培训心得体会的结尾可以简洁明了地总结自己的学习成果和对未来学习发展的规划。以下是小编为大家收集的培训心得体会范文,供大家参考和借鉴。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇一
高管职业培训是当今商业领域中普遍进行的活动,其目的是帮助高管提高领导能力、领导技能和决策能力。对于经理人而言,高管职业培训是一种非常重要的活动,也是他们能够实现成功的关键之一。在这篇文章中,我将分享我的高管职业培训心得体会总结,希望能够帮助更多的高管们获得收益。
第二段:学习领导能力。
高管职业培训中最重要的一部分就是提高领导能力。在我的职业生涯中,我参加过不少领导能力的培训,其中最有收获的一次是学习如何应对困难和危机的培训。在这个培训班上,我学到了如何应对突发事件和意外情况,如何应对危机,以及如何自我调整和自我管理。这些技能使我更好地应对了各种挑战和压力,并充分调动了我的领导才能。
第三段:培养沟通能力。
在高管职业培训中,学习如何沟通也是非常重要的一部分。从沟通与合作课程我学到了如何构建良好的团队。在团队合作中,每个成员都需要学会如何与他人沟通和合作。我学习到了如何倾听他人的想法并表达自己的想法。通过培训,我学会了更好地与同事合作,并实现团队的目标。
第四段:增强决策能力。
高管职业培训中的另一个重要部分是培养决策能力。在我的职业生涯中,我发现光有知识和经验是远远不够的,还需要有良好的决策能力。我参加过一些决策相关的课程,其中最值得推荐的一门是在团队中制定计划的课程。我学习到了如何评估信息和风险,并制定出最优方案。这些技能对于每个高管来说都非常重要。
第五段:确立个人发展计划。
通过参加高管职业培训,我制定了自己的个人发展计划。这个计划包括了一系列目标和行动步骤,以帮助我实现自己的职业目标。这个计划也帮助我评估和提升自己的能力,以便更好地适应未来的领导角色。高管职业培训也给我的职业生涯带来了新的转变和发展机遇,我对未来充满了信心。
结论:
高管职业培训不仅能够帮助我们提高领导能力,增强沟通技巧和决策能力,还能够帮助我们制定个人发展计划。这些培训课程对于我个人来说是非常有价值的,因为它们能够帮助我实现我的职业目标,并让我成为一个更好的高管。同时,高管职业培训也是一种不断学习和发展的机会,我相信它将继续为我的职业生涯带来新的机遇和收益。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇二
手指敲打着键盘上的字符,既有陌生的感觉也有熟悉的感觉。陌生,因为很久没有写日志和心得体会了,仿佛回到了大一和高中时代的那种感觉。熟悉呢,通过文字可以记录自己生活中发生的点点滴滴,有属于自己的一片小小天地。好久为写心得,带着激动兴奋的心情,下笔时有点找不到方向感。好了开始回归主题吧......
今天是职业经理人培训的第一天,一天下来自我感觉有了很大的收获和突破,所以,在这里首先要感谢张老师当初给我这次学习的机会,因为有了这次难得的机会才让我有机会学习到这么多的知识。
首先讲一下今天的收获吧。从早上两堂具体讲了礼仪方面的知识,让我对礼仪知识有了更深层次的理解和掌握,从实际操作中学习了礼仪中的一些小细节。说到细节,又让我想到老师给我们讲了从生活中抓细节,从一些微小的不起眼的事做起,相信自己在解决问题的过程中会少走一些弯路。张老师通过给我们讲了礼仪的仪表、仪态、礼节等方面的内容,最后总结出了所有的成功人士必须从礼仪开始。这也让我更加明白,礼仪在工作的中的重要性。接着张老师给我们讲了一个求生的故事,老师让我们每个人都发表了自己的看法,鼓励每个人开拓思维,各抒己见,场面很激烈很生动。从这个故事中我也总结出几点结论,值得自己以后要学习的方向:第一,我们要培养自己的说服力,学会聆听和倾听别人,以及提高自己的分析能力;第二,记住别人的想法,学会收集信息;第三,学会问别人,学会分析问题以及经过分析询问最终得到问题的答案.
下午老师给我们讲了一些关于网站方面的知识,刚开始老师讲的大部分都是计算机方面的专业术语,听起来很吃力,而且还记不住,我们都给老师提出了一些建议,让他给我们讲一些实用又简单易懂的网站知识。在上课期间,让我印象深刻的是每位同事在解决问题这个过程中很认真,全身心的投入中去,深深的吸引我,自己也迅速融入其中。
其次讲一下今天的突破吧,这也是我最想说的,也是最难忘的。以前的我自我感觉是一个内向兼外向的女孩,带有一些害羞的神情,做事不够果断缺乏自信,老是觉得自卑,感觉自己一无是处的。今天的我终于勇敢的迈出了重大的一步。我说话阐述自己的观点时我放得开了,不再那么紧张,导致口齿不清,说话断断续续的,而且表达不清。这些缺点一再让我变得很不自信,让我自卑。呵呵,今天的我开始勇敢的表达自己的看法了,还有声音也放开了,不过在语言表达的层次逻辑方面欠缺,需有待加强,我坚信,只要肯踏出第一步,第二步第三步甚至......在以后不论遇到任何问题都不再选择逃避,而是选择积极主动的去把问题解决。
最后,在接下去学习的十几天中,我会一步步的改变,自己超越自己,让自己变得更加的坚强,能够适应生活,适应这个社会。我相信:我能行!加油!
