责任意识,下更大功夫,以改革创新精神加强党的建设,主动适应国资国企改革的新需要,主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化,不断提高党建工作科学化水平。

一是在工作谋划和部署上,坚持围绕中心、服务大局,牢固树立“党建工作也是生产力”的理念,切实把党建工作融入到产业扶贫、项目建设等重点工程的全过程,把推动企业深化改革、深度转型、职工生活水平提高作为党建工作的出发点与落脚点,进一步提高党建工作实效性。

二是在制度建设上,坚持“双向进入、交叉任职”制度,保证党组织在重大问题决策上有效参与,增强基层党组织的政治核心作用;创新领导干部选拔任用制度,多渠道选用人才,促进企业领导人才有序流动、合理配置,提高班子领导力和执行力。

三是在价值取向上,强化群众观念,增强服务意识,以党的群众路线教育实践活动为契机,加强作风建设,补精神之钙,祛“四风”之害;强化意识形态工作,加强思想政治工作和精神文明建设,传播党的声音,讲好国企故事,进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

四是坚持高素质复合型要求,有计划地安排党务工作人员与经营管理人员进行岗位交流,进一步提升党务工作者队伍的整体素质。

五是坚决贯彻落实《党内监督条例(试行)》和党风廉政建设责任制的有关规定,把党组织监督与监事会监督、职代会监督、审计监督等结合起来,形成监督合力。统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系,积极协调各种利益矛盾,促进企业和谐发展。

县委书记抓党建(专业16篇)篇十

按照会议要求,现就2018年抓基层党建工作述职如下:

一、工作开展情况。

一是突出履职担责,在示范引领上下功夫。主持召开县委常委会7次、专题调度会5次研究基层党建,深入后进村、贫困村调研指导50余次,搭建了八项工程党建载体,制定《关于进一步规范三会一课制度》等规范性文件8个。层层签订基层党建和意识形态工作责任书,制定工作责任制考核办法,建立月度动态考核机制,全面压实从严治党主体责任,牢牢把握意识形态主动权。注重发挥示范引领作用,建成西部环蟠龙湖生态旅游党建示范区1个,覆盖5个乡镇、13个示范村。

二是突出中心任务,在重点突破上下功夫。强化党管换届,圆满完成村(社区)两委换届,村书记主任一人兼比例82.44%,被评为全省村(社区)两委换届工作先进县,农村干部绩效量化评价机制被中组部《组工信息》刊载;持续深化脱贫攻坚党旗红活动,新建合作社385个、脱贫产业示范项目57个,双培养双覆盖机制和点线面结合经验做法得到省委组织部认可;开展百企帮百村行动,78家非公企业与176个村结成帮扶对子,909户贫困户2741人直接受益;开展清零行动,成功消灭村集体经济收入空白村,收入5万元以上村达到36%;着力开展五查一看活动,26个后进村如期完成整顿转化。

三是突出实绩实效,在督责问责上下功夫。将基层党建和意识形态等工作纳入县委巡察内容,突出政治巡察,发挥利剑作用,完成乡镇、部门巡察两轮,探索开展了3个村的常规巡察,整改问题225个,党纪政务处分人数同比增长8.3%。其中免职基层党建不称职乡镇党委书记1名,诫勉谈话党委副书记2名,提醒谈话乡镇党委书记5名、副书记4名,召开政治性警示教育大会3次。

二、存在的主要问题。

一是跟踪问效抓落实的力度还需加大。定目标、压担子多,盯到底、要结果不够,致使有的基层党组织书记工作落实不到位,对党的理论知识学习掌握不全面,工作思路不宽、方法不多、业务不精,疲于应付,影响了个别软弱涣散党组织整顿效果和基层党建总体成效。

二是工作统筹性、创新性还需加强。对不同领域的基层党建工作,常规推动多,有针对性的创新举措不够,导致基层党建典型培树不突出,县直机关党建工作抓手不多,形式单一,形成工作不平衡。

三是党员教育管理方法不够灵活。不想腐的氛围营造巩固还不够,有的村干部规矩意识、法制观念不强,村干部违纪违法案件仍然易发多发,影响了队伍整体形象。

三、下步工作思路和主要措施。

一是强化党建主体责任落实。进一步树牢党建是最大的政绩导向,建立健全党建工作目标清单、定期督导、定期通报等机制,深入推行基层党建三级联述联评联考制度和动态考核机制,常委会每季度专题研究党建不少于1次,推动责任落实、工作见效。

二是统筹推动重点任务落地。强化两学一做常态化制度化具体措施,分级分层分特点规范党员教育管理,全面推行村干部小微权力清单管理机制和大培训制度;集中开展壮大集体经济由弱变强攻坚行动,集中打造2个党建示范区;大力实施街道社区党建惠民计划和机关党建规范提升行动;深化脱贫攻坚党旗红活动,激发村党组织战斗堡垒作用,扩大非公企业百企帮百村实效,坚决打赢脱贫攻坚硬仗。

三是夯实基层党建保障。进一步加大党建经费保障力度,确保组织运转经费村均达到20万元以上,为每名在职村两委干部足额发放基础职务补贴,持续优化村干部绩效考评,激发农村干部干事创业热情。

县委书记抓党建(专业16篇)篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、所做的工作和取得的成绩。

一是主体责任压紧压实。严格履行第一责任人责任,领办“书记项目”x个,督办“常委项目”x个,召开x次县委常委会会议、党建工作领导小组会议,专题研究党建工作,推动基层党(工)委领办“书记项目”x个,建立党支部工作联系点x个。针对上年度市委点评我县基层党建存在问题,制定x条x项整改措施,全面压实工作责任。

二是全域党建提质增效。创新实施“红色微社区”基层治理模式,将县城区x个村社科学划分成x个红色微社区,把党支部建进微社区,推进小区治理精细化。建立机关党建“x+x”党务队伍体系建设,擦亮“服务群众走在前”党建品牌,发挥机关党建“三个表率”作用。赴驻外流动党组织开展系列活动,通过党史书籍赠阅、党课宣讲、服务队授旗、政策解读等x项活动,推动党史学习教育全覆盖、显成效。推进非公企业党建“引领工程”,构建党务工作者建设体系,x位县委常委直接挂钩x家重点企业,定点联系x个重大项目,定向选派x名党建工作指导员,助推企业快速健康发展。

三是人才招引全面发力。制定“党建引领、惠才强企”x条,精准实施人才引育工程,打造乡村振兴“人才码头”x座,新建人才公寓x套,在xx挂牌成立人才孵化基地,举办xx菌菇人才技术交流研讨会议,x人通过海外人才国家项目初审,x人获批省“双创计划”xx专项,x人入选市“xxx英才计划,x人入选第x期市“xxx高层次人才培养工程”培养对象,获评省乡土人才大师工作室x个、示范工作室x个,入选市乡土人才先进典型x名,全年引进各类急需人才总数达x人。

