试用期合同可以签(精选19篇)

时间:2025-08-14 作者:字海

合同协议是商业合作的保障,确保交易的合法性和可行性。如果您对某个特定领域的合同协议范文感兴趣,请继续阅读下文了解更多详情。

试用期合同可以签(精选19篇)篇一

为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)本合同有效期,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事对外宣传接待学生和家长管理班级加强与学生和家长的沟通。。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成单位工作任务。

三、工作报酬

(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资为_____元/月,交通补助_____元/月。

四、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。

4、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。

5、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

五、劳动合同的变更、续订和终止

六、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

七、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。

八、甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

九、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

甲方: 乙方

合同签定日期:____年__月__日

试用期合同可以签(精选19篇)篇二

据了解,澳大利亚6月20日起对持电子护照的中国(含香港、澳门特区)、日本、韩国、法国、瑞典公民正式开放入境自助通关(smartgate)系统。自助通关系统利用电子护照及人脸识别技术,取代以前由移民官员负责的人工入境验放。该系统已对中国(含香港、澳门特区)、英国、美国、法国等13个国家开放。这意味着,今后中国公民在入境澳大利亚时,可以不用经过人工入境验放窗口,而是走自助通关窗口。

澳大利亚驻成都总领事馆相关负责人表示,持中国护照公民与众多发达国家公民享受相同入关待遇,是因为中国游客近年来素质不断提高,澳方政府给予中国护照此等优待属情理之中。该负责人称,这并不意味着不久的将来澳大利亚会对我国实行免签或落地签政策,网络上的有关传言均为误读。

另外,根据外交部官网公布的信息,截至206月1日,目前与中国互免普通护照签证的.国家共有6个,单方面允许中国公民免签入境国家和地区共有14个,单方面允许中国公民办理落地签证的国家和地区共有36个。扣除政策叠加的地区,共有55个目的地可以让中国公民来一场“说走就走”的旅行。

试用期合同可以签(精选19篇)篇三

劳动者在试用期内,提前多少天可以解除劳动合同呢?相信很多人都想了解这方面的法律知识。如果想要解除劳动合同的一方不按照规定提前通知对方的话,那么就要承担法律责任。下面,小编告诉你试用期多久可以解除劳动合同。

依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法:

(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者,在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同,而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定。更多解除劳动合同方面的法律知识,欢迎你到网站进行详细了解。

试用期合同可以签(精选19篇)篇四

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 个月,从 年 月 日起至 年__月 日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、 在试用期期间,甲方有以下义务:

1、 为乙方提供必要的工作条件

2、 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司管理制度的教育和培训。

二、 乙方的岗位为: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,对乙方的工作岗位进行调整。

三、 在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

四、 乙方试用期工资为 元/月。

五、 乙方在试用期内,由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

六、 乙方在试用期内,上班时间一周内离职者,不计发工资

七、 在试用期内,乙方提出解除本协议时,甲方将根据乙方的实际出勤情况记发工资。

八、 在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本协议相关内容(条款)结算。

九、 在试用期内,乙方严重违反甲方的管理规章制度的;或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以赔偿。情节恶劣的,如偷盗。人身攻击等,将送交司法机关处理。

十、 试用期满或试用期内工作突出并经考核优秀者,将在转正后与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过两个月。延长期后考核仍不合格者,辞退。

十一、 乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项规定。

十二、 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章) 乙方:

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的工作部门为 ,职务为 ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为 元/月(rmb),乙方的工资甲方须按月发放。

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故,一切后果均由乙方自负。

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。

八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》,甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

九、在试用期内,乙方不能胜任其岗位工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤发放。

十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或故意严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

用期,但试用期最长不超过六个月,延长期内仍不合格者,公司应予以其辞退处理。

十三、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

十四、有下列情形之一的,劳动合同立即终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

十五、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;

a) 如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的;

b) 乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。

c) 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退职手续。

十六、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

十八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。 十九、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲 方:(公章) 乙 方:

日 期: 年 月 日

甲方:____________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方)

身份证号:________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的`工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

签约日期:____________________

签约地点:____________________

试用期合同可以签(精选19篇)篇五

解除劳动合同的权利,公司可以行使,同样的劳动者也可以行使。众所周知,在试用期间内,公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗?请阅读下文了解。

根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

注:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的.规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

第四十条第一项:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

第四十条第二项:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”

前程无忧专家:用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话,就不能解除劳动合同。

到底怎么样才是“不符合录用条件”?在签订劳动合同时,企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件,那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定,求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉,并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

各位劳动者可以放心了,即使是在试用期间,法律对劳动者的权益也是诸多保护的。其中有一个很重要的规定,就是公司在试用期解除劳动合同的必须符合法律规定的条件,否则的话就是违法解除,需要承担法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话,可以向我们网站的专业律师进行咨询,看看要如何处理才好。

试用期合同可以签(精选19篇)篇六

并非人人都可以约定试用期。

《劳动合同法》对试用期的期限、次数、报酬、法律责任进行了明确的'规定,从规范上结束了长期以来用人单位以试用之名行廉价用工、任意解聘之实的局面。但是,对于确实需要一定期限来考察劳动者是否胜任岗位的用人单位,试用期仍然是帮助企业对劳动者进行全面考察,淘汰不合要求的应聘者的一道保护屏障。避免了企业在面试、笔试等有限的手段和时间里匆忙选择。不过,试用期不是对每个人都适用的,当企业聘用以下人员时,就不能约定试用期。

(1)已经过本企业试用期的员工不能再次安排试用期。

已经过本企业试用期的员工,无论是续签、重签劳动合同,还是转岗、换岗、升职,甚而以各种原因离开本企业后再次加入,只要是同一个人,同一家企业,就不能再次约定试用期。

(2)形式上是本企业第一次签订劳动合同,而实质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次安排试用期。

志愿兵转业、义务兵退伍后,无论分配到何单位、从事何种工作,均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。

因此,退伍兵的就业安置是不能约定试用期的。但是,退伍军人的就业安置政策是专门针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定,而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定,不适用就业安置政策。

(4)其他不适用试用期的情形。

【操作要诀】

第一,坚守“试用一次”。

且口使员工的岗位发生跨度极大的变化,只要是已经符合转正条件,即所谓的正式员工,用人单位都不能再次设置试用期。

第二,以调岗和考核加强“正式”期限之内的“试用”约束。

应对如本案例这类情形需要调整员工工作岗位的,首先,用人单位应当及时变更劳动合同;其次,按照新岗位的职位要求和考核标准来约束员工,当员工考核不合格时,可以对其调岗或培训。当员工再次出现不符合职位要求时,用人单位可以解除劳动合同。即使不在试用期内,也可以以此手段达到强化考核、灵活进出的目的。

试用期合同可以签(精选19篇)篇七

必须明确:试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

第一,《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。

可见,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的.特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。但是,法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量,经过一个月的考察,对初步确定与用人单位发展不悖向,具有培养潜力的人员,用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。

用人单位应当特别注意一个月的时间期限,如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同,应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资,超过一年没有签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二,《劳动合同法》还规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。

法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先,用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同,被视为约定短期固定期限的正式劳动合同,不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次,连续订立二次固定期限劳动合同,除具有特殊法定情形外,用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中,占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数,易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件,增大了用人单位的用工负担。再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。

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试用期合同可以签(精选19篇)篇八

甲方: 乙方:

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为壹 个月,自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为 1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成,甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后,按实际数额发放报酬。

九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期为一个月,试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者, 将予以解雇。(不得延长试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。

十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章)  乙方: (签字)

年 月 日   年 月 日

试用期合同可以签(精选19篇)篇九

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为:_______________________

在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为cny:_________元/月,甲方按月发放。

四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇。

十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:乙方:

(公章) (签字)

日期:日期:

试用期合同可以签(精选19篇)篇十

王小姐是今年刚刚毕业的应届大学生,经过千辛万苦的寻找工作后,今年6月,终于有一家物业公司决定录用王小姐。公司提出,准备与王小姐签订三年的劳动合同,但是在签订正式劳动合同之前,只能先和王小姐签为期三个月的试用期合同,试用期间的工资为1100元,是正常工资的一半,试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。王小姐又喜又怕,喜的是终于找到工作了,怕的是公司试用期过后不录用自己。但是为了这份来之不易的工作,王小姐还是选择了“坚强的走下去”——与公司签订了这份试用合同。工作之余,王小姐也学习了一些《劳动合同法》,觉得公司与自己签订试用合同的做法不合法。2014年8月初,王小姐鼓起勇气来到开发区劳动监察大队,要求企业补发工资、与自己签订正式的劳动合同。

王小姐的要求能得到法律支持吗?

我们的回答是:企业与王小姐签订的试用合同,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限,企业应当补发王小姐的工资。

一、单独签订试用期合同的做法违反法律规定。招聘新员工时,企业为了占据主动,往往不同试用期内的员工签订正式的劳动合同或只签订试用期合同,待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违法的。我国法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。

二、试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。法律规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或者只签试用期合同的做法不仅使企业防止被“套”的本意没有达到,反而使自己套的'更牢——此种情形使企业丧失了试用期内所享有的权利。

三、试用期的工资,法律规定了明确的限定性标准。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资;二是或者不低于劳动合同约定工资的80%;三是不低于当地最低工资标准。本案中,即使某公司与王小姐签订的试用期合同成立,其关于试用期工资只按正常工资一半发放的做法也违反了法律规定。

基于以上理由,开发区监察大队纠正了某物业公司在签订合同中的违法行为,并责令其为王小姐补发了7月份工资差额1100元。

在此,开发区监察大队提醒大家:求职心切,莫忘法律维权!。

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试用期合同可以签(精选19篇)篇十一

显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。

试用期合同可以签(精选19篇)篇十二

每年的开春之后,正是各大公司单位招聘之时,也是应届毕业生找工作的大好时候,不过,由于初入社会,对劳动法不甚了解,很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的`,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。

既然在劳动争议中,单位的这种做法要吃亏,为什么很多单位又决口不提签合同的事了?这就是因为一些无良公司抓住大学生法律常识薄弱的弱点,企图钻空子,怀着侥幸的心理,提醒广大大学生,一定要知法懂法,当自身权益受到损害的时候还要会用法。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期可以不签合同吗。

试用期合同可以签(精选19篇)篇十三

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为:_______________________

在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。

四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章)

乙方:(签字)

日期:

日期:

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份证号码______________

地址__________________住址________________

试用期合同可以签(精选19篇)篇十四

乙方:________________________。

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期____个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为:_______________________。

在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。

四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前十五个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的,按照公司购进价格进行赔付。

九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:______________(公章)。

乙方:______________(签字)。

日期:________________

试用期合同可以签(精选19篇)篇十五

为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体事宜如下:

聘方(甲方):__________

被聘方(乙方):__________

1、每月元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。

2、奖金:按学校教师考评方案兑现。

1、乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。

2、押金:乙方一个月工资

3、乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

4、乙方在本校内外所发生的一切事故,甲方不付任何责任。

5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效。

6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。

7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。

8、本协议自20年月日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。

甲方(印章):__________乙方(印章):__________

签订日期:______年______月______日

试用期合同可以签(精选19篇)篇十六

甲方:

乙方:______(身份证号:_______)。

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

试用期为__个月,自__年__月_日至__年_月_日止。

试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

1.甲方的权利。

2.甲方的义务。

1.乙方的'权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

甲方(盖章)________乙方(盖章)。

法定代表人签字:_____签字:

签约日期:___年___月___日

签约地点:

试用期合同可以签(精选19篇)篇十七

电话:____________电话:____________。

一、合作时间:____________。

二、双方职责:____________。

(一)甲方职责义务:____________。

(二)乙方职责义务:____________。

1、负责人员配备;2、负责员工管理、教育、培训;3、产品生产及质量控制;。

三、加工产品说明:____________。

四、其他约定及协议内容:____________。

五、结算方式:____________。

六、甲、乙双方应本着精诚合作的态度,如因合同或其它产生争议,协商不成,双方可通过法律途径进行解决。

七、本合同一式二份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力,本合同由双方代表签字这日起生效。

地址:____________地址:____________。

授权代表:____________授权代表:____________。

公司盖章:____________公司盖章:____________。

试用期合同可以签(精选19篇)篇十八

乙方:

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期0~3个月,经双方友好协商,同意约定以下条款,以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;。

3、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行职责;。

4、甲方按月支付乙方报酬;。

5、乙方在试用期内,依请假事因计算当月应发工资;。

6、乙方在试用期内,除应付工资外,适当享受本公司的其它福利待遇;。

14、乙方在试用期内有3——7日的观察期,若观察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

15、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后即时生效。

甲方:十堰杰德利工贸有限公司(盖章)______________。

____年____月____日。

乙方:______________(签字)。

____年____月____日。

签定劳动合同时注意事项。

签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的`权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。

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试用期合同可以签(精选19篇)篇十九

根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在____________岗位工作。甲方经初步审查,同意乙方在________岗位试用。

二、本合同为试用期合同,试用期为______个月,从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满后,乙方应及时主动申请转正,否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同,甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要,经与乙方协商,对乙方的工作职务及岗位进行调整,具体工资和职位在正式劳动合同中约定。

三、甲方按月发给乙方试用期工资______元/月。试用期未满一个月的,甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。

四、甲方负责安排乙方工作,并为其提供必要的工作条件,乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。

五、试用期间,甲乙双方如有一方不满意,可单方面解除合同,但须以书面形式通知对方,并办理相关的工作交接手续及财务手续。

六、试用期间乙方应服从甲方管理,遵守职业道德和甲方规章制度,积极工作,团结同事。

七、试用期财务制度:

1、在试用期满后如公司不给予继续聘用,按试用期工资标准结算薪资。

2、在试用期期间公司因故辞才,则按照实际工作时间计发薪金。

3、在试用期内,工作时间未满30天本人提出主动辞职的,公司不予发放工资。

4、乙方违反公司日常管理制度的,则甲方有权按制度条款处罚。

八、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。

九、乙方应认真履行自己的岗位职责,保守公司商业秘密,不得同时为其它同类型企业工作,不得做出任何有损公司利益的事情,否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。

十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同,终止劳动关系,否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。

十一、在试用期间,公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。

十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核,乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。

十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件,具备同样法律效力。

十四、未尽事宜,双方另行协商。

十五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。

甲方: (盖章) 乙方: (手印):

委托代理人:

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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培训心得是对培训过程中所遇到的挑战和机遇的总结和思考。以下是小编为大家收集的培训心得范文,希望可以给大家一些启发和借鉴。首先,我非常感谢广州好得意服装有限公司给
优秀作文是语言优美和文采斐然的,它能够给人带来阅读的愉悦和美的享受。下面是一些经典的优秀作文,先让我们一起来读一读感受一下吧。春天,校园里生机勃勃,活力四射。一
实习心得的撰写不仅是对实习过程的回顾,更是对自身职业规划和目标的思考。接下来,小编将为大家分享一些实习心得的范文,一起来欣赏一下吧。转眼间,实习两个多月过去了,
通知是一种用以告诉或提醒他人某项事宜或活动的文书,通常用于传达重要信息或安排行动。在撰写通知时,要站在受众的角度思考,力求将信息传达清晰易懂。为了进一步丰富校园
情况报告应该清晰、准确地描述情况,避免主观臆断或夸大事实。请大家参考下面提供的情况报告样本,以便更好地应对类似的问题和情况。市政府采购执行情况专项检查领导小组:
教学工作计划包括课程设置、教学目标、教学内容、教学方法和评价方式等内容,它是教师教学工作的有机组成部分。在编写教学工作计划时,可以参考范文,避免遗漏关键内容和环
发言稿的语言应该简练明了、直截了当,让听众一听就懂,同时注意语调和语气的掌控。下面是一些感人至深的发言稿范文,它们从心灵深处触动听众的情感。尊敬的老师,亲爱的同
通过教师思想汇报,教师可以不断完善自己的教育理念和教学方法,提高课堂教学的有效性和吸引力。小编为大家整理了一些优秀的教师思想汇报模板,供大家参考和借鉴。
教学工作总结有助于教师在教学实践中不断优化自己的教学策略,提高学生的学习效果。请大家参考一下以下的教学工作总结范文,相信会对大家的教学工作有所帮助。
月工作总结是一种对自己工作表现的审视和总结,可以帮助我们发现一些需要改进的地方。为了帮助大家更好地理解月工作总结的重要性和写作技巧,小编整理了一些范文供参考。
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实习心得体会的撰写要深入浅出,以简洁明了的语言表达自己实习期间的收获和感悟。现在就让我们一起来欣赏一些实习心得体会的范文吧,相信能为你提供一些写作的灵感和思路。
优秀作文能够以独特的视角和深刻的洞察力揭示问题的本质和解决之道。这些优秀作文不仅在内容上有独到之处,而且在用词和表达上也展示出了高水平的写作能力。第一项计划:打
教案的编写需要教师对幼儿的发展目标和课程标准有一定的理解和把握。幼儿园教案是教师在教学过程中为了更好地组织和安排教学活动而制定的一种教学设计。通过编写教案,教师
教案模板可以帮助教师有效地激发学生的学习兴趣,提高学习积极性和效果。随着教学经验的积累,小编整理了一些优秀的教案模板范文,希望对大家有所帮助。本节课内容是在学生
优秀作文需要结构紧凑、表达准确,同时又能够触动读者的内心深处。这些优秀作文范文展示了不同主题、不同风格的作品,希望能够为大家提供一些思路和参考。春天是个令人振奋
工作总结还可以帮助我们认清自己的职业规划和发展方向,为未来的发展做好准备。如果你还在为办公室工作总结的写作难题而苦恼,不妨看看以下小编为大家整理的范文。
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通过社会实践,学生们可以积累实际操作的经验,提升自己的职业竞争力。以下是一些社会实践活动的经验总结,希望能够对大家的实践活动有所帮助。在“心系三农,情暖农村”实
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心得体会的写作过程需要主动思考、深入思考,可以提升自己的思维能力。以下是一些精选的心得体会范文,供大家参考和学习心得体会的写作技巧和方法。。在学习小覃同志的先进
在学校里,我们可以和老师们进行交流与互动,获得他们的指导和教诲,让我们更好地成长。以下是小编为大家整理的学校总结范文,希望能给大家提供一些参考和借鉴的经验。
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教案的编写要注重教学目标和教学方法的合理性,体现因材施教、因地制宜的原则。需要编写四年级教案的老师们可以参考下面提供的范文,相信会对你的备课工作有所帮助。
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读书心得是对书籍内容进行分析、评价和总结的重要途径。不同人对于同一本书的理解和感受各有不同,下面这些范文或许能为你提供一些新的角度和观点。。“如果你每天早晨第一
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总结是一种重要的学习方式,通过总结,我们可以汲取经验教训,不断提升自己的工作能力。范文三:在本月的工作中,我与团队成员紧密合作,充分发挥了协作的优势,取得了不错
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