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇三
经理人提高执行能力一要增强责任意识。认真对待每个任务,即使已经超出了个人职责范畴,也要做到不辱使命。一个有责任心的人,一个对自己的'所作所为敢于负责的人,才能在执行中保持高昂的激情,充满活力,才能增强执行的勇气,提高执行力。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇四
经理人培训是组织对管理层进行专业能力培养和提升的一项重要举措。在现代商业竞争激烈的环境下,企业需要具备优秀的经理人才来应对各种复杂的挑战。而经理人培训的目的就是通过提供相关知识和技能,帮助经理人更好地适应工作环境,并能够高效地完成各项任务。在经理人培训的过程中,我意识到了培训对我的重要性,并从中获得了许多宝贵的经验。
段落二:技能培养是经理人培训的关键。
经理人需要掌握一系列的管理技能,例如领导力、沟通能力、决策能力等。经理人培训课程注重培养这些关键技能,通过理论教学、案例分析和角色扮演等方式,提高经理人的实际操作能力。在我的培训中,我学到了如何进行有效的团队管理,如何与员工进行良好的沟通,以及如何做出明智的决策。这些技能不仅帮助我更好地领导团队,也使我在日常工作中更加得心应手。
随着时代不断发展和进步,新的管理理论和工具不断涌现。经理人培训要求我们不断学习和更新知识,以适应变化的环境。培训课程中,我了解到了许多最新的管理思想和实践,例如项目管理、创新管理和人力资源管理等。这些知识的学习帮助我更好地理解和应用新的管理理念,提高了我在工作中的竞争力。
段落四:培训应注重实践操作。
虽然理论知识的学习很重要,但实践操作同样不可忽视。经理人培训应该着重培养学员的实践操作能力,在真实的工作环境中演练和应用所学知识。在我的培训中,我们经常进行团队项目演练和角色扮演,通过模拟实际工作情境的方式来强化所学的知识和技能。这种实践操作的训练不仅提高了我的实际操作能力,还锻炼了我的团队协作能力和问题解决能力。
段落五:持续学习和反思是经理人培训的关键。
经理人培训并不是一次性的活动,它需要经理人不断地学习和反思。在培训结束后,我意识到要成为一名优秀的经理人,持续学习和反思是非常重要的。因此,我制定了个人学习计划,包括参加其他相关培训课程、阅读相关书籍和杂志、参与行业研讨会等。同时,我也会不断审视自己的工作表现,并找出改进的方法和途径。只有不断学习和反思,我才能够成长为一名出色的经理人。
总结:
经理人培训对于提高管理人员的能力和素质至关重要。在培训中,我深刻认识到技能培养、知识更新、实践操作以及持续学习和反思是经理人培训的核心要点。通过这次培训,我获得了丰富的管理知识和实践经验,提高了自己的管理水平。我将继续努力学习,不断完善自己,成为一名更加优秀的经理人。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇五
培训不仅使我们自己的眼界得以开阔,还使我们对以后的工作有了更深层次的认识和理解。下面是小编精心整理的职业经理人。
欢迎大家参阅。
20xx年10月12-14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行20xx年国家银河培训工程--江西职业经理人培训班,此次活动由江西中小企业局主办,南昌敏泓人力资源有限公司协办,由于本人现在在南昌敏泓人力资源有限公司实习,所以有幸参加了此次活动,此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领导,共有130人参加学习,企业高层领导占80%。
此次培训费用全部由政府买单,具本人三天的观察学员的积极性不是太高,可能不是花自己的钱不心疼,但是这点钱对于那些老总来说不算什么,但是仔细想想还是在花自己的钱,毕竟他们是纳税人,这些费用也是来源于国家的财政。
具本人了解,从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间,可见时间还是比较紧迫的,但是工作人员还是顺利完成上级的任务,但是你知道是怎么邀请学员的么,具听说有不少是领导的亲戚、朋友,为什么呢,因为没有人愿意来,而且是免费的培训并提供食宿,所以那些领导的亲戚、朋友也就趁机会来南昌玩玩,反正吃住已经解决,可想而知是政府机关在浪费国家的资源,这为什么呢,那就是我们的政治体制存在问题,要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总,其实学院对这些并不感兴趣,如果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课,或许他们的兴趣比较高涨,为什么呢?他们要解决根本的问题,谁来帮助呢?政府啊,中国的市场是开放的市场,但是主导权还是在政府手里啊,所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府出面解决。
从授课的内容的来看,比较的理论,缺少实践性,那些讲师讲的范围基本太大了,讲的都是那些著名企业的案例,没有正对性,既然此次的学员都是江西中小企业的老总,那就要首先对这些老总做个调查,他们在做企业期间遇到什么问题,有什么困惑,需要哪些方面的帮助,然后对这些调查做个详细的分析,之后在进行培训,这样应该能收到比较好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状,分析江西市场,在分析中国市场,最后分析国际市场,这样大家才知道如何面对当前的金融风暴去做企业。
此次我对一个学员的影像比较深刻,他是九江的一位老板,他旗下有6个企业,但是他能在这坐上三天而且上课时间也比较认真,一直在做笔记,今天中午在宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察,吃完中饭才匆忙回去。可以看出,要想做一名职业经理人,既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的学生。
以上是本人的一点体会,让大家见笑了!!!
最近,我参加了一次职业经理人培训,通过这次培训,我得到了一个结论:就是解决困难和问题的方法永远都比遇到的困难和问题多。当我们遇到的困难时要停下来冷静地思考,这件事为什么我做不好呢?还有没有其它的方法可以解决它?如果自己想不到方法可以寻找别人的帮助,相信大家的智慧是一定能战胜困难的。
为什么现代的人们总是的报怨自己的工作或生活处理的不好,感觉到每天有太多太多的事要做,好象永远都有做不完的事。长期下去这些人的精神就会高度紧张,心情就会感到烦躁不安,当出现这些现象时,他们的工作或生活就会更加没办法处理好的,效率会越来越低。不论是在生活还是工作上,我们都要把事情合理的按排好,做好周密的计划,事情可分为四种:
一、重要又紧急。
二、紧急不重要。
三、重要不紧急。
四、不紧急又不重要。