四是富民兴村强力推进。圆满完成全县x个村社“两委”班子换届工作,班子结构持续优化,战斗力显著增强。深化村党组织书记专职化管理,健全“x级x档”薪酬体系,优化教育培训体系,举办村社党组织书记培训班x期,评选表彰优秀专职村书记x名。实施国有企业助力“党建引领富民兴村”七大行动,设立x万元共同富裕基金,县属x个国有企业与x个村签订结对共建协议,设立x万元村集体经济发展扶持引导专项资金。强化政银党建共建,派共建干部x名,为全县富民兴村项目授信x亿元。

二、存在的突出问题。

一是抓基层党建举措不新、亮点不多。规定动作多,创新突破少。在推进新时代党的建设新的伟大工程新形势下,对抓基层党建通盘研究不够透彻,在破解深层次、制约性矛盾上思考的不够深,开拓创新、迎难而上的决心不够大。

二是抓基层党建压力不大、动力不足。客观上存在抓党建“说起来重要,忙起来不要”的问题,重经济、轻党建。对全县党组织书记部署要求多,跟踪督促不够深入,缺乏有效监管督导措施。

三是人才引育结构不均、机制不活。我县特色优势产业相关人才聚集度较高,高新技术领域的人才相对短缺,高层次人才和高技能人才占比均处于较低水平,人才招引手段较为单一,现有的人才政策体系、产业创新体系、服务保障体系对标人才精准需求还有差距。

三、2022年度工作思路。

一是坚定不移抓党建促固本强基。健全完善村党组织书记专职化管理实施办法,每年对村党组织书记履职情况进行x次综合分析,对不胜任不尽职的及时予以调整,不断优化村党组织书记队伍。全面开展村党组织书记乡村振兴“擂台大比武”,召开工作交流会、观摩会,互学互促,推动在实战中练兵、干事创业。深化支部标准化建设,从“服务供给侧”和“群众需求侧”两个维度,进一步优化功能设置、完善服务目录,不断提升党员群众获得感和幸福感。派强用好驻村第一书记,加强管理考核和激励保障,推动派出单位与第一书记实行责任捆绑,激发运用派出单位资源力量支持乡村发展。常态化整顿软弱涣散村党组织,动态管理、滚动整建、逐个销号、逐年提升。

二是一以贯之深入推进乡村振兴。强化镇党委统筹,进一步完善乡村产业布局,引导村集体立足资源禀赋,因地制宜发展特色产业。加强村党组织引领,发挥村集体经济组织功能作用,大力培育种养大户、家庭农场、农业企业等新型农业经营主体,引导村民以资金、土地等要素资源入股,构建村集体、农业公司、农户等利益联结机制。拓宽村企结对共建覆盖面,深化国有企业助力“党建引领富民兴村”x大行动,推动企业通过采购代销、技能培训、招工就业等方式积极参与富民兴村,真正把村企共建项目转化为村企共同获益的民心项目。深入开展红色村组织振兴建设美丽村庄工作,依托红色资源发展壮大村集体经济。强化政策支撑,用足用好上级财政扶持资金,加大村干部创业的引导扶持,解决村级集体经济发展项目资金制约问题。

三是创新构建城市基层治理新模式。着力强化镇党委统筹协调功能和社区党组织的堡垒聚合作用,深化“微社区”建设,构建“社区大党委+微社区党支部+楼栋党小组+党员中心户”的组织架构,将党建引领基层治理延伸到小区、到千家万户。优化以微社区党群服务站为基本阵地的城市基层综合服务设施布局,完善服务事项,实行“一站式服务"一门式办理,实现群众有事就近办、马上办。依法参与业委会组建工作,持续提升成型小区业委会组建率。深入实施“红星物业”示范培育工程,推动县城区所有符合条件的物业服务公司建立党组织,推动将党的建设有关要求写入物业公司章程,不断提高物业服务质效。

四是落地落实人才强县基本方针。突出政治引领带动,围绕产业现状,从产业、企业、人才等实际出发,积极推动产业链、创新链、人才链三链融合。继续修订完善我县人才政策,推进高层次人才服务中心建设,提供人才创新创业全生命周期服务。坚持政府搭台、企业唱戏,引导市场机构充分参与,帮助企业精准引才、高效聚才,深入开展各类产学研合作项目,以合作促进创新驱动发展,以创新促进产业升级。构建xx人才集聚比较优势,推动x个省级园区打造成为人才改革先行区、产才融合新高地,畅通人才流动渠道,促进人才资源有效配置。

县委书记抓党建(专业16篇)篇十二

尊敬的各位领导:

一年来,在市委的坚强领导和市委组织部的指导下,我认真履行县委书记抓基层党建工作职责,坚决贯彻落实中央和省市关于基层党建工作的一系列决策部署,紧紧围绕“抓队伍、建阵地、强基础、创示范”的总体要求,以深入推进作风建设年活动为载体,以全面提升党的基层组织建设科学化水平为目标,以巩固提升“基层组织建设年”活动成果为重点,主要抓了以下三个方面的工作:

一、落实党建责任,健全常抓不懈的党建工作推进机制。

一是健全完善领导机制。坚持把基层党建工作放在县委重要议事日程,在年初召开的县委工作会议上,对全年基层组织建设工作进行了全面安排部署,并先后召开6次县委常委会议和3次县四大班子联席会议对基层党建工作进行专题研究,分阶段提出了切实可行的推进措施。实行县委常委联系督导乡镇党建和县级领导联系党建示范点等制度,形成了县委书记带头抓,组织部长全力抓,各位常委配合抓的良好局面。

二是建全完善考核机制。全面落实市委《关于对乡镇党建工作实行目标管理考核的意见》精神,实行“三级联述联评联考”制度,年初与县乡村三级层层签订党建目标责任书,年终进行述职、评议和考核,结果与领导干部年度考核挂钩,严格落实奖罚,增强了基层党组织书记抓党建的责任意识。

三是健全完善投入机制。将基层党建基金纳入财政预算,进一步加大投入保障,全年下拨70万元,用于困难党员补助基金、远程教育系统运行维护经费。同时,对基层组织建设的各项经费优先安排、重点支持、及时拨付,为加强基层党的建设提供了必要的资金保障。

四是健全完善督查机制。实行县级领导经常督查过问、组工干部联乡包村制度,采取定期督促检查、不定期抽查和明察暗访相结合等方式,切实加强对基层党建工作的督促检查和业务指导,有效推动了各项工作落实。

二、突出工作重点,深度推进基层组织建设的各项工作。

一是全面加强乡镇党委建设。深入开展以“阅读一本书、接受一次培训、参加一次考试、撰写一篇调研文章”为主要内容的“四个一”活动,着力建设学习型乡镇党委,乡镇领导班子成员的能力素质得到进一步提升;以落实“民情直访、民意直通、民事直办”为重点,实行乡镇领导班子定期开门接访和进村下访制度,广泛开展一站式窗口服务、进村现场办理服务、干部入户上门服务,着力建设服务型乡镇党委,基层群众对乡镇党委工作方式和效率的满意度大幅度提升;进一步创新工作机制,严格实行乡镇干部日常管理、联片包村等制度,着力建设效能型乡镇党委;进一步加强乡镇领导班子建设,选优配强了部分乡镇党政班子成员,乡镇党委的凝聚力、号召力明显增强。

二是积极培育基层党建示范典型。坚持完善老典型和打造新典型并重,进一步拓展基层党建示范点创建范围,提升创建层次和水平。对通过创建达标的112个市县党建示范点,及时查漏补缺,巩固提升。同时,按照市级党建示范点的标准要求,在全县精心确定44个村集中打造建设,涌现出何坝镇马寨村等一批基层党建工作新标兵。目前,全县三分之一以上的'村级党组织达到了党建示范点的建设标准,有效带动了全县基层党建水平的整体提升。

三是不断完善村级活动场所建设。按照完善提升、发挥作用的总体要求,多方筹措资金,全面完成了去年新建15所村级组织活动场所扫尾工程;积极协调争取省市联村单位的帮扶,对公路沿线、边远山区30多个基础较差的村级组织活动场所进行了升级改造;对全县所有村级组织活动场所的配套设施、室内外布置进行了更新更换和补充完善,实现了村级组织活动场所规范化建设全覆盖。

四是着力创新基层组织运行机制。全面推广“3+5”工作法,统一印制了《“3+5”工作法纪实簿》、《村干部履职承诺书》、《承诺事项纪实簿》,建立了“3+5”工作法全程纪实等制度,有效规范了基层组织运行规程。着力健全“承诺、评议、考核”为一体的村干部考评机制,全面推行“一诺双评三考核”考评制度,全县1250多名村干部公开承诺为群众办实事3700多件,广大村干部干事创业的积极性和主动性得到充分激发。着力搭建“定岗、践诺、争星”相结合的党员作用发挥平台,对全县6000多名农村党员进行设岗定责,每季度定期对党员履职践诺情况进行测评和星级评定,激发了党员干事创业的积极性。着力创新“管理、实施、监督”相促进的村级事务管理模式,进一步加大村级理事会、监事会组建力度,健全完善各项运行机制,实现了全县“两会”建设全覆盖。着力完善“无偿义务、低偿便民、社会公益”相补充的农村便民服务体系,新组建以村组干部、无职党员和入党积极分子为主要成员的便民服务队伍100多支,积极为孤残等弱势群体提供无偿义务服务,为有需求的群众提供低偿便民服务。

五是稳步推进村“两委”换届工作。按照省、市关于村“两委”换届选举工作的有关精神和要求,制定了具体实施方案,成立了换届选举工作领导小组,及时组织召开了动员会,并安排相关人员对村级财务进行了审计,对县乡村参与换届选举工作的人员进行了业务培训,严明了纪律要求,确保了村“两委”换届选举顺利进行。严格落实县级领导干部联乡(镇)包抓村“两委”换届工作责任制,以乡镇为单元,成立了村“两委”换届工作督导组,进行全程跟踪督查和指导。成立了村“两委”换届选举司法保障组,对阻扰、破坏换届选举工作的违纪违法行为,依法进行了查处和打击,稳步推进了村“两委”换届选举工作。目前,全县村级党组织换届选举已圆满完成,村民委员会换届选举工作正在有序开展。

六是积极开展先进性和纯洁性建设试点工作。认真贯彻落实全市加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点工作会议精神,以建立健全公推选优、教育净化、评议退出机制为重点,在西峪乡1个机关党支部、16个村党支部和1个社区支部全面开展党的先进性和纯洁性建设长效机制试点工作。试点工作开展以来,相关支部严格对照市、县有关规定要求,切实加强党员学习教育和管理,进一步提高了党员思想认识,坚定了理想信念,增强了党性原则。

三、注重统筹结合,不断丰富基层党建工作内涵。

一是以服务发展为目标,深入推进“双联”帮扶行动。认真贯彻落实省市双联行动视频会议精神,进一步健全完善工作机制,充分发挥双联单位工作职能,围绕富民产业培育、政策法规普及、特殊人群救助、平安村社创建、基础设施改善、美丽乡村建设、基层组织建设、文明新风塑造八大重点任务,积极开展了各项帮扶工作,累计投入各类帮扶资金1.3亿元,兴办各类好事实事1700多件,夯实了农村发展基础,提升了科学发展水平。

二是以促进和谐为保障,深入推进“平安”创建活动。认真贯彻落实全省深化平安建设工作大会精神,进一步深化“平安乡镇”、“平安村(社区)”创建活动,积极创新矛盾纠纷源头预防机制,成立了乡镇调解委员会、4个企业调委会和劳动争议、交通事故、医疗纠风3个专业调委会,在全县各村成立矛盾纠纷调解小组421个、村级综治维稳办公室384个,在部分乡镇设立群众“说事厅”,组建“和事佬”协会,为有效化解各类矛盾纠纷提供了有力的组织保障。积极推行以包户制为主要内容的网格化管理,严格落实双联干部、乡镇包村干部和村干部包基本信息、包发展动态、包矛盾化解、包民事服务、包解决问题、包维护稳定的“六包”责任制,着力构建无缝隙、全覆盖的农村社会服务管理网络,有效维护农村社会和谐稳定。

三是以转变作风为抓手,深入推进“作风建设年”活动。按照“刹歪风、树正气、塑形象”的总体要求,以国家审计署审计过程中发现的突出问题和汉源镇部分干部严重违反会议纪律的问题为重点,通过动员反思、查找问题、整改落实、机制创新等各个环节的工作,在集中整治中狠刹“六乱”现象之歪风,在完善机制中狠刹自由散漫之歪风,在严格考核中狠刹不敢担当之歪风,在严厉打击中狠刹造谣生事之歪风,在规范程序中狠刹权力寻租之歪风,在坚持原则中狠刹随意“折道”之歪风,彻底解决侵蚀全县干部队伍健康肌体的沉疴顽疾,在全县树立起了“讲党性、讲政治、讲正气、讲原则”的新风正气。

四是以加强管理为根本,深入推进“社会管理创新”活动。全面实施“3944”社会服务管理创新机制,在乡村两级加快建设公共服务、综合信息、网络问政三个平台,建立村务公开、村财乡管村用、民情联系、公开接访下访、村干部坐班、人民调解等九项制度,切实抓好治保组织、警务管理、公共视频、安全管理等四项防控体系向村级延伸,积极开展“六进农家”、“四德”教育、“五户”评选和“六五”普法、“美在西和”行动等各项活动,全面提升农村社会服务效能和管理水平。

一年来,我们在基层党建上做了大量工作,取得了显著成效,但也存在一些困难和问题,特别是一些基层党组织不能适应新形势下的角色定位和功能转换,作用发挥途径和方式较为单一;部分基层组织规范化建设仍要加强;一些农村党员“双带”能力较弱,先锋模范作用发挥不充分,等等。

2015年,我们将在市委的正确领导下,以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,以增强党员活力、改进工作作风、密切联系群众为重点,进一步加强和改进党的基层组织建设,全面提高党的建设科学化水平。