我们要把更多的时间来做重要不紧急的事情,不要每天为了一些紧急又重要的事情来救火。这样我们的精神才会轻松和快乐,我们就能快乐而轻松的工作和生活了。我们对待工作要有乐观积极的心态,想一想我在为谁工作?答案是:我在为自己工作,公司为我们提供了就业机会,解决了我们生活问题,培养我们获得经验和技术。这样一想,我们自然就心情开朗了,工作也轻松了,做起事效率也就提高了。
最近,我参加了一次职业经理人培训,通过这次培训,我得到了一个结论:就是解决困难和《小学语文古诗文教学中引导学生形成审美意识的实践与研究》。
开题报告。
范文题目的方法永远都比碰到的困难和题目多。当我们碰到的困难时要停下来冷静地思考,这件事为什么我做不好呢?还有没有其它的方法可以解决它?假如自己想不到方法可以寻找别人的帮助,相信大家的聪明是一定能战胜困难的。
为什么现代的人们总是的报怨自己的工请示的格式:××××的请示-范文作或生活处理的不好,感觉到天天有太多太多的事要做,好象永远都有做不完的事。长期下往这些人的精神就会高度紧张,心情就会感到烦躁不安,当出现这些现象时,他们的工作或生化工企业车间班组建设总结活就会更加没办法处理好的,效率会越来越低。不论是在生活还是工作上,我们都要把事情公道的按排好,做好周密的计划,事情可分为四种:
一、重要又紧急。
二、紧急不重要。
三、重要不紧急。
四高校消防安全演习。
应急预案。
不紧急又不重要。
我们要把更多的时间来做重要不紧急的事情,不要天天为了一些紧急又重要的事情来救火。这样我们的精神才会轻松和快乐,我们就能快乐而轻松的工作和生活了。我质量检验员转正申请范文们对待工作要有乐观积极的心态,想一想我在为谁工作?答案是:我在为自己工作,公司为我们提供了就业机会,解决了我们生活题目,培养我们获得经验和技术。这样一想,我们自然就心情开朗了,工作也轻松了,做起事效率也就进步了。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇六
我们每天面对的都是各种各样的人,在处理事情的同时我们要做到不把情绪带到工作中,懂的分析,学会尊重他人,做到一视同仁,就如马教授所说的把身边的每一个当作天使,善待身边的每一个人,恰当得体的语言和他们进行有效的沟通,从而达到事半功倍的效果。这也让我认识到原来人与人之间沟通有这么多技巧,只有充分的了解这些技巧,并把这些技巧运用到日常生活中去,我们才能与别人建立良好的人际关系,更好的工作。
在学习中进步,在实践中成长。人生就是如此,每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战,我们可以害怕吗?不可以。不管在什么情况下,都是不能,不会,也不可以害怕挑战。我们之所以培训,目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少,只知道通过此次在倍垒职业经理人学校的培训自己感悟颇深。
本次培训内容主要包含五个模块,分别是:职业经理人资质评价国家技术标准以及有关知识、培训师礼仪、培训师授课技巧、培训师职业生涯规划和培训管理组织运营模式。通过倍垒几位老师的培训,使我对有关职业经理人资质评价相关知识有了更深度的了解,让我知道做为培训师应该具备的'培训礼仪和培训技巧;如何在各种场合穿着得体;如何掌控课堂气氛;如何更好轻松自如讲课;如何与学员互动更好参与学习。如:制作ppt课件首先设定一个目标,一个课件的框架,在做培训时,ppt课件只是附助参考,主要内容还是内训师讲课时,围绕这个目标和框架,穿插故事、游戏、案例、图片、视频等,使培训内容丰富多彩。workshop形式梳理让我更深入的了解并掌握了相关知识,还有学会在以后工作和生活中如何控制情绪,调整心态,做积极向上的人。也了解一些人生进退观思想智慧等等。
1、心态调整。讲师在整个培训时,要处理的重点分别是自己心态的调整,让自己进入最好的状态才能将整个培训做好,然后是内容要熟悉、适当了解我们讲课的对象。事中,要关注培训对象的现场情况,对讲师个人和内容要兼顾。事后,要查找自己的不足,进一步改进,对内容和听众的培训结果要了解。老师教会我们登台时自我管理的两种方法,一是“开心金库”,二是“预演未来”。人若是能将一些愉快的,兴奋的事情记下,每当遭遇压力时,就把它拿出来调节心理状况,犹如开了户头将钱存起来,到有需要时运用,这种技巧就叫“开心金库”。再就是预演未来,把自己在未登台前,就带到自己的培训中来,提前进入好状态。
2、人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为,这三者之间既存在平衡关系,又相互影响。作为培训师,登台时的压力主要来源于自己的主观印象,人格三层次的平衡关系说明,是因为环境的改变,打破了三者的平衡,导致了讲师讲课时的紧张。这三者又相互影响,一个人的思想可以影响人的感觉和行为,一个人的行为可以改变人的思想,从而感觉也不一样,一个人的感觉改变,对待事物做出的行为不一样,思想也会改变。本次的培训发现了自己的长处,找到了自信,同时发现了自己的短板,找到了自己前改进的方向。就像老师说的短期的魅力靠“包装”,长期的魅力则来自“内涵”,要做一个卓越的培训师必须包装与内涵并重,长短期魅力兼修。以后工作生活中会不断的学习,积累专业知识的同时不断的拓宽知识面。
3、有效表达。即ptt,其中的四个重点是,投入多少,收获多少,参与多深,领悟多深;未曾经历,不成经验;太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新;做你所学,进而教你所做。这四句话让我感悟颇深,也充分说明了我们对待学习的态度,只有全身心的投入,多多参与,从错误中发展自己,改掉自己的缺点,最终做到自己成功,进而教育其他人。
4、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事:“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事:“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点,作为心理合同,必须先要激发个人愿望,再制定个人目标,并通过系统的分析方法确定好实施方案,通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。
在本次的培训过程中我发现了自己的长处,找到了自信,同时发现了自己的短板,找到了提升自己的方向。就像倍垒老师说的短期的魅力靠“包装”,长期的魅力则来自“内涵”,要做一个卓越的培训师必须包装与内涵并重,长短期魅力兼修。以后工作生活中会不断的学习,积累专业知识的同时不断的拓宽知识面。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇七
第一段:引言(100字)。