以上汇报,不妥之处,请各位领导批评指正。

县委书记抓党建(专业16篇)篇十三

根据会议安排,现就2020年度抓基层党建工作履职情况报告如下:

一是强化教育,在提高政治站位把牢政治方向上下足功夫。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持把贯彻新时代党的组织路线作为理论学习、日常教育的出发点和落脚点,通过县委理论中心组学习、调研研讨、心得交流、专题党课、集体约谈等方式,全县各级党员干部“四个意识”更加强化、“四个自信”更加坚定,有力保证了全县改革发展稳定各项事业朝着正确的政治方向前进。

二是筑牢基础,在提高党建质量建设高标准支部上下足功夫。坚持把提高基层党建质量作为最高要求和最大任务,严格执行支部工作条例(试行),全面抓好农牧村、机关、学校党支部标准化建设。落实880万元建设标准化村级活动场所11个,列支47.62万元县管党费推行“柜式管理”。举办党务工作者培训班2期、参学450余人,“六大讲堂”开讲540场次、参学党员群众3.3万人(次),逐步将基层党建工作从外延覆盖转到质量提升上,有力推动了基层党支部全面进步、全面过硬。

三是压实责任,在明晰职责链条勇于担当主动作为上下足功夫。坚持把靠实、压实党建责任作为推进新时代党的建设的关键,今年召开9次县委常委会专题研究部署,给县委班子成员和乡镇党委书记列出“十个抓好”工作清单,给县直党(工)委书记提出了“十个抓严抓实”工作要求,给学校党建探索了“四联两带”的工作方法,给“两新”组织建立了“三链建设”工作制度,破除了部分领域党建工作弱化、虚化和边缘化问题,整顿提升软弱涣散党组织21个,整改完成上年度查摆的7类问题及省州巡视巡察反馈问题,实现了各行各业党的组织和党建工作全覆盖、唱主角、挑大梁。

四是突出重点,在精准扶贫主战场实现脱贫摘帽上下足功夫。紧盯2028户8505人贫困人口,从县直机关单位选派552名熟悉现代农牧业、群众感情真挚、工作能力突出的干部下沉乡村一线,将行政、工资和组织关系转到乡镇,会同挂职书记、帮扶队员、乡镇干部,汇聚起了以党员为先锋,众志成城拔穷根、促振兴的强大力量。同时,按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路,以党建带动扶贫、以扶贫助推党建,深入实施“五个一批”精准脱贫工程、驻村帮扶和脱贫攻坚“大会战”三大行动,为全县按期“脱贫摘帽”奠定了坚实基础。

五是抓住关键,在实施乡村振兴着力推动产业兴旺上下足功夫。我们坚持开展“党建+”行动,推广“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”的模式,在产业链上设立党小组193个,在32个合作社成立党支部,496名党员带头创办合作社,基层党组织的引领力、带动力、号召力显著增强。立足卓尼资源禀赋,以“三变”改革为契机,推行“支部+企业+合作社+农牧户”的模式,全面消除了集体经济“空壳村”。采取补缴党费列支等多渠道筹资165万元,为33个贫困村和非贫困重点村每村补助5万元产业资金。全县有集体经济收入的村74个,收入2万元以上的达到55个。

六是精准施策,在发挥党建引领助推经济社会发展上下足功夫。坚持以党建领航经济社会发展,在各级党组织带领下,全面聚焦改革发展新目标,全力打好脱贫攻坚新战役,全面落实乡村振兴新战略,全面贯彻从严治党新要求,全力解决社会稳定新问题,迎难而上、积极工作,着力做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作,全县经济社会发展呈现新气象、取得新进步、迈上新台阶。

一是农牧村发展年轻党员空间不够广阔。农牧村党员队伍结构不尽合理,特别是牧区党员老龄化严重、文化程度偏低,在工作中难以发挥带头示范作用。年轻党员发展资源缺乏,发展35岁以下年龄轻、素质高、情况熟的党员空间逐渐变小,基层党组织选人育人渠道受到一定限制。二是村级组织后备力量储备不够充足。随着经济社会的快速发展,对党村支部书记的能力素质要求越来越高,但是农牧村有知识、有文化的中青年大都外出务工经商,导致村级组织后备力量不足,村干部存在“难选、难当、难管、难留”的问题。三是基层党务工作者专业化水平有待提高。一些基层干部的能力、责任、作风与当前的形势任务不相适应,个别人员对党务工作不够熟悉,工作缺少有效措施。四是个别重点工作落实还不够到位。党建工作重点任务安排部署、推进落实不够平衡,存在内容不具体、执行力不强的问题。开展党性体检,个人思想剖析不够深入。“主题党日”活动形式不够灵活,对党员的吸引力不够强等。

剖析根源,既有客观因素,更有主观不足。一是谋划上立足当前与着眼长远统筹不够协调。对当前收益快、见效快的事情考虑得多,对涉及长远根本的基础性工作谋划不够。特别是对一些新情况新问题研究不够。二是工作上常规措施与创新举措契合不够紧密。有墨守成规的惯性思维,常规措施多,开拓措施少。三是落实上自觉主动与上级推动衔接不够顺畅。存在被压力和任务推着走的现象,大胆试、大胆闯的劲头不足。

一是以更严的要求落实党建责任。始终坚持把讲政治贯穿组织和党建工作全过程、各方面,紧紧围绕新时代党的建设总要求,以党的“六大建设”为主方向,突出政治功能、丰富党内文化,定出举措、建强机制、抓好落实,不断提高党在基层的执政能力和领导水平。二是以更高的标准提升党建质量。深刻领会、牢牢坚持、认真践行新时代党的组织路线,以组织体系建设为重点,全面落实党支部工作条例(试行),创新组织方式、活跃活动形式、打响党建品牌,不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三是以更实的举措破解工作难题。牢牢把握信息技术带来的社会变革和时代变迁,以党支部标准化建设为抓手,积极推进基层党建和互联网、大数据的深度融合,在大数据管理、信息化服务中弥补党建短板、发挥党建优势、服务重点任务、扩大党建影响。四是以更大的力度强化基层保障。紧紧聚焦基层党建全局性、基础性的工作,持续解决好队伍建设、人才选用、制度保证、经费保障等党建基础建设工作,从严从实贯彻落实党的纪律作风规定,探索实施正向激励办法,强化干事导向,努力使新时代党的建设工作更加科学、更加精准、更加有效。

县委书记抓党建(专业16篇)篇十四

1月26日上午,公司2020年度党支部书记抓基层党建述职评议考核大会在行政楼四楼多功能会议室召开。公司党委书记、董事长胡俊辉出席会议并点评,党委副书记、总经理苏旭盛主持会议。公司领导班子成员、各基层党支部书记、支部委员参加会议。

会上,公司粒状硅生产部党支部副书记张虎、公用工程部党支部副书记尹丁涛、机关第二党支部书记郑斌、综合利用部党支部副书记唐伟博围绕2020年抓党建工作的履职情况,结合岗位实际分别进行述职,总结工作成绩,分析存在问题,并提出了改进措施。胡俊辉听取述职报告后,代表公司党委逐一进行点评,希望大家相互学习,取长补短,履职尽责,共同提高党建工作水平。其余4个基层党支部书记进行了书面述职,与会人员现场对各基层党支部书记抓党建工作进行了评议打分。

胡俊辉就推动基层党建工作顺利开展提出三点意见:一是坚定支持党的路线方针。树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,勇于担当作为,提高政治站位,以求真务实的工作作风坚决把上级决策部署落到实处;二是坚持问题导向,突出整改落实。各级党组织要坚持问题导向,明确工作重点,强化抓党建工作述职评议考核结果的运用,把点评指出的问题意见,作为抓好党建工作的切入点,逐项分析、精准发力,切实抓好整改落实,确保基层党建工作再上新台阶;三是要创新工作方法,活化党建载体。各级党组织要认真总结今年以来抓党建取得的好经验、好方法,积极探索开展党建工作的有效途径和载体,要持续推进不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化,规范开展三会一课、主题党日等制度,积极引导广大党员融入中心工作、发挥模范作用,引导更多的党员学典型、当典型,激发党建活力。

苏旭盛强调,各党支部书记要正视自身存在的问题,不断加强自身建设,切实提高履职能力。作为党员干部,在工作中要积极主动担当,起到表率作用,要不忘初心、坚定信心、树立雄心,在2021年这个十四五开局之年举新措、谋新篇,再创佳绩。

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县委书记抓党建(专业16篇)篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、主要工作情况。

(一)全面压实党建工作责任。带头履职尽责。坚持管方向、抓全局,主持召开县委常委会会议、党建工作领导小组会议,x次专题研究全面从严治党、县乡换届、富民兴村等重点工作任务。带头深入党支部联系点调研,带动党员县领导、机关和乡街书记建立党支部工作联系点x个。重抓书记履责。带头领办“书记项目”,深入实施富民兴村样板提质扩面行动,召开三级书记抓党建引领富民兴村推进会,实行“书记项目”月问效、季调度、年评比,示范推动全县x个“书记项目”落地落实。圆满完成乡镇党委换届,初步形成“70后”引领、“80后”中坚、“90后”先锋的乡镇干部队伍,相关做法中组部《组工信息》刊发。定期考核问责。出台党的建设工作领导小组年度工作要点、镇村两级书记抓富民兴村和领域党建工作任务责任清单,以上率下找差距、抓推进、保落实。及时约谈x名抓党建工作滞后的县机关、乡镇书记,对抓基层党建述职评议排名后x位的书记进行谈话提醒。

(二)持续强化思想政治建设。常态长效聚共识。首要首抓、分批分层学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记“七一讲话”和党的十九届六中全会精神等,常委带头讲、组团专题讲、县乡集中训,推动全县党员干部践行“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,持续提振精气神。以上率下作示范。结合党史学习教育,举办县委理论学习中心组专题读书班x期,开展“微”宣讲x万余场,受众x万余人次。带头联系x镇及其x村,县领导示范建立联系点x个,县乡两级建立联系点x个,开展“x”活动x余次,形成调研报告x篇。融合融入抓活动。举办建党百年“十个一百”系列庆祝活动,建成全国首家xxx红色革命纪念馆,发放省市县“两优一先”表彰对象一次性奖励金x万元,微视频《x》获全省一等奖。开展“我为群众办实事”活动,牵头领办的库区乡村振兴产业园项目投产见效,县级x项民生实事、x条民生问题建议全部落实。

(三)重抓党建引领系列行动。系列行动分类推进。细化出台党建引领富民兴村、便民宜居、助企发展、助力争先等若干具体措施。抓实富民兴村工作,x个村入选全国乡村特色产业亿元村,x个村经营性收入过千万元,经验做法《新闻联播》播发。抓优便民宜居工作,试运行x城市智慧党建平台,新成立小区及物业党支部x个,x个小区获评省级宜居示范居住区。抓强助企发展工作,成立xx产业党建联盟,试行工业园区区域联建模式。抓好助力争先工作,深化“党旗飘扬在基层”系列行动,x万名党员干部投身抗疫行动。基础工作重点重抓。用好“x”app,规范“三会一课”等制度落实,推动“抓管带”组织体系更加健全完善。迭代升级xx智慧党建系统平台,修订完善“7+x”指标体系,增设富民兴村模块,村级管理考核更加科学。开展换届后村级班子综合研判、“开门一件事”等活动,“一村一策”分类整顿乱穷散弱“四村”x个。党员干部育强管严。公开招聘社区工作者、“两新”组织专职党务工作者x名。先后开展村社书记示范培训、集中轮训、“两委”干部全员轮训、“两新”组织党务工作者专题培训,提升服务发展和基层治理能力。率先推行发展党员工作全流程管理,深化部门联审、一线互审、双签共审制度,发展党员工作更加规范。

(四)全力推动问题整改落实。针对上年度市委点评我县基层党建方面存在的村级发展路径还不够多元问题,坚持靶向发力、定向破解。做好规划,围绕县域特色重点产业,“一村一品”绘制三年规划布局图,引导各村科学定位、组团发展。给足政策,出台富民兴村x条激励政策,设立财政扶持引导资金x万元、担保金x万元,投入x万元支持x个重点项目。教会方法,提炼x种模式、x个案例,制作形成《x》教学片,县乡联动举办书记论坛x8期,书记直播论坛等创新做法登上《新华日报》头版。推进党员乡贤助力富民兴村试点扩面行动,新增创业项目x个。

二、存在问题及原因。

一是部分“头雁”引领发展能力还有欠缺。近年来,我县全面推行村书记“县乡共管”,村“两委”换届后班子实现“三升一降”结构性重塑。但真正懂经营、会管理、熟悉“三农”政策,能够创造性推进富民兴村工作的“能人”型书记还不够多,部分村党组织书记还存在“守摊子”“等靠要”思想,担当意识、干事创业的积极性主动性还需要进一步激发,村级干部梯队亟需补充优化。

二是基层党建工作压力传导不够均衡。虽然能够牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,严格落实管党治党政治责任,坚持书记抓、抓书记,但相对于抓经济社会发展各项工作,还存在精力投入不够均衡、分类指导不够具体等问题。平时对乡镇党委书记抓得比较严,但对一些机关单位党组织书记督导不够紧,导致党建工作责任和压力传导在某些时段和领域有所递减。

三是新业态新就业群体党建工作还需要加强。随着经济社会快速发展,包括快递物流、外卖送餐、出租车(网约车)、房产中介、家政服务等在内的新业态、新就业群体不断扩大,而党的组织和工x作覆盖跟进不够及时有效。还存在深入研究、解剖麻雀不够,看到了问题但没有千方百计去想办法破解等问题,需要进一步创新思路、全盘谋划,通过党建工作有形有效覆盖,更好服务新业态新就业群体发展。