经理人培训是现代企业管理发展中的关键环节。作为一名经理,经过这段时间的培训的学习与实践,我深感受益良多。在这篇文章中,我将结合自身经验,以连贯的五段式,总结我在经理人培训中的心得体会。
第二段:知识与技能的提升(250字)。
在经理人培训中,我得以系统地学习了管理学的各个领域,包括组织行为学、战略管理、领导力等。通过理论学习和案例分析,我深入了解了企业管理的各个方面,并通过模拟实践课堂,培养了我解决问题的能力和应对挑战的技能。例如,通过团队建设课程,我学会了如何合理组织岗位分工、激励员工以及有效沟通,这些都是在实际工作中极为重要的技能。
第三段:个人成长与自我认知(300字)。
经过培训,我对自身的优缺点有了更深刻的认识。在反思和学习的过程中,我认识到自己的优势是分析问题和制定计划的能力,但在与团队沟通方面还有待提高。经理人培训通过实际操作和模拟情景演练,让我在领导团队、解决问题中不断提高自己的能力。同时,我也学会了更加主动地进行自我认知和自我反思,这对于个人成长和职业发展有着重要的推动作用。
第四段:团队协作与合作精神(300字)。
作为一名经理,团队合作能力是至关重要的。在经理人培训中,我们通过小组作业和团队项目实践了解了团队协作的重要性。我在团队合作中体验到了团队的智慧和力量,也充分认识到协调与合作的难度。通过分工合作和有效沟通,我们在团队项目中取得了很大的成功。这次培训让我深刻体会到,只有充分发挥每个成员的优势并形成合力,才能更好地完成任务。
第五段:实际应用与持续学习(250字)。
经理人培训对我的启发是学以致用。在培训结束后,我将学到的知识和技能运用到实际工作中,并追求持续学习的态度。例如,我在项目管理中灵活运用所学的管理知识,有效地控制进度和质量,同时关注团队成员的发展。我相信,只有不断学习和进步,才能在竞争激烈的职场中保持优势。
结尾(100字)。
总之,经理人培训使我不仅学到了管理知识和技能,还推动了个人成长、团队合作和实践应用能力的提升。在今后的工作中,我将继续秉持持续学习和不断提升的态度,不断运用所学知识,努力实现自己的职业目标。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇八
"ihaveadream",每个人都有一个梦想,我们怀揣着对自己的梦想参加了"宗申财务金融中心20xx年职业经理人&www.t;的熔炼团队。也正是因为对梦想的追逐,我们为小组命名为"梦想"小组。我们的口号是:奋发图强,梦想飞扬;提升自我,成就辉煌。
这次培训的内容是"ptt—演讲",可以理解为有效的表达自己,出乎意料,也在情理之中。因为大家在平时的工作、学习和生活中都需要和别人沟通交流,但怎样才能更好的表达自己呢,却不是每个人能做到的。这就是这次培训的目的。
今天从小组的风采展示环节中,开始了我们一天的培训。所谓的风采展示,就是展现小组的精神面貌。看似简单的小组答到,组员齐颂口号环节,确能体现团队的凝聚力,主要体现在以下几个方面:第一,全体队员必须熟悉自己的口号。但我们在第一次表现的时候确没有及时的反应过来,只记住了开始的时候,中间直接死机。第二,我们的注意力需要集中,随时做好应对的准备。第三,作为团队中的每一位成员,都必须权全力以付的投入,才能达到要求。
我们怀着忐忑的心情进入到了30秒的临席演讲和一分钟的临席演讲环节。在这环节中,大家经过先上台演讲,通过视频回放、自我批评再小组讨论的形式对我们在演讲过程中出现的问题有针对性的进行了总结。主要表现在以下几个方面:第一,容易受到外界环境的干扰。第二,在下面能侃侃而谈,但到讲台上却说不出来。第三,不能清楚的表达自己的意思,跑题严重。第四,临场发挥,应变能力差,针对自己不熟悉的东西不知道怎样去发散思维。
最后,希望大家在接下来的培训中不断完善自己,争取早日脱胎换骨。以更好的自己为宗申服务。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇九
公司举办的职业经理人培训主要围绕“如何成为职业经理人”的主题而展开,在培训结束以后我们需要思考的问题就是如何才能将培训学到的知识运用到实际工作中去。
我认为每一位职业经理人都应该要有自己的职业追求,除了具备十项管理的技能之外,还要做到“三个经得起”。
第一要经得起折腾,也就是说做决策、做工作之前要多听各方面意见,所做出的决策要经得起推敲。有时候,为了做一件正确的事情或让员工和管理者养成一个良好的工作习惯,可以花半年一年甚至更长时间去坚持,去折腾,当然这也需要有足够的耐心。
第二要经得起检查,将各项日常工作做精做细,争取做到领导突击检查时,依然对我们的工作感到满意及放心。
第三要经得起误会,在处理实际工作事务的过程中,难免会招致领导或相关员工的不理解甚至误会,职业经理人必须耐得住性子,多沟通多协调不放弃,不能因为怕误解而丢弃原则,也不能因为被误解而丢弃自己的工作热情。
一名职业经理人一生职业生涯的`使命就是要为公司创造最大化的价值,这是一种职业上的责任,也是职业经理人应具备的使命感。不管是在公司的哪个部门哪个岗位,做为职业经理人的十项管理技能的理论知识是不会改变的。我相信在实际的工作和学习中能够不断地取得进步和提高,做一名合格的职业经理人。
海纳百川,有容乃大。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十
"ihaveadream",每个人都有一个梦想,我们怀揣着对自己的梦想参加了"宗申财务金融中心职业经理人"的熔炼团队。也正是因为对梦想的追逐,我们为小组命名为"梦想"小组。我们的口号是:奋发图强,梦想飞扬;提升自我,成就辉煌。
这次培训的内容是"ptt—演讲",可以理解为有效的表达自己,出乎意料,也在情理之中。因为大家在平时的工作、学习和生活中都需要和别人沟通交流,但怎样才能更好的表达自己呢,却不是每个人能做到的。这就是这次培训的目的。
今天从小组的风采展示环节中,开始了我们一天的培训。所谓的风采展示,就是展现小组的精神面貌。看似简单的小组答到,组员齐颂口号环节,确能体现团队的凝聚力,主要体现在以下几个方面:第一,全体队员必须熟悉自己的口号。但我们在第一次表现的时候确没有及时的反应过来,只记住了开始的时候,中间直接死机。第二,我们的注意力需要集中,随时做好应对的准备。第三,作为团队中的每一位成员,都必须权全力以付的投入,才能达到要求。
我们怀着忐忑的心情进入到了30秒的临席演讲和一分钟的临席演讲环节。在这环节中,大家经过先上台演讲,通过视频回放、自我批评再小组讨论的形式对我们在演讲过程中出现的问题有针对性的进行了总结。主要表现在以下几个方面:第一,容易受到外界环境的干扰。第二,在下面能侃侃而谈,但到讲台上却说不出来。第三,不能清楚的表达自己的意思,跑题严重。第四,临场发挥,应变能力差,针对自己不熟悉的东西不知道怎样去发散思维。
最后,希望大家在接下来的培训中不断完善自己,争取早日脱胎换骨。以更好的自己为宗申服务。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十一