四是党建示范点建设存在“有山无峰”现象。虽然我县高度重视基层基础工作,x村、x村、x社区等获市级“十大x村社”命名或提名,xx产业党建联盟品牌等在市级获奖,但在基层党建工作创新经验总结提炼方面,特别是党建示范点培育打造方面,还存在“有山无峰”“亮点不亮”等问题。需要进一步强化资源统筹、精心谋划、分类施策,高标准打造一批党建示范点和党建品牌,更好发挥标杆示范、引领带动效应。

三、明年工作思路和主要措施。

(一)在党建责任落实上持续用力。摆上更高站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推动党建深度融入中心大局的方方面面,亲力亲为抓好统筹推进,作出示范、当好表率。投入更多时间和精力,带动各级党组织书记抓党建工作在思想上扎根、行动上落地,以优异成绩向党的二十大献礼。压紧更实责任。推行基层党建工作责任清单化管理、项目式推进,通过实绩考核、抓基层党建述职评议等机制,推动党员干部扛起责任、抓出实效。全面实施年度基层党建重点任务“月例会、季推进、年考核”闭环管理机制,做到跟踪溯源、一抓到底。集聚更强合力。统筹谋划党建引领系列行动更好落实的组合拳,合理设臵“跳一跳够得着”的奋进目标,层层落实“书记项目”“常委项目”,汇聚齐抓共管党建工作的强大合力。

(二)在强化示范引领上凝聚合力。“xx村社”引领。优选一批具有过硬班子队伍、特色产业布局、生态宜居环境的村社,书记带头、常委跟进,统筹县乡资源、加强跟进指导,年内打造x个左右在全市能够叫得响、立得住的xx样板,营造“比学赶超”浓厚氛围。“百村打擂”带动。实施“富民兴村·百村竞赛”行动,年初百村打擂选项目、定期跟踪比成效、年终综合评选夺金牌,推动形成全速争先、全员争先的奋进态势。采取“富民兴村贷”及全额贴息、财政扶持引导资金重点扶持,发展成效专项奖励等方式,提高项目建设精准度和积极性。“一域一品”示范。常态开展基层党建品牌创建,持续深化“党旗飘扬在基层”系列行动、国企党建“三进三融”活动、社区党建“幸福四点半”等工作法,创新开展“规范、模范、示范”“三范”机关创建,打造党性教育教学点,以品牌示范带动全域提升。

(三)在基层基础提升上加压发力。优化组织体系。精准调整组织设臵、全面规范党组织运行,跟踪推进xx产业党建联盟建设,示范带动xx等产业党建联盟实体化运作,放大联盟示范效应。总结提炼工业园区xx区域联建模式经验,在x个乡镇工业集中区全面推广。深化工作覆盖。实施小区党支部和业主委员会组建“双百行动”计划,推动快递物流、房产中介等新业态新就业群体党组织“应建尽建”,引导x类群体党员“应入尽入”,拓展组织和工作覆盖广度深度。强化党员管理。探索新发展党员档案电子化管理,提升党员档案精细化管理水平。开展农村党员“亮身出牌”2.0版活动,引导村书记、党员村干部、党员分类树标杆、分类当先锋。县乡联动开展发展党员违规违纪问题排查整顿工作,解决一批突出问题。

(四)在骨干队伍建设上增添动力。多角度招引供给。定期回应基层需求,年内计划分批招聘x名兴村专干、社区工作者和“两新”组织专职党务工作者,持续注入“源头活水”。严格落实村社书记“县乡共管”、村社干部备案联审制度,每年按照不低于x%的比例约谈、调整不胜任不称职村社书记。立体式培训赋能。实施“基层骨干培优赋能”行动,设立富民兴村、党建业务、基层治理等课程菜单,实行村社书记、县乡党务工作者点单式培训、个性化教学。组建县级部门业务骨干、村社书记讲师团,常态开展“周末大讲堂”、书记论坛,推动基层干部素质能力有序提升。全方位考核激励。把党建品牌培育打造、富民兴村成效等作为村社干部及“两新”组织党务工作者年度考核重点,与评优评先、红领津贴、考核报酬、奖金提成等相挂钩。分类搭建“赛马场”,定期评选xx奖,实行季度排名、年度考核、动态公示。

县委书记抓党建(专业16篇)篇十六

今年以来,我认真履行基层党建工作第一责任人职责,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,强化管党意识,落实管党责任,基层党建工作取得了新进展。现将一年来的。

岗位职责。

履行情况报告如下:

第一,认真履行职责。坚持把基层党建工作摆上县委重要议事日程,今年主持县委常委会讨论研究党建工作议题9个。坚持县、镇、村三级书记年度党建工作述职制度,我本人在全县干部大会上进行述职。建立健全县级党员领导和科级党员干部联系基层党建工作制度。我在固定联系1个村、4家企业的基础上,结合群众路线教育实践活动征求意见建议,还走访调研了30多个村(居)和50余家企业,注重了解基层党建工作情况,帮助解决实际问题。

第二,夯实基层基础。始终把村(居)干部队伍建设作为党建工作的基础性工作来抓,经常听取汇报,指导工作开展。整顿软弱涣散村(居)基层党组织10个。扎实做好村“两委”换届选举工作,全县87个村党组织书记和村委会主任“一肩挑”26人,村“两委”交叉任职131人;村“两委”成员平均年龄43.6岁,大专以上文化224人。同时,落实“四议两公开”等民主管理制度,发挥村务监督委员会作用,加强农村集体“三资”管理。积极抓好非公党建工作,全县规上工业企业党组织覆盖率达100%,并在全市率先设立51个企业纪检组织。

第三,强化为民服务。在全县倡导树立“把工作的事、群众的事当成自家事去做”的责任感和事业心,着力加强基层服务型党组织建设。认真实施“双联系”工作,以“困难户、信访户”为重点,以全县副科级以上干部为主体,实现全县146个信访户、1060个特困户联系全覆盖,并动态管理。首批选派了31名优秀中青年干部到联系村(居)开展挂职。创新服务群众方式,积极推进“五个百结对帮扶”活动。统筹开展在职党员干部进社区、党员志愿者服务等活动。

第四,严格监督管理。以开展教育实践活动为契机,严格党员教育管理,落实党员组织生活制度。在此基础上,我提出要强化制度刚性约束,出台了《进一步加强村级财务管理的规定》,县纪委、审计部门对全县村级财务每年抽查审计不少于1/3村,每三年所有村滚动轮审一遍;出台了《镇干部值班》、《村干部改进作风廉洁履职有关规定》等制度文件,严禁村干部参与本村工程建设招投标、从事工程承包、经商等活动。加大案件查办力度,今年立案查处村干部违法违纪案件22件22人。

第五,加大投入力度。要求县有关部门尽可能提高基层保障水平,确保基层工作运转。建立了村(居)干部绩效报酬制度及正常增长机制,今年7月起,村(居)干部每人每月增资100元,村(居)主要负责人月平均报酬2500元以上。对新改建村(居)活动场所达标的,县财政分别给予5-10万元补助;今年底,全县所有村(居)活动场所面积基本达到不低于300平方米的标准,全县2/3的村(居)建成为民服务全程代理大厅。将全县村级组织分三类给予办公经费补助,并实行动态调整,定期提高标准。今年县财政安排300余万元,村级办公经费补助标准分别达到0.5万元、2.5万元和3.5万元。同时,每年落实非公企业和社会组织党建经费50余万元。

一是亲力亲为有差距。鉴于发展和上级考核压力,抓经济社会发展投入的精力多,抓党的建设投入的精力少,更多的是把基层党建工作交给组织部门去落实,亲自抓督查推进不够。到村居、企业等基层一线走访调研,了解经济发展、维护稳定等方面的问题多,过问基层党建方面的问题少。

二是创新举措不够多。习惯按部就班抓基层组织建设,结合县情实际,提出的创新思路和举措不多。特别是对基层组织建设先进典型和模范人物发现、挖掘、总结、宣传不够,缺乏影响广泛的先进典型;对更好发挥选派干部和大学生村官作用,思考不多、谋划不深。

三是干部培养跟不上。在村(居)干部选拔配备上,要求组织部门和镇党委注重干事有激情、作风正派的人选,对年龄结构、文化程度则考虑的不多,导致现在村(居)干部队伍年龄结构老化、文化程度不高;干部队伍总体结构不够优化。同时,村(居)后备干部培养抓的不紧不实,有些村(居)后继乏人。

四是正风肃纪需强化。没有建立常态化的巡查机制,多数是接到违规违纪线索举报,才安排纪检监察部门去查处,震慑力度不够,这也间接滋生了少数基层干部办事不公、优亲厚友,甚至不作为、乱作为、搞腐朽。

认真反思这些问题,有的是客观因素,更多的是主观原因,主要责任在我。一是在思想认识上,有“把发展作为硬任务,把党建作为软任务”的思想。认为抓经济工作看得见、摸得着,能给群众带去实惠;忽视了抓好基层党建在促进经济发展、维护和谐稳定、巩固基层政权方面的基础性作用,没有做到一心一意谋发展的同时聚精会神抓党建。二是在责任落实上,“一级抓一级,层层抓落实”的责任机制没完全落实到位。抓好农村基层党组织建设,县委书记是第一责任人,乡镇党委书记是直接责任人。我作为第一责任人,对落实党建工作责任制重安排部署、轻督查落实,尤其对工作滞后、绩效较差、软弱涣散的基层党组织没有深入研究解决办法,没有有效建立工作问责机制;对镇党委书记履行和落实直接责任人职责的督查、考核不够。三是在管理监督上,查处的村干部腐朽案件令人警醒和反思。总认为村(居)等基层干部工作辛苦、压力大,“开正门”提高待遇就会廉洁奉公,导致“堵后门”管理监督失之于宽、失之于软。

第一,严格责任制落实。牢固树立“不抓党建就是失职,抓不好党建就是不称职,抓好党建是最大政绩”的理念,坚持基层党建重要事项亲自部署、重大问题亲自研究、重点工作亲自推动;坚持把党建工作督查与经济工作督查、巩固教育实践活动“回头看”等相结合,及时掌握工作进展情况,督导工作落实。进一步完善党建工作考核体系,加大党建工作在各单位目标责任制考核中的比重,重点加强对基层党组织负责人的考核,加大对其他党员领导干部抓党建工作的考核权重。同时,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

第二,打造高素质队伍。按照上级严把党员入口关、管理关、监督关的要求,提出我县具体贯彻落实意见,进一步提高发展党员质量。自觉以普通党员身份参加组织生活,模范执行党内各项制度,带头开展批评与自我批评;以上率下促进各级党组织认真执行“3会1课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度,着力解决党内生活质量不高、流于形式等问题。提前谋划社区、机关和非公企业党组织换届选举工作的整体思路和工作安排,确保选优配强基层党组织书记队伍。坚持抓班子带队伍,督查问责不良作风,严惩腐朽行为。坚持书记抓、抓书记,督促镇党委书记管好村(居)干部队伍。

第三,建强服务型组织。深化“双联系”工作,经常与在村(居)挂职的机关干部谈心交流,听取意见建设,鼓励机关干部融入基层、服务基层。继续在窗口单位深入开展亲切服务、“三亮三创三比三评”等活动,提升服务质效。着眼在村(居)推进规范化、标准化服务,以一站式服务和为民服务全程代理为重点,要求明年全县80%以上的村(居)建成为民服务全程代理大厅。充分发挥我县非公企业众多的优势,推动企业党员服务发展、服务员工、服务社会,促进城乡基层党组织结对共建、相互服务、共同发展。同时,要求县财政支出向保障服务型党组织建设倾斜。落实好村(居)干部待遇自然调整增长等机制,确保2019年党建活动经费预算、村级工作运行经费补助标准分别提高20%。

各位领导,同志们:

按照会议安排,我就一年来党建工作履职情况作一简要汇报,不妥之处,敬请批评指正。

今年以来,我始终坚持“围绕中心、服务大局,拓宽领域、强化功能”的总体要求,以扎实开展学习实践活动为契机,认真履行党建工作第一责任人的职责,全面落实某某市基层党建工作思路,着力加强“组织建设、班子建设、队伍建设”三个基础,积极推进“思想、载体、机制、实践”四个创新,充分发挥各级党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,推动全县党建工作取得了明显成效,各级组织领导和推进科学发展的能力进一步增强,广大党员的先锋模范作用得到进一步发挥,为促进我县经济社会跨越式发展提供了坚强的组织保证。

我始终把党建工作作为全县各项工作的总抓手,年初及时召开党建工作会议,对党建工作进行安排部署。多次召开县委常委会,专题听取党建工作汇报,研究解决工作中的困难和问题,做到了党建工作议题随提随议、随议随决、随决随办,一年来,县委常委会专题研究党建工作议题31项。认真落实党建工作季度联席会议制度和例会制度,开展了全县党(工)委书记党建工作“双向”述职。带头落实党员领导干部党建联系点制度,带头深入联系点调研指导党建、促进发展,全县24名县级党员领导干部和124名科级领导干部建立了联系点。进一步完善党建目标管理责任制,层层签订。

责任书。

实行党建工作责任制、限时制、问责制进一步强化了党组织抓党建、促发展的责任意识形成了领导有力、运转有序的工作机制。

把抓好第二、第三批学习实践活动作为最大的政治、最重要的实践,抓学习调研、抓分析检查、抓整改落实、抓取得实效,使全县各级领导干部和广大党员受到了一次深刻的思想教育,广大群众得到了更多的实惠,全县上下一心一意谋发展,聚精会神搞建设,凝心聚力促和谐,自觉践行科学发展观的积极性空前高涨。坚持把学习贯穿活动始终,切实解决认识、理论指导实践、责任、发展理念等方面的问题,广大党员干部政治理论素质明显提升;把解放思想贯穿始终,坚持“五破五立”,切实解决观念、作风、纪律等方面的问题,有效推动了全县党员干部思想观念大解放、大转变;把调查研究贯穿始终,坚持群众路线,大力发扬讲实话、办实事、求实效的作风,埋头苦干,勇破难题,形成了全县上下干事创业的浓厚氛围,促进了工作的大提速、大见效;把解决突出问题贯穿始终,抓整改、促工作,见实效,解决了事关发展、事关群众切身利益的突出问题600多个,投入资金8000多万元,促进了全县各项重点工作任务圆满完成,让人民群众享受到了学习实践活动带来的实惠、享受到了发展成果。