有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训,通过几个看似简单的游戏,却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人,只有完美的团队。个人再强大,能力都有限,只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队,团队内首先必须团结,因为大家是一家人,最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子,哪怕卑微也值得骄傲,因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习,学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变,不能包容,就兼容,不能理解就谅解,这样才会将伙伴们的潜能激发,才会发现每个人原来可以做得更好。事实上,每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃,反之,如果大家都漫不经心,换来的则可能是整个团队的消亡。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十二
第一段:引言(100字)。
餐饮业是一个繁忙而又有挑战性的行业,为了更好地适应这个行业的竞争,我参加了一次餐饮职业培训。此次培训共有五个阶段,涵盖了餐饮行业的各个方面,包括基本的厨艺技巧、食物安全与卫生、团队合作和沟通能力等。通过培训,我收获了许多宝贵的经验和知识,对于将来在餐饮业发展中有了更清晰的规划和目标。
第二段:厨艺技巧与食物安全(200字)。
在培训的厨艺技巧阶段,我们学习了从基本的切割技巧到高级的烹饪方法。我们通过实践磨炼了我们的刀工和操作技巧。此外,我们还深入了解了食物安全与卫生的重要性。我们学习了如何正确保存和处理食材,以及如何避免食物污染。这些技能和知识对于提供给顾客安全和健康的美食至关重要。
第三段:团队合作与沟通能力(300字)。
培训的另一个重点是团队合作和沟通能力的训练。在餐饮业中,团队合作是至关重要的。我们一起进行了一系列的团队活动,通过这些活动,我们学会了如何与其他人合作,如何在压力下保持冷静,并且如何共同迈向一个共同的目标。同时,我们也学习了沟通的重要性以及如何有效地与顾客和团队成员进行沟通。这些技能将在我们以后的职业生涯中帮助我们更好地与他人合作和交流。
第四段:职业素养与服务礼仪(300字)。
在餐饮职业培训中,我们还学习了职业素养和服务礼仪。作为一个服务行业,餐饮业的成功与否与员工的态度与专业性息息相关。我们学习了如何与顾客进行互动,如何提供热情和专业的服务。我们还学习了一些常见的礼仪规则,如如何正确使用餐具,如何为客人提供合适的建议等。这些培训帮助我们提高了自己的职业水平,并且为日后的职业发展奠定了基础。
第五段:结语(200字)。
通过这次餐饮职业培训,我深刻地认识到了餐饮业的专业性和挑战性。我学到了许多关于厨艺技巧、食物安全、团队合作和沟通能力方面的知识和技能。我意识到一个成功的餐饮从业者需要具备全方面的素养和技能,并且要不断学习和提升自己。我将会将所学到的知识运用到实践中,并且不断追求进步,以成为一名出色的餐饮从业者。这次培训的经历将成为我职业生涯中宝贵的财富,我会铭记于心。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十三
首先,我认为参加高管职业培训是非常有必要的。在现代商业社会中,高管的责任和使命异常繁重。作为公司的领导层,高管每日都要面对着管理人员、员工和股东的压力。而参加高管职业培训可以帮助我们更好地应对这些挑战。在课堂上,我们可以学习最新的商业趋势和技术,了解其他企业的成功经验,从而更好地指导和促进公司的发展。
其次,在职业培训课堂上,我学到了许多对我职业发展有帮助的知识。例如,教练教授的领导力技能在许多方面都有很好的应用。通过听取他们的讲课,我深刻理解了如何利用领导力,与员工保持良好沟通,听取他们的反馈和建议,从而提高工作效率和增强员工归属感。另一方面,职业培训课程也让我了解到管理学的重要性。在课堂上,我学到了有关行业分析、财务分析和战略管理的知识,我通过学习这些理论框架,提高了思考问题和制定策略的能力。
第三,参加高管职业培训还让我了解到行业内的最新趋势和市场信息。在课堂上,我可以和职业资深人士进行面对面的交流和交流学习。他们提供的宝贵的信息和洞察力,使我更好地了解了行业内的最新变化和市场趋势,为公司的战略规划和发展做出更好的决策。此外,职业培训还提供了接受定制化培训的机会,这是能够促进企业发展的一个重要方面。
第四,参加高管职业培训也让我更好地了解了团队建设和员工发展的重要性。作为高管,我们的职责是让员工在公司范围内发挥其最大的潜力,发展新的技能和帮助员工提高自己。在这方面,我通过进行团队训练和发展计划时学到了很多知识。我认识到了开展员工在岗培训和提供职业发展计划的重要性。这些计划让员工向上晋升的同时,也为公司提供了培养未来领导的潜在人才的机会。
最后,参加高管职业培训让我认识到了不断学习的重要性。在现代社会中,得到一份好的工作并不等于成功。作为领导者,不断学习和技能更新是不可避免的必要条件。通过参加高管职业培训,我的职业生涯受益良多。我会继续投入时间和精力参加这样的培训课程,为了更好的公司管理和自己的职业发展不断努力。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十四
近年来,餐饮行业发展迅猛,对于从业人员的要求也越来越高。为了提高自己的综合素质和职业技能,我参加了一次餐饮职业培训课程。在过程中,我深感受益匪浅,收获颇多。以下是我对餐饮职业培训的心得体会总结。
首先,在职业培训课程中,我学到了许多与餐饮行业密切相关的基础知识和技能。课程内容涵盖了餐饮管理、餐饮服务技巧、食品安全与卫生等方面的内容。在学习过程中,我重新认识了餐饮行业的发展现状和发展趋势,了解了各种不同类型的餐饮企业的运营模式和管理理念。同时,我也学到了许多实用的技能,比如如何规范进行餐桌服务、如何与顾客进行有效的沟通和交流等。这些知识和技能的学习,为我今后的从业之路打下了坚实的基础。
其次,餐饮职业培训对我职业道德的培养和塑造起到了积极的促进作用。在课程中,我不仅学到了专业知识和技能,也了解到了餐饮行业的特点和要求。我们作为餐饮从业人员,不仅要热爱这个行业,更要具备良好的职业道德。我们要时刻尊重顾客,为顾客提供优质的服务,从而赢得顾客的信任和满意。此外,餐饮行业还要求我们具备严谨的工作作风和敬业精神。通过餐饮职业培训,我进一步明确了自己的职业道德要求,并下定决心要在今后的工作中时刻践行,为餐饮行业的发展做出自己的贡献。