指导开展了“某某”活动,不断完善机制,实施全覆盖、多途径、高质量的村干部教育培训和实践锻炼,努力打造一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的村干部,夯实村级党建基础,提升党建水平,打造了某某党建品牌。坚持乡镇每月一次专题培训、县上每季度一次专题培训村干部和乡镇领导班子进村讲党课制度,举办各类培训班120多期。采取“双向选择”的方式,下派47名农村工作指导员和13名大学生村官到村任职;坚持村干部一职一配,培养后备干部330名;开展村干部大专学历教育,大中专学历的达到110名,占总人数的34.5%,学历层次明显提高;村干部中致富能手、乡土人才等占到总人数的49.7%;调整不胜任工作的村干部40人。认真落实提高村干部待遇制度,村干部工资报酬比2019年增长了1700元,为256名村干部办理了养老保险,开展了村干部重大疾病医疗保险和意外伤害保险制度试点工作;全县61名村干部当选为县级党代表、人大代表和政协委员。

指导各级党组织深入开展了“评星定格”、“三项制度”、“民主议政日”、“十百千万”示范提升工程、党员“承诺制”、“手拉手”等载体活动,切实增强了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力,组建功能党小组54个,整顿后进村7个,将7个非公经济组织党支部和1个新社会党组织(县个体私营企业协会)党支部纳入第三批学习实践活动中,进一步提升基层党组织建设水平。新招聘社区工作者名,以“公推直选”的方式完成了社区“两委”换届工作,并实现了“一肩挑”。结合第三批学习实践活动,深入开展了“创先争优”活动,培养树立了一批事迹突出的先进个人和+++村、某某二中等一批特色鲜明的典型基层党组织,教育和激励广大党员立足岗位,奋发向上,以坚定的信念、昂扬的锐气,在各自岗位上建功立业。筹资150万元,新建“六统一”标准的村级组织活动场所10个。开通了“12371”流动党员服务专线,健全党员信息库,全面加强流动党员服务和管理。

我始终坚持抓党建、促发展的理念,促进党建与经济社会发展两手抓、两手硬、两不误、两促进,引导全县各级组织全面落实中央保增长、保民生、保稳定,调结构,促改革的重大决策部署,努力激发广大党员干部群众想发展、谋发展、快发展的积极性和主动性,举全县之力,围绕“农民增收、财政增效”一个目标,大力实施“产业提升、争先创优”两大工程,突出“调整结构、抢抓项目、落实责任”三个重点,实现“思想解放、科学发展、农村改革发展、城乡面貌改善、扶贫开发、社会事业发展”六个突破,创新机制,创新作风,创新速度,解放思想促发展,务实苦干抓落实,奋力拼搏求突破,有力地促进了全县经济社会又好又快发展,切实以发展的成效体现党建成果。预计全年完成地区生产总值5.8亿元,同比增长13%;固定资产投资7.5亿元,同比增长18%;城镇居民可支配收入10740元,同比增长12.5%;地方财政一般预算收入2050万元,同比增长4%;农民人均纯收入2763.6元,同比增长14%。

机关效能建设,有序开展农村基层党风廉政建设。严格执行《某某县科级领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》、《关于加强科级领导干部绩效管理暂行规定》,对乡镇领导班子和领导干部实行定量与定性相结合绩效考核,年内对12名乡镇领导干部进行了诫勉谈话,及时补充和调整乡镇领导干部23人。加强工程预决算审查监督,节约资金1200万元。严肃查处违纪违法案件,切实纠正损害群众利益的不正之风,着力营造了干净干事的良好风气。

为了把党建成果转化为经济社会发展成果,我高度重视加强机制和制度建设,建立健全了产业发展机制、土地流转机制、城市经营管理机制、新农村建设机制、“双争”工作考核激励机制、工作落实机制、干部管理机制等七个机制,为构建富有时代特色、充满生机活力、相互衔接配套、更加开放,更加有利于县域经济科学发展的体制机制奠定了坚实的基础。全面推进重点工作任务责任制限时制、公开承诺制、目标考核制、进度督查制、责任追究制,坚持半月一督查、一月一观摩、一月一通报,严格工作任务、责任、时限、奖罚“四明确”,增强了各级组织和干部抓工作落实的主动性和自觉性。全面推进干部绩效考核制度,严格按照考核结果奖惩、任用干部。成立了县督查工作领导小组,对不干事、不落实、不作为、乱作为的党员干部进行追究问责,强化了约束力,提高了执行力。

一年来,我县的党建工作取得了一定成绩,但与区、市党委的要求还有一定差距。明年,我们将按照区、市党委的部署和要求,以开展好第三批学习实践活动为契机,进一步解放思想,创新思路,完善措施,狠抓落实,不断推动我县党建工作再上新台阶,以党建工作的实际成效促进全县经济社会跨越式发展。重点抓好以下几方面的工作:

一是继续解放思想。坚持把解放思想作为永恒的主题。进一步解决认识、观念、责任、作风、纪律等方面的问题,创新思路、创新机制、创新作风、创新速度,积极探索科学发展、可持续发展、跨越式发展的新思路、新途径、新举措,在更高层次上解放思想、更新观念,用解放思想的无限活力,激发全县人民干事创业的激情、促进跨越的强大合力,推动我县社会又好又快发展。

二是扎实开展好学习实践活动。按照区、市党委的统一部署,在提高思想认识上下夫夫、在解放思想上下功夫、在解决突出问题上下功夫、在人民群众得实惠上下功夫,在促进基层组织建设上下功夫,在促进科学发展上下功夫,扎实做好第二批学习实践活动整改落实后续工作,圆满完成第三批学习实践活动工作任务,进一步部署和落实保增长、保民生、保稳定,调结构、促发展的重大部署,真正把学习实践活动的成效体现在促进工作、推动发展上,把学习实践活动搞成人民满意工程。

三是全面推进农某某。坚持村干部承诺与落实“四联双定双评”有机结合,村干部联系党员与“无职党员设岗定责”、“评星定格”有机结合,民主评议村干部与“民主议政日”活动有机结合、“争先创优”活动与提升基层组织整体水平相结合,把农某某活动和创业与文明教育活动有机融合,充分发挥党员在勤劳致富、产业提升中的先进性。

四是进一步完善基层党建工作机制。认真落实党(工)委书记双向述职、党建例会和党员领导干部党建联系点制度,继续实行党建目标责任制。坚持定性与定量相结合,进一步完善科级领导班子和干部考核评价体系,促进干部激情干事。

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