再次,参加餐饮职业培训对我个人的发展和职业规划有着重要的意义。课程的学习和实践活动的参与,让我更加明确了自己的职业目标和定位。我认识到餐饮行业具有广阔的发展空间和不断变化的市场需求,因此我将餐饮行业作为我的职业发展方向,并立下了“成为一名优秀的餐饮经理”的目标。为了实现这个目标,我将进一步提升自己的专业素质,不断学习和积累经验。我也希望通过自己的努力,在未来的工作中能够成为餐饮行业的中流砥柱,为行业的发展贡献自己的力量。
最后,餐饮职业培训让我认识到了团队合作的重要性。餐饮行业是一个充满协作与沟通的行业,没有团队的默契和合作,很难做好工作。在培训课程中,我们进行了各种团队合作的实践活动。这些活动既锻炼了我们的团队意识和合作能力,也增进了我们之间的交流和理解。通过与同学们的互动,我明白了只有在一个团队中相互支持和协作,才能够取得更好的成果。因此,我将团队合作作为未来职业发展中一个重要的技能和素质,不断加强自己的团队意识和团队合作能力。
综上所述,通过餐饮职业培训,我不仅学到了丰富的餐饮知识和技能,也树立了正确的职业道德观念。培训过程中,我重新认识了自己的职业目标和发展方向,并明确了自己未来的职业规划。同时,培训还加强了我对团队合作的理解和认识。我相信这次餐饮职业培训将对我的职业发展起到积极的推动作用,我将继续努力提升自己,为餐饮行业的繁荣做出自己的贡献。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十五
职业经理人是负责一个项目的经营管理人,管理上一定要有条理,有见地,并且有规划,下面是本站小编精心整理的职业经理人培训心得,供大家学习和参阅。
20xx年7月26日——27日,我非常有幸参加了这次职业经理人的培训,这次培训的经历让我终身难忘。收获了很多,希望能再次与大家一起分享一下这两天的精彩瞬间。
这两天我收获最大的两个字就是——责任!因为是体验式的学习,游戏互动的环节比较多,每一个游戏下来我的感受都有所不同,为了和大家有个具体的体验式分享,请允许我在此累述下我感触比较深的几个游戏。
最开始的一个游戏就是。
自我介绍。
老师让我们自己找到自己的搭档并在两分钟之内把自己介绍给对方第一环节游戏结束后老师让邻近的两队搭档组成一个小组然后由你把你的搭档介绍给你的小组成员。这时候问题就出现了大家都发现自己在先前环节一直顾着如何更好的把自己介绍给对方而忘了聆听最后老师让我们把刚才的那种感受引申到自己的工作中去。这个游戏让我发觉原来我也是个不会聆听的人联想到自己的工作做为人力资源工作者我真的要学会去做一个善于聆听的人。
还有个游戏也让我学到了很多,那就是你有能力并不代表你就能有好的业绩,因为一般人在工作中都存在这样一个公式:表现=能力-干扰因素。老师举了个最简单的例子就是失恋,昨天的你和今天的你在能力上可以说是完全一样的,但是你今天的工作表现和昨天可能就会完全不一样。
有个游戏环节老师让我们在两分钟内和自己的搭档倾诉自己在工作中遇到的一件我们觉得最冤枉最无辜却又是最受伤害的一件事,要求必须要能打动你的搭档,让他也能感同身受。我的搭档拼命向我倾述,我只是听,轮到我的时候我说我没有,放弃了,反而说了些我工作中遇到的趣事。四分钟后老师让我们闭上眼睛,然后让觉得自己的搭档在刚才叙述的事件上确实很无辜很受伤的站起来,结果是只有我和我搭档都没起来。这时候老师讲了个自己的小故事,然后让我们换个角度,像他一样把自己的责任承担起。结果接下来的四分钟交谈我和搭档都感觉很坦然,他也觉得刚才所叙述的事完全责任在于自己,自己要是能怎样怎样就不会发生那件事了。我也同时感觉到一个人在自己的工作中只要敢于承担责任,就能把自己的工作做的很出色。在这个游戏中我知道了当你一味控诉你受伤害的时候你是一个弱者,只有当你勇于承担责任时,你才是一个强者,你才能战胜工作中遇到的困难和压力。就像后面报数游戏中我们的队长,他的担当让我感动不抑。在这个游戏中因为我的紧张害得团队输掉了最后一局,按照游戏规则,队长要做160个俯卧撑。我申请代罚却遭到了拒绝,看着队长才做了一半就已经累倒趴在地上的时候我哭了,哭得特别伤心,我当时情愿受罚的是自己而不是别人,看着别人因为自己的错而承担那么大痛苦的时候,我有种锥心的痛。回到工作中自己何尝不是也像现在这样,老是犯错,想想自己背后的部长要因为我而承受多大的压力,我就觉得自己以后不能在这样了,不光要为自己负责,还要想想自己身边的同事,领导。要对得起自己,对得起老大,对得起公司。真的,当时只想对我同事,对我老大,对老总说声谢谢!谢谢你们能给我这次机会。让我认识到自己不再是一个人,我还是团队的一员,我的成绩时刻影响着团队的整体水平,容不得我儿戏。
让自己在以后的工作中表现的更出色吧,这才是我能做的。但具体怎么做还有待以后改进。
我很荣幸的参加了集团公司举办的“20xx年职业经理人春节培训班”这样的一个学习机会,在这风景秀丽的杭州市委党校,结束了我五天的学习课程,通过此次培训讲座学习,让我接受到了全方面知识,并且树立了更高的职业道德追求,不仅使自己的眼界得以开阔,还使我对以后的工作有了更深层次的认识和理解。同时,也会注意自身知识水平的提高,扩展自己的知识储备,真正实现了“充电”的目的。
翻开课堂笔记本,依然感触。霍教授所讲述的沟通的心态与技巧,让我受益匪浅,我想在以后的工作中能带给我一定的帮忙。以下是我的记忆深刻。
在课程上霍教授让我们做了两个小小的实验,第一个实验是她让我们拿出一张白纸,同时也让我们闭上眼睛,于是我们按着霍教授的讲的步骤开始折纸,首先她让我们对纸张进行折叠,然后进行再两次的折叠,最后撕掉边上的两个角,当我们睁开眼睛的时候发现大家手上展开的纸张,什么样的形状都有。接着霍教授让我们再拿出一张同样的纸张,同样的跟刚刚说的步骤是一样的,但是不一样是在我们折叠纸张的过程中,霍教授开始跟我更进一步的沟通与交流,达到互动的效果,最后的结果是:大家撕的纸张的形状大部分都是一样的。从这两个小小的实验中,告诉我们什么是有效的沟通,那么所谓有效的沟通就是通过听、说、读、写等思维的载体,通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来,以促使对方接受。作为物业公司的工作人员,我们每天面对的都是各种各样的人,在处理事情的同时我们要做到不把情绪带到工作中,懂的分析,学会尊重他人,做到一视同仁,就如马教授所说的把身边的每一个当作天使,善待身边的每一个人,恰当得体的语言和他们进行有效的沟通,从而达到事半功倍的效果。这也让我认识到原来人与人之间沟通有这么多技巧,只有充分的了解这些技巧,并把这些技巧运用到日常生活中去,我们才能与别人建立良好的人际关系,更好的工作。
在组织培训授课的同时,公司还特别安排各部门、公司代表进行了讨论,工程、营销策划和销售冠军、交流分享了20xx年工作的总结与技巧,如何开展20xx年的本职工作,同时让我见识广阔,也让我更进一步了解公司的思想方针,更进一步明确工作目标。希望通过自身不断的学习,不断的激励自己,不断的提升、突破自己。也希望在今后的生活、工作中做的比别人更出色,勇敢的迈向成功的第一步,为了今天我会好好努力的,为了明天的收获我会好好准备,我相信机会是属于有准备的人的!
20xx年10月12-14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行20xx年国家银河培训工程--江西职业经理人培训班,此次活动由江西中小企业局主办,南昌敏泓人力资源有限公司协办,由于本人现在在南昌敏泓人力资源有限公司实习,所以有幸参加了此次活动,此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领导,共有130人参加学习,企业高层领导占80%。
此次培训费用全部由政府买单,具本人三天的观察学员的积极性不是太高,可能不是花自己的钱不心疼,但是这点钱对于那些老总来说不算什么,但是仔细想想还是在花自己的钱,毕竟他们是纳税人,这些费用也是来源于国家的财政。
具本人了解,从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间,可见时间还是比较紧迫的,但是工作人员还是顺利完成上级的任务,但是你知道是怎么邀请学员的么,具听说有不少是领导的亲戚、朋友,为什么呢,因为没有人愿意来,而且是免费的培训并提供食宿,所以那些领导的亲戚、朋友也就趁机会来南昌玩玩,反正吃住已经解决,可想而知是政府机关在浪费国家的资源,这为什么呢,那就是我们的政治体制存在问题,要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总,其实学院对这些并不感兴趣,如果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课,或许他们的兴趣比较高涨,为什么呢?他们要解决根本的问题,谁来帮助呢?政府啊,中国的市场是开放的市场,但是主导权还是在政府手里啊,所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府出面解决。
从授课的内容的来看,比较的理论,缺少实践性,那些讲师讲的范围基本太大了,讲的都是那些著名企业的案例,没有正对性,既然此次的学员都是江西中小企业的老总,那就要首先对这些老总做个调查,他们在做企业期间遇到什么问题,有什么困惑,需要哪些方面的帮助,然后对这些调查做个详细的分析,之后在进行培训,这样应该能收到比较好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状,分析江西市场,在分析中国市场,最后分析国际市场,这样大家才知道如何面对当前的金融风暴去做企业。
此次我对一个学员的影像比较深刻,他是九江的一位老板,他旗下有6个企业,但是他能在这坐上三天而且上课时间也比较认真,一直在做笔记,今天中午在宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察,吃完中饭才匆忙回去。可以看出,要想做一名职业经理人,既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的学生。
20xx年10月12-14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行20xx年国家银河培训工程--江西职业经理人培训班,此次活动由江西中小企业局主办,南昌敏泓人力资源有限公司协办,由于本人现在在南昌敏泓人力资源有限公司实习,所以有幸参加了此次活动,此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领导,共有130人参加学习,企业高层领导占80%。
此次培训费用全部由政府买单,具本人三天的观察学员的积极性不是太高,可能不是花自己的钱不心疼,但是这点钱对于那些老总来说不算什么,但是仔细想想还是在花自己的钱,毕竟他们是纳税人,这些费用也是来源于国家的财政。
具本人了解,从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间,可见时间还是比较紧迫的,但是工作人员还是顺利完成上级的任务,但是你知道是怎么邀请学员的么,具听说有不少是领导的亲戚、朋友,为什么呢,因为没有人愿意来,而且是免费的培训并提供食宿,所以那些领导的亲戚、朋友也就趁机会来南昌玩玩,反正吃住已经解决,可想而知是政府机关在浪费国家的资源,这为什么呢,那就是我们的政治体制存在问题,要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总,其实学院对这些并不感兴趣,如果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课,或许他们的兴趣比较高涨,为什么呢?他们要解决根本的问题,谁来帮助呢?政府啊,中国的市场是开放的市场,但是主导权还是在政府手里啊,所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府出面解决。
从授课的内容的来看,比较的理论,缺少实践性,那些讲师讲的范围基本太大了,讲的都是那些著名企业的案例,没有正对性,既然此次的学员都是江西中小企业的老总,那就要首先对这些老总做个调查,他们在做企业期间遇到什么问题,有什么困惑,需要哪些方面的帮助,然后对这些调查做个详细的分析,之后在进行培训,这样应该能收到比较好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状,分析江西市场,在分析中国市场,最后分析国际市场,这样大家才知道如何面对当前的金融风暴去做企业。
此次我对一个学员的影像比较深刻,他是九江的一位老板,他旗下有6个企业,但是他能在这坐上三天而且上课时间也比较认真,一直在做笔记,今天中午在宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察,吃完中饭才匆忙回去。可以看出,要想做一名职业经理人,既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的学生。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十六
通过对职业经理人精神的认真学习,坐下来想想,感触颇深,真正感受到职业经理人的深层含义、职业经理人精神是什么,如何成为一名优秀的职业经理人,如何在福田充分发挥职业经理人精神。
通俗地说职业经理人就是以企业经营管理为职业的社会阶层,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织开展经营或进行管理。职业经理人是现代社会的精英阶层,是推动经济社会发展和企业经营管理的主要力量。作为21世纪的优秀职业经理人,除了具备较高的个人素质、专业技能和管理才能,较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动,坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心,能够通过事物表面看出本质的洞擦力、决策能力,丰富的工作经验和深厚的理论功底,组织协调能力及知之善用的用人能力等等之外,还应具备以下几方面最基本的素质和能力:开阔视野,具有全球性眼光;适应新形势,不断变革;善于交际,沟通协调;具有创造性的管理才能;不断学习,多谋善断等。
福田汽车成立十五年来,一直致力于职业经理人队伍的培养,在福田汇聚了国籍不同,来源不同,经历不同的各类精英,他们具有强烈的使命感和责任感、自信心和钢铁般的意志、信用和法制精神、良好的道德和操守、专业精神和能力、学习与创新能力、领导意识和领导力、爱国、团队、世界眼光,立足福田,整合世界资源。职业经理人精神现在已经构成福田文化的精髓,构成福田汽车的核心竞争力,是福田汽车巨大的精神财富。那么如何成为福田优秀的职业经理人,在福田充分发挥职业经理人精神是我最近一直在思考的问题,我认为要想成为福田优秀的职业经理人,在福田充分发挥职业经理人精神还应具备以下素质:
福田汽车企业品牌确立了世界级主流汽车企业的发展目标,提出了2020福田汽车发展规划:到2020年将完成从产品品牌到企业母品牌的升级,从中国自主品牌向国际化品牌的跃升。树立“世界化”商用车品牌形象,确立国内乘用车领域“主流企业”地位,成为时尚科技与人文环保高度融合的综合性国际汽车企业,成为中国第一个世界级汽车品牌,进入世界汽车品牌十强。因此作为福田优秀的职业经理人要立足于福田汽车2020全球化战略,放开视野,用全球性眼光发现问题,解决问题。
作为一名福田优秀的职业经理人必须具有伟大的想象力,对于任何事情,他都能够找出答案。他的思考结果往往是别出心裁的,即使面对相同的情况,也能用新的方法去完成。即要求职业经理人要有适应新形势,不断变革的能力。
作为一名成熟自信的职业经理人应把集体取得的成绩看得比个人的荣誉和地位更重要。身为高层的决策人员,对内要以团结为己任,乐于倾听不同意见,重视情感沟通,在坚持原则的前提下,把“一班人”紧紧的凝聚在一起。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任,善于搞好“上挂、横联、下辐射”的公关网络建设,协调沟通好社会各界关系,才能拓展企业的生存发展空间,为“产品出得去”铺平道路。
未来的企业是头脑的企业,只有灵活的头脑,才会在企业里不故步自封,墨守陈规,保持鲜活的思维,为企业的发展而尽心尽力。这就需要不断地学习,包括职业经理人在内。同时作为职业经理人要多谋善断,应善于发现问题,寻找最优决策方案,随机应变地处理问题。
福田汽车根据中国和世界政治经济的变化设计了发展蓝图,确立了世界级主流汽车企业的发展目标。福田汽车职业经理人精神是广大福田员工在干事创业的实践中形成的,福田汽车职业经理人的精神、价值体系和行为模式决定了福田汽车未来的发展。福田汽车要想早日打造世界品牌、实现世界级主流汽车企业的发展目标,需要在实践中践行职业经理人精神、需要充分发扬职业经理人精神,需要实现职业经理人的价值。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十七
近年来,职业学院培训在我国得到了高度重视,成为了提高劳动者素质和就业竞争力的重要途径。我有幸参加了某职业学院的培训课程,并取得了一定的收获。在此,我将总结我参加职业学院培训的心得体会,希望对其他人进行参考和借鉴。
首先,职业学院培训让我重新认识了职业技能的重要性。在职业学院培训的课程中,我们系统地学习了与我所从事工作相关的专业知识和技能。这些知识和技能不仅帮助我更好地理解和掌握我所从事的工作内容,还让我能够更高效地解决实际工作中遇到的问题。培训中,我们通过理论学习和实践操作相结合的方式,深入了解了职业技能的实际应用。这让我意识到,只有不断提升自己的专业技能,才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
其次,职业学院培训改变了我的思维方式。在培训课程中,我们经常进行团队合作和项目实践。这让我逐渐从以往的个人主义思维转变为团队协作的思维方式。通过和同学们一起面对挑战和解决问题,我学会了倾听和理解他人的观点,学会了协商和合作。这种团队合作和项目实践的经验,使我在工作中更加注重和重视团队的力量,更加懂得与他人进行有效沟通和协作,并最大限度地发挥各自的优势,达到共同的目标。
另外,职业学院培训还提高了我的综合能力。培训期间,我们不仅学习了专业知识和技能,还接触了相关的现代管理理念和工作方法。这些对我个人的成长和发展帮助很大。在培训中,我们还进行了一些与专业知识无直接关系的综合能力训练,如领导力培训、沟通技巧等。这些训练能够有效地提升我的综合能力,使我成为一个更全面、更具备竞争力的职业人才。
最后,职业学院培训激发了我的学习兴趣和求知欲。通过职业学院培训,我发现学习是一种享受,是一种不断进步和成长的动力。在培训中,我不仅学到了知识,还学到了方法和技巧。这让我对学习有了更深的理解和体会,激发了我持续学习和不断进步的渴望。我深刻认识到,只有时刻保持学习的态度,不断提升自己的知识和技能,才能在职场中立于不败之地。
总之,职业学院培训对我的职业生涯产生了深远的影响。它不仅让我重新认识了职业技能的重要性,改变了我的思维方式,提高了我的综合能力,还激发了我的学习兴趣和求知欲。我相信,通过不断参加职业学院培训,不断提升自己的能力和素质,我将能够在职场中取得更大的发展和成就。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十八
餐饮业是一个繁忙而充满挑战的行业,在这里,服务质量和职业技能至关重要。为了提高自己的竞争力和适应行业发展的需求,我参加了一次专业的餐饮职业培训。通过这次培训,我不仅提升了自己的技能水平,也对餐饮行业有了更深入的了解。
第二段:培训内容与学习。
这次餐饮职业培训的内容非常丰富多样,包括前厅工作技巧、厨房操作、烹饪技艺以及专业的礼仪等方面的培训。在培训过程中,我学到了很多实用的知识和技能。比如,如何正确摆放餐桌,提供专业而周到的服务;如何正确操作厨房设备,掌握基本的切菜和烹调方法;如何做好食材的储存和保鲜等等。通过理论学习和实际操作结合,我掌握了更多的技能,并且能够灵活运用在实际工作中。
第三段:培训带来的成果。
这次培训让我对餐饮职业有了更深入的认识,提高了自己的职业素养和服务意识。培训结束后,我已经具备了一定的餐饮技能和服务能力,在实际工作中能够更好地满足客户需求,并且能够处理突发情况。此外,我还学会了如何与团队合作,如何有效地沟通和解决问题。这些都使我在餐饮行业中更加优秀和有竞争力。
在餐饮职业培训中,最让我印象深刻的是专业的礼仪培训。我们学习了如何正确站立、行走、握手和微笑等,这些看似简单的动作在服务行业却非常重要。通过这次培训,我认识到了服务行业不仅是提供食物和饮料,更是提供一种良好的感受和体验。在实际工作中,我会时刻保持微笑,并尽力去帮助客户解决问题,让他们感受到真诚和热情。
第五段:结语。
餐饮职业培训让我受益匪浅。通过学习和实践,我不仅提升了自己的职业素养和技能水平,也对餐饮行业有了更深入的了解。我相信,只有不断学习和提高自己的能力,才能在这个竞争激烈的行业中立足。我会将所学所得运用到实际工作中,并通过不断地学习和培训,不断提升自己的综合素质,成为一名优秀的餐饮专业人员。
职业经理人培训心得体会总结(通用19篇)篇十九
10月12-14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行20xx年国家银河培训工程--江西职业经理人培训班,此次活动由江西中小企业局主办,南昌敏泓人力资源有限公司协办,由于本人现在在南昌敏泓人力资源有限公司实习,所以有幸参加了此次活动,此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领导,共有130人参加学习,企业高层领导占80%。
此次培训费用全部由政府买单,具本人三天的观察学员的积极性不是太高,可能不是花自己的钱不心疼,但是这点钱对于那些老总来说不算什么,但是仔细想想还是在花自己的钱,毕竟他们是纳税人,这些费用也是来源于国家的财政。
具本人了解,从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间,可见时间还是比较紧迫的,但是工作人员还是顺利完成上级的任务,但是你知道是怎么邀请学员的么,具听说有不少是领导的亲戚、朋友,为什么呢,因为没有人愿意来,而且是免费的培训并提供食宿,所以那些领导的亲戚、朋友也就趁机会来南昌玩玩,反正吃住已经解决,可想而知是政府机关在浪费国家的.资源,这为什么呢,那就是我们的政治体制存在问题,要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总,其实学院对这些并不感兴趣,如果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课,或许他们的兴趣比较高涨,为什么呢?他们要解决根本的问题,谁来帮助呢?政府啊,中国的市场是开放的市场,但是主导权还是在政府手里啊,所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府出面解决。
从授课的内容的来看,比较的理论,缺少实践性,那些讲师讲的范围基本太大了,讲的都是那些著名企业的案例,没有正对性,既然此次的学员都是江西中小企业的老总,那就要首先对这些老总做个调查,他们在做企业期间遇到什么问题,有什么困惑,需要哪些方面的帮助,然后对这些调查做个详细的分析,之后在进行培训,这样应该能收到比较好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状,分析江西市场,在分析中国市场,最后分析国际市场,这样大家才知道如何面对当前的金融风暴去做企业。
此次我对一个学员的影像比较深刻,他是九江的一位老板,他旗下有6个企业,但是他能在这坐上三天而且上课时间也比较认真,一直在做笔记,今天中午在宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察,吃完中饭才匆忙回去。可以看出,要想做一名职业经理人,既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的学